17 Agosto 2017 às 17:21 Facebook

Twitter

Partilhar

O Tribunal da Relação do Porto considerou ilícito o despedimento de uma trabalhadora de uma associação que não cumpriu uma ordem para dar "um toque" para o telemóvel do presidente da direção à entrada e à saída do trabalho.

O acórdão, a que a Lusa teve acesso esta quinta-feira, vem confirmar a decisão da primeira instância, que tinha condenado a associação a pagar à funcionária uma indemnização de cerca de 23 mil euros, acrescida do valor das retribuições que deixou de auferir desde a data do despedimento até ao trânsito da presente decisão.

"Toque do telefone" para controlo da pontualidade e assiduidade é "uma prática grotesca"

No texto, os juízes desembargadores consideram que o "toque do telefone" para controlo da pontualidade e da assiduidade do trabalhador é "uma prática grotesca" e constitui uma "ofensa à sua dignidade".

Segundo o acórdão, a funcionária recebeu em julho de 2015 um aviso do presidente da direção, por correio eletrónico, segundo o qual deveria dar todos os dias um toque para o seu telemóvel, quando chegasse de manhã, quando saísse para o intervalo de almoço, quando regressasse do intervalo de almoço e quando saísse no final do dia.

Após quase um mês a dar os quatro toques diários, a mulher deixou de cumprir a ordem, uma situação que, segundo a entidade empregadora, configura "uma desobediência dolosa a ordem legítima", revelando "indisciplina e desautorização".

A funcionária, que trabalhava para a associação há cerca de 25 anos, acabou por ser despedida por missiva remetida em 20 de novembro de 2015.

A mulher recorreu do despedimento para o Tribunal de Trabalho do Porto que lhe deu razão, notando que, face ao passado anterior de confiança na relação laboral, o referido controlo "assoma ofensivo para a dignidade da trabalhadora", percebendo-se a saturação que o seu cumprimento durante cerca de um mês deve ter causado.

"É manifestamente incompreensível que a ré pretenda, após mais de 20 anos de serviço da autora, impor-lhe um controlo da pontualidade e assiduidade como o que se descreveu", concluiu o tribunal.