Scritto da Clash City Workers Categoria: Interviste e inchieste Creato: 28 Gennaio 2016

Il 28 Gennaio hanno ripreso i tavoli di trattativa per il nuovo CCNL dei metalmeccanici. In realtà si tratta ormai di un gioco delle parti tra sindacati confederali e Federmeccanica, con i primi a tener botta e i secondi a mostrare i muscoli per il rinnovo del contratto dei Metalmeccanici.

Diciamo gioco delle parti perché a veder bene i comportamenti di entrambi i soggetti appare evidente un risultato già scritto in partenza che verrà raggiunto dopo un finto tiro alla fune, giacché le piattaforme presentate dai sindacati appaiono perfettamente in linea con i desiderata di Federmeccanica. Infatti gli incontri a porte chiuse che si potrarranno fino al 15 Marzo, quando la trattativa dovrebbe concludersi, prevedono di affrontare solo per ultimo il punto più spinoso e che doveva essere discriminante, quello sul salario.

La discussione si era infatti arenata già al primo punto, quello economico; Federmeccanica si è seduta al tavolo della contrattazione proponendo aumenti pari a 0 per il 2016 e di pochi euro per 2017 e 2018.

Si propongono pochi euro di aumento all'anno per coprire la differenza tra inflazione prevista e reale del precedente triennio e quindi ripianare quello che Federmeccanica considera indebitamente erogato ai lavoratori.

D'altra parte, le piattaforme presentate dai sindacati, seppur con formule diverse, non si discostano poi molto questi numeri, si discute su quale sia la reale inflazione, su come preservare il potere d'acquisto e la direzione sembrerebbe essere quella di una verifica annuale per agganciare in maniera definitiva e senza errori gli aumenti salariali al parametro dell'inflazione reale.

Se questa è la direzione che verrà presa i sindacati avranno ancora una volta rinunciato ad uno dei loro compiti fondamentali, la contrattazione della vendita della forza lavoro per il miglioramento delle condizioni lavorative, si saranno cioè ridotti a validare un mero calcolo matematico che inchioda la condizione del lavoratore a quella odierna.

Ma c'è di più, si rimanda il miglioramento dei salari alla contrattazione di secondo livello, ovvero quella che avviene interna alla singola azienda, ai premi legati agli aumenti di produttività, si propongono politiche di potenziamento del welfare aziendale, sanità e previdenza integrativa, agevolazioni defiscalizzate che da un lato assomigliano sempre più a stipendi fuori busta, dall'altro sviliscono il servizio pubblico a favore di quello privato e,come scriveva la stessa Cgil nel 2012, rischiano di far “venir meno il principio di universalità della protezione sociale”.

Dunque quello che si prospetta è l'ennesimo ridimensionamento del ruolo del contratto nazionale (che diventa solo garanzia di un salario minimo) e un altro passo verso il ritorno della contrattazione individuale.

Welfare aziendale, buste paga agganciate all'inflazione e potenziamento della contrattazione di secondo livello a scapito di quella di primo, sono in parte già in parte presenti nel contratto nazionale rinnovato nel triennio 2013-2015, misure che la Fiom all'epoca si era rifiutata di sottoscrivere e che oggi, rientrata al tavolo delle trattative, ripresenta nella propria piattaforma.

Ma sentiamo cosa dicono di tutto questo due lavoratori metalmeccanici della Same di Bergamo e dell'Electrolux di Treviso.