Jonna Brandt är 23 år gammal och hon arbetar på Åsiktens vårdboende. Hon är en av ytterst få ungdomar i Sverige som lyckats med konststycket att få en så kallade yrkesintroduktionsanställning (YA-jobb).

Hon känner sig lyckligt lottad över att ha ett jobb och tycker om att arbeta med både de äldre och personalen på vårdboendet.

– För min del kände jag att det är väl inte så stor risk att man får jobbet, så jag blev jätteglad när jag fick komma på intervju. Men den chef som jag skulle få nu var samma som jag hade som timvikarie, han visste vem jag var och vad jag kunde, så han sa ju att du får jobbet. Jag vet många som sökte som inte ens fick komma på intervju, säger Jonna Brandt.

Som arbetslös började hon läsa upp sina matematikbetyg för att kanske kunna komma in på sjuksköterskeprogrammet någon gång i framtiden. Då dök YA-jobbet upp. Det är en blandning mellan jobb och utbildning, och är en av regeringens stora satsningar för att unga ska få sitt första jobb.

Lasades ut till YA-jobb

Men Jonna Brandt hade redan varit timvikarie inom äldrevården i just Ljungby kommun – till slut blev hon en så kallad 300-dagare på kommunen. Efter 300 arbetade dagar på Ljungby kommun får man inte jobba kvar – för då måste kommunen anställa. På kommunen är det krav att de som anställs ska vara undersköterskor, och Jonna pluggade på barn- och fritidsprogrammet på gymnasiet.

Nu läser hon en dag i veckan kurser som ingår i vård- och omsorgsprogrammet på gymnasiet och så jobbar hon resten av tiden med samma äldre som hon gjorde som vikarie. Vårdboendet har bara fått nya lokaler. Nu får hon 75 procent av lägstalönen enligt kollektivavtalet.

– Som vikarie kunde jag ibland tjäna dubbelt så mycket som jag gör i dag. Men det är klart det är skönt att ha en fast inkomst och jag trivs verkligen, säger Jonna Brandt.

Regeringen vill på sikt att det ska bli 30.000 nya jobb med yrkesintroduktion per år. Hittills har det bara blivit 87.

Inte ett sätt att få billig arbetskraft

Det är fackförbundet Kommunal som tillsammans med kommunen förhandlat fram avtalet lokalt.

Mikael Johansson är personal och kvalitetsstrateg på socialförvaltningen på Ljungby kommun och moderat fritidspolitiker i Alvesta. Han tillbakavisar att deras satsning på ya-jobb är ett sätt för de att få billiga vikarier.

– Vår ingång har alltid varit att hitta medarbetare och hjälpa dem att få en utbildning. Hade vi bara velat ha billig arbetskraft då skulle vi ha tagit de som står längst bort från arbetsmarknaden. Det hade vi tjänat mest pengar på. Vi kommer att försöka göra en fortsättning. Vi vill ge de här ungdomarna en utbildning, säger Mikael Johansson.

Med vad som händer efter att yrkesintroduktionsanställningen avslutas om ett år vet inte Jonna Brandt.

Studietimmarna på gymnasiet kommer inte leda till en hel undersköterskeutbildning för Jonna och de andra som går yrkesintroduktionsåret i Ljungby – så då kan kommunen fortfarande inte anställa dem.

Vad händer om ett år?

–Ja, du, jag vill ju fortsätta och läsa så vi får hoppas att kommunen kämpar för att vi får utbilda oss helt, men det får vi väl inte veta ännu om vi får, säger Jonna Brandt.