La recuperación laboral llega en precario, con una creación de empleo cada vez más efímera. Así se desprende de los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, donde se observa que España cerró 2016 con 18,3 millones de contratos temporales, la cifra más alta de la serie histórica.

La creación de puestos de trabajo de este tipo nunca había alcanzado hasta ahora un número tan alto. Sin embargo, este indicador acumula cuatro años consecutivos al alza -ya solo en el último año ha crecido un 7%-, coincidiendo con la última reforma laboral, que entró en vigor en febrero de 2012, unos meses después de que Mariano Rajoy iniciara su primera legislatura como presidente del Gobierno de España.

Esta normativa, que dentro de un mes cumple cinco años, también ha propiciado con carácter general el aumento de la contratación en España, que ha alcanzado los 19,9 millones de contratos en 2016. También en este caso es el dato más elevado de la historia, con un incremento interanual del 7,5%.

La creación de puestos de trabajo de este tipo nunca había alcanzado hasta ahora un número tan alto

Así, la contratación temporal ha crecido un 33,7% en los últimos tres años, con una tendencia al alza que parece no tener límites. Al mismo tiempo, también ha aumentado la creación de empleo indefinido, en este caso un 51% hasta los 1,7 millones.

Que la creación de trabajos más estables crezca a mayor ritmo es un dato muy positivo. Sin embargo, estos contratos todavía se sitúan en cotas bajas con respecto a ejercicios anteriores. Ya solo en la última década ha habido tres ejercicios en los que se han formalizado más: 2,17 millones en 2006, otros 2,2 en 2007 y 1,9 en 2008.

Evolución de la temporalidad

Las estadísticas de contratación de la última década revelan como la tasa de temporalidad se sitúa por encima del 90% desde 2009, coincidiendo con los primeros compases de la crisis económica. Este indicador se ha situado en un 91,4% en 2016. En este caso, no es la tasa más alta de la serie. Esta ha alcanzado cifras superiores al 92% en diferentes anualidades como las de 2011, 2012 y 2013.

La tasa de temporalidad se ha situado en un 91,4% en 2016

El auge de la temporalidad también se observa en otros indicadores. A falta de que el Servicio Público de Empleo Estatal desglose todas las cifras de contratación del último mes del año, los datos de enero a noviembre revelan que el 28% de los contratos temporales en 2016 han tenido una duración inferior a siete días. Al inicio de la crisis, en 2008, este tipo de contratos de tan exigua duración apenas representaban el 18% del total.

Dicho de otra forma, en los 11 primeros meses del año se han firmado 4,7 millones de contratos con una duración inferior a una semana frente a los 2,5 millones que se formalizaron el año que comenzó la recesión.

Hay otro indicador que también ilustra el auge de los empleos por horas o días: la duración media de los contratos temporales en España se situó el año pasado hasta noviembre en 51,3 días, un 35% menos que en 2008, cuando en el mismo periodo de tiempo la duración de estos era de 79,25 días.

Mismos datos, diferentes reacciones

Coincidiendo con la publicación de estos datos de contratación, CC.OO ha hecho público un nuevo informe de coyuntura laboral. “La devaluación salarial y la precarización de las condiciones de trabajo promovidas por la reforma laboral, fomentan una recuperación desigualmente repartida y un modelo de crecimiento basado en actividades poco productivas, que basan su negocio en el uso excesivo de la precariedad y la temporalidad”, opina el sindicato en el documento.

Fuentes de esta formación apostillan en este sentido que encontrar un trabajo es “cada vez menos una garantía para poder llevar una vida independiente o salir de la pobreza”. “Es necesario, por tanto, mejorar el poder de compra de los salarios, para impulsar la demanda interna y un aumento vigoroso del empleo y una rebaja rápida del paro”.

CEOE, por su parte, también ha aprovechado para sacar un nuevo estudio sobre el mercado laboral en España. Los empresarios inciden en la buena tendencia de la contratación indefinida, que aunque no alcanza cifras de récord si ha aumentado un 13,5% en los últimos 12 meses. Además, también destaca la subida de la contratación total.

¿Qué lectura saca la patronal? “Con el fin de apoyar este crecimiento de la contratación, convendría llevar a cabo una rebaja generalizada de las cotizaciones sociales, permitiendo una reducción de los costes laborales que posibilite subidas salariales y creación de empleo”, significan. “Desde CEOE reiteramos la importancia de continuar avanzando en un proceso de reformas continuo, sobre la base del diálogo y la concertación social”.