Die Unternehmen suchen händeringend Programmierer und tun viel, um Frauen in die IT zu locken. Ohne viel Erfolg. Alles also nur Lippenbekenntnisse? Oder liegt es an Schulen und Unis?

Dass Diana Knodel heute als IT-Expertin arbeitet, hat sie eher dem Zufall zu verdanken. Kunst und Englisch waren ihre Leistungsfächer in der Schule, aber auch die Möglichkeiten des Internets und Mathe begeisterten die heute 35-Jährige. Sie entschied sich für den Studiengang Medieninformatik. „Am Anfang war es mir fast unangenehm zu sagen, dass ich Informatik studiere, ich habe in Gesprächen mit Anderen viel mehr den Medien-Aspekt betont. Heute finde ich total toll, was ich mache“, sagt Knodel. Und fügt noch hinzu: „Leider passiert das viel zu wenigen Frauen, dass sie zufällig zur Informatik kommen.“

Tatsächlich zeigt eine aktuelle Studie, dass Frauen in der IT noch immer unterrepräsentiert sind; nicht einmal ein Zehntel der IT-Abteilungen sind mit weiblichen Mitarbeitern besetzt. Das verdeutlicht auch die geringe Zahl an Bewerberinnen auf offene IT-Positionen. 37 der Top-300-Unternehmen aus der IT-Branche, die für die Studie „Recruiting Trends 2017“ befragt wurden, gaben an, dass gerade einmal 17,4 Prozent der Bewerbungen von Frauen stammen. Die Studie ist ein Gemeinschaftswerk des Centre of Human Resources Information Systems der Universität Bamberg, der German Graduate School of Management and Law in Heilbronn und der Stellenbörse Monster.

Angesichts von 212.000 Arbeitskräften, die einer Erhebung der Instituts der deutschen Wirtschaft in den sogenannten MINT Fächern fehlen, sind die Unternehmen darauf angewiesen, auch Frauen für IT zu begeistern. So gaben rund 61 Prozent der 126 befragten Top-1000-Unternehmen an, Frauen einzustellen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Bei den IT-Unternehmen sind es rund 50 Prozent, die diesen Grund nennen.

Der Mangel an Frauen in IT-Fächern beginnt schon an den Universitäten. „20 Prozent betrug der Frauenanteil in Informatik im Wintersemester 2015/2016“, sagt Isabel Roessler. Sie leitet das Forschungsprojekt „Fruit: Frauen in IT“ am Centrum für Hochschulentwicklung. Im März ist das Projekt gestartet, es untersucht, wie Studienfächer in der Informatik ausgestaltet sein müssen, um Frauen anzusprechen. „Es ist davon auszugehen, dass schon das Wording entscheidend ist. Wenn ich den Studiengang so benenne, dass beispielsweise Communications drin vorkommt, steigert das schon die Attraktivität“, erklärt Roessler. Natürlich dürfe man nichts versprechen, was nicht auch Inhalt des Studiums sei. Es geht nur darum, Studieninhalte, die vorhanden sind, stärker herauszustellen. Auch habe es sich gezeigt, dass Frauen, wenn sich wohlfühlten mit ihrer Studienwahl, überhaupt kein Problem mit dem Matheanteil des Informatikstudiums hätten.

Lieber Medizininformatik oder Medieninformatik

„Auch heute schon sind nicht in allen Informatikstudiengängen die Frauen unterrepräsentiert“, sagt Roessler. In Fächern, die mit klassischen Frauenfächern kombiniert sind, sei die Zahl höher. So beträgt der Anteil an Frauen in der Medizininformatik 44 Prozent. Auch in der Medieninformatik, das Fach, das Diana Knodel wählte, ist der Anteil an Frauen höher als in den Ingenieursinformatik-Studiengängen.

Noch früher als Roessler setzt Knodel mit ihrer Arbeit an. Sie hat das Start-up „App Camps“ gegründet, eine Plattform, auf der Lehrer Unterlagen und Kurse finden, mit denen sie ihren Schülern das Programmieren beibringen können. „Wir wollen alle erreichen, aber gerade bei Mädchen zeigt sich, dass sie oft begeistert vom Programmieren sind, wenn sie einmal damit in Berührung gekommen sind“, erklärt Knodel. Es fehle an Vorbildern und viele Mädchen hätten noch ein falsches Bild des Berufs.

Oft nur Imagepflege

Ob die Schülerinnen und Absolventinnen am Ende auch wirklich als Informatikerinnen arbeiten, hängt auch von den Unternehmen ab. Immerhin 44 Prozent der befragten IT-Expertinnen der Studie „Recruiting Trends 2017“ gaben an, häufig den Eindruck zu haben, Unternehmen würden nur aus Imagezwecken kommunizieren, dass Frauen in ihrem Unternehmen willkommen sind.

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Diesen Eindruck teilt auch Diana Knodel. Es gebe Unternehmen, die ehrlich daran interessiert seien, Frauen zu fördern, andere würden viel darüber sprechen, tatsächlich passiere dann aber wenig. Dabei profitierten auch die Unternehmen von mehr Frauen in den Teams, sagt Knodel: „Die Erfahrung habe ich selbst gemacht. Es ist angenehm, auch mal mit einer Frau zusammen zu arbeiten und nicht immer die einzige Frau im Team zu sein.“