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CIUDAD DE MÉXICO, 23 de noviembre.- A pesar de que México se ostenta como un país de alto crecimiento dentro del mercado de Tecnologías de la Información (TI), tanto las empresas de reclutamiento como las universidades advierten que no se están alcanzando las metas de colocación de programadores egresados con calidad.

“La automatización y la globalización actual en la que se mueve el mundo han vuelto indispensables a los ingenieros en sistemas computacionales. Sin embargo, hay que reconocer que en términos generales, no estamos satisfaciendo la demanda de los empleadores”, reconoció Leopoldo Cendejas Morales, director de la carrera de Ingeniería en Sistemas Computacionales del Tecnológico de Monterrey, campus Ciudad de México.

Cendejas aseguró que el promedio de egresados actualmente, por semestre, es de veinte ingenieros y las empresas les están solicitando colocar un aproximado de sesenta alumnos como mínimo en la Ciudad de México.

“Cada alumno está saliendo con tres ofertas de empleo, y pues no nos damos abasto”, mencionó.

Según información de Daysoft, una empresa de reclutamiento especializada en la colocación de puestos del sector de TI, el puesto de programador en México presenta las mayores carencias de talento.

“La dificultad con la que nos encontramos al momento de reclutar gente del sector de TI es que no hay mucha gente joven que se quiera dedicarse a la programación, y además carece de especialización”, aseguró Maribel Espinosa, directora de Reclutamiento y Selección en Daysoft.

Para esta compañía, los números en relación a la oferta y la demanda de programadores especializados, tampoco son los alentadores.

Espinosa proyectó que actualmente tienen colocados alrededor de 70 u 80 programadores. Sin embargo, la meta para 2011 es de 150 personas, y hasta el momento sólo se han conseguido 25 candidatos, no todos mexicanos.

De acuerdo con la firma, no será posible cumplir la meta al ciento por ciento durante este año, si no hasta 2012, y no será con talento totalmente nacional, lo que lamentan.

Urgen especialistas

Tanto las universidades como las empresas de reclutamiento, están de acuerdo en que no es la falta de talento ingenieril lo que no llena los puestos, si no la falta de dirección en la formación de los alumnos, lo que los hace llegar muchas veces sin un grado adecuado de especialización, y en muchas ocasiones que los profesionistas no hablan inglés.

De acuerdo con datos de Daysoft, actualmente lo que más piden las empresas de un programador es que tenga iniciativa, alta capacidad de análisis y conocimiento de lenguajes de programación variados.

Sin embargo, Espinosa advierte que los mismos planes de estudio han rezagado sistemas que catalogan como anticuados, aunque son los que más se demandan hoy.

“Falta difusión por medio de las empresas y de las escuelas que ya no enseñan algunos tipos de programación en sus planes de estudio, y aún existen muchas oportunidades detrás de este tipo de programación”, dijo Espinosa, apuntando que uno de estos lenguajes es Cobol, que a pesar de que data de 1960, hoy los bancos y el retail son los que más los requieren, ya que son los programas “viejos” los que soportan el manejo de gran cantidad de información.

En este sentido, Cendejas reconoció que la especialización ya no se da dentro de los planes de estudio, y recomendó a los interesados en tener iniciativa y buscar elevar el conocimiento de manera autodidacta.

“Las especializaciones van desde programación hasta sistemas de seguridad e informática forense, pero lo que hace falta es que las personas quieran aprender por cuenta propia”, dijo Cendejas.

Espinosa comentó que de contar con la adecuada especialización, “los egresados estarían uno o dos pasos delante del resto de los ingenieros en el mercado” .

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