Национальная ассоциация пенсионных фондов разработала альтернативную концепцию пенсионной системы, сообщает РБК со ссылкой на документ, который есть в распоряжении редакции.



Суть инициативы заключается в сохранении обязательного пенсионного страхования и параллельном развитии государственного пенсионного обеспечения, значительную роль в котором будут играть корпоративные системы.



Формирование НПО предполагается из добровольных индивидуальных пенсионных программ, программ для «досрочников», а также нового механизма — обязательной корпоративной пенсионной системы, подразумевающей паритетное участие работников и работодателей. При этом компании, уже реализующие добровольные корпоративные программы, будут иметь возможность переформатировать их в обязательные.



«Внедрение корпоративных пенсий будет осуществляться компаниями поэтапно в течение 5-10 лет, в зависимости от численности штата. Первый этап — от 1000 работников и больше, второй — от 500, третий — от 100 работников», — сообщают в НАПФ.



Провайдерами таких программ будут негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Администрирование взносов ФНС предложено взять на себя и включить их в систему гарантирования АСВ.



Президент НАПФ Константин Угрюмов отметил, что сегодня назрела серьезная необходимость реформирования пенсионной системы. «Снижение уровня пенсий в условиях сложной экономической ситуации, сокращение объема накопительных пенсий из-за трехлетнего моратория, а также отсутствие предложений по дальнейшему развитию обязательной пенсионной системы — все эти условия сокращают шансы россиян на достойный уровень жизни в будущем», — прокомментировал он.



Сейчас, в соответствии с действующим законодательством, работодатель перечисляет 22% из фонда оплаты труда каждого сотрудника в пенсионную систему: 16% идут в страховую часть (в том числе и на выплаты нынешним пенсионерам), 6% — в накопительную. Эти 6% считаются вкладом работающих граждан в их будущую пенсию.



Дефицит пенсионной системы в России не первый год составляет почти 50% и дотируется из федерального бюджета. Сейчас поступления в Пенсионный фонд формируют работающие граждане, их приходится по 120 человек на 100 пенсионеров. Это преимущество с каждым годом будет сокращаться.