La notion de rupture conventionnelle est effectivement en rupture en France.

Les entreprises utilisent ce levier pour pouvoir démissionner ces effectives sans aucune cause réelle. Cette utilisation abusive de la rupture conventionnelle met en cause les propres valeurs de la France. C’est un problème que le président Macron est bien conscient, mais les solutions apportés ces derniers mois de rien ont changé la mentalité des grandes entreprises.

Dans les motifs de rupture du contrat de travail, [la rupture conventionnelle] est aujourd’hui le premier et est, la plupart du temps, une démission déguisée qui donne droit au chômage. Emmanuel Macron

À ce jour, il n’y a pas des mécanismes pour aider les employés quand il se retrouve dans une situation de démission déguisée. En fait, la plupart des employés accepte la rupture conventionnelle car les alternatives font peur, soit le temps qu’ils doivent de passer à traiter la démission avec les avocats (et bien sur le surcoût des honoraires associé à ce service), soit par peur des énormes délais que toutes les autres démarches prennent jusqu’à résolution, souvent avec recours au prud’homme.

Pour les entreprises qu’opte par des propositions de rupture pour démissionner ses effectives, le choix et vite fait. Proposer la moitié des indemnités, avec bien sur un protocole d’accord transactionnel, c’est rentable pour les entreprises, vis avis d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Les démissions déguisées sont effectivement un problème pour l’économie française, et aujourd’hui le nombre de ruptures est toujours en hausse, malgré les annonces du président Macron.

Le pire de tout ce sujet, ce ne sont pas les entreprises qui paye le prix des démissions mais les français grâce au pôle emploi.

Un très mauvais investissement de l’argent de l’état.