Suicide d'un infirmier à Georges-Pompidou : l'hôpital envisage de fermer l'accès aux terrasses AFP

SANTE – Après le suicide ce lundi d’un infirmier à l’hôpital Georges-Pompidou, la piste de la fermeture de l’accès aux terrasses a été évoquée, par mesure de précaution. Pour les syndicats, cela montre "le raisonnement technocratique, coupé des réalités humaines" de la direction.

Bloquer les accès aux terrasses pour prévenir les suicides. Empêcher le personnel de sortir pour éviter les gestes désespérés. C’est la solution évoquée à l’hôpital Georges-Pompidou, pour éviter toute récidive, après le suicide d’un personnel. C’est en effet de la terrasse du 8e étage que s’est jeté, lundi, un infirmier. "Depuis, la terrasse, attenante à la salle de détente, a été fermée provisoirement", indique à LCI un délégué du personnel. L'opportunité de cette mesure avait été évoquée entre la direction et les représentants du personnel, lors d'un CHSCT (Comité d'hygiène et de sécurité) extraordinaire qui a eu lieu ce lundi, "pour voir si certaines restrictrions devaient être apportées ou si d'autres modes de sécurisation devaient être étudiés" sur les conditions d'accès aux terrasses". Une mesure pointée par les syndicats dans un communiqué. "Cela illustre le raisonnement technocratique, coupé des réalités humaines" d’une direction "au fond uniquement préoccupée de l’'efficience économique'", dénoncent CGT, Usap-AP-HP (Assistance publique des Hôpitaux de Paris). Car si, pour l'instant, rien ne permet de connaître les raisons du geste désespéré de l’infirmier, les syndicats ne peuvent s'empêcher de le lier à l'environnement de travail : "Nous sommes frappés par le fait qu'Emmanuel soit revenu à l’hôpital pour se tuer, en dehors de ses heures de service, et en tenue de travail", indiquent-ils. Et rappellent aussi "plusieurs autres acte tragiquement similaires à l’AP-HP ces derniers mois".

Il y a une déconnexion totale - Olivier Cammas, syndicaliste

A Pompidou, outre ces fermetures de terrasse, une cellule d’écoute psychologique a été mise en place depuis lundi. Mais tout cela reste bien léger, pour Olivier Cammas, responsable de l’alliance syndicale USAP-CGT : "Ce sont des pis-aller, vraiment n’importe quoi. Alors que ce sont les conditions de travail qu’il faudrait revoir dans leur ensemble", dénonce-t-il à LCI. Car selon lui, "malgré" le suicide d’un médecin dans le même établissement il y a un an, rien n’a changé. "Une commission d’enquête dans le cadre du CHSCT a fait des recommandations et puis ça a continué comme avant", pointe Olivier Cammas. "Il y a une déconnexion totale, alors qu’on passe notre temps dans les services à évoquer le manque de personnel, les problèmes de souffrance au travail." Avec ses 750 lits et ses 3500 professionnels, Georges-Pompidou est un "hôpital usine", où la "déshumanisation" fonctionne à plein, estime le syndicaliste, qui pointe la gestion de l’établissement. "Il y a une politique générale de pression énorme sur les personnels, en faisant plus avec moins, et demandant toujours plus de polyvalence." Une des causes, régulièrement avancée par les syndicats : l’arrivée aux postes de direction de cadres qui ne sont pas issus du sérail, qui débarquent avec des modes de management calqués sur ceux d'une entreprise. "Ils arrivent de l’extérieur, sont des technocrates, de moins en moins de gens du terrain. Ils sont totalement coupés des réalités", estime Olivier Cammas.

Tous les hôpitaux sont frappés par une tentative de suicide ou par un suicide chaque année - Olivier Cammas, CGT-Usap AP-HP

Ce genre d’évolution à Georges-Pompidou est loin d'être une exception. "On a beaucoup parlé du cas de Georges-Pompidou, à cause de ce médecin qui s'est suicidé il y a un an. Mais à l’AP-HP, pratiquement tous les hôpitaux sont frappés par une tentative de suicide ou par un suicide chaque année", estime Olivier Cammas. "Partout, c'est la course au productivisme." Suivant les lieux, les causes de la souffrance au travail prennent diverses formes : "Dans un hôpital qui veut fermer, on met la pression sur le personnel pour les faire partir ; dans un autre, des modifications d’horaires sont imposées à des salariés de jour, qui se retrouvent avec des permanences décalées de 15 jours à ne plus pouvoir gérer avec leurs enfants ou les transports… ", énumère le syndicaliste. Résultat, ça se tend, et craque, partout : des équipes qui se chevauchent moins, au point que les salariés doivent prendre sur leur temps de repos pour faire la transmission des informations ; la tarification à l’acte, qui fait que la prise en charge du patient, le travail des équipes ne sont plus pris en compte… "Parfois, il y a même des demandes qui vont même à l’encontre du code du travail : le personnel de l’après-midi est en arrêt maladie, alors on demande à la personne du matin de poursuivre au-delà de sa journée. Et ça touche toutes les catégories, ouvrier, administratif, corps médical", estime Olivier Cammas. Alors les personnels s’essoufflent. Et la grogne pointe. Depuis le début d’année, d’après les syndicats, 114 établissements ont connu des mouvements de grève en France. Un prochain mouvement de mobilisation est prévu le 7 mars.

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