Ett företag kan ha rätt att förbjuda en anställd att bära en muslimsk huvudduk om man samtidigt förbjuder alla andra religiösa symboler.

Det anser EU:s generaladvokat i sitt förslag till utslag i ett fall där en kvinna i Belgien krävt skadestånd på grund av arbetsgivarens förbud.

Kvinnan arbetade som receptionist hos ett bolag som hyr ut vakt- och receptionisttjänster, men blev uppsagd efter att ha insisterat på att få bära huvudduk. Företaget försvarade sig dock med att man har en allmän regel mot religiösa och politiska symboler.

Generaladvokaten anser att försvaret håller och konstaterar att det går att kräva "viss återhållsamhet" vad gäller klädsel av religiösa skäl. Det slutliga utslaget från EU-domstolen väntas senare i år. Kvinnan har tidigare fått nej till skadestånd i såväl första som andra instans i Belgien.