内定を出したくなる｢好印象｣な就活生とは？ 第一関門は見た目､でも採用の決定打は中身

就職活動で採用担当者に「よい印象」を与えることができれば、名前や顔を覚えてもらい、高い評価を獲得することができるだろう。そして、内定への道をグッと引き寄せることができる。では、採用担当者が抱くよい印象というのは、どのようなものだろうか。

「見た目」が印象の過半を決める​​​​

HR総研では、3月7日配信記事の「『勘違い就活』は人事の印象を悪くするだけだ」に記載の通り、悪い印象を与えるエピソードを採用担当者にたずねている。同時にこれまでの採用活動から、「よい意味で印象に残っている学生がいたら、そのエピソードを教えてください」とのアンケートを行い、企業人事から回答を得ている。

説明会や面接での出会いはとても短い。短い時間で人事によい印象を持ってもらうことは、好かれることと言い換えてもいいだろう。

信頼は時間をかけて作られるが、好き嫌いは最初に会ったときの第一印象で決まるといわれている。その決まり方について「メラビアンの法則」というものがある。それは、第一印象の判断でもっとも重要なのは「外見」（visual）で、その割合は55%。次に「話し方」（vocal）が38%、「内容」（verbal）は7%に過ぎないという。