Die Polizei findet zu wenig qualifizierten Nachwuchs. Daher werden die Anforderungen jetzt noch weiter nach unten geschraubt. Künftig werden erstmals auch Bewerber genommen, deren IQ geringer ist als ihr Alter.

Eine der kniffligen Fragen beim Aufnahmetest lautet etwa „Wollen Sie Polizist werden?“ mit den Antwortoptionen Ja oder Nein. „Leider scheitern mehr als die Hälfte unserer Bewerber an dieser Frage, wird sind ratlos“, sagt ein Mitarbeiter des Innenministeriums.

Thomas (25) aus Salzburg hat heute Glück: Der Polizeipsychologe schätzt seinen IQ auf 24,9 – genug für den Dienst an der Waffe. „Ich hab schon fast das Sturmgewehr ins Korn geworfen“, sagt er erleichtert. „Letzte Woche habe ich mich als Managing Partner bei McKinsey beworben und wurde abgelehnt wegen Überqualifizierung.“

Gewaltausbrüche

Manche Bewerber reagieren auf die Fragen mit Gewaltausbrüchen und werfen etwa ihre Computertastatur durch die Fensterscheibe. Sie qualifizieren sich mit diesem kreativ-brutalen Lösungsweg direkt für einen begehrten WEGA-Posten. „Der IQ ist uns mittlerweile egal. Wir konzentrieren uns im Test auf andere, viel wichtigere Qualitäten für die WEGA-Arbeit, zum Beispiel gesunde Aggressionen gegenüber Randgruppen“, sagt Polizeipräsident Gerhard Pürstl stolz.

Die Polizei will weitere Anreize schaffen, um die richtigen Bewerber zur Polizei zu locken. Wer ein Testergebnis von mehr als 500 Punkten schafft, bekommt einen Gutschein für 20 Freisprüche nach eskalierten Amtshandlungen.

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