In Lombardia previste 221mila entrate. I dettagli

Scendendo un po’ più nel dettaglio, la previsione maggiore di entrate è nei servizi alle imprese (285.010), seguiti dal commercio (166.680), dai servizi di alloggio e ristorazione (141.400) e da quelli alle persone (117.360). (Valori assoluti arrotondati alle decine). Le 5 regioni per le quali sono previste le maggiori entrate sono la Lombardia (221.040), il Lazio (102.050), il Veneto (95.480), l’Emilia Romagna (93.930) e la Campania (68.150). Buttando un occhio al mese di dicembre 2017, i profili più ricercati e previsti in entrata erano: camerieri, addetti ai servizi di pulizia e commessi. Facendo però un’ulteriore scrematura e guardando le professioni scientifiche e tecniche con elevata specializzazione i profili più ricercati a dicembre erano i tecnici delle vendite e del marketing, il programmatore informatico, lo sviluppatore di software e in generale i tecnici in campo informatico e ingegneristico.

Pochi candidati e senza adeguata preparazione

Secondo i dati forniti da Unioncamere – ANPAL, Sistema Informativo Excelsior, il divario tra domanda e offerta di lavoro è in aumento: le aziende segnalano una certa difficoltà a trovare il candidato più idoneo al profilo professionale ricercato, in particolare nel settore dell’informatica. Ecco allora che ritorniamo al punto principale: le imprese richiedono nuove competenze ma i lavoratori non sempre sarebbero in grado di soddisfarle. La rivoluzione tecnologica, allora, non trova la piena corrispondenza nella preparazione delle persone. La difficoltà di reperimento dei profili più idonei si attesta al 40% per quanto riguarda i servizi informatici e delle telecomunicazioni. I motivi indicati nei rapporti sono di diversa natura ma due sono indicate come le principali cause: la mancanza di candidati e la preparazione inadeguata dei candidati stessi, questo rilevato in particolare per quanto riguarda i tecnici per la trasmissione radio televisiva e della telecomunicazione (per oltre il 50% diventano difficili da reperire). Le aziende, invece, faticano a trovare a livello numerico ingegneri chimici, petroliferi e dei materiali, analisti e progettisti di software, tecnici programmatori.

Si richiedono più le e-skills

L’indagine sottolinea anche che quando le e –skills (le competenze digitali, la capacità di gestire applicazioni di robotica e tecnologie 4.0 per innovare i processi o l’utilizzo di linguaggi informatici o matematici) sono ritenute più rilevanti per l’attività lavorativa, aumenta la difficoltà delle aziende a trovare i profili che cercano: “Quasi il 30% delle figure per le quali le e-skills sono ritenute molto importanti risultano di difficile reperimento”, è sottolineato nell’indagine. Eppure sono ritenute fondamentali per buona parte in tutti i settori ma ovviamente non possono mancare nelle professioni tecniche e specialistiche. In questo senso la formazione scolastica e aziendale diventa centrale per lo sviluppo delle competenze oggi richieste dal mercato del lavoro.