Una sentenza del Tribunale di Bari che rischia di cambiare le modalità di retribuzione del personale infermieristico della Regione Puglia. Infatti, a seguito dell’istanza di 13 operatori sociosanitari della ASL, sostenuti dalla sezione regionale del sindacato dell’Unione Sindacati Professionisti Pubblico Impiego, il tribunale del capoluogo pugliese ha condannato, l’Azienda Sanitaria Locale, al pagamento del cosiddetto “tempo tuta”, ovvero il tempo necessario per indossare la divisa di lavoro prima e dopo il proprio turno.

Il giudice ha stabilito che occorrono 20 minuti di tempo (10 per vestirsi e 10 per spogliarsi), oltre al normale orario di lavoro. Pertanto agli istanti è stato riconosciuto un risarcimento, per ciascuno dei giorni di lavoro dal 1995 ad oggi, per un totale di circa 165 mila Euro, oltre al pagamento delle spese processuali.

Soddisfazione da parte dei rappresentanti dell’U.S.P.P.I., Nicola Brescia, segretario nazionale, e Gianfranco Virgilio, segretario regionale, che parlano di “sentenza pilota” , che potrà aprire la strada ad ulteriori richieste di risarcimento per il tempo dedicato ad indossare la divisa, che, nel caso del personale sanitario, deve necessariamente avvenire prima e dopo il proprio turno, per non lasciare, senza presidio, il posto di lavoro.

Già in passato sul tema, si era espressa più volte la Suprema Corte, che aveva condannato i datori di lavoro, facendo riferimento alla definizione legislativa di “orario di lavoro”, ovvero “qualsiasi periodo in cui il lavoratore resta a disposizione del proprio datore di lavoro, nell’esercizio delle sue attività lavorative o delle sue funzioni”.

Mentre nel 2016, ad un’infermiera, fu negato il pagamento del “tempo tuta”, perché avveniva all’interno dell’orario di timbratura e pertanto doveva ritenersi “compreso nella diligenza preparatoria inclusa nell’obbligazione principale del lavoratore”.