求人検索エンジン「Indeed」を運営するIndeed Japanは1月15日、就職氷河期世代の仕事探しに関する調査結果を発表した。調査では、氷河期世代を取り巻く仕事環境や課題を明らかにするとともに、ゆとり世代、バブル世代との比較を実施。調査は2019年12月26〜27日の期間で、高卒以上で現在学生ではない24〜60歳の男女に対し、インターネット上で行った。なお、調査では1987〜92年に高校や大学などを卒業した人を「バブル世代」、93〜04年に卒業した人を「就職氷河期世代」、10〜18年に卒業した人を「ゆとり世代」としている。

学校卒業後に働いたことのある雇用形態では、「契約社員・嘱託」「派遣社員」で氷河期世代がトップだった。「契約社員・嘱託」は、バブル世代が10.0％、ゆとり世代が9.3％に対し、氷河期世代は14.6％。「派遣社員」では、バブル世代が9.0％、ゆとり世代が7.4％に対して氷河期世代が14.2％と、唯一10％台だった。「非正規雇用」（契約社員・嘱託、派遣社員、パート・アルバイトのいずれか）の経験率でも、氷河期世代がトップで42.7％だった。

「非正規雇用」としての平均転職回数でも、氷河期世代が首位。通常、転職回数は年齢を重ねるごとに増加すると考えられる。しかし、氷河期世代は2.6回で、年齢層の高いバブル世代は2.4回、年齢層の低いゆとり世代は1.6回だった。一方、「正規雇用」としての転職回数では、バブル世代（1.5回）、氷河期世代（1.4回）、ゆとり世代（0.7回）の順で、年齢が高くなるごとに回数が増えた。

仕事に関する意識についても、氷河期世代は他世代と比較して悲観的なようだ。「仕事が選べるか／選べないか」「キャリアアップしやすいか／しにくいか」「好きなことを仕事にできるか／できないか」「色々な事にチャレンジできるか／できないか」の4問全てに対し、氷河期世代は否定的な回答が過半数を占めた。他の世代では、否定的な回答がおおむね2〜3割だったため、突出した結果だといえる。非正規雇用の経験率、非正規での転職回数、仕事に関する意識と、氷河期世代は不名誉な「3冠王」となってしまった。

1|2 次のページへ