ROMA. Le chat, le mail sono comunicazioni private. Non si puo essere licenziati per avervi scritto un insulto diretto ai capi. E' questa la sentenza della Cassazione che cambia le carte in tavola rispetto a numerosi casi che si sono verificati in Italia negli ultimi mesi, da Taranto a Trieste, e reintegra un sindacalista che aveva perso il lavoro per aver scritto insulti destinati ai capi dell'azienda in una chat privata tra compagni di lavoro. Chat fotogafata e stampata da un collega traditore che aveva inviato la foto ai dirigenti scatenandone la reazione.Ma ora il sindacalista, guardia giurata a Taranto dipendente della Cosmopol, tornerà al suo posto. La sentenza dice infatti che queste sono comunicazioni private. E la tutela della "segretezza" delle comunicazioni riguarda anche le mailing list, le newsgroup e le chat, da considerare "alla stregua della corrispondenza privata, chiusa e inviolabile". Per questo, non è possibile attribuire una "valenza diffamatoria" ai messaggi diffusi all'interno di gruppi ristretti attraverso queste "nuove forme di comunicazione".

Così ha deciso la sezione lavoro della Cassazione che ha confermato l'illegittimità del suo licenziamento - che ora dovrà essere reintegrato e risarcito dal datore di lavoro - sanzionato per le parole offensive con cui si era riferito all'amministratore delegato dell'azienda nel corso di una conversazione nel gruppo Facebook del sindacato.La schermata della chat in cui era stato scritto "faccia di m... e co..." all' indirizzo dell'amministratore delegato, era stata stampata e inviata all'azienda da un anonimo e il sindacalista era stato licenziato. Questo provvedimento era stato annullato dalla Corte d'appello di Lecce e la Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda contro la decisione dei giudici di secondo grado.La "caratteristica" della "corrispondenza inviolabile" di chat e mailing list, rileva la Suprema Corte, "è logicamente incompatibile con i requisiti propri della condotta diffamatoria", che presuppone "la destinazione delle comunicazioni alla divulgazione nell'ambiente sociale", mentre l'esigenza di "tutela della segretezza delle forme di comunicazione privata o chiusa preclude l'accesso di estranei al contenuto delle stesse".Nel caso in esame, la conversazione tra gli iscritti al sindacato "era da essi stessi intesa e voluta come privata e riservata, uno sfogo in un ambiente ad accesso limitato" che "porta ad escludere - si legge nell'ordinanza depositata oggi al Palazzaccio - qualsiasi intento o idonea modalità di diffusione denigratoria".