Il Gruppo Natuzzi ha assunto 32 ex lavoratori Natuzzi che hanno scelto di essere ricollocati presso la newco di Ginosa (Newcomfort srl) destinata alla lavorazione del poliuretano per le imbottiture. Altri 183 ex lavoratori hanno invece rifiutato la ricollocazione per continuare a percepire dall'Inps l'assegno di mobilità (1.200 euro lordi al mese). Ne dà notizia Natuzzi in una nota.L'accordo - siglato il 15 novembre 2016 da azienda, sindacati, governo e Regioni Puglia e Basilicata - prevedeva l'assunzione di tutti i 215 ex lavoratori in esubero in una nuova azienda controllata da Natuzzi, per supplire all'assenza di soggetti terzi disposti a investire nel territorio e assumere i collaboratori Natuzzi in esubero (così come previsto dagli accordi siglati nel 2013 e 2015). Lo stesso accordo prevedeva l'impegno della newco ad assumere i lavoratori alle stesse condizioni normative del precedente contratto, previa contestuale transazione di contenziosi.

Silvano Penna, segretario regionale della Fillea Cgil, è deluso: "Ufficialmente i lavoratori lo fanno per continuare a mantenere in piedi la vertenza contro l'azienda che hanno presentato in seguito al primo licenziamento. In realtà si tratta di un pessimo segnale da parte dei lavoratori, un risultato deludente, soprattutto considerando che eravamo riusciti a convincere Natuzzi a internalizzare alcune produzioni pur di riaprire Ginosa". E Antonio Cavallera, direttore Risorse umane del Gruppo Natuzzi, sostiene che "dallo scorso ottobre la Natuzzi ha gestito con responsabilità e coerenza il passaggio obbligato dell'apertura della procedura di mobilità per i 355 collaboratori dello stabilimento di Ginosa allo scadere della cassa integrazione per cessazione"."Da allora - aggiunge - in meno di un mese quel numero è sceso a 215, grazie agli incentivi all'esodo offerti dall'azienda per chi ha aderito alla mobilità volontaria. Con la costituzione della newco, l'azienda ha proposto una soluzione per i restanti 215 che non hanno accettato l'incentivo all'esodo, offrendo loro la possibilità di tornare a lavorare gradualmente - dopo un periodo di formazione necessario ad acquisire le competenze per svolgere la nuova mansione - a partire da luglio 2017".