Kā jūs jūtaties, saņemot paziņojumu par to, ka esat uzņemts savā sapņu uzņēmumā pēc ilga darba meklēšanas procesa? Nav šaubu, ka jums jābūt satrauktiem, jo ​​nevarat sagaidīt, kad parakstīsiet darba līgumu.

Neskatoties uz to, ka tas ir vissvarīgākais dokuments, kas organizē darba līgumu, tikai daži cilvēki patiešām ir apņēmušies rūpīgi izlasīt darba līgumu. Daži cilvēki vienkārši uzskata, ka saturs ir tieši tas, ko viņi saprata un gaidījuši viņu prātā. Daži citi varētu mēģināt izlasīt līgumu, bet tam ir tik daudz punktu ar sarežģītiem teikumiem un nepazīstamiem noteikumiem, kurus viņi patiešām nesaprot. Tikmēr daži cilvēki nesaprot, kā līgums ietekmēs viņu nodarbinātības statusu organizācijā. Šie ir visbiežāk sastopamie iemesli, kāpēc darbinieki pabeidz parakstīt darba līgumu, neizlasot visus dokumentus.

Tomēr ļoti svarīgi ir lasīt darba līgumu pirms darījuma noslēgšanas. Ir svarīgi pārbaudīt, vai uz to rakstītie punkti atbilst esošajiem apstākļiem, vai arī jums joprojām ir jāapspriež daži no tiem. Ja nepieciešams, ir svarīgi arī jautāt, kāda nozīme ir nepazīstamiem noteikumiem līgumā, lai pārliecinātos, ka jūs pilnībā saprotat katru līguma dokumentā norādīto punktu. Šeit ir daži punkti, kas jāpārbauda, ​​pirms tiek parakstīts darba līgums par jaunu darbu:

Amata nosaukums un apraksts

Jūs varētu ticēt, ka esat sapratis par darbu, kuru jūs izmantojat, un esat gatavs uzņemties atbildību par darbu. Tomēr darba līgumā jāpārbauda, ​​vai amata nosaukums, nodaļa un darba apjoms ir tāds pats kā tas, ko jūs gaidījāt vai ne. Jūs varat izlasīt šo informāciju darba nosaukumā un aprakstā. Ja ir nepareiza saziņa ar recruiter, un jūs ignorējat šo jautājumu, pastāv izredzes, ka jums būs jārisina dažādi uzdevumi ārpus jūsu kompetences.

Kompensācija un pabalsti

Alga un prēmijas var būt viens no svarīgākajiem apsvērumiem, kad cilvēki izvēlas darbu. Kamēr jūs esat vienojušies par to ar intervijas darbiniekiem, un ir panākta vienošanās par noteiktu summu, tomēr to ir jāpārbauda līgumā. Bez tam nevajadzētu aizmirst arī citas priekšrocības, piemēram, veselības apdrošināšanu, ceļa atlīdzību un prēmijas.

Darba grafiks

Zinot, ka jums ir jāstrādā no pirmdienas līdz piektdienai, nepietiek. Jums vajadzētu pārliecināties, cik stundas jums jāstrādā vienā dienā, ieskaitot piešķirto laiku pusdienām vai pārtraukumiem. Aizņemtā perioda laikā jums, iespējams, būs jāstrādā virsstundas, lai jums būtu jāzina, kā uzzināt par vienošanos, tostarp par to, kā jums tiks samaksāts par virsstundu darbu un par to, kā rīkoties ar virsstundu darbu.

Sākuma datums

Zinot, kad jums vajadzētu sākt savu pirmo dienu jaunajā darbā, ir ļoti svarīgi, jo tas attiecas uz to, kad jums vajadzētu vērsties pie sava iepriekšējā darba devēja atkāpšanās vēstules. Turklāt jums ir jāsagatavo pirmā diena jaunajā uzņēmumā. Vienmēr ir iespējama cilvēka kļūda, tāpēc jums jāpārliecinās, ka līgumā uzrakstītais sākuma datums ir tas, kuru iepriekšējā sanāksmē esat vienojušies ar iznomāšanas menedžeri. Ir svarīgi arī zināt, kad beidzas līgums, lai jūs varētu iestatīt nākamo plānu, ja vēlaties turpināt darbu.

Slimības dienas un atvaļinājumu politika

Ir svarīgi pārbaudīt, cik daudz apmaksātu lapu jūs varat veikt gadu, lai jūs varētu plānot, kā jūs tos izmantosit. Kā jauns darbinieks jums arī jāzina, kad jums ir atļauts veikt atvaļinājuma dienas. Neaizmirstiet pārbaudīt, kā jūs varat ierosināt atvaļinājumu, ārkārtas atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu.

Izbeigšanas noteikumi un nosacījumi

Kad jūs zināt, kāda veida uzvedība var izraisīt darba pārtraukšanu, jūs zināsit, kā izvairīties no šo kļūdu izdarīšanas. Jums arī jānoskaidro punkts par atkāpšanās procedūrām, ja pastāv nosacījums, ka jūs vēlaties atstāt uzņēmumu pirms līguma noslēgšanas.