Publicada el 26/01/2015 a las 13:13 Actualizada el 26/01/2015 a las 16:32

La Audiencia Nacional ha vuelto a dar la razón a los trabajadores de Coca-Cola frente a su embotelladora española. El tribunal ha estimado parcialmente las solicitudes de UGT y CCOO y considera irregular que la empresa readmita adel Expediente de Regulación de Empleo (ERE). El auto exime a los trabajadores,, de ir a trabajar hasta que el Tribunal Supremo resuelva definitivamente el conflicto, yLa Audiencia Nacional considera que la empresa no ha cumplido “completamente” la obligación que le impuso la Sala en un auto anterior:que tenían antes de su despido. Según Coca-Cola, ese reingresode Fuenlabrada, Colloto (Asturias), Alicante y Palma de Mallorca. Sin embargo, los magistrados recuerdan que el Código Civil deja claro que la empresa “no tiene derecho a cumplirla [su obligación] parcialmente,”., valora que la Audiencia Nacional haya encontradopara ellos hasta que el Tribunal Supremo resuelva, y reitera que en “ningún caso” el tribunal se pronuncia sobre la reapertura de los centros cerrados, informa Europa Press.El secretario de política sindical de CCOO, Paco González, asegura que. Nosotros le decimos: 'Usted cumpla el auto y luego nos sentaremos a negociar”.UGT y CCOO alegaban en su escrito ante el tribunal que la readmisión de los trabajadores se había producidoporque se les habíasin seguir los trámites legales, lo que a su juicio constituyeAdemás, se les ha provocado a los despedidos “un grave prejuicio” porqueEl auto niega el fraude de ley y la actuación dolosa de Coca-Cola porque el cierre de esas fábricas se anunció desde el primer día del periodo de consultas que dio inicio al ERE. También niega que la empresa haya ejecutado un “traslado colectivo encubierto” como aducen los sindicatos.Lo que sí recalca el tribunal es que. De manera que, añade el auto, “si decidió libremente el cierre de los centros por razones organizativas o productivas,. Es decir, el cierre o desmantelamiento de esas cuatro fábricas deberá dilucidarlo el Tribunal Supremo. Pero, de momento, tendrá que pagar a estos empleados como si estuvieron trabajando.de Coca-Cola fueron readmitidos en sus mismos lugares de trabajo este mismo mes de enero. El resto, hasta llegar a 308, deberían haber cambiado de fábrica. A algunos incluso se les envió a otra comunidad autónoma . Así,con la decisión de la empresa.El pasado junio la Audiencia Nacional declaró nulo el ERE que Coca-Cola pretendía ejecutar para su plantilla de las embotelladoras que posee en España. En principio, debía afectar a; fueron despedidos 821 y cerraron cuatro plantas: Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias. La sentencia, que obligaba a la readmisión de los empleados, fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo.La misma Audiencia: o reincorporar a los despedidos a sus puestos o, en todo caso, darles de alta en la Seguridad Social y pagarles las nóminas pero manteniéndolos en sus casas sin ir a trabajar. La multinacional optó por el reingreso completo, pero no en las plantas que había cerrado tras el ERE, sino trasladando a los trabajadores a otras. UGT, CCOO y CSI-F requirieron entonces a la Audiencia Nacional la reincorporación de los trabajadores “en las mismas condiciones que tenían antes del despido”, tal y como dictaba la sentencia.