La rémunération médiane des hommes était supérieure de 16 % à celle des femmes en 2018. Un écart qui ne cesse de s’agrandir avec l’âge.

L’Apec a été bien inspirée de ne pas attendre la Journée de la femme, le 8 mars, pour diffuser son étude sur les inégalités salariales chez les cadres. Et pour cause! En 2018, la rémunération médiane des hommes était en effet supérieure de 16 % à celle des femmes. Il faut dire que les dés sont pipés dès le départ puisqu’à son entrée sur le marché du travail, l’homme cadre de moins de 30 ans gagne déjà 5 % de plus que son homologue féminine.

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En partant avec une longueur de retard dans la course de fond de la carrière, la situation ne s’améliore pas sur la distance. Les deux sexes «ne connaissent pas les mêmes évolutions de salaires et les écarts se creusent», souligne l’étude. La cinquantaine dépassée, l’homme cadre bénéficie ainsi d’un salaire 25 % supérieur à celui d’une femme de la même tranche d’âge. Et ce, en raison notamment de la maternité qui réduit le nombre d’heures travaillées des mamans, qui optent souvent pour un temps partiel. Résultat, les mamans voient leur salaire horaire diminuer les premières années. Elles sont happées par les tâches domestiques et familiales, et leur moindre flexibilité peut aussi pénaliser leur évolution salariale.

Certains secteurs sont de surcroît plus inégalitaires que d’autres, tels le commercial ou le marketing avec des écarts de rémunération de 11 % à profil identique, contre 8 % en moyenne sur l’ensemble de la population. La palme de la discrimination revient au secteur financier, où les femmes de 25 ans sans enfant ont moins de chance… d’être embauchées comme managers.

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