termion



Offline



Activity: 910

Merit: 533









Hero MemberActivity: 910Merit: 533 [ICO-2,9 mln$]ZINC-рекрутинг и монетизация навыков [KUCOIN] November 14, 2017, 08:28:39 PM

Last edit: June 29, 2018, 07:37:35 PM by termion #1 ОРИГИНАЛ - https://bitcointalk.org/index.php?topic=2372241











KUCOIN:



https://www.kucoin.com/#/trade.pro/ZINC-BTC БИРЖИ:KUCOIN:



ОФИЦИАЛЬНЫЙ АДРЕС СБОРОВ ( 1 миллион долларов был собран на PRE-ICO)



https://etherscan.io/address/0xb4b67fba9949105b89dd5785c6d99e452ac2888e ОФИЦИАЛЬНЫЙ АДРЕС СБОРОВ ( 1 миллион долларов был собран на PRE-ICO)



2 февраля - старт основного краудсейла. ПОДРОБНОСТИ - ПОСТ № 3 и https://app.rblock.co/token-sale



БЕЛАЯ БУМАГА НА РУССКОМ - http://mytaro.ucoz.ru/WhitePaperR_Block.pdf







Видео на Youtube - альфа версия R_Block https://www.youtube.com/watch?v=FF_97SYI45U&feature=youtu.be









Задача R_Block - создать экосистему, в которой работники cмогут легко монетизировать свои доказанные навыки и подтвержденный опыт. R_Block будет децентрализованной сетью РЕЗЮМЕ/ОТЗЫВОВ; в резюме будет объединяться доказанные навыки и отзывы. Впервые работники смогут монетизировать отзывы о них благодаря токенам. Наше уникальное решение проблемы честного резюмирования - создание площадки для токенизации карьеры. Затем мы планируем стать самостоятельной системой управления идентификацией. Данные истории занятости станут составной частью проверки личности. У каждого работника будет свой уникальный "цифоровой отпечаток" карьеры, который можно использовать для однозначной идентификации. Такие данные - доказательство эффективности, синтезированное благодаря справочным данным системы R_Block.



Блокчейн, основанный на отзывах

Web | ICO Website | Whitepaper (English) | Slack | Blog | Bounty Thread | Twitter

МИССИЯ



Трансформировать R_Block в первую в мире экосистему, построенную на регистре навыков и карьеры. Работники в этой экосистеме - законные владельцы и контролеры своих справочных данных. Следующая задача - стать отраслевым стандартом истории занятости и карьеры. Далее - использование Web 3.0 для создания доказательства достоверности и долговременной идентификации, совместимого с ERC725 ( стандарт самоидентификации для Ethereum).



ПРОБЛЕМА



Отзывы бывшего коллеги - наиболее надежный способ аутентификации компетенции работника. Они являются наиболее надежным долгосрочным показателем эффективности. Десять лет назад отзывы были основной мерой, по которой оценивали компетентность работника; сегодня отзывы утратили свое значение. Что изменилось?



ИСТИНА



В 2017 мы уже менее склонны делиться данными, если нет стимула. Если же мы делимся данными, то часто подвергаемся бомбардировке спамом; при этом, наши личные данные могут использоваться неправильно. Рынок помощи в поиске работы, а также поиска работников - 400 миллиардов фунтов стерлингов по обороту. Популярные централизованные рекрутинговые платформы, естественно, присматривают за своими клиентами, оплачивающими счета рекрутерам.



Дисбаланс, высокая вероятность разочарования в услугах рекрутера может привести к отказу от них. В результате, отзывы становятся основными данными о работнике или работодателе. Рекрутеры обычно используют отзывы для продажи, а не для проверки компетенции. Часто рекрутер говорит, что для принятия решения ему нужно собрать различные отзывы о работнике. На самом деле, он использует контактную информацию для питчинга (короткометражной презентации) бизнеса



Такое злоупотребление ведет к скептицизму в отношении обмена персональными данными. Неправильное использование информации о работнике уменьшает доверие к отзывам и найму в целом. Это неоправданно мешает работникам всецело использовать этот мощный инструмент. Недостаток знаний и материальный стимул приводит к тому, что те, кто дают рекомендации, становятся все более "гибкими" при предоставлении информации.



В 2010 году, более 75% процентов работодателей приняло бы на работу работников с хорошими рекомендациями, но сегодня только 25% руководствуются отзывами. Что сломало этот инструмент?



ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ДАННЫМИ



Рекомендация была раньше лучшим инструментом, чтобы определить компетенцию работника. Теперь рекомендация - лишь дополнительный инструмент для подтверждения уже принятого решения; они нужны лишь для того, чтобы проверить , нет ли "скелетов в шкафу".



ИНСТРУМЕНТ ПРОВЕРКИ.



Что касается централизованных платформ, отзывы далеко не всегда помогают работникам. Проверки на последних этапах найма на работу могут часто негативно сказаться на результате. После долгих многократных запросов, работники сейчас менее склонны делится различной справочной информацией о себе. Из-за отсутствия стимула, прежние коллеги и начальники менее склонны давать вообще какие-либо отзывы. Мы достигли тупика.



В настоящее время, отзывы собираются уже после того, как работнику предложена какая-то должность; поэтому отзывы не могут являться инструментом оценки компетентности, а просто используются как "тест на благоразумие".



РЕШЕНИЕ R_BLOCK



Мы создали уникальный инструмент Saas, который можно использовать в процессе найма на работу для обновления отзывов. R-Block намерен привлекать людей благодаря стимулирующей токенизированной системе.



1. Токенизация позволяет создать определенные стимулы для рекомендателей оставить качественные отзывы.

2. R-Block дает возможность работникам владеть и монетизировать эти данные, делая их доступными.



Только после того, как будет создана сеть, мы можем реализовать наше видение того, что должно стать доказательством идентичности, основанном на отзывах о работнике.





BOUNTY PROGRAM Трансформировать R_Block в первую в мире экосистему, построенную на регистре навыков и карьеры. Работники в этой экосистеме - законные владельцы и контролеры своих справочных данных. Следующая задача - стать отраслевым стандартом истории занятости и карьеры. Далее - использование Web 3.0 для создания доказательства достоверности и долговременной идентификации, совместимого с ERC725 ( стандарт самоидентификации для Ethereum).Отзывы бывшего коллеги - наиболее надежный способ аутентификации компетенции работника. Они являются наиболее надежным долгосрочным показателем эффективности. Десять лет назад отзывы были основной мерой, по которой оценивали компетентность работника; сегодня отзывы утратили свое значение. Что изменилось?В 2017 мы уже менее склонны делиться данными, если нет стимула. Если же мы делимся данными, то часто подвергаемся бомбардировке спамом; при этом, наши личные данные могут использоваться неправильно. Рынок помощи в поиске работы, а также поиска работников - 400 миллиардов фунтов стерлингов по обороту. Популярные централизованные рекрутинговые платформы, естественно, присматривают за своими клиентами, оплачивающими счета рекрутерам.Дисбаланс, высокая вероятность разочарования в услугах рекрутера может привести к отказу от них. В результате, отзывы становятся основными данными о работнике или работодателе. Рекрутеры обычно используют отзывы для продажи, а не для проверки компетенции. Часто рекрутер говорит, что для принятия решения ему нужно собрать различные отзывы о работнике. На самом деле, он использует контактную информацию для питчинга (короткометражной презентации) бизнесаТакое злоупотребление ведет к скептицизму в отношении обмена персональными данными. Неправильное использование информации о работнике уменьшает доверие к отзывам и найму в целом. Это неоправданно мешает работникам всецело использовать этот мощный инструмент. Недостаток знаний и материальный стимул приводит к тому, что те, кто дают рекомендации, становятся все более "гибкими" при предоставлении информации.В 2010 году, более 75% процентов работодателей приняло бы на работу работников с хорошими рекомендациями, но сегодня только 25% руководствуются отзывами. Что сломало этот инструмент?Рекомендация была раньше лучшим инструментом, чтобы определить компетенцию работника. Теперь рекомендация - лишь дополнительный инструмент для подтверждения уже принятого решения; они нужны лишь для того, чтобы проверить , нет ли "скелетов в шкафу".Что касается централизованных платформ, отзывы далеко не всегда помогают работникам. Проверки на последних этапах найма на работу могут часто негативно сказаться на результате. После долгих многократных запросов, работники сейчас менее склонны делится различной справочной информацией о себе. Из-за отсутствия стимула, прежние коллеги и начальники менее склонны давать вообще какие-либо отзывы. Мы достигли тупика.В настоящее время, отзывы собираются уже после того, как работнику предложена какая-то должность; поэтому отзывы не могут являться инструментом оценки компетентности, а просто используются как "тест на благоразумие".Мы создали уникальный инструмент Saas, который можно использовать в процессе найма на работу для обновления отзывов. R-Block намерен привлекать людей благодаря стимулирующей токенизированной системе.1. Токенизация позволяет создать определенные стимулы для рекомендателей оставить качественные отзывы.2. R-Block дает возможность работникам владеть и монетизировать эти данные, делая их доступными.Только после того, как будет создана сеть, мы можем реализовать наше видение того, что должно стать доказательством идентичности, основанном на отзывах о работнике.

termion



Offline



Activity: 910

Merit: 533









Hero MemberActivity: 910Merit: 533 Re: R_BLOCK November 14, 2017, 08:28:53 PM

Last edit: November 23, 2017, 05:06:43 AM by termion #2

Общее количество токенов - 3.000.000

Количество токенов для продажи на Pre-ICO - 900.000

Hard cup - 6.000.000£

Исходная цена токена - 10£



Токен CV предназначен для оплаты услуг платформы.





Дорожная карта



Март 2017 Исследование рынка с помощью сайта R_Block.co и сторонних организаций

Октябрь 2017 Анонс продажи токенов

Ноябрь 2017 Белая книга. Pre-sale завершается 20 ноября

Декабрь 2017 Продажа токенов стартует 20 декабря

Январь 2018 Завершение продажи. выпуск токенов

Февраль 2018 Идентификационная верификация сторонних клиентов на платформе

Март 2018 Добавление функциональности токену CV для профилей пользователей, чтобы разрешить им разрабатывать и распространять свой профиль как

резюме

Апрель 2018 Запуск веб приложения и проведение маркетинговой кампании

Июнь 2018 Расширение возможностей поиска. Работники, которые хотят позволить работодателям находить себя, могут начать искать работу на R_Block

Июль 2018 Интеграция LINKENID позволит пользователям разделять свои профили LinkenID

Сентябрь 2018 Запуск API ранжирования, для подтверждения правдоподобности рекомендаций и голосовании за или против.



СМАРТ-КОНТРАКТ



1. Контракт инициируется тем, кто ищет работу. При этом ему предоставляется токен CV.

2. Контракт отсылает сообщение о поиске работы подходящим компаниям или рекрутерам. Со своей стороны они выполняют функцию "собрать отзывы", отправляющую запрос рекомендателям

3. Рекомендатель заполняет форму отзыва и отвечает. Транзакция завершается

4. В контракте сохраняются зашифрованные данные от рекомендателя, зашифрованный документ IPFS сохраняется в сети IPFS







Если отзыв не получен, то контракт не выполняется и токен возвращается. На заполнение отзыва дается максимум два дня. После заполнения отзывы ищущие работу становятся владельцами этих данных и могут распоряжаться ими по своему усмотрению.







ЧТО ДАЕТ ТОКЕН ПОКУПАТЕЛЯМ?



Привилегии у покупателей токенов следующие:



1) Бонусы при покупке

2) Эксклюзивный доступ ко всем особенностям платформы первыми.

3) будет производиться обратный выкуп токенов ( для обратного выкупа будет использоваться 50% транзакционного сбора)



Ключевые особенности платформы:



1) Осуществление поиска по профилям работников, которые сделали свои профили "видимыми".

2) возможность работникам заработать на разделении данных о себе при поиске работы

3) доказанная история работы и данные по производительности

4) голосование за и против умений работника





Взаимодействие компании, рекрутера и работника



Сбор рекомендаций

Компания может нанять рекрутинговую фирму для набора персонала. Рекрутинговая кампания делают запрос о сборе рекомендаций. В процесс сбора рекомендаций вовлекаются две стороны ( компания и рекрутер). Отзывы собираются через приватный обмен сообщениями. Отзыв предоставляется рекомендателем и передается компании или рекрутеру после инициации смарт-контракта. Если компания в процессе сбора отзывов не участвует, то работник сам может "расшарить" рекомендацию, которая уже имеется.



Сеть досок о работе

В рамках этой сети, рекрутер и работник будут взаимодействовать также, как и в случае традиционных досок о работе ( Indeed, Monster). Компания или рекрутер будут просматривать анкеты работников для нахождения нужных проверенных навыков, а потом - оплатив необходимую сумму токенов CV - они смогут увидеть полный профиль и способ связи с работником.



ПРОЦЕСС РЕФЕРИРОВАНИЯ











Название токена - CVОбщее количество токенов - 3.000.000Количество токенов для продажи на Pre-ICO - 900.000Hard cup - 6.000.000£Исходная цена токена - 10£Токен CV предназначен для оплаты услуг платформы.Март 2017 Исследование рынка с помощью сайта R_Block.co и сторонних организацийОктябрь 2017 Анонс продажи токеновНоябрь 2017 Белая книга. Pre-sale завершается 20 ноябряДекабрь 2017 Продажа токенов стартует 20 декабряЯнварь 2018 Завершение продажи. выпуск токеновФевраль 2018 Идентификационная верификация сторонних клиентов на платформеМарт 2018 Добавление функциональности токену CV для профилей пользователей, чтобы разрешить им разрабатывать и распространять свой профиль какрезюмеАпрель 2018 Запуск веб приложения и проведение маркетинговой кампанииИюнь 2018 Расширение возможностей поиска. Работники, которые хотят позволить работодателям находить себя, могут начать искать работу на R_BlockИюль 2018 Интеграция LINKENID позволит пользователям разделять свои профили LinkenIDСентябрь 2018 Запуск API ранжирования, для подтверждения правдоподобности рекомендаций и голосовании за или против.1. Контракт инициируется тем, кто ищет работу. При этом ему предоставляется токен CV.2. Контракт отсылает сообщение о поиске работы подходящим компаниям или рекрутерам. Со своей стороны они выполняют функцию "собрать отзывы", отправляющую запрос рекомендателям3. Рекомендатель заполняет форму отзыва и отвечает. Транзакция завершается4. В контракте сохраняются зашифрованные данные от рекомендателя, зашифрованный документ IPFS сохраняется в сети IPFSЕсли отзыв не получен, то контракт не выполняется и токен возвращается. На заполнение отзыва дается максимум два дня. После заполнения отзывы ищущие работу становятся владельцами этих данных и могут распоряжаться ими по своему усмотрению.Привилегии у покупателей токенов следующие:1) Бонусы при покупке2) Эксклюзивный доступ ко всем особенностям платформы первыми.3) будет производиться обратный выкуп токенов ( для обратного выкупа будет использоваться 50% транзакционного сбора)1) Осуществление поиска по профилям работников, которые сделали свои профили "видимыми".2) возможность работникам заработать на разделении данных о себе при поиске работы3) доказанная история работы и данные по производительности4) голосование за и против умений работникаСбор рекомендацийКомпания может нанять рекрутинговую фирму для набора персонала. Рекрутинговая кампания делают запрос о сборе рекомендаций. В процесс сбора рекомендаций вовлекаются две стороны ( компания и рекрутер). Отзывы собираются через приватный обмен сообщениями. Отзыв предоставляется рекомендателем и передается компании или рекрутеру после инициации смарт-контракта. Если компания в процессе сбора отзывов не участвует, то работник сам может "расшарить" рекомендацию, которая уже имеется.Сеть досок о работеВ рамках этой сети, рекрутер и работник будут взаимодействовать также, как и в случае традиционных досок о работе ( Indeed, Monster).

termion



Offline



Activity: 910

Merit: 533









Hero MemberActivity: 910Merit: 533 Re: R_BLOCK November 14, 2017, 08:29:02 PM

Last edit: February 02, 2018, 01:16:41 AM by termion #3

Завтра - начало основного ICO.



Общая поддержка - 24 миллиона токенов. Они будут продаваться в течении трех лет.



Завтра - первый этап продаж



7.2m CVT

The General Crowdsale will begin Feb 2nd 12pm UTC по 20 февраля



The CVToken is an ERC20 token. We will be accepting ETH during the sale.

CROWDSALE CVT PRICES

~ Tier 1 (30% Off) = $0.91 per CVT

~ Tier 2 (25% Off) = $0.98 per CVT

~ Tier 3 (0% Off) = $1.30 per CVT



REFUND COMMITTMENTS

100% refund if softcap isn't reached

70% refund if network not launched

30% refund if 10k users not reached



100% возврат - если нет софткап

70% возврат - если сеть не запускается

30% возврат - если не будет 10000 пользователей





Tier 1

$0.91

2,000,000 CVT Available



Tier 2

$0.98

2,000,000 CVT Available



Tier 3

$1.30

1,200,000 CVT Available



На Pre-Sale было продано 2.000.000 CVT





БЕЛАЯ БУМАГА НА РУССКОМ - http://mytaro.ucoz.ru/WhitePaperR_Block.pdf







Видео на Youtube - альфа версия R_Block https://www.youtube.com/watch?v=FF_97SYI45U&feature=youtu.be Завтра - начало основного ICO.Общая поддержка - 24 миллиона токенов. Они будут продаваться в течении трех лет.Завтра - первый этап продаж7.2m CVTThe General Crowdsale will begin Feb 2nd 12pm UTC по 20 февраляThe CVToken is an ERC20 token. We will be accepting ETH during the sale.CROWDSALE CVT PRICES~ Tier 1 (30% Off) = $0.91 per CVT~ Tier 2 (25% Off) = $0.98 per CVT~ Tier 3 (0% Off) = $1.30 per CVTREFUND COMMITTMENTS100% refund if softcap isn't reached70% refund if network not launched30% refund if 10k users not reached100% возврат - если нет софткап70% возврат - если сеть не запускается30% возврат - если не будет 10000 пользователейTier 1$0.912,000,000 CVT AvailableTier 2$0.982,000,000 CVT AvailableTier 3$1.301,200,000 CVT AvailableНа Pre-Sale было продано 2.000.000 CVT

termion



Offline



Activity: 910

Merit: 533









Hero MemberActivity: 910Merit: 533 Re: [PRE-ICO] R_BLOCK - Блокчейн, основанный на отзывах. November 15, 2017, 12:59:26 AM #5 Twitter



Все участники должны следовать за нашим Twitter account.

account. У вас должно быть более 90% реальных followers по twitteraudit.

Вы должны размещать - если размещаете твит о нас- ваши УНИКАЛЬНЫЕ ТВИТЫ и при этом должны использовать ссылку на http://rblock.co

Мы проверяем каждого участника - чтобы убедиться, что он не бот.

Ваш твиттер должен быть посвящен в основном криптовалютам. Мы также принимаем медиа- персоналий.

Стейки: (удваиваются, если у вас более 10 000 followers)



Мы принимаем - только если у вас более 90% реальных followers



Если у вас более 1000 followers:

- 1 стейк за следование

- 0.5 за ретвит

- 0.5 stake за лайк

- 3 stake за твит



Если у вас менее 1000 followers

- 1 stake за следование

- 0.25 stake за ретвит

- 0.25 stake за лайк

- 1.5 stake за твит



В неделю - 2 ваших твита



Записаться: https://goo.gl/forms/4fDgOYpSGGYWrOaB3

Список: https://goo.gl/pzjbGz В неделю - 2 ваших твита

termion



Offline



Activity: 910

Merit: 533









Hero MemberActivity: 910Merit: 533 Re: [PRE-ICO] R_BLOCK - Блокчейн, основанный на отзывах. November 18, 2017, 12:39:58 AM

Last edit: November 18, 2017, 03:19:43 AM by termion #10 Quote from: kusumadewi on November 18, 2017, 12:29:12 AM Как будет решаться вопрос с купленными отзывами? И некоторые отзывы люди могут оставить неправдоподобные , например, враги .



По поводу купленных отзывов разработчики считают, что нет смысла оставлять купленные отзывы - так как они навсегда сохраняются в блокчейне. И все равно где-то может выскочить несостыковка, которая может полностью разрушить карьеру.



По поводу второго вопроса : 1) вы можете сами выбрать своего рекомендателя 2) обычно есть много источников отзывов 3) вы будете иметь доступ к отзывам



Вот видео с концепцией :



https://www.youtube.com/watch?v=FF_97SYI45U





По поводу купленных отзывов разработчики считают, что нет смысла оставлять купленные отзывы - так как они навсегда сохраняются в блокчейне. И все равно где-то может выскочить несостыковка, которая может полностью разрушить карьеру.По поводу второго вопроса : 1) вы можете сами выбрать своего рекомендателя 2) обычно есть много источников отзывов 3) вы будете иметь доступ к отзывамВот видео с концепцией :

termion



Offline



Activity: 910

Merit: 533









Hero MemberActivity: 910Merit: 533 Re: [ICO] R_BLOCK - Блокчейн для отзывов о работниках November 18, 2017, 04:54:34 AM #18 Quote from: tarolog on November 18, 2017, 04:14:49 AM Можно ли какой-либо пример использования токена - для большей ясности. Что он дает работнику?



Для функционирования платформы нужны работники или рекрутеры. Токен можно заработать, предоставив подробный отзыв, либо "расшарив" отзыв для поиска в сети. Например, компании/рекрутеру необходима информация о работниках. Купив токены, они смогут получить подробную информацию по интересующим их запросам. Чем подробнее отзыв о работнике - тем выше его стоимость. То есть, нужен детальный отзыв/рекомендация с реальными примерами работ. Наиболее будет цениться отзыв, за который проголосуют валидаторы.



Через день - два будет готов перевод белой книги - где все будет объяснено более подробно. Для функционирования платформы нужны работники или рекрутеры. Токен можно заработать, предоставив подробный отзыв, либо "расшарив" отзыв для поиска в сети. Например, компании/рекрутеру необходима информация о работниках. Купив токены, они смогут получить подробную информацию по интересующим их запросам. Чем подробнее отзыв о работнике - тем выше его стоимость. То есть, нужен детальный отзыв/рекомендация с реальными примерами работ. Наиболее будет цениться отзыв, за который проголосуют валидаторы.Через день - два будет готов перевод белой книги - где все будет объяснено более подробно.