Vrouwen verdienen minder dan mannen, dat is bekend. Maar hoe groot is die loonkloof precies en hoe komt het dat er zulke loonverschillen zijn? In het kader van Internationale Vrouwendag kijken we naar het meest recente Nederlandse onderzoek naar de salariskloof tussen vrouwen en mannen.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek dook onlangs in deze materie en kwam met de volgende cijfers: in het bedrijfsleven verdienden vrouwen in 2016 gemiddeld 19 procent minder per uur dan mannen. En bij de overheid 8 procent minder. Maar, let op, zegt het CBS, want dat zijn ruwe cijfers. Dat betekent dat ze nog niet gecorrigeerd zijn voor allerlei verschillen tussen vrouwen en mannen die hun loon beïnvloeden naast alleen hun sekse.

Hoe vergelijk je eerlijk?

Er werken bijvoorbeeld meer mannen in leidinggevende functies dan vrouwen. In zulke functies krijg je vaak meer betaald. En er werken veel meer vrouwen in deeltijd. In deeltijdbanen krijg je meestal een lager uurloon dan in voltijdbanen.

Om dus echt te kunnen zeggen dat er een loonkloof is, moet je vrouwen en mannen met precies dezelfde baan en eigenschappen met elkaar vergelijken. Maar zo'n vergelijking lukt niet, zegt het CBS.

"De optimale meting zou bestaan uit loonvergelijkingen tussen mannen en vrouwen met identieke banen binnen dezelfde organisaties en identieke relevante achtergrondkenmerken, zoals leeftijd, opleiding, ervaringsjaren en aantal jaren in de betreffende functie. Wegens datatekort was dit echter niet haalbaar."