El día 1 de Julio, antes de que la liberalización del sector del comercio diera manga ancha a la modificación de los horarios y periodos de rebajas, era el primer día de las rebajas de verano. Lo que no cambiaba, sin embargo, era que los derechos de las trabajadoras ya venían rebajados de entrada, y cada vez más.

Que no se confundan las lectoras: el femenino trabajadoras, en este caso, no es una cuestión de lenguaje inclusivo sino que corresponde a una realidad: el sector del comercio es un sector altamente feminizado, casi el 80% de las trabajadoras de las tiendas son mujeres. En cambio, la presencia de mujeres en los consejos administrativos de las empresas, como pueden ser Inditex o Mercadona, es casi inexistente. Aunque sí es cierto que algunas marcas se plantean incorporar trabajadores hombres entre sus dependientas, en ningún momento se plantean un movimiento inverso en las capas más altas de las escalas salariales: parece que la igualdad tiene unos límites.

Otra de las características principales de este sector es la alta precariedad de las trabajadoras, el contraste entre unos salarios de miseria y unos beneficios astronómicos. En promedio, una asistente de dependienta cobra unos 875 € brutos al mes. Más del 60% de los contratos son parciales y no superan los 460 € brutos al mes. En cambio, los beneficios que se ha embolsado el señor Amancio Ortega, propietario de Inditex, sólo durante el 2016, son de 1.100 millones de €; haciendo cálculos, nos harían falta unas cuantas vidas trabajando con un salario medio para llegar a lo que gana este señor en un año.

Pero no pases ansia, que el buen empresario tiene corazón de filántropo y la fundación que lleva su nombre ha dado 390 millones de € en hospitales españoles para comprar maquinaria contra el cáncer. ¿Le tenemos que dar las gracias, cuando su fortuna va estrechamente ligada a la explotación de miles de trabajadoras asiáticas y marroquíes que trabajan a contrarreloj para hacer cada nueva pieza de ropa, y del trabajo altamente precarizada de las dependientas de tienda? No queremos limosna sino justicia social.

Las mujeres trabajadoras son un doble objetivo de este mercado. No sólo se exige una dedicación y un compromiso incompatibles con poder tener una vida digna, como poder ahorrar, hacer planes de futuro, tener un horario humano y una jornada normalizada, sino que a menudo se utilizan como maniquí (obligación de llevar la ropa de la tienda) y exige una sumisión plena para alcanzar los objetivos de la empresa o de la tienda; incluso induce a competir entre trabajadoras.

Son trabajos que se desarrollan con muchas horas de pie, trabajos de almacén, revisión exhaustiva de inventarios, con movimientos repetitivos y alienantes y periodos de paro forzoso (es decir, vacaciones no pagadas) donde se exige una sonrisa mecánico y una falsa felicidad, como falsos son los cuerpos que anuncian la ropa.

La situación de las cajeras de supermercado no es mejor, como por ejemplo una de las cadenas más importantes, Mercadona, propiedad de la familia Roig. Su presidente y máximo accionista, Juan Roig, ganó más de 60 millones de € en 2016 y acumula una fortuna equivalente al presupuesto de la Generalidad de Cataluña en enseñanza. Quizá por este motivo, se atreve a dar lecciones y nos ilustra con frases como: «Estoy totalmente de ACUERDO con la reforma laboral, Tenemos que desincentivar el paro, hay mucho trabajo posible. En España nadie recoge la fresa, son todos Extranjeros «. Que nos explique entonces como á s que ha llegado a despedir hasta 3000 trabajadoras en un año, cuando es una empresa que no para de crecer. Y cómo hace para tener la tasa de bajas laborales más baja del mercado, de un 0,78%, cuando la mediados a por empresa es del 6% para empresa; quizás a base de despedir al personal?

Esta es la cruda realidad del comercio, uno de los sectores laborales más olvidados y más feminizados. No pensamos que sea casual sino que todo ello responde a un ordenamiento de las cosas que nosotros definimos como capitalista-patriarcal, donde el género tiene una función clarísima: poder explotar mejor aquellos sujetos que se definen como subalternos, en este caso las mujeres trabajadoras en todos los ámbitos de la vida.

Pero nada dura para siempre, y las mujeres trabajadoras tenemos poco que perder y mucho que ganar. Que tiemblen los gigantes del comercio que somos muchas, inteligentes y si nos organizamos para luchar contra las rebajas de derechos, el futuro es nuestro.

Ada Hoste- Militante de Endavant (OSAN)

http://www.eldiario.es/catalunyaplural/opinions/Rebaixes-preus-drets_6_659744046.html