In het Parlement is gisteren de wet goedgekeurd die de opzegtermijnen voor werknemers inkort. Een werkgever die een pas aangeworvene ontslaat, moet nog een opzegtermijn van één week respecteren.

Sinds de invoering van het eenheidsstatuut bestaat de proefperiode niet langer. Daarom voorziet de zogenaamde relancewet in kortere opzegtermijnen in de eerste zes maanden van de overeenkomst. Die wet werd gisteren goedgekeurd.

Een werkgever die een werknemer met minder dan drie maanden op de teller ontslaat, moet nog een opzegtermijn van één week respecteren. Voorheen was dat twee weken. Voor een werknemer die zelf ontslag neemt, blijft de termijn één week.

Voor wie tussen drie en zes maanden bij een werkgever werkt, wordt de opzegtermijn drie tot vijf weken. Vandaag is dat vier weken. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft een opzegtermijn van twee weken.

Werkgevers zijn opgetogen over de nieuwe regeling, blijkt uit een bevraging van het hr-adviesbureau Acerta. ‘Werkgevers zien daarin een stimulans om wat meer risico te nemen bij een aanwerving. Ze zijn minder geneigd strikt vast te houden aan een één-op-één-match tussen jobprofiel en kandidaat’, klinkt het. Ongeveer de helft van de werkgevers getuigt dat ze door de inkorting van de opzeggingstermijn meer geneigd zullen zijn om aan te werven op basis van gedragscompetenties en leermogelijkheden, eerder dan op al bewezen competenties.