Trois quarts des jeunes de 18 à 24 ans sont « prêts à tout » pour réussir en entreprise, et près d'un sur cinq irait même jusqu'à « coucher », selon un sondage OpinionWay publié lundi. Selon ce sondage, réalisé pour les éditions Tissot, spécialisées en droit du travail, 53 % des salariés interrogés se disent « prêts à tout » pour réussir, davantage les hommes (59 %) que les femmes (47 %), et surtout les jeunes (75 %), contre 51 % des 35-49 ans et 44 % des 50 ans et plus. Mais ce qui est le plus efficace, tous âges confondus, serait de « flatter les chefs ».

Parmi les choses qu'ils sont prêts à faire dans cette optique, c'est la plus consensuelle des propositions, « communiquer en permanence sur ses réalisations », qui recueille le plus d'adhésions (53 %). Mais 29 % sont prêts à « ne pas dire exactement la vérité » à leurs supérieurs (39 % des 25-34 ans), 22 % sont prêts à « acquiescer à toutes les idées de leur boss, même celles qui ne leur semblent pas pertinentes », et 22 % à « user de leurs charmes ».

77 % des salariés pensent que leurs collègues sont prêts à tout pour réussir

En queue de peloton, mais dans une proportion loin d'être négligeable, près d'un salarié sur dix (9 %) se dit « prêt à coucher » pour réussir et les 18-24 ans sont même près d'un sur cinq (18 %). Mais pour les salariés interrogés, ceux qui réussissent le mieux en entreprise sont d'abord ceux qui « savent flatter leurs chefs » (43 %) (mais seuls 26 % des 18-24 ans le pensent, contre 48 % des 50 ans et plus). Bien devant ceux « qui sont les plus compétents » (36 %), dépassés aussi par ceux « qui n'agissent que dans leur propre intérêt » (38 %).

Interrogés sur leur perception de l'envie de réussir de leurs collègues, les salariés sont 77 % à les juger prêts à tout. Mais cela n'influe paradoxalement pas sur la confiance qu'ils leur accordent, puisque 63 % estiment qu'il est possible de faire confiance à ses collègues, une proportion qui tombe à 51 % pour les 50 ans et plus.

Sondage réalisé du 6 au 14 avril par questionnaire auto-administré en ligne auprès d'un échantillon de 1 060 salariés issu d'un échantillon de 2 067 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus (méthode des quotas).