Sur 9 pays étudiés, la France n'arrive toutefois qu'en 7ème position concernant l'intégration professionnelle des LGBT, selon un baromètre. Dans l'Hexagone, près de 25% des LGBT sont mal à l'aise à l'idée de révéler leur orientation sexuelle au travail.

Est-il facile d'assumer son orientation sexuelle sur son lieu de travail lorsqu'on est homosexuel, bisexuel ou transsexuel? Une enquête - réalisée auprès de plus de 4.000 répondants, de 60 nationalités et dans plus de 10 pays -, permet d'en savoir plus. À l'occasion de la Journée Internationale du Coming Out ce jeudi, le Boston Consulting Group (BCG) a en effet lancé la 4ème édition de son baromètre sur les perceptions et attentes des LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) dans le monde professionnel.

Sur l'ensemble des pays étudiés, 80% des LGBT interrogés se disent prêts à réaliser leur coming out en entreprise - et donc à dévoiler leur orientation sexuelle au travail - si la situation s'y prête. Toutefois, dans la réalité, seuls 50% d'entre eux l'ont vraiment fait. «Malgré une tendance positive à l'inclusion des LGBT, il y a encore un net écart entre les intentions et les faits», détaille Thomas Delano, consultant chez BCG.

Des tensions entre ambition professionnelle et orientation sexuelle

Le baromètre explique également que les LGBT «font quotidiennement face à des situations ambiguës dans leur univers professionnel»: 35% d'entre eux estiment que le fait de dévoiler leur orientation sexuelle au travail peut être un frein à leur carrière. Par ailleurs, 46% des personnes LGBT interrogées mentiraient volontairement, ou par omission, à leur manager sur leur orientation sexuelle lors de conversations informelles.

The Boston Consulting Group

La France arrive 7ème sur 9

L'étude distingue trois niveaux de maturité en termes d'intégration professionnelle des LGBT. Deux pays arrivent en tête: le Royaume-Uni et les Pays-Bas. Près de 90% des LGBT interrogés dans ces deux pays se sentent prêts à révéler leur orientation sexuelle.

La France, l'Allemagne, les États-Unis, le Mexique et le Brésil figurent en «milieu de tableau»: 75% des LGBT se sentent à l'aise. Enfin, l'Espagne et l'Italie ferment la marche avec plus de 30% des répondants LGBT «mal à l'aise».

The Boston Consulting Group

Le secteur public privilégié par les LGBT

«Côté entreprises, des efforts restent à faire pour les grands groupes», note le baromètre. 58% des répondants LGBT aimeraient y travailler, soit 11 points de moins que pour les non-LGBT. Les start-up sont également à la peine, attirant 19% des répondants LGBT (contre 26% des non-LGBT). «Les entreprises du secteur public et celles à but non lucratif apparaissent relativement plus attractives pour les talents LGBT, avec respectivement 6 et 10 points de plus que les répondants non-LGBT», poursuit le baromètre.

Enfin, selon l'étude, au moment de choisir entre deux offres, les personnes LGBT estiment qu'une «culture inclusive» est primordiale et plus importante que le prestige de l'employeur. Pour les répondants, cette culture inclusive se traduit en priorité par la non-discrimination et la garantie de ne pas avoir à travailler dans un pays hostile aux LGBT.