**I den nordiska **familjekonstellationen har Sverige varit en inspiration för både större och mindre syskon när det gäller jämställdhet. Det är något man får höra när man pratar med norska forskare. En särskilt aktuell sådan är Mari Teigen, forskningsledare vid socialforskningsinstitutet i Oslo. I går presenterade hon en bok med studier om kvoteringslagen, ”Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv”.

**En av de **viktigaste slutsatserna ligger nära den som kom från Chicago Business School förra året: i de kvoterade norska företagen har ingen betydelsefull förändring skett på nivåerna under styrelse, det vill säga ledning och chefsnivåer. Forskningen visar också att den ”smittoeffekt” som förväntats i andra företag, uteblivit. Den som tror att kvotering i styrelserummet genererar en snabbare utveckling av ledarskapet generellt är således felinformerad.