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Publicada el 16/02/2015 a las 13:12 Actualizada el 16/02/2015 a las 18:42

la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica, supone que para obtener la misma pensión,Esta es una de las conclusiones del informe de UGT Trabajar Igual, Cobrar Igual presentado este lunes por su responsable del área de Igualdad, Almudena Fontecha, con motivo de la conmemoración, el 22 de febrero, delCon datos de 2008 a 2012, afirma que"No sólo nos hemos vuelto a situar en los niveles de 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial", ha señalado Fontecha. En total, las diferencias retributivas por género implican que en 2012 las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos y queEl informe muestra la evolución de la brecha salarial en la remuneración anual bruta del periodo 2008-2012 y revela un aumento del 2,08 por ciento en esos cinco años que UGT atribuye a "la ausencia de políticas de igualdad" y a "la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación", ya que"A las mujeres se nos decía que alcanzaríamos nuestro maná de la igualdad cuando tuviéramos los niveles de formación que el mercado laboral demandaba y cuando pudiéramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta.afirma Fontecha, que apunta al "dumping y la competencia empresarial" como otra posible causa.Atendiendo al marco europeo y teniendo en cuenta que Eurostat sólo refiere la brecha salarial en sueldo por hora, sin considerar la jornada parcial y en determinadas empresas, UGT indica quecon un 19,3% (similar al 20,2% registrado en 2002), frente a una media europea del 16,5%. Sólo Hungría, Alemania y Eslovaquia superan el 20%.Cuando se toma en consideración el salario anual bruto, la brecha salarial en España se dispara hasta el 24% y, si además, se añade la variable del tiempo parcial,las mujeres con este tipo de contratos ganan un 33,7% menos que los hombres en las mismas circunstancias, es decir, "dos millones de mujeres afectadas por discriminación salarial extrema, el 25% de las trabajadoras españolas".En este sentido, explica que si en 2008 trabajaban algo más de 8,6 millones de mujeres, en 2012 se contabany del total, dos millones estaban empleadas a tiempo parcial. No en vano, tres de cada cuatro trabajadores con estos contratos son mujeres, trabajadoras "que no han percibido nunca salarios que superen los 11.000 euros anuales brutos", según el informe.Mientras, los hombres, con menos representación en el tiempo parcial, han visto reducirse sus salarios con la crisis, peroAún así, UGT alerta de que "la perversión de no alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres" conlleva "el riesgo de aplicar a los hombres las condiciones más desfavorables que han venido padeciendo las mujeres".En el empleola brecha también se nota. Las mujeres con este tipo de jornada "tienen como techo cantidades que no han alcanzado nunca los 24.000 euros en sus salarios medios anuales", mientras que los hombres y a pesar de recortes y moderación salarial tanto en el sector público como en el privado, "en los últimos cinco años siempre han percibido de media cantidades superiores a los 25.000 euros anuales".El informe toma como referencia las encuestas anuales de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística para mostrar cómo la brecha salarial se ha incrementado entre 2008 y 2012 en prácticamente todos los sectores de actividad.en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% en cinco años, y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%.por las bajadas de salarios para toda la población trabajadora de esta actividad y donde se ha triplicado la brecha salarial en cinco años", señala el informe, para recordar que en esta actividad se concentran 813.800 mujeres, el 67% de los ocupados en este ámbito. En el sanitario trabaja más de un millón de mujeres, el 77% de esta ocupación, y ganaron de media mil euros menos en 2012 que el año anterior.En términos generales,con una diferencia retributiva entre hombres y mujeres del 36,1%; seguida de las actividades administrativas y servicios auxiliares (33,21%), las actividades profesionales, científicas y técnicas (31,6%); y las actividades sanitarias y de servicios sociales (30,33%).UGT explica que las diferencias más elevadas de salarios se producen enprecisamente las más feminizadas, como en el sector servicios, donde las tareas no cualificadas son realizadas en un 80% por mujeres, que cobran un 30,67% menos que sus iguales varones. No obstante, también hay brecha en las cotas más altas, donde las directoras y gerentes cobran un 16,08% menos que los hombres en estos puestos.La situación es similar en todo el territorio nacional. De las 17 comunidades autónomas, sólo cinco están por debajo de la media nacional del 23,9%:(16,78%) y(17,03%) tienen las tasas más bajas, seguidas por(19,38%),(21,55%) y(23,16%). En el lado opuesto,(29,98%),(29,57%),(28,05%) y(28,04%) tienen las mayores diferencias."La recuperación económica de nuestro país pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres en términos económicos. Se revela como una vía primordial de reactivación del consumo ya queello acarrearía el aumento de la demanda de productos del mercado, la creación de empleo y además, contribuiría a eliminar parte de la pobreza en nuestro país", concluye UGT.