"Brugpensioen is een werkloosheiduitkering met een toeslag van het bedrijf. Het gaat dus niet over een pensioen, de mensen verdwijnen niet van de arbeidsmarkt. Om de verwarring weg te nemen werd er een nieuwe naam ingevoerd, namelijk SWT: het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag", zegt De Nijs.

"Op dit moment zijn er nog 78.000 mensen die onder dit systeem vallen, maar we komen van meer dan 115.000 mensen. Die daling is te danken aan de strengere voorwaarden waaraan werknemers moeten voldoen. In het algemeen kunnen zij in het huidige systeem pas vanaf 62 jaar op brugpensioen gaan.", aldus Chris De Nijs. Hij ziet evenwel een grote uitzondering. "Een bedrijf in herstructurering, zoals in het geval van Carrefour, kan haar werknemers wel nog vanaf 56 jaar op brugpensioen sturen."