Publié le 23 juin 2018 à 16:01

Qui dit pénurie de main-d'oeuvre dit tensions sur les salaires. S'agissant des profils les plus qualifiés, il faudra pour certains secteurs en tension parler « d'hyperinflation » d'ici une dizaine d'années, prévoit le cabinet international Korn Ferry dans son étude « The Salary Surge ».

Le spécialiste du conseil en management jette en effet un coup de projecteur sur trois secteurs : services financiers, technologies médias & télécoms (TMT) et industrie, qu'il passe au crible dans une vingtaine d'économies mondiales et à trois dates clés (2020, 2025, 2030).

Conclusion : les salaires des profils « hautement qualifiés » (niveau licence universitaire et au-delà, ce qui correspond par exemple aux postes d'analystes, de chargé d'affaires ou de back-office dans la finance, NDLR) devraient fortement augmenter et peser sur la croissance des entreprises et des pays concernés.

By 2030, business will have different needs, will there be the #talent to meet them? By 2030 expect a #talentdeficit of 85.2 million workers - greater than Germany's population. The #TalentCrunch is coming. Are you ready? #FutureofWork https://t.co/aqmPxhYBMz pic.twitter.com/qlxH8hb4gj — Korn Ferry (@Korn_Ferry) 2 mai 2018

« Dans la zone Europe, Moyen-Orient, Afrique (EMEA), cette augmentation des salaires pourrait coûter 511 milliards d'euros supplémentaires aux entreprises d'ici à 2030 ». En moyenne (par salarié et par an), la majoration se chiffrera à plus de 7.300 euros pour un salarié qualifié.

L'Allemagne sera le pays le plus concerné

L'Allemagne - où un collaborateur hautement qualifié sur six pourrait manquer d'ici à 2030, sera le pays le plus concerné. Conséquence : un coût supplémentaire estimé à 152 milliards d'euros pour les entreprises. En moyenne, les salaires sur l'autre rive du Rhin seront en effet plus élevés de 13.800 euros par salarié et par an. En France, l'inflation sera plus limitée : 78 milliards d'euros au minimum et 6.800 euros en moyenne par salarié et par an.

« Cette différence, du simple au double, a plusieurs causes. Les salaires sont déjà bien plus élevés en Allemagne où la fluidité est aussi plus forte. De plus, la pénurie de talents, effective depuis 1998, va se poursuivre », explique aux Echos Frédéric L'Héréec, Senior Partner, expert en transformation des entreprises chez Korn Ferry France.

Hyperinflation salariale : tous concernés sauf l'Inde Le déficit de talents dans le monde sera de 85,2 millions d'ici à 2030, estime Korn Ferry. Les entreprises américaines et japonaises doivent s'attendre à une facture salée : aux Etats-Unis la majoration salariale s'élèvera à 459 milliards d'euros en 2030 et 404 milliards au Japon. En Chine, elle pourrait atteindre 296 milliards d'euros. Les marchés plus petits, au vivier de talents limité, subiront la pression la plus forte. Singapour et Hong Kong pourraient ainsi voir des majorations de salaires équivalentes à plus de 10 % de leurs PIB 2017 respectifs. Seule l'Inde échapperait à cette spirale haussière. Contrairement aux autres pays étudiés, elle dispose d'un excédent de talents hautement qualifiés à chacune des dates retenues dans l'étude.

Quels seront les secteurs les plus touchés ? Tout d'abord, les services financiers qui au cours de la prochaine décennie vont manquer sur le plan mondial de 10,7 millions de « talents », avec un impact estimé à 380 milliards d'euros sur la masse salariale des entreprises. Suit l'industrie avec un impact de 170 milliards d'euros (dont 5,1 milliards en France). Puis le secteur des TMT, avec un impact de 138 milliards d'euros (dont 6 milliards d'euros en France ).

Dans la finance par exemple, c'est en Allemagne, haut lieu de la finance européenne avec Londres , que les majorations de salaires seront les plus élevées : près de 37 milliards de d'euros, devant le Royaume-Uni (23 milliards) et la France (20 milliards d'euros).

Des effets sur le PIB et le management

La pénurie de profils très qualifiés n'impactera pas que la fiche de paie. Comme l'a montré Korn Ferry dans son étude , cette raréfaction des compétences va se traduire sur le plan macroéconomique par des manques à gagner en termes de PIB - manques chiffrés à 1.975 milliards de dollars dès 2020 pour les économies développées - et elle posera aussi, sur le plan microéconomique, des défis aux entreprises.

« Cette hyperinflation va certainement impacter négativement la compétitivité et les marges des entreprises et, sans doute changer le rapport entreprise-employé », poursuit Frédéric L'Héréec. Selon lui, seules les entreprises capables de fidéliser leurs talents auront une chance d'échapper en partie à ce phénomène.

A condition de se poser les bonnes questions en matière de management. Vaut-il mieux fidéliser les talents en améliorant la gestion de leurs carrières ou recruter à l'extérieur ? Quelle place accorder à la sous-traitance ? Aux auto-entrepreneurs ? Autant de problématiques qui vont remettre les DRH au coeur de la stratégie des entreprises.