C'est la photo qui fait scandale depuis quelques jours dans le petit monde des start-up et des médias. La photo du magazine Capital : des hommes, chemise blanche et jean bleu, posent devant l'objectif. Le titre : « Nos start-up jouent enfin dans la cour des grands. » Cette photo vaut au magazine d'être taxé de misogynie et les tribunes contre cet « affront » au féminisme affluent.

Au-delà des accusations de machisme, certain(e)s pointent du doigt le manque de mesures de discrimination positive dans le domaine. Mais est-ce vraiment souhaitable ?

Coucou @MagazineCapital ! Magnifique UNE sur le succès des startups sans AUCUNE femme de l'écosystème. #StartupNation mais sans les femmes ? pic.twitter.com/XYdUjI6o8t — Adrien Chaltiel (@AdrienChl) 31 août 2017





Être jugé(e) sur ses compétences

Évidemment, l'absence de femmes sur cette photo est regrettable. On peut surtout regretter le peu – voire le manque – de femmes ayant créé des entreprises et, a fortiori, des entreprises valorisées plusieurs centaines de millions d'euros en France. J'aurais bien aimé en faire partie ; malheureusement, force est de constater que Gemmyo n'est pas encore Google.

En revanche, quelque chose me met encore bien plus mal à l'aise que de ne pas voir de femmes sur la couverture du magazine Capital : l'idée même de discrimination positive. Pour moi, hommes ou femmes doivent être jugés sur leurs compétences et non sur leur physique ou leur sexe. Ne pas le faire est contre-productif et destructeur de valeur. Si votre enfant est malade, vous soucierez-vous de savoir si c'est un homme ou une femme qui le soigne ? Non. Vous vous inquiéterez uniquement de trouver le médecin le plus compétent. Pourquoi devrait-il en être autrement dans le gouvernement, les entreprises du CAC 40 ou le monde des start-up ?

Sous le couvert d’aider les femmes, la discrimination positive ne fait que les dévaloriser

Savez-vous pourquoi je me méfie profondément de la discrimination positive ? Parce que sous le couvert d'aider les femmes, elle ne fait que les dévaloriser. Elle fait peser le soupçon insupportable que la réussite d'une femme est plus due aux avantages dont lui fait bénéficier son sexe qu'à ses compétences réelles. Elle instille une intolérable suspicion sur toutes les femmes qui ont connu le succès à force de travail, de courage et d'énergie : « Ont-elles été injustement aidées ? », « leur succès est-il dû à des mises en avant artificielles ? », « est-elle là parce qu'elle le mérite, ou parce qu'elle remplit le quota ? » Le doute est là. Insupportable. C'est pourquoi cette politique pernicieuse m'irrite autant : sous prétexte d'aider et de valoriser les femmes, elle ne fait que les desservir.

De l'avantage d'être une femme dans la French Tech

Si je suis parfaitement honnête, je n'ai jamais souffert d'être une femme entrepreneur, au contraire ! Cela a plutôt été un de mes « avantages compétitifs ».

Au niveau de la médiatisation d'abord. Comme le prouve le triste exemple de cette polémique, un média ne peut plus faire un dossier sur l'entrepreneuriat sans faire une place aux femmes, même quand ce n'est pas parfaitement mérité… Au niveau des partenaires de l'entreprise, le secteur de la joaillerie étant paradoxalement assez masculin, être une femme a été un avantage pour se démarquer et se faire connaître des ateliers fabricants. Au niveau des investisseurs, qui eux aussi sont parfois complexés à l'idée de ne pas avoir de « femme » dans leur portefeuille d'investissements.

Je respecte infiniment les nombreuses femmes qui ont répondu au magazine Capital ; je comprends même leur agacement de ne pas voir de femmes sur cette couverture. Il est légitime de vouloir faire l'éloge de femmes inspirantes, pour donner la vocation à d'autres. Mais certainement pas au prix d'une discrimination positive dont personne n'est dupe.

Avoir plus d'ambition

Je ne nie pas que la situation des femmes dans certains pays, milieux ou certaines classes d'âges doit absolument évoluer. Je regrette bien évidemment que des femmes souffrent et soient l'objet d'agressions et de violences dans le monde entier. Mais la discrimination positive n'est pas une solution aux inégalités entre hommes et femmes, surtout pas dans un pays comme la France et un milieu comme celui des start-up de la French Tech. C'est même tout le contraire : elle ne fait qu'enfermer les femmes dans l'idée qu'elles ont besoin de passe-droits pour réussir.

Par principe, je pense que Capital a eu raison de ne mettre que des hommes sur sa couverture. Peut-être cet incident médiatique aura-t-il eu une vertu ? Celle de révéler des vocations. Celle de raviver un désir de réussite. Celle de nous donner, à nous femmes entrepreneurs, l'ambition de nous battre pour nous aussi être citées en exemple. Pas parce que nous sommes des femmes, mais parce que nos succès l'auront mérité.