Afgestudeerde mbo'ers met een migratieachtergrond vinden nog altijd minder snel werk. Een jaar na hun afstuderen hebben ze bijna 20 procentpunt minder kans op een baan dan mbo'ers zonder migratieachtergrond, blijkt uit een onderzoek van SEO Economisch Onderzoek.

Naast factoren als studiekeuze en de gezinssituatie van de jongeren vermoeden de onderzoekers dat ook discriminatie door werkgevers hierbij een rol speelt.

Minister Ingrid van Engelshoven van Onderwijs vraagt zich af of discriminerende werkgevers "beseffen wat ze aanrichten" als ze mbo'ers met een migratieachtergrond niet aannemen. Ze "knakken een droom", zegt de minister.

Ook snijden werkgevers zichzelf in de vingers, zegt Van Engelshoven. "Ik hoor werkgevers klagen over tekorten, terwijl er tegelijkertijd sprake is van discriminatie."

Achterstand op de arbeidsmarkt

Meisjes van Antilliaanse afkomst hebben de grootste achterstand. Na een jaar heeft bijna 58 procent van deze groep een baan, tegenover 85 procent van de meisjes zonder migratieachtergrond. Ook Marokkaans-Nederlandse jongens hebben met 63 tegenover ruim 87 procent een grote achterstand op de arbeidsmarkt.

Jongens met een Turkse achtergrond doen het relatief goed, met ruim 70 procent die binnen een jaar werk vindt. Turks-Nederlandse meisjes lopen met bijna 64 procent verder achter.