Sabe quanto custa o seu salário?

Sabe quanto custa o seu salário à sua empresa? Sabe como se calcula esse valor? Quanto tem a sua empresa de produzir para pagar o seu salário?



Nas empresas que dirijo procuramos sempre dar visibilidade de qual o custo real que as pessoas têem para a empresa.



Acreditamos que ao dar esta informação, atingimos vários resultados:

A pessoa fica a saber qual o valor financeiro que a empresa tem que produzir para, pelo menos, cobrir o seu custo salarial;

A pessoa fica com uma maior consciência da carga de impostos que paga ao estado

Há uma maior transparência entre o colaborador e a empresa sobre as finanças envolvidas.

Exemplo prático



Vamos imaginar que o seu salário bruto é de 1.000€ (mil euros). Adicionalmente recebe 6,25€/dia de subsidio de alimentação. Para efeitos de cálculo da taxa de IRS, consideremos que é solteiro e sem dependentes.



Qual o valor liquido que recebo?



Na pratica o seu salário liquido é igual ao valor do salário bruto, deduzido da taxa social única (TSU, 11%) e de IRS (13,5%). Neste exemplo não iremos considerar a sobretaxa aplicada este ano de IRS.

1000€ (Salário Bruto) - 110€ (IRS) - 135€ (TSU) = 755€



Como em Portugal temos direito a dois subsidios, um de férias e outro de natal, iremos receber extra dois ordenados pelos quais também descontamos a mesma taxa de IRS e de TSU. Se dividirmos a soma dos dois salários líquidos por 12 meses iremos ter o valor em duodécimos.

755€ x 2 (Subs. Natal e Férias) / 12 = 125,83€ (Duodécimos)



Se somarmos os duodécimos ao salário liquido temos

755€ (Salário normal) + 125,83€ (Subsidios) = 880,83€ (Salário depois de impostos)



Somado a este valor, vai o seu subsidio de alimentação que, normalmente, corresponde a 22 dias trabalhados, logo no caso de 6,25€/dia chega aos 137,50€/mês extra.

755€ (Salário depois de impostos) + 125,83€(Subsidios) + 137,50€ (Subsidio de Alimentação) = 1018,33€ (Salário Liquido Mensal)



Portanto, para um salário de 1000€ brutos com subsidio de alimentação a 6,25€/dia recebemos liquidos ao final do mês, sensivelmente 1018,33€, já com subsidios na forma de duodécimos. Pagamos de impostos um total mensal de 285,83€ (110€ + 22,50€ de TSU e 135€ + 18,33€ de IRS).



E quanto custa o meu salário à empresa?



Vamos fazer contas anuais. O salário são 14 vezes o salário bruto, portanto serão 14.000€ (catorze mil euros) anuais. Se dividirmos por 12 meses temos o custo do salário bruto numa base mensal.

1.000€ (salário bruto mensal) x 14 (11 meses de trabalho, 1 mês de férias, 2 meses de subsidios) / 12 (doze meses) = 1166,66€ (Custo mensal do salário)



O IRS é o colaborador que paga, portanto a empresa não tem que pagar nada. A TSU já é outra história. Adicionalmente aos 11% que o colaborador desconta, a empresa terá que adicionalmente pagar mais 23,5% sobre o salário bruto. Mais uma vez, vamos calcular o custo total anual para depois calcular o que se paga mensalmente desta taxa.

1.000€ (salário bruto mensal) x 14 (11 meses de trabalho, 1 mês de férias, 2 meses de subsidios) x 23,75% (TSU) / 12 = 274,17€ (TSU mensal)



O subsidio de alimentação custa os 137,50€ por mês à empresa.

1166€,66€ (custo do salário bruto) + 274,17€ (TSU) + 137,50€ (Subs. Alimentação) ~= 1578,33€



Adicionalmente a estes custos, a empresa é obrigada a pagar um seguro de trabalho, que a titulo de exemplo, iremos considerar que custa 5€/mês.

1166€,66€ (custo do salário bruto) + 274,17€ (TSU) + 137,50€ (Subs. Alimentação) + 5€ (Seguro de Acidentes de Trabalho) = 1583,66€



Resumo dos valores pagos

Salário Anual Bruto 14.000,00€

Taxa Social Única (TSU) 3.290,00€

IRS 0€ (Quem paga é o colaborador)

Subsidio de Alimentação 1.512,50€ (São apenas 11x ao ano)

Seguro de Acidentes de Trabalho 60€

Total Anual 18.897,50€

Total Mensal 1.574,79€

A titulo de curiosidade, coloco neste post um link para um simulador, que adicionalmente às contas feitas ainda considera a sobretaxa de 3,5% de IRS introduzida em 2013 e um contrato que tem isenção de horário.

Algumas curiosidades do Excel:

Quanto mais se paga ao colaborador, mais impostos se paga ao Estado;

O mesmo é o colaborador, quanto mais recebe mais impostos paga;

O custo para empresa anda sensivelmente em 1,5x o custo do salário bruto do colaborador;

Um salário de 500€ brutos paga 62,53€ de impostos, recebe liquido 658,30€ (com subsidios e sobretaxa de IRS) e custa à empresa 850€/mês;

Um salário de 1000€ brutos paga 296,86€ de impostos, recebe liquido 1.007,31€ (com subsidios e sobretaxa de IRS) e custa à empresa 1.572€/mês;

Um salário de 2000€ brutos paga 838,69€ de impostos, recebe liquido 1.632€ (com subsidios e sobretaxa de IRS) e custa à empresa 3.015€/mês;

Um salário de 3000€ brutos paga 1.436,81€ de impostos, recebe liquido 2.200€ (com subsidios e sobretaxa de IRS) e custa à empresa 4.460€/mês.

Conclusão



Neste exemplo validamos que o custo de um salário mensal de 1.000€ brutos com um subsidio de alimentação de 6,25€/dia é de sensivelmente 1,5x o valor mensal do salário.



Isto significa que o colaborador terá que produzir para a empresa 1.575€ mensais para que a empresa possa pagar o seu custo mensal. Isto tudo sem contar com o custo que o mesmo terá em espaço no escritório, material informático, licenças de software, viaturas, e todas as despesas que normalmente um colaborador acarreta para uma empresa. Estamos somente a falar do custo mensal do seu salário.

É importante realçar também que a empresa paga 14 meses e o mesmo só irá trabalhar 11 meses. Isto significa que o valor que terá que produzir é na realidade superior ao seu custo mensal que aqui calculamos.



Ouço muitas vezes algumas palestras de empreendorismo e incentivo ao emprego onde se fala muito em “acrescentar valor ás empresas”. É isto que quer dizer com acrescentar valor. Um empresário quando contrata um colaborador espera um retorno de 3x a 10x mais o valor que coloca para pagar o seu salário.

Se um candidato a uma entrevista mostrar por A+B que o que vai produzir vai claramente superar o custo que vai dar à empresa, pode ter a certeza que será considerado a um posto de trabalho.



Afinal de contas, se fosse você a contratar alguém gostaria de perder dinheiro?