C'était une première emblématique en France et elle s'est soldée ce mardi par un échec. Selon nos informations, la chaîne de prêt-à-porter féminin Pimkie — qui appartient à la galaxie Mulliez (Auchan, Décathlon, etc.) — ne va pas pouvoir faire aboutir son projet de suppression de 208 postes et 37 fermetures de magasins déficitaires via des ruptures conventionnelles collectives, ce nouvel outil rendu possible grâce aux ordonnances sur le Code du travail. « Nous refusons d'être la cheville ouvrière d'un plan social déguisé », déclarait lundi Maley Upravan, la déléguée syndicale FO de Pimkie à l'issue d'un comité central d'entreprise achevé dans la soirée.

Ce mardi après-midi, les syndicats réunis à partir de 14 h 30 au siège de Villeneuve-d'Ascq (Nord) ont rejeté l'accord présenté par la direction. Ni la CGT (premier syndicat chez Pimkie avec 29 % des suffrages) ni Force ouvrière (deuxième syndicat, 24,6 % des voix) n'ont l'intention de signer le projet de rupture conventionnelle collective annoncé quelques jours avant Noël. Une position tranchée que ne partageaient pas lundi soir les deux autres syndicats de l'entreprise, la CFDT et la CFE-CGC. Echec et mat, donc, pour la direction qui, pour faire valider son projet, devait conclure un accord majoritaire avec les syndicats représentatifs avant d'obtenir le feu vert de l'Etat. « Nous allons nous rendre à la table des négociations mais nous refuserons de signer », confirme de son côté Valérie Pringuez, la déléguée CGT.

Pimkie devra prouver sa fragilité économique

La direction de l'enseigne populaire chez les jeunes femmes et les adolescentes soutenait lundi dans un communiqué vouloir « transformer l'entreprise » et mettait en avant les nombreux « avantages » de la rupture conventionnelle collective en comparaison du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) : les départs se feraient sur la base du « volontariat » et ne seraient plus imposés, mais aussi la « rapidité de mise en oeuvre » qui permettrait à Pimkie de se séparer de ses salariés en deux mois seulement (contre six mois pour un PSE), sans oublier la possibilité d'« embaucher immédiatement ».

Comment, donc, l'enseigne va-t-elle pouvoir mener à terme sa volonté de se séparer de ses salariés ? Le seul outil à sa disposition reste aujourd'hui le plan de sauvegarde de l'emploi. Mais contrairement à ce qui se serait passé avec une rupture conventionnelle collective, Pimkie va devoir faire valider par l'Inspection du travail le motif économique de cette décision, et donc prouver sa fragilité économique en France. « Ce n'est pas gagné ! note Maley Upravan, chez FO. Pimkie est présent dans 25 pays et, traditionnellement, la France tirait l'international vers le haut. En France, la situation déficitaire date seulement d'avril dernier », poursuit la syndicaliste.