Publié le 7 sept. 2016 à 16:05 Mis à jour le 7 sept. 2016 à 16:53

Pour son 8ème baromètre de l'absentéisme, le cabinet de conseil Ayming a mené une enquête auprès de 26.230 entreprises, de la PME au grand groupe, employant au total 960.000 salariés.



Loin des clichés sur la génération Y, ce sont les jeunes les plus présents au travail. Les moins de 30 ans sont-ils plus motivés ? Peut-être, mais la précarité des contrats dont ils dépendent n'incite généralement guère à s’absenter. Les plus jeunes sont également souvent moins contraints par leurs obligations familiales.

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Selon l’étude, c’est d’ailleurs à cause des obligations familiales que les femmes sont plus fréquemment absentes que leurs collègues masculins avec 18 jours par an contre 13,6 pour les hommes. Les mères “supportant encore davantage la charge familiale que leur conjoint”. Les femmes seraient également plus sensibles aux maladies professionnelles telles que les troubles musculo-squelettiques.

Du côté des régions, la nouvelle carte permet d’avoir des périmètres comparables en termes de données. C’est donc dans le Nord-Est et le Sud-Est de la France que l’absentéisme est le plus fort, en particulier en Corse ou le pourcentage de jours de congés maladie sur la totalité des jours travaillés s’élève à 6,01%. A contrario, c’est en Centre-Val-de-Loire que le taux est le plus faible : 3,86%.





La taille et le secteur de l’entreprise ont peu d’impact



Que l’on soit dans une PME ou dans un grand groupe, l’absentéisme est sensiblement le même. Si les plus petites entreprises de moins de 100 salariés tirent leur épingle du jeu avec un taux de 4,45%, la moyenne nationale n’est pas beaucoup plus élevée : 4,55%. Pour le cabinet Ayming, la taille des équipes au sein de la société influe davantage sur la présence des salariés : plus l’équipe est réduite moins les absences sont fréquentes et longues.

Même constat pour les secteurs. Aucun n’est vraiment épargné par l’absentéisme mais les taux sont assez similaires. Le secteur des services remporte tout de même la palme de l’absentéisme avec un taux de 5,65%, tandis que le meilleur élève de la classe est le secteur du BTP avec un taux moyen de 3,90%.





Pourquoi s’absente-t-on ?

Dans un deuxième volet de son baromètre, Ayming s’est intéressé aux motifs des absences des salariés à travers sept pays d’Europe (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni). Cette étude qualitative a été réalisée auprès d’un panel de 3.000 salariés du secteur privé représentatifs de la population active.

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Si la santé reste la première raison pour ne pas aller au bureau, les causes liées au directement au travail et à ses conditions sont également bien présentes. Lorsque l’on cumule les différents motifs selon s’ils sont personnels (santé, âge…) ou professionnels (charge de travail, rémunération…), on peut remarquer que 55% des absences trouvent leur motivation dans les conditions de vie au travail. Une donnée à ne pas négliger pour les entreprises françaises pour qui le coût de l’absentéisme s’élève à 60 milliards d'euros en 2015.