Si parla molto di integrazione e di diritti uguali per tutti, ma anche nel Biellese non sempre la diversità viene accettata. Un anno fa una persona è stata licenziata a causa di un esubero di personale. Rimasta disoccupata e ormai senza sussidi, ha iniziato una lunga ed estenuante ricerca di un nuovo impiego. Dopo vari colloqui ha trovato finalmente un’azienda che era disposta ad assumerlo: la precedente occupazione svolta era molto simile alla figura professionale ricercata dalla nuova ditta. Insomma, l’accordo sembrava concluso tra la soddisfazione dei datori di lavoro e quella dell’uomo disoccupato, che sarebbe tornato ad avere uno stipendio fisso.

IL GIORNO DOPO

Come da accordi, l’uomo è tornato il giorno seguente con i documenti richiesti: la carta d’identità e il libretto di lavoro. Inizialmente i responsabili dell’assunzione hanno pensato ad un errore, quando si sono trovati fra le mani il documento con un nome femminile. Il disoccupato, infatti, aveva cambiato sesso. Il percorso, psicologico e sanitario, per trasformarsi da donna a uomo era cominciato qualche tempo prima. «Il transgender Ftm (female to male, da donna a uomo) – spiega la consigliera di parità della Provincia, Carlotta Grisorio - non ha nulla a che vedere con l’orientamento sessuale, bensì con la difficile condizione di vivere in un corpo che non si riconosce come il proprio». L’uomo aveva sì concluso il percorso medico, ma non ancora quello burocratico: sulla carta d’identità, infatti, il nome indicato era quello (femminile) della sua precedente vita. L’azienda, dopo essersi presa qualche giorno di tempo, ha detto di non essere più interessata a concludere l’assunzione, perché aveva trovato una figura più qualificata. L’interessato ha subito sospettato che la vera ragione del rifiuto fosse il cambio di sesso: un caso di discriminazione, quindi. Anche se difficile da dimostrare, perché l’assunzione non era ancora avvenuta, e perché l’azienda potrebbe davvero aver trovato un candidato migliore. L’uomo ha comunque deciso di denunciare il caso all’ufficio della consigliera di parità, illustrando la vicenda per capire se ci fossero gli estremi di una discriminazione di tipo sessuale.

LA RINUNCIA

«Non era ancora stato siglato alcun contratto, quindi difficilmente si sarebbe potuto sostenere una simile accusa – spiega ancora Carlotta Grisorio -. Come ufficio, comunque, abbiamo offerto tutta la nostra disponibilità per far valere i diritti di questa persona: sono proprio i casi come questo quelli che vogliamo contrastare». L’uomo però, dopo i primi contatti con l’ufficio provinciale, ha chiesto che la sua denuncia venisse abbandonata. «Ha preferito evitare di muovere accuse di discriminazione e lasciarsi tutto alle spalle, per cominciare davvero la nuova vita che si merita», conclude la consigliera di parità.