Saisie par un salarié d'un supermarché Wal-Mart au Mexique, la Cour suprême de ce pays a dénoncé, jeudi 4 septembre, les pratiques de la chaîne américaine. La plus haute juridiction mexicaine a annulé une convention établie au sein de Wal-Mart qui prévoyait le paiement d'une partie des salaires des employés en bons d'achat utilisables seulement dans les supermarchés de la chaîne, explique le quotidien mexicain La Jornada. Les juges ont considéré que cette pratique des bons d'achat est "similaire à celle qui était en vigueur dans les anciennes "tiendas de raya" des haciendas" : ces magasins qui appartenaient au propriétaire de l'exploitation et où les journaliers étaient contraints d'effectuer leurs achats.

Dans ces boutiques qui existaient au XIXe siècle en Amérique du Sud, mais aussi aux Etats-Unis et en Europe, dans les mines notamment, "les travailleurs recevaient aussi le paiement de leur salaire en bons d'achat échangés dans les établissements dont leur patron était propriétaire, avec cette différence qu'ils payaient les produits à un prix élevé", a poursuivi la Cour à propos de ce système aboli par la Constitution mexicaine de 1917. Reste que "les deux cas sont semblables, puisque le coût de ces escomptes ne sont pas assumés par le patron, mais par le travailleur", ont conclu les juges.

Wal-Mart a déjà connu plusieurs procédures pour violation du droit du travail. En 2005, l'entreprise avait été notamment condamnée par la justice américaine pour avoir refusé à ses employés de prendre une pause à l'heure du déjeuner.



Le Monde avec AFP