Os gestores das cotadas portuguesas ganharam em média 876 mil euros em 2016 e nas equipas de executivos há quem ganhe até 100 vezes mais do que os funcionários. As contas foram feitas pelo Dinheiro Vivo/Diário de Notícias, a partir das 14 das empresas do PSI-20 que já apresentaram os relatórios e contas anuais (actualmente, o principal índice da bolsa lisboa tem 19 cotadas).

A Jerónimo Martins (dona do Pingo Doce) é o grupo onde há maior distância salarial. Com uma remuneração total de 1,269 milhões de euros, o CEO Pedro Soares dos Santos ganhou mais 101 vezes do que os funcionários do grupo que detém o Pingo Doce (tendo em conta a média salarial do grupo, de 12.500 euros anuais).

As remunerações de Paulo Azevedo, co-CEO da Sonae (grupo dono do PÚBLICO), foi 38 vezes superior ao vencimento médio dos trabalhadores, contabilizou o DN. Também na Galp e nos CTT a diferença entre a folha salarial dos funcionários e dos administradores executivos é superior a 30 vezes.

O gestor mais bem pago da bolsa de Lisboa é o presidente da EDP, eléctrica que tem como principal accionista a China Three Gorges. Entre a remuneração fixa e variável, António Mexia recebeu mais de dois milhões de euros no ano passado, mais 11% do que em 2015. A eléctrica, refere o mesmo jornal, distribuiu 10,7 milhões de euros pelos oito membros do conselho executivo da EDP. Ao contrário das remunerações de Mexia, o valor global dos salários da administração diminuiu 7% face ao ano anterior.

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Ao Dinheiro Vivo, António Mexia rebateu declarações recentes da coordenadora do Bloco de Esquerda, quando Catarina Martins defendeu a necessidade de haver “regras na economia para que o país possa ser mais justo”, de forma a combater “sectores de privilégio ilimitado”. Mexia responde que a remuneração dos gestores é um assunto que “diz respeito exclusivamente aos accionistas” das empresas. E justifica: “No momento em que se quiser controlar aquilo que é a capacidade da iniciativa privada em Portugal e interferir nisso, só existe um destino: é a pobreza”.

Além de António Mexia, houve mais oito líderes que ganharam mais em 2016, neste grupo das 14 cotadas do PSI-20 com dados já disponíveis.

Dados do Eurostat mostram que Portugal é o quarto país da União Europeia onde há maiores disparidades salariais, depois de Polónia, Roménia e Chipre. No lado oposto, com menos diferenças de remuneração, estão a Suécia, a Bélgica, a Dinamarca, a Finlândia e França.