Kiepskie zarobki i nadmiar pracy. Pracownicy Miejskich Ośrodków Pomocy Społecznej się skarżą. W anonimowej wiadomości przesłanej do redakcji Silesia Flesz jeden z pracowników prosi o zajęcie się ich sytuacją. Problem sformułowany jest wprost.

„(…) zarobki osób zajmujących się programem 500+ oraz innymi świadczeniami rodzinnymi w stosunku do tego ile pobiera przeciętny, bezrobotny, wielodzietny klient. Nasze zarobki są oburzające w stosunku do pracy jaką musimy wykonywać, musimy zrezygnować z urlopów w wakacje, bo okres zasiłkowy zaczyna się w tym roku już od lipca (…)” – pisze pracownik MOPS.

Kolejnym obok 500 Plus programem, który będą realizowały MOPS-y będzie Dobry Start”, czyli tzw. 300 Plus dla każdego dziecka rozpoczynającego rok szkolny. Dla szeregowych pracowników oznacza to jeszcze więcej pracy. -Mamy nadzieję, że samorządy tutaj wykażą się dobra wolą, ale nie tylko. Że wypełnią ustawę i te środki, które będą przy realizacji programu 300 plus, przeznaczą dla pracowników. Pełna zgoda, że w wielu przypadkach te wynagrodzenia są bardzo niskie – mówi Stanisław Szweda, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W rozporządzeniu dotyczącym 300 Plus jest zapis mówiący o tym, że każda wydana decyzja to 10 zł, z czego co najmniej 8 zł ma pokrywać koszty wynagrodzeń i innych środków dla osób realizujących ten program. –Jeżeli w województwie śląskim ok. 500 tys. zł dzieci otrzyma „Dobry Start”, to wniosek z tego – 5 mln zł około zostanie przeznaczonych na obsługę tego programu, a 4 mln zł na wynagrodzenia dla pracowników – mówi Ewa Niewiara, Urząd Wojewódzki w Katowicach.

O tym, czy te pieniądze faktycznie trafią do pracowników MOPS-ów i innych jednostek, zadecydują jednak samorządy. Obecnie ich wynagrodzenie to zwykle najniższa ustawowa stawka. Nawet jeśli sytuacja pracowników zmieni się, to przy obsłudze programu 300+, to wniesie niewiele, bo nowy rządowy program jest realizowany tylko raz do roku.

(Łukasz Kądziołka)