「ブラック企業」でも「ブラックバイト（アルバイト）」でもない、「ブラックインターン（シップ）」について今回は取り上げたい。

ブラックインターンという言い方は「ブラック企業」ほど世間には認知されておらず、これといった定義もない。ただ、私たち大学職員から見て「このインターンシップ先は明らかにブラックなので、学生には紹介したくない」あるいは「すぐにでもインターンを辞めさせたい」という企業があるということだ。

実質はインターンではなく「アルバイト」

最近、こんなことがあった。比較的学生に人気の業界のある企業のインターンシップについて、学生の間にクチコミで情報が流れていた。その内容を私が勤める大学の教員が学生から聞き出し、私に教えてくれた。

拘束時間が６時間で、食費と交通費込みで３５００円が支給されるという。インターンシップは「無報酬」のところもあり、「就業体験」を積ませてもらって３５００円の報酬を得られるのだから、悪い話ではない、という考え方もあるだろう。しかし、このケースでは、「就業体験」の中身はアルバイトに近く、それを労働と考えれば、最低賃金を大幅に下回っている。

インターンは就活の重要な要素になってきたが……

また別のベンチャー企業でのインターンシップは、学生に提出させる誓約書の項目が非常に多く、通常の「インターンシップで知り得た情報を外部に漏らさない」といった守秘義務にとどまらない。いくつもの順守すべき項目を掲げ、それを守ることができなければペナルティーを科すというような内容になっている。

この企業でのインターンも報酬が支払われるタイプで、ペナルティーというのは報酬額がどんどん減額される仕組みだ。

ブラックインターンには大学が抗議

学生はその企業に対して何かしら魅力を感じてインターンシップに申し込んでいるし、インターンに参加する学生は低学年であることが多く、一般常識に乏しい。だから、言われるままにそれを受け入れてしまう。

インターンシップを担当している社員の多くは採用担当者を兼ねていて、ベンチャー企業であれば社長が直接、学生と話をすることもある。「この条件について、外でしゃべったらだめだよ」と耳元でささやかれたら、弱い立場の学生は言い返すことができない。

以上は極端な例かもしれない。多くの企業で、手間のかかるインターンシップを実施し、未熟な学生を育ててくれていることには大変感謝している。問題は、インターン学生を安価な労働力としか見ていない「ブラック」な企業の存在である。そういう事例があれば、私たち大学教職員は抗議に出向くことも辞さない。

◇ ◇