Die Stadtverwaltung Cochem sucht für ihre Kindertagesstätte aktuell „eine/n staatlich anerkannten Erzieher/- in als interkulturelle Fachkraft“. Das Besondere an der Anzeige, gefunden im „Vulkan Echo“, einem Verwaltungsblatt der Verbandsgemeinde Ulmen (Rheinland-Pfalz), ist die ganz ungeniert vorgetragene Absicht, „Migrantinnen und Migranten“ bevorzugen zu wollen.



Die Arbeit in der Kindertagesstätte ist durchaus attraktiv. Sie richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, mit allen Vorteilen, die öffentliche Arbeitgeber zu bieten haben. Die Stelle ist auf ein Jahr befristet, eine Weiterbeschäftigung ist aber in Aussicht gestellt. Dann folgt der entsprechende Passus (S. 33):

Bewerbungen von Migrantinnen/Migranten sowie von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Fuchs, Tel. 02671-608122, Email: gerlinde.fuchs@vgcochem.de gerne zur Verfügung. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte bis 22.06.2016 an: Stadt Cochem, Markt 1, 56812 Cochem.

Dies widerspricht zuerst einmal ganz offensichtlich dem Gleichbehandlungsgrundsatz, wie er im Grundgesetz, Art. 3, Absatz 3, formuliert ist (Hervorhebung durch PI):

Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.

Das wird den Cochemer Rassisten bewusst gewesen sein. Deshalb werden sie vermutlich einige der folgenden Rechtfertigungsgründe vorschieben, um ihren Grundgesetzbruch zu rechtfertigen:

1. Da es sich um einen Kindergarten mit vielen (21) Nationalitäten handelt, will man eine Kraft haben, die als „interkulturelle Fachkraft“ in zwei Kulturen heimisch ist.

Hier stellt sich die Frage, ob das ein Ausländer automatisch kraft seiner Hautfarbe ist und ob nicht umgekehrt eine Deutsche, die viel gereist ist, nicht ebenso diese Kompetenz aufweist. Wie wird (inter-)kulturelle Kompetenz gemessen?

2. Man wird vermutlich auf die Fähigkeit der Mutter-/Fremdsprache bei Migranten-Bewerbern abstellen.

Hier ist zu fragen, ob es einen signifikanten Unterschied macht, wenn jemand neben Deutsch eine (!) der 21 im Kindergarten vertretenen Fremdsprachen beherrscht, die dort von den Kindern gesprochen werden. Dem einen Kind könnte es vielleicht (?!) nützen, während die anderen ohne diese besondere Hilfe auskommen müssten.

Umgekehrt ist sogar zu fragen, ob nicht gute Kenntnisse des Deutschen eher zu einer Integration der Kinder befähigen und dies nicht das einigende Band und die wichtigste Qualifikation eines Bewerbers sein müsste. Werden auch die Deutschkenntnisse der Bewerber gegeneinander abgewogen? Wenn ja, wie? Wenn nein, warum nicht?

Wenn einer der vorstehend genannten Gründe für eine (ablehnende) Entscheidung genannt wird, sollte dies sofort hinterfragt werden, am besten schriftlich (Einschreiben).

3. Kann man die Anzeige auch unabhängig von konkreten Aspekten (wie oben) in Frage stellen, ganz grundsätzlich.

Es ist ja die Rede davon, dass bei „gleicher Eignung und Befähigung“ Migranten bevorzugt werden. So gesehen ist die Ausschreibung bereits in diesem Moment rassistisch, da es gar keinen Unterschied in der Eignung gibt, wie er oben noch angenommen wurde. Der einzige Unterschied und der einzige Grund für die Bevorzugung besteht in der „Qualifikation“ einer ausländischen Herkunft.

Im Falle einer Ablehnung der eigenen Bewerbung sollten Bewerber zuerst die inhaltlichen Punkte wie oben beschrieben hinterfragen. Hilft das nicht (werden also von den Rassisten Gründe vorgeschoben), so kann wie gesagt die Anzeige grundsätzlich, unabhängig vom persönlichen Fall, in ihrer Struktur als rassistisch angezeigt werden. Die Sache sollte dann juristisch verfolgt und weiter öffentlich gemacht werden. PI wird gerne weiter über den Fall berichten.

(Spürnase: Roland)