Viele Firmen suchen Azubis und Tausende Geflüchtete sind nach Deutsch- und Integrationskursen bereit für eine Ausbildung. Was so gut zu passen scheint, scheitert aber zu oft. Szenen einer Jobmesse für Migranten.

Korrespondent in Brüssel

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Seliman Ziad sucht eine Ausbildungsstelle. Vor zwei Jahren ist der Syrer über die Türkei nach Deutschland geflohen und nach drei Deutschkursen hat er das sehr hohe Sprachniveau C1 erreicht, mit dem er sogar ohne Sprachtest hierzulande studieren könnte. Sein Betreuer beim Jobcenter hat ihn deshalb hierher geschickt: Auf Europas größte Jobmesse für Geflüchtete und Migranten im Berliner Bezirk Neukölln.

Die mehr als 200 Firmen, Verbände und Initiativen, die sich hier im Veranstaltungssaal des Estrel-Hotels präsentieren, haben nach eigenen Angaben mehr als 3000 Stellen dabei, die sie potenziell mit Flüchtlingen besetzten könnten. Es sind Ausbildungsstellen und Praktika. Bei der Messe im letzten Jahr seien 200 Arbeitsverträge geschlossen worden; diesen Erfolg wolle man wiederholen, sagen die Veranstalter.

Quelle: Infografik Die Welt

Vor allem die Ausbildungsstellen seien wichtig für die Geflüchteten, sagen Experten immer wieder. Es gebe kaum eine nachhaltigere Integration in den Arbeitsmarkt als über eine Ausbildung; sie lege den Grundstein für eine langfristige berufliche Entwicklung. Deshalb verzichtet der Gesetzgeber beispielsweise darauf, Flüchtlinge während der Ausbildung und in den beiden Jahren danach abzuschieben, damit Betriebe und Azubis größtmögliche Sicherheit haben.

„Das Ziel ist die Integration“

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Möglichst viele Flüchtlinge in Ausbildung zu bringen, dieses Ziel haben sich die Politik und die schon häufig von Personalmangel geplagten Betriebe gleichermaßen gesetzt. „Das Ziel ist die Integration und dafür ist die Ausbildung der beste Weg“, sagt etwa Natalie Delander, die die Personalentwicklung beim Außenwerber Wall leitet und an Stand B29 um Kandidaten wirbt. Einzig: Was zunächst schlüssig klingt, ist praktisch häufig sehr schwierig.

Das erfährt auch Seliman auf seinem Gang durch die Halle. Mechatroniker würde er gern werden; Azubis und ausgebildete Fachkräfte in diesem Bereich sind gefragt, dementsprechend gut sind die Gehälter. In dem Prospekt, den der Syrer dabei hat, sind alle Aussteller alphabetisch aufgelistet; zusammen mit den Stellen, die sie anbieten. Stand B17: Pinguin-Druck sucht Drucker, Druckhelfer, Produktionshelfer und Maschinenführer.

Auch Ausbildungsplätze gebe es, erklärt eine Mitarbeiterin Seliman, der sich hier für eine Ausbildung als Maschinenführer interessiert. Der Berliner Druckbetrieb sucht immer wieder Mitarbeiter – die Arbeit sei körperlich anspruchsvoll, in Spitzenzeiten wie kurz vor Weihnachten sehr stressig und die Produktionshalle sei laut – das sei nichts für jedermann, sagt die Mitarbeiterin. Die Firma spürt bereits den Fachkräftemangel.

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Deutsch auf dem guten Niveau C1 und Berufserfahrung als Schwarzarbeiter in einer Fabrik in der Türkei; Selimans Kurzprofil weckt nicht nur an diesem Stand Interesse. Personalerin Katja Rohrlack drückt ihm eine Stofftasche mit Kugelschreiber, Block und Informationsmaterial in die Hand; rät ihm allerdings im gleichen Atemzug von einer Ausbildung ab. Zunächst einmal als Produktionshelfer zu arbeiten, wäre vermutlich deutlich einfacher, sagt sie.

Klar, die Firma sucht Personal, aber Rohrlack und ihre Kollegen haben auch die Erfahrung gemacht, dass eine Ausbildung für Geflüchtete deutlich anstrengender ist als für deutsche Lehrlinge – und dass die Doppelbelastung sie häufig überfordert. Achtstunden-Tage, teilweise auch im Schichtbetrieb, das sei schon anstrengend genug, sagt Rohrlack.

Berufsschule ist für viele Azubis zu viel Stress

Wenn dazu aber noch Berufsschulunterricht komme, dann sei das für die Geflüchteten eine erhebliche Belastung; schließlich müssten sie in Schule und Betrieb anders als hierzulande aufgewachsene Azubis in einer Fremdsprache kommunizieren – und das häufig in Fachvokabular. „Die Berufsschule ist für diese Auszubildenden sehr, sehr anstrengend“, sagt Rohrlack.

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Tatsächlich ist der Anteil der Flüchtlinge, die eine Ausbildung vorzeitig abbrechen in vielen Ausbildungsbezirken höher als unter den Einheimischen. Die Anteile variieren allerdings je nach Region stark; verlässliche Zahlen für ganz Deutschland gibt es nicht. Jüngst berichteten IHK und Handwerkskammer in Oldenburg, dass dort rund 20 Prozent der Geflüchteten ihre Ausbildung abbrechen – unter den hierzulande geborenen sind es 15 Prozent.

Auch Rateb Adalati, der am Stand von Pinguin-Druck ebenfalls Interessenten berät, hat diese Erfahrung gemacht. Der Syrer ist ausgebildeter Drucker und hatte in seinem Heimatland bereits als Maschinenführer in einer Druckerei gearbeitet.

Warum Verlage deutsche Kinderklassiker ins Arabische übersetzen Verlage wollen vermehrt zweisprachige Kinderbücher auf Deutsch und Arabisch herausbringen. Der Anlass ist die sogenannte Flüchtlingskrise. Dabei gibt es einige Probleme zu bewältigen. Quelle: WELT/Christin Brauer

Die im vergangenen Jahr begonnene Ausbildung zum Medientechnologen hat er abgebrochen, weil die Doppelbelastung aus Arbeit im Betrieb und Schulausbildung zu viel für ihn war. Der Betrieb war aber zufrieden mit seiner Arbeit; deshalb arbeitet er dort jetzt weiter als Maschinenführer. Auch mit Seliman unterhält er sich intensiv.

Raimund Becker, Vorstand für die Regionen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg, kennt diese Probleme. Zwar hat auch die BA jungen Flüchtlingen zunächst eine Ausbildung empfohlen, aber offenbar hat auch dort ein Umdenken begonnen. „Die Geflüchteten brauchen für eine Ausbildung ein gutes Deutsch-Niveau“, sagt Becker.

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Schließlich müssten sie nicht nur im Betrieb ständig mit Fachvokabular kommunizieren, sondern auch in der Berufsschule. „Häufig ist es sinnvoller, zunächst in einer einfacheren Tätigkeit im Betrieb Erfahrung zu sammeln und sich direkt im Beruf mit der Fachsprache vertraut zu machen.“ Dann könne der Mitarbeiter nach ein oder zwei Jahren eine Ausbildung beginnen, um sich für anspruchsvollere Aufgaben zu qualifizieren. Die Job-Center unterstützten solche Qualifizierungen auch finanziell.

Oft fehlen Zeugnisse für die Bewerbung

Dass die Ausbildung schon im Vorfeld deutlich aufwendiger sein kann als eine Anstellung, merkt Seliman bereits bei den Gesprächen auf der Messe. Für die Ausbildung bei Pinguin Druck beispielsweise braucht er ein Abschlusszeugnis und in Mathematik mindestens die Note 3; das seien die Anforderungen der Berufsschule.

Sein Abitur hat Seliman aber in einem geisteswissenschaftlichen Zweig gemacht, auf dem Mathematik gar nicht mehr auftaucht. Das bedeutet allerdings, dass Seliman das Zeugnis aus der syrischen Mittelschule übersetzen lassen muss, um es dann in Syrien und in Deutschland beglaubigen zu lassen – ein Prozedere, das fünf Monate dauern dürfte.

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Für das Abi-Zeugnis hat er das bereits gemacht, aber wer hätte ahnen können, dass er noch einmal sein Zeugnis aus der Mittelschule brauchen würde. Er suche nach einer Ausbildung, hatte er erklärt, als er in die Halle kam. „Oder eine Arbeit, wenn es geht.“ Dass es leichter sein würde eine feste Stelle als eine Ausbildung zu finden, das hatte er nicht erwartet. Der Druckerei wird er auf jeden Fall eine Bewerbung schicken.