In bagno tutti assieme. Un comunicato aziendale per spiegare che ora, fermarsi durante il turno di lavoro sarà un affare di gruppo: "Le pause fisiologiche individuali effettuate dai lavoratori addetti direttamente o indirettamente alla produzione diventano collettive". In sostanza, decide l'azienda quando è il momento di spezzare il ritmo. La comunicazione arriva dalla sede principale di Rivoli, ma è indirizzata anche ai dipendenti della Oerlikon Graziano di Bari, impegnata nel campo dei componenti per le trasmissioni meccaniche.



Un'altra settimana di libertà, poi, a partire dal 14 novembre, pause cadenzate. "I lavoratori - recita il comunicato aziendale - potranno accedere alle aree ristoro e ai punti fumo messi a disposizione dall'azienda durante le due pause, che ricordiamo essere di nove minuti cadauna". Gli orari, però, non sono stati ancora fissati: "La fruizione delle due pause sarà dettagliata in una successiva comunicazione a cura della Direzione dello stabilimento".



Un provvedimento reso noto meno di quarantotto ore fa ai dipendenti, ma che ha già acuito la tensione. "La situazione è già critica ma con queste decisioni vogliono solo inasprire lo scontro", commenta Massimo Paparella, dipendente a Bari della Oerlikon e componente del direttivo provinciale Fiom Cgil. "Stanno cercando di creare le condizioni ideali per arrivare a chiudere lo stabilimento - rincara la dose - e questo è solo l'ultimo atto, dopo le lettere di contestazione e addirittura un licenziamento per giusta causa".



Attualmente, nell'azienda barese sono 420 i lavoratori, di cui 57 in mobilità fino a fine anno (17 impiegati e 40 operai), "ma noi - specifica Paparella - come

Fiom non abbiamo firmato questo accordo, perché pretendiamo garanzie per chi resta".Quei due intervalli da 540 secondi diventano il simbolo di una lotta. Eppure, da Rivoli provano a spiegare quale sia la ratio del provvedimento sulle pause collettive.

"Il riordino con l'applicazione di criteri comuni e omogenei "Il riordino con l'applicazione di criteri comuni e omogenei per tutti i lavoratori - spiega l'azienda nella comunicazione ufficiale - risponde alla duplice esigenza di sicurezza nelle regole di fruizione e di salute dei lavoratori". Per quanto riguarda il primo punto, dalla Oerlikon assicurano che "i lavoratori, restando presso la postazione durante tutto il turno e allontanandosi solo in occasione del turno di refezione e delle due pause collettive, mantengono maggior concentrazione, riducendo, di fatto, i rischi da distrazione". La salute, invece, rientra nel discorso "perché la cadenzata periodicità delle pause fisiologiche obbligatorie riduce il rischio di patologie da movimenti e sforzi ripetuti".



Il foglio lasciato dall'azienda sta facendo il giro dei lavoratori, ma ben presto arriverà anche alle segreterie dei sindacati, contribuendo a riaccendere la discussione sui diritti. "Il tema delle pause è tanto importante quanto delicato", evidenzia Gigia Bucci, segretaria generale Cgil Bari, che pur ammettendo di "non aver appieno contezza della situazione prospettata", annuncia il proprio impegno: "Ovviamente faremo di tutto per stare al fianco dei lavoratori della Oerlikon e procederemo alle nostre verifiche affinché vengano tutelati i diritti dei dipendenti che quotidianamente varcano i cancelli dell'azienda".

