Det var i samband med att en personlig assistent avled 2016 som mamman till brukaren fick ta ett större ansvar. Som personlig assistent jobbade hon drygt 600 timmar per månad. Brukarens båda föräldrar är anställda som anhörigvårdare men förutom det har även Trollhättans kommun personliga assistenter anställda dagtid och för vissa kvällar.

Olika tolkningar

Kommunen och Försäkringsassan har haft olika syn på hur man ska titta på arbetstidslagen i det här fallet. Försäkringskassan anmälde ärendet till Ivo, Inspektionen för vård och omsorg. Ivo valde dock att avsluta ärendet då de bedömer att det ligger utanför deras område.

I svaret till anmälan till Ivo skriver ansvarig chef på Trollhättans kommun att Försäkringskassan valt att tolka arbetstidslagen utan hänsyn till kollektivavtalet.

”De ansåg att 'väntetid', där man ska finnas till hands i brukarens omedelbara närhet för att kunna assistera brukaren eller ha tillsyn över hen var att betrakta som arbetade timmar enligt arbetstidslagen”, skriver enhetschefen.

Skickat frågan till SKL

Enligt kommunen har Försäkringskassan tidigare gjort en annan bedömning kring vad som ska räknas som arbetstid, och antalet arbetade timmar sköt därför i höjden när de började räkna tiden annorlunda. Försäkringskassan har också begränsat ersättningen för 2017 och 2018.

Då Trollhättans kommun inte kommit överens med Försäkringskassan i ärendet har de valt att skicka vidare frågan till Sveriges kommuner och landsting för att de ska fastställa vad det är som gäller.