Au ministère de la rue de Grenelle, Muriel Pénicaud nous parle de ses dossiers assise à sa table de travail, des béquilles posées sur la chaise à côté d'elle. Handicapée par une fracture à la suite d'une chute dans les escaliers de Matignon, la ministre du Travail se réjouit notamment de la hausse du salaire minimum en France l'année prochaine.

Quelle sera l'augmentation du smic au 1er janvier prochain ?

MURIEL PÉNICAUD. Je la proposerai au conseil des ministres de mercredi. Au 1er janvier prochain, il y aura une augmentation du smic qui sera de 1,2 %. Elle résulte d'une hausse de 0,7 % de l'inflation, donc de l'augmentation des prix, mais aussi de la moitié de l'augmentation des salaires ouvriers et employés, soit 0,5 % ( NDLR : les salaires des non-cadres sont en forte hausse cette année en raison de la pénurie de main-d'œuvre ). Un salarié au smic touchait 1204 euros net par mois en 2019, il aura 1219 euros l'année prochaine donc 15 euros de plus par mois en net ou 173 euros dans l'année. Au 1er janvier, 2,3 millions de personnes seront concernées.

Ce n'est donc pas un « coup de pouce » du gouvernement, mais une hausse automatique…

Oui. Je voudrais mettre en perspective deux éléments : parmi ces salariés au smic, il y a beaucoup de femmes, 58 %, qui pour beaucoup doivent élever seules leurs enfants. Par ailleurs, avec cette hausse, l'évolution du pouvoir d'achat est importante sur 3 ans. Avec les différentes aides, quelqu'un au smic en 2017 recevait 1245 euros par mois. Ce sera 1409 euros en 2020, soit près de 2000 euros de plus par an. C'est la conséquence de l'augmentation du smic, de la prime d'activité et de la suppression d'une partie des cotisations. Dans le même esprit, les ordonnances travail et la loi Pacte ont simplifié les conditions d'intéressement pour les salariés des TPE et PME. La logique est la même : distribuer plus de revenus, sans abîmer l'emploi.

L'égalité femmes-hommes est l'une des priorités du quinquennat. Vous avez mis en place en mars dernier un index de l'égalité dans les entreprises de 250 salariés et plus, notamment pour mesurer les écarts salariaux. Y a-t-il eu des effets sur les salaires de femmes en 2019 ?

C'est en tout cas ce que disent beaucoup de femmes salariées et de chefs d'entreprise avec qui j'ai pu échanger. Il y a eu des augmentations, mais aussi plus de respect de la loi concernant les augmentations au retour de congé maternité. Certains chefs d'entreprise ont découvert la loi! Près de 7000 entreprises ont mis en place leur index, dont une sur trois qui ne respectait pas l'obligation d'augmenter les femmes à leur retour de congé maternité. Avec cet index, on a trouvé la machine infernale à progresser! On ne va rien lâcher…

Newsletter « Ça me rapporte » La newsletter qui améliore votre pouvoir d’achat La newsletter qui améliore votre pouvoir d’achat Votre adresse mail est collectée par Le Parisien pour vous permettre de recevoir nos actualités et offres commerciales. En savoir plus

L'une de vos priorités en 2020 est de travailler sur le taux d'emploi des seniors en France, inférieur dans notre pays à celui de nombreux pays européens. Un rapport doit être rendu en janvier. Peut-on en savoir plus ?

De façon générale, les entreprises ont tendance à exclure du marché du travail les jeunes et les seniors. Il faut responsabiliser les employeurs sur le sujet. Il faut trouver une solution pratique et changer le regard dans l'entreprise pour que l'expérience du salarié soit considérée comme une valeur. Il faut aussi respecter les temps de vie de chacun. Beaucoup de personnes aspirent à faire un decrescendo dans leur vie professionnelle.

Avec le projet de réforme des retraites que nous proposons, si on fait du cumul emploi-retraite, on pourra continuer à acquérir des nouveaux points pour améliorer sa retraite. Il faut être innovant. On peut imaginer des respirations au cours de la vie, ne plus faire des tunnels de travail et imaginer une évolution du compte épargne-temps qui soit universel, que l'on puisse le transporter d'une entreprise à l'autre - car ce n'est pas possible aujourd'hui! Il faut penser à la gestion des temps tout au long de sa vie. Quand on est couvreur, par exemple, il est normal que l'on n'ait plus envie de monter sur les toits à partir d'un certain âge. Or, il doit être possible de se reconvertir à tout âge.

L'application mobile Mon compte formation, censée démocratiser l'accès à la formation en France, a été lancée en novembre. Un peu moins d'un mois plus tard, où en est-on ?

Ça cartonne! Il y a 25 millions de salariés qui, depuis le 21 novembre peuvent choisir librement entre des dizaines de milliers de formations avec les euros sur leurs comptes. Nous en sommes à 600 000 téléchargements en trois semaines, c'est énorme. 52 000 personnes se sont effectivement inscrites à des cycles de formations. C'est un nouveau type de service public.

Quelles sont les formations les plus demandées ?