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Bei den Millennials ist das Vertrauen auf eine verbesserte wirtschaftliche Situation deutlich gesunken. Nur 13 Prozent der zwischen 1983 und 1994 Geborenen blickt in dieser Hinsicht positiv in die Zukunft. Im vergangenen Jahr waren es noch 35 Prozent. Bei der erstmals befragten Generation Z (Jahrgänge 1995 bis 2002) liegt der Wert bei 14 Prozent.

Das zeigt der „Millennial Survey 2019“ des Beratungsunternehmens Deloitte, für den insgesamt 16.400 Menschen beider Alterskohorten in mehreren Ländern befragt wurden. Die rund 800 befragten Deutschen sind dabei vergleichsweise pessimistisch; im internationalen Durchschnitt erwartet immerhin noch ein Viertel der Befragten einen Wirtschaftsaufschwung.

„Trotz globalen wirtschaftlichen Wachstums und vielfältigeren Chancen dank Digitalisierung sind jüngere Generationen zunehmend besorgt über den Zustand der Welt und über ihren Platz darin“, sagt Nicolai Andersen, Leiter Innovation bei Deloitte.

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Die Gründe sind vielfältig. Der wichtigste in diesem Jahr: der Klimawandel. Ein Drittel der Befragten ist in dieser Hinsicht besorgt – was sich hierzulande in den letzten Monaten auch jede Woche bei den „Fridays for Future“-Demonstrationen deutlich äußert. Damit hat das Klima im Sorgen-Ranking sogar den Terrorismus überholt, den noch 29 Prozent als größte Gefahr ansehen. Politische Instabilität und Krieg liegen weit dahinter.

Die Skepsis der jüngeren Generation nennt Andersen ein „Warnsignal“, und zwar „sowohl für Unternehmen, sich stärker auf die veränderten Bedürfnisse einzustellen, als auch an die Politik, die die Weichen für eine Verbesserung der Situation stellen muss.“

Auch der Publizist und Generationen-Experte Wolfgang Gründinger spricht von einem „Weckruf für die Wirtschaft“. Die junge Generation sei eine „Warnfunktionslampe“. Die Wirtschaft müsse sich fragen, ob sie ihre gesellschaftliche Rolle noch ausfülle. Gründinger sagt: „Die Unternehmen haben eine Bringschuld gegenüber der jungen Generation.“ Es gehe darum, Dinge in die Tat umzusetzen. Die Wirtschaft müsse „Haltung zeigen: für Klimaschutz, für Menschlichkeit, gegen Rassismus.“ Als notwendige Verbesserung nennt er etwa höhere Löhne.

Ansprüche an den Lebensstandard sind bescheiden

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Mehr als 70 Prozent der Befragten haben Glauben und Vertrauen in die Wirtschaft verloren. Sie negieren einen positiven Einfluss der Wirtschaft auf die Welt, bewerten sie gar als vertrauensunwürdig. Nur knapp ein Viertel traut den Unternehmen Lösungen für wirtschaftliche und gesellschaftliche Probleme zu. Die wirtschaftlichen Akteure sorgten sich mehr um Profite als um gesellschaftliche Belange, so die Einschätzung der jungen Menschen. Bemerkenswert zudem: 15 Prozent der Millennials besorgt Korruption in Wirtschaft und Politik. Im Vorjahr waren es noch sechs Prozent.

So kritisch das Urteil der jungen Menschen ist: Das eigene gesellschaftliche Handeln der Generationen Y und Z ist gemäß ihrer Selbsteinschätzung kaum enkeltauglicher. Nur 28 beziehungsweise 25 Prozent lassen sich bei Konsum und Geschäft von ökologischen und gesellschaftlichen Parametern leiten, so das Ergebnis der Studie.

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Privat seien die Ambitionen der beiden Generationen hierzulande „bescheiden“, so die Einschätzung der Deloitte-Experten. Sei es das Eigenheim, Reisen oder das Gehalt – die Ansprüche an den Lebensstandard hielten sich im internationalen Vergleich in Grenzen. Immerhin 31 Prozent der Millennials sind mit ihrem derzeitigen Leben zufrieden. Bei der Generation Z sind es 26 Prozent.

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Keine Abstriche will die Jugend bei der Familie machen: 51 Prozent der Generation Z und 44 Prozent der Millennials wünschen sich Kinder und eine eigene Familie. Rund 80 Prozent der Befragten glauben, dieses Ziel erreichen zu können. Im internationalen Vergleich gehören sie somit zu den größten Familienfreunden. Wolfgang Gründinger sagt: „Die junge Generation ist sehr bodenständig. Der Großteil will einfach ein normales Leben führen.“

Bescheiden sind auch die Erwartungen auf dem Arbeitsmarkt: Knapp sechzig Prozent der Millennials sind mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden, streben jedenfalls keinen Wechsel an. Bei der Generation Z sind es 46 Prozent. Im internationalen Vergleich ist diese Genügsamkeit überdurchschnittlich. Was ihre digitalen Kompetenzen angeht, sehen sich die Befragten gut gerüstet für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Drei Viertel derjenigen mit festem Job attestieren sich selbst über die nötigen Kenntnisse zu verfügen.