Le Web a considérablement augmenté le nombre d’annonces, ce qui rend leur régulation difficile. L’automatisation du traitement des dépôts d’annonces sur les sites de recrutement facilite ainsi la diffusion d’offres d’emplois illégales. BORIS SEMENIAKO

Jusqu’où peuvent aller les sites de recherche d’emploi en ligne ? C’est la question que pose le portail de recrutement Ladiv.fr. Fin 2016, le lancement de cette plate-forme est venu chambouler le paysage des sites d’offres d’emplois en ligne. A première vue, Ladiv ressemble à un site classique d’annonces d’emplois. Mais avec une particularité : les candidats précisaient eux-mêmes la rémunération désirée et, surtout, avaient accès aux prétentions salariales des autres postulants. En fonction de quoi ils pouvaient revoir à la hausse ou à la baisse leurs propres exigences. Une sorte d’eBay du recrutement, en somme.

Cette forme de mise aux enchères des candidats n’a pas manqué de faire réagir. En janvier, le site a suscité un début de polémique, relayée par des représentants politiques et syndicaux. Dénonçant dans un communiqué « l’insupportable marchandisation des hommes », le Front national a appelé à sa fermeture. Du côté des syndidats, Force ouvrière s’est élevé contre « les demandeurs d’emploi invités à se vendre aux enchères ».

Face à la contestation, le site a fait machine arrière. Désormais, les prétentions salariales ne sont visibles par les postulants qu’à la clôture de l’offre, soit trente jours après la parution de l’annonce.

Transparence

« L’objectif du site n’est pas de faire du dumping social, se défend Jeremy Roffe-Vidal, président cofondateur de Ladiv. Nous voulions rendre le processus de recrutement plus transparent, aussi bien du côté des recruteurs que des candidats. Ceux-ci doivent souvent indiquer leurs prétentions salariales lorsqu’ils répondent à une annonce, mais sans savoir comment se situer. » Au demeurant, la plate-forme propose d’autres outils pour rendre le recrutement plus transparent. Le candidat comme le recruteur peuvent faire des vidéos de présentation. Le nombre de candidatures est affiché pour chaque annonce.

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Ce n’est pas la première fois qu’un site de recherche d’emploi tente de mettre en œuvre un système d’enchères inversées pour fixer les salaires. Par le passé, d’autres plates-formes de recrutement avaient tenté de se positionner sur ce créneau, comme l’allemand Jobdumping, ou le site français Jobdealer, qui a vu le jour en 2005. Mais la législation a mis un coup d’arrêt à cette pratique. « La loi interdit les enchères inversées en matière de fixation du salaire, indique Etienne Pujol, avocat en droit social associé du cabinet STC Partners. Le contrat de travail qui en serait issu est considéré comme nul. »

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