育休も取らずに働いているのに

自営業である金井さんは、出産手当金も育児休業給付金も支給されない。つまり産後仕事復帰するまで収入がないのだ。

そこで金井さんは、育休を取らない選択をした。

産後1ヶ月目から徐々に仕事を再開し、産後2ヶ月目には本格的に復帰。金井さんが仕事をする間、65歳の祖母が次女の面倒を見てくれている。

しかしこれは、あくまで4月から次女が保育園に入ることを見越しての選択だった。祖母は体力的にも経済的にも、もう限界が近づいている。

「自営業といっても赤ちゃんを抱っこしながらできる仕事ではありません。これ以上、次女を祖母にお願いすることもできないですし……。



自営業だからといって一律に加点されない仕組みは、不公平な気がしてなりません」

金井さんが住む自治体では、産後すぐに働いている人には1〜3点の加点がなされる規定になっている。ただし「保育園申し込み時に育休を取得している場合に限る」とのことで、金井さんは対象外だった。

働き方が多様化し家庭内労働を選択する人が増えている今、保活の点数制度が時代に追いついていないことは明らかだ。

