Для китайцев главное требование к соискателям – верность компании, делится Новикова. По ее словам, идеальный кандидат для китайской компании – человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам, говорит она. Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае, отмечает Тимошкина. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г. Также потенциальный сотрудник должен принимать восточную корпоративную культуру, замечает Иванс. Китайцы соблюдают жесткую субординацию, поясняет Петропольский. Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками, говорит юрист. По словам Иванс, рекрутеры, подбирающие сотрудника для китайской компании, тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов. Поэтому бывшие сотрудники международных компаний, работающих в России, часто не устраивают китайского работодателя, замечает она.