カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。

「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」

また、パピさんが《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。

「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」

働き方の議論活発化「よかった」

パピさんとの一問一答は次の通り。

――Twitterで告発された理由は。

正直「告発」したつもりはありません。結果的にそうなりましたが、あくまでも、私個人の育児アカウントで、私個人の決意として、フォロー中のパパ・ママ仲間へこれから一馬力でがんばります！と決意を述べた感じです。

見ていただければ分かりますが、これらの経緯は今回のことが起こった4月からつぶやいていたことです。ただ6月にハッシュタグなど引用したのは、周りへの警笛やこんな事例もありますというのを知ってもらいたかった、というのはあります。

――大きな反響がありました。

とても驚いています。反面、全部ではありませんがリプやDMを読ませてもらう限り、応援しています！とともに私も…私の知人も…というのが圧倒的に多く、個人のひとつのつぶやきから離れて、働き方や会社のあり方、今後の課題などいろいろな議論が交わされているのはよかったのかな、と思います。

今まで、慣例だから仕方ないよね、と暗黙に流されてきたことも表面化したかと。ここまで拡散されたのは、みなさんの中で自分ごとになりシンクする部分や共感する部分、明日はわが身、なことがあったかと思います。

――上司は急な転勤の理由について、どのように説明したのでしょうか。

夫の能力をより発揮できるから、ということでした。ただ、どうしてこのタイミング？どうして夫じゃなきゃいけない？には最後まで答えられず、うやむやにされました。

――パートナーさんはなんとおっしゃっていますか。

自分を必要としない所にいる意味ないので、さっさと前を向いて動いています。保育園問題（片方が無職だと今の認可園を2か月で出されてしまう）はありますが、次を選びつつ少し子どもたちとの時間を楽しみます。

――会社内での男性育休取得者は2人目ということでしたが、「取得前」にもなんらかの嫌がらせや引き留めはあったのでしょうか。

正確には、東京本社で2人目、で他支社や海外支社など含めるとまだいらっしゃると思います。取得前の嫌がらせや引き止めはありませんでした。

――改めて、カネカに言いたいことは（日本企業全体に対して、でも結構です）。

会社に対しては特にありません。今後の対応に期待します。

日本企業に対しては、働き方改革の名のもと制度はつくっても、従業員のニーズや価値観はどんどん変わっていて、中身・実態が追いつかずに取り残されていくのでは？と。お互いのギャップをつくるのではなく理解が必要かと思います。