Nonostante le proteste di Mdp, gli scissionisti del Pd, il governo va avanti sull’emendamento da presentare alla manovrina per sostituire i voucher, i buoni per pagare i lavoratori a ore cancellati per decreto due mesi fa. Uno strumento simile ai vecchi voucher tornerà per le imprese al di sotto dei cinque dipendenti, che potranno utilizzare i lavoratori «a chiamata» con un contratto standard da formalizzare sul sito internet dell’Inps. Ma dovranno rispettare due tetti, più bassi rispetto a quelli dei vecchi voucher: non più di 5 mila euro l’anno per la singola azienda, non più di 2 mila euro l’anno per il singolo lavoratore. Per le imprese al di sopra dei 5 dipendenti, invece, questi due limiti reddito non ci saranno. Ma resterà l’obbligo dell’assunzione stabile se si superano i 400 giorni di lavoro nell’arco dei tre anni. Mentre non ci saranno più i limiti d’età oggi previsti per il lavoratore, meno di 25 anni o più di 55. Per colf, badanti e baby sitter, i nuovi voucher dovrebbero avere la forma del libretto familiare, una carta prepagata per contrastare gli impieghi in nero. Sul fronte del lavoro l’Inps certifica intanto la frenata delle assunzioni a tempo indeterminato. I dati rilevano che nei primi tre mesi dell’anno sono stati attivati 398 mila contratti a tempo indeterminato, il 7,4% in meno rispetto ai 431 mila posti fissi del primo trimestre 2016. Vale aggiungere che due anni fa nel medesimo periodo le assunzioni a tempo indeterminato erano state 612 mila. La differenza tra il 2017 e il biennio precedente è dovuta al venire meno di buona parte degli sgravi contributivi, concessi dal Jobs act per le nuove assunzioni. Un’altra cifra rivela il contributo degli incentivi all’attivazione dei contratti a tempo indeterminato. Nel primo trimestre del 2017 il saldo tra nuovi rapporti di lavoro e le cessazioni resta attivo, ma si ferma a quota 17.537 unità, calando cioè del 58% rispetto ai 41 mila nuovi posti fissi di un anno fa. In totale l’Inps registra 1,43 milioni di nuove assunzioni (+9,6%), a fare da traino sono soprattutto gli apprendistati (+29,5%) e i contratti a tempo determinato (+16,5%). Il totale delle cessazioni si attesta a quota 1,17 milioni. Tra gli effetti del Jobs act, che accorcia la durata della cassa integrazione, si segnala ad aprile il calo del 58% del ricorso a questo ammortizzatore rispetto all’anno precedente.