Un modelo de contrato para acabar con todos los temporales: el contrato único. La medida, que la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) propone desde hace unos cinco años, se ha convertido en la propuesta estrella del programa económico creado por Luis Garicano -que fue miembro de Fedea- para el partido de Albert Rivera -Ciudadanos- con la intención de acabar con la temporalidad.

Según Ciudadanos y los defensores del contrato único -es decir, Fedea- la medida eliminaría los contratos temporales (aquellos que aún no se han creado) porque están en fraude de ley. Además el tipo de contrato sería indefinido y de indemnizaciones crecientes. Es decir, mientras más tiempo permanezcan las personas en el puesto de trabajo, más altas serán las indemnizaciones en caso de despido. Pero, ¿el tipo de contratación que propone el partido encabezado por Albert Rivera acabaría con la precariedad del mercado laboral español? Los expertos de Economistas Frente a la Crisis responden con un no rotundo.

Las críticas al contrato único

El mercado laboral español actual es muy rígido, asegura José Moisés Martin, miembro de Economistas Frente a la Crisis. Esto se debe a que el mercado tiene una estructura productiva muy precarizada y cíclica, vinculada a sectores como el turismo, que genera puntas de empleo a la alza (por ejemplo, en verano) y caídas (en meses como febrero y marzo). En este sentido, Martín explica que el efecto del contrato único sería una flexibilización del mercado que tiraría de los salarios a la baja.

“El contrato único lo que intenta es hacer de la ilegalidad la norma” explica Bruno Estrada de Economistas Frente a la Crisis. Con esto, Estrada se refiere a que en España la ley no ampara la contratación temporal para puestos de trabajo fijos. De hecho, los contratos temporales solo se pueden realizar en tres supuestos: acumulación de tareas, obra o servicio determinado y sustitución de otro trabajador (por motivos como las bajas).

El contrato único disfrazaría la realidad del mercado laboral José Moisés Martín Miembro de Economistas Frente a la Crisis

José Moisés Martín indica que "el contrato único disfrazaría la realidad del mercado laboral". Con el modelo que propone Rivera desaparecería de las estadísticas la temporalidad, pero no los despidos. “La posibilidad de despido del contrato único es la misma que tienen los temporales” asegura Antonio González, miembro de Economistas Frente a la Crisis. González añade que el contrato único lleva implícito un aliciente a la rotación laboral: “a medida que pasa el tiempo el trabajador aumenta su indemnización, por esto, las empresas los despedirán antes de que acumulen más derechos”.