(Atualizada às 10h33) A diferença entre os salários médios pagos entre empresas privadas e públicas aumentou entre 2013 e 2015, segundo dados das Estatísticas do Cadastro Central de Empresas (Cempre), divulgada nesta quarta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Em 2015, as empresas privadas pagaram os salários médios mensais mais baixos, de R$ 2.168,45. Por outro lado, os órgãos da administração pública federal, estadual e municipal pagaram os salários médios mensais mais elevados, de R$ 3.592,33, uma diferença de 65,7%. Em valores nominais, essa diferença era de 61,7%, em 2014, e de 58,1%, em 2013.

Na avaliação do IBGE, essa diferença crescente nos últimos anos pode ter relação com o aprofundamento da crise econômica. “Na administração pública, as pessoas normalmente entram e ficam, têm plano de cargos e salários, diferentemente das outras entidades empresariais, em que muitas vezes as pessoas até aceitam salários menores, principalmente em momentos de crise”, explicou Kátia Carvalho, analista do IBGE.

O Cadastro Central de Empresas reúne informações de empresas e outras organizações formalmente constituídas, inscritas no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ). A atualização desse cadastro é realizada anualmente a partir de informações de pesquisas sobre a indústria, construção, comércio e serviços, entre outros levantamentos oficiais.

Os dados do IBGE mostram que, em 2015, havia ao todo 5,1 milhões de empresas ativas no país, empregando 53,5 milhões de pessoas e pagando R$ 1,6 trilhão em salários e outras remunerações ao longo do ano. Em média, o salário mensal foi de R$ 2.480,36, o equivalente a 3,1 salários mínimos.

A pesquisa do IBGE também indica que os órgãos de governos, apesar de representarem apenas 0,4% das empresas e outras organizações, absorveram 18% do pessoal ocupado total no país, 20,7% do pessoal ocupado assalariado e pagaram 30,4% dos salários e outras remunerações.

Em 2014, as empresas públicas absorviam 17,6% do pessoal ocupado total, 20,2% do pessoal ocupado assalariado e pagavam 29,8% dos salários e outras remunerações.

Os empregados da administração pública também sofreram menos com demissões em 2015. Houve queda de 1,3% no pessoal ocupado, corte de 124,4 mil pessoas nesse setor. Já nas empresas privadas, o recuo foi de 3,9%, com queda de 1,6 milhão dos ocupados.

Homens e mulheres

A diferença salarial média entre homens e mulheres nas empresas ativas diminuiu entre 2014 e 2015, destacou a pesquisa divulgada pelo IBGE.

Em 2015, os homens receberam, em média, R$ 2.708,22 e as mulheres, R$ 2.191,59, o que representa uma diferença de 23,6%. Em 2014, em números da época, os homens receberam, em média, R$ 2.521,07, e as mulheres, R$ 2.016,63, uma diferença de 25%.

O IBGE também notou que, desde 2010, a participação da mulher entre os trabalhadores de empresas ativas no país vem crescendo. Naquele ano, as mulheres eram responsáveis por 42,1% do pessoal assalariado no país; em 2015, essa proporção passou a ser de 44%.

Nas empresas de maior porte, a participação feminina entre a população ocupada é maior. Nas companhias com mais de 150 trabalhadores, 46,4% dos empregados eram mulheres. Esse percentual é de 38,2% nas empresas de 50 a 249 empregados e de 41,6%, naquelas de porte entre 10 e 49 empregados.