I furbetti dell’Ilva: meglio restare in cassa integrazione che farsi assumere da ArcelorMittal di Domenico Palmiotti

Ilva, accordo al ministero dello Sviluppo economico

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L'accordo al Mise tra sindacati metalmeccanici e Arcelor Mittal è chiaro. Dice che Mittal, nuovo gestore dell'acciaieria, deve assumere dall'Ilva in amministrazione straordinaria 10.700 dipendenti di cui 8.200 nello stabilimento di Taranto, il più grande del gruppo ma anche il numero 1 in Europa. Chi non transita con Mittal, va in cassa integrazione straordinaria che durerà quanto l'attività di impresa dell'amministrazione straordinaria. Cioè almeno sino ad agosto del 2023.

Ebbene, non ci sono ancora numeri al riguardo ma nell'Ilva di Taranto a molti interesserebbe restare dipendenti dell'amministrazione straordinaria anziché essere iscritti a libro paga della nuova proprietà. È una corrente di pensiero che, di giorno in giorno, si fa strada. Cresce e raccoglie adesioni. L'ammettono, riservatamente, anche i sindacalisti. Si ipotizza persino - ma l'ipotesi la si ridimensiona subito portandola al livello di battuta - che alla fine l'amministrazione dei commissari Gnudi, Carrubba e Laghi possa trovarsi con più dei 2.800 addetti stimati.

Numero, questo, che deriva sottraendo dai 13.500 che oggi sono l'organico dell'Ilva, i 10.700 assunti dalla multinazionale, primo produttore di acciaio nel mondo, che ha vinto a giugno 2017 la gara di aggiudicazione. Magari non ci sarà proprio la corsa a restare con l'amministrazione straordinaria, ma la cosa, spiega un sindacalista, attrae non poco. E perché poi restare con la gestione attuale, e in cassa integrazione, anziché tornare a lavorare con la nuova proprietà? Per quanto possa sembrare strano, l'amministrazione straordinaria, che significa gestione dello Stato, rassicura. Tranquillizza. Mette al riparo da scossoni. È il sistema collaudato degli ultimi anni che prosegue. Mai saltato uno stipendio nonostante l'Ilva producesse meno, con un minor giro di affari e clienti, e perdesse (ultimamente 30 milioni al mese, uno al giorno). Invece la gestione del nuovo imprenditore un po’ spaventa. È una pagina nuova che si apre e nessuno, al di là delle aperture iniziali, sa davvero come Mittal si comporterà nel concreto. Come manderà avanti lo stabilimento e, soprattutto, come lo comanderà.



I soldi? Per molti non sarebbero una perdita rilevante. Considerato che una fetta significativa del personale Ilva di Taranto é pendolare, stare a casa, in cassa integrazione, significherebbe risparmiare i costi del trasporto. E magari, per i più fortunati o intraprendenti, fare anche un secondo lavoro. Eppoi c'è un particolare non trascurabile: sinora gli ammortizzatori sociali per il personale Ilva (prima i contratti di solidarietà, adesso la cassa integrazione straordinaria) hanno assicurato una copertura economica migliore rispetto a quella di cui hanno beneficiato i lavoratori di altre aziende. Per la cassa in corso, ad esempio, il Governo precedente lo scorso anno stanziò 24 milioni - in aggiunta alle somme erogate dall'Inps - proprio per consentire una protezione reddituale più ampia per gli addetti Ilva. «Certo, questo plus termina col 2018 - osserva un sindacalista - ma chi può dire, ora, che non ci sarà qualche altro provvedimento analogo a fine anno? Un rinnovo? D'altra parte, governano i Cinque Stelle con la Lega, i quali del reddito di cittadinanza e dello sforamento del rapporto deficit-Pil hanno fatto una bandiera politica».



Ma anche non prevedendo alcuna aggiunta economica sul trattamento di cassa, è fuori discussione che l'ammortizzatore sociale per coloro che rimarranno con l'amministrazione straordinaria Ilva sarà almeno sino al 2023. Quindi cinque anni a partire dal prossimo. Proprio perché è una cassa legata all'amministrazione straordinaria. E pure qui, aggiunge una fonte sindacale, chi può escludere una proroga, magari sino al 2025, e quindi saliremmo da cinque a sette anni di cassa. Il mondo del lavoro, d'altra parte, è pieno di casi in cui gli ammortizzatori sociali sono stati erogati con generosità.

