Em meio a computadores de uma sala majoritariamente masculina, uma mulher trans compõe a equipe que desenvolve programas e sistemas de computadores da sede do Banco do Brasil em Brasília. A engenheira de software é Daniela Auriema, de 36 anos, que há uma década se tornou funcionária efetiva da instituição. Ao mesmo tempo em que assumiu a identidade transgênero, a profissional também optou por passar pela transição.

"Eu já tinha cabelo comprido e já era transexual, mas, por medo, ainda não tinha me assumido no trabalho."

Daniela lembra o dia exato em que trocou a calça social pelo vestido e quando passou a frequentar o banheiro feminino do setor em que trabalhava. "Começou a causar um burburinho", conta. "Diziam que eu era um homem usando o banheiro feminino".

2 de 4 Daniela Auriema no trabalho — Foto: Arquivo Pessoal Daniela Auriema no trabalho — Foto: Arquivo Pessoal

Já com a nova identidade, a servidora faz questão de lembrar que o respeito e o reconhecimento de suas capacidades – que até então pareciam consolidadas em um currículo recheado de especializações – só vieram com o tempo.

"Ser trans é ter que se esforçar três vezes mais."

"No início, as pessoas te subestimam por ser transexual. Acham que não saberia fazer determinado trabalho. Hoje estou bem acostumada e sei que sou muito boa no que faço, na área de programação."

Histórias de sucesso profissional, como a de Daniela, ainda representam uma pequena parcela no universo de homens e mulheres que não se identificam com o gênero de nascimento e, por isso, se reconhecem como travestis, transgêneros e transexuais.

No Dia da Visibilidade Trans, comemorado nesta segunda-feira (29), o G1 buscou pessoas com a identidade de gênero não-binária. A data é lembrada desde 2004, quando ativistas transexuais participaram, no Congresso Nacional, do lançamento da primeira campanha contra a transfobia no país.

Conheça as histórias de pessoas trans que mostraram que, apesar dos desafios de inclusão no mercado de trabalho, o gênero "não determina as capacidades e habilidades profissionais".

'Garota de programa'

O blog criado pela engenheira de softwares do Banco do Brasil é um trocadilho entre a profissão escolhida e uma outra já pré-concebida no imaginário de algumas pessoas: a da prostituição. Segundo Daniela, muita gente associa a identidade de gênero assumida a essa prática.

"Quando perguntam com o que trabalho, costumo dizer que sou uma garota de programa, mas eles nunca imaginam que seja [um programa] de computador."

Apesar da brincadeira, a engenheira afirma que o propósito da página criada na internet é o de contribuir com algo mais nobre: a qualificação de outras mulheres trans que tiveram pouco acesso à educação.

"A ideia é tentar disseminar a cultura da mulher no mercado de trabalho de programação, pensando em abrir mais oportunidades de familiarização com meios eletrônicos", explica.

A afirmação de Daniela sobre a escolaridade de travestis e transexuais tem embasamento em uma pesquisa sobre essa temática no Brasil. Segundo um levantamento da Rede Nacional de Pessoas Trans (RedeTrans), 82% das mulheres transexuais e travestis abandonam o ensino médio entre os 14 e os 18 anos.

As principais hipóteses levantadas pela pesquisa para justificar o abandono são a discriminação na escola e a falta de apoio familiar. Sem opção, 90% delas acabam na prostituição.

Aniversário de transição

A extensão do currículo do planejador financeiro Theo Linero chama a atenção quando comparada com a pouca idade. Aos 29 anos, o jovem acumula formações em áreas como contabilidade, psicologia do comportamento e investimento. É ele quem dá consultorias a clientes de um banco nacional quando pretendem investir em novos negócios.

A facilidade do funcionário em lidar com números pode ser notada em uma conversa séria sobre investimentos ou até mesmo em um papo descontraído sobre gênero e sexualidade. Por se reconhecer como homem trans, o morador de Brasília faz questão de lembrar, com exatidão, datas e números que envolvam o processo de transição pelo qual começou a passar há dois anos.

"Foi um marco, por isso digo que faço dois aniversários por ano, um que inclusive é a minha data de renascimento."

A mudança, desde a retirada das mamas até a transformação no estilo de roupas e corte de cabelo, ocorreu logo em seguida ao dia em que o servidor público tomou posse como funcionário concursado em um banco, em outubro de 2016.

3 de 4 Theo Linero posa para foto — Foto: Marília Marques/G1 Theo Linero posa para foto — Foto: Marília Marques/G1

Ao G1, Theo contou que sempre se identificou como homem trans e por isso decidiu cortar o cabelo, se submeter a uma mamoplastia e dar entrada no processo – que ainda corre na Justiça – de adoção do nome social.

No início da transição, o planejador lembra que conversou com a família sobre a decisão e a partir de então decidiu procurar o setor de Recursos Humanos do banco em que trabalha para informar sobre a "nova" identidade.

"Contei que me tornaria transgênero e perguntei o que fariam comigo. Me disseram que não sabiam, mas que nós descobriríamos juntos. E assim foi."

Atualmente, com a carreira consolidada na área, Linero reconhece o esforço na superação dos desafios de inclusão, mas também fala de cada conquista junto à empresa.

"Tenho um privilégio porque não tenho tanto que me preocupar com a estabilidade de emprego por uma questão de identidade ou orientação. Mas vejo amigos trans que estão em outras empresas e são realidades muito diferentes."

"Vejo em outros locais que, ou você não pode mostrar quem você é, ou tem que se mostrar muito melhor que o outro nas empresas só por ter uma identidade diferente do que é dito como 'normal'", afirmou.

Primeiro dia de vestido

Quem vê a analista de tecnologia da informação Rafa Silveira andando tranquilamente nos corredores da empresa não imagina a batalha interior travada com ela mesma há dois anos, quando assumiu a função no atual local de trabalho.

O processo de transição de gênero começou nesse período, em fevereiro do ano passado, logo após a efetivação como servidora do Banco do Brasil.

Até então, a funcionária trabalhava vestida com roupas agênero – sem uma identificação definida – , inclusive calças jeans e sociais, apesar de nesse período já ter começado a tomar hormônios femininos.

4 de 4 Rafa Silveira no ambiente corporativo — Foto: Marília Marques/G1 Rafa Silveira no ambiente corporativo — Foto: Marília Marques/G1

No primeiro dia em que optou por começar a usar vestidos, Rafa lembra que a receptividade da equipe surpreendeu.

"O marco da minha transição foi quando comecei a usar roupas femininas. Lembro que entrei e sai do prédio umas 20 vezes até sentar em minha mesa. Mas no fim foi tranquilo."

A funcionária se autoidentifica como uma mulher trans pansexual, ou seja, que em tese tem atração sexual ou amorosa por todos os tipos de gênero. Ela é casada com uma outra funcionária do banco que também se identifica como pansexual.

Ao falar com o G1 sobre os desafios e as conquistas pessoais enquanto uma mulher trans no mercado de trabalho do DF, a analista de TI faz um pedido para que as atitudes de respeito sejam colocadas em prática ao longo da vida e não apenas no dia dedicado à visibilidade trans.

"Gostaria que todos vissem as pessoas a partir de suas capacidades e formação, porque um bom profissional independe de sua identidade de gênero."