Kommunledningen i Hörby anklagas i en skrivelse av de fackliga organisationerna för att skapa en organisatorisk och social arbetsmiljö som inte lever upp till lagen. Mobbning i avskildhet och framför ögonen på kollegor, skvaller och förtal, undanhållande av information och en trend att avskeda eller köpa ut den som säger ifrån ska göra att medarbetare inte vågar kritisera ledningen.

– Folk har avskedats på dagen. Ekonomichefen fick sparken innan jul, och så vitt jag förstår beror det på att han talat om att budgeten inte håller, säger Maria Westlund som är kommunombud för LR och huvudskyddsombud för SACO i Hörby.

Situationen ska ha skapat oro och otrygghet bland medarbetarna, vilken sprider sig ut till verksamheter som skola.

– Det har skapats en tystnadskultur. Man vågar kanske prata ute på sina skolor, men som chef vågar man inte ta problemen uppåt. Rektorerna blir osäkra och det påverkar våra medlemmar. Jag kan förstå rektorernas oro, man ser att personer som ifrågasätter får sparken. Folk är rädda. Det påverkar våra medlemmar, säger Maria Westlund.

Att inte bjuda in folk till möten de egentligen borde vara på är en annan punkt som tas upp i fackens skrivelse. Och det är något Maria Westlund har direkt erfarenhet av.

– Helt plötsligt fick vi ett MBL-11 protokoll vi skulle skriva under utan att vi haft MBL-förhandling, säger hon.

Problemen ska ha eskalerat efter att den nya kommundirektören Lena Mårtensson Stenudd tillträdde i augusti 2019. Hon tillträdde efter att i mars samma år ha fått sparken från motsvarande tjänst i Åstorps kommun. Där anklagades hon för att bedriva toppstyre och köra över folk, vilket hon förnekar. Enligt Helsingborgs Dagblad slutade ett tiotal chefer och tjänstemän i Åstorp sedan Lena Mårtensson Stenudd tog över.

Samma mönster går nu igen i Hörby. Samtliga förvaltningschefer har sagt upp sig eller fått sparken sedan Sverigedemokraterna tog över makten efter valet 2018 och Lena Mårtensson Stenudd anställdes i augusti 2019. Och enligt fackens skrivelse ersätts inte sparkade och sjukskrivna medarbetare.

– Cirka 45 procent av alla chefer på kommunen har slutat, det är jättemycket erfarenhet som försvinner. Och de som kommer in efteråt är tillförordnade, vi är inne på vår andra tf sedan i september nu. Hon gör ett bra jobb, men det skapar en otrygghet i hela systemet. Det arbete vi gör nu, kommer det fortfarande gälla när det kommer en ny chef? Det blir en osäkerhet, säger Maria Westlund.

Facken kräver nu bland annat att det görs en oberoende utredning och riskbedömning av arbetsmiljön, samt att sjuka och sjukskrivna får den hjälp de behöver och har rätt till,

– Jag har jobbat i den här kommunen i 19 år, tolv av dem som LR-ombud, men jag har aldrig sett ett sådant här kaos. Det känns som sådant som bara händer på tv, säger Maria Westlund.

Skrivelsen till kommunledningen är undertecknad av företrädare för SACO, Akademikerförbundet SSR, Vision, Lärarnas Riksförbund, Lärarförbundet, Kommunal och Vårdförbundet.

Skolvärlden har varit i kontakt med kommundirektör Lena Mårtensson Stenudd, som avböjer att kommentera saken.