IT系企業が加入できる健康保険が複数存在します。例えば、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）や東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）などがあります。

ITSへの加入には、IT系の事業を行う企業であることが条件として定められています。他にも関東甲信越地域10都県の協会けんぽ（全国健康保険協会）に加入していること、従業員の平均年齢が40歳未満、扶養率が規定より上回らないなどの条件があります。いわゆる、IT系企業の若い層へ向けた健康保険組合となっています。

TJKは、“IT企業のための総合健康保険組合”です。主に関東甲信越のコンピュータのソフトウェア・システムの開発・販売などの事業を行う企業が対象になっています。

これらのIT企業向けの健康保険は、一般企業の多くが加入する協会けんぽと比べて、手厚い制度が設けられています。中でも特徴的な内容を見てみましょう。

保険料の負担が通常より少ない

健康保険は毎月給料から天引きされるのが一般的です。その額面を見て「えっ、こんなに？」と思いはするものの、仕方ないと思うしかないところもあります。しかし、IT系企業だけが加入できるITSやTJKでは、保険料が比較的安いのが特徴です。

被保険者の一般保険料で比べると、例えば月の平均報酬が38万円の場合、協会けんぽでは保険料の月額は1万9000円ですが、ITSでは1万6150円です。ITSのほうが、毎月2850円安いのです。

病気やケガ、死亡などに「付加給付」がある

通常、健康保険では、病気やケガ、出産、死亡に際して、法律で定められている「法定給付」が受けられます。病院で保険が適用される治療を受けた際には、3割負担で済みますが、これは健康保険組合側が7割を負担してくれているのです。

そして、この法定給付に加えて、「付加給付」と呼ばれる、各組合ごとに独自に給付を行っているものがあります。ITSとTJKにはこの付加給付があり、協会けんぽにはないという違いもあります。

ITSとTJKの付加給付には、通常の病気やケガの治療に対する「一部負担還元金」や「出産育児一時金」や「埋葬料」「埋葬費」などがあります。

一部負担還元金とは、1カ月に同一の保険医療機関の窓口で負担した金額が、例えば2万円を超えた場合に、その超えた額が戻ってくるものです。つまり、同じ病院なら、1カ月に負担する治療費は2万円以内に収まることになります（高額医療費を除く）。

IT業界ならではの「メンタルヘルス相談サービス」も

そのほかに注目すべき特長として、IT業界で今問題視されているメンタルヘルスへのケアに関するサービスがあります。

TJKでは、東京、名古屋、大阪にメンタルヘルス相談室を設置して、心の健康をサポートしています。メール相談は無料で24時間受付、電話相談も通話料以外は無料です。

ITSでも、メンタルヘルス対策セミナーを積極的に開催するなどして、メンタルヘルス問題に取り組んでいます。

健康増進系施設・旅行・レストラン・バーで割引が受けられる

ITSには保養施設やトレーニング施設の使用時、旅行時、健保会館付属のレストランやバーなどの利用時に割引が受けられる特典もあります。

例えば、本格イタリア料理や和風料理のコースが1000〜5000円で食べられたりします。健康に配慮した食材を使い、油分を抑えるなど工夫された「ヘルシーコース」が用意されているのは、さすが、といったところです。

また、1万円までの補助金が出る旅行パックツアーを利用すれば、心身のリフレッシュのために気軽に国内・海外の旅に出ることもできます。

就職や転職などで、IT系企業を選ぶ際には、企業がこれらの健康保険に加入しているかどうかも、選定の基準になるのではないでしょうか。