見捨てたツケは、全世代で払うことになりかねない

「差はどうやっても縮まらない。結局、正社員と非正規って、"身分格差"だったってことがよくわかりました」

こう嘆くのは昨年、非正規から正社員になった40歳の女性社員だ。

彼女は就職氷河期世代のいわゆる「やむなく非正規」。契約が途切れる度に転職を繰り返し、今の会社でやっと「正社員」への切符を得た。

ところが、“正社員並み”になったのは労働時間だけで、期待したような仕事を任されることもなければ、賃金格差が解消されることもなかったという。

先月、厚生労働省は、就職氷河期世代の人たちを正社員として雇った企業に対する助成制度を2017年度からスタートさせると発表した。

氷河期世代は、1990年代後半から2000年代前半に就職活動を行った現在35歳～44歳の人が該当する。35歳～44歳の非正規雇用者は393万人で、25歳～34歳（290万人）、45歳～54歳（387万人）よりも多い（労働力調査 2015年）。また、中年フリーターと呼ばれる35歳～54歳の非正規雇用者（女性は既婚者を除く）の増加も問題となっている。

35～44歳の正社員比率は４～６月期が70.5％で、第２次安倍内閣が発足した直後の13年１～３月期に比べ0.7ポイント低い。一方、15～24歳の正社員比率は56.0％だが、同じ期間に６ポイント改善しており、厚労省はデフレ脱却には氷河期世代のテコ入れが欠かせないと判断した（日本経済新聞「氷河期世代を正社員に 厚労省、非正規転換に助成金」）。

助成制度は「過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した35歳以上」で、現在無職の人や非正規社員を正社員として採用した企業に対し、中小企業で1人当たり年間60万円、大企業で同50万円支給するというもの。また、求職者が高い意識で就職活動に臨めるように、ハローワークなどにおける就職促進セミナーにも力を入れるそうだ。

そういえば先日、「ハロートレ—ニング～急がば学べ～」と書いたボードを作詞家の秋元康さんがビミョーな笑顔で持っている姿が公開されたけど、これも支援策の一環なのだろうか。

「ハロートレ—ニング＝公的職業訓練」は失業している求職者らを対象に実施しているもので、建設、製造、IT、介護など幅広い分野を網羅している。全国の職業能力開発校などで年約30万人が受講。しかしながら、厚労省の調査では名称や内容を知らない人が7割に上り愛称を募集。秋元さんはその選定委員長だった（1393件の応募あり）。

「飽きられず、分かりやすい言葉で『ハロトレ』と呼ばれるだろう」（by 秋元康氏）。

ハロプロのパクリ？ ……。ふむ。何なんでしょうね、コレ。

散々置き去りにされてきた“氷河期世代”に手を差し伸べるのも、せっかくの公的な支援を「是非、使ってね！」と認知度向上に取り組むのもいいけど……、現場との乖離というか、感動ポルノならぬ“非正規ポルノ”というか…。上滑り感アリアリで。現場の声に耳を傾ければ傾けるほど、「そこかい！」とツッコミたくなる。