Det visar en medlemsundersökning som polisförbundet låtit opinionsinstitutet Novus göra. Enligt undersökningen har 27 procent av poliserna i region mitt aktivt sökt nytt jobb det senaste halvåret. Femtio procent har funderat på att byta. Det är mest i hela landet.

– Men i stort sett ser det likadant ut överallt med litet variation. Den största anledningen till missnöjet är löneturvecklingen och en hårt pressad arbetssituation med låg bemanning, säger Anna Ramsten, ordförande i Polisförbundet region mitt.

Dagens situation i Uppsala tror hon inte är unik.

– Det bli tuffare och tuffare att arbeta som polis i yttre tjänst ju färre poliser vi har och det är det yngre, de under 40 år som slutar. Poliser med lång erfarenhet söker förtidspension för att de ofta inte får gå ner i deltid. På så sätt tappar organisationen erfaren personal, säger Anna Ramsten.

Enligt Polisförbundet är organisationen så slimmad i dag så att varje neddragning slår hårt.

– En person med polisutbildning är attraktiv på arbetsmarknaden. Det är inte svårt att få jobb som utredare exempelvis vid ett försäkringsbolag, eller hos Migrationsverket. Men den främsta orsaken till att folk slutar är lönen.

Polisförbundet tror att en snabbare löneutveckling för den som börjar jobba som polis skulle få fler att stanna kvar.

– I dag kan många inte få ett banklån till en bostad för att lönen är för låg. Det behövs också fler poliser för att vi ska få en rimlig arbetsbelastning, säger Anna Ramsten.

Ingångslönen för en nyutexaminerad polis är i dag 24 500 kronor.