Eine australische Managerin kritisiert die junge Generation: Berufseinsteiger wollten gleich viel Gehalt und viel Urlaub. Ein unbezahltes Praktikum dagegen käme für die meisten nicht mehr in Frage.

Natalie Brennan gehört noch zur alten Schule. Seit 18 Jahren arbeitet die Australierin für den Konzern Foodco, sie hat sich von ganz unten hochgearbeitet. Heute arbeitet sie im Management von Muffin Break, einer Café-Kette, die zu Foodco gehört. Mit der jungen Generation von heute hat Brennan aber ein Problem: Der Nachwuchs stellt in der Arbeitswelt zu hohe Ansprüche und investiert zu wenig, meint sie.

"Es kommt keiner mehr und fragt nach einem Praktikum, nach Arbeitserfahrung oder unbezahlter Arbeit", beschwert sich Brennan laut dem australischen Portal "news.com.au". Früher sei das ständig passiert. Heute wollten Uni-Absolventen gleich einen gut bezahlten Job und einer ordentlichen Work-Life-Balance. Brennan findet das unverschämt.

Generation Y: Niemand will mehr ein Praktikum

Viele Kandidaten fragten in Vorstellungsgesprächen gleich nach Urlaub und Gehaltserhöhungen, berichtet sie: "Sie glauben, sie sind besser als der Job." Solche Bewerber hätten bei ihr keine Chance: "Ich stelle sie nicht nur nicht ein, ich erzähle auch allen anderen von ihnen. Das verstehen die Leute ja nicht: Egal in welcher Branche du bist, es ist eine kleine Branche." Nach Brennans Ansicht müssen Jobeinsteiger bescheiden sein, keine Ansprüche stellen und die Ochsentour auf sich nehmen.

Als Ursache für die Entwicklung hat Natalie Brennan die Social-Media-Obsession der jungen Generation ausgemacht. "Jeder glaubt, dass Social Media ihn irgendwo hin bringt", meint sie: "Viele überschätzen sich, weil sie X Instagram-Follower haben oder so viele Likes. Das ist gefährlich." Deshalb kämen viele junge Leute mit einem übertriebenen Selbstbewusstsein zur Arbeit. Ständig seien sie auf der Suche nach Lob und Anerkennung – sie wollten jeden Monat Mitarbeiter des Monats werden, wie es Brennan ausdrückt. Sie setzt da eher auf das Prinzip "Du machst deinen Job, also darfst du deinen Job behalten". Das reicht vielen Berufseinsteigern aber nicht. Sie suchen nach Arbeit, die Sinn ergibt, in flache Hierarchien eingebettet und nicht der einzige Lebensinhalt ist. Über die Generationen haben sich die Herangehensweisen an das Thema verändert.

Natalie Brennan kann man damit allerdings nicht beeindrucken. Für sie sind Leidenschaft und Opferbereitschaft der Schlüssel zum beruflichen Aufstieg. Jeder, der bei ihr ein unbezahltes Praktikum gemacht und dabei gute Arbeit geleistet habe, habe im Anschluss auch einen Job bekommen. Als leuchtendes Beispiel nennt sie einen jungen Mann, dem sie einmal begegnete: "Er war unterqualifiziert, komplett falsch für den Job, aber er sagte: 'Ich mache alles, ich fange ganz unten an.' Da habe ich ihn eingestellt, weil man Leidenschaft und Enthusiasmus niemandem beibringen kann. Er hat hier fünf oder sechs Jahre gearbeitet und hat mittlerweile eine Führungsrolle in einer anderen Firma."

Quelle:"news.com.au"