Die Chefs von Dax- und MDax-Konzernen haben nach dreieinhalb Arbeitstagen so viel verdient wie ein Durchschnittsangestellter im ganzen Jahr. In anderen Ländern kommt der „Fat Cat Day“ sogar noch früher.

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In diesem Jahr ist der 5. Januar der „Tag der fetten Katze“. Am Freitagmittag, nach nicht einmal dreieinhalb arbeitsreichen Tagen haben Deutschlands Topmanager bereits mehr verdient als normale Arbeitnehmer im ganzen Jahr. Das zeigen Berechnungen der WELT. Einem Stundenlohn von annähernd 830 Euro sei Dank.

Die Idee des Tages der fetten Katze kommt aus Großbritannien. Dort ruft alljährlich das High Pay Centre, eine Lobbygruppe, die sich dem Kampf gegen Millionenboni verschrieben hat, den „Fat Cat Day“ aus. Als fette Katze gilt im Englischen ein Manager, der viel Geld bekommt, zu viel, wie zumindest viele Durchschnittsverdiener meinen.

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In Großbritannien wurde der Fat Cat Day auch in diesem Jahr bereits einen Tag früher ausgerufen als in Deutschland. Auf der Insel verdienen Führungskräfte traditionell mehr als ihre Kollegen in Deutschland. Die Chefs der 100 größten börsennotierten Unternehmen in Großbritannien kamen zuletzt auf einen Stundenlohn von umgerechnet 1010 Euro. Für die Berechnung hat die WELT die gleichen Annahmen zu Grunde gelegt wie das High Pay Centre: Ein Vorstandschef arbeitet zwölf Stunden am Tag, nimmt sich nur an einem von vier Wochenenden frei und kommt mit zehn Tagen Urlaub plus neun Feiertagen aus. Unter dem Strich arbeitet er also 320 Tage im Jahr oder 3840 Stunden.

„Fat Cat Day“ offenbart Gehaltsexzesse

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Die Chefs der 80 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland kamen 2016 – aktuellere Zahlen gibt es nicht – im Mittel (Median) auf ein Einkommen von 3,18 Millionen Euro. Daraus ergibt sich ein Stundenlohn von 828 Euro. Um auf das durchschnittliche Jahresbruttoeinkommen in Höhe von 33.396 Euro zu kommen, wie es die Statistik für Deutschland ausweist, muss der Vorstandsvorsitzende eines Dax- oder MDax-Unternehmens also 40 Stunden und 20 Minuten arbeiten – also drei Zwölf-Stunden-Tage und einen Vormittag.

Die Top-Manager überholen den normalen Beschäftigten mit ihrem Verdienst damit annähernd zum gleichen Zeitpunkt wie im Vorjahr, die Abweichung liegt bei wenigen Minuten. Zwar ist 2016 die Vergütung im Mittel von 3,08 Millionen Euro auf 3,18 Millionen Euro gestiegen, doch auch der durchschnittliche Brutto-Jahresarbeitlohn stieg – von 32.486 Euro auf 33.396 Euro.

Quelle: Infografik Die Welt

Am Ende ist der Fat Cat Day in Großbritannien genauso wie in Deutschland zwar eine Zahlenspielerei. Sie macht aber die Lohnspreizung in der Gesellschaft anschaulich. Selbst in Großbritannien, wo die Exzesse seit Jahren deutlich größer als in Deutschland sind, gibt es mittlerweile Anzeichen für ein Umdenken. So mussten die Vorstandschefs der Unternehmen aus dem wichtigsten Aktienindex FTSE100 zuletzt einen Verdienstrückgang hinnehmen: Statt auf 4,46 Millionen Euro kamen sie 2016 im Mittel auf 3,88 Millionen Euro.

Ist eine Lohn-Kopplung gerechter?

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Die Einkommenskluft zwischen der Spitze und dem Rest der Belegschaft ist immer noch groß – und das nicht nur in Großbritannien, wie eine aktuelle Auswertung des Datenanbieters Bloomberg zeigt. Die Analysten haben den Durchschnittsverdienst der wichtigsten Vorstandschefs eines Landes ins Verhältnis zum preisbereinigten Pro-Kopf-Einkommen genommen.

Heraus kam, dass in den Vereinigten Staaten die Spitzenkräfte das 265-Fache eines durchschnittlichen Arbeitnehmers verdienen, in Indien das 229-Fache und in Großbritannien das 201-Fache. Deutschland kommt mit einem Multiplikator von 136 auf Platz neun. In Norwegen beträgt der Multiplikator gerade einmal 20. Nimmt man nicht nur die Vergütung des Vorstandschefs, sondern den Durchschnittswert aller Vorstandsmitglieder, sind die Zahlen geringer. In Deutschland liegt das Verhältnis aktuell bei 1 zu 50.

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In den Vereinigten Staaten hat der Gesetzgeber reagiert. Dort muss seit Anfang vergangenen Jahres der Multiplikator veröffentlicht werden. Hierzulande soll der Aufsichtsrat die Unterschiede berücksichtigen, wenn es um die Vergütung des Vorstands geht. Allerdings müssen keine Zahlen publiziert werden.

Kritiker weisen darauf hin, dass der Multiplikator alleine wenig aussagt. In der Techbranche mit vielen gut bezahlten Jobs auch auf unteren Ebenen sei dieser zwangsläufig niedriger als etwa bei Dienstleistungsfirmen wie der Deutschen Post. Aktionärsvertreter Ingo Speich von der Fondsgesellschaft Union Investment spricht sich für eine andere Regelung aus: „Die Vergütung des Vorstands darf nicht stärker steigen als die der Belegschaft“, sagt er. So wird zumindest vermieden, dass sich die Einkommenskluft in Zukunft vergrößert.