La dirección de CaixaBank ha comunicado este jueves a los sindicatos que prevé reducir su plantilla en toda España en un total de 2.157 personas, lo que supone un 7,3 % de la plantilla del banco, según han confirmado a EL MUNDO fuentes sindicales.

La dirección del banco ha dado a conocer la afectación del recorte de plantilla durante una reunión que se ha celebrado este jueves en Madrid, en la que también ha puesto sobre la mesa el resto de medidas de su plan de ajuste.

Los despidos afectarán a trabajadores de 50 provincias, de las que quedan excluidas Teruel y Barcelona. Además, de esos 2.157 empleados, 1.913 pertenecerán a la red de la entidad y 244 a los servicios centrales de apoyo.

Los cambios también afectarán a los horarios, ya que CaixaBank pretende ampliar la atención al público y abrir en horario ininterrumpido hasta la tarde al menos dos días a la semana, y a la movilidad de los trabajadores y trabajadoras, que hasta ahora se limitaba a un radio de 25 kilómetros como máximo y ahora se amplia hasta los límites provinciales.

Según fuentes sindicales, una de las razones que esgrime la entidad para justificar los ajustes es la reordenación de su negocio y la digitalización. Los nuevos objetivos de negocio de la entidad para el próximo trienio implican el cierre del 18% del número de oficinas y avanzar en la transformación de la red apostando por las oficinas de asesoramiento urbanas (Store), con un marcado carácter digital, desde las 285 actuales hasta las 800.

Extender la red de oficinas Store supone aumentar las integraciones de pequeñas sucursales urbanas, que se unirán en una única oficina, de mucho mayor tamaño y más servicios y con horario de apertura ininterrumpida de mañana y tarde.

Al mismo tiempo, quiere elevar la plantilla en sus centros inTouch (centros de atención a clientes a través de gestores on line) de 900 a 2.000 personas, hacer más rentables la red de oficinas agrarias y eliminar la figura de los subdirectores y segundos responsables en las oficinas de menos de cuatro empleados.

Según Cati Llibre, secretaria general de UGT en CaixaBank, las medidas que ha presentado este jueves el banco son "desproporcionadas" y "contradictorias" con el plan estratégico que habían presentado anteriormente. De cara al periodo de negociación que se abre ahora, el sindicato espera que el banco adopte una actitud "menos beligerante" y que los despidos se planteen mediante un proceso voluntario de adhesiones, para evitar las salidas forzosas.

CCOO, por su parte, ha asegurado que no comparte ninguna de las medidas planteadas y cree que no hay razón que las justifique. "La propuesta de CaixaBank no busca sino llevar al límite la negociación para conseguir aplicar de forma unilateral estas medidas forzosas, tal y como prevé el procedimiento en caso de no llegar a un acuerdo", ha criticado en declaraciones recogidas por Europa Press.

La compañía y los representantes de los trabajadores volverán a reunirse los próximos 24 y 31 de enero para tratar de avanzar en la negociación.