« Elle m'a humilié, me disait que j'étais totalement inutile, m'insultait devant tout le monde. J'ai progressivement perdu pied. » Didier* a été victime de harcèlement au travail. Mais son bourreau n'était pas son patron. Il s'agissait d'une personne placée sous ses ordres : cette déléguée syndicale, élue au comité d'entreprise et membre du CHSCT, comité chargé de la santé et du bien-être au travail, a fini par le « détruire psychologiquement ».

La chambre sociale de la cour d'appel de Limoges (Haute-Vienne) a considéré que la société pharmaceutique, dont le siège est à Massy (Essonne), avait « laissé s'installer et perdurer une situation de harcèlement moral ». Elle a été condamnée à verser à son ancien directeur régional 120 000 euros au titre du préjudice. La décision, rendue le 12 novembre 2018, est devenue définitive récemment, aucun pourvoi en cassation n'ayant été formulé.

« La décision n'est pas unique en son genre, mais démontre qu'il existe plusieurs formes de harcèlement moral, précise Richard Doudet, avocat du directeur. Il peut être exercé du patron vers le salarié, mais aussi entre collègues ou par un employé vers son supérieur. Mon client a été victime de ce type de harcèlement dit ascendant. »

Une ambiance devenue exécrable

En 2014, la déléguée syndicale n'avait pas apprécié sa notation lors d'un entretien individuel. « Elle est passée au-dessus de moi pour s'en plaindre. Mes supérieurs m'ont demandé de changer mon appréciation. J'ai été ébranlé. » En 2015, rebelote. Cette fois, elle traite le directeur de « chefaillon qui ne sert à rien ». L'ambiance devient exécrable.

Auprès de ses collègues visiteurs médicaux, la représentante du personnel se vante d'avoir obtenu la tête de plusieurs chefs par le passé. Didier, dernière victime en date, quitte finalement la société en 2016. Maître Doudet demande alors, avant de l'obtenir devant la cour d'appel, une rupture du contrat de travail imputable à l'employeur.

Aujourd'hui, l'ancien directeur, inscrit à Pôle emploi, tente de retrouver un poste dans son domaine. La déléguée syndicale, elle, exerce toujours au sein de l'entreprise. « Elle aurait pu être licenciée à cause de cette affaire, le harcèlement étant avéré. Cela n'a pas été le cas », note l'avocat.

« J'avais tellement honte… »

Dans sa maison où il nous accueille, l'ex-directeur arrive enfin à évoquer son histoire sans s'effondrer. « J'ai été épaulé durant deux ans et huit mois par mon épouse, mon psychiatre, mon avocat. Mais j'avais tellement honte que je n'en parlais pas à mes amis. Récemment, je les ai recontactés. Et je leur ai expliqué pourquoi j'avais été absent tout ce temps. » Contactée, l'avocate de l'entreprise pharmaceutique n'a pas donné suite.

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