Este aumento do salário mínimo, 12,2% acima do que está estipulado por lei, ao qual acresce o subsídio de refeição diário de 4,55 euros, entra em vigor no próximo mês de março, com efeitos retroativos desde janeiro.

Com cerca de 1900 colaboradores no retalho e centro de apoio ao cliente, a Ikea Portugal sublinha, em comunicado, que tem vindo a reforçar a aposta no desenvolvimento das pessoas como pilar central do seu negócio. A estratégia de recursos humanos da marca sueca promove o desenvolvimento dos colaboradores, a par com o crescimento do negócio, promovendo o seu bem-estar a nível pessoal e profissional, através de práticas como a constante revisão das condições salariais, por exemplo.

Sobre esta matéria, Christiane Thomas, retail manager da Ikea Portugal, defende ainda que “ser uma grande marca não significa apenas vender bons produtos, mas também desenvolver as equipas”. Assim, o objetivo passa por ser uma empresa “cada vez melhor para trabalhar e o aumento do salário mínimo de entrada é mais do que uma forma de reconhecimento: faz parte da nossa estratégia, que coloca as pessoas no centro do negócio, proporcionando aos nossos colaboradores cada vez melhores condições para que se sintam realizados a nível pessoal e profissional”, conclui Christiane Thomas.

Para além de programas de formação e desenvolvimento desenhados à medida de cada um dos colaboradores, a Ikea oferece um amplo pacote de benefícios aos seus colaboradores. Um exemplo é o “One IKEA Bonus”, um sistema de bónus em função do desempenho e resultados de cada unidade, válido para todos os colaboradores do grupo. Paralelamente, o programa de fidelização “TACK!” consiste num contributo para os planos de pensão, em que todos os colaboradores elegíveis recebem um montante proporcional às horas trabalhadas, independentemente do seu departamento, da posição ou do nível salarial.

Adicionalmente, os colaboradores têm ao dispor vários benefícios sociais como seguro de saúde e de vida para colaboradores permanentes; cantina com refeições a preços reduzidos; serviço médico no local de trabalho; ajuda de nascimento e possibilidade de estender a licença de maternidade/paternidade em dois meses (Programa “Passa Mais Tempo com o teu Bebé”) e desconto para colaboradores na gama de artigos Ikea.