Non più 10 anni ma 5 per «punire» le aziende che delocalizzino; disincentivi ai licenziamenti ingiusti con l’aumento dell’indennizzo che può arrivare anche a 36 mensilità; stretta sui contratti a termine, la cui durata massima scende da 36 mesi a 24 mesi; salvo lo staff leasing dalla stretta sul lavoro; prime semplificazioni su «redditometro», «spesometro» e «split payment», ma niente di strutturale, perché i primi due strumenti sono comunque in via di esaurimento con l’entrata in vigore della fatturazione elettronica tra privati, già fissata dal precedente governo per il prossimo primo gennaio, e perché dallo split payment vengono esclusi solo i professionisti (esenzioni più ampie avrebbero richiesto coperture di bilancio non disponibili).





Lavoro

La bozza del cosiddetto «decreto dignità» che entrerà in consiglio dei ministri si compone di quattro parti: contratti a termine, delocalizzazioni, ludopatia, fisco. Al capitolo lavoro conferma, rispetto alla prima stesura del provvedimento, la stretta sui contratti a termine, vi assoggetta anche i contratti di somministrazione, fatti salvi quelli a tempo indeterminato (staff leasing), e conferma anche le misure di contrasto alla delocalizzazione delle imprese, anche se ne riduce l’applicazione entro cinque anni (nella prima bozza si parlava di dieci) dalla fruizione dei contribuiti pubblici. Nella bozza che circola non è presente, ma dal ministero del Lavoro filtra che sarebbe stata aggiunta una norma per aumentare del 50%l’indennità attualmente prevista sui licenziamenti, ora fra 4 e 24 mensilità di stipendio (due per ogni anno di servizio), fino a 36 mensilità. Per i contratti a termine, poi, si passa dalla durata di 36 mesi a 12 mesi senza causale: dopo i 12 mesi, si può rinnovare soltanto per un massimo di 12 mesi, ma con obbligo di indicare la causale. Confermata dalle stesse fonti che la possibilità di prorogare i contratti a termine diminuisce da 5 a 4 fermo restando la durata massima di 24 mesi.

