Une personne sur quatre risque de souffrir d’un problème de santé psychologique au cours de sa vie et 30% des salariés en Europe n’osent pas en parler librement. Ce sont les conclusions d’une étude ADP, publiée lundi par le Figaro. Le groupe a réalisé une véritable cartographie du stress des salariés en Europe. Et les premières conclusions montrent des différences importantes selon les pays. Ce sont les Polonais qui sont le plus stressés, avec 25% d’entre eux touchés par le phénomène, devant les Allemands (20%) et les Français (19%).

Les travailleurs du Sud-Ouest particulièrement impactés

Pour ces derniers, le constat est surprenant. Le Figaro explique que ce ne sont pas les Parisiens les plus stressés au travail, mais les habitants du sud de la France. Ainsi les résidents du Sud-Ouest (24%) et de la région du centre (22%) sont particulièrement sujets au stress sur leur lieu de travail. Les résidents de l’Île-de-France pointent en troisième position (20%). Ce sont les régions de l’Est et du Nord de la France qui sont le moins anxieuses, avec seulement 16% des salariés qui se déclarent sensibles au phénomène.

⋙ A lire aussi : Dans le Nord, les travailleurs transfrontaliers améliorent les finances du département

Toutefois, le problème du stress au travail reste difficile à déceler. Car selon l’étude, si un salarié français sur cinq se dit stressé sur son lieu d'activité, 32% d’entre eux se disent mal à l’aise pour l’évoquer dans leur environnement professionnel. Un chiffre qui diffère cependant chez la jeune génération, moins réfractaire à parler de ses problèmes, puisque 79% des jeunes se disent prêts à soulever la question du bien-être au travail si une difficulté venait à se présenter.

Enfin, les secteurs les plus touchés par le phénomène sont les métiers de services et de la finance (26%), les arts et la culture (23%) ainsi que l’éducation (22%). Selon Carlos Fontelas de Carvalho, le président d’ADP en France et en Suisse cité par Le Figaro, "Les problèmes de mal-être au travail sont souvent causes d’absentéisme, de recul de la performance ou de burn-out. Pourtant, il n’y a aucune raison de ne pas les aborder de face et de ne pas les traiter de la même façon que les maladies physiques".