Elles ne sont pas actrices, ni étudiantes ni auteures. Marie, Madeleine, ­Karima et ses collègues sont des ouvrières. Mais dans leur vie au travail elles subissent, comme dans des milieux plus glamour, le fléau du harcèlement et de l’agression sexuels. Leurs « porcs » à elles, ce sont des petits chefs. Rarement soutenues par leurs collègues, certaines se sont longtemps tues avant de dépasser « la peur de parler » et de « perdre [leur] travail », comme le dit Madeleine, distributrice de prospectus chez Adrexo.

Quand elles ont dénoncé les faits dont elles ont été victimes, elles ont été licenciées, sanctionnées ou mutées, sous divers prétextes. « On a été détruites, on n’est plus les mêmes, y compris en famille, dit Karima, agent de nettoyage dans la gare du Nord pour le sous-traitant H. Reinier. On est dans un autre monde. »

Marie (le prénom a été modifié), manutentionnaire, embauchée à 18 ans dans cette société et âgée d’une trentaine d’années aujourd’hui, a subi durant ­presque une décennie un harcèlement et des violences sexuels de son chef d’équipe. « Ça a commencé par des claques sur les fesses. Il disait que, si je voulais une bonne note, je devais passer sous son bureau. Un jour, il m’a allongée sur le sol et m’a mis une fessée. Tout le monde riait. Alors j’ai cru que c’était normal. C’était mon premier emploi. » Son chef lui propose une formation lui permettant d’obtenir un poste à responsabilité. C’est alors qu’ont commencé les « attouchements dans un coin. J’étais choquée, la première fois. Mais j’ai pensé que c’était mon péage pour avoir la formation ».

Après les attouchements, il y aura deux tentatives de viol, évité de justesse. Il y aura aussi de nombreux arrêts maladie et des retours au travail « la peur au ventre ». La prise d’anxiolytiques et d’antidépresseurs. Et deux tentatives de suicide.

« Un être abject »

Le sursaut, Marie l’aura après une engueulade pour une simple histoire de badge qu’elle n’avait pas sur elle. « J’ai dit : “Stop ! Je balance tout.” » Elle appelle un syndicaliste, engage un avocat et contacte l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT). En 2015, une enquête interne met en évidence la situation de harcèlement sexuel. Le chef d’équipe est mis en dispense d’activité en attendant un conseil de discipline. « Les cadres disaient que c’était dégueulasse ce qui arrivait au chef d’équipe… », se souvient Marie.

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