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Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho.



A formiga era produtiva e feliz.



O diretor marimbondo, estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada.



E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora.



A primeira preocupação da barata, foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga. Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas.



O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata e pediu também gráficos com indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões. A barata, então, contratou uma mosca e comprou um computador com impressora colorida. Logo, a formiga produtiva e feliz, começou a se lamentar de toda aquela movimentação de papéis e reuniões!



O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava. O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma cadeira especial.



A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente, a pulga (sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada.



A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer um estudo de clima. Mas, o marimbondo, ao rever as cifras, se deu conta de que a unidade na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja, uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação.



A coruja permaneceu três meses nos escritórios e emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía: há muita gente nesta empresa!



E adivinha quem o marimbondo mandou demitir?



A formiga, claro, porque ela andava muito desmotivada e aborrecida.

Recentemente, uma pesquisa encomendada indicou que está faltando mão de obra qualificada para o mercado de T.I.A realidade é que as empresas estão exigindo muito e a remuneração não está acompanhando as exigências, a realidade é que existe um equilíbrio no assunto cargos/salários, porém na T.I., essa inclinação despencou, e uma parcela da culpa é do profissional de T.I., que se sujeita à essas vagas.Esse é um assunto vasto, poderia render várias páginas, mas vou resumir alguns pontos que achei interessante sobre a área.Quando você procura um emprego, principalmente no RJ, a exigência "básica" é nível superior, inglês fluente, certificação MCSA, LPIC-2, CCNA, experiência na CLT de no mínimo 2 anos, para analista de suporte nível 1, isso tudo para um salário que gira na média de R$ 1.200,00 a R$1.500,00.Programador não fica muito atrás disso não, além de pedir conhecimento em 10 linguagens, a média é de R$2.000,00. Acho um absurdo tanto estudo para um valor tão baixo, em outras áreas, estagiário está ganhando mais.O setor está saturado, muitos profissionais estão praticando a evasão do setor, migrando para áreas que não exigem que estude pelo resto da vida para "sobreviver". Tenho amigos com pós-graduação dirigindo no UBER.Vamos analisar, as certificações têm validade igual a uma habilitação para dirigir, porém, quando você renova a habilitação não precisa realizar outra prova prática, é só exame de vista e acabou. Na certificação, a cada 5 anos. Ex.: LPI, você precisa pagar e passar por tudo novamente, diferente de outras áreas que a pessoa se forma e seu diploma ou certificado com validade "vitalícia", não importa quantos anos passe, ela continua com o título. Então, a informática por si só é muito exigente, porém, as pessoas não são tão exigentes na hora de aceitar a remuneração.Isso mesmo, para conseguir alguma vaga boa, tem que ter um "padrinho" para arrumar aquela vaga de gerente ou supervisor, já observei em muitos lugares indicações de "QI", ao invés de indicações técnicas, gerando uma grande desmotivação da equipe, vendo que o gerente do setor é um simples empurrador de mouse.E ainda estão se esquecendo de alguns sites famosos de tecnologia que vivem fazendo reportagem, dizendo que está faltando mão de obra de T.I. e tem vagas abertas com salários passando da casa de R$ 22.000,00. Isso é matéria comprada por empresas de tecnologia para atrair jovens para o setor, pois já está sendo necessário esse tipo de propaganda para atrair os jovens para T.I., pois quem é da área, não está satisfeito com o cenário.Os gestores e donos de empresas não querem saber o esforço que foi feito para resolver o problema, só querem ver tudo funcionando e depois te dá um tapinha nas costas, e dizem a velha frase: " faça aquilo que gosta, não faça pelo dinheiro", isso é papo de rico querendo que pobre fique satisfeito com pouco.Pois todo mundo sabe que o importante é o valor em dinheiro ($$) que você leva para sua família, nesse país, onde você precisa ter plano de saúde para não morrer na fila do SUS, precisa ter seguro no veículo para evitar dor de cabeça com o alto índice de roubo, precisa gastar dinheiro com segurança eletrônica em sua casa ou morar em condomínio.E ainda tem alguns que acham que um chefe de família consegue viver com R$ 1.200,00, pois com toda experiência que exigem e cursos, dificilmente um jovem consegue acumular toda essa bagagem.Alguém já reparou que a maioria das vagas de T.I. é um grande Crtl+c/Crtl+v? Isso acontece porque muitos recrutadores desconhecem sobre o que é necessário e copia o texto igual de outras vagas (inclusive o salário), assim formando boa parte do caos que existe nos anúncios.Outro problema, é no momento da entrevista que a pessoa não entende nada de T.I. e você acaba falando e falando, e ela só escuta. Não são todos os lugares, na maioria das vezes isso ocorre onde o produto final não é a mão de obra da T.I.O motivo do texto não é desmotivar ou desistir da área, é mostrar que somos nós que podemos mudar essa realidade, essa cultura que está contaminando os profissionais e fazendo achar que isso é normal, valorize-se se você não fizer isso, não será seu chefe que irá fazer para te dar motivos de pedir aquele aumento.Abaixo, deixo uma história da formiga trabalhadeira:Já viu esse filme antes?Bom trabalho a todas as formigas!Frase diária:"Quem trabalha muito, erra muito. Quem trabalha pouco, erra pouco. Quem não trabalha, não erra. E quem não erra, é promovido!"