clauza de neconcurenta neconcurenta indemnizatie de neconcurenta indemnizatie neconcurenta clauza neconcurenta contract de munca maria nicutar

Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca).



Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.



Atentie la faptul ca un CIM poate exista si fara aceasta clauza. Mai mult, poate fi adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca, prin act aditional la CIM.



Evident, NU poate fi inserata prin decizie, act unilateral. Este nevoie de act aditional, ceea ce presupune in mod OBLIGATORIU, vointa partilor, si angajator deopotriva.





Doar cu acordul si prin negociere cu angajatul, angajatorul poate insera in contractul de munca o .

Nu neglijam faptul ca inainte de semnarea unui , angajatorul trebuie sa isi informeze viitorul angajat cu privire la clauzele pe care doreste sa le insereze in CIM, in forma sa scrisa si care se va semna daca exista acord de partea salariatului.

Cu alte cuvinte, legiuitorul spune ca aceasta clauza de neconcurenta trebuie inserata dupa ce a fost deja facuta cunoscuta angajatului.

Legea mai spune ca obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Care sunt clauzele specifice pe care angajatorul le poate insera in CIM, dupa negocierea cu angajatul?

Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;

b) ;

c) clauza de mobilitate;

d) .

Ce reprezinta ?

Prin , salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Subliniez 2 sintagme cheie: "dupa incetarea contractului" si "in schimbul".

Cu alte cuvinte, daca angajatorul nu ii ofera indemnizatia de neconcurenta lunara, Clauza de neconcurenta este lovita de nulitate.

Nu puteti cere unui fost sa nu lucreze la un concurent daca nu ii oferiti cuantumul potrivit de neconcurenta. Legea statueaza clar faptul ca discutam despre un schimb.

Atentie la faptul ca orice isi produce efectele NUMAI DACA in cuprinsul CIM sunt prevazute anumite elemente:

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,

- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,

- perioada pentru care isi produce efectele (maxim 2 ani)

- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,

- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.



Mare atentie la faptul ca sunt cazuri in care in instanta au fost admise si clauze de neconcurenta in care nu se specificau tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, ci codul CAEN cu pricina. De ce se intampla acest lucru?

Sa presupunem ca angajatorul incheie un CIM cu in care mentioneaza tertii la care doreste ca angajatorii sai sa nu presteze anumite activitati, pe o anumita perioada de timp si in cadrul unei arii geografice. Ce se intampla daca in cateva luni, in industrie apare un alt competitor principal, unul neinclus in lista de terti din ?

Parerile sunt impartite. Sunt specialisti in legislatia muncii care spun ca trebuie admise doar clauzele de neconcurenta in care sunt mentionati tertii si sunt si voci care spun ca ar trebui admise si clauzele de neconcurenta in care sunt mentionate codurile CAEN cu pricina, cu toate ca discutam despre un grad sporit de limitare a salariatului.

Am cerut pe aceasta tema parerea unui consilier juridic si va promit un raspuns cat mai curand.

Pana la a doua parere, iata o decizie de speta foarte relevanta:

"Activitatile ce sunt interzise salariatului sunt definite la modul general, ele implicand toate activitatile similare sau care concureaza cu activitatea angajatorului, ceea ce incalca dispozitiile art. 21 alin. (2) din Codul muncii, deoarece aceste activitati trebuie prevazute in mod concret si nu la modul general.

Tertii restrictionati sunt toate societatile care au acelasi obiect de activitate cu angajatorul, lipsind nominalizarea acestora, asa cum prevede art. 21 alin. (2) din Codul muncii, motiv pentru care nu poate produce nici un efect.”

Curtea de Apel Timisoara, Sectia si asigurari sociale, Decizia civila nr. 2433 din 16 noiembrie 2011

Ce trebuie sa stim despre indemnizatia de neconcurenta lunara?

Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului:

- nu este de natura salariala,

- se negociaza si