Aujourd’hui, entre 10 % et 20 % des développeurs sont des femmes. Un pourcentage qui montre les difficultés des femmes avec ce métier – toujours un truc de mec, le code.

Blagues misogynes, mépris, sentiment de devoir faire ses preuves en permanence : voilà pourquoi beaucoup d’entre elles ont quitté leur travail ou arrêté leur formation.

Romy, Karen, Elodie, Anne-Lise et Mathilde ont accepté de témoigner.

1 Les blagues sexistes

Romy, blogueuse et conceptrice web

Romy Têtue, de son vrai nom Romy Duhem-Verdière, est de celles qui ont tiré un trait sur le métier de développeuse. Auteure de plusieurs publications en ligne, ici et là, pour dénoncer la condition des femmes dans le domaine, elle a quitté son ancien travail il y a quelques années.

Elle travaille aujourd’hui dans le domaine du web design, où les femmes sont en majorité. Elle est conceptrice web. Ça lui plaît, certes. Mais quand on parle de code avec elle, des étoiles brillent encore dans ses yeux.

« Je code encore de temps en temps le week-end, pour le plaisir. »

Le code, c’était sa passion. L’ambiance au travail et les rapports avec ses collègues, des hommes généralement, ont eu raison d’elle. En free-lance ou en agence, la situation a été la même. Des « blagues » sexistes et misogynes, qui tournent autour de la prostitution ou de la sodomie, créent un climat hostile aux femmes, raconte-t-elle.

Romy Têtue n’en veut pas à certains hommes en particulier. C’est un comportement de groupe qui l’a usée. Elle était à bout. Son moral en est sorti considérablement affaibli.

Mais il n’y a pas eu que des blagues lourdingues. Un jour, elle découvre qu’un de ses collègues a utilisé un des codes qu’elle a mis au point, sans lui demander la permission et en apposant son nom à côté.

« La situation s’est retournée contre moi. C’est moi qui suis passée pour la voleuse. Je n’ai eu aucune chance de me faire entendre. »

Elle s’est alors tournée vers ses autres collègues. Ces derniers lui ont répondu :

« Tu devrais te sentir honorée qu’il ait utilisé ton code. »

Des situations de ce genre, Romy Têtue en a tout un paquet dans le coin de sa tête. A ses yeux, aucune évolution positive au fil des ans : les mœurs et les pratiques sexistes sont restées les mêmes.

2 « Ils ne parlent qu’entre eux »

Karen, 26 ans, intégratrice web

Karen a 26 ans. Elle est intégratrice web depuis deux ans. Depuis sept mois, elle est devenue développeuse front-end dans la même boîte.

Elle travaille avec ses collègues dans un formidable open space. Un open space un poil différent de celui dans lequel vous et moi travaillons. Le sien compte 30 personnes, dont 4 femmes (Karen inclus). Oui, 4. Soit un peu plus de 13 %.

Karen a le sentiment que ce déséquilibre biaise les rapports. Les hommes se conduisent avec elle de manière différente, pas d’égal à égal. Voilà l’exemple type d’une forme de sexisme ordinaire :

« Dans l’open space, ils ne parlent qu’entre eux. Parfois, ils se passent une balle. Ils se la lancent entre eux, là aussi. On est mises à l’écart. »

Alors qu’entre hommes ils se serrent la main, aux femmes, ils font la bise. Un geste qui gêne considérablement Karen. Pourquoi ne pas lui serrer la main à elle aussi ?

« Ils viennent nous faire la bise parce qu’on est des femmes. C’est lourd. Ça arrive qu’on soit occupée à travailler dès le matin, dans le rush, et qu’il y ait un mec qui se tienne à cinq centimètres de toi, attendant que tu te lèves pour que tu lui fasses la bise. »

3 « Il m’a mis la note de zéro »

Elodie, développeuse web près de Narbonne

« Ah ! Une femme en informatique, c’est rare ! »

Ou encore :

« Une femme et un ordinateur, ça fait quatre. »

Elodie entend ce genre de remarques régulièrement. À 34 ans, elle est, elle aussi, développeuse web. Elle travaille dans une petite entreprise, près de Narbonne dans l’Aude, qui met au point des logiciels de gestion.

En deux ans, depuis qu’elle y bosse, elle a eu le temps de vivre de nombreuses situations de sexisme.

« Lors de l’entretien d’embauche, ils étaient deux. Une femme et un homme. Lui m’a fait passer un entretien technique. Je n’ai pas su répondre à l’une de ses questions. Il m’a mis la note de zéro. Il m’a dit aussitôt que j’étais nulle et s’est empressé de le raconter au reste de l’équipe. »

Dans cette même entreprise, Elodie fut, pendant un temps, cheffe de projet. Toutefois, elle ne l’est pas restée très longtemps, elle a rapidement été rétrogradée.



Photo de la série « Mad men » - AMC

Officiellement, on lui a dit qu’elle n’avait pas les épaules pour gérer son équipe. Mais plus tard, elle a appris qu’un de ses collègues s’était plaint. Il ne supportait pas de recevoir des « ordres » de la part d’une femme. Elle pense que c’est la raison pour laquelle elle a été démise de ses fonctions.

Dès l’époque de son BTS en informatique, elle a subi de nombreuses remarques et reçu maints commentaires désobligeants. C’était le cas quand elle passait au tableau, par exemple. Ces blagues graveleuses et sous-entendus misogynes l’ont fortement blessée.

« J’ai failli abandonner. »

Sa manière de tenir bon ?

« J’ai appris la technique de l’ignorance. »

4 « Les devis sont demandés aux hommes »

Anne-Lise, 30 ans, développeuse chez Journalism ++, entre Paris et Berlin

Au quotidien, Anne-Lise travaille avec trois hommes, ses trois associés. Ensemble, ils ont monté leur boite de développement en lien avec le journalisme de données, Journalism++. C’était il y a quatre ans. Avant cela, elle est passée en agence de pub et par Owni.

Anne-Lise s’entend parfaitement avec ses collègues. Le problème, c’est plutôt les clients avec qui elle doit traiter chaque jour. Elle vit des situations inconfortables tout le temps.

Par exemple, quand elle fait des devis, le client demande fréquemment à ce que ce soit un des développeurs, en l’occurrence un homme, qui s’en charge. Comme si elle, étant une femme, n’en était pas capable.

« Lors des réunions, les gens refusent d’avoir affaire à moi seule. Ils insistent pour qu’il y ait un homme. »

Anne-Lise a le sentiment de devoir faire ses preuves en permanence. C’est comme si elle devait en faire trois fois plus que ses collègues.

Ça la pousse très souvent à se remettre en question, à se demander si elle est légitime ou usurpatrice.

« Quand un client me parle de mes collègues, il les désigne comme mes boss. Ce sont mes partenaires. Pas mes boss. »

Depuis quelques temps, Anne-Lise travaille essentiellement avec des clients anglo-saxons ou allemands. Ces clients étrangers font beaucoup moins la différence entre elle et ses collègues masculins.

« Au quotidien, je le ressens moins avec les clients allemands. »

5 « Du sexisme, il y en a partout »

Mathilde, développeuse d’applications

Le cas de Mathilde, une jeune trentenaire, est différent de celui des précédentes développeuses. Elle met au point des applications pour smartphones. Comme les autres femmes interrogées, elle est développeuse. Et par conséquent travaille dans un milieu à forte prépondérance masculine.

Mais elle, ça ne l’atteint pas. Elle reconnaît cependant qu’il y a déjà eu des blagues douteuses. Mais « du sexisme, il y en a dans toutes les professions ». Elle considère que si on a la niaque, on peut tout faire. Les femmes n’ont qu’à tenir tête aux hommes ?

Selon elle, c’est dès l’enfance qu’il faut donner aux fillettes une image positive du métier. Comme le font certains ateliers, qui initient les enfants aux codes. Et puis :

