Der letzte Mittelständler zwischen 50 und 249 Mitarbeitern, den ich

näher kennengelernen durfte, schreckte mit antiken

Entwicklungswerkzeugen und -prozessen Neuzugänge erfolgreich ab. Die

Fluktuation bei den Mitarbeitern war dadurch recht hoch, dafür hielt

sich beständig ein Kern aus Urgesteinen, der der Modernisierung im

Wege stand. Die Entwicklung war teilweise auf mehrere Länder

verteilt, dafür existierte nicht mal ein aktuelles, gemeinsames

Telefonbuch, falls man entfernte Mitarbeiter mal anrufen wollte.

Telefonnummern genau wie die Zuordnung der vielen verwendeten

Spitznamen zu den echten Namen musste man regelmäßig erfragen. Als

Neuzugang hatte man dann oft mit halbgarem Gebastel zu tun, was

entweder von einem Entwickler im Alleingang ohne irgendein Review,

oder von externen Freiberuflern nach dem Motto "nach mir die

Sintflut" hingeschustert wurde. Aber auch der Code der Urgesteine war

teilweise schlicht unwartbar und ein Kanditat für einen "Obfuscated

Code Contest". Überall stieß man auf Code, von dem kein Schwein mehr

wusste, wieso es den so gab. Die Zusammenarbeit zwischen Hard- und

Softwareentwicklung war haarsträubend, die Testabteilung hatte keine

automatischen Tests und war ständig damit beschäftigt, die neusten

Regressions an die Entwickler zu melden statt sich um das Testen der

eigentlichen neuen Funktionen zu kümmern. Viel lief auf Zuruf statt

per E-Mail oder richtiger Dokumentation, sodass durch die Fluktuation

viele Infos verlorengingen. Code-Änderungen durfte ich teilweise aus

riesigen E-Mail-Threads klauben, weil das dafür eingerichtete CVS

nicht mehr enthielt als den initialen Checkin. Ineffizienz wohin auch

immer man sah.



Nachdem ich mal wieder einen Versuch gestartet hatte, wenigstens in

meinen Themengebieten etwas Ordnung hereinzubringen, und dieser

seitens der Teamleitung null Feedback, vom verantwortlichen Urgestein

dafür viel Ablehnung bekam, suchte ich dann das Weite.



Ich könnte mir vorstellen, dass es bei vielen alteingesessenen

mittelständischen Unternehmen so aussieht. Dass sich dort zu wenig

Fachkräfte hin verirren, wundert mich echt nicht.



