今年4月1日、フジテレビに藤井フミヤの息子である藤井弘輝がアナウンサーとして入社したことを覚えている人も多いだろう。入社式には藤井フミヤも父親として参加し、本人は現在研修の最中だ。しかし、人気歌手の息子ということでコネ入社を疑う声もあがっている。過去にもフジテレビは、高橋秀樹の娘である高橋真麻もアナウンサーとして入社するなど、コネ入社を疑われる社員採用が多く見受けられ、採用姿勢に批判の声もある。



だが、実際にコネ入社はあるのか。そして、フジテレビはなぜコネ入社と言われるような人事を数多く断行するのか。その事情を関係者に聞いた。



「各局コネ入社はありますが、フジの2世好きは業界でも突出していますね。タレントさんの子どもを採用するのは、それぞれのプロダクションに恩を売りたいのと、親の七光りであっても新人時代からネームバリューがあるため、番組で視聴率につながりやすいという考え方があるようです」（テレビ局関係者）



テレビ業界にはコネ入社は各局ともにあるようだが、フジは特に多いという。それはタレントの子どもだけにはとどまらないらしい。



「タレントの子どもだとニュースになりますが、報道されないその裏では大手企業トップや大物政治家の子息や令嬢の入社も多いですよ。安倍晋三総理の甥がフジにいるのは誰もが知っていますが、それ以外にも大手企業の重役レベルの子どもや親族がゴロゴロしています。企業トップの血縁者がいればスポンサー獲得もしやすい。その社員の生涯賃金である数億円を払っても、その数十倍の広告費を稼げるわけですから、フジとしてはぜひとも採用したい人材なわけです」（同）



たしかに企業の重役の子どもが社内にいればスポンサー獲得も容易いだろう。そのような思惑もあってフジテレビはコネ入社も多くなっているようだ。さらに、この状況はフジテレビだけに限らずグループ全体にも見受けられるという。



「フジサンケイグループ各社に、コネ入社組は多いです。ニッポン放送にも大手自動車メーカー上層部の子どもがいますし、それ以外にも大企業の関係者がたくさん。こちらもスポンサー獲得が狙いですが、フジテレビばかりがコネ採用すると批判されるため、分散させるためにあえてニッポン放送で採用するなど、グループを挙げてコネ入社を推進しているんです」（同）



各社にコネ入社組がいるとのことだが、その採用方法は驚くべきものだった。



「基本的にコネ入社であっても試験や面接は形だけでも受けるケースが多いんですが、中には親同士が話し合って、試験も面接も受けずに、ある日突然、子どものもとに内定通知が届く場合もあるようです。普通に入社を目指している人間からすれば、たまったものではないですよね」（番組関係者）



就職活動に悩む学生からすれば、勝手に内定通知が届くなど夢の世界だろう。しかし、そこまでするメリットを局側は得ているのであろうか。



「スポンサーの獲得はやりやすくなっているはずです。また、何かトラブルがあったときに政治家の後ろ盾なども得られますのでメリットはあります。そのため、今後も大手企業や政治家の関係者は続々と入社するはずですよ。ただ、実際に従業員として使えるのは3人にひとりくらいと言われていますので、無能な従業員を抱えるケースも多く、適当な部署で重要でない仕事を任せていることも多いと聞きます。ただ、それにしても費用対効果で言えば、企業としては御の字なのでしょう」（同）



民間企業である以上、コネ入社は悪いことではない。だが、ここまで多いとは驚きの一言だ。

（文＝吉沢ひかる）



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