Guillaume a été conseiller principal d’éducation (CPE) pendant près de 10 ans dans un établissement catholique. (J. PACHOUD/AFP)

Ce témoignage, initialement publié le 3 octobre 2015, a été mis à jour dans le cadre de la rétrospective 2015 de la rédaction du Plus.

MAKING-OF : "La Manif pour tous a bouleversé ma vie", nous explique Guillaume d'une voix assurée. Il aura fallu bien des coups de fils et de mails échangés pour convaincre cet ancien CPE de nous raconter son histoire. Son prénom a été changé. Anxieux, Guillaume a préféré témoigner anonymement. Oui, il est gay, mais ne souhaite pas s'étendre sur son orientation sexuelle. Le travail, c'est une chose, sa vie privée, une autre. Autour d'un café, ce monsieur a pourtant décidé de se livrer, les yeux dans les yeux, sans contrainte et avec des documents à l'appui. Comme si cette accumulation de non-dits et de procédures juridiques l'avait convaincu que parler était encore la meilleure façon de tourner la page.

Je n’étais pas prédestiné à un tel parcours professionnel. En 2005, alors que je cherchais un travail, j’ai postulé pour un poste de surveillant dans un établissement catholique. De fil en aiguille, et après avoir suivi une formation, je suis devenu conseiller principal d’éducation (CPE). Je n’avais pas anticipé la suite.

Je savais où je mettais les pieds. Dans ce type d’établissement, il existe deux types de contrats : les enseignants payés par l’État sur lesquels l’Église n’a aucune emprise ; et les autres : le personnel de l’Organisme de gestion de l’enseignement catholique (OGEC) dont je dépendais directement.

Quand j’ai obtenu le poste de CPE, la dimension catholique de l’établissement était quelque peu mise au second plan. Nous accueillions tous types d’élèves, de tous milieux et de toutes confessions. Du fils de la gardienne d’immeuble au jeune issu d’une famille aisée. Nous étions dans l’accueil de chacun et le respect de tous. Je me suis reconnu dans ces valeurs-là.

Avec la Manif pour tous, le ton a changé

Avec la directrice et l’aumônier de l’époque, nous constituions un groupe plutôt efficace. Il y avait bien des cours de catéchisme, mais les enfants ayant une autre religion avaient la possibilité de suivre seulement une instruction religieuse dans laquelle on évoquait le judaïsme, le catholicisme, l’islam, etc. Catholique mais non pratiquant, j’appréciais cette ouverture d’esprit.

Mais en 2012, avec l’émergence de la Manif pour tous, les choses ont pris une toute autre tournure. Au départ, au sein de l’établissement, les gens en parlaient peu. Jusqu’à ce jour où l’aumônier est venu me voir et m’a demandé : "Qu’est-ce que vous pensez faire ?"

Je lui ai alors répondu qu’il n’était pas question que j’assiste à ces manifestations. Des enfants avec deux mamans ou deux papas, ça existe. Ils avaient les mêmes droits que les autres et nous devions les protéger comme le reste de nos élèves. Il a respecté mon choix.

Je n’ai jamais parlé de ma vie privée au travail. C’est contraire à mes principes, mais la plupart des gens avec qui je collaborais savait que j’étais homosexuel. Ce n’était un secret pour personne.

Remettre l’Église au cœur de l’enseignement

C’est à cette époque que la directrice en place a reçu la consigne de "remettre l’Église au cœur de l’enseignement".

Elle m’a alors confié que le comité de direction envisageait, de plus, de mettre en place un système de fichage des élèves dans lequel nous serions priés d’inscrire une multitude d’informations : la situation familiale des enfants, les éventuels suivis psychologiques, leurs religions, etc., toutes les données personnelles que nous pouvions collecter. Le but étant de s’appuyer sur ces données pour donner des sanctions adaptées à chaque élève.

J’ai fait part de mon opposition à un tel projet auprès de la directrice qui m’a apporté son soutien. Mais cette prise de position a mis le feu aux poudres.

"Les pédés dehors !"

J’ai alors appris que le comité de direction avait répondu :

"Les pédés dehors !"

Sur simple motif de leur orientation sexuelle, plusieurs membres du personnel ont été limogés. Aujourd’hui, certains ont intenté un procès à l’encontre de l’établissement pour licenciement abusif.

Le comité s’est interrogé longtemps sur mon sort. La directrice de l’établissement m’a dévoilé plus tard que ses membres s’étaient demandés si je constituais un péril pour les enfants, s’il n’y avait pas un risque pour que je sois un pédophile. Elle leur a confirmé que je n’étais pas un danger et qu’elle n’avait recueilli aucun témoignage allant dans ce sens. Deux mois plus tard, elle était licenciée pour faute grave… sans préciser laquelle.

Pendant 6 mois, j’ai été mis au placard

Je savais que le climat était tendu, mais j’en étais resté au fichage des élèves, qui m’apparaissait comme une atteinte à la vie privée. Progressivement, j’ai appris que j’étais le prochain sur la liste.

Quelques jours plus tard, la nouvelle directrice a pris ses fonctions. Munie d’un parapluie à l’effigie de la Manif pour tous, d’un mug et d’une coque d’iPhone du même acabit, j’ai vite compris que j’avais du mouron à me faire.

Les six mois suivants, je les ai passés au placard. Je me suis retrouvé dans un bureau éloigné, je n’avais plus accès à l’intégralité du bâtiment alors que j’étais supposé être en charge de la sécurité de l’établissement. Mon salaire a été baissé de 500 euros par mois parce que j’avais moins de responsabilités. De nouveaux surveillants ont été embauchés sans que je sois sollicité.

Le personnel tentait de convertir les élèves

Galvanisé par le mouvement de la Manif pour tous, par ses rassemblements réguliers, la direction s’est cru tout permis. Une mère de famille me racontait qu’un haut-placé de l’école lui avait reproché de ne pas l’avoir vue à la messe du dimanche précédent. D’autres m’ont raconté que du personnel avaient tenté de convertir leurs enfants alors qu’ils étaient juifs.

Les voyages scolaires se sont progressivement transformés en pèlerinages obligatoires. Et ça, c’était du prosélytisme. Quand je l’ai fait remarquer, on m’a écarté de toutes les prises de décision.

J'ai menacé la direction... sans succès

Lassé, j’ai finalement craqué et j’ai montré les crocs en menaçant la direction de prévenir les médias sur leurs dérives. Un autre scandale, celui de Gerson, dans l’enseignement catholique agitait la presse. J’espérais les calmer avec cet argument. Mais ça n’a rien changé.

Je me souviens de ce père, d’origine étrangère et issu d’un milieu modeste, venu me voir pour me raconter que son enfant de 5e était régulièrement embêté :

"Ils le traitent de pédé à longueur de journée."

J’ai alors fait mon travail en convoquant la quinzaine d’élèves mis en cause. Je leur ai expliqué calmement que je ne tolérerais pas les propos racistes et homophobes, que ces attaques n’étaient ni plus ni moins qu’une forme de discrimination.

"Cet enfant est tout de même étrange"

Cet enfant était efféminé, mais peu m’importait. Je n’avais pas à juger. Quand je suis allé voir la directrice pour lui expliquer que je venais de régler un souci. Voici l’échange que nous avons eu :

"- Cette histoire va nous poser un problème

- Lequel ? Tout est réglé.

- Cet enfant est tout de même étrange.

- Je ne comprends pas.

- Vous m’avez compris. C’est un problème que d’avoir un enfant comme lui dans notre établissement."

Un jour, alors que l’enfant était absent, elle s’est rendue dans sa classe pour interroger ses camarades pour savoir ce qu’ils pensaient de lui. Les enfants s’en sont donné à cœur joie. Questionnée également, l’enseignante s’est contentée de faire son travail en lui donnant une évaluation de ses compétences, mais la directrice a renchéri :

"Qu’importe, il est beaucoup trop efféminé. Il doit rentrer dans le rang."

Un jeune qui se confie, et c’est la mise à pied

Cette histoire a été très marquante pour moi, mais une seconde affaire est venue me mettre directement en situation délicate.

Avec l’ancienne direction, nous avions décidé d’accepter les élèves qui nous demandaient en amis sur Facebook. C’était, selon nous, un bon moyen de discuter avec eux s’ils le souhaitaient.

Un Noël, j’ai reçu un message d’un jeune garçon de 3e. Il se confiait et m’expliquait qu’il venait d’une famille très conservatrice, mais qu’il était homosexuel et qu’il avait un copain dans un établissement du quartier. Il me demandait de ne pas en parler à ses parents. J’ai respecté son choix. Dans la mesure où l’enfant ne semblait pas en danger, je n’avais aucune obligation à briser le secret professionnel.

Deux mois plus tard, en revenant de vacances, j’ai appris que j’allais être mis à pied. J’ai demandé une explication, on m’a expliqué que j’aurais dû raconter mon échange avec cet enfant il y a deux mois.

J’ai immédiatement pris un avocat et attaqué l’établissement pour licenciement abusif.

J’ai obtenu gain de cause

J’avais le sentiment que peu importait mon professionnalisme, ma vie privée était la seule chose qui comptait. Heureusement, j’étais délégué du personnel. Grâce au soutien de la majorité des parents d’élèves et du corps enseignant, mon licenciement, après examen, a été jugé non-recevable.

Après quelques semaines d’absence, j’ai été accueilli par une haie d’honneur dans le collège. Pendant ma mise à pied, les rumeurs, soufflées par la direction, étaient allées bon train. Un coup, j’étais en prison, l’autre gravement malade. J’ai préféré signaler que j’avais eu un désaccord avec la direction.

Néanmoins, je garde en souvenir que c’est une mère d’élève, catholique convaincue, qui m’a proposé ce service d’avocate, que les parents, les enseignants, qui ont pris ma défense m’ont tous dit être catholiques et ne pas se reconnaître dans ce groupe, la Manif pour tous. Pour eux, ce sont des extrémistes, qui n’ont rien compris à la foi chrétienne.

J’ai quitté l’établissement avec un chèque important. Aujourd’hui, la directrice est toujours en place et rien n’a changé. La plupart des élèves qui n’étaient pas de confession catholique sont partis. Et moi, j’ai totalement changé de voie.

Propos recueillis par Louise Auvitu