Nueva traición en ciernes: CCOO y UGT ultiman un pacto con la patronal que una vez más no garantizará el poder adquisitivo

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CCOO y UGT en su papel. Como vienen demostrando desde hace décadas (aquellos lejanos Pactos de la Moncloa) son un pilar básico para sostener el sistema de explotación en que vivimos, su régimen monárquico y el gobierno de turno (ahora toca el de Pedro Sánchez).

Ahora ultiman un acuerdo salarial con la patronal -en nombre del conjunto de lxs trabajadorxs como siempre- que ni siquiera garantizará el mantenimiento del poder adquisitivo (ya no digamos el perdido en los últimos años). Tampoco exigen la derogación de la reforma laboral de Rajoy a la que el propio PSOE se había comprometido cuando estaba en la oposición. Iniciarán el enésimo proceso de «diálogo social» cuyo final no es difícil adivinar: maquillaje de la reforma laboral manteniendo lo sustancial de ella. Y, para no dejar nada sin abordar, las pensiones también están por medio. Ahora que un poderoso movimiento pensionista de base y firme les ha desbordado con sus reivindicaciones, tratarán de neutralizarlo –llevan meses intentándolo– y llevarlo al redil del Pacto de Toledo.

En manos de la clase trabajadora, de su capacidad de organizarse y movilizarse, del sindicalismo alternativo, de movimientos sociales y unitarios como el pensionista, está el que todos ellos -el gobierno, la patronal y los sindicatos del régimen- no se salgan con la suya y empecemos a revertir el proceso de pérdida de derechos salariales, laborales y sociales que amenaza con continuar.

Patronal y sindicatos ultiman un pacto salarial sin garantía de poder adquisitivo

El principio de acuerdo solo prevé una recomendación genérica para la negociación colectiva

La ministra de Trabajo espera que el inminente preacuerdo suponga una inyección a las cotizaciones

Patronal y sindicatos prevén firmar este mismo lunes un principio de acuerdo salarial para la negociación colectiva de los próximos años (del 2018 al 2020) en el que, salvo sorpresas de última hora, no se incluirá una garantía clara de mantenimiento de poder adquisitivo de los sueldos si los precios suben por encima de lo previsto.

La no inclusión de una cláusula de garantía salarial fue el motivo que impidió a los agentes sociales llegar a un acuerdo marco de negociación colectiva en el 2017 y ahora es uno de los flecos que impiden a las centrales sindicales mostrar el mismo entusiasmo que las organizaciones empresariales en los momentos previos al acuerdo.

En principio se prevé incorporar al texto del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), una mención genérica para recomendar que los pactos sectoriales o de empresa introduzcan algún tipo de mención a la necesidad de salvaguardar el poder adquisitivo de los salarios si los precios crecen por encima del avance previsto para los salarios (en torno al 2%) en la medida en que la evolución de los beneficios lo permita.

Esta recomendación blanda permitiría hacer posible el acuerdo que desean ambas partes, según las fuentes consultadas.

Entusiasmo del Gobierno

La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, se ha mostrado confiada en que los agentes sociales culminen el que sería el primer gran acuerdo social del nuevo Gobierno de Pedro Sánchez. Este preacuerdo, que “está a punto de suscribirse”, servirá para “elevar las cotizaciones a la seguridad social” y “mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras”, ha afirmado la ministra en un desayuno informativo con el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) este lunes en Madrid organizado por Fórum Europa.

Valerio espera poder dar al final de la jornada del lunes esta “magnífica noticia” que incluye un incremento del 2% de los salarios, más el 1% variable, y que compromete un mínimo de 1.000 euros mensuales (14.000 anuales) por convenio para el 2020. De cerrarse el preacuerdo, el Ejecutivo de Pedro Sánchez estará a un paso de anotarse el primer tanto en materia salarial desde que tomara posesión hace menos de un mes y después de año y medio de bloqueo en la negociación colectiva.

Optimismo empresarial

“Espero poder dar una buena noticia a España y a los españoles” tras el encuentro de esta tarde, ha señalado el presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) y vicepresidente de la CEOE, Antonio Garamendi, tras participar en el citado desayuno informativo.

Será este martes cuando la CEOE lleve a su junta directiva el preacuerdo que se prevé firmar este lunes para que dé “el visto bueno” sobre los últimos puntos pendientes.

Cautela sindical

Los representantes sindicales, por su parte llaman a la prudencia porque el acuerdo es “complejo” y todavía “no está cerrado.

Aunque el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha confiado en que “en muy breve periodo de tiempo haya acuerdo”, ha recordado que “la ansiedad” del ahora “no tiene que hacer perder de vista que el acuerdo tiene que permitir que se avance en el reparto de la riqueza que genera España a través de la negociación colectiva”.

Por su parte, su homólogo en CCOO, Unai Sordo, ha confiado en que la de este lunes sea “la última reunión” y sirva para “rehacer los elementos de la legislación laboral que incide en los bajos salarios que hemos tenido estos últimos años”. Sin embargo, ha destacado que el pacto “no está cerrado”, a pesar de que los elementos centrales ya “están bastante avanzados”.

Semilla de reforma laboral

La ministra Magdalena Valerio ha confiado en que de este acuerdo salarial pueden colgar otros posibles pactos en una mesa tripartita. En concreto, Valerio espera que el diálogo entre el Gobierno, los representantes sindicales y empresariales sirva para tratar temas como la subcontratación, la igualdad salarial, la ultractividad y la primacía de los convenios sectoriales frente a los de empresa, entre otras cuestiones.

Además, la ministra ha anticipado que se va a producir una ronda de reuniones individuales con todas las organizaciones para poner en marcha un plan de acción concreto el próximo mes de julio, en el que las pensiones ocuparán un lugar central.

De hecho, la ministra ha afirmado que el preacuerdo salarial tendrá un impacto directo sobre las pensiones al aumentar los ingresos por cotizaciones, un escenario que será garantía del mantenimiento del poder adquisitivo y que, a su vez, será “compatible con la estabilidad presupuestaria”. No obstante, ha señalado la necesidad de hablar sobre financiación y sobre cómo reequilibrar las cuentas de la Seguridad Social con el fin de “velar por la sostenibilidad social del sistema público de pensiones y la económica”.

Fuente: Agencias