Publié le 19 août 2019 à 15:12 Mis à jour le 21 août 2019 à 9:30

La période des folles rémunérations semble définitivement révolue pour les grands patrons anglais. Selon un rapport de Deloitte, le revenu médian des dirigeants du Footsie 100, l'indice phare à la Bourse de Londres, a baissé en 2018 (année fiscale), passant de 4 à 3,4 millions de livres. Des chiffres au plus bas depuis 2014, date à laquelle le gouvernement britannique a exigé de la part des entreprises plus de transparence dans leur rapport sur la rémunération de leurs dirigeants.

La baisse est notamment due à celle des plans d'intéressement à long terme, bien plus rares qu'auparavant. Désormais, seules 5 % des entreprises du FTSE 100 possèdent plus d'un plan d'intéressement à long terme, alors qu'elles étaient près de 50 % il y a cinq ans. Le salaire de base et les bonus ont eux aussi stagné. Deloitte constate ainsi qu'un tiers des dirigeants du FTSE 100 n'a reçu aucune augmentation.

Il faut dire que les très fortes rémunérations sont de plus en plus pointées du doigt , y compris au Royaume-Uni. La contestation a été particulièrement forte lors des dernières assemblées générales, comme celles de Barclays, Playtech ou Ocado. En mai, près de 40 % des actionnaires de Standard Chartered ont voté contre la rémunération prévue pour Bill Winters, le directeur général de la banque.

La contestation s'étend au FTSE 250

Une contestation qui s'étend maintenant aux entreprises du FTSE 250. Selon l'analyse de Deloitte, une société sur six de l'indice élargi à la Bourse de Londres a essuyé des votes à la baisse concernant son plan de rémunération annuel. Il s'agit du plus haut niveau de défiance depuis cinq ans, signe que « les investisseurs attendent le même standard de transparence et d'engagement sur la rémunération », que l'entreprise fasse partie du FTSE 100 ou du FTSE 250, a expliqué le vice-président de Deloitte Stephen Cahill, cité par le « Financial Times ».

Pour rassurer les investisseurs et faire baisser la pression qu'elles subissent, certaines entreprises ont pris les devants, à l'image de Lloyds ou d'Aviva. Une stratégie payante selon Deloitte : le nombre d'entreprises du FTSE 100 ayant enregistré des « votes avec une faible majorité » - sous les 80 % - en faveur des rémunérations a chuté de plus de la moitié par rapport à l'an dernier, et s'établit désormais à 7 %.