Dreckige Witze, eindeutige Anspielungen oder dumme Homo-Sprüche: Auch Männer machen im Job Erfahrungen mit sexueller Belästigung. Sozialpsychologin Franciska Krings über Frauen als Täterinnen, die Rolle von Chefs und Flirten im Job.

Von Johanna Bruckner

Wer belästigt wen, wie und warum? Ein Team aus Schweizer Wissenschaftlern hat in einer aufwändigen Studie das Phänomen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz untersucht. Die Ergebnisse der Forscher räumen mit einem Klischee auf: Nicht nur Frauen sind im Job mit anzüglichen Sprüchen und plumpen Anmachen konfrontiert. Im Interview erklärt Studienleiterin Franciska Krings, Professorin für Sozialpsychologie an der Uni Lausanne, was Unternehmen zur Prävention tun können.

SZ.de: Frau Krings, ein Ergebnis Ihres Forschungsprojekts ist, dass genauso viele Frauen wie Männer in ihrem Berufsleben schon mal Ziel von potenziell belästigendem Verhalten waren. Hat Sie das überrascht?

Franciska Krings: Dass grundsätzlich auch Männer betroffen sind, war aus vorangegangen Studien bekannt. Dass aber fast jeder zweite befragte Mann angab, in seinem Arbeitsleben schon mal Ziel einer unerwünschten, potenziell belästigenden Verhaltensweise geworden zu sein, war ein Ergebnis, mit dem wir so nicht gerechnet hätten. Solche Verhaltensweisen reichen von unangenehmen, sexuell konnotierten Sprüchen und Gesten bis hin zu ungewollten Küssen oder Berührungen. Interessant ist dabei: Wenn Frauen entsprechende Erfahrungen machen, steht dahinter meist ein Mann oder mehrere Männer. Wenn dagegen Männer das Ziel sind, ist häufiger eine gemischtgeschlechtliche Gruppe verantwortlich.

Frauen sind also eher Mitläufer?

Fest steht, dass Frauen eher in Gruppen zu handeln scheinen. In unserer Studie gingen etwa 50 Prozent der potenziell belästigenden Verhaltensweisen von Männern aus, in etwa einem Viertel der Fälle waren sowohl Männer als auch Frauen beteiligt und in einem Sechstel war tatsächlich eine einzelne Frau Täterin. Grundsätzlich muss man aber sagen: Frauen sind genauso anfällig für sogenannte "Unternehmenskultureffekte" wie Männer. Sprich: Wenn es in einer Firma oder Abteilung beispielsweise üblich ist, dass anzügliche Bemerkungen gemacht werden, dann wird dieses Verhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen adaptiert. Vermutlich spielt hier der Wunsch nach Zugehörigkeit, beziehungsweise die Angst, als prüde und verklemmt abgestempelt und ausgegrenzt zu werden, eine entscheidende Rolle.

Einen Unterschied gibt es zwischen Männern und Frauen: Frauen fühlen sich häufiger betroffen von sexueller Belästigung als Männer.

Wichtig ist in diesem Kontext zunächst der Unterschied zwischen Erleben und Betroffensein. Nehmen wir an, im Büro macht ein Werbevideo die Runde, in dem eine leicht bekleidete Pamela Anderson die aufreizende Chefin gibt. Darüber werden einige lachen und dann zum Tagesgeschäft übergehen. Andere werden das schon als Belästigung empfinden. Möglicherweise weil es nicht die erste sexuell konnotierte Aktion des Kollegen ist, der den Clip in Umlauf gebracht hat. Es kommt also immer auf die persönliche Perspektive an. Wir sprechen deshalb vom Erleben einer potenziell belästigenden Verhaltensweisen einerseits und sexueller Belästigung - also dem tatsächlichen Empfinden, belästigt zu werden - andererseits. Und da ist es tatsächlich so, dass Frauen und Männer zwar etwa gleich oft entsprechende Erfahrungen machen, Frauen diese aber häufiger als sexuelle Belästigung wahrnehmen.

Wie erklären Sie sich das?

Ich denke, das hat viel mit Machtempfinden beziehungsweise auch faktischen Machtunterschieden zu tun. Frauen stehen in der Unternehmenshierarchie immer noch häufig unter Männern. Dazu kommt die körperliche Unterlegenheit. Sie sind in der schwächeren Position und bewerten solche Situationen deshalb eher als bedrohlich. Daneben hat sicherlich auch die unterschiedliche Sensibilisierung der Geschlechter Einfluss. Wenn wir über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sprechen, haben die meisten das Bild vom Chef im Kopf, der gegenüber seiner Sekretärin übergriffig wird. Männer werden kaum als Opfer wahrgenommen. Dementsprechend kommen die wenigsten auf die Idee, sich selbst so zu sehen.