Wäre sie nicht bereits in der CDU, würde sie bei SPD und den Grünen wohl mit Kusshand genommen: Gleichstellungsministerin Ina Scharrenbach will Mädchen und Frauen stärker fördern, als Rot-Grün es je wagte.

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Immer geht’s drum, wer den Größten hat. Mit diesem nicht ganz taufrischen Klischee spielte Ina Scharrenbach jüngst bei einem Empfang der Frauen-Union. Da scherzte die Ministerin, wenn Donald Trump und Nordkoreas Diktator Kim im Atomstreit mit den Säbeln rasselten, dann kämpften Männer wieder mal darum, wer den größten – Pause – Atomknopf habe. Dann widmete sich die Gleichstellungsministerin den Frauen: Sie besäßen „losgelöst von männlichem Kompetenzgehabe einen völlig anderen Blick auf Gesellschaft und oftmals ganz andere politische Lösungsansätze. Frauen sehen und spüren mehr als Männer, sie gehen einfach anders durch den öffentlichen Raum“, so schwärmte die Christdemokratin.

Dass sie mit den Frauenpolitikerinnen von SPD und Grünen kann, erstaunt da nicht. Mit ihren Männerscherzen könnte sie jedes rot-grüne Bierzelt erheitern. Und genau diese Botschaft will die 41-Jährige damit auch platzieren: Die Leidenschaft für Frauenpower lodert auch bei den Schwarzen. Deshalb wird Scharrenbach rund um den Weltfrauentag am Donnerstag wohl erneut krachlederne Frauenrhetorik bemühen.

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Dabei könnte sie nicht nur mit Worten, sondern auch schon mit frauenpolitischen Taten punkten. Längst hat sie Projekte angeschoben, die es selbst SPD und Grünen schwer machen, nicht zu applaudieren. Etwa ihren Plan, bei der Gleichstellung zögerliche Behörden öffentlich an den Pranger zu stellen. Oder das Vorhaben, junge Frauen mit Nachdruck für Männerberufe zu interessieren. Der um 200.000 Euro erhöhte Etat für die Frauenhäuser wurde ohnehin gefeiert.

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Und sollte es im Bund zu Schwarz-Rot kommen, wäre auch einer der letzten Dauerkonflikte entschärft – um die Frage, wie man mehr Frauen die Rückkehr von Teilzeit in Vollzeit ermöglicht. Hier plant die große Koalition einen Vollzeitanspruch für Rückkehrer in Unternehmen ab 45 Mitarbeitern.

Ein Pranger für Machos?

Ganz auf Linie rot-grüner Politik dürfte auch liegen, dass Scharrenbach dem Land einen Gleichstellungsatlas verpassen möchte. Damit gemeint: Bis hinab zu einzelnen Behörden einer Kommune soll künftig kontrolliert und veröffentlicht werden, wer sich um Gleichberechtigung verdient gemacht hat und wer nicht. Es gibt zwar schon einen Bundesatlas. Der dokumentiert Gleichstellungsbemühungen aber nur grob auf Länderebene. Scharrenbach erhofft sich von ihrer exakten Kontrolle zusätzliche Motivation aller gleichstellungspolitischen Akteure vor Ort. In den Kommunalverbänden argwöhnt man dagegen, sie wolle Behördenleiter und Kommunalverantwortliche unter Druck setzen. Dort wird sogar gewarnt, das laufe auf einen Pranger für scheinbare Machos hinaus.

Damit läge die Christdemokratin im Trend. In den USA wird das „public shaming“, also das öffentliche Beschämen, sogar von Bundesstaaten genutzt, um säumige Steuerzahler bloßzustellen. Auch hierzulande fordern Nichtregierungsorganisationen den Staat zunehmend auf, mit dem öffentlichen Pranger zu arbeiten. Verwunderlich ist nur, dass ausgerechnet Schwarz-Gelb darauf setzt, lehnt die Koalition die rot-grüne Hygiene-Ampel in der Gastronomie doch ab, weil sie an einen Pranger erinnere.

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Scharrenbach ficht das nicht an. Sie sagte WELT, es gebe eine Pflicht des Staates, die Gleichberechtigung durchzusetzen. Und „um dieser Verpflichtung nachzukommen“, so Scharrenbach, „bedarf es der Transparenz“.

Mit Zuspruch darf sie auch bei ihrem Vorhaben rechnen, Mädchen künftig mit weit mehr Nachdruck an klassische Männerberufe und Jungen an klassische Frauenberufe heranzuführen. Bislang wird das jährlich mit dem „Girls and Boys Day“ versucht. Dann dürfen Schüler für einen Tag in eine fremde Berufswelt hineinschnuppern, vorzugsweise in eine, die beim anderen Geschlecht beliebt ist. Ab 2019/20 aber sollen Mädchen ausschließlich in vermeintliche Männerberufe und Jungen in vermeintliche Frauenjobs eintauchen. Und das gleich für eine ganze Woche, mit Vorab- und Anschlusskursen, die eine eigene Akademie organisieren soll.

Mit ihren Männerscherzen könnte Ina Scharrenbach (CDU) jedes rot-grüne Bierzelt erheitern Quelle: dpa

Eine solche Werbeoffensive gegen die Geschlechtervorlieben scheint Scharrenbach vor allem wegen des Verhaltens von jungen Frauen bei der Berufswahl nötig. Gut 50 Prozent aller Mädchen ergreifen einen von nur zehn Ausbildungsberufen – obwohl über 300 angeboten werden. Seit Jahren liegt die Bürokauffrau bei Mädchen und der Kfz-Mechatroniker bei Jungen ganz vorn. Künftig will Scharrenbach Mädchen öfter in die Werkstatt und Jungen in die Sekretariate treiben.

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An all dem können SPD und Grüne kaum Kritik üben. Eher, so heißt es bei der CDU, müssten sie sich fragen, warum sie diese Projekte seit 2010 nicht selbst auf den Weg brachten. Umso erleichterter ist die Opposition, dass Scharrenbach zumindest ein ungelöstes Problem mit sich herumschleppt: die Frage, wie Aufstiegschancen für Frauen in der Landesverwaltung verbessert werden sollen. Bislang hat Schwarz-Gelb diese Förderung nur gestutzt.

Bis 2017 galt die von Rot-Grün eingeführte Vorgabe, weibliche Bewerber auf eine Stelle seien Männern vorzuziehen, auch wenn die Frau geringfügig schlechter geeignet sei. Diese Regelung verwarfen mehrere Gerichte als verfassungsfeindlich. Auch Schwarz-Gelb sah dadurch das Leistungsprinzip verletzt und männliche Bewerber diskriminiert. Allerdings räumte Scharrenbach stets ein, es gebe unbestreitbar zu wenige weibliche Führungskräfte in der Landesverwaltung – angesichts der Tatsache, dass Frauen die Mehrheit der Mitarbeiter stellen. Weshalb die Ministerin eine alternative Förderung versprach. Im Juni 2017 wurde zu dem Zweck eine ressortübergreifende AG eingerichtet. Aber die tagt. Und tagt. Und tagt.

Neuer Bundestag mit niedrigster Frauenquote seit 1998 Vor allem die AfD und die FDP bringen nur wenige Frauen mit in den neuen Bundestag. Damit sinkt die Quote auf 30,7 Prozent. Das sind rund sechs Prozent weniger als in der letzten Legislaturperiode. Quelle: N24

Wofür es einen guten Grund gibt: Die Schwarz-Gelb vorschwebende Förderung ist schwierig zu realisieren. Immer wieder betonen CDU und FDP, man müsse verhindern, dass erziehungs- oder pflegebedingte Teilzeit zum Karriere-Aus führe. Weil diese Teilzeit meist von Frauen ausgeübt werde, müssten Personalbeurteilungen also frauenfreundlicher werden. Nur: wie? Kann man Teilzeit automatisch als Nachweis von Führungskraft werten? Oder Kinderreichtum? Dann drohte erneut eine Verwässerung des Leistungskriteriums, so fürchtet mancher Regierungsfraktionär im Hintergrundgespräch.

Die Ministerin bekräftigt dagegen gegenüber WELT, die Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen lasse durchaus Rückschlüsse auf wichtige Qualitäten zu, etwa „auf Belastbarkeit, Kompromissfähigkeit, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität“. Erstaunlicherweise ist es nun eine Grüne, die offen vor verwässerten Beförderungskriterien warnt. Gleichstellungsexpertin Josefine Paul mahnt, wenn künftig „Charakterbeurteilungen eine Rolle spielen sollten“, sei „der Willkür Tür und Tor geöffnet“. Da klingt sie fast wie Schwarze und Gelbe, als die noch in der Opposition saßen.