「離れていても、こちらを見ているのがわかるようになり、周りに気づかれたらどうしようと不安でした。そして、『今は空いているよ』『今日はどう？』と月1回ぐらいのペースで当直室に呼ばれるようになりました」

「有力政治家の名前を出しては、『セックスフレンドの契約』まで結ばされ、『呼び出しがあったらいかなければならない』ということをルールにされました。職場に気づかれたらもうここでは働けなくなると不安でいっぱいでした」

「時には消防からの救急受け入れ要請の電話に出ながら行為を続行していたこともありました。私の上に乗りながら、研修医らに連絡を取り、『あと何分で行くから』と言いながら、救急車が到着する時間まで続けることもありました」

その後、看護師は他の男性と交際するようになり、「彼氏ができたからやめたい」と告げると、いったんは関係が途切れた。

ところが、また「忘れられない」「やりたい」とメールがくるようになる。反応しないようにしていると、今度は職場での指示の確認を無視されたり、患者の採血の時にわざと手元を凝視して集中できなくさせたりして、仕事で露骨に嫌がらせをするようになった。

2016年ぐらいから、求めに抵抗しきれずに再び関係が続いた。

昨年になってから知人に相談にのってもらい、2018年7月19日に病院に付き添ってもらって、副看護部長や看護師長、管理課長と面談した。

医師にされたことを話し、「もうこれ以上ここで働けない」と伝えたところ、後から入って来た医師が皆の前で土下座をして、「彼女が辞めるなら僕もやめます」と謝罪したという。

看護師は同日付で退職し、刑事告訴も検討していることを面談した病院幹部らに告げた。

国立病院機構本部によると、同日夕方、この面談の内容は院長、副院長、看護部長、事務部長に報告されたが、「個人間の問題」としてそれ以上の調査はなされなかった。医師はその後も通常通り勤務し続け、院内でも責任を問われることはなかった。

事情聴取、現場検証があっても病院は「痴情のもつれ」と判断

看護師は昨年10月に、警視庁立川警察署に強制性交容疑で告訴状を提出。医師は2回事情聴取を受け、11月には病院当直室で現場検証も行われた。今年1月8日には、医師は東京地検立川支部に強姦容疑で書類送検された。

医師は勤務時間中、院内の宿直室で複数回性行為をしたことを認めた上で、「数年にわたりおつきあいし、強制ではなく合意の上での関係だった」と主張している。また、告訴事実となっている2014年6月中旬の最初の性交の時間については、「患者対応をしていた」とカルテの記録を見せているという。



機構本部がヒアリングした他の管理職員は「そのような関係だと全く知らなかった」「医師は普段はおとなしく、セクハラやパワハラをするようなタイプの人ではないと思っていた」と話している。

医師の行為について本部の木村晴行内部統制・監査部長は、医師の行為が、国立病院機構職員就業規則13条の「職務に専念する義務（勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職務遂行のために用い、国立病院機構がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければいけない）」に抵触する可能性が高いとした上でこう話す。

「こういうことが起きるのは初めてなので正直言って驚いている。勤務中に性交するなんてあるまじき行為であり、医師の主張通り、患者に迷惑をかけていないとしても厳正に処分する」

また、7月19日の当事者二人との面談に同席した副看護部長と管理課長は、病院職員のセクハラ、パワハラの訴えの窓口となる「ハラスメント相談員」も兼務していた。

こうした役割を与えられながら、その後、当事者の聞き取り調査もせず、医師はそのまま注意も受けないまま通常通りの勤務を続けていた。報告を受けた病院幹部も含め「個人間の問題」として放置していたことについて、本部の木村統制・監査部長はこう語る。

「普通は双方から事情を聞くと思うがそれもせず、上部の組織に報告も上げられていなかった。病院側もこの問題を放置したことは好ましくない。管理監督責任も私はあると思うし、本部の調査内容を踏まえて処分も検討されると思います」

BuzzFeed Japan Medicalはこの救命救急医に話を聞こうと自宅を二度訪ね、手紙も残したが、20日現在、反応はない。

諦めた災害医療の夢 「二度とこんなことが起きないように」

看護師はその後、東北の実家に帰り、近くのクリニックで働いている。

「正直、医師との関係が切れたことだけでもホッとしました。あの関係が続いていた時はずっとビクビクしていましたから。災害医療にもっと関わりたかったし、悔しい思いもありますが、もう諦めました」

災害医療センターでは、司法の判断を受けて再発防止策も検討するとしているが、現在でも病院職員による「ハラスメント相談員」や、内部通報制度を設けている。ただ、制度はあっても、今回の事案では機能していなかった。

「私だけではなく、他の看護師も似たような『被害』を受けていたと後から聞きました。患者さんをケアすることに集中すべき私たちが安心して働けない職場環境は問題がありますし、その後も新たな被害者が出たかもしれません。医師にきちんと責任をとってもらうのはもちろんですが、二度とこんなことが起きないような対策を願っています」