El 80% de los altos ejecutivos del Ibex, las grandes empresas del país, se subieron el sueldo en el 2015, en un año en el que los precios cerraron el ejercicio en el 0%. Sólo cuatro ejecutivos de los 28 que han comunicado hasta la fecha su retribución total a la CNMV redujeron sus emolumentos. Las subidas salariales oscilaron entre el 0,2% y más del 300%, como se aprecia en el gráfico. La subida salarial registrada en la gran mayoría de los primeros ejecutivos del Ibex es coincidente con la que se dio el año precedente.

En buena parte de los casos, las subidas de sueldo son superiores a la mejora salarial media pactada el año pasado en los convenios colectivos, que fue de un +0,74%. La subida de buena parte de los primeros ejecutivos es superior también a la que pactaron sindicatos y patronal en el acuerdo marco de convenios que recomendaba una mejora del 1% para el 2015.

(LV)

El profesor de Dirección de Personas y Organización de Esade, Ceferí Soler, cree que la remuneración salarial de los primeros ejecutivos de una empresa puede ser un buen elemento de motivación a la plantilla. “Si los trabajadores de una empresa ven que el máximo responsable, aunque le corresponda una subida salarial por el contrato que tiene, renuncia a ella, es un elemento que puede hacer que la plantilla esté motivada”, especialmente si esos trabajadores han visto congelado su sueldo, precisa Soler.

Los que bajaron su salarios son el presidente de Repsol, Antoni Brufau (–22,9%); el del Popular, Ángel Ron (–19,3%); el de Grífols, Víctor Grífols (–18,1%), y el de REE, José Folgado (–5,2%).

En cuanto al volumen de sueldo, el ranking de los ejecutivos en activo lo encabeza el presidente de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Galán, que ganó 9,5 millones de euros el año pasado, un 4,2% más. A continuación se sitúa el consejero delegado de Ferrovial, Íñigo Meirás, que recibió una retribución de 8,9 millones de euros en el 2015, un 70,5% más que el año anterior, como consecuencia de la ejecución de unas opciones sobre acciones del año 2008.

El presidente de Telefónica, César Alierta, fue el tercer ejecutivo en activo con mayor sueldo: 8,7 millones, un 29,1% más respecto al año anterior. El aumento se debe a que el alto ejecutivo recibió un paquete de acciones de la compañía por valor de 2,1 millones de euros en concepto de un programa de incentivos a directivos para el medio y largo plazo.

Aunque el ejecutivo con una remuneración más abultada es el expresidente de FCC Juan Béjar, que percibió 14,7 millones. De esa cantidad, 8,4 millones corresponden a la indemnización que recibió tras su cese en agosto.

En el otro extremo se sitúa el presidente de Aena, José Manuel Vargas, que percibió el año pasado 164.000 euros. El salario del presidente de la empresa semipública está fijado por ley y es incluso inferior al que percibe José Ignacio Goirigolzarri (300.000 euros) por gestionar la nacionalizada Bankia. Ese sueldo es el máximo que pueden cobrar los directivos que trabajan en bancos nacionalizados, según la legislación vigente.

Los cálculos están realizados considerando únicamente la retribución y sin contar las aportaciones realizadas por la empresa a planes de pensiones o sistemas de ahorro análogos. Por ejemplo, la presidenta del Santander, Ana Botín, ganó 7,5 millones (+11,6% respecto al 2014), y adicionalmente la entidad realizó a su nombre aportaciones a sistemas de ahorro por valor de 2,3 millones. Sumados ambos conceptos, situarían a la presidenta del primer banco europeo como la directiva en activo con mayor retribución del Ibex.

En cuanto a los emolumentos globales de cada consejo de administración, su evolución es muy errática porque está muy influenciada por los cambios de ejecutivos. El consejo con mayor retribución fue el del Santander con 29,7 millones, un 18,8% más. A continuación se sitúan el de Telefónica, con 23,6 millones (–7,5%), y el de Ferrovial, con 19,9 millones (+48,1%). En el otro extremo están Aena, con 289.000 euros; Bankia, con 2,3 millones (igual retribución que en el 2014), y Acerinox, con 2,4 millones, un 25,4% más.