Wir recherchieren nicht nur in eigenen Bewerber­daten­banken (derzeit weit über 100.000 aktuelle Kandidaten) sondern in allen für das jeweilige Projekt relevanten Daten­banken (z.B. in denen vieler großer Jobbörsen). Mehr Details ...

Wir recherchieren in Business-Netzwerken (z.B. Xing oder LinkedIn), Sozialen Netzwerken (z.B. Facebook, Stayfriends, Tumblr) sowie zahl­reichen Blogs und Foren. Mehr Details ...

Klassische Direktansprache, inklusive "kalter", telefonischer Ansprache von Kandidaten im direkten Wettbewerb (auch am Arbeitsplatz und natürlich unter strenger Beachtung der gesetzlichen Vorgaben). Mehr Details ...

Stellenanzeigen Sparen Sie sich die Kosten für Stellen­anzeigen! Wir schalten nicht nur auf unserer eigenen Plattform sondern auch bei mehreren Partnern und erzielen ein optimales Preis-/Reich­weiten­verhältnis. Twitter-Tweets über zahlreiche Partner-Accounts an über 2,5 Millionen Follower runden den Bereich "E-Recruiting" dabei optimal ab. Mehr Details ...

Anonymität Wir gewährleisten Diskretion und die maximale Anonymität unserer Auftrag­geber. Sowohl bei der telefo­nischen Direkt­ansprache als auch bei schriftlicher Kontakt­aufnahme legen wir die Identität unserer Auftrag­geber beim Erstkontakt mit Kandidaten nicht offen. Das Risiko, hierdurch potentielle Kandidaten zu verlieren, ist bei unserer Vorgehensweise sehr gering.