Quelque 76% des salariés appelés au vote chez Réseau de transport d'électricité (RTE) ont utilisé le nouvel outil de dialogue social créé par la loi El Khomri votée l'année dernière. Ils se sont prononcés contre un amendement instaurant une rémunération uniforme pour les chantiers «à délais contraints».

C'était un résultat extrêmement attendu. Entre le 24 et le 30 mars, les salariés de la direction maintenance de Réseau de transport d'électricité (RTE), la filiale d'EDF en charge des lignes haute et très haute tension, ont été amenés à se prononcer sur un nouvel accord relatif au temps de travail. Ils ne l'ont pas fait dans un cadre anodin: depuis l'adoption de la loi El Khomri (loi travail), les organisations syndicales minoritaires, mais représentant plus de 30% des salariés, ont la possibilité de proposer un référendum aux salariés pour faire adopter un texte rejeté par l'organisation syndicale majoritaire.

La consultation est organisée auprès des salariés concernés par le projet d'accord. Chez RTE, le texte soumis au vote porte sur l'organisation et la rémunération des chantiers de maintenance dits «à délais contraints». Il s'agit en l'occurrence de toutes ces missions à remplir d'urgence, par exemple en cas de défaillance d'une ligne, qui nécessitent d'intervenir rapidement, notamment le soir ou le week-end, pour assurer la sécurité d'alimentation électrique.

Le «non» a récolté 70,8% des suffrages

Jusqu'à présent la rémunération pouvait varier d'une région à l'autre. Un projet d'harmonisation a été soumis par la direction et ratifié par deux syndicats, la CFE-CGC et la CFDT, qui représentent environ 35% des voix au sein de la direction maintenance, l'établissement concerné par cet avenant chez RTE, et qui regroupe 4200 salariés sur 8500 dans l'entreprise. En revanche, la CGT, syndicat majoritaire chez RTE, n'a pas signé cet accord qui a donc été soumis à référendum.

S'agissant des résultats - communiqués jeudi soir -, un premier fait tout d'abord: les salariés de la direction maintenance de RTE se sont véritablement appropriés ce nouvel outil du dialogue social puisque le taux de participation a été très solide, avec un score de 76,3%. On peut donc dire que les salariés de RTE concernés se sont véritablement appropriés cet outil de dialogue social. Pour autant, ils ont refusé cet amendement instaurant une rémunération uniforme pour les chantiers «à délais contraints». Le «non» a récolté finalement 70,8% des suffrages. Ce qui signifie que la CGT, majoritaire au sein de la direction maintenance de RTE, s'est mobilisée efficacement pour faire barrage à ce projet porté par la CFE-CGC et la CFDT.