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El 8-M ha puesto de nuevo en evidencia el bochornoso papel del sindicalismo tradicional como ya ocurrió con la reciente movilización de los jubilados por el futuro de las pensiones el pasado 22 de febrero. En ambos casos, como sucedió asimismo con la huelga general del 3 de octubre pasado en Catalunya, CCOO y UGT han actuado como barrera de contención de las reivindicaciones sociales, intentando neutralizarlas con convocatorias simbólicas y desmovilizadoras (paros parciales pactados con la patronal, convocatorias en fechas distintas…) al amparo del reconocimiento institucional y del favor mediático de que gozan.

Reproducimos a continuación tres artículos de la prensa convencional interesantes sobre el tema, aunque no compartamos íntegramente su contenido por considerarlo limitadamente crítico con los grandes aparatos sindicales.

La ola del 8M visibiliza de nuevo el ‘sorpasso’ a CCOO y UGT del sindicalismo social

Por Iván Gil Las grandes centrales sindicales tratan de reaccionar, pero sin llegar a cumplir las expectativas de los movimientos feministas ni acabar de adaptarse a la realidad del precariado Cortejo de CGT encabezado por una pancarta en la que se reivindican los cuatro ejes que tuvo la huelga: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo.

Primero fue el 15-M, con una de sus derivadas en nuevas formas de organización como las mareas o la PAH, después vino el surgimiento de nuevos actores políticos que rompieron con el sistema bipartidista y, finalmente, ha llegado el movimiento feminista, transversal y transformador. Las grandes centrales sindicales —CCOO y UGT— estuvieron al margen de todos estos movimientos tectónicos, cuando no se posicionaron con cierta desconfianza ante lo desconocido, lo impulsado desde movimientos autónomos o con agendas, herramientas y objetivos que desbordan a las organizaciones sindicales tradicionales. Se trata del sindicalismo social, que ha venido para quedarse, como ha quedado demostrado en la lucha por la vivienda digna y contra los desahucios, contra la precariedad y, sobre todo, con el movimiento feminista.

La imagen que mejor explica este cambio de tendencia es la de las masivas e históricas manifestaciones celebradas el pasado jueves en numerosas ciudades españolas: al cortejo de CCOO y UGT se le situaba intencionadamente en un segundo plano, detrás de los movimientos feministas y colectivos autónomos. Solo convocaron paros parciales después de que otras centrales minoritarias se prestasen al movimiento feminista para convocar la huelga de 24 horas y la cuestión irrumpiese en la agenda política y mediática. Asimismo, que la portavocía de los sindicatos durante esta jornada recayese en varones visibiliza un cierto distanciamiento con el modo de hacer del movimiento feminista. Más aún, desde la cuenta oficial de CCOO en Twitter se llegó a lanzar un mensaje en plena jornada de huelga, y posteriormente borrado, en el que se aseguraba que la única huelga con impacto real habían sido los paros parciales convocados por ellos y UGT, como todavía se refleja en un comunicado de balance.

Las grandes centrales sindicales tratan de reaccionar, con cierto retraso a los acontecimientos que irrumpen en la agenda, pero sin llegar a cumplir las expectativas de los movimientos ni acabar de adaptarse a la actual realidad laboral. De ahí que el 8-M no fuese solo una huelga laboral, sino también estudiantil, de cuidados y de consumo. «Pudimos hacer la huelga general de 24 horas gracias a la cobertura legal que nos dieron sindicatos como CGT, CNT o Co.bas. Desde CCOO y UGT convocaron paros de dos horas por turno, obviamente esto no era a lo que convocábamos nosotras, pero aun así lo consideramos positivo con respecto al pasado año, que no convocaron nada», explica Patricia Aranguren, perteneciente a la comisión organizadora y al movimiento feminista de Madrid. Cesif ni siquiera convocó a paros parciales. Es más, Aranguren defiende que lo verdaderamente importante fueron la huelga de cuidados y de consumo «porque son transversales a todas las mujeres, mientras que la laboral solo la pueden hacer algunas».

La responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, defiende que el sindicato realizó una importante labor de «comunicación y sensibilización», tanto en asambleas como en territorios, cifrando en 3.000 las asambleas monográficas celebradas y en varios cientos los pronunciamientos de los comités de empresa. Un trabajo que, según argumenta, contribuyó al «éxito histórico» de la huelga, que ya preveían, pero que se demostró con la cifra de seguimiento, de más de seis millones de trabajadores. Blasco deja la puerta abierta a que el próximo año se sumen a convocar una huelga general de 24 horas, como exigía el movimiento feminista, y se compromete mantener una lucha continua hasta lograr la igualdad real.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, durante su intervención en la concentración convocada en la Plaza de Cibeles. (EFE)

Desde CGT, en cambio, denunciaban el día después de la huelga, a través de un comunicado, «la actitud bochornosa y miserable que mantuvieron los sindicatos del régimen (CCOO y UGT), encaminada sin duda a boicotear las acciones que estaban planteadas para la jornada de lucha del 8-M y sirviendo, una vez más, de pilar para quienes son culpables de las muchas desigualdades en nuestra sociedad«.

La periodista y analista de movimientos sociales, Nuria Alabao, explica que el enfoque de las huelgas generales solo de trabajadores viene cuestionándose ya desde los años 70 por el movimiento feminista. «Se criticaba que no eran huelgas generales porque no tenían en cuenta el trabajo no pagado y no remunerado (como los cuidados). Ahora este posicionamiento viene cargado de un nuevo sentido porque el nivel de precarización de la fuerza de trabajo es mayor, con lo cual la herramienta de la huelga laboral tiene más complicado generar un daño económico». Es por ello que define como «evidente» el hecho que la huelga laboral se complemente con otras herramientas como la huelga de consumo o de cuidados.

A pesar de todo, Alabao reconoce un cierto intento de renovación o readaptación en las nuevas direcciones de CCOO y UGT, «El 15-M también ha acabado contagiando un poco a los sindicatos», añade. El sociólogo y miembro de la Fundación de los Comunes, Emmanuel Rodríguez, es menos optimista sobre este intento de renovación, asegurando que el problema de los sindicatos es que son «aparatos burocráticos gigantescos, sin autonomía y con un papel de representar al trabajo», por lo que concluye que acaban siendo «mecanismos de contención social».

La institucionalización y dependencia de las subvenciones públicas, según añade Rodríguez, tiene como consecuencia «que a día de hoy no tengan presencia social en ninguna parte», como ocurrió con el 15-M, la PAH o ahora el movimiento feminista, «quedándose acotados al ámbito del empleo garantizado y las administraciones públicas, incapaces de organizar nuevas figuras para luchar contra la precariedad».

El «tsunami feminista» del 8-M, que venía gestándose de forma autónoma y asamblearia desde hacía un año, parece haber descolocado a los sindicatos tradicionales, pero también a medios de comunicación y partidos políticos. Quizá a unos más que a otros, pues como reflexiona el diputado y responsable de movimientos sociales y relación con la sociedad civil de Podemos, Rafa Mayoral, la nueva disputa política pasa por «poner en el centro las satisfacciones vitales de la población». Un cambio de eje, dice, que coloca encima de la mesa la «necesidad de superar el modelo de incertidumbre permanente», esto es, la precariedad. En este sentido entiende que los sindicatos clásicos tienen un problema en sus estructuras, pues «no están adaptadas a las nuevas formas de vida, como la precariedad, impidiendo estar a la altura de los retos» actuales. De ahí, remarca, que se deba visibilizar los cuidados y su satisfacción a través de los servicios públicos, por ejemplo, reconociendo el derecho efectivo a la escuela pública y gratuita a los niños de entre 0 y 3 años.

Manifestación del 8M en Barcelona. (EFE)

El planteamiento del movimiento feminista es para Mayoral fundamental porque parte del análisis de que «todos los elementos de la vida están interconectados». Una de las claves de la plataforma ‘Vamos!’ que impulsa desde su secretaría, como estructura paralela al partido, y que trata de contribuir a la emergencia de un nuevo ecosistema social, poniendo en cuestión el orden establecido y la necesidad de transformar la sociedad. Existen vasos comunicantes entre las luchas sociales que apuntan a una primavera caliente en las calles, según defiende el diputado podemita con el deseo de que siga girando el debate político y se una en un mismo frente de conflicto.

Desde el movimiento feminista de Madrid, Patricia Aranguren insiste en el enfoque transversal, que impregna su propio manifiesto y argumentario, al tratar cuestiones que podrían parecer alejadas del feminismo, como el ecologismo, el racismo o la precariedad. De hecho, no solo hablan de brecha salarial, sino también de «brecha de las pensiones» entre hombres y mujeres, por lo que no se descarta que, dado ya el carácter intergeneracional del 8-M, acabe convergiendo con esta lucha que, además, están liderando plataformas creadas ex profeso, más que sindicatos.

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La huelga feminista del 8-M pone en jaque a los sindicatos tradicionales CCOO y UGT

Por David García-Maroto

La huelga feminista del 8 de marzo (8-M) no tiene precedentes. Es un fenómeno nuevo en la historia reciente de los movimientos sociales y la conflictividad laboral, por su naturaleza y por la pluralidad de organizaciones representativas que apoyan la causa. Entre cientos de siglas feministas, los grandes sindicatos de clase, CCOO y UGT, se han visto interpelados a poner toda la carne en el asador con una gran huelga general de 24 horas, y su respuesta, con paros de dos horas por turnos, se ha tachado de tibia desde las facciones más duras del anarcosindicalismo y el movimiento feminista.

Más aún, se ha acusado a las centrales sindicales de llevar a cabo una campaña de desinformación interesada y desmovilización en toda regla por ser organizaciones supuestamente patriarcalizadas y por querer mantener una suerte de monopolio de la representatividad social. Mientras tanto, la Unión Sindical Obrera (USO) ha convocado paros de cuatro horas y CSI-F ni siquiera ha llamado a la movilización, sin tener que protegerse de ninguna oleada de críticas por ello.

Es difícil desentrañar qué hay detrás de tantas acusaciones. Se mezcla en el trasfondo que el movimiento feminista se encuentra muy alineado con la órbita de Podemos, mientras que los grandes sindicatos cuentan con el apoyo del PSOE. Pero existe una certeza que sobresale por encima de ese ruido: CCOO y UGT siguen buscando su sitio en el nuevo mundo de las redes sociales y los nuevos líderes sociales.

A día de hoy, hay una gran huelga convocada por el movimiento feminista, en el que confluyen cientos de organizaciones, el próximo 8 de marzo, coincidiendo con motivo del Día Internacional de la Mujer. Se trata de un paro, no solo laboral, sino también de cuidados, para visibilizar la importancia del papel de la mujer en los centros de trabajo, pero también en ámbitos como el doméstico, en el que no existe una total corresponsabilidad del hombre.

En este sentido, la huelga va más allá de lo laboral. Sin embargo, los sindicatos CNT y CGT han registrado en el Ministerio de Empleo una huelga general de 24 horas en toda España bajo el convencimiento de que muchas mujeres siguen su particular jornada laboral en casa, con un empleo no reconocido y no remunerado en el que no hay horarios ni sueldo.

Más aún, entienden que buena parte del problema de la brecha salarial entre hombres y mujeres se deriva del hecho de que muchas mujeres deciden voluntariamente dedicar menos horas a los trabajos remunerados (optan por jornadas a tiempo parcial o rechazan puestos de responsabilidad) por hacerse cargo de esos otros trabajos no pagados, como el cuidado de hijos o mayores, a diferencia de los hombres.

Según la secretaria de la Mujer de la Confederación General del Trabajo (CGT), Pilar Castiñeira, explica que esta realidad justifica una huelga general de 24 horas que, como señala, no puede ser únicamente de mujeres porque sería inconstitucional. “La situación es tal que merecería siete huelgas seguidas”, añade.

En cambio, la secretaria de Comunicación de CC.OO., Empar Pablo, argumenta que la huelga de cuidados que se ha planteado va “más allá de lo laboral” y que la intención de los sindicatos mayoritarios ha sido “confluir” con el movimiento feminista. Además, explica que es difícil hablar de un trabajo no reconocido en casa cuando “no existe un pagador, ni un contrato laboral o un centro de trabajo”.

Sin embargo, esto no es suficiente para el movimiento feminista. Sin ir más lejos, el pasado 23 de febrero, las cúpulas de CCOO y UGT se dieron cita en un asamblea de delegados en Valladolid, para dar inicio a una ronda de llamadas a la movilización entre las bases, en la que sufrieron en sus propias carnes un escrache, donde entre pancartas y gritos, se les reclamó una huelga de 24 horas. Este mismo descontento lo expresa por ejemplo la Asamblea Feminista Unitaria de Sevilla.

La mochila de CCOO y UGT

Otra de las críticas vertidas por el feminismo carga contra la supuesta ”mochila’ que arrastran CCOO y UGT. Se les acusa en el seno del movimiento feminista de no haber atajado antes la actual situación de desigualdad entre hombres y mujeres y de estar “patriarcados” en sus propias estructuras.

Sin embargo, desde los sindicatos mayoritarios se defiende su papel en la fundación del movimiento desde la Transición, su defensa de la igualdad en los convenios colectivos y en los centros de trabajo. Como curiosidad, en el comité de huelga de CCOO hay seis miembros, de los cuales cuatro son mujeres. Pero no se puede negar que, aunque en las últimas transiciones internas en los sindicatos se ha dado entrada a cada vez más mujeres en las ejecutivas, aún no ha llegado el momento de una secretaria general.

Por otro lado, en los grandes sindicatos se repite el mantra de que su papel en el 8-M es el de sumar fuerzas, no competir. No obstante, este periódico ha tenido acceso a comunicados internos de secciones sindicales en empresas y ayuntamientos en los que los sindicatos no solo no llaman a la huelga general de 24 horas, sino que además convocan paros de 15 minutos con el permiso de la empresa –es el caso de la empresa Adolfo Domínguez–, inferiores a las dos horas registradas por turnos, o en los que se asegura que las centrales son las únicas organizaciones que a nivel estatal tienen capacidad legal para convocar una huelga general.

Desinformación y desmovilización

Este tipo de actuaciones han acabado de indignar a una parte del movimiento feminista y al resto de sindicatos que directamente les acusan de desinformar y llevar a cabo una campaña de desmovilización. CCOO y UGT lo niegan también. Pablo enmienda algunos de estos comunicados y señala que, aunque el resto de sindicatos pueden legalmente convocar huelgas generales a nivel nacional, sus estructuras no pueden garantizar un desarrollo real de la huelga.

“Se puede convocar pero hay que garantizar el derecho a la información, defender después de posibles represalias de las empresas…se tiene que garantizar cierta presencia sindical en los centros de trabajo”, añade.

Como si fuera una respuesta a estas acusaciones, UGT publicó un comunicado el pasado 5 de marzo en el que aseguraba que sus secciones sindicales y comités de empresa de centenares de centros de trabajo “han mostrado ya su apoyo a la huelga general del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el objetivo de combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres”.

Pese a todo, representantes de CNT, CGT y otras organizaciones como la organización por la coordinación contra la precariedad, el empobrecimiento y la exclusión (Baladre), ofrecían esta semana una rueda de prensa en el Teatro del Barrio de Madrid en la que aseguraban que “no vale el postureo ni los pactos de Estado”.

Discusiones internas en los sindicatos

Un último extremo difícil de constatar son las supuestas disputas en el seno de los sindicatos mayoritarios por la forma en la que se sumarán al 8-M. Fuentes del movimiento feminista aseguran que una amplia parte de estas organizaciones comparte que su disposición se ha quedado corta. Sin embargo, desde los sindicatos se tiene por bandera el carácter abierto de sus bases y el margen de discrepancia que albergan. “Somos muy de discutir”, señala Pablo, que dice no haber observado ningún brote de disidencia dentro de CCOO.

Sin embargo, desde la CGT se augura un trasvase de afiliadas desde los grandes sindicatos a los que han convocado la huelga general de 24 horas.

Son posturas enfrentadas desde hace años en la disputa por la cuota de representatividad sindical, la diferencia es que el 8-M supone un escenario nuevo puede acabar desbordando las expectativas de las propias convocantes y dando un nuevo golpe a la imagen pública de CCOO y UGT.

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Los sindicatos contraprograman a los pensionistas: convocan el mismo día pero al margen

Por Carmen Torres