Les salaires baissent bel et bien. L'étude publiée, le 15 septembre par l'Institut national de la statistique et des études économiques, confirme un recul de la rémunération des employés et cadres du secteur privé, mais aussi (et c'est plus surprenant) dans les entreprises publiques. Cette diminution, observée, pour la première fois depuis dix ans, en 2012, s'est amplifiée en 2013, affirment Hélène Chaput, Christine Pinel et Lionel Wilner, signataires de cette étude. À cette date, le salaire en équivalent temps plein (EQTP) versé aux salariés français (exception faite des fonctionnaires) a été de 2 202 euros net mensuel. Soit 2 912 euros brut.

Cette baisse est la conséquence logique de la dégradation continue du marché du travail, mais aussi de la suppression du dispositif des heures supplémentaires défiscalisées, appliquée pour la première fois en année pleine en 2013. Cette réforme, qui ampute désormais le salaire net de cotisations sociales sur ces heures, a provoqué une diminution du volume d'heures supplémentaires effectuées sur un an (- 7 % en 2013 dans les entreprises de plus de 10 salariés).

Les cadres plus touchés

En euros constants, toutes catégories socioprofessionnelles confondues, le salaire net moyen baisse dans le tertiaire (- 0,6 %), mais progresse dans la construction (+ 0,5 %) et dans l'industrie (+ 0,4 %). Dans les services aux entreprises, dont relève l'intérim, le salaire moyen recule de 0,4 %. Hors intérim, il diminue plus nettement encore (- 1,9 % en euros constants).

Tous secteurs d'activité confondus, en euros constants toujours, le salaire net moyen en EQTP progresse chez les employés, mais baisse pour les autres catégories socioprofessionnelles, et de manière plus prononcée chez les cadres (- 1,1 %). Pour cette catégorie, il recule jusqu'à - 2,3 % dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques et dans les activités de services administratifs et de soutien, qui concernent près de 20 % des effectifs cadres.

Ce recul chez les cadres est expliqué par le reflux du volume d'heures supplémentaires effectuées (pour les cadres au forfait heure) et par l'érosion des éléments variables de rémunération liés aux résultats de l'entreprise (primes ou épargne salariale).

Les ouvriers les moins qualifiés aussi

La revalorisation du smic de 2 % (dont 0,6 % de « coup de pouce ») au 1er juillet 2012, puis de 0,3 % au 1er janvier 2013, n'a pas compensé, pour les ouvriers, les effets de l'abrogation du « paquet fiscal » adopté au début du mandat de Nicolas Sarkozy. En 2013, le salaire net moyen des ouvriers diminue de 0,3 % en euros constants (après une baisse de 0,4 % en 2012). Il chute de 1,3 % pour les ouvriers non qualifiés et de 2 % pour les ouvriers intérimaires.

Bonne nouvelle en revanche : l'écart de salaire entre femmes et hommes se réduit légèrement. Si les femmes continuent de gagner 19 % de moins que les hommes en moyenne... Par contre, à secteur d'activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et fonction équivalents, cet écart est légèrement inférieur à 10 %.

La fidélité est, par ailleurs récompensée. Compte tenu du tassement de l'inflation (+ 0,9 % en 2013 contre + 2 % en 2012), le salaire net moyen des personnes qui sont restées en place dans le même établissement d'une année sur l'autre (environ la moitié des salariés) a progressé de 1,3 % en euros constants, contre + 0,7 % en 2012.