Waar bent u zo druk mee?

"Ik behandel veel ontslagprocedures en mensen hebben advies nodig. Werkgevers proberen nog net voor 1 juli een ontbindingsprocedure te starten om de Wet werk en zekerheid te omzeilen. Mijn kantoor wordt door zowel werkgevers als werknemers benaderd en we kiezen er heel bewust voor om allebei te begeleiden. Zo kunnen we ons in de situatie van beiden verplaatsen. Ik heb het idee dat andere advocaten het ook zo druk hebben. Normaal spreek ik hen regelmatig, maar daar heb ik nu geen tijd voor. En ik denk zij ook niet."



Wat verandert er met de invoering van de Wet werk en zekerheid?

"Vanaf 1 juli wordt het ontslagrecht een stuk strenger. Ondernemers kunnen nu nog relatief eenvoudig en goedkoop van een werknemer afkomen. Een werkgever kan nu bij de kantonrechter aantonen dat de werknemer ontslagen moet worden op basis van een mix van gronden, een zogenoemde cocktail. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat iemand zich geregeld ziek meldt, niet goed functioneert en niet met zijn baas door één deur kan. Lukt het de werkgever dat te bewijzen, dan honoreert de kantonrechter het ontslag vaak. Zelfs als het bewijsdossier niet helemaal op orde is.



"Na 1 juli moet een werkgever wél heel nauwkeurig kunnen bewijzen dat minstens één van de gronden geldig is om een werknemer te ontslaan. En het dossier moet kloppen. Er wordt veel meer van de werkgever verwacht. Na 1 juli moet iemand die structureel te laat komt eerst een aantal waarschuwingen krijgen. Of een werkgever moet de werknemer die niet goed kan spellen een spellingscursus aanbieden voordat hij een ontslagprocedure mag beginnen."



Dat gaat over de werkgeverskant. Welke problemen hebben werknemers die u benaderen?

"Het zijn werknemers met vaste contracten die met ontslag worden geconfronteerd. Maar ook flexwerkers zoeken advies. Ze hebben van hun baas te horen gekregen dat hun contract niet wordt verlengd. Of ze kunnen nog één contract tekenen, maar moeten dan wel genoegen nemen met een versobering van de arbeidsvoorwaarden. Met de komst van de Wwz wordt het voor werknemers moeilijker om een contract voor onbepaalde tijd te krijgen, maar als het op het ontslag aankomt hebben ze wel meer ijzers in het vuur."

Voor werkgevers lijkt de situatie onduidelijker te worden. Kunt u dat uitleggen?

"Als de Wwz ingaat is er nog geen jurisprudentie op het gebied van ontslag die als leidraad kan dienen. Er komt een transitievergoeding, als vervanging van de ontslagvergoeding. Gaat de werknemer niet akkoord met de vergoeding of het ontslag, dan kan hij bij de rechter in beroep en hoger beroep om het ontslag op onterechte gronden aan te vechten. Ik denk dat de rechter vaker ontslagaanvragen zal afwijzen, maar mogelijk ontstaat er ook een grijs onderhandelingsgebied, waarbij de werknemer een hogere ontslagvergoeding van de werkgever probeert te krijgen."



Kunnen de rechtbanken en het UWV al die procedures wel aan?

"Ik denk dat de drukte bij het UWV nu nog wel meevalt. Die handelt ontslag wegens een bedrijfsreorganisatie of twee jaar ziekte af. Vooral rechtbanken hebben er op dit moment veel werk aan, want de kantonrechter moet nu extra veel ontbindingsverzoeken behandelen."



Zijn er sectoren die eruit springen, wat ontslagprocedures betreft?

"Nee. Vanuit alle sectoren dienen mensen zich aan, en vanuit alle soorten bedrijven. Ondernemingen met maar een paar medewerkers en bedrijven met drieduizend werknemers. Ook buitenlandse bedrijven die in Nederland actief zijn nemen contact op. Die begrijpen helemaal niets van de nieuwe regels."