L’inquiétude est patente chez un certain nombre des 3.000 salariés du groupe Astek en France. Dont font partie les 350 à 400 personnes qui travaillent sur le site biotois de la technopole Sophia Antipolis.

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Car depuis le début de la pandémie de covid-19, l’entreprise spécialisée dans les services du numérique semble vouloir se séparer de plusieurs de ses employés encore en période d’essai. Pis, à licencier pour faute (1) certains de ses salariés.

"Depuis fin février - début mars, Astek essaie de se séparer de salariés sur l’ensemble de ses sites en France, dénonce Christophe Luis, délégué syndical FO du groupe. Une démarche qui s’est accélérée depuis qu’Astek a appris que son plus gros client, Amadeus, qui représente plus de 50% de l’activité à Biot, a décidé de freiner son activité de 70% concernant ses prestations informatiques extérieures."

Plus d’une cinquantaine de personnes en France

Si la mesure concerne au moins 50 à 70 personnes en France, ils sont déjà entre 10 et 15 à avoir perdu leur emploi sur le seul site biotois.

"Et ça pourrait être plus important encore dans les semaines à venir. Mettre en place un plan social, ça a un coût que ne souhaite pas débourser le groupe. Alors il préfère inciter les gens à partir d’eux-mêmes. Et lorsqu’il n’y parvient pas, faute de période d’essai pouvant facilement être interrompue, il licencie en trouvant une faute pour le justifier. Et comme 40 à 50% des salariés de Biot sont étrangers, il est facile de faire pression sur ces personnes qui parfois ne parlent pas très bien notre langue et, surtout, ne connaissent pas bien le droit français."

Selon Christophe Luis, en cette période de pandémie, le groupe Astek se serait séparé, en quelques semaines, du même nombre d’employés qu’en un an habituellement. Simple coïncidence?

La Direccte demande la fin de ces pratiques

Alertée par plusieurs représentants du personnel, la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) "a demandé par courrier au P.-D.G. du groupe, Julien Gavaldon, de mettre immédiatement fin à ces pratiques. Ce dernier a répondu qu’il s’agissait d’erreurs de la part de managers qui ont pu vouloir prendre des décisions en décalage par rapport à la stratégie du groupe."

Christophe Luis affirme, pour sa part, que "seuls de rares salariés ont depuis été réintégrés. Les courriers de fin de période d’essai et de licenciement pour faute ont par contre continué à être envoyés, notamment à Sophia par le directeur exécutif de la région Olivier Grunberg".

Contactée par téléphone, la cellule communication du groupe Astek en France n’a pas répondu à nos sollicitations.