Hoje, o momento é de celebrar. Afinal, a pequena Lara, de apenas 13 semanas, está a caminho. Mas até a concretização desse sonho, Dani Lins viveu um pesadelo de incertezas. Levantadora da seleção brasileira por sete anos, campeã olímpica em Londres-2012, eleita quatro vezes a melhor levantadora do Brasil pela Superliga, a atleta revelou, no início do ano, que gostaria muito de contar com a presença de um torcedor a mais na arquibancada.

- Eu queria ser honesta em falar que queria engravidar, mas também achava que eles iriam ficar comigo até que eu engravidasse. Esperei uma coisa e não aconteceu - revela.

Ao manifestar publicamente seu desejo de engravidar, o Osasco, clube a que pertencia até maio deste ano, optou por não renovar seu contrato. Segundo os dirigentes do clube, esse corte teria sido parte de um processo natural de reestruturação da equipe, que ocorre em todas as temporadas. De uma hora para outra, Dani percebeu que tinha trocado os “pés pelas mãos”.

- Eu acho que eu fui ingênua. Se eu tivesse ficado quietinha, a história poderia ter sido diferente - pondera.

Ao escolher jogar limpo com o clube, confidenciando seu desejo adiado por vários anos, por causa da intensa agenda de competições, Dani se viu na mesma situação que os mais de 13 milhões de brasileiros desempregados.

A história de Dani, infelizmente, não é um fato isolado. O Esporte Espetacular conversou com várias atletas e ex-atletas sobre a falta de garantias e direitos das atletas profissionais brasileiras, aquelas que recebem salários para competir, e descobriu casos não só de descumprimento de contratos, mas de preconceitos de gênero contra a mulher gestante, que causam prejuízos à nova vida que está sendo gerada. Casos como o da atleta de saltos ornamentais Juliana Veloso – a principal referência da modalidade no Brasil, que serviu por mais de 20 anos à seleção brasileira – que teve seu plano de saúde cortado, às vésperas de dar à luz.

2 de 4 Juliana Veloso com seus dois filhos — Foto: Reprodução Juliana Veloso com seus dois filhos — Foto: Reprodução

- No dia em que eu cheguei à maternidade, passando mal, antes de ter o meu filho, fui informada de que o meu plano foi cancelado. Eu falei "como assim? Eu estive aqui três dias atrás.... Mas foi cancelado ontem". É proibido, é contra a lei você cancelar plano de gestante. Não pode! Na Confederação, foi um caso muito engraçado, porque eu recebia dos Correios, patrocinador da CBDA. E durante a mesma pausa que eu tive para a maternidade, um atleta foi suspenso por doping. Ele continou recebendo. Eu, não - lembra.

As jogadoras de vôlei Tandara e Karine não tiveram seus contratos renovados por estarem grávidas e decidiram entrar na justiça contra o Praia Clube, clube a que pertenciam na época. Foram os primeiros casos de processo contra os empregadores por parte de atletas.

Camila Brait conseguiu mudar o rumo da história. A atleta estava grávida de três meses quando seu contrato acabou, em maio. O Osasco não renovou.

3 de 4 Após anunciar a gravidez, Camila Brait não teve o contrato renovado, mas o caso teve desdobramentos — Foto: Fotoliê Após anunciar a gravidez, Camila Brait não teve o contrato renovado, mas o caso teve desdobramentos — Foto: Fotoliê

- Todo mundo tem aquele período em que fica, continua recebendo. Todo mundo tem uma garantia, um respaldo. E, nós, atletas, não temos isso. Então, assim, acabou o contrato, engravidou, não vai renovar. E, aí, assim fica meio difícil para a gente. Porque é um período em que a gente fica sem receber - avalia Camila.

Depois de o clube ter sido procurado pela produção do Esporte Espetacular, no dia 18 de agosto, a história teve desdobramentos. Em um comunicado enviado por e-mail pela assessoria de imprensa, quase três meses depois de encerrado o contrato anterior, o Osasco diz que Brait permanece como atleta do clube, que ela terá o tempo necessário para cuidar da saúde, e que só voltará a jogar quando se sentir pronta para os treinos. Segundo Camila, ela hoje tem contrato até maio de 2018 com carteira assinada.

4 de 4 Camila Brait conseguiu reverter sua situação junto ao clube — Foto: Fotoliê Camila Brait conseguiu reverter sua situação junto ao clube — Foto: Fotoliê

No Brasil, hoje, a lei protege a gestante. A constituição prevê a licença maternidade sem prejuízo do emprego ou do salário, e garante estabilidade, que não pode ser mandada embora desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. E os tribunais entendem que esse direito também vale para quem tem contrato por tempo determinado, o caso de Camila Brait, que tinha vínculo de um ano com o Osasco.

Na Espanha, as mulheres assinam contratos com cláusulas anti-gravidez. Se engravidar, está fora do clube sem qualquer indenização. Na NBA feminina, o contrato garante 50% do salário durante e após a gravidez, sem prazo de retorno. A atleta volta quando se sentir pronta. Para Dani Lins, os clubes brasileiros poderiam se preocupar um pouco mais com a questão humana, sem deixar as atletas com medo de fazer aquilo que é natural ao corpo feminino.