Hur lyckas man med en rekrytering? Frågan har lika många dimensioner som svar. Att rekrytera handlar ju dels om att ge er som beställare rätt kandidat, men också om att ge kandidaten en rätt arbetsplats.

Som rekryteringsbolag med över 10 år i branschen och i samarbeten med några av de största arbetsgivarna i Sverige, har vi sett ett mönster utkristallisera sig när det gäller framgångsrika rekryteringar. Det går att se hur vissa faktorer ständigt återkommer när vi mäter framgång efter en rekrytering. Utformningen av tjänsten, hur stor attraktionskraften hos företaget är och – så klart – den geografiska placeringen, är några av de faktorer som är avgörande. Den kompetens som efterfrågas påverkar också möjligheterna till en framgångsrik rekrytering. Precis som utformningen av kompensationspaket för den anställda.

Vår filosofi är att se realistiskt på varje rekrytering. En rekrytering innehåller alltid utmaningar och det gäller att inte blunda för dessa. Tvärtom, så ska de synliggöras och få mycket fokus. En så ärlig bild som möjligt ska kommuniceras både till kandidaten och till beställaren. Annars riskerar man att någon av parterna på sikt blir besviken och att kandidaten eller beställaren väljer att gå åt skilda håll. Det här kan kosta stora pengar. När vi på Globegård ges förtroende att sköta en rekrytering så är vårt fulla fokus att genomföra rekryteringar som håller på lång sikt. Det är så vi har gjort oss ett namn i den här branschen och gång på gång fått förnyat förtroende hos våra kunder.