04/12/2018 12:01

Há pouco mais de um ano, o engenheiro Ricardo Podval e a empresária Patrícia Villela Marino, da família dona do Itaú, se uniram para apresentar à sociedade paulistana uma nova aposta: um pequeno prédio envidraçado em estilo moderno-hipster na Rua Virgílio de Carvalho Pinto, no bairro de Pinheiros, São Paulo, virou um coworking para organizações não governamentais e startups com objetivos sociais. "Somos uma comunidade de transformadores, com o propósito de fomentar o impacto social, a participação cidadã, a transparência e o bem comum", diz o manifesto do Civi-co, que oferece vários planos para aluguel no cobiçado espaço. "Gostamos de gente. E nos inspiramos no poder daquelas que são responsáveis, engajadas, que sonham e trabalham por um mundo melhor", continua.

Ricardo Podval e Patrícia Villela Marino , da Civi-co - Divulgação

A inauguração teve palestra da presidenciável ecológico-sustentável Marina Silva. A imprensa celebrou a iniciativa (confira aqui) . O café do térreo é tocado por um restaurante orgânico; "rooftop e cozinha gourmet" estão à disposição para eventos. Hoje são 55 organizações nacionais e internacionais de peso alugando espaços no local para atender à proposta da "lógica 2+2>4", como Humanitas360, Feira Preta, Observatório do Terceiro Setor, Aliance for Integrity e Transparência Internacional, entre outras. "Acolhemos aqueles que têm os olhos brilhantes, esperançosos, indignados e a alma inquieta para ter um espaço, um bairro, uma rua, uma cidade, um país, um mundo mais transparente, justo, igualitário, solidário, ético e Civi-co", diz o texto. O sonho só não vale para a recepcionista.

Recepção do Civi-co, coworking em São Paulo - Reprodução

Pouco depois de ter sido admitida pelo CEO da empresa, Raiane dos Santos, uma negra com cabelo black power da periferia, de 26 anos, soube que deveria abrir uma microempresa para receber salário como pessoa jurídica. Isso mesmo sendo subordinada à chefia direta e à obrigação de cumprir suas seis horas de trabalho em horário pré-determinado. Alguns dias depois, contou à empresa que estava grávida. O contrato de trabalho, que ainda não estava redigido, foi apresentado e assinado, com data retroativa. Tinha uma cláusula com prazo: seis meses.

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Perto do vencimento, Raiane já estava com barrigão e organizações abrigadas no Civi-co foram surpreendidas com a informação de que a recepcionista era contratada como PJ. E mais, ela seria dispensada a poucos meses do nascimento do filho. Cobraram uma resposta para o caso à altura da filosofia vendida pela empresa, sem sucesso. Sensibilizados, vários funcionários de organizações prepararam um chá de fraldas, com bolo e suco. A direção do Civi-co ficou constrangida. Mas, em vez da estabilidade da licença-maternidade, deu a ela um "até logo" e um carrinho de bebê.

"A estabilidade prevista em lei vai da confirmação da gravidez até cinco meses depois do parto. Ela não poderia ter sido demitida, mesmo que fosse um contrato pré-determinado para ser encerrado", diz a advogada Cristina Buchignani, do Costa Tavares Paes Advogados. "Se buscar a Justiça, ela tem inclusive o direito de ser reintegrada ao emprego", sugere. Com um bebê de 22 dias em casa, sem renda e caçando na internet qualquer trabalho em regime home office, Raiane prefere não brigar. Com medo do desemprego, considera bater novamente à porta da empresa quando desmamar, por isso não quer dar entrevista.

O Civi-co divulgou nota dizendo que a contratação por período determinado foi "um comum acordo", e que o desligamento deu-se "após o encerramento da vigência contratual". Disse considerar ter com a antiga colaboradora uma relação de "apoio e amizade". Segundo o texto, a organização é "responsável e solidária", e "preza pelo bem-estar de seus colaboradores, residentes, fornecedores, parceiros e de toda sua comunidade". Mesmo perguntado, o CEO Ricardo Podval não quis dizer de quem foi a ideia de abrir a microempresa em nome da recepcionista.

Thiago Herdy é repórter de ÉPOCA e de O Globo