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Ils pensaient être dans la fête la plus convoitée et ont découvert que, dans la pièce d’à côté, l’ambiance était plus cool encore. Ce sont les féministes de 2020, moins le quart. Ceux qui, depuis quelques mois, se réjouissent de la présence des femmes à la moindre occasion, ceux qui, dans les colloques, se tirent désormais la bourre pour être les premiers à dénoncer le manque de femmes dans le panel (sans savoir que le standard aujourd’hui est celui de la charte Jamais sans elles, qui recommande de refuser les invitations aux événements sans femmes intervenantes). Deux ans après #metoo, et alors que se tient le procès Weinstein, le cool a changé de camp, l’opinion aussi, et les entreprises également. D’Orange au ministère de la culture, on met en place des formations à l’égalité et à l’anti-discrimination. Les conférences internationales à la Davos ont des codes de conduite qui bannissent les « unwelcome physical contacts ». La presse féminine se redécouvre féministe. Les Miss France sont passées de la paix dans le monde au féminisme, c’est dire si le mot ne fait plus peur.

A quoi on les reconnaît ?

Jusque-là, ils n’étaient pas activement misogynes. Ils étaient plutôt, comme l’écrit Ivan Jablonka dans Des hommes justes (Seuil, 2019), parmi ceux qui s’accommodaient bien du fonctionnement de la société. Aujourd’hui, on les identifie à leur zèle à en être. Des cadres qui lâchaient un « tant que tu y es, rapporte-moi un café » commencent la réunion en disant « ça manque un peu de femmes autour de la table ». Le directeur d’un média à l’ambiance autrefois très boys club se promène désormais en sweat-shirt « Girl Power ».

Des éditeurs qui grimaçaient en entendant « autrice » insistent maintenant pour l’imposer, le temps pour Grasset de passer de la publication de Yann Moix, l’an dernier, au Consentement, de Vanessa Springora, en début d’année. Le directeur délégué du Festival de Cannes, Thierry Frémaux, qui, il y a cinq ans, haussait les épaules en conférence de presse pour assurer que les questions sur les femmes réalisateurs faisaient partie des marronniers de Cannes, a laissé quatre ans plus tard le collectif 50-50 organiser la montée des marches des 82 femmes.

Au Quai d’Orsay, Jean-Yves Le Drian a remplacé les droits de l’homme par les droits humains, fait renommer la conférence des ambassadeurs conférence des ambassadeurs et des ambassadrices. Florian Grill, le président de la Ligue Île-de-France de rugby, en campagne contre Bernard Laporte pour la présidence de la Fédération française de rugby, insiste sur l’importance de la féminisation du rugby. On reconnaît les féministes de minuit moins le quart à ce doux mélange de bonnes intentions et de restes d’attitudes patriarcales. Par exemple, si Claude Terosier, fondatrice d’une entreprise de formation au code informatique, n’a jamais été aussi sollicitée pour des conférences et colloques, c’est pour à chaque fois se retrouver parquer avec les seules autres femmes présentes, à la table ronde « La place des femmes dans la tech ». Sur une affichette qui a circulé au dernier Festival d’Annecy, l’association Les femmes s’animent (des femmes qui travaillent dans le dessin animé) avait tenu à rappeler à ces nouveaux féministes que le réflexe « si on prend une scénariste c’est pour du “preschool” [du dessin animé pour les tout-petits] » ne leur faisait pas marquer de points.

Comment ils parlent

« Ce serait bien d’avoir une femme » (pour le jury, pour le prix, pour le festival…) ; « C’est comme ça qu’il faut dire maintenant ? » ; « Je crois que ça, on n’a plus le droit de le dire ? » Un producteur télé : « J’ai une série avec un personnage féminin, adaptée par une femme et réalisée par une femme. Marketinguement parlant, ça fait beau dans le paysage… » Thierry Frémaux au Hollywood Reporter : « De temps en temps, des journalistes me demandent si je ne vais pas céder ma place de délégué général à une femme. Et ce sont toujours des hommes qui me posent la question. »

Leurs poncifs

On aurait bien fait venir plus de femmes, mais elles n’étaient pas libres. Il n’y en a pas dans notre secteur.

Leurs questions existentielles

Comment dire « ce n’est pas normal qu’il n’y ait pas plus de femmes à cette table ronde/aux postes de direction de cette entreprise » sans avoir à abandonner sa place pour autant ?

Leur graal

Porter la bonne parole au congrès des restaurateurs 3 étoiles, des bouchers, des chefs d’orchestre, ou des joueurs de cor à l’Opéra de Paris.

La faute de goût

Tenter de faire venir des femmes à une conférence en leur disant « si vous ne venez pas, on n’aura pas de femmes ».

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