« Il a tué mon année scolaire… » Trois semaines après avoir porté plainte contre son manager, qui avait essayé de la filmer à son insu, dans les vestiaires du restaurant McDonald's où elle travaillait, Eva (le prénom a été modifié) est désabusée. La jeune femme de 20 ans ne retournera pas travailler dans le fast-food rue de Réaumur (IIe arrondissement de Paris) qui l'employait depuis le 16 octobre.

Tout a basculé 15 jours après son embauche, lorsque l'étudiante a découvert un téléphone caché dans le vestiaire où elle se changeait. « Il se trouvait dans le casier grand ouvert d'une de mes collègues […] Il enregistrait avec la caméra dirigée vers mon casier et l'entrée des toilettes du vestiaire des filles », relatera Eva dans sa plainte à la police, le soir des faits. Sur le moment, elle saisit l'appareil qui n'est pas verrouillé et découvre que son propriétaire n'est autre que son supérieur. Dont l'intention fait peu de doutes : sur la dernière vidéo filmée, on voit un bras positionner le téléphone.

Choquée par la scène, l'étudiante recrutée en temps partiel a d'abord bénéficié d'un arrêt de travail, avant de recevoir, le 20 novembre dernier, une notification de sa direction l'informant de la rupture de son contrat de travail. « Je voulais juste travailler », se désole Eva, qui avait signé un CDI comme équipière polyvalente pour financer ses études à Paris.

« Si je travaille au MacDo, c'est parce que je n'ai pas d'argent »

Elle en est persuadée, ce congé est lié à sa plainte et aux liens familiaux qui existeraient entre le gérant du fast-food et le manager mis en cause. « C'est son fils, je l'ai appris après les faits », assure Eva. Les deux hommes portent en effet le même nom de famille, mais la direction du restaurant, contactée par Le Parisien, se refuse à confirmer leur parenté.

C'est ce lien supposé qui aurait poussé, selon Eva, ses supérieurs à l'éloigner de son lieu de travail. La jeune femme indique que la direction des ressources humaines lui a proposé de changer de restaurant après sa plainte. Elle ne l'a pas souhaité. « Je n'étais pas capable de retravailler. »

« Puis, on m'a proposé une transaction financière pour que je démissionne, mais j'ai aussi refusé. Je n'allais pas quitter mon travail alors que c'est moi qui ai été agressée ! », poursuit-elle. Sa position est ferme : « Si je travaille au MacDo, c'est parce que je n'ai pas d'argent, donc j'aurais pu accepter cette somme, mais est-ce ce que j'aurais pu dormir après ça ? », s'insurge-t-elle.

Quelques jours après son refus, Eva a reçu un courrier en recommandé lui annonçant qu'il était mis fin à sa période d'essai. « Ils savaient que même si je refusais leur proposition financière, ils pouvaient me licencier quand ils voulaient », souffle la jeune femme, qui étudie en première année de lettres modernes à la Sorbonne. L'employeur n'est effectivement pas tenu d'expliquer les raisons d'une rupture de contrat lorsque son employé se trouve en période d'essai, rappelle la direction du restaurant, qui confirme ce courrier.

Un refus de reprendre son poste, selon la direction

Elle confirme avoir proposé à Eva « de revenir travailler dans ce restaurant ou dans un autre restaurant du marché ». Mais sa version du litige est un peu différente. « À la suite de son refus de reprendre son poste de travail et de sa demande d'un règlement à l'amiable toujours en cours, des échanges entre avocats se sont tenus. La direction attend aujourd'hui un retour de la salariée suite à ces échanges », poursuit la direction. Contacté, l'avocat d'Eva n'a pas souhaité donner suite.

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Depuis, la jeune femme sans revenus a demandé au Crous (Centre régional des œuvres universitaires et scolaires) une aide financière en urgence.

Eva relate aussi avoir choisi de s'absenter brièvement de ses cours, pour rentrer au domicile de ses parents, près de Rouen. Certificats médicaux à l'appui, elle raconte s'être vue prescrire des médicaments pour calmer ses angoisses. « Je n'en dors plus la nuit depuis, je me sens salie, relate-t-elle. Partout où je vais, je regarde s'il y a des caméras. »

Le manager licencié après une enquête interne

Après les faits, McDonald's avait assuré avoir procédé à la mise à pied du manager à titre conservatoire. Il a depuis été licencié « suite à une enquête interne », atteste la direction du restaurant ce lundi.

Mais Eva ne souhaite pas en rester là. « C'est une grosse enseigne. On peut tout faire avec de l'argent, ils ont des avocats, mais ça ne me fait pas peur, j'irai aux prud'hommes pour contester mon licenciement », argue-t-elle.

Son manager a par ailleurs accepté une comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité (CRPC), du chef « d'atteinte à l'intimité de la vie privée par fixation, enregistrement ou transmission de l'image d'une personne ».