Lo scorso 12 marzo un’agenzia interinale napoletana aveva presentato un bando per la ricerca di 50 operatori unici aeroportuali per Aeroporti di Puglia. Fin qui nulla di strano, ma c'è un dettaglio che ha immediatamente insospettito non poche persone: il bando scadeva il 17 marzo. Neppure cinque giorni, dunque, per presentare la candidatura e allegare la documentazione.

La vicenda è stata quindi portata all’attenzione dal consigliere comunale di Bari Giuseppe Carrieri, che ha commentato: "Siamo evidentemente di fronte a procedure di selezione del personale preconfezionate, che si susseguono a poche settimane da un importante appuntamento elettorale, senza adeguate forme di pubblicità".

"Un modo di procedere scandaloso e inaccettabile – continua –. Chiedo alla Magistratura di portare all’attenzione questo caso, al fine di verificare il rigoroso rispetto delle prescrizioni di assunzione, previste per le società pubbliche dal dlgs 175/2016".

"Nel frattempo – aggiunge –, poiché il Comune di Bari è socio di Aeroporti di Puglia, oggi in consiglio comunale inviterò il Sindaco, con una risoluzione urgente, a chiedere ad Aeroporti di Puglia la riapertura dei termini per la presentazione delle candidature. Così facendo si consentirebbe la partecipazione ai tantissimi disoccupati baresi che non hanno la fortuna di conoscere queste opportunità di lavoro offerte da società interamente pubbliche".

"Figli di nessuno – conclude Carrieri – che hanno diritto di avere una speranza e che sono stanchi di assistere all’opacità e alla poca trasparenza dell’operato delle società pubbliche regionali".

Non è tardata la replica di Aeroporti di Puglia, che nella giornata di ieri ha diramato il seguente comunicato stampa: "A seguito delle notizie apparse in data odierna su alcuni organi di informazione in ordine all’annuncio di selezione per Operatore Unico Aeroportuale (OUA), Aeroporti di Puglia precisa che trattasi di annuncio di selezione pubblicato dalla società di somministrazione Generazione Vincente SpA e contemporaneamente pubblicato sul sito di AdP. L’avviso prevede che le procedure di selezione siano direttamente gestite dal Datore di Lavoro (società di somministrazione), che abitualmente pubblica sul proprio sito l’annuncio con una visibilità 'di almeno 72 ore comprendendo possibilmente un giorno festivo', così come peraltro indicato nella relazione tecnica allegata agli atti di gara a seguito della quale la società Generazione Vincente si è aggiudicata il servizio.

La società Generazione Vincente, così come richiesto da AdP, si è attivata al fine di reclutare personale con qualifica di Operaio da adibire alla mansione di Operatore Unico Aeroportuale da inviare in missione presso Aeroporti di Puglia, quale Utilizzatore, nel rispetto della normativa vigente sulla somministrazione e così come previsto dal CCNL applicato.

Nel rispetto dei principi di pubblicità, trasparenza e oggettività, contenuti nella procedura di selezione del personale AdP, l’annuncio è stato comunque pubblicato sul sito AdP prevedendo il reindirizzamento sul sito della società Generazione Vincente con l’esplicita richiesta che lo stesso rimanesse attivo per la durata di 120 ore, tempo ritenuto congruo per permettere la partecipazione di un gran numero di aspiranti ed in considerazione dell’urgenza di avere a disposizione risorse da impiegare a breve nella imminente stagione estiva.

Infine, si precisa che della necessità di ricorrere al reclutamento del personale per il tramite della somministrazione se ne è data informativa alle Organizzazioni Sindacali regionali e territoriali come da verbali sottoscritti con le medesime OO.SS".