**Kvinnor och män **befinner sig ofta på två separata arbetsmarknader. Så långt hade LO rätt när de i går presenterade sin jämställdhetsbarometer. Men det är också just det som är avgörande för arbetstider och lön, inte att vi råkar vara kvinnor och män. Påstår man som LO gör, att män och kvinnor till och med värderas olika på grund av sitt kön, då får man nog ha lite mer på fötterna.

Förklaringen till varför kvinnor ofta har lägre löner och lägre tjänstgöringsgrad står att finna i den mycket uppdelade arbetsmarknaden. I byggbranschen går det elva män på varje kvinna. Där är det väldigt vanligt att jobba heltid, och lönen är rätt bra. I vården är läget det omvända; där är de flesta kvinnor. Dessutom måste man för att kunna göra en korrekt analys räkna bort alla de som frivilligt arbetar deltid – och så är det i de flesta fall, enligt SCB:s mätningar (för att stilla den nyfikne: män är mer missnöjda med sin deltid än kvinnor).