"저는 엄청난 위기감을 느낍니다. 대한민국이 이러다 망할 수도 있습니다. 10년 뒤나 20년 뒤에는 정말 한국이 망할 수 있는 요소가 너무 많습니다."



이동걸 한국산업은행 회장은 4일 서울 여의도 산업은행 본점에서 기자간담회를 가졌다. 여러 현안에 대해 1시간 남짓 이야기하던 이 회장은 간담회 말미에 작심한 듯 한국이 진짜로 망할 수도 있다고 경고했다. 그는 한국 사회의 가장 큰 문제점으로 서로에 대한 불신의 골이 깊고, 양보하고 타협하는 문화가 부족한 점을 꼽았다. 이 회장은 내년 산업은행 회장 임기가 끝나면 남은 커리어를 이런 사회 분위기를 바꾸는데 쓰겠다고 말했다.





이 회장은 대우조선해양(042660)매각 과정에 대한 이야기를 꺼내며 노조와의 갈등을 언급했다. 그는 "2년 3개월 동안 산업은행 회장으로 있으면서 느낀 것 중에 하나는 한국 사회에 불신의 골이 깊다는 것"이라며 "모든 것을 의혹의 눈으로만 보고 뒷다리만 잡으려고 하는 문화가 팽배해 있다"고 지적했다.



그는 대우조선해양을 현대중공업그룹이 인수하기로 하자 정치권과 노조가 나서서 현대중공업그룹에 특혜를 주는 동시에 노동자를 죽이는 것이라고 주장한 일을 예로 들었다. 이 회장은 "기업을 살리려고 하는 일이 어떻게 노동자를 죽이는 일이 되느냐"고 되물었다.



이 회장은 "이렇게 불신에 근거한 저항이 우리 사회·경제적으로 많다. 서로가 서로를 믿으면 두세 달이면 될 일도 믿지 않다보니 1년씩 끌다가 결국 딜이 깨지기도 한다"며 "국가적으로도 대단한 낭비"라고 말했다.



이 회장은 연금 문제, 노사문화 등도 우리 사회가 시급히 개선해야 할 부분이라고 지적했다. 특히 생산직 정년연장에 대해 작심한 듯 문제를 제기했다.



이 회장은 "생산직 노조에 있는 사람은 월급이 계속 오르는데 인당 생산성은 계속 오르는 게 아니다"라며 "월급이 계속 오르다보니 젊은 직원과 오래 다닌 직원의 임금 차이가 3배까지 나는데 생산성은 그렇게 차이가 나지 않는다"고 지적했다. 그는 "이런 상황에서 정년연장을 해주면 대한민국 제조업이 얼마나 더 버틸지 알 수 없다"며 "대기업 생산직 중에 평균 임금이 1억원이 넘는 곳이 많은데 그런 사람들이 못 살겠다고 투쟁하고 있다"고 덧붙였다.



이 회장은 우리 경제를 살리기 위해서는 다 같이 조금씩 양보하고 협조하고 상생하는 문화가 필요하다고 했다. 특히 노동자도 기업을 살리기 위한 당사자라는 마인드를 가져야 한다고 강조했다. 그는 "노동자가 기업을 살리기 위한 작업에 참여하지 않고 당장 월급만 올려달라고 하면 내일모레, 글피에는 어떤 결과가 있을지 뻔하다"며 "구조조정이 원활하게 이뤄질 수 있도록 사회보장제도를 강화하는 것도 중요하다"고 말했다.



한국 경제에 활력을 불어넣을 새로운 기업을 발굴하는 게 산업은행의 핵심 과제라는 설명도 덧붙였다. 이 회장은 "재벌이나 대기업의 잘잘못을 넘어서 만들어진 지 50년, 60년 된 기업이 아직도 한국을 끌고 가고 있는 것이 문제"라며 "미국에서는 'FANG(페이스북, 아마존, 넷플릭스, 알파벳(구글의 모회사))'으로 불리는 20년차 기업들이 경제를 이끌고 있는데 우리도 그런 기업을 발굴해야 한다"고 강조했다.



