”Kvinnor kan” – det är en slogan som verkligen gått hem inom region Norrbotten. Av de 106 närsjukvårdscheferna, länscheferna och verksamhetenscheferna var 76 procent kvinnor och 24 procent män.

”Inte jämställt”

Av de 272 enhetscheferna var 81 procent kvinnor och 19 procent män. Och totalt var 79 procent av cheferna kvinnor och 21 procent män.

Så trots att det anses viktigt att båda könen är lika representerade är männen alltså klart underrepresenterade när det gäller de 387 cheferna i Norrbotten.

– Man inte säga att det är jämställt. Det kan väl alla hålla med om. Men det avspeglar den könsfördelning vi har inom organisationen, säger regionrådet Anders Öberg (S) som ansvarar för jämställdhet.

– Jag har jobbat 21 år i den här organisationen och de flesta av mina arbetskamrater är kvinnor och det är helt okej, säger biträdande regionrådet Jonas Thörnqvist.

”Könet inte avgörande”

Och ojämställdheten ser ut att fortsätta eftersom tre av fyra deltagare i ledar-och chefsprogrammen under 2016 var – kvinnor.

– Men jag tycker ändå inte att vi ska kvotera in män på chefs-och ledarskapsprogrammen. Kompetensen måste få avgöra, säger Jonas Thörnqvist.

– Det är inte könet som avgör vem som får bli chef inom vår organisation. Det är kompetensen och utbildningen och eftersom det är 80-20 i fördelningen mellan kvinnor och män bland de anställda så finns det många flera kvinnor att välja bland, säger Anders Öberg.

Men frågan är om region Norrbotten tar jämställdhetsarbetet på allvar. Bara 800 000 kronor av budgeten på två miljoner kronor förbrukades under 2016.