Exercer un métier à vie, une pratique de l'ancien monde? Les chantres du changement en sont persuadés. La révolution est même annoncée par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud. « C'est ce que propose la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, avec davantage de droits à la formation », insiste son entourage. Une métamorphose au sein du monde du travail, qui en est encore à ses balbutiements si l'on en croit les chiffres d'une étude de la Dares, le service des statistiques du ministère du Travail, publiée ce mardi soir.

Entre 2010 et 2015, seulement 22 % des personnes en emploi ont changé de métier. Et encore, peu par envie. En 2015, il n'y a eu que 13 % des personnes âgées de 20 à 50 ans qui ont dit souhaiter changer de métier.

Une génération « reconversion » arrive en force

Passer d'un job à l'autre ? Un tiers des 20-29 ans en font malgré tout un passage obligé. C'est en effet deux fois plus fréquent chez les jeunes que dans les rangs des plus âgés. Et cela s'inscrit le plus souvent dans une phase d'insertion contrainte sur le marché de l'emploi, plus que par choix. « Pour les personnes en début de carrière, souvent touchées par le déclassement (une qualification supérieure à l'emploi requis), un changement peut constituer une opportunité de rattrapage », notent les auteurs de l'étude.

Les changements de métier sont aussi plus fréquents parmi les bacheliers et les titulaires d'un Bac + 2, que pour les autres niveaux de diplôme (inférieurs ou supérieurs).

Une mobilité obligée chez les précaires

D'une manière générale, les salariés en contrat à durée limitée (intérim, CDD) changent plus souvent de métier que ceux en contrat à durée indéterminée. Les mobilités sont aussi plus fréquentes lorsque le métier exercé initialement requiert des compétences transférables dans d'autres domaines. C'est le cas dans l'électricité-électronique et l'artisanat, où plus de trois personnes sur dix changent non seulement de métier mais aussi de domaine professionnel à cinq ans d'intervalle.

À l'opposé, la mobilité est plus limitée dans les métiers de l'éducation, de la formation (5 % de changements de métier) et de la santé, l'action sociale, culturelle et sportive.

La configuration familiale est déterminante

Vivre en couple réduit la probabilité de changer de métier par rapport aux célibataires. La présence d'enfants joue aussi : avoir au moins un bambin conduit les hommes à limiter les risques du changement.

Pour les femmes, la probabilité de changer de métier augmente à partir du troisième enfant. Plus généralement ces dernières ont une probabilité plus forte de bifurquer dans leur carrière. Les auteurs de l'étude avancent plusieurs hypothèses pour l'expliquer : le sous-emploi, plus élevé dans leurs rangs. Sans oublier la volonté de trouver un métier permettant une bonne conciliation vie professionnelle-vie familiale.

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