Eine Kassiererin des Discounters Netto klagt gegen ihre Entlassung, weil sie Bonbons gelutscht haben soll und diese ihr aus dem Mund gefallen sein sollen. Die Geschichte erinnert an den Fall Emmely.

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Sechs Jahre lang arbeitete die 43-jährige Angela Webster als Kassiererin in einer Filiale der Supermarktkette „Netto Marken-Discount“ in Paderborn. Nun ist sie arbeitslos. Ihr Arbeitgeber kündigte sie am 23. Juli fristlos, weil sie Bonbons gelutscht haben soll. Diese seien ihr aus dem Mund gefallen und damit habe sie gegen Hygienevorschriften verstoßen. Außerdem habe sie schlecht über ihren Arbeitgeber gesprochen. Webster bestreitet die Vorwürfe und wirft Netto vor, nach Gründen zu suchen, um sie loszuwerden.

Das Ganze erinnert an den „Fall Emmely“. 2008 entließ „Kaiser’s Tengelmann“ ebenfalls fristlos eine langjährige Mitarbeiterin. Die Supermarktkassiererin Barbara Emme soll damals zwei Flaschenpfandbons, die ihr nicht gehörten, eingelöst haben. Gesamtwert: 1,30 Euro. Der Supermarkt begründete den Rauswurf damals mit dem zerstörten Vertauensverhältnis zu seiner Angestellten. Der Wert der Bons spiele dabei keine Rolle.

Emme vermutete damals, dass ihre Beteiligung an Streiks der wahre Grund für die Kündigung war. Der Fall löste bundesweit Diskussionen über Bagatellkündigungen aus. 2010 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass die Kündigung unverhältnismäßig und damit unwirksam sei.

Vorwurf des Sozialbetrugs

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Angela Webster ist seit einem Arbeitsunfall in ihrer Filiale schwerbehindert. Damit ist es für ihren Arbeitgeber nicht einfach, sie zu entlassen. Für Schwerbehinderte gibt es einen erweiterten Kündigungsschutz. Seit ihrem Unfall erhielt Webster mehrere Abmahnungen. Die erste gab es im März vergangenen Jahres. Websters Filiale sollte geschlossen werden.

Eine Netto-Kassierin in Paderborn klagt gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber Quelle: picture-alliance/ ZB

Dagegen wehrte sie sich und startete eine Unterschriftenkampagne für den Erhalt des Geschäfts. Mit Erfolg, den Supermarkt in Paderborn gibt es immer noch, doch für ihre Aktion wurde Webster abgemahnt.

Vier weitere Mahnungen bekam sie, weil sie angeblich zu wenig gearbeitet habe. 53 Minusstunden befanden sich auf ihrem Arbeitskonto. „Aber ich war natürlich krankgeschrieben und habe mich geweigert, diese Stunden unentgeltlich nachzuarbeiten“, sagte Webster gegenüber der „Neuen Westfälischen“. Doch genau dies verlangte Netto laut ihrer Aussage von ihr.

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Außerdem gebe es, so Webster, zahlreiche Kollegen in der Edeka-Gruppe, zu der auch Netto gehört, die ähnliches erlebt hätten. Sie sollten nach ihrer Krankheit die versäumten Stunden unentgeltlich nacharbeiten. Da so auch keine Lohnnebenkosten und Steuern anfielen, wäre dies Sozialbetrug.

Keine Einigung vor dem Arbeitsgericht

Die Edeka-Gruppe äußerte sich vor dem Paderborner Arbeitsgericht laut des ZDF-Magazins „Frontal 21“, das als erste über den „Fall Webster“ berichtet hatte, nicht zu den schweren Vorwürfen. Als sie dem Gericht berichten sollte, wie es zu Websters Minusstunden kam, erklärte sie, das Ganze sei eine bedauerliche Falschberechnung. Die Fehlstunden sind jetzt vom Tisch. Nicht jedoch die fristlose Kündigung.

Der erste Versuch einer Einigung vor Gericht zwischen Webster und Netto scheiterte. „Ich will meinen alten Job in meiner alten Filiale zurück. Schließlich habe ich nichts Unrechtes getan, und vertraue auf mein Recht“, sagte Webster.

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Websters Interessen werden vor Gericht vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) vertreten. Auf der anderen Seite sitzt der Gebietsverkaufsleiter von Netto mit seinem Anwalt. Da sich beide Seiten nicht aufeinander zubewegen, ist für den 18. November ein weiterer Gerichtstermin angesetzt. Dann versucht die Richterin mit Hilfe von Zeugenaussagen, die Angelegenheit aufzuklären.

In einer ersten Version des Artikels hieß es, dass Angela Webster die Bonbons nicht bezahlt hatte. Dies ist falsch. Wir haben den Text entsprechend geändert.