La Confederación avisa a los sindicatos de que el paro feminista del 8 de marzo «no parece el mecanismo más idóneo para la consecución de pactos». Previene de la actuación de los piquetes.

Las patronales CEOE y Cepyme no están de acuerdo con la huelga feminista de mañana, 8 de marzo, que han convocado los sindicatos, en defensa de los derechos de la mujer, y que está alcanzado un amplio eco social.

Los empresarios sostienen que el paro es muy inoportuno, en medio del diálogo social, y dificulta la consecución de acuerdos con el Gobierno y los sindicatos. Por lo tanto, recuerda las medidas que deben tomar los empresarios ante las dificultades que puedan tener, para asegurar la producción en medio de la huelga. Incluyendo el cierre patronal.

En una nota interna de CEOE y Cepyme, Ante la convocatoria de huelga general para el próximo día 8 de marzo de 2018, los empresarios remarcan que se produce en medio del diálogo social. Tanto en la discusión que mantienen CEOE y Cepyme con los sindicatos para la suscripción de un nuevo Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC), como en las mesas de diálogo social que patronal y sindicatos mantienen con el Gobierno. Ámbitos en los que, entre otras cosas, también se están tratando materias de igualdad entre mujeres y hombres con el objetivo de conseguir «un consenso para poder realizar propuestas conjuntas de cambios normativos».

El modelo más idóneo

Sin embargo, la nota interna, a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN, advierte a los sindicatos de que «convocar una huelga [como la del 8 de marzo] cuando estas mesas de negociación están abiertas no parece el mecanismo más idóneo para la consecución de acuerdos, con los que estamos plenamente comprometidos las organizaciones empresariales, máxime en materia de igualdad entre mujeres y hombres».

En este sentido, CEOE recuerda que su Comisión de Igualdad ha ratificado «el compromiso de las empresas con la reducción progresiva de la brecha salarial de género» y de trabajar con el Gobierno y las organizaciones sindicales «para avanzar en esta materia en el marco de un diálogo eficaz y constructivo». A partir de aquí, el documento advierte a las empresas de que las diferentes convocatorias sindicales de la huelga «pueden suponer un problema de control importante para las empresas en relación a la gestión de su personal».

Efectivamente, UGT y CCOO han convocado paros de dos horas por la mañana, por la tarde y por la noche. USO ha hecho un llamamiento a que la huelga sea desde las 12:00 hasta las 16:00 horas. Además, CNT y CGT han planeado una protesta que dure todo el día 8 de marzo.

En este contexto, CEOE llama a sus afiliados a mantener abiertas las empresas toda la jornada del 8 de marzo «para hacer posible la entrada del personal que desee hacer uso de su derecho, también constitucional, al trabajo y no quiera secundar la convocatoria». CEOE recuerda, incluso, el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, [preconstitucional] regulador de la huelga, «que dice textualmente: Se respetará la libertad de trabajo de aquellos que no quieran sumarse a la huelga».

Junto a ello, la patronal aconseja a sus afiliados contra la actuación de los piquetes y ante la posibilidad de ordenar un cierra patronal. Así, CEOE dice que «cualquier acto de los piquetes [sindicales] que desborde las tareas puramente informativas, como frecuentemente sucede en la práctica, convierte la acción de los piquetes informativos en ilegal en cuanto trata de impedir el ejercicio del derecho al trabajo y a no secundar la convocatoria de huelga».

Igualmente, CEOE y Cepyme recuerdan la potestad de las empresas de cerrar los locales, «cuando pueda crearse una situación de peligro para las instalaciones o los bienes de la empresa». Además, la patronal remacha que «será lícito el cierre patronal [con suspensión del empleo, sueldo y cotización social] cuando, como consecuencia de la inasistencia o irregularidades en el trabajo que causa la huelga, se impida gravemente el proceso normal de la producción».

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