Una pioggia di incentivi preceduta da una raffica di licenziamenti. Nel 2015, quando il bonus assunzioni introdotto dal governo Renzi era entrato in vigore- fino 8060 euro all'anno di sconto triennale alle imprese per ogni nuovo rapporto di lavoro a tempo indeterminato o stabilizzazione - in molti avevano paventato il rischio che scaduto l'"incantesimo" degli sgravi, quindi nel 2018, le aziende, anche grazie al nuovo contratto a tutele crescenti che rende più semplici i licenziamenti, avrebbero più facilmente lasciato a casa i lavoratori assunti. Fine dell'incentivo, fine della convenienza.A tre anni di distanza le prime rilevazioni dell'Inps raccontano una storia diversa. In un focus dedicato all'interno del Rapporto Annuale presentato oggi , l'istituto ha potuto rilevare quale sia stato effettivamente il destino di questi lavoratori. Il risultato, per il momento, smentisce le previsioni più pessimistiche.

L'istituto ha infatti messo a confronto il tasso di licenziamento nell'arco dei 36 mesi (quindi fino al termine degli incentivi) per i rapporti di lavoro nati nei primi tre mesi del 2015 con quelli avviati nell'anno precedente, quando gli sgravi non erano ancora stati introdotti. I dati - rileva l'istituto - mostrano che "il tasso di licenziamento per i rapporti agevolati attivati nel 2015 è minore di quello osservato per il gruppo di controllo 2014 per i primi 18 mesi mentre si è del tutto normalizzato successivamente, senza alcuna apprezzabile anomalia di comportamento anche attorno ai 36 mesi". In altre parole i lavoratori assunti con gli incentivi hanno ricevuto lo stesso identico trattamento di chi non ne ha potuto beneficiare. Il tasso di licenziamento - al termine del periodo considerato - in entrambi i casi è sotto l'1%.Va detto anche che dati più accurati potranno comunque essere raccolti soltanto nei prossimi mesi. Non solo perché si potrà conoscere anche con maggiore dettaglio se il trend si è confermato anche oltre il trentaseiesimo mese, ma anche perché le statistiche sui rapporti che hanno beneficiato dell'esonero contributivo si riferiscono all'intero primo trimestre 2015, mentre il contratto a tutele crescenti - e quindi la fine dell'articolo 18 per i nuovi assunti - è entrato in vigore soltanto il 7 marzo . Solo chi è stato assunto dopo quella data quindi, tre anni dopo, è risultato più facilmente licenziabile. Si potrà confrontare così in modo ancora più netto i dati degli assunti senza sgravi e con l'articolo 18 con chi ha beneficiato degli incentivi ed era anche più facilmente licenziabile.I dati dell'osservatorio sul precariato dell'Istituto mostrano comunque che nel periodo gennaio-marzo i nuovi rapporti a tempo indeterminato tra assunzioni e trasformazioni era stato di 267.970 unità. Di queste, poco meno della metà (115.317), erano riferite al solo mese di marzo. Un segnale che probabilmente le aziende avevano atteso proprio l'entrata in vigore del nuovo contratto a tutele crescenti per assumere. Sul dato del primo trimestre 2015 è quindi già molto rilevante le quota di contratti senza articolo 18.Infine, anche provando a differenziare tra piccoli e grandi imprese il risultato del focus realizzato dall'Inps nel suo Rapporto Annuale non varia. Malgrado un tasso di licenziamento più alto nelle piccole imprese (sempre sopra lo 0,5%) con l'avvicinarsi dei 36 mesi il comportamento delle due tipologie di imprese non è cambiato: le aziende che hanno assunto grazie al ricco bonus assunzioni hanno poi licenziato tanto quanto chi lo sgravio non l'aveva avuto. Questo, conclude l'Inps, "non significa che casi singoli di comportamenti totalmente opportunistici, finalizzati esclusivamente a “sfruttare” la decontribuzione, ci possano essere e ci siano stati: ma se ne può negare ogni consistente rilevanza quantitativa". La temuta esplosione dei furbetti delle assunzioni, alla fine, non c'è stata.