Myriam El Khomri, ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social au ministère du travail à Paris, le 30 avril. PHILIPPE BRAULT POUR LE MONDE

Alors que le projet de loi travail sera examiné à partir du 5 juillet par les députés, la ministre de l’emploi, Myriam El Khomri, donne des précisions sur les changements que le gouvernement va apporter au texte. En clarifiant le rôle des branches et en leur conférant un pouvoir de régulation sur certaines thématiques, elle espère répondre aux attentes exprimées par l’aile gauche de la majorité et éviter ainsi un nouveau recours au 49.3 pour faire passer cette réforme.

Le projet de loi travail a suscité d’importantes crispations au sein de la gauche, divisé le monde syndical et heurté une majorité de l’opinion. Cela en valait-il la peine ?

Myriam El Khomri : Les Français ont conscience qu’il faut réformer le pays, non pas juste pour réformer, mais pour faire face aux défis de la mondialisation et préserver notre modèle social. Entre le statu quo et la surenchère libérale, synonyme de contournement des syndicats, de fin des 35 heures et de suppression des nouveaux droits des salariés, comme cela a été décidé par le Sénat, il y a une autre voie : celle du progressisme négocié. La réforme que nous proposons, et que j’assume à 200 %, permet de faire vivre un dialogue social au plus près du terrain. Ce n’est que comme cela qu’on pourra disposer d’une vraie capacité d’adaptation de nos entreprises et développer l’emploi.

Plusieurs syndicats sont opposés à l’article 2 et estiment qu’il s’agit d’une régression sociale. Les sondages le montrent, l’opinion est, quant à elle, défavorable à cette loi car les salariés ont l’impression que le niveau de la branche les protège plus que le celui de l’entreprise…

Je suis sensible à cette question. Et je ne prends pas la crainte de « dumping social » à la légère. Mais force est de constater que cet argument est revenu, depuis trente ans, à chaque fois que la loi a donné plus de place à l’accord d’entreprise. Les accords d’entreprise n’ont cessé de se développer et d’apporter des solutions sur mesure aux aspirations des salariés comme aux besoins des entreprises. Et, pour protéger les salariés, nous ajoutons un « verrou » supplémentaire : un accord d’entreprise ne pourra être signé que par des syndicats ayant obtenu plus de 50 % des suffrages aux élections dans l’entreprise. Si, aujourd’hui, des accords minoritaires permettent de trouver des arrangements favorables aux salariés, pourquoi en serait-il autrement, demain, dans le cadre d’accords majoritaires ? Je fais confiance à la démocratie sociale.

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