Voilà un engagement que Jean-Bernard Lévy, à la tête d'EDF depuis octobre 2014, entend respecter. Afin de persuader les cadres du groupe de modifier leur contrat de travail, la direction du fournisseur d'énergie a décidé de leur proposer une prime de 10.000 euros, ou une augmentation de salaire de 4 à 6%. Concrètement, il s'agit de persuader les quelque 30.000 cadres de l'énergéticien (42% des salariés), d'accepter un remplacement du décompte horaire hebdomadaire actuellement en vigueur par un forfait-jours basé sur le nombre de jours travaillés par an. Les cadres d'EDF sont actuellement soumis à un contrat de 35 heures qui leur donne droit à 23 jours de RTT et 15 jours de disponibilité par an afin de compenser les dépassements d'horaires. Selon les syndicats qui ont fait le calcul, cela correspond à 196 jours de travail annuel. Or le passage au forfait-jours aurait pour conséquence d'allonger leur temps de travail à 212 jours.

Une prime de 10.000 euros jugée «injuste» par la CFDT

La prime proposée par la direction est cependant loin de satisfaire les syndicats. La CFDT la juge «injuste». Dans un entretien avec les Echos, le syndicat explique qu'un cadre chez EDF est en moyenne âgé de 40 ans et gagne environ 4000 euros par mois (tous revenus confondus). «En payant 10.000 euros, la direction propose de lui acheter 50 jours de travail supplémentaires», résume le syndicat, alors qu'avec un âge de la retraite fixé à 65 ans, il va en travailler environ 400 jours de plus! En clair «c'est une prime de 80.000 euros que devrait proposer la direction au cadre “moyen” pour que le marché soit juste», estime la CFDT. Afin de débloquer la situation, la direction propose désormais une autre option à ses cadres: une augmentation de salaire de 4 à 6%. Une nouvelle alternative qui ne convainc pas Force ouvrière (FO). La centrale syndicale demande des garde-fous pour garantir que ces éléments de rémunération ne seront pas repris dans les années qui viennent.

Une négociation qui dure depuis 2009

La bataille du changement du contrat de travail chez EDF a commencé en 2009, sous la présidence de Pierre Gadonneix. Henri Proglio, son successeur avait relancé le dossier en 2013, à son arrivée à la tête du groupe électricien français, mais sans succès. Jean-Bernard Lévy a rouvert le dossier au début de l'année, avec semble-t-il, la ferme intention de ne plus le refermer, malgré l'opposition des syndicats. Le PDG souhaite avoir bouclé la négociation avant cet été. EDF est désormais la seule entreprise du CAC 40 à ne pas appliquer le forfait-jours.