Amazon : Une « offre » annuelle de démission contre une prime de près de 8.000 euros

Amazon propose, chaque début d'année, à ses salariés qui auraient « un projet personnel » de démissionner en échange d'une prime pouvant aller « jusqu'à 8.000 euros ». Les syndicats ont fait savoir qu'ils allaient saisir l'inspection du travail. La proposition, baptisée « The Offer », existe « partout dans le monde » et a été lancée en France en 2015. Il s'agit pour Amazon de proposer chaque début d'année à ses salariés qui auraient « un projet personnel » de démissionner en échange d'une prime pouvant aller jusqu'à 8.000 euros en fonction de leur ancienneté. « Il s'agit d'accompagner ceux qui ont des projets personnels ou envie de faire autre chose avec un soutien financier », a expliqué à l'AFP une porte-parole du groupe en France.

Un « plan de départs volontaires déguisé »

Pour les syndicats, il s'agit en revanche d'un « plan de départs volontaires déguisé » et d'« une manœuvre permettant d'embaucher à moindre coût des intérimaires, précaires, à la place de CDI ». Selon Alain Jeault, (CGT) les organisations syndicales ont ainsi voté ce lundi une motion d'entrave, le groupe n'ayant jamais présenté ce dispositif en comité central d'entreprise (CCE), et décidé de saisir l'inspection du travail. La CFDT a demandé de son côté « la tenue d'une réunion extraordinaire afin d'obtenir des réponses précises sur ce dispositif ». Amazon est implanté depuis 15 ans en France sur quatre sites et ouvrira un cinquième site près d'Amiens en 2017. Le groupe assure avoir embauché 1.000 CDI en 2016, portant ses effectifs à 4.000 l'an dernier. Le groupe dit embaucher régulièrement des intérimaires pendant les pics d'activité, comme à Noël où ils étaient « 6.500 », selon sa porte-parole. La CGT évalue le nombre régulier d'intérimaires à « 3.000 ».

« Les salariés ne tiennent pas à cause des cadences »

Reste que selon Arnaud Chemain de la CGT commerce, « les salariés sont âgés en moyenne de 22 ans mais beaucoup ne tiennent pas à cause des cadences et s'en vont. Ils démissionnent et n'ont pas d'allocations chômage ». A noter que « The Offer », proposée chaque année sur une période de quinze jours, « reste limitée dans le temps ». En 2017, la période s'étalera jusqu'à ce 5 février. Elle a concerné « onze salariés en CDI en 2015 et 12 en 2016 » sur 3.000 CDI employés en 2016. « Un tiers d'entre eux avaient trouvé du travail ailleurs, un autre tiers ont fait ce choix pour des raisons personnelles », a ajouté la porte-parole, disant ne pas savoir ce qu'il est advenu du dernier tiers.