En el informe Demanda de Capacidades 2020, el Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) asegura que el 51% de las empresas argentinas ya está enfrentando dificultades para contratar expertos en tecnología. ¿La principal causa? La escasez de postulantes.

Esta falta impacta directamente en la competitividad. El INET afirma que la oferta educativa creció por debajo de los niveles requeridos por el sector productivo y, ante esto, las empresas perciben que la disponibilidad de mano de obra calificada podría ser un limitante para sus planes de negocio.

En rigor, vaticina que para 2020 el 30% de los puestos en tecnología quedarán sin cubrir en Argentina. El dato del INET fue subrayado este jueves en #GoogleForArgentina, la primera edición del programa que el buscador ya desarrolla en países como India o Nigeria, con el objetivo de poner en práctica iniciativas con foco local e impacto económico. En el Centro de Convenciones de Buenos Aires, sobre la avenida Figueroa Alcorta, resonó como una advertencia.

"Tenemos una oportunidad histórica de posicionar a Argentina en el mundo de la tecnología. Tenemos excelentes talentos. Ocho universidades que están entre las mejores del mundo. Los jóvenes tienen que llegar a la tecnología. Y Google quiere ayudar a impulsar un cambio tecnológico y social que lleve a generar más empleo", dijo Pablo Beramendi, director general en nuestro país.

Pablo Beramendi, director general de Google Argentina

El llamado de atención sobre esta escasez estuvo acompañado de un anuncio para ayudar a revertirla: en el mismo evento, Google lanzó el curso llamado Certificación de Soporte en Tecnologías de la Información, para el que en una primera etapa seleccionarán a 500 jóvenes de bajos recursos. Está diseñado para entrenar y obtener la certificación básica requerida para ayudar a cumplir funciones de soporte de Tecnología de la Información ante una demanda de profesionales que no deja de crecer en el mundo. También en Argentina.

En el país, el sector del software es uno de los más afectados por la escasa oferta. Según la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), cada año, quedan 5.000 puestos sin cubrir dentro de sus empresas. A la vez, a corto plazo esperan crear unos 13.000 puestos. Según la Cámara, la demanda está centrada en los desarrolladores de aplicaciones, y los puestos más difíciles de cubrir son los llamados "arquitectos de soluciones".

La brecha de género

Antes de esos puestos vacantes, están los pupitres vacíos de potenciales estudiantes de carreras tecnológicas. Y desde ahí aparece también la brecha de género tecnológica.

"Para 2020, además de que van a quedar puestos vacantes, van a faltar mujeres para cubrir esos puestos. Entendemos que la motivación para interesarse en estudiar y trabajar en tecnología arranca desde la secundaria. Por eso trabajamos en las escuelas contra los mitos y los estereotipos, para que desde jóvenes comiencen a entenderse a ellas mismas como creadoras de tecnología", dice a Clarín Florencia Boero, de la ONG Chicas en Tecnología.

El último dato de esa organización, respecto a 2017, muestra un panorama poco alentador: la caída de mujeres ingresando en estas carreras. En Programación, 16% menos, mientras que en Ingeniería el descenso fue aún mayor: 33%. "Hoy se están diseñando las decisiones tecnológicas del futuro y las mujeres deberían estar en esos equipos para aportar diversidad", agrega Boero.

Los gigantes tecnológicos también están apuntando a diseñar estrategias para reducir esta brecha. Salesforce junto con IBM y Axigma, por ejemplo, acaban de lanzar en el país el “Digital Women Program - Salesforce Skills", un programa de entrenamiento gratuito para 20 mujeres. "Este mundo tan dinámico y de extrema transformación nos obliga a estar en un estado de constante capacitación. Aquellos que adopten este estado rápidamente serán los verdaderos líderes de esta transformación. En los próximos 6 años, Salesforce y su ecosistema permitirá la creación de 4.2 millones de empleos en todo el mundo. Estas iniciativas, como 'Digital Women Program – Salesforce Skills', son las que colaboran con nuestro escenario futuro”, comentó Carlos Arguindegui, Vice-Presidente para Mercados en Crecimiento y ESMB Latam en Salesforce.

Talento argentino

En el último Google I/O, la conferencia global de desarrolladores de Google, Sundar Pichai, el CEO global del buscador, dijo que el gigante G está "pasando de ser una compañía que ayuda a los usuarios a encontrar respuestas, a una que los ayuda a hacer las cosas en el hogar, en el trabajo y en la vida diaria".

Esa transición significa pasar de la filosofía mobile first -desarrollos enfocados "primero en el celular"- a priorizar la Inteligencia Artificial como negocio. Y futuro.

La Argentina fue reconocida como el país con mayor talento en tecnología a nivel global, según un estudio elaborado por la plataforma de educación digital Coursera.

El informe Global Skills Index, que se realiza desde 2012 y evalúa la actividad y el desempeño de los usuarios de 60 países en el sistema de cursos de formación y capacitación universitaria, toma como referencia el desempeño en industrias dentro de las categorías Negocios, Tecnología y Ciencia de Datos.

"Argentina ocupa el primer lugar en tecnología tanto en la región como en el mundo. Impulsado por un desempeño especialmente fuerte en Ingeniería de Software y Sistemas Operativos, supera a todos sus vecinos por un amplio margen", señala este estudio internacional. Para mantener esos estándares, entonces, estimular la formación de recursos humanos en IT cobra crucial importancia.



Cómo son los cursos de Google e IBM

El curso de Certificación de Soporte en Tecnologías de la Información de Google --que antes se lanzó en México y Brasil-- tiene una duración de entre seis y ocho meses, no requiere experiencia previa en tecnología y quienes egresan lo hacen con un certificado y la posibilidad de que las empresas participantes los consideren para un puesto que, a futuro, puede trasformarse en una carrera. Todo parte de Google.org, el brazo filantrópico del la compañía de Mountain View.

Para enfatizar a quién está dirigido el programa, en el evento Google habló de los "ni ni". "Uno de cada cuatro jóvenes argentinos no estudian ni trabajan", se leía en la pantalla gigante. La selección será canalizada a través de la fundación Junior Achievement Argentina, que recibirá 500 mil dólares del buscador para capacitar a esta primera camada de alumnos.

Respecto al trabajo "asegurado" una vez finalizado el curso, se trata de la visibilidad y eventual inserción en los "socios empleadores", las compañías asociadas a Google en esta iniciativa. Desde Mercado Libre hasta Tarjeta Naranja, pasando por SAP. "Son compañías de excelente envergadura, muy comprometidas con el programa. Que dicen 'yo voy a considerar a todos esos alumnos que se están recibiendo y voy a, eventualmente, incorporarlos a mi fuerza laboral. No les estamos asegurando la empleabilidad pero sí facilitándola", cerró el director general.

La iniciativa “Digital Women Program - Salesforce Skills”, en tanto, apunta específicamente a las mujeres, con el objetivo de promover y facilitar su inserción en la industria de tecnología y economía del conocimiento. Serán 20 seleccionadas para este programa gratuito, y en este caso sí deberán tener conocimientos iniciales de programación e inglés.

A través del curso completarán 80 horas de entrenamiento sobre temas como personalización y configuración de la aplicación Salesforce de acuerdo a las necesidades de las empresas. Al finalizar recibirán una certificación de Salesforce con validez internacional. La inscripción está abierta hasta el 9 de diciembre en www.axigmatechnologies.com/digital-women-program/.

AS