„Es zahlt sich aus, eine Frau zu sein!“ – mit diesem Slogan bietet die BVG zum Equal Pay Day am kommenden Montag ein spezielles Ticket an. Damit zahlen Frauen 21 Prozent weniger als Männer.

Hintergrund: Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 21 Prozent weniger als Männer. Mit dem Frauenticket – laut BVG ist es weltweit das erste – zahlen Frauen dafür 21 Prozent weniger als für einen „Männer“-Fahrschein.

Das Frauenticket gibt es nur am 18. März 2019, es gilt laut BVG als Tageskarte für den Tarif-Bereich Berlin AB: „Es kostet 5,50 Euro statt regulär 7 Euro. Erhältlich ist es an allen BVG-Automaten im U-Bahnbereich. Und das natürlich nur für Frauen“, heißt es.

Männer mit Frauen-Ticket gelten als Schwarzfahrer

Und was ist, wenn Kontrolleure der BVG an dem Tag einen Mann mit einem Frauenticket erwischen? „Der hätte an dem Tag dann ein falsches Ticket und wäre in dem Moment Schwarzfahrer,“ so eine BVG-Sprecherin auf B.Z.-Anfrage.

„Das ist genauso wie bei anderen ermäßigten Tickets: Wer sie nutzt, muss nachweisen, dass er dazu berechtigt ist“, erklärten die Verkehrsbetriebe.

BVG will mit Aktion auf Diskriminierung hinweisen

Ist ein Tagesticket, für das Männer und Frauen unterschiedliche Preise bezahlen unfair oder gar diskriminierend? Der BVG gehe es bei ihrer Frauenticket-Aktion darum, „auf Ungerechtigkeiten im Verdienst aufmerksam zu machen“, so die Sprecherin weiter. Ungerecht sei, „dass Frauen so viel weniger verdienen“. „Es ist nicht unsere Absicht, dass sich Männer durch die Aktion diskriminiert fühlen“, betonte die BVG.

„Es zahlt sich aus, eine Frau zu sein“

Equal Pay Day macht auf „Gender Pay Gap“ aufmerksam

Bei den Berliner Verkehrsbetrieben sei die „gleiche Bezahlung von Männern und Frauen in allen Berufen“ selbstverständlich, schreibt die BVG. Das Unternehmen sei für die Förderung von Frauen und die Geschlechtergleichstellung bereits mehrfach ausgezeichnet worden – unter anderem mit dem Berliner Frauenpreis 2017.

Der Equal Pay Day soll jährlich auf den „Gender Pay Gap“ aufmerksam machen – die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen. Die Unterschiede im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst betrugen laut Statistischem Bundesamt im Jahr 2017 weiterhin 21 Prozent. Gründe für den unterschiedlichen Verdienst sind etwa die unterschiedliche Branchen und Berufe, in denen Frauen und Männer tätig sind oder auch, dass Frauen häufiger in Teilzeit arbeiten. Berechnet man diese Faktoren mit ein, beträgt der sogenannte „bereinigte Gender Pay Gap“ noch 6 Prozent.