Le Front commun, la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) et la Fédération autonome de l’enseignement (FAE), qui représentent ensemble près de 500 000 employés de l’État, n’ont pas perdu de temps pour rejeter la nouvelle offre salariale du gouvernement, présentée vendredi matin.

« On a eu un signal ce [vendredi] matin, mais c’est un très mauvais signal. On ne pense pas que ce gouvernement-là négocie de bonne foi », a déclaré le président de la FTQ, Daniel Boyer, lors d’une conférence de presse tenue en fin de matinée à Québec, quelques heures après avoir reçu l’offre révisée du Conseil du trésor, offre qui tient dans une trentaine de pages. Il était accompagné de Francine Lévesque, vice-présidente de la CSN, et de Carolle Dubé, porte-parole du Secrétariat intersyndical des services publics (SISP), qui regroupe la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) et l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS).

Les grèves rotatives déjà programmées vont donc se tenir comme prévu. « On va durcir le ton, a dit Daniel Boyer. On veut exercer un rapport de force. »

À Montréal, la FAE et la FIQ ont fait valoir que cette nouvelle offre, c’est de « la poudre aux yeux », et qu’elle est loin de constituer un pas vers une éventuelle entente. « Il [Martin Coiteux] fait la démonstration qu’il a toujours eu l’intention d’aller vers une loi spéciale pour imposer les conditions de travail », a analysé le président de la FAE, Sylvain Mallette. La FAE, qui a toujours une journée de grève en poche, doit rencontrer ses membres lundi pour discuter des nouvelles offres. Mais à en croire son président, la colère est déjà « importante », et la dernière proposition n’aura fait que la maintenir, si ce n’est l’augmenter.

« C’est clair que le message qui est envoyé aux professionnels en soins et aux enseignants, c’est : il n’y a rien pour améliorer votre sort, rien pour retenir ceux qui sont au travail en ce moment et, surtout, rien pour attirer la relève dans nos réseaux », a aussi dénoncé la présidente de la FIQ, Régine Laurent.

« Historique »

Le président du Conseil du trésor, Martin Coiteux, a fait valoir qu’il s’agit d’une offre « historique » parce qu’elle permet d’éliminer des incohérences dans les échelles salariales entre différents « rangements » ou types d’emplois grâce à un exercice de relativité salariale. Le gouvernement ajoute 550 millions de dollars à cette fin dans la dernière année des conventions collectives, en 2019, soit 2,3 % de la rémunération globale.

« C’est une proposition qui est vraiment significative, qui ne doit pas être prise à la légère. Elle devrait au contraire donner lieu à une accélération de la cadence de négociations », a-t-il livré au Devoir. Il veut en arriver à une entente négociée d’ici quelques semaines.

Pour Sylvain Mallette, il s’agit là d’un « subterfuge ». Le gouvernement aurait été tenu d’appliquer la relativité salariale qu’il y ait des négociations ou pas. « Excluez les montants qu’il prétend ajouter en termes de relativité salariale, et vous verrez qu’il n’a pas bougé d’un iota sur sa proposition salariale. »

Dans son offre initiale présentée il y a un an, le gouvernement proposait un gel de salaire pour les deux premières années des conventions collectives et 1 % pour les trois années subséquentes. En vertu de la nouvelle offre, les salariés recevraient 1 % la deuxième année (au lieu de 0 %) et 0 % (au lieu de 1 %) la dernière année. Il s’agit donc toujours de 3 % en cinq ans.

De plus, l’exercice de relativité salariale, s’il permettra d’ajuster la plupart des salaires à la hausse, entraînera une baisse de la rémunération de 5 % des employés de l’État, soit l’équivalent de 13 000 employés à temps plein (ETC), ou 18 000 salariés. Des arrangements sont possibles à ce sujet, a mentionné Martin Coiteux. En outre, le gouvernement entend faire des économies en ajoutant un échelon inférieur aux échelles salariales, ce qui affectera les jeunes qui se joignent à l’effectif du secteur public.

Quant au régime de retraite, le gouvernement a réduit quelque peu ses exigences. Le calcul de la rente resterait basé sur les cinq meilleures années au lieu de huit. L’âge requis pour prendre la retraite sans pénalité passerait de 60 à 62 ans, mais la mesure serait étalée : 61 ans en 2017 et 62 ans l’année suivante. En revanche, le Conseil du trésor tient toujours à augmenter la pénalité pour une retraite anticipée, de 4 % à 7,2 % par an.