Question posée par Laurent sur WhatsApp le 14/12/2019

Bonjour,

Vous nous interrogez sur une vidéo au sujet des inégalités salariales entre femmes et hommes visionnée environ 690 000 fois, publiée le 13 décembre par le Raptor, un youtubeur aux idées proches de l’extrême droite et notamment connu pour son humour trash et ses positions antiféministes. Pendant plus de 17 minutes, il s’attache à «atomise[r] définitivement le MENSONGE des inégalités salariales hommes-femmes», à coups de référence à Pepe the Frog, la grenouille verte, mascotte de l’extrême droite.

Argument 1 : les chiffres qui circulent sur les inégalités salariales sont détournés

«18%, 24%, 27%, on entend tout et n’importe quoi sur les différences salariales entre hommes et femme», attaque le youtubeur aux 651 000 abonnés. «Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein, est de 2 438 euros en 2015, celui des femmes de 1 986 euros, soit un écart de 18,5%, ou 22,8% selon qu’on choisisse l’un ou l’autre salaire comme référence. […] On va décortiquer cette phrase pour en comprendre le sens et vous allez voir qu’elle n’en a aucun», assure-t-il.

Pour effectuer sa démonstration, le Raptor reprend une note de l’Observatoire des inégalités du 25 mars 2019. «Le salaire mensuel net moyen des hommes, en équivalent temps plein est de 2 438 euros en 2015, celui des femmes de 1 986 euros, soit un écart de 452 euros. Les femmes perçoivent donc, en moyenne, 81,5% du salaire des hommes (1 986 divisé par 2 438), ou ont un salaire inférieur de 18,5%. Ou encore, ce qui revient au même, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 22,8% à celui des femmes (voir notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart)», peut-on effectivement y lire.

Le youtubeur part du principe que cette statistique est présentée et comprise de façon générale comme «l’écart entre deux collègues de même métier est d’environ de 23% alors que ce n’est absolument pas ce que dit le chiffre».

S’il a raison sur le fait que la statistique est une comparaison globale, il semble exagérer les confusions qui sont faites autour de ces chiffres. Tout au long de la vidéo, le Raptor cite plusieurs articles censés faire l’amalgame qu’il dénonce. Or, celui-ci n’est jamais formulé. Ainsi, l’infographie d’Alternatives économiques citée plusieurs fois au cours de la vidéo détaille les différents facteurs qui expliquent en partie l’écart de salaire. «Une fraction de cet écart tient au fait qu’hommes et femmes n’occupent pas les mêmes métiers», peut-on lire.

Dans la même ligne, le Raptor s’attaque aussi à la campagne de sensibilisation sur les inégalités salariales lancée par la newsletter féministe les Glorieuses qui dénonce le fait que les femmes travaillent gratuitement chaque année à partir d’une certaine date.

«Entre le 5 novembre et le 31 décembre, c’est comme si les femmes actives travaillaient bénévolement. Cette date a été calculée en prenant le chiffre des inégalités de salaires d’Eurostat (15,4%) l’écart a été rapporté au nombre de jours ouvrés en 2019, ce qui a donné le 5 novembre à 16h47», explique Rebecca Amsellem, économiste, chroniqueuse et fondatrice des Glorieuses, dans un communiqué publié à l’occasion de la dernière action. Le pourcentage d’Eurostat est calculé à partir du revenu brut horaire moyen, il ne prend donc pas en compte l’effet des temps partiels. Par ailleurs, il s’agit – comme pour les chiffres de l’Insee – d’une moyenne globale qui mélange tous les métiers. Les femmes ne travaillent donc pas gratuitement à partir de cette date par rapport à leurs homologues.

En 2018, Rebecca Amsellem est interrogée sur France Inter sur le choix de ce pourcentage pour effectuer son calcul. «C’est un chiffre global qui ne prend pas en compte au sein d’une même entreprise deux personnes, un homme et une femme, qui ont la même expérience, le même âge. Il y a un autre chiffre pour ça», demande la journaliste Mathilde Munoz. «Effectivement, il prend en compte le salaire horaire, et ne prend pas en compte les temps partiels. A poste égal et expérience égale, il y a une différence de salaire de 9%», précise la militante féministe. Contactée par CheckNews, celle-ci précise qu’il s’agit d’une date «symbolique» qui permet de «visualiser à quoi ressemble cette inégalité».

Plus tard dans ses explications, le vidéaste utilise un extrait d’un reportage diffusé sur CNews en novembre 2019. «A partir de 16h47, ces femmes travailleront gratuitement jusqu’à la fin de l’année», commente la journaliste avant d’être coupée dans la vidéo du Raptor, laissant entendre que la chaîne n’a pas pris en compte le fait que cet écart est une moyenne, tous métiers confondus. Pourtant, la suite du reportage évoque en fait qu’il s’agit «une donnée symbolique» qui «met en lumière les inégalités de salaires entre hommes et femmes. […] Car pour une heure de travail, le salaire brut moyen des femmes est 15,4% inférieur à celui des hommes. […] Comment expliquer ce chiffre ? Les femmes occupent des emplois moins valorisés, on leur offre moins de responsabilité notamment à cause du congé majorité et pour un même travail leur revenu est inférieur».

Argument 2 : les statistiques officielles ne permettent pas de mesurer la discrimination

Plus globalement, le youtubeur reproche à ces statistiques de ne pas tenir compte «du temps de travail, du métier, ni du diplôme, ni de l’expérience. Bref d’aucun critère permettant une réelle comparaison». Dans sa démonstration, il cite d’autres statistiques provenant du ministère du Travail et figurant dans la note de l’Observatoire des inégalités. Ces données – qui datent de 2015 – permettent de connaître l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes en ajoutant à chaque fois des critères qui réduisent les différences de salaire :

- En prenant en compte uniquement les temps complets, les femmes gagnent 16,3% de moins ;

- A temps complet et métier équivalent, l’écart passe à 12,8% ;

- En ajoutant à cela les différences de tranches d’âge, de type de contrat, de temps de travail, de secteur d’activité et de taille d’entreprise, il reste un écart moyen de salaire entre les femmes et les hommes d’environ 10,5%.

«Vous voyez donc en quelques étapes, qu’il suffit d’affiner un tout petit peu les critères de comparaison pour passer d’une statistique sans aucun sens à une statistique un peu plus intéressante», juge le youtubeur. Mais d’après lui l’écart de 10,5% n’est toujours pas assez précis pour quantifier les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes.

Il pointe notamment du doigt l’une des limites statistiques décrites dans l’étude du ministère sur la «ségrégation professionnelle et les écarts de salaires femmes hommes» : «Les caractéristiques potentiellement explicatives des écarts salariaux femmes hommes ne peuvent pas toutes être observées […] : le diplôme, l’expérience professionnelle, l’ancienneté sur le poste ou les interruptions de carrière, mais aussi l’effort fourni ou le pouvoir de négociation salariale face à l’employeur.»

Le Raptor cite une étude de Korn Ferry, un cabinet de conseil américain qui a étudié les écarts de salaire dans plusieurs pays dont la France. Selon l’étude que CheckNews s’est procurée et qui se base sur l’analyse de 790 000 employés français, l’écart de salaire entre un homme et une femme à poste égal au sein de la même entreprise est de 2,7% en France, en 2018. Ce chiffre, bien plus bas que les pourcentages qui circulent habituellement, permet au Raptor de conclure que «cela ne veut pas dire que la discrimination sexiste n’existe pas, mais cela ne suffit pas à prouver qu’elle existe».

Mais l’analyse du youtubeur n’est pas partagée par les auteurs de l’étude. Contacté par CheckNews, Korn Ferry estime que ces résultats montrent plutôt que «la question des écarts de salaires entre les hommes et les femmes ne sera pas résolue par la réévaluation seule des salaires».

«La vraie raison pour laquelle les femmes restent en moyenne moins bien payées que les hommes n’est pas nécessairement qu’elles sont injustement payées (bien que cela puisse encore être le cas dans certaines organisations), mais surtout leur moindre représentation dans les industries et fonctions les mieux payées. De ce point de vue, l’écart entre les genres est un symptôme de problèmes structurels plus profonds et pas seulement une question qui doit être traitée en tant que telle», commente le cabinet.

Débat sur la mesure des discriminations

En clair, le faible pourcentage obtenu par Korn Ferry ne montre pas que les inégalités n’existent pas mais plutôt qu’elles s’expliquent par des facteurs structurels que le Raptor s’attache justement à écarter (à tort donc) depuis le début de sa démonstration.

En revanche, le youtubeur semble avoir raison sur un point. La discrimination pure est difficile à quantifier, et dire que les femmes gagnent 10% de moins que les hommes «toutes choses égales par ailleurs» (comme le présente le ministère du Travail dans son étude) est inexact. D’après Stéphane Jugnot, statisticien et économiste à l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), «les inégalités se mesurent, mais les discriminations se constatent». Cette formule est reprise en titre de l’un de ses articles publié dans la revue de l’Ires, en 2019. Stéphane Jugnot estime notamment qu’il «n’existe pas de mesure des inégalités "toutes choses égales par ailleurs", car aucune mesure n’est "toutes choses égales par ailleurs"». La méthode dite de testing qui vise par exemple à envoyer plusieurs fois le même CV sous différentes identités est de son côté beaucoup plus «robuste» pour repérer la discrimination, estime Stéphane Jugnot mais ne permet pas d’obtenir des résultats sur la population générale.

En clair, les discriminations ne peuvent pas être rigoureusement quantifiées car, d’une part, il y a trop de limites statistiques qui peuvent influencer le résultat. D’autre part, les facteurs explicatifs comme le diplôme par exemple ne suffisent pas forcément pour comprendre la situation d’inégalité.

Toutefois le spécialiste ne remet pas en cause «l’intérêt» de ces études. Et «l’absence de mesure n’oblige pas à renoncer à l’action. Elle doit plutôt être une invitation à la réflexion et aux approches interdisciplinaires qui ne font pas du chiffre la pierre angulaire de la preuve», précise Stéphane Jugnot en préambule.

«Toutes choses inégales par ailleurs»

D’après les spécialistes contactés par CheckNews, la moyenne globale (de 18,5 ou 22,8% selon le point de référence que l’on choisit) est à prendre comme le marqueur de plusieurs facteurs d’inégalité. «Il ne faut pas chercher à analyser toute chose égale par ailleurs mais toutes choses inégales par ailleurs», résume Sophie Binet, dirigeante de la CGT en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes. «Derrière cet indicateur synthétique, on retrouve des inégalités d’accès au marché du travail, d’inégalités sociales, de la vision genrée de chacun…» estime Stéphane Jugnot.

Cette moyenne est «un révélateur de toutes les inégalités subies par les femmes», abonde Rachel Silvera, économiste et maîtresse de conférences à l’université Paris-Ouest Nanterre, chercheuse associée au Centre d’économie de la Sorbonne (CES) et auteure notamment de l’ouvrage Un quart en moins : Des femmes se battent pour en finir avec les inégalités de salaires (La Découverte, 2014).

«En évitant de poser la question du temps du temps partiel, l’auteur de la vidéo évite de poser la vraie question», estime Stéphane Jugnot, à savoir les raisons de cette inégale répartition en fonction des genres. Les femmes représentaient effectivement 79,4% des salariés à temps partiel, en 2017, d’après l’Insee. Or une partie de ces temps partiels sont contraints. «Un peu plus de quatre salariés à temps partiel sur dix le sont parce qu’ils n’ont pas la possibilité de travailler davantage avec leur emploi actuel», précise l’Insee. Et lorsque le temps partiel est choisi, les raisons sont assez différentes en fonction des genres. «Les femmes invoquent davantage des raisons d’ordre familial (24,5% contre 5,3% des hommes), tandis que les hommes indiquent plutôt des raisons de santé (10,5% contre 7% des femmes)», peut-on lire. Par ailleurs, «pour les femmes, la propension au temps partiel augmente avec le nombre d’enfants à charge et ce d’autant plus qu’ils sont jeunes, alors que ces facteurs n’ont que peu d’influence sur le travail à temps partiel masculin».

Et même lorsqu’elles sont à temps plein, «les femmes sont dans peu de professions et ces emplois-là sont dévalorisés par rapport aux métiers où les hommes sont plus nombreux», a pu observer Rachel Silvera. Et ce alors même que le code du travail prévoit que «tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes». «Il faut regarder comment la classification des métiers reproduit les inégalités», recommande la spécialiste qui a participé à l’élaboration avec le défenseur des droits d’un «guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminin"», en 2013.

Le déroulement de carrière est aussi différent en fonction des genres. «Les femmes avec notamment le poids des naissances, ont des carrières en pointillé. Elles n’ont pas les mêmes promotions que les hommes, pour les femmes avoir un enfant est un malus, car le salaire des mères est plus bas et elles ont moins de promotion. Pour les hommes, c’est un bonus.»

Argument 3 : les différences de revenus des hommes ne sont pas prises en compte

D’après le Raptor les revenus moyens des hommes sont «boostés» par les gros salaires, et notamment les «dirigeants du CAC 40». Or toutes les catégories professionnelles sont concernées, comme le détaille l’Observatoire des inégalités dans la note citée par le youtubeur. A noter que les inégalités de salaires sont les plus fortes chez les cadres supérieurs. A l’inverse, chez les employés, «une catégorie majoritairement féminine», l’écart est le plus faible, à 8%.

Capture d’écran de l’étude de l’Observatoire des inégalités

Cordialement