Von Anfang an standen die Zeichen auf Streit: Die Unternehmen reagieren emotional wie selten auf die Forderung nach verkürzter Arbeitszeit mit Lohnausgleich. In den kommenden Tagen droht ein Arbeitskampf.

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Verhandlung oder Eskalation; diese Frage wird am Freitag Mittag entschieden. Ab 11 Uhr tagt der Vorstand der IG Metall und berät über das weitere Vorgehen in der derzeitigen Tarifrunde – und damit auch darüber, wie hart der Kampf um die 28-Stunden-Woche noch werden wird.

Klar ist schon jetzt: Die Zeichen stehen auf Arbeitskampf. So deutlich war die Rhetorik in den vergangenen Stunden bereits, nachdem auch die wichtige vierte Runde der Verhandlungen in Baden-Württemberg enttäuschend zu Ende ging. Die Ergebnisse im Südwesten wären richtungweisend auch für andere Tarifbezirke gewesen.

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Einzig: Gewerkschafter und Arbeitgeber kamen auch dieses Mal nicht auf einen gemeinsamen Nenner. Gegen 22 Uhr wurde das Treffen aufgelöst – ohne Ergebnisse. Der Dissens war nach der langen Sitzung offensichtlich: „Leider hat die IG Metall Bedingungen formuliert, die für unsere Betriebe nicht zumutbar sind“, sagte etwa Stefan Wolf, Chef des Arbeitgeberverbands Südwestmetall. Und Roman Zitzelsberger, Verhandlungsführer der IG Metall im Südwesten, erklärte: „Nach heutigem Stand wird es zu keinem Ergebnis kommen.“

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Von Anfang an war die Stimmung in der diesjährigen Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie ungewöhnlich emotional gewesen. Gewerkschaft und Arbeitgeber stehen sich diesmal so unversöhnlich gegenüber wie seit langem nicht. Zuletzt allerdings hatten sich beide Seiten um Besänftigung bemüht; nicht nur, weil die Unternehmen einen harten Arbeitskampf fürchten: In Zeiten voller Auftragsbücher ist jeder verlorene Tag besonders teuer. Viele Firmen der erfolgsverwöhnten Metall- und Elektroindustrie wissen ohnehin bereits nicht mehr, wie sie der Aufträge Herr werden sollen.

Noch sind es lediglich Warnstreiks

Um Konfliktstoff aus den Verhandlungen zu nehmen, haben beide Seiten deshalb am vergangenen Wochenende Experten in kleineren Fachgruppen verhandeln lassen. Dort sei schon konstruktiv verhandelt worden, hieß es zunächst. Für eine Einigung reichten die Vorarbeiten dann aber offenbar doch nicht aus.

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Derweil hat die Gewerkschaft in den vergangenen Tagen weiter Druck aufgebaut: Zehntausende gingen vor die Betriebstore und beteiligten sich an Warnstreiks; insgesamt 85.000 Beschäftigte waren es allein am Dienstag. Die IG Metall schätzt, dass in diesem Tarifkonflikt insgesamt bereits 910.000 Angestellte an Warnstreiks und Protesten teilgenommen haben.

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Noch sind das lediglich Warnstreiks, bei denen ein Teil der Beschäftigten für wenige Stunden ihre Schichten ausfallen lässt. Kleine Sticheleien also. Nach der heutigen Sitzung des IG-Metall-Vorstands könnten sich die Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie allerdings in einem heißen Arbeitskampf wiederfinden.

Quelle: Infografik Die Welt

Der Gewerkschaftsvorstand hat heute drei Optionen: Entweder beide gehen an diesem Wochenende gleich nahtlos weiter in Verhandlungen; darauf bereiten sich beide Seiten auf jeden Fall vor. Die Gewerkschaftsvorstände könnten allerdings auch entscheiden, den Druck auf die Arbeitgeber zu erhöhen – und dafür erstmals eine neue Waffe einsetzen: sogenannte Tagesstreiks. Das würde bedeuten, dass sie einzelne Betriebe gezielt bestreiken und 24 Stunden komplett lahmlegen.

Die Basis wird offenbar bereits ungeduldig

Solche Tagesstreiks könnten für die betroffenen Unternehmen sehr teuer werden – zumal sich die Produktionsausfälle über die eng getakteten Lieferketten in vor- und nachgelagerte Betriebe fortpflanzen dürften. Auf diesen Welleneffekt setzen die Gewerkschafter. Bereits 2015 hatten sie die 24-Stunden-Streiks in ihr Repertoire aufgenommen, seitdem aber noch nicht eingesetzt. Auch das ist aus Gewerkschaftssicht ein Argument dafür.

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Zumal die Basis offenbar bereits ungeduldig wird: „Die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben machen sehr klar, dass sie bereit sind, höheren Druck aufzubauen, im Zweifel auch mit ganztägigen Warnstreiks“, sagt etwa Olivier Höbel, IG-Metall-Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen. Sollten sich die Gewerkschaftsvorstände heute für den erstmaligen Einsatz der Tagesstreiks entscheiden, müsste kommende Woche in den betroffenen Betrieben über die Ausstände abgestimmt werden – die dann auch relativ schnell beginnen würden.

Wenn die Gewerkschaftsfunktionäre allerdings den Eindruck haben, dass in den Verhandlungen nichts mehr geht und dass die Arbeitgeber sich einer Lösung verweigern, dann dürfte aus Sicht der Gewerkschaft nur ein Flächenstreik helfen. Dafür wäre allerdings eine Urabstimmung unter allen Gewerkschaftsmitgliedern nötig. Da allerdings zuletzt offenbar zumindest teilweise konstruktiv verhandelt wurde, dürfte es auf eine der beiden ersteren Optionen hinauslaufen – schließlich ist auch der IG Metall daran gelegen, die Betriebe nicht zu stark zu schädigen.

Quelle: Infografik Die Welt

Die Stimmung in der Tarifrunde ist so aufgeheizt, weil es diesmal um mehr geht als um Geld allein. Die Gewerkschafter wollen, dass die Beschäftigten in den betroffenen Branchen künftig das Recht haben, für einen befristeten Zeitraum von maximal zwei Jahren ihre Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden pro Woche abzusenken – mit der Garantie, danach wieder auf ihre alte Arbeitszeit zurückzukehren.

Einzelne Gruppen sollen zudem von den Unternehmen einen finanziellen Ausgleich dafür bekommen, dass ihnen durch die kürzere Arbeitszeit Lohn entgeht – eine Forderung, die die Arbeitgeber aus ganz grundsätzlichen Gründen auf die Palme bringt. Wer weniger arbeitet, solle auch weniger verdienen, sagen sie. Wenn dieser Grundsatz nicht mehr gelte, werde weit mehr durcheinandergebracht als nur das Gehaltsgefüge in den Unternehmen.

Vor allem diese Forderung sorgt für Dissens; die Arbeitgeber hatten sich in den Verhandlungen sogar wochenlang strikt geweigert, mit den Gewerkschaftern nur darüber zu reden. Dass die Gewerkschaft auch noch ein durchaus kräftiges Lohnplus von sechs Prozent verlangt, geht angesichts der heftig geführten Diskussion ein wenig unter.