È stato indicato da Luigi Di Maio come potenziale ministro del Lavoro nella squadra presentata a ridosso delle elezioni. Pasquale Tridico, origini calabresi, 43 anni, professore associato di Politica economica a Roma Tre, in un governo del Movimento cinque stelle siederebbe al posto di Giuliano Poletti. E di quello che Poletti ha fatto in questi anni è pronto a depennare parecchie cose, dall’abolizione dell’articolo 18 alla liberalizzazione dei contratti a termine. È lui che ha scritto le otto pagine del capitolo “Lavoro” del programma pentastellato, dove vengono indicati due obiettivi principali: salario minimo garantito e smart working, e reddito di cittadinanza. La ricetta: investimenti mirati, riduzione “selettiva” del cuneo fiscale, senza però lo sforamento delle regole europee. Tridico, anzi, guarda molto alla Germania in termini di politiche del lavoro. Ma precisa subito: «Siamo in una situazione di incertezza istituzionale. Non posso dire “quello che farei” perché non c’è nessun governo. Quello che dico è frutto delle mie ricerche».

Professore, a fronte delle sue ricerche, cosa non ha funzionato nelle precedenti riforme del lavoro?

La flessibilità del mercato del lavoro costruita negli ultimi decenni non ha aiutato la produttività, né ha giovato all’occupazione. Siamo fermi al 58% di occupazione e il numero assoluto di occupati è stabile intorno ai 23 milioni. Sono i numeri a dire che la flessibilità non ha favorito l’occupazione. E anche sul fronte della produttività non abbiamo risultati: abbiamo una produttività stagnante, in alcuni anni addirittura negativa. Certo, ci sono state altre variabili che hanno influito negativamente, ma quelle misure non hanno pagato.

Maggiore rigidità quindi. A partire da cosa?

Va rivisto anzitutto il decreto Poletti che ha liberalizzato il contratto a tempo determinato. Non serve più la giustificazione per avere un contratto a termine, e le imprese ne abusano. Ci dovrebbe essere un limite. Se un’impresa può accedere a un turnover veloce, non investirà mai nel capitale umano. Una stabilità dal punto di vista contrattuale permette invece di fare un discorso di lungo periodo e creare condizioni per un aumento della produttività.

Sarebbe quindi d’accordo alla reintroduzione dell’articolo 18 cancellato dal Jobs Act?

Il problema dell’occupazione che cresce o che non cresce non è l’articolo 18. L’aumento dell’occupazione dipende dagli investimenti. Quello che invece l’articolo 18 fa è dare dignità e diritti ai lavoratori. In questo senso, con il Jobs Act si è andati in una direzione sbagliata. Stiamo pensando di reintrodurre l’articolo 18 per le aziende sopra i 15 dipendenti, cioè quello che esisteva prima, senza estenderlo. Il punto è stimolare l’occupazione a tempo indeterminato, cosa che il Jobs Act non è riuscito a fare, nonostante fosse l’obiettivo principale della riforma. E il lavoro stabile si può stimolare solo attraverso gli investimenti.