Uno de los meses más esperados para todos nosotros, los trabajadores, es mayo; ya que la mayoría esperamos con emoción el reparto de utilidades. Y es que el pago de éstas es muy importante porque nos motiva a mejorar la productividad y, así, esforzarnos más por cumplir mejor con nuestras obligaciones laborales.

Sin embargo, muchas veces tenemos demasiadas preguntas, por ejemplo: ¿cuánto nos toca? ¿Qué son las utilidades? O, la más común hoy en día: ¿qué hago si estoy por outsourcing? Bien, aquí te daré una breve explicación a dichas preguntas.

¿Qué son las utilidades?

El reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores, quienes deben percibir una parte de las ganancias de las empresas o compañías para las que trabajan. Es un derecho constitucional establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que decreta que los trabajadores deben recibir este beneficio entre mayo y junio de cada año.

¿Quiénes reciben utilidades?

Es muy frecuente tener este tipo de dudas cuando entramos a una empresa y es que muchas veces, por el desconocimiento del tema, podemos quedarnos callados y no exigir este derecho.

A pesar de ello, todos los empleados en nómina tienen derecho a percibir este beneficio, a excepción de los trabajadores domésticos, los directores, los gerentes y los socios o accionistas de las empresas. Las corporaciones que no están obligadas a dar utilidades son las que apenas comenzaron a laborar, las instituciones sin fines de lucro, los organismos en instituciones públicas descentralizadas y las empresas en crisis financiera.

¿Y si estoy contratado por outsourcing?

Cuando estás contratado por outsourcing, tienes derecho a un sueldo fijo y a las siguientes prestaciones:

Contrato escrito

Antigüedad

Seguridad social

Aguinaldo

Afore

Infonavit

Vacaciones

Prima vacacional

Y en cuanto a las utilidades, la Junta Conciliación y Arbitraje (JFCA) estableció que el pago de éstas correrá a cargo de la firma de subcontratación; de no cumplir con esta obligación, el contratante será el responsable.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que estas empresas de outsourcing deben cumplir con los artículos 15 y 15-A de la LFT. Asimismo, las empresas que subcontraten también deberán cumplir con la ley; de esta manera, la responsabilidad del pago de PTU será de la empresa terciaria o de outsourcing.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades?

De acuerdo a la LFT, si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

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