Bei der ersten Anhörung durch das Berliner Arbeitsgericht Ende November wurde eine Einigung für die beiden FAU-Mitglieder, die ihre Arbeitgeberin, die Technische Universität Berlin, verklagt haben, erzielt. Die ursprüngliche Forderung war eine Zahlung von Schadensersatz und eine Versetzung innerhalb der TUB aufgrund von Mobbing; die TUB sah sich jedoch auch vor Gericht nicht der Lage darauf einzugehen. Erneut blieb der Eindruck, dass die Entscheidungsträger*innen nicht willens, oder nicht fähig sind, ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen.

„Es ist bedauerlich, dass wir das Arbeitsverhältnis mit der TUB nicht fortführen können. Dies wäre angemessen gewesen. Dennoch bin ich zufrieden, dass wir es trotz unserer unfairen Lage geschafft haben, Forderungen zu stellen und die Öffentlichkeit zu erreichen. So kann ich die Angelegenheit zumindest erhobenen Hauptes beenden. Ohne die Unterstützung der FAU wäre ich zurück nach Hause geflogen, ohne meine Würde wiederzuerlangen“, so Gimena Vilardo.

„Meiner Meinung nach setzt unser Fall einen möglichen Präzedenzfall für Studierende und Promovierende, die um ihre Rechte kämpfen. Sie sind in der Lage Gerechtigkeit zu erlangen. Er macht aber auch deutlich, dass sich Doktorand*innen für bessere Arbeitsbedingungen organisieren müssen“, meint Maria Tobar.

Was also sagt uns dieser Fall über die Arbeitsbedingungen an Universitäten?

Universitäre Strukturen haben sich mal wieder als rigide und autoritär erwiesen; ob Studierende in der akademischen Welt erfolgreich sind oder nicht, hängt enorm von ihren Betreuer*innen ab. Die Abhängigkeit von deren Wohlwollen ist der Tatsache geschuldet, dass Professor*innen gleichzeitig fachliche Berater*innen und Vorgesetzte sein sollen. Und wenn sich Studis oder Promovierende doch dazu entschließen, für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten, finden sie sich inmitten einer endlos langen Hierarchiekette wieder, hinter der sich sämtliche Verantwortlichkeiten in Luft auflösen. Angebote seitens einer Universität, zu verhandeln und den Konflikt zu lösen, zielen in der Regel nicht auf die Interessen der Betroffenen ab, sondern dienen eher dazu, sie ruhig zu stellen, damit die Forschungsprojekte weiterlaufen können. Der Fall Rural Futures führt deutlich vor Augen, dass es dringend einer unabhängigen und solidarischen Organisation an den Universitäten bedarf.

„Wir erwarten, dass die Universität ihren Teil der Vereinbarung erfüllt. Doch nicht nur in diesem konkreten Fall, sondern auch für die Zukunft zeigt sich: Wenn wir mehr erreichen und Dinge nachhaltig verändern möchten, dann brauchen wir unabhängige gewerkschaftliche Strukturen innerhalb der Universitäten“, so FAU-Sekretär Mika Peters.