L’importance de l’environnement de travail

Le bien-être dans son entreprise est un aspect du travail de plus en plus important. Employé heureux rime avec bonne santé pour l’entreprise, car il aura tendance à s’investir plus pour celle-ci. Nous en avions parlé ici.

Mais pour l’employé, il est important de réaliser à quel moment l’entreprise est devenue anxiogène pour son bien-être et qu’il est temps pour lui de partir.

WikiPME vous liste les 5 signes qui indiquent la fin de votre bonheur en entreprise.

VOUS ETES EN CONCURRENCE AVEC VOS COLLÈGUES

Le monde de l’entreprise vous demande de prouver votre valeur et c’est normal. Cependant dans votre entreprise vous êtes en concurrence avec vos collègues pour prouver qui est le meilleur. On a même tendance à vous rabaisser pour se mettre en avant. C’est le classique « faire paraitre », votre collaborateur n’est pas meilleur que vous mais il fait semblant afin d’obtenir des avantages.

VOTRE DIRECTEUR NE DIRIGE PAS

Les mauvais gestionnaires sont partout. Ils auront tendance à crier, à faire des commentaires inappropriés, à vous réprimander en public, le cauchemar de tout employé. Cependant, cela va plus loin! Votre directeur peut avoir tendance à privilégier ses préférés par rapport aux autres par exemple en les augmentant, en donnant plus de responsabilités ou de meilleures missions. Si vous êtes dans un de ces cas, sachez que vous êtes dans un environnement de travail toxique et que vous devriez y remédier.

VOTRE RH NE S’INTÉRESSE PAS A VOUS

Si votre RH n’a aucune éthique et vous propose de faire des choses en dehors de votre code de conduite ou du bien commun, sachez que vous êtes la encore dans un environnement toxique. N’acceptez jamais un travail ou la RH vous dirait « si vous voulez ce travail vous devrez travailler le weekend sans rémunération ».

L’INTIMIDATION EST UN COMPORTEMENT ACCEPTE

Votre directeur, votre collègue a l’habitude d’insulter les gens, de les menacer. Vous vous sentez sans défense face à ce comportement intolérable et vous avez l’impression que vous ne pourrez plus en sortir. Il est temps pour vous de faire une pause vis à vis de ce travail. En effet, vous ne pourrez jamais travailler de manière efficace avec quelqu’un qui cherche à vous intimider.

LE DIRECTEUR NE VOIT RIEN

Si votre direction ne souhaite voir que des résultats, sans accorder d’importance à votre travail et à ce que vous faites pour les atteindre, vous êtes tombé dans un mauvais type de management. Le monde du travail est stressant, votre manager est la pour vous soutenir et vous aider dans votre travail pour mener à bien votre mission. Si il vous abandonne en vous demandant juste des résultats sans avoir la moindre idée d’en quoi consiste votre travail ou vos actions, laissez tomber, cela n’est tout simplement pas du management.

En conclusion, si vous identifiez un de ces comportements, sachez que vous avez de grande chance de vous trouver dans un environnement de travail toxique et que cela finira par impacter votre moral et votre santé. Si vous avez fait part de ces problèmes à votre direction (N+2, RH, manager) mais que rien ne bouge, sachez qu’il est temps de courir et de ne jamais vous retourner.