KOLHAM - Uitkeringsgerechtigden worden gebruikt als wegwerpwerknemers door PostNL, door gemeente Hoogezand en door BWRI, uitvoerder van de participatiewet.

Het sorteercentrum in Kolham draait volledig op bijstandsgerechtigden. Het re-integratiebureau van de gemeente verplicht mensen drie maanden gratis te werken en negen maanden voor minimumloon. Niemand krijgt een vaste baan.

Ruud Kuin, vicevoorzitter FNV: "Zelfs gemeenten doen mee in de race naar beneden. In plaats van een echte baan met een gelijk PostNL-loon, blijven deze mensen in de bijstand of krijgen een flutcontract zonder zekerheden met te lage lonen. Het gemeenschapsgeld uit de belastingpot gaat naar bedrijven zoals PostNL die winsten maken dankzij deze goedkope arbeidskrachten."

Echte banen, geen flutcontract

De groep uitkeringsgerechtigden, die zichzelf ‘de getilde tillers’ noemt, overhandigt donderdag 8 december een petitie aan hun ‘werkgever’, wethouder Verschuren van gemeente Hoogezand. Zij eisen echte banen en meer zekerheid, gelijk loon voor gelijk werk, goede arbeidsomstandigheden en een einde aan het werken zonder loon. Maar liefst 300 mensen hebben de petitie getekend.

Kunstmatige werkloosheid

Wilma Nieveen, bestuurder FNV Uitkeringsgerechtigden: "Als werkgever hoort de gemeente te zorgen voor echte banen, in plaats van het kunstmatig in stand houden van de werkloosheid van deze uitkeringsgerechtigden. Door mensen onbetaald pakketten te laten sorteren voor dit winstgevende bedrijf, gaan er zestig echte banen verloren in deze gemeente. Het is duidelijk dat deze constructie de werkloosheid vergroot. En dat in een regio waar al weinig banen zijn, op kosten van de maatschappij."

Slijtageslag

De groep protesteert niet alleen omdat ze een echte baan willen, ook pleiten ze voor betere werkomstandigheden.

Wilma Nieveen: "De uitkeringsgerechtigden bij PostNL moeten vaak te veel en te zware pakketten tillen in korte tijd. De Niosh- methode, die wordt gebruikt om te berekenen wat het maximale tilgewicht is onder bepaalde omstandigheden, wordt fors overschreden. Daardoor levert dit verplichte en onbetaalde werk ook nog eens een slijtageslag op de gezondheid van de bijstandsgerechtigden. Maar PostNL heeft geen ‘last’ van ziekteverzuim door de arbeidsomstandigheden. Na 12 maanden krijgen ze nieuwe aanvoer van uitkeringsgerechtigden."

Wilma Nieveen: "De werkgever wordt op deze manier helemaal niet gestimuleerd goed voor haar werknemers te zorgen. Dat is een slechte zaak."