Deux caissières de chez Cora ont saisi le conseil des prud’hommes. Elles auraient été licenciées après un refus de travailler le dimanche.

Deux caissières de chez Cora ont saisi le conseil des prud’hommes. Elles auraient été licenciées après un refus de travailler le dimanche.

Les faits

Juillet 2015 Tous les salariés de chez Cora Saint-Quentin se voient soumettre un avenant à leur contrat pour ne plus travailler six jours sur sept mais six jours et demi avec l’ouverture du dimanche.

182 salariés signent cet avenant

Octobre 2015 licenciement de sept salariés ayant refusé de signer cet avenant. Le motif économique est avancé.

Deux hôtesses de caisse licenciées saisissent le conseil des prud’hommes. L’affaire est une première fois radiée avant d’être représentée.

26 novembre 2018 : l’affaire est plaidée devant le conseil des prud’hommes. Elle est mise en délibéré.

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La messe est dite pour ces deux anciennes salariées de chez Cora. Elles ont refusé de travailler le dimanche, elles sont licenciées. Le motif avancé de leur licenciement est économique. Leur renvoi fait surtout suite à leur refus de signer l’avenant à leur contrat d’embauche de ne plus travailler six jours sur sept mais six jours et demi. Elles ont donc saisi le conseil des prud’hommes de Saint-Quentin.

Leur affaire a été plaidée en début de semaine, lundi 26 novembre. Trois ans après leur licenciement. Ces deux hôtesses de caisse, employées pendant vingt-cinq ans, ont fait le déplacement au tribunal.

« C’est un faux procès qui est fait. Nous ne sommes pas là pour dire que travailler le dimanche, c’est bien ou c’est mal. Mais c’était juste une réorganisation du temps de travail. La loi a été respectée. Elle n’impose pas le travail dominical à ses salariés, c’est pour ceux qui sont volontaires », précise d’emblée Maître Dorothée Delvallez, représentant l’enseigne Cora. Elle joint au débat des attestations de salariés qui n’ont jamais été obligés à travailler le dimanche matin. Bien qu’ils aient signé un avenant à leur contrat.

Ce sont 182 salariés qui ont signé en 2015 cet avenant pour travailler une demi-journée supplémentaire dans la semaine, à savoir le dimanche matin. « Sept salariés ont refusé. Une procédure de licenciement économique a été lancée, confirme maître Dorothée Delvallez. C’est un petit licenciement économique. »

« Vous avez beau jeu de travestir ce licenciement avec un motif économique »

Pour l’avocate des deux hôtesses de caisse, Maître Sandrine Petacco : « Mais de qui se moque-t-on ? » Les bruits de couloir ont vite circulé parmi les salariés de chez Cora que ceux qui ne signeraient pas pour travailler le dimanche seraient renvoyés. « Mais heureusement que nous les avons prévenus », rétorque Dorothée Delvallez, laquelle met en avant la baisse du chiffre d’affaires de Cora à Saint-Quentin, « moins 16 millions d’euros en sept ans. Il faut se réorganiser. » La forte concurrence à Saint-Quentin est rappelée.

« Vous avez beau jeu de travestir ce licenciement. La véritable raison de ces licenciements, c’est le refus de travailler le dimanche » : Sandrine Petacco relève que suite à ces licenciements, seize contrats à durée déterminée de plus de trois mois ont été signés chez Cora. « Ce sont des contrats de professionnalisation », justifie l’hypermarché. L’affaire a été mise en délibéré. « Le conseil des prud’hommes est souverain. » La décision interviendra dans plusieurs semaines.

NADIA NEJDA