Die Vorstandsvorsitzenden der größten Unternehmen in Deutschland bekommen in dreieinhalb Tagen mehr Gehalt als ein Durchschnittsverdiener im ganzen Jahr. In anderen Ländern ist der sogenannte Fat Cat Day sogar noch früher.

„Fat Cat Day“ heißt der Tag, an dem die Chefs von Dax- und MDax-Konzernen so viel verdient haben wie ein Durchschnittsangestellter im ganzen Jahr. Als fette Katze gilt im Englischen ein Manager, der viel Geld bekommt, zu viel, finden viele Durchschnittsverdiener.

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Unterstellt man einen Arbeitsbeginn um 7 Uhr, ist es am Dienstag um 10.39 Uhr so weit. Dann haben Deutschlands Topmanager in diesem Jahr bereits so viel verdient, wie der durchschnittliche Arbeitnehmer im ganzen Jahr 2020 bekommen wird. Der 7. Januar ist in diesem Jahr Deutschlands „Fat Cat Day“, wie WELT-Berechnungen zeigen.

Der wenig schmeichelhafte Ausdruck kommt aus Großbritannien. Dort wird er für Manager benutzt, die viel Geld erhalten, zu viel aus Sicht vieler Bürger. Jedes Jahr ruft dort das High Pay Centre, eine Lobbygruppe, die sich dem Kampf gegen hohe Vorstandsvergütungen verschrieben hat, den „Tag der fetten Katze“ aus.

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Regelmäßig findet der Tag auf der Insel bereits einen Tag früher statt als in Deutschland – dort sind die Katzen also noch etwas fetter als hierzulande. In diesem Jahr war es laut High Pay Centre bereits am Montag um kurz vor 17 Uhr so weit.

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Die Vorstandsvorsitzenden der 100 größten börsennotierten Unternehmen in Großbritannien kamen demnach im Jahr 2018 – aktuellere Zahlen liegen nicht vor – auf einen durchschnittlichen Stundenlohn von 901 Pfund oder 1059 Euro.

Die Spreizung hat sich kaum verändert

Um den Fat Cat Day für Deutschland auszurechnen, hat WELT die gleichen Parameter angenommen wie die britische Interessengruppe: Ein Vorstandschef arbeitet zwölf Stunden am Tag, nimmt sich nur alle vier Wochen ein Wochenende frei und kommt mit zehn Tagen Urlaub plus neun Feiertagen aus. Im Schaltjahr 2020 arbeitet er also 321 Tage oder 3852 Stunden.

Laut einer Auswertung der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) lag bei den Chefs der 80 größten börsennotierten Unternehmen – also jenen, die in den Börsenindizes Dax und MDax vertreten sind – die Medianvergütung 2018 bei 3,51 Millionen Euro. Daraus ergibt sich ein Stundenlohn von 910 Euro.

Quelle: Infografik WELT

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Für die Rechnung ist nun entscheidend, wie viele Stunden eine solche Führungskraft arbeiten muss, bis sie den durchschnittlichen Jahresbruttolohn von 36.085 Euro, wie ihn das Statistische Bundesamt für 2018 ausweist, zusammenhat. Ergebnis: 39 Stunden und 39 Minuten – also drei Zwölf-Stunden-Tage und ein halber Vormittag.

Das ist natürlich nur eine Zahlenspielerei. Sie soll verdeutlichen, wie groß die Lohnunterschiede zwischen der obersten Führungsebene und der übrigen Belegschaft sind. Die gute Nachricht ist, dass sich die Spreizung seit einigen Jahren kaum noch verändert. Der Fat Cat Day fällt in Deutschland mittlerweile schon traditionell auf den vierten Arbeitstag eines Jahres.

Aktionäre sollen beim Gehalt mitreden dürfen

Damit es in Deutschland aber nicht bald schon der dritte Arbeitstag wird so wie in Großbritannien, sollen Aktionäre direkten Einfluss auf die Bezahlung des Vorstands haben. Ist den Anlegern die maximal mögliche Vergütung des obersten Führungsgremiums zu hoch, können sie diesen Betrag per Abstimmung auf der Hauptversammlung senken. Ausufernde Vorstandsgehälter sollten damit der Vergangenheit angehören.

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Zur Umsetzung der zweiten EU-Aktionärsrichtlinie zum Jahreswechsel in deutsches Recht gehört zudem, dass jeder Aufsichtsrat überhaupt erst gesetzlich dazu verpflichtet wird, eine Maximalvergütung, ein sogenanntes Cap, für die Vorstandsmitglieder festzulegen. Ein zulässiger Höchstbetrag wird dabei nicht genannt.

Und noch eine Änderung ist vorgesehen: Ab dem Jahr 2022 müssen börsennotierte Unternehmen im Vergütungsbericht einen Vergleich des Vorstands mit der durchschnittlichen Vergütung von Arbeitnehmern offenlegen. „Wobei sie weitgehend selbst entscheiden können, wie sie die Vergleichsgruppe der Arbeitnehmer festlegen“, sagt Vergütungsexperte Jan Dörrwächter von der Unternehmensberatung hkp. Die Verpflichtung gelte erstmals für das Geschäftsjahr 2021, der Vergleich muss also spätestens in den 2022 veröffentlichten Berichten auftauchen.

Allerdings werden die Unternehmen auch künftig keine genaue Zahl nennen müssen. Für das Jahr 2018 hatten die Aktionärsschützer der DSW beispielsweise errechnet, dass der Volkswagen-Vorstand 97 Mal den durchschnittlichen Personalaufwand pro Mitarbeiter verdiente.

Großbritannien ist in diesem Punkt bereits etwas weiter. Dort müssen börsennotierte Unternehmen mit mehr als 250.000 Mitarbeitern bereits ab diesem Jahr im Geschäftsbericht das Verhältnis der Vergütung des Vorstandschefs zum Durchschnittsgehalt der Belegschaft veröffentlichen.