L'entreprise, qui avait annulé l'entretien d'embauche à cause de ce refus, a été condamnée pour discrimination : elle devra verser 3822 euros à la jeune femme. Le refus de serrer la main pour motif religieux est protégé par la Convention européenne des droits de l'Homme.

En Suède, refuser de serrer la main lors d'un entretien d'embauche est parfaitement légal. C'est en tout cas ce qu'a décidé un tribunal suédois mercredi. L'affaire en question concernait Farah Allajeh, une jeune femme musulmane de 24 ans.

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Comme le rapporte la BBC , la jeune femme avait postulé à un emploi d'interprète à Uppsala, à 70 kilomètres au nord de Stockholm. Mais à son arrivée, elle avait refusé de serrer la main du responsable de l'entreprise (un homme), par conviction religieuse, préférant poser la main sur le cœur. Stupéfait, l'employeur avait alors décidé d'annuler purement et simplement l'entretien.

Je peux vivre selon les règles de ma religion tout en suivant celles du pays dans lequel je vis Farah Allajeh

L'entreprise devra verser 3822 euros à Farah Allajeh

Mercredi, un tribunal suédois a condamné l'entreprise pour discrimination: elle devra verser 3822 euros à Farah Allajeh. «L'argent n'a jamais été important. Cela n'a aucune importance. Mais j'avais raison, c'est ça l'important pour moi. J'espère ainsi donner de l'espoir aux autres musulmans qui connaissent la même situation et estiment qu'il est inutile de continuer», a expliqué Farah Allajah à la télévision publique suédoise SVT.

Avant de poursuivre: «Je crois en Dieu, ce qui est très rare en Suède... et je devrais pouvoir le faire et que cela soit accepté du moment que je ne blesse personne (...) Dans mon pays, on ne peut pas traiter différemment les hommes et les femmes. Je respecte cela. C'est pourquoi je n'ai de contact physique ni avec les hommes ni avec les femmes. Je peux vivre selon les règles de ma religion tout en suivant celles du pays dans lequel je vis».

Le refus de serrer la main pour motif religieux est protégé par la Convention européenne des droits de l'Homme

Comme le rappelle Le Point , le tribunal a reconnu le caractère exceptionnel de ce dossier. L'entreprise s'est défendue en mettant en avant sa volonté de traiter de façon égale les femmes et les hommes. Les juges ont estimé que l'argument était recevable mais qu'il était toutefois trop restrictif s'il se limitait à une poignée de main. Par ailleurs, la justice suédoise a estimé que le refus de serrer la main pour des raisons religieuses était protégé par la Convention européenne des droits de l'Homme (CEDH) - notamment l'article 9 relatif à la «liberté de pensée, de conscience et de religion» - et que la politique de l'entreprise concernant les salutations d'usage était préjudiciable aux musulmans.

Et en France?

Un tel cas serait-il possible en France? «À mon sens, il n'y a aucune obligation de serrer la main dans le Code du travail», explique au Figaro Me Eva Touboul, avocat en droit du travail. Avant de poursuivre: «Certes, la France relève aussi de la CEDH mais il n'est pas évident que la France aurait tranché comme la Suède». Selon Me Eva Touboul, «le Code du travail interdit la discrimination à l'embauche à raison de l'appartenance religieuse réelle ou supposée mais refuser de serrer la main n'est pas forcément une manifestation religieuse». Il faudrait en tout cas le prouver juridiquement.... «N'oublions pas que la France, dans la décision de la crèche Baby-Loup, et par sa loi de 2016, favorise le principe de neutralité religieuse dans l'entreprise», conclut Eva Touboul.

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Pour rappel, une affaire semblable avait eu lieu en France en avril dernier, mais pas dans le monde du travail. Le Conseil d'État avait alors validé le rejet de la naturalisation d'une Algérienne qui avait refusé de serrer la main à un représentant préfectoral lors de sa cérémonie d'accueil dans la nationalité française.