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La società Eav ha intensificato le procedure di controllo per combattere il fenomeno dell’assenteismo “improprio”. In particolare sono stati effettuati controlli specifici su 3 dipendenti del ramo gomma di Ischia che evidenziavano un tasso anomalo di assenteismo, anche con riferimento alla normativa che concede permessi per assistenza ai familiari ex legge 104. Dai rigorosi controlli effettuati nel mese di Dicembre, a mezzo agenzia investigativa, è risultato che i tre giorni di assenza usufruiti ex L. 104 sono stati indebitamente utilizzati, in quanto i dipendenti non risultano essersi recati dall’assistito in quei giorni nemmeno per un minuto. La Società, quindi, ha dovuto attivare le previste procedure disciplinari e, nel frattempo, ha sospeso dal soldo e dal servizio i tre agenti interessati. Saranno sentiti gli interessati e, ove fossero confermate le informazioni assunte, si procederà al licenziamento.

Nella mattinata di venerdì 3 marzo si è inoltre provveduto ad un controllo capillare delle presenze sui siti di Porta Nolana, Benevento, Fuorigrotta e Montesanto. Si sono riscontrate anomalie nelle presenze di circa il 10 per cento dei dipendenti sottoposti al controllo. In particolare circa 15 persone risultavano assenti fisicamente sul posto di lavoro con un anticipo sull’orario previsto di fine servizio di 1-2 ore. Verranno fatte le opportune verifiche in contraddittorio e le conseguenti eventuali contestazioni.

Il presidente dell’Eav ha richiamato ancora una volta l’attenzione di tutti i dirigenti sulla necessità di incrementare l’attività di controllo e prevenzione per contrastare possibili fenomeni di assenteismo dei dipendenti sul posto di lavoro, chiedendo a ciascun dirigente , nella propria area di competenza, di porre in essere azioni mirate per verificare la effettiva presenza sul posto di lavoro dei dipendenti e di relazionare dettagliatamente su tale attività e sui risultati che da essa scaturiscono, con scadenza almeno trimestrale. Il presidente ha evidenziato che il singolo dirigente verrà ritenuto responsabile, in assenza di tale comprovata attività di controllo, ove vengano poi riscontrati fenomeni di assenteismo .

Infine, facendo seguito alle precedenti comunicazioni sull’argomento, ha chiesto di procedere a tappeto in tutti i luoghi di lavoro alla estensione dell’utilizzo del badge per la rilevazione della presenza per tutte le categorie. Appare chiaro a tutti che in un momento storico dove per le nuove generazioni il lavoro è una conquista da strappare con i denti e con il sangue, non sono tollerabili forme di lassismo e di assenteismo di alcun tipo. Consapevoli del fatto che la gran parte dei lavoratori di Eav svolge con impegno e serietà il proprio lavoro, siamo certi che un’attività rigorosa di controllo sarà vista con favore dai lavoratori stessi e dai sindacati.