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Ha la faccina triste la pettorina dell’informatico al presidio: logo Ibm ed emoticon con la bocca all’ingiù. In alternativa, sotto il marchio, il cartello «Vendesi 300 lavoratori». Tecnicamente è una cessione di ramo d’azienda che porta via dalle sedi italiane della multinazionale americana 306 dipendenti (oltre cento a Milano, una novantina a Torino) per trasferirli alla regina delle interinali, Adecco. Che c’entra un’agenzia del lavoro? Nuovi sviluppi nella direzione dell’ information technology , ha spiegato la società. I dubbi dei sindacati, però, hanno trovato una sponda sia a Roma sia in Regione. In missione martedì al ministero dello Sviluppo economico, i delegati hanno registrato l’intenzione del governo di convocare Ibm a un tavolo negoziale per metà gennaio. E in seguito all’incontro di mercoledì al Pirellone - accompagnato dal presidio con le facce tristi - è stata già formalmente inviato l’invito in commissione attività produttive per il 29 dicembre.

L’azienda, intanto, procede coi suoi piani. Mentre i sindacati discutevano al ministero e chiedevano il congelamento della cessione, martedì, partivano le email che comunicavano ai 306 prescelti il passaggio alla nuova società a partire dal primo gennaio. Non è chiaro, però, chi andrà dove. «Riuscirò a raggiungere la nuova sede?», chiedeva preoccupato un informatico ai colleghi. È in sedia a rotelle, e non è l’unico caso in una categoria che andrebbe protetta. Mamme part-time, dipendenti rientrati da esaurimenti nervosi, una percentuale notevole di over 50 dagli stipendi a volte più alti della media, dei tempi in cui l’Ibm era florida e dispensava aumenti, qualcuno addirittura sull’orlo della pensione. Una quota notevole di delegati sindacali, 13 su 306. Dipendenti con valutazioni basse legate ai periodi di congedo parentale o di maternità.

È difficile da dimostrare, ma la sensazione è di una lista di lavoratori poco convenienti per l’azienda, perché «troppo cari» (l’età media è 53 anni) o «poco efficienti». Da tagliare per assumere, magari, economici neolaureati con la spinta degli incentivi fiscali. È la prima preoccupazione dei sindacati, espressa per la Fiom-Cgil da Marco Mandrini: «Non appare come una selezione casuale». Va assieme alla seconda, grave, perplessità. «Vorremmo evitare che succeda quello che abbiamo già visto nelle stesse situazioni del passato: tutte le recenti cessioni di ramo d’azienda di Ibm hanno provocato licenziamenti».

Non è un mistero che la multinazionale sia in forte contrazione. Ha già ceduto le stampanti, poi i portatili. In due anni da 7.000 in Italia i dipendenti si sono ridotti di oltre un quarto. Anche in conseguenza delle delocalizzazioni verso Repubblica Ceca e Polonia. Candidamente, spiega Mandrini, l’azienda ha ammesso di considerare quei 306 in esubero, ma di non poter avviare la procedura di licenziamento perché ne ha già altrettanti in uscita, e 600 tagli tutti assieme sarebbero troppi. Adecco, dal canto suo, rassicura sulle buone intenzioni di mantenerli in attività. Ma la tensione tra i dipendenti resta alta. Dal 4 dicembre, da quando i sindacati hanno ricevuto la comunicazione della cessione, sono cominciati scioperi, presidi, mobilitazioni via Facebook. Ieri a Milano 4 ore, a metà gennaio, quando Ibm (forse) si siederà al tavolo, un’altra astensione dal lavoro nazionale. E avanti così.