Tributos. Los inmigrantes que trabajen de manera formal deben cumplir con las obligaciones establecidas en el pago del Impuesto a la Renta durante los primeros 183 días en Perú.

Una empresa que se dedica a prestar servicios de cobranzas, ubicada en el Centro de Lima, contrató a un gran número de venezolanos, bajo la promesa de incluirlos en planilla de la empresa y pagarles todos los beneficios sociales.

La oferta era muy buena para los extranjeros, por lo que optaron por tomar el empleo. Los primeros días de trabajo todo fluyó con normalidad, sin embargo, un martes por la tarde la situación cambió.

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Los extranjeros fueron llamados a una reunión de emergencia con la gerencia de recursos humanos de dicha empresa.

“Lo que les vengo a decirles puede que no les guste a muchos, pero el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTPE) nos notificó por qué debemos retenerles el 30% de su salario. El dinero no es para la empresa, sino para pagar los impuestos que cobra el Estado a los extranjeros”, explicó la gerenta de recursos humanos de la empresa.

Al término de la reunión, los venezolanos se reunieron en la plaza San Martín para exponer sus molestias tras dicha situación. Al día siguiente muchos no regresaron. Por lo que el gerente de la empresa les planteó la opción de que sigan trabajando, pero sin contratos ni beneficios.

Pero ¿a qué se deben estos descuentos? De acuerdo a la Ley del Impuesto a la Renta (IR), durante los primeros 183 días de permanencia en el Perú, los extranjeros que trabajen de manera formal, es decir, formen parte de la planilla de una empresa, se les descontará el 30% de su salario.

Esto lo contempla las obligaciones para las rentas de quinta categoría bajo el amparo de los artículos 34º, 57º y 59º de la Ley del Impuesto a la Renta.

Sumado al porcentaje del 30%, deben realizar los aportes para su fondo de pensiones y un seguro de salud. Es decir, que en el caso de que el extranjero se afilie a una AFP, el descuento será de hasta un 12% mientras que si pertenece a la ONP es de un 13%. Y en el caso del seguro de salud, si aporta a Essalud, le deducirán un 9%, pero si elige una Entidad Prestadora de Salud (EPS), el porcentaje es de 6,75%.

Por ello son contados los extranjeros que trabajan de manera formal en el Perú, ya que con dichos descuentos reciben casi la mitad del salario ofrecido.

Tal es el caso de Jesús Fernández, quien llegó hace 5 meses al Perú e ingresó a trabajar a una empresa de manera formal con un sueldo de S/ 1.500 al mes y con todos los descuentos mencionados recibe S/ 850 al mes.

“Prefiero ganar menos en un trabajo que me gusta, que ganar más en un lugar que me provoque frustración”, declaró a La República.

Igual situación vive Alberto Ruiz, quien fue contratado por una aerolínea luego de tres meses de haber llegado al Perú. Su salario es de S/ 930 al mes, pero solo recibe un aproximado de S/ 600.

“Era todo o nada. Era mantenerme en el mercado informal sin beneficios o dejarle la mitad de sueldo al Estado. Yo opté por pagar mi 30% de Impuesto a la Renta y el 12% de AFP”, manifestó.

Al respecto, el laboralista Ricardo Herrera explica que se trata de un descuento que se cobra hasta que el trabajador pase a ser domiciliado tributario y para eso deben transcurrir 183 días. Luego puede pedirle a su empleador que el próximo año no le haga el descuento.

Una vez que el inmigrante pase al estatus de domiciliado comienza a tributar como un ciudadano peruano. Es decir, le corresponde pagar los mismos porcentajes de Impuesto a la Renta que un peruano.

Por ejemplo, si el sueldo de un trabajador es de 0 a 5 UIT, le corresponde pagar un impuesto de 8% al año, de 5 a 20 UIT, un 14%; de 20 a 35 UIT, un 17%; de 35 a 45 UIT, un 20%; y más de 45 UIT paga un 30%, señaló el tributarista José Verona.

Cabe indicar que la UIT actual es de S/ 4.150.

Incentiva informalidad

El laboralista Jorge Toyama advierte que esta legislación alienta “de cierta forma el empleo informal”.

Por ello, un ingeniero venezolano optó por vender golosinas en los buses.

“Me llamaron para trabajar en una empresa como asesor de atención al cliente y tuve que decir que no porque en esas ocho horas puedo hacer más dinero en la calle”, dijo.

En la misma situación está Maricela Morales, quien trabaja sin beneficios sociales.

“Yo acepté porque tengo dos hijos que mantener en Venezuela y ver cómo sobrevivo aquí”, cuenta la venezolana.

En ese sentido, el tributarista José Verona señala que, en el caso de los venezolanos, debe revisarse la norma debido a que incentiva la informalidad laboral en el país.

El tributarista considera que el Congreso debería replantearse dicha ley.

“Además del Permiso Temporal de Permanencia (PTP), se debería establecer un sistema tributario que no sea igual a los peruanos, pero sí un régimen que les permita cubrir, por ejemplo, alguna situación de salud porque si se enferman no tienen cómo cubrir sus gastos”.

Además, señala que 3 de 4 venezolanos son contratados sin incluirlos en planilla y esto aumenta las cifras de empleo informal en el Perú.

“La Sunat no sabe hasta cuándo se va a quedar el trabajador extranjero ni cuando le corresponda hacer el pago del impuesto, por eso, como una protección, hace la retención del 30%”, explica Verona.

De acuerdo con las cifras de la Superintendencia Nacional de Migraciones, en el Perú hay 350 mil venezolanos hasta la fecha, de los cuales solo 50 mil han tramitado su PTP.

La clave

- Desde el 30 de mayo, la Superintendencia Nacional de Migraciones extendió a 24 horas sus horarios de atención. Las personas pueden solicitar cambio de calidad migratoria para obtener la residencia en el Perú, prórroga de residencia, solicitud de visas y el Permiso Temporal de Permanencia (PTP), otros.

Ministerio de Trabajo facilita procesos de contratación

- El Ministerio de Trabajo emitió una resolución que cambia las disposiciones para la contratación de venezolanos en el Perú en empresas privadas.

- “El contrato laboral, así como sus prórrogas y modificaciones, se celebra por escrito y a plazo determinado, y no debe ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional o del PTP”.

- Por ser automática, esta extensión no necesita aprobación del Mintra.

- Alvaro Ruiz, analista de RRHH, afirmó que esta iniciativa favorece a la economía formal.

- A la fecha, muchas empresas desconocen resolución y dejan en espera las renovaciones.