«Sono stata messa alla porta perché non ho accettato il turno delle 7 del mattino. Un orario che per me è complicato, come sa bene l’azienda», spiega Marica Ricutti, 39 anni, madre separata di due bimbi di 10 e 5 anni, che usufruisce della legge 104 per seguire il figlio più piccolo disabile. Ikea, che ha contestato alla donna due episodi in cui si è presentata al lavoro non rispettando gli orari, replica che «sta svolgendo tutti gli approfondimenti utili a chiarire gli sviluppi della vicenda. L’azienda vuole valutare al meglio tutti i particolari e le dinamiche relative alla lavoratrice oggetto della vicenda»

«Ha chiesto un orario più flessibile, per poter accudire il bimbo disabile. All’inizio l’azienda aveva accettato la richiesta. Poi il licenziamento. I suoi colleghi annunciano uno sciopero di solidarietà. E già questo fa ben sperare, in un Paese nel quale abbiamo messo i lavoratori gli uni contro gli altri» ha scritto su Facebook Francesco Laforgia, capogruppo di Articolo 1 - Mdp, auspicando il ripristino delle tutele dell’articolo 18. Abbiamo depositato una interrogazione per chiarire le motivazioni che hanno spinto «Ikea a licenziare una madre separata con due figli piccoli, di cui uno disabile» fa sapere Titti Di Salvo, vicepresidente dei deputati del Partito Democratico e responsabile del dipartimento mamme. «Succede questo, quando il clima nel Paese è di impunità per i proprietari e di paura per i lavoratori» scrive su Facebook il segretario nazionale di Sinistra Italiana, Nicola Fratoianni, «i colleghi di Marika però sono in sciopero di solidarietà e stanno facendo la cosa giusta. Chiederemo conto in Parlamento».