Grazie per aver giocato con questo racconto.

La nostra simulazione sulla segregazione è basata sul lavoro del premio Nobel e teorico dei giochi Thomas Schelling. In particolare, sul suo articolo del 1971, Dynamic Models of Segregation [in inglese, titolo in italiano: "Modello dinamico di segregazione", ndT]. Siamo partiti da questo, ed abbiamo mostrato come una piccola richiesta di diversità può desegregare un'intero vicinato. In altre parole, abbiamo creato un finale felice basato su questo modello.Il modello di Schelling cattura l'idea generale ma, ovviamente, la realtà è più sfumata. Potresti trovare interessare il dare un'occhiata ad alcuni dati reali, come per esempio il lavoro di W.A.V. Clark's del 1991, A Test of the Schelling Segregation Model [in inglese, titolo in italiano: "Un test del modello di segregazione di Schelling", ndT].Ci sono altri modelli matematici di pregiudizi istituzionalizzati la fuori! Male-Female Differences: A Computer Simulation [in inglese, titolo in italiano: "Differenze maschio-femmina: una simulazione al calcolatore", ndT] che mostra come un piccolo pregiudizio di genere si accumula quando si sale attraverso la catena di comando aziendale. The Petrie Multiplier [in inglese, titolo in italiano: "il moltiplicatore di Petrie"] che mostra perché attaccare il sessimo in ambito tecnologicovuol dire prendersela con gli uomini.Il Morale della Favola™ di oggi è che il chiedere un po' di diversità nel proprio ambiente fa una differenza enorme in generale. Guarda Plz Diversify Your Panel [in inglese, titolo in italiano: "Per favore, diversifica la tua conferenza", ndT] un'iniziativa dove conferenzieri sovrarappresentati promettono di non parlare a conferenze dove non ci sia una presenza di relatori più variegata.Il nostro "racconto giocabile" è stato inspirato dai lavori di Bret Victor: Explorable Explanations [in inglese, titolo in italiano: "Spiegazioni esplorabili", ndT] e di Ian Bogost: procedural rhetoric [in inglese, titolo in italiano: "Retorica procedurale", ndT].