(Auch) Top-Gehälter sind nicht alles entscheidend

Bereits 2017 hat StepStone herausgefunden, dass nur 15 Prozent der Beschäftigten bereit sind, für ein sehr attraktives Gehalt Abstriche bei der Unternehmenskultur hinzunehmen. Dies zeigt einen generellen Trend: Das Gehalt ist und bleibt nach wie vor ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. Das Gehalt ist aber nicht (mehr) allein ausschlaggebend.

Jobsuchende investieren viel in ihre berufliche Ausbildung und auch in die Suche nach dem idealen Job und Arbeitgeber. Durchschnittlich 5,2 Monate dauert die Jobsuche. Der Großteil bewirbt sich bei mindestens fünf, viele Beschäftigte sogar bei mehr als 15 Unternehmen. Deshalb gehören für die Beschäftigten heute weitere Kriterien ganz entscheidend zur Jobauswahl dazu. Am 25. März erscheint der neue StepStone Report Arbeitgeberattraktivität. Dort wird genau aufgeschlüsselt, welche Kriterien bei der Jobsuche heute entscheidend sind und wie Unternehmen sich mit diesem Wissen gezielt in den Vordergrund spielen können. Jobsuchende erfahren, wo sie heute schon finden, wonach sie suchen.

Fest steht, dass Jobsuchende ebenso wie auf ihren künftigen Gehaltszettel auch auf ihre Karrierechancen achten. Denn lebenslanges Lernen gehört für die Beschäftigten mittlerweile fest zu ihrem beruflichen Alltag dazu. Deshalb fordern die Mitarbeiter die entsprechenden Möglichkeiten auch ein. Hinzu kommen die eingangs erwähnten kulturellen Faktoren. Diese sind für Unternehmen besonders dazu geeignet, Alleinstellungsmerkmale zu schaffen. Aspekte, mit welchen auch kleinere Arbeitgeber gezielt für sich punkten können.

Darüber hinaus geraten zahlreiche weitere Faktoren wie etwa die Nachhaltigkeit, Diversität oder Internationalität von Unternehmen zunehmend in das Interesse der Menschen – und bieten somit gute Möglichkeiten, Entscheidungen noch gezielter zu treffen (Jobsuchende) und das eigene Profil zu schärfen (Arbeitgeber).