Anstatt Menschen zu zwingen, sich zu verschleiern, müsse die Politik dafür sorgen, an der Ursache zu arbeiten und nicht am Symptom: "Wenn ein Personaler ein Problem mit der Herkunft oder dem Geschlecht von jemandem hat, dann muss man bei ihm ein Umdenken bewirken und nicht von den Bewerberinnen und Bewerbern verlangen, sich zu verstecken."

Statt mit Vorschriften will man das in NRW mit "gutem Beispiel" erreichen. Die Landesregierung setzt auf "kultursensible Bewerbungsverfahren", sagt Serap Güler. Sie schaut also, nach welchen Kriterien Bewerbungen aufgebaut werden müssen, damit sie eine maximale Chancengleichheit ermöglichen.

Für diese Kriterien gibt es in Deutschland eine eigene Norm: die DIN 33430. Sie regelt, wann welche Qualifikationen nötig sind, um eine Eignung für einen Job festzustellen. Die Freie Universität Berlin regelt laut Güler derzeit für NRW die Begutachtung der genormten Bewerbungsverfahren.

In einem weiteren Schritt würden außerdem gerade alle Stellen mit einer "Ermutigungsklausel" ausgeschrieben:

