Khaled Medhat Atta, 39, kom till Sverige 2009. Här har han köpt lägenhet, träffat sin fru och fått ett högavlönat arbete på Volvo i Eskilstuna. Men till följd av en försäkringsmiss hos en tidigare arbetsgivare får han inte vara kvar.

– Det känns orättvist. En lagstiftning som ska skydda arbetstagaren gör precis tvärtom och straffar, berättar han.

När Khaled Medhat Atta kom till Sverige som år 2009 var det genom ett studentvisum. Detta ledde till en masterutbildning vid Göteborgs Universitet där han dessutom träffade Chuling – hans blivande fru. Efter avslutad utbildning fick han jobb som teknisk säljare på Biotech i Kungsbacka, genom en rekommendation från en av hans professorer. Anställningen granskades av en fackrepresentant från Unionen som därefter godkände det. Även hos Migrationsverket fick han grönt ljus samt arbets- och uppehållstillstånd. Detta var i mars 2012.

"Vårt liv är i pausläge"

Kahled har sedan dess arbetat, bott och betalat skatt i Sverige. Tiden på Biotech ledde till konsultarbete på Volvo, och vidare till en tillsvidaretjänst som strategisk inköpare på Volvo Equipment i Eskilstuna – ett arbete som dessutom är välbetalt. Tack vare lönen kunde Kahled och hans fru Chuling köpa en lägenhet som nu, till följd av Migrationsverkets beslut om utvisning, nästan ekar tom.

– Vi har inte satt upp några tavlor. Vårt liv är i pausläge, förklarar han.

Det var i somras som Kahled ansökte om uppehållstillstånd i Sverige. Då han även är involverad i styrelseuppdrag för två bolag, och Chuling också jobbar på Volvo Equipment, bestämde de båda sig till att bygga ett gemensamt liv i Sverige.

Men i processen framkom det att Biotech gjort en miss med de försäkringar som krävs för att arbeta i Sverige i form av utebliven betalning av såväl sjukförsäkring som tjänstepension. Att Kahleds övriga arbetsplatser skött allt till punkt och pricka spelar ingen roll. Han fick avslag i sin ansökan och måste lämna landet, något som Expressen var först att berätta om.

Kan separeras från sin fru

Khaled berättar att han och frun kommer från två olika delar av världen – han är från Egypten och hon från Kina. Äktenskapet de ingått i Sverige är inte giltigt i Egypten och processen att få igenom det är komplicerat. Det kan ta flera månader och under den tiden kommer paret att vara separerat.

– Det känns inte alls bra. Och bisarrt. Lagen är till för att skydda arbetstagare från att bli utnyttjade av arbetsgivarna, men nu slår det tillbaka mot oss, säger Khaled.

Alexandra Elias är presskommunikatör på Migrationsverket. Hon kan inte uttala sig i Khaleds enskilda fall men håller med om att lagstiftningen lätt uppfattas som fyrkantig.

– Regelverket säger att en person som arbetskraftsinvandrar till Sverige måste erbjudas anställning, ha en lön över 13 000 per månad och arbetsgivaren måste betala alla relevanta försäkringar. Det handlar om livförsäkring, sjukvårdsförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepension, förklarar hon.

Alexandra Elias berättar också att arbetsgivaren idag inte behöver ta konsekvenser vid missar, utan det är arbetstagaren som drabbas, något hon tycker är synd. Däremot poängterar hon att regeringen nyss utrett möjlighet att korrigera fel i efterhand, vilket inte är möjligt idag. I dagsläget är det bara ett förslag men förhoppningen är att det blir en lagändring.

– Det går att överklaga ett beslut men det är sällan som Migrationsverket får fel i domstol, säger hon.

Men hur ska Khaled göra med sin lägenhet som han köpt i Sverige?

– Det är ingen fråga som vi kan svara på utan där får han kontakta banken och mäklaren.

För Khaled är det enda som gäller nu är att ha hoppet uppe. Han tänker att överklaga beslutet, trots de minimala chanserna att vinna.

– Jag försöker tänka positivt, säger han.

Arbetsgivaren beklagar

Från hans tidigare arbetsgivare Biotech beklagar man misstaget. Einar Pontén är styrelseordförande för Biotech sedan två veckor tillbaka och även affärspartner med Khaled.

– Bakgrunden är de här förmånerna av någon anledning inte stod med i anställningskontraktet som han hade från början. I samband med att det skulle göras en revidering av kontraktet där han skulle få bonus och andra anställningsförmåner valde han att gå vidare i sitt yrkesliv. Då var det ingen som tänkte på det och vilka groteska konsekvenser det nu får för Khaled och hans fru, säger Einar Pontén.

Han berättar att kostnaden för Khaleds tjänstepension under tiden han var anställd på Biotech skulle ha legat på omkring 15 000 kronor.

– Det är ingen kostnad vi har försökt spara in på något sett. Utan det handlar om en omedveten miss som vi har försökt att korrigera, men det går inte i efterhand när han inte längre är anställd. Det är en djupt olycklig och svår situation och det vi kan göra är att stötta Khaled. Jag tror att det finns många bolag i Sverige som inte är medvetna gällande vilka absurda konsekvenser en sådan här miss kan få och lagstiftningen känns krånglig och stelbent. Det här handlar om en kompetent person som har utbildat sig, betalar skatt och skaffat sig lägenhet i Sverige, säger Einar Pontén.

Vill du veta mer om hur GP arbetar med kvalitetsjournalistik? Läs våra etiska regler här.