エン・ジャパンが運営する人材紹介会社集合サイト「ミドルの転職」は、2015年12月16日に「出世する人、しない人」についてのアンケート調査結果を発表した。

調査の対象者は、同サイトを利用する転職コンサルタント。そのうち119人から回答を得た。

管理職候補として採用されながら、入社後、管理職に出世しなかった人がいるかという問いに対して、58％が「管理職にならなかった方がいる」と回答。管理職登用に至らなかった要因として「当初期待されていたパフォーマンスが期限内に到達しなかった」「（入社後の実務対応について）まともな業務ができなかった」「同僚（周囲）からの信頼が薄い」といった意見が挙がった。

出世できないのはコミュニケーション能力の低い人

次に「出世できない人に共通する人柄」を尋ねたところ、「コミュニケーション能力が低い」が59％と最も多かった。続いて「ストレス耐性が弱い」（49％）、「何かあると人の責任にする」（45％）となっている。

「出世できない人に共通する仕事の進め方・取り組み方」については「問題解決能力が低い」が51％で1位だった。その他、上位には「現場の仕事の遂行能力が低い」（49％）、「パフォーマンスを出すことができない」（46％）が挙がった。目の前の問題に対して、周囲とコミュニケーションを図りながら仕事を遂行し、成果を出せる人でないと出世は難しいと言えそうだ。

一方、「出世する人に共通する人柄」は「周囲を巻き込むコミュニケーション能力がある」が74％で最多、次に「ストレス耐性が高い」（54％）が続いた。コミュニケーション能力の低さとストレス耐性の弱さが上位回答だった「出世できない人に共通する人柄」とは、対照的な結果が出た。

「出世する人に共通する、仕事の進め方・取り組み方」については、「問題解決能力が高い」（51％）、「高いパフォーマンスを出すことができる」（49％）という回答が上位に挙がった。こちらも「出世できない人」と対照的な結果になっており、出世には、一緒に働くメンバーと良い関係を築きながら、問題解決に向けて高いパフォーマンスを出すことが求められていると言える。