CHÔMAGE - Alors que s'ouvrent ce 11 janvier les négociations entre patronat et syndicats sur l'assurance chômage, un sujet suscite plus d'espoir que les autres parmi les salariés: l'ouverture des droits à l'indemnisation pour les démissionnaires.

Durant la campagne, Emmanuel Macron envisageait une fois tous les cinq ans. Président, il veut y mettre plus de freins, comme de la conditionner à un projet professionnel, ou de création d'entreprise. Mais même amoindri, il pourrait assainir quelque peu les relations au travail des Français avec leurs chefs.

En effet, aujourd'hui la démission ne donne aucun droit au chômage. Elle est donc risquée, à moins pour le salarié d'être sûr de trouver un job derrière. Ce qui n'est pas le cas pour un licenciement. "Le motif importe peu. Faute grave, faute lourde... Dès qu'il y a licenciement, il y a chômage", assure Stéphane Béal, directeur du département Droit social du cabinet Fidal.

Résultat, cette règle a fini par engendrer plusieurs types de situations, presque toutes conflictuelles, pour obtenir, voire forcer le licenciement. Et hélas, l'abandon de poste est presque la solution la plus facile et la plus économique, comme nous allons le voir.

Cesser de venir au bureau pour se faire licencier

Car le licenciement d'un employé, même volontaire, n'a rien d'évident pour l'employeur. "Je veux bien te licencier, mais qu'est-ce qui me dit que tu ne vas pas attaquer pour contester le motif?", résume Stéphane Béal.

Sans dossier, la catastrophe est assurée aux Prud'hommes. Pour se mettre à l'abri, l'entreprise a donc besoin de faire une transaction avec l'employé qui implique des "concessions réciproques": il renonce à ses poursuites en échange d'une compensation financière, en plus des indemnités de licenciement. Convaincre une entreprise de payer plus pour permettre une démission? Pas simple.

"La rupture conventionnelle est une autre solution, mais il faut encore être deux d'accord pour la conclure", rappelle notre avocat. Cette fois, l'employé touchera l'indemnité minimale de licenciement, fixée par la convention collective. Rendre service d'accord, mais payer pour... Encore une fois, ce n'est pas si facile.

"Cela arrive régulièrement dans les entreprises"

Alors pour arriver à leurs fins au plus vite, les employés les plus motivés ont recours à une astuce pas très recommandable: l'abandon de poste. Le salarié cesse tout bonnement de venir au travail, ce qui aboutit, normalement, à un licenciement pour motif disciplinaire, une faute grave donc. Et cette manœuvre ouvre les droits au chômage, et tout ce que Pôle Emploi peut proposer (formations, création entreprise, etc.). "Ce n'est pas fréquent, mais cela arrive régulièrement dans les entreprises", témoigne l'avocat de Fidal.

Une situation désagréable pour l'employeur comme pour l'employé, que la réforme de l'assurance chômage pourrait corriger avec l'ouverture des droits aux démissionnaires. Même sous conditions, ce serait une solution plus propre, et moins conflictuelle.

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