富士通は8月9日、毎年8月に終了していた新卒採用の実施期間を撤廃し、年間を通じて応募を受け付けると発表した。応募条件も拡大し、大学・大学院の最終学年の学生の他、既卒者のエントリーも可能にした。

通年採用は全職種で実施する。入社時期は4月と10月から選択できるが、既卒者の入社は随時受け付ける。

同社は「国内外の多様な人材の獲得機会をさらに拡大するとともに、応募者の価値観に合った自由度の高い就職活動を可能にする」と狙いを説明している。

富士通による発表

富士通はこの他、AIやサイバーセキュリティの分野に精通したデジタル人材に、30代で年収3000万〜4000万円程度を支給する人事制度などを2019年度中に開始する予定で、社内体制の変革を進めている。

「新人事制度がスタートすると、通年採用で入社した新卒・既卒者が優秀であった場合は、最初から高い報酬を支給する可能性もある」（同社広報担当者）としている。