Les cures d’amaigrissement s’enchaînent pour les multinationales, même florissantes. Cisco vient d’annoncer la suppression de 5.500 postes, soit 7% de ses effectifs (72.000, dont près de 700 dans l’Hexagone) à l'occasion de la publication de ses comptes annuels, clos fin juillet. L’équipementier télécoms américain, surtout connu pour son activité routeurs, a pourtant vu son résultat net bondir de 20% en 2015, à 10,7 milliards de dollars (9,5 milliards d’euros), signant ainsi "une année géniale", de l’aveu-même du PDG. Il a justifié les suppressions de postes massives par sa volonté d’axer sa stratégie sur les logiciels, l’Internet des objets et le cloud, au détriment des activités en perte de vitesse.

Plus proche de nous, SFR a annoncé qu’il devrait supprimer un tiers de ses effectifs, soit 5.000 collaborateurs sur 15.000 (tous basés en France) d’ici 2019. En effet, l’accord sur le maintien de l’emploi arrivera à échéance en juillet 2017, et Patrick Drahi, l’homme d’affaires propriétaire de l’opérateur télécoms depuis son rachat par Numericable, n’a jamais caché qu’il finirait par passer les effectifs, jugés excessifs, à la paille de fer. Et ce, alors que SFR a tout de même réalisé un bénéfice net de 682 millions d’euros en 2015, et devrait dégager un résultat conséquent d’ici la fin de la décennie, le PDG Michel Combes ayant récemment estimé que les économies annuelles permises par les départs devraient atteindre 400 millions d’euros.

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Toujours dans les télécoms, les salariés d’Ericsson ne sont pas non plus épargnés. 4.000 emplois ont été supprimés (sur 116.000) sur le seul deuxième trimestre. Et l’équipementier suédois envisagerait même de supprimer jusqu’à 15.000 emplois, soit 13% de ses effectifs, à en croire le journal Svenska Dagbladet, en raison d’une conjoncture jugée défavorable. S’il évolue sur des marchés assez matures et fortement concurrentiels, il a pourtant réussi à faire progresser son résultat net de 17% l’an dernier, à 13,5 milliards de couronnes (1,4 milliard d’euros)…

Le secteur bancaire n’est pas non plus indemne. Un géant comme le britannique Lloyds, qui a réussi à dégager un résultat net de 956 millions de livres (1,1 milliard d’euros) en 2015, a indiqué le mois dernier qu’il allait supprimer 3.000 emplois supplémentaires, sur un effectif de 74.000, d'ici fin 2017 (soit au total une cinquantaine de milliers d'emplois en moins de 10 ans, rapporte Reuters). Pour se justifier, Lloyds a évoqué la perspective du Brexit, qui allait vraisemblablement maintenir les taux d’intérêt très bas, pénalisant ainsi ses revenus. La banque a aussi fait état de changements d'habitude chez les clients particuliers, qui effectuent de plus en plus d’opérations via Internet, au détriment des guichets.

Un argument repris par le concurrent Bank of America, qui aurait lui aussi prévu de réduire massivement ses effectifs : environ 8.000 emplois dans sa banque de détail (sur plus de 200.000 collaborateurs dans le monde), a révélé le Financial Times. Et ce, alors que le géant américain a engrangé un résultat net de 15,9 milliards de dollars l’an dernier, soit plus de 14 milliards d’euros…

Dans le secteur de la chimie, le géant américain Dow Chemical, en passe de fusionner avec son compatriote Dupont de Nemours, a averti fin juin qu’il allait supprimer 2.500 emplois, soit environ 5% de ses effectifs (49.500, dont plus de 1.300 en France), en raison de la prise de contrôle totale de sa co-entreprise avec Corning, Dow Corning, qui fabrique des matériaux à base de silicone pour les secteurs aérospatial, automobile et électrique. Cependant, Dow en a-t-il vraiment besoin ? Le groupe a en effet dégagé un bénéfice net de 7,3 milliards de dollars (6,5 milliards d’euros) en 2015, avec un dividende augmenté de 10% et des rachats d’actions à hauteur de 2,7 milliards de dollars. Les travailleurs ont décidément du souci à se faire…