A vida freelancer tem dessas: sem patrões e sem horários, a autocobrança, a disciplina e a organização são fundamentais para ver o dinheiro entrar ao longo do mês. É comum, no entanto, que freelancers sofram com excesso de trabalho. "Dizer não a um cliente é possivelmente fechar as portas para um novo trabalho", explica Bárbara Castro, da Unicamp.



O sociólogo Richard Sennett, professor da London School of Economics, é crítico do modelo. Para ele, a imprevisibilidade da vida freelancer leva à fragmentação dos vínculos sociais e à frustração dos indivíduos. A substituição de um status de consumo individual por uma economia compartilhada, para ele, "não será indolor".



Para muitos pesquisadores, o Uber é a tradução do novo modelo de relação trabalhista: uma tecnologia que permite que os indivíduos ajam como empresários autônomos, gerindo o próprio tempo e renda conforme a disponibilidade - e sem nenhuma garantia. Esse modelo de trabalho, que já foi definido como "uberização", é fortemente criticado por alguns setores da academia, que criticam a precarização das relações trabalhistas.



Rafael Blessa tem 24 anos e possui formação técnica em serviços jurídicos e licenciatura em história. Há 18 meses ele procura emprego em sua área. Desde que foi demitido, junto a outros 1.396 funcionários do Hospital Santa Casa de Misericórdia, em São Paulo, Rafael já foi revisor de textos acadêmicos e freelou para a Prefeitura de São Paulo segurando placas de sinalização de trânsito nas ciclofaixas. Há um mês, se tornou motorista - ou "parceiro", como prefere a empresa – do Uber.



Para garantir R$ 2 mil de salário, Blessa precisa trabalhar 60 horas semanais. A flexibilidade e o fato de não ter um patrão agradam o historiador. Depois de passar 11 horas por dia no volante, no entanto, ele busca emprego nos classificados quando chega em casa. "A maioria dos pontos é negativa. Os riscos são todos meus", diz.