新入社員だった高橋まつりさん（当時24）が、昨年12月に過労自殺していたことが発覚した電通。3年前にも男性社員（当時30）が過労死と認定されていた。

同社ではこれらの出来事を受け、

22時以降の残業を原則禁止



22時～翌5時まで全館消灯（電気は個別につけられない）



残業の上限を法定外月間50時間（所定外月間70時間）から5時間引き下げる



などの新たなルールを掲げている。さらに11月1日には、過重労働問題の再発防止を目的とした「電通労働環境改革本部」が発足した。

社会全体が変わらないと

いったい、現場の社員は、何を感じているのか。

「これで残業が減るとは思えません。サービス残業が増えたら、また自殺者が出てしまうのではないでしょうか」

そうBuzzFeed Newsの取材に語るのは、ある20代の男性社員だ。今回の対策では、根本的に改善されることはない、と感じているという。

「私たちはクライアントワークをしているわけですから、クライアント、ひいては社会全体が変わらないといけないと思います。私たちだけが変われば良い、という問題ではありません。下請けであるプロダクションの人たちはもっと辛い立場にいるでしょうし……」

一方、ある若手女性社員の場合はこうだ。

「クライアントとの関係も変わっていくと思います。うちの会社は22時以降は本当に仕事ができないんです、と言えるようになりました。そういう意味で、部署によってはポジティブな影響があるかもしれない」

女性によると、今回の22時消灯ルールでは、メールの使用や海外とのやりとりも基本的に禁止されたという。

「5時に電気が点いているという話もありましたが、ほとんどが掃除の業者じゃないでしょうか」

「ただ、確かに朝早くにメールを送ってくるようになった人がいるのも事実です。仕事が終わらないから早朝勤務シフトをし始めた人もいるようです。これだけ色々な職種がいる会社で、同じ働き方にするのには限界がありますから」

会社はもう逃げられない