Laatst keek ik thuis door wat oude spullen van mijn opa. Tot mijn verbazing vond ik boekjes van St. Eloy, de katholieke metaalbewerkersbond van vroeger. Mijn opa heeft vroeger erg lang op de scheepswerf gewerkt, maar ik wist nooit dat hij zo betrokken was bij de vakbond. Toch kan ik het uitstekend begrijpen, het loon voor de arbeiders was laag en baanzekerheid was er niet. Mijn opa heeft zich kapotgewerkt tot hij arbeidsongeschikt was.





Zelf heb ik een tijdje bij McDonald's gewerkt. Toen ik nadacht over de situatie van mijn opa merkte ik eigenlijk dat er veel parallellen. Per uur verdiende ik als 19-jarige 5 euro en 23 cent, ik had een flexcontract en werkdruk was enorm. Buiten hangt altijd een banner met “personeel gezocht”.Het loon was absoluut geen vetpot als je aan het einde van de maand nog huur te betalen hebt. Andere banen waren helaas geen serieuze optie. Ik had geen kwalificaties, weinig werkervaring en voor veel plekken was ik alweer te oud. Een loon van nog geen 6 euro per uur is blijkbaar al te duur voor de Albert Heijn.





De eigenaar van mijn McDonald's filiaal stond er beter voor. Hij heeft drie enorm winstgevende filialen, een prachtig huis en een aantal mooie dure auto's. Toch heb ik hem gedurende mijn werktijd nooit gezien. Hij heeft namelijk allemaal mensen aangenomen om voor hem alles te doen. Waar ik in mijn drukke werkweek moeilijk de eindjes aan elkaar kon knopen, kan hij met luieren een godsvermogen verdienen.





Deze weelde is hem echter niet genoeg. Hij liet zijn managers 'creatief' zijn met de regels, zoals de ziektewet. Ook omtrent arbeidsuren volgde de Mac de regels niet op de letter , als je ze er zelf niet actief op aanspreekt. De beste man verdiende niet alleen al zijn geld over het werk van mij en mijn collega's, hij probeerde er de laatste cent nog uit te wringen.









Je baas heeft zelf een direct belang bij het minimaliseren van jouw positie, qua inkomen, qua rechten en qua zeggenschap. Hoe goedkoper jij werkt, hoe meer hij overhoudt. Dat veel bazen dat ook doen is daarom geen verrassing. Maar weet je wel dat jij ook macht hebt? Zonder werkers komt de baas immers niet aan z'n centen. In je eentje sta je misschien zwak tegenover je werkgever, maar ga je gezamenlijk met je collega's het gesprek aan zal je baas vroeg of laat wel in moeten schikken. Vakbonden bestaan om de positie van werknemers te verbeteren. Dat lukt alleen als je dat massaal samen doet. Daarom was mijn opa lid van de vakbond, en daarom ben ik dat nu ook. De reden dat hij dat deed is duidelijk. Waar het gezamenlijke belang van werknemers is om zoveel mogelijk geld te verdienen en zo goed mogelijke arbeidsvoorwaarden te hebben voor het minste werk, is het belang van de eigenaar het omgekeerde. Zijn belang is dat de wij zo min mogelijk verdienen, zo min mogelijk rechten hebben maar zoveel mogelijk werk verzetten. Zolang werknemers geen beter alternatief hebben en alles pikken, kan de baas maken wat hij wilt. In mijn situatie betekende dat dat de onderbezetting opliep.Je baas heeft zelf een direct belang bij het minimaliseren van jouw positie, qua inkomen, qua rechten en qua zeggenschap. Hoe goedkoper jij werkt, hoe meer hij overhoudt. Dat veel bazen dat ook doen is daarom geen verrassing. Maar weet je wel dat jij ook macht hebt? Zonder werkers komt de baas immers niet aan z'n centen. In je eentje sta je misschien zwak tegenover je werkgever, maar ga je gezamenlijk met je collega's het gesprek aan zal je baas vroeg of laat wel in moeten schikken. Vakbonden bestaan om de positie van werknemers te verbeteren. Dat lukt alleen als je dat massaal samen doet. Daarom was mijn opa lid van de vakbond, en daarom ben ik dat nu ook.











