Milano si conferma la provincia italiana a più alto reddito, in una classifica che vede la media nazionale salire a 29.176 euro annui lordi, dai 28.653 dell'anno scorso. E' quanto emerge dal Geography Index 2016 realizzato dall' Osservatorio Jobpricing , la classifica della retribuzione media rilevata nelle 110 province italiane trai dipendenti del settore privato: è giunto alla sua seconda edizione. Cambia, rispetto all'anno scorso , il fanalino di coda: il Medio Campidano recupera cinque posizioni e si stacca dal fondo, dove ora è relegata Lecce con 23.001 euro all'anno.

Stipendi, quanto si guadagna nei capoluoghi di Regione in riproduzione....

LA CLASSIFICA RETRIBUTIVA DELLE PROVINCE ITALIANE - a cura di Silvio Falciatori

La città della Madonnina, con i suoi 34.400 euro abbondanti, traina la Lombardia in vetta alla graduatoria regionale, poi Trentino Alto Adige ed Emilia Romagna. Fatti 100 gli euro guadagnati di media in Italia, ci dice l'Indice, in Lombardia diventano più di 108, mentre in Basilicata scendono a 82,4. Le retribuzioni del Sud e delle isole sono circa 3.400 euro sotto la media nazionale. Mario Vavassori, partner e fondatore dell' Osservatorio JobPricing , spiega sul punto che "le retribuzioni lombarde e del Nord in generale sono il risultato di forze compresenti e che si auto alimentano". Da una parte, c'è il maggior costo della vita di quelle aree. D'altra parte, "la natura del mercato occupazionale, che riflette il tessuto imprenditoriale: è maggiormente contraddistinto rispetto ad altre regioni da figure specialistiche e manageriali, che alzano il valore medio degli stipendi" di quei territori. "Questo fenomeno è significativo nonostante la perdurante situazione di deflazione che caratterizza l’intero mercato del lavoro e delle retribuzioni".Sul primo aspetto torna Manlio Ciralli, il responsabile dell'innovazione per l'Italia del gruppo Adecco. "ll differente costo della vita tra Mezzogiorno e Settentrione genera un significativo effetto calmierante sulle differenze di stipendio". La vera spaccatura, secondo l'esperto di mercato del lavoro, "è tra le retribuzioni d'ingresso e quelle dei manager di livello medio/alto: in quest'ultimo caso siamo in linea con l'Europa, al netto del nostro fardello fiscale, mentre nel primo caso siamo ben poco competitivi rispetto ai nostri vicini continentali". Il ritardo nelle retribuzioni "entry level", aggiunge ancora Ciralli è dovuto a quel che definisce un "deficit di rotondità delle competenze". In concreto, "in un mercato in cui la mobilità tra un Paese e l'altro è sempre meno problematica, paghiamo il fatto di avere una forza lavoro monolingua, in cui gli studenti non sono formati professionalmente e in cui il 50% dei lavoratori non sa nulla di tecnologie digitali". E le responsabilità delle aziende, che talvolta cavalcano le leggi per pagare il meno possibile i dipendenti al primo passo in ambito professionale? "Se l'azienda vede una risorsa davanti a sé, e la reputa determinante, la va a pagare", risponde Ciralli.Il Database di JobPricing è costituito da circa 250mila profili retributivi relativi a lavoratori dipendenti di aziende private, raccolti durante il 2014, 2015 e il 1° semestre del 2016.Tornando alla classifica, Roma è distanziata dalla città dell'Expo e si porta al decimo posto migliorando di una posizione il suo piazzamento del 2015 con 30.685 euro. Tra i due anni di riferimento dell'indagine, il panorama migliora in Toscana, Campania, Umbria, Abruzzo, Sardegna e Calabria, che riescono a esprimere ora un migliore rapporto con il reddito medio nazionale, pur restando nella parte inferiore della classifica. La Toscana, d'altra parte, offre all'analisi anche i campioni di dinamismo di quest'anno: sono infatti Siena e Pisa le province che compiono i maggiori progressi (rispettivamente +15 e +13 posti sul 2015). Di nuovo Ciralli, spiega che forse in questo dinamismo ci sono i distretti di moda e design, "che sono i profili più attrattivi, anche per i lavoratori esteri, che vengono in Italia a strappare salari importanti dalle aziende del settore".Le classifiche sono state elaborate tenendo esclusivamente come riferimento la Retribuzione Annua Lorda (RAL). Per ottenere la retribuzione media di ogni provincia si è considerata la composizione di Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai all'interno della provincia stessa, ottenuta tramite l'elaborazione dei Dati Trimestrali sulle Forze di Lavoro (fonte Istat).Il Geography Index è la classifica della retribuzione media rilevata nelle 110 province italiane. L'unica caratteristica utilizzata per creare la graduatoria è la sede di lavoro del dipendente (non il domicilio). Il Geography Index ha l'obiettivo di far luce sulle retribuzioni relative all'intero territorio italiano, individuando un valore di riferimento per ogni provincia. Con tale classifica si vuole tentare di fornire indicazioni su quali sono i territori dove un lavoratore può cogliere opportunità di crescita retributiva. Il Geography Index 2016 si basa sulle rilevazioni effettuate dal sito www.jobpricing.it nel corso del 2014, 2015 e 2016. JobPricing è stato utilizzato da circa 500.000 utenti, e il Database di profili retributivi è costituito da circa 250.000 osservazioni. Le classifiche sono state elaborate tenendo esclusivamente come riferimento la Retribuzione Annua Lorda (RAL). Per ottenere la retribuzione media di ogni provincia si è considerata la composizione di Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai all'interno della provincia stessa, ottenuta tramite l'elaborazione dei Dati Trimestrali sulle Forze di Lavoro (fonte Istat).Elaborazione a cura di Paola Cipriani - Visual Desk - Silvio Falciatori - Finegil