21-åriga Emelie Olsson hade jobbat på ett privat hemtjänstföretag i Hainge i ett halvårs tid när hon fick beskedet att hon var gravid. Trots att hon hela tiden tidigare fått förlängda vikariat fick hon inte forsätta när hon berättade för arbetsgivaren att hon var med barn.

– Arbetsgivaren har inte sagt någonting innan, hon var jättenöjd med mig och förklarade att jag var hur duktig som helst. Hon sa att jag sköter vårdtagarna jättebra, säger Emelie Olsson.

Haninge säger upp avtal med privata företag

Emelie är inte ensam, tidningen Kommunalarbetaren har granskat företaget, och det visar sig att två andra gravida kvinnor fått sluta. Fackförbundet Kommunal har anmält företaget till Arbetsmiljöverket och dessutom har en anmälan gjorts till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Haninge kommun har nu fått kalla fötter och sagt upp avtalet med alla privata hemtjänstföretag, inklusive det företag som Emelie jobbade på.

– Alla avtal är hävda nu och i det nya förfrågningsunderlaget så är det så att vi kan häva dem med tre månaders uppsägningstid om det skulle behövas. Dessutom kan vi häva avtalen när vi vill om företaget inte uppfyller kraven på bland annat arbetsmiljön, säger förvaltningschef Eva Kardell.

Få kommuner följer upp att avtalen följs

Kommunalarbetarens granskning visar att 16 av de 23 kommuner som har privat hemtjänst i Stockholms län kräver att företag ska följa svensk arbetsrättslagsstiftning. Däremot är kommunerna, enligt tidningen, dåliga på att följa att anbudet verkligen efterlevs.

– Jag tycker inte att företag ska ha rätta att göra det, för även gravida har rätt att arbeta. Jag har sagt att jag aldrig mer vill jobba privat, i alla fall inte i hemtjänsten, säger Emelie Olsson.

Ägaren till företaget som Emelie jobbade på säger till ABC att uppgifterna är oriktiga och att ingen anställd har diskriminerats på grund av graviditet.