L’eliminazione dei buoni per il lavoro occasionale, meglio noti come voucher, ha lasciato con il cerino in mano soprattutto le famiglie e le imprese agricole naturalmente soggette alla stagionalità. Se è possibile che per le seconde si trovino presto soluzioni, al momento non si intravvede alcuna via d’uscita per i privati che hanno bisogno di affidare piccoli lavori di giardinaggio, di chiamare una baby sitter o di affidarsi solo ogni tanto a una collaboratrice domestica.



“Per le famiglie - conferma Enrico Macor, presidente dell’Ordine dei consulenti del lavoro di Udine – è davvero un grosso problema, perché non resta loro che procedere con l’assunzione regolare secondo il contratto previsto per i collaboratori famigliari che però è piuttosto complessa. In pratica bisogna iscriversi al portale dell’Inps e aprire una posizione assicurativa. E’ inoltre necessario affidarsi a un consulente del lavoro perché bisogna calcolare la busta paga il cui ammontare è legato a diversi parametri tutt’altro che semplici da utilizzare”.



Una via crucis, tanto per essere chiari, che costerà anche parecchio in più rispetto ai voucher che, oltre tutto, garantivano il pieno rispetto delle normative. Resta tuttavia una scappatoia: “I privati possono rivolgersi alle agenzie interinali - spiega Macor - o alle cooperative per evitare di dover procedere a un’assunzione regolare.



