フリーランスで働く人たちのプラットフォーム『Lancers』（ランサーズ）が、経団連が定める新卒採用の「選考解禁日」に合わせて、掲げた全面広告だ。

「#採用やめよう」ーー。インパクトのあるキャッチフレーズが6月1日、日経新聞の紙面に踊った。

Rio Hamada / Huffpost Japan 「採用やめよう」全面広告、“逆転の発想”を体現して、上下逆さまで掲載されている。

説明文では、ネットの普及などで場所や時間にとらわれずに働くことが可能になったのに、昔ながらの労働観が根強く、柔軟な働き方や多様な人材を活かしきれていないと指摘している。

画一的な採用をやめることが、人材不足という難題の解決策になるとして、こう訴えている。

「フリーランスでも、正社員に負けじと、出会った企業のビジネスに本気で貢献したい、と燃える人が多くいる。彼ら彼女らの力を活かすことこそが日本の未来をつくると信じてやみません」

人手不足に対して「採用やめよう」を呼びかけるという、“逆転の発想”を体現して、全面広告は上下逆さまに掲載している。

この広告に対して、ネット上では「優秀な人=正社員でなくなってきている」「働き方の多様性がもっと広がるといい」と反響が広がった。

いろいろな雇用形態が混ざり合う世界

人材不足なのに「採用やめよう」。一見すると矛盾するメッセージに、どんな意図があるのか。

ランサーズの秋好陽介社長は、「正社員だけを前提に、働くことや採用を考えるのはやめよう、ということを考え議論するきっかけになれば」と語る。

ここ最近、従来の雇用のあり方や採用ルールに変化の兆しが見えている。

トヨタ自動車の豊田章男社長や経団連の中西宏明会長が、終身雇用の見直しについて言及したほか、終身雇用を前提とする新卒一括採用に関する現行の「就活ルール」も今回で廃止される。

みずほ総研の推計によると、現在6600万人ほどの労働人口は、30〜40年後には4000万人ほどに落ち込む見通しとなっている。

いまの有効求人倍率も1.6倍と高い水準を保っており、現在の労働力不足が、今後さらに加速する可能性もある。

こうした社会背景を踏まえて、秋好社長は次のように指摘する。

「企業は採用したくても『採用できない』という状態になっています。一方で、フリーランスには優秀な方が多いですし、社員と同じか、それ以上に仕事にコミットする人もいるのですが、企業側が『人を採用したい』という時に正社員が前提となっている。そこに矛盾があるのでないかと思います」

人手不足で悩む企業側と、正社員とは違う形で会社に貢献したいと考える人材との間のミスマッチを、解消していきたいと考えているという。

「採用や正社員、就活がダメだと言っているわけではありません」

「いろいろな雇用形態が混ざり合う世界をつくっていきたいです。1つの会社で正社員するのももちろんいいですし、正社員をしながら業務委託や、2つの会社で正社員、副業やフリーランスでもいい。一つだけに絞ることが、個人にも企業にとっても選択肢の幅を狭くしてしまいます」

秋好社長はまた、招待されたランサーズ利用者の結婚式での出来事が、キャンペーンのきっかけの一つになっていると明かす。

「式には、その人のフリーランス仲間や仕事をもらっているクライアントもたくさん来ていて、仕事関係を超えた完全にパートナー。 クライアント企業の人と話すと、『我が社にはなくてはならない、社員以上の関係です』と言っていて、これが未来の仕事の関係だなと感じました」