Sveriges Hamnar och Hamnarbetarförbundet stämde varandra för olovliga stridsåtgärder och i dag konstaterar Arbetsdomstolen att samtliga yrkanden avslås.

Det innebär att när 25 hamnarbetare, tillhörande Hamnarbetarförbundet, lade ned arbetet i Göteborgs hamn i 30 minuter den 26 januari 2017, inte utfört någon olovlig stridsåtgärd.

Anledningen är att det inte finns något kollektivavtal mellan fackförbundet och arbetsgivaren, varav de heller inte berörs av fredsplikt.

Behöver inte betala lön

Sveriges hamnar som i sin tur valde att göra löneavdrag för de hamnarbetare som lade ned sitt arbete, visar sig inte heller vara någon olaglig stridsåtgärd.

Arbetsdomstolen menar att arbetstagarna inte stod till arbetsgivarens förfogande under de 30 minuter de inte arbetade och inte heller kan kräva sin arbetsgivare på lön.

Av två tidigare mål har Hamnarbetarförbundet vunnit en tvist och fick 20 000 i skadestånd från Sveriges Hamnar. Domen innebar att Sveriges hamnar brutit mot sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen.

Utredning klar i juni

Men i tvisten om Hamnarbetarförbundets fackliga företrädare ska få fortsatt behålla sina fackliga företrädare förlorade de och förbundet ska därför betala rättegångskostnaderna på över 600 000 kronor. Domen innebar bland annat att fackförbundet blir av med sina skyddsombud.

I juni ska regeringen presentera den utredning som beställts för att ta ställning till om man ska inskränka strejkrätten. En eventuell lagändring i strejkrätten skulle innebära att en arbetsgivare alltid skulle vara fredad från stridsåtgärder om de har skrivit kollektivavtal. Oavsett om deras arbetstagare är med i det fackförbundet som de skrivit avtal med eller ej.

I januari sände Uppdrag granskning ett reportage om hamnkonflikten i Göteborg. Se det här.