１１月８日、英求人雇用連盟（ＲＥＣ）は、英国の欧州連合（ＥＵ）離脱を控え、同国の雇用主が新たに採用する従業員の賃金を引き上げ、ＥＵ出身労働者の不足に対応することを余儀なくされていると指摘した。写真はロンドンの金融地区、カナリー・ワーフを行き交う人々。９月撮影（２０１７年 ロイター／Afolabi Sotunde）

［ロンドン ８日 ロイター］ - 英求人雇用連盟（ＲＥＣ）は８日、英国の欧州連合（ＥＵ）離脱を控え、同国の雇用主が新たに採用する従業員の賃金を引き上げ、ＥＵ出身労働者の不足に対応することを余儀なくされていると指摘した。

ＲＥＣが発表した月例リポートによると、１０月の初任給は２０１５年１１月以来、２番目に高い伸びとなった。

ＲＥＣのケビン・グリーン最高経営責任者（ＣＥＯ）は「ＥＵ出身労働者が先行き不透明感により（英国を）出国していることは明らかになっている」と指摘。「移民システムの今後について明確な情報が必要だ。そうでなければ状況は悪化し雇用主は一段の人員不足に直面する」との考えを示した。

ＲＥＣがＩＨＳマークイットと実施した調査では、１０月は正社員と臨時従業員の人材確保がより困難になったことが示された。

現時点では、人材派遣会社を通じた雇用でみられる賃金への圧力は、労働市場の他の部分では確認されていないという。