Pracownicy często dorabiają sobie w czasie teoretycznie wolnym, a to odbija się na ich efektywności w macierzystej firmie i grozi wypadkiem przy pracy. Ale w nowym kodeksie pracy, przygotowanym przez komisję kodyfikacyjną, znalazł się zakaz dorabiania - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Firma płaciłaby dodatkowe wynagrodzenie i mogłaby wówczas żądać wyłączności – podwładny nie mógłby po godzinach wykonywać żadnej innej pracy czy działalności gospodarczej. Oczywiście, jeśli sam się do tego zobowiąże, podpisując umowę z zatrudniającym o wyłączności.

Nowy kodeks pracy - koniec dorabiania

Jak zauważa "DGP", obecnie sytuacja na rynku pracy jest dobra, ale jak się pogorszy, to taka umowa o wyłączności uniemożliwi legalne dorabianie do pensji. A w efekcie może to doprowadzić do wzrostu zatrudnienia na czarno.

Dziennik zwraca też uwagę, że projekt kodeksu określa jedynie górny limit wynagrodzenia dodatkowego (wysokość minimalnej płacy), ale nie gwarantuje żadnego minimum. Przewidziane są także surowe kary umowne do wysokości trzech pensji.

Kara obowiązywałaby za nieprzestrzeganie ustaleń, nawet jeśli to nie spowodowałoby żadnych szkód dla firmy. Pracownik musiałby zobowiązać się też do niepodejmowania aktywności, które byłyby sprzeczne z interesem byłego pracodawcy (np. inwestowanie w konkurencyjne przedsiębiorstwo).

I jak zauważa" Dziennik", w tym przypadku najwięcej wątpliwości rodzi propozycja, aby w razie podpisania takiej umowy pracownik informował pracodawcę o tym, czy konkurencyjnej wobec niej działalności nie prowadzi członek jego rodziny (np. małżonek lub brat).

WARTO WIEDZIEĆ: