Publié le 2 avr. 2017 à 11:02

Véritable avancée pour les femmes ou fausse bonne idée ? La proposition de quatre députées italiennes de permettre aux femmes ayant des règles douloureuses de prendre trois jours de congés payés par mois, payés à 100% de leur salaire, ne fait pas l'unanimité.

En Italie, pourtant, entre 60% et 90% des femmes seraient atteintes de dysménorrhée, selon la version italienne de "Marie-Claire", citée par LCI. Selon une étude menée par l’Université de Birmingham, une femme sur cinq en souffrirait dans le monde. Des maux de ventre, mal au dos ou nausées qui sont parfois si intenses que la personne ne peut pas se déplacer pour aller au travail et doit prendre des calmants.

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Une mesure discriminatoire ?

Présentée mi-mars, la proposition de loi doit être débattue au Parlement dans les mois à venir. Elle prévoit que, pour pouvoir toucher leur salaire à 100%, les Italiennes devront fournir un certificat médical annuel. Cette mesure concernera les femmes ayant un contrat de travail à temps plein ou partiel, à durée déterminée ou indéterminée. Selon L’Obs, le congé menstruel pourrait être financé par la Sécurité sociale italienne.

Mais, en Italie comme dans d’autres pays, la mesure ne fait pas l’unanimité. Si le "Marie-Claire" italien y voit un "porte-étendard du progrès et de la durabilité sociale", certaines féministes craignent que cela incite les employeurs à embaucher un homme plutôt qu’une femme, à compétences égales. En France, la porte-parole d’Osez le féminisme, Céline Piques, estime que cette mesure pourrait contribuer à stigmatiser un peu plus les femmes qui "payent déjà à l’embauche la présomption de grossesse". Selon elle, cela ne ferait aussi que renforcer en entreprise les clichés sexistes , notamment ceux liés aux menstruations.

L’exemple japonais

Certains détracteurs du congé menstruel remettent également en doute l’efficacité d’une telle mesure. Au Japon, véritable précurseur sur le sujet, avec une mise en place dès 1947, les femmes n’y ont pourtant que très rarement recours. Seuls 13% des Japonaises faisaient valoir leur droit à ce congé en 1981, contre 20% en 1960, révélait une étude menée dans les années 1980 par la chercheuse, Alice J.Dan, rappelle Europe 1.

Dans la foulée du Japon, l’Indonésie a adopté le congé menstruel en 1948. En 2001, c’était au tour de la Corée du Sud, puis, en 2013, Taïwan. Enfin, la Zambie l’a mis en place en 2015, non sans déclencher, là aussi, une polémique.

Des salariées trois fois plus productives

Certaines entreprises proposent également ce type de congé à leurs salariées. À l’image de Nike qui, en 2007, l’a inscrit dans son code de conduite. Depuis 2016, l’entreprise britannique Coexist l’a également adopté. Ce complexe événementiel et artistique de Bristol propose à ses employées - au nombre de 17 sur un effectif de 24 - soit de travailler à domicile, soit de prendre deux jours de repos rémunérés. L’expérimentation a montré qu’une fois leur cycle terminé, les salariées sont trois fois plus productives, assure la codirectrice de Coexist, Bex Baxter.

Aucune entreprise française ne semble avoir pour l’instant pris une telle disposition. Au niveau national, la question du congé menstruel n’a pas non plus été encore abordée. Une bonne chose pour certaines féministes : "Au lieu de cette mesure spécifique, il vaudrait mieux améliorer la prise en charge médicale des règles douloureuses et investir davantage dans la lutte contre les discriminations au travail à l’égard des femmes", déclarait ainsi récemment Sophie Binet, en charge de l’égalité hommes/femmes à la CGT, à 20 minutes.