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Der Hamburger Onlinespiele-Entwickler Goodgame gilt in der Branche als Vorzeigeunternehmen. Doch dieses Image könnte nun einige Kratzer bekommen. Goodgame hat knapp 30 Mitarbeitern gekündigt, gleichzeitig, mit einer teils kuriosen Begründung. „Nach eingehender Prüfung hat das Unternehmen entschieden, sich aus betrieblichen Gründen, wie z.B. Leistungsdefiziten, von 28 Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen mit umgehender Wirkung zu trennen“, begründet Goodgame-Sprecher Dirk Hensen den Schritt gegenüber der „Welt“.

Doch die Mitteilung der Gewerkschaft Ver.di dazu lässt aufhorchen. So sollen jene Mitarbeiter, denen die Kündigung vorgelegt wurde, die Gründung eines Betriebsrates geplant haben. „Ver.di vermutet einen Zusammenhang zwischen den Kündigungen und dem Engagement der Betroffenen im Vorfeld der Wahl“, heißt es in einer Mitteilung. Und weiter: „Seit Frühjahr dieses Jahres standen wir mit mehreren Beschäftigten in Kontakt, um einen Betriebsrat bei Goodgame zu wählen“, sagt Gabriele Weinrich-Borg von Ver.di Hamburg. „Dass fast allen, die sich im Vorfeld engagiert haben, gleichzeitig gekündigt wird, spricht eine deutliche Sprache. Hier drängt sich der Verdacht auf, dass ein Branchenriese die betriebliche Mitbestimmung der Beschäftigten attackieren will.“ Zu den Vorwürfen äußert sich auch Goodgame: „Entgegen anderslautender Behauptungen haben diese Kündigungen nichts mit dem Ansinnen einer Betriebsratsgründung zu tun. Zum Thema Betriebsrat befinden wir uns aktuell in einem konstruktiven Austausch mit Ver.di“, sagt Hensen.

Björn Stute, Fachanwalt für Arbeitsrecht, dazu: „Aus der Ferne betrachtet: Führt ein Arbeitgeber den Grund ‚Leistungsdefizit‘ für eine Kündigung an, so bedeutet das für ihn auch einen erhöhten Begründungsaufwand. Das ist eher ein schwaches Argument“.

„Vorgesetzte suchen ihren eigenen Vorteil“

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Einen Einblick, wie die Stimmung derzeit zwischen Mitarbeitern und Führungsebene ist, geben die Kommentare beim Arbeitgeber-Bewertungsportal Kununu: „Vorgesetzte suchen ausschliesslich ihren eigenen Vorteil auf kosten ihrer Schutzbefohlenen. Nachweislich werden Leistungen und Ideen von Untergebenen als die eigene Arbeit ausgegeben und nach oben weitergeleitet, um sich selbst im besten Licht zu präsentieren“, schreibt ein Nutzer. Und ein anderer: „Leider sind die Personen oftmals ohne Kompetenzen im Bereich der Personalführung. Sie erhielten weder Schulungen, noch haben sie eine entsprechende Vorbildung. Hier sollte der AG reagieren. Das ganze hat natürlich starke Auswirkungen auf die zu führenden Teams.“ Die Einträge sind erst wenige Tage alt.

Goodgame gilt mit 1200 Mitarbeitern als größter Onlinespiele-Entwickler in Deutschland. Laut eigener Aussage verzeichnet das Unternehmen weltweit für seine Spiele – etwa Empire – mehr als 200 Millionen Nutzer.