- I premi di risultato, i turni, lo smart working, la formazione: a regolarli è sempre di più la contrattazione di secondo livello, in armonia con i sindacati e con i lavoratori. Una contrattazione sempre più strutturata e meno episodica, visto che il 55 per cento degli accordi è il rinnovo di accordi precedente: a fare il punto è il quarto Rapporto Ocsel, promosso dalla Cisl. Gli accordi però si concentrano nelle aziende del Nord (44 per cento del totale) mentre al Sud al momento c'è una diffusione molto limitata (5 per cento).Il valore medio dei premi di risultato contrattati è di 1588 euro,una cifra che per certe fasce di lavoratori costituisce il 7-8 per cento del salario annuo, osservano i curatori del rapporto, aggiungendo che nel 25 per cento dei casi il premio annuo va oltre i 2.000 euro. Nella maggior parte dei casi però la cifra costituisce una media anche all'interno dell'azienda, perché i premi non sono uguali per tutti come in passao ma legati a fasce professionali differenziate.

Altri contenuti fondamentali sono la formazione professionale, che in maggioranza è riservata ai nuovi assunti, ma non si limita a loro, e l'organizzazione del lavoro. Anche l'orario entra nella contrattazione, con i turni, le mansioni, la mobilità interna. Primeggia lo smart working, che è al centro del 60 per cento degli accordi che riguardano l'organizzazione del lavoro, segno dell'interesse verso questa nuova forma di svolgimento del lavoro.Ci sono poi una serie di voci legate al welfare, al miglioramento della vita dei dipendenti. Non ci sono solo le integrazioni alla sanità pubblica, comunque molto apprezzate: i rimborsi delle spese scolastiche interessano il 33 per cento degli accordi di welfare, seguiti dalla mensa. I contratti migliorano in molti casi le applicazioni delle leggi in materia di maternità e congedo parentale, permessi, malettie e infortuni.Il settore con il maggior tasso di copertura (23 per cento) è il commercio, seguito da credito e assicurazioni, trasporti e servizi. "I dati del nostro osservatorio – dichiara Luigi Sbarra, Segretario generale aggiunto della Cisl e responsabile delle politiche contrattuali del sindacato - restituiscono alla Cisl ed a tutte le parti sociali un forte e positivo dinamismo della nuova contrattazione aziendale che, mettendosi sempre più alle spalle glieffetti della crisi, riesce a realizzare un maggior dialogo partecipativo e costruttivo tra azienda e lavoratori ed a costruire soluzioni e tutele sempre più ricche". La Cisl invita pertanto il governo Conte e in particolare il ministro Di Maio "ad un confronto su come coniugare in modo più stabile crescita, investimenti, lavoro di qualità e nuove tutele, garantendo per il futuro la stabilità degli incentivi alla contrattazione per la produttività, vera sfida per il paese da vincere insieme".