Normy w Amazonie nie do spełnienia? Sąd w Poznaniu uznał, że zasady, według których ocenia się i zwalnia pracowników, są niezgodne z kodeksem pracy - pisze "Gazeta Wyborcza".

Dziennik cytuje pisemne uzasadnienie wyroku, który zapadł w sprawie zwolnionego za niewyrabianie norm pracy ustalonych przez Amazona:

Pozwany [Amazon] wypaczył ideę stosunku pracy, (...), arbitralnie przyznał sobie prawo do zwalniania najmniej wydajnych pracowników tylko dlatego, że ich wyniki są gorsze niż 90 proc. reszty załogi (...). System oceny pracowników z góry zakłada, że zawsze będą tacy, których należy ocenić negatywnie. W ocenie sądu takie ustalenie procedury stanowi przykład przedmiotowego traktowania pracownika i nastawienie pracodawcy jedynie na zysk.



Sąd o Amazonie: system zakłada, że zawsze ktoś nie wykona 100 proc. normy

Pracownik, który pozwał Amazona do sądu, pracował dla giganta e-commerce od września 2014 do sierpnia 2016 roku, kiedy otrzymał wypowiedzenie. "Uzasadnienie? Od lutego 2015 r. do czerwca 2016 r. Maciej 13 razy nie zrealizował norm wydajności na wymaganym poziomie 100 proc." - pisze gazeta.

Amazon mierzy wydajność pracowników swoich centrów logistycznych liczbą przygotowanych sztuk towaru na godzinę. Wartości norm ustalane są co cztery tygodnie w oparciu o dane historyczne, czyli wyniki pracowników pracujących na tym samym stanowisku, odcinając dolne 10 proc. do ustalenia nowego minimum, tłumaczy "GW".

Pracownicy oceniani są co tydzień. Ten, kto wykona poniżej 100 proc. normy, otrzyma informację, że jego praca wymaga poprawy.

Sąd zwrócił uwagę, że taki system oznacza, że "regulamin i normy są skonstruowane tak, że zawsze będą pracownicy niewykonujący 100 proc. założonej normy".

Amazon: przestrzegamy prawa pracy

- To wyrok sądu pierwszej instancji, dlatego w tej chwili nie powinno się go komentować - odpowiada Marzena Rzetelska, rzeczniczka Amazona w Polsce, cytowana przez "Wyborczą". Dodaje, że "w podobnej sprawie" sąd we Wrocławiu nie miał zastrzeżeń i Amazon wygrał.

- Zawsze działamy zgodnie z prawem i przestrzegamy przepisów prawa pracy. Tak jak większość firm wyznaczamy cele naszym pracownikom i aktywnie wspieramy osoby, które mogą mieć problemy z ich osiągnięciem. Większość pracowników osiąga je lub znacząco przekracza - dodaje Rzetelska.

WARTO WIEDZIEĆ: