WASHINGTON – El Departamento de Justicia llegó a un acuerdo hoy que resuelve las quejas de que 1st Class Staffing, LLC (1st Class) discriminó a individuos que no son ciudadanos de los EE. UU pero que sí cuentan con autorización para trabajar, en contra de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés). 1st Class es una agencia de empleo con sede en Orem, Utah.

La investigación, liderada por la Oficina del Consejero Especial para Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Inmigración (OSC, por sus siglas en inglés), de la División de Derechos Civiles, halló que la sucursal de 1st Class en Fontana, California había solicitado de forma rutinaria a individuos que no fuesen ciudadanos estadounidenses –pero no a los que sí lo eran– que presentasen documentos migratorios específicos para establecer su autorización para trabajar. Al amparo de la INA, se le debe permitir a todo trabajador, incluidos aquellos que no son ciudadanos de los EE. UU., la posibilidad de elegir de la lista de documentos aceptables la documentación válida que desea presentar para demostrar su autorización para trabajar. Es ilegal que un empleador limite la elección de documentos de un empleado con base en su ciudadanía, estatus migratorio, o nacionalidad de origen.

Conforme a los términos del acuerdo de resolución, 1st Class deberá efectuar pagos retroactivos por concepto del sueldo perdido a la parte denunciante cuya denuncia motivó la investigación del departamento; pagar $17.600 en sanciones civiles a los Estados Unidos; participar en capacitación brindada por el Departamento sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA y someterse a la supervisión por parte del Departamento.

“Los empleadores deben asegurar que su personal de recursos humanos, contratación y reclutamiento entienda e implemente las prácticas correctas de contratación para así evitar que se vulneren las leyes antidiscriminatorias,” declaró la Secretaria de Justicia Auxiliar Adjunta Principal, Vanita Gupta, jefa de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “Felicitamos a 1st Class por su cooperación y compromiso de eliminar barreras innecesarias e ilícitas al empleo.”

La OSC es responsable por hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía, estatus migratorio, o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión; la discriminación en el proceso de verificación de la elegibilidad de empleo; las represalias y la intimidación.

Para más información sobre protecciones contra la discriminación en el empleo en virtud de las leyes migratorias federales, llame a la línea directa de la OSC para trabajadores al 1‑800‑255‑7688 (1‑800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); llame a la línea directa de la OSC para empleadores al 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas); matricúlese para un seminario en línea gratuito en www.justice.gov/crt/about/osc/webinars.php; mande un correo electrónico a osccrt@usdoj.gov o visite la página web de la OSC en www.justice.gov/crt/about/osc.

Los postulantes o empleadores que creen haber sido víctimas de: (1) requisitos documentales diferentes con base en su estatus de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen o (2) discriminación con base en su ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad de origen en los procesos de contratación, despido o reclutamiento o recomendación por comisión deben comunicarse con la antemencionada línea directa para trabajadores para pedir ayuda.

Online Settlement (en inglés)