최근 '사내 성폭행 논란'에 휩싸인 한샘이 올해 초 또 다른 성추행 사건이 발생했지만 제대로 된 조사와 징계 없이 넘어간 것으로 확인돼 논란이 예상된다.

7일 한샘에 따르면 올해 초 한샘의 한 지역본부 회식 자리에서 남성 직장 상사가 후배 여직원을 성추행 사건이 발생했다. 남직원은 회식 중간에 밖에 나온 여직원을 따라 나와 강제로 여직원의 허벅지와 엉덩이 등 신체 일부를 더듬고 얼굴에 입을 맞추는 행동을 한 것으로 알려졌다.

사건 직후 피해 여직원이 문제를 제기했지만 남 직원은 "술에 취해 기억나지 않는다"고 발뺌했다. 이에 여직원이 지역본부를 총괄하는 지역장에게 다시 정식으로 문제를 제기했지만 이마저 묵살된 것으로 알려졌다.

이에 따라 지난 2월 폐쇄형 SNS(소셜네트워크서비스) 블라인드의 한샘 게시판에는 성추행 사건이 발생한 소식과 함께 회사의 안일한 대처를 지적하는 글이 다수 올라오기도 했다.

결국 지역장은 회식 중 성추행 사실을 본사에 알리지 않고 가해 남직원의 사표를 수리하는 식으로 사건을 일단락지었다. 이 과정에서 지역장은 경찰에 신고하겠다는 피해 여직원을 만류하기도 했다. 덕분에 가해 남직원은 별도의 인사위원회 징계절차도 거치지 않았다.

문제는 자진사퇴한 남직원이 또 다시 한샘 관계사에서 근무를 하고 있다는 점이다. 한샘 관계자에 따르면 이 남직원은 현재 한샘의 리모델링 전문점인 리하우스의 물량을 받아 시공하는 인테리어 업체로 옮겨 근무 중이다.

특히 이 사건은 최근 논란이 되고 있는 '사내 성폭행' 사건과 비슷한 시기에 발생한 것이어서 비난을 피하기 어려워 보인다. 현재 한샘은 사내 여직원 전담 고충처리위원회나 상담채널이 없고, 문제가 발생하면 연락할 수 있는 인사팀과 법무팀 전화번호만 안내하고 있다. 유사한 사건이 일어나도 제대로 조치할 수 없는 구조라는 의미다.

한샘의 조직문화를 고려하면 일련의 사건을 개인의 일탈로만 치부하긴 어렵다는 지적도 나온다. 익명을 요구한 한샘 한 관계자는 "매장과 부서 실적을 매주 S급에서 C급까지 평가하는 상황에서 직장 상사와 직원, 교육팀장과 수습직원은 '갑을' 관계가 형성될 수 밖에 없다"며 "이런 분위기 때문에 술자리나 회식 등 싫은 자리를 거부하기도 어렵다"고 말했다.

이와 관련 이영식 한샘 사장은 "사건 발생 당시엔 이 내용을 보고받지 못했다"며 "신고하지 못하거나 보고되지 않은 건들이 더 있을 가능성이 있어 내부에 접수창구를 만들어 조사하고 있다"고 해명했다. 이어 "이번 기회에 제가 책임지고 관리자 단계에서 보고누락·축소보고 등 잘못된 관행을 바로 잡겠다"고 덧붙였다.

김하늬 기자 honey@mt.co.kr