Mona avait choisi de profiter de ses congés pour aller prêter main forte à Paris, en manque de personnels pour faire face au coronavirus. L'infirmière contractuelle du CHRU de Brest, qui avait appris que son contrat à Brest ne serait pas renouvelé, va finalement être réembauchée.

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Des excuses écrites et un nouveau contrat de 3 mois

C'est en ces termes que le CHU de Brest a reconnu vendredi son erreur vis à vis de Mona Ghergout.L'infirmière contractuelle au CHRU de Brest, en congés "imposés" pendant deux semaines, avait décidé d’aller prêter main forte à ses collègues parisiens débordés par l’afflux de malades atteints par le Covid-19. Une démarche solidaire qui lui a d'abord coûté cher : Au sortir d'une nuit de garde particulièrement éprouvante à l'hôpital Lariboisière à Paris, la jeune femme découvre que l'hôpital de Brest a décidé de mettre fin à sa prochaine collaboration.dont parle finalement vendredi la direction brestoise,Le CHRU de Brest a contacté l’intéressée pour lui présenter ses excuses et... finalement renouveler son contrat !reconnaît l'infirmière.

"Mon combat a aussi servi à tous les employés du CHU puisque la direction va clarifier la situation concernant les "congés imposés" ou "astreinte". C'est donc une victoire personnelle, mais aussi collective."

Finis les congés et repos "forcés"

En effet, en parallèle, la direction a aussi procédé à une requalification des repos de tous les agents paramédicaux, soit environ 5.500 personnes sur les sites de Brest et Carhaix.Avec la réorganisation de l’hôpital pour lutter contre l’épidémie, beaucoup d'entre eux, comme Mona, s'étaient retrouvésexplique Thomas Bourhis, de la CGT.Vendredi matin, la direction de l’hôpital a finalement requalifié ces repos forcés ensans incidence sur les droits à congés et repos des agents. La situation est maintenant clarifiée : les agents en congés, ne seront pas mobilisables. Ceux en "autorisation spéciale d'absence" sont absents mais rémunérés, sans incidence sur leurs congés ou repos, mais à disposition si nécessaire...complète Thomas Bourhis. "Cette décision est légitime puisque les personnels hospitaliers, qui sont en première ligne de la lutte contre l'épidémie et prennent des risques pour leur propre santé, reste à disposition de l'employeur et en position d'être rappelés à tout moment, même quand il ne sont pas en travail effectif.finit Mona,