Las pensiones en España "están entre las más generosas de la UE en relación a los salarios y ofrecen retornos muy generosos en relación a las aportaciones realizadas por trabajadores y empresarios", y las aportaciones realizadas durante la vida laboral de los pensionistas"genera una pensión de duración inferior a la actual esperanza de vida".

Así lo concluye el documento El sistema público español de pensiones: Mitos y realidades, que hoy publica Fedea y que ha elaborado el profesor de economía aplicada, Miguel Ángel García Díaz. El objetivo del trabajo, como evidencia su nombre, es tratar de mostrar una imagen real de la situación de la Seguridad Social y demostrar que, efectivamente, el sistema de pensiones en España es muy generoso.

"Las pensiones no son malas en términos comparados, tampoco es cierta la afirmación tan repetida en la calle, medios de comunicación y redes sociales que considera muy pobre la pensión recibida después de todo lo aportado por el trabajador durante su vida laboral activa", defiende García Díaz.

Para demostrarlo, el documento expone que, dentro de la UE, las pensiones españolas ocupan "la cuarta plaza por arriba en la tasa de sustitución", que es la variable que relaciona la pensión media sobre salario medio neto de cotizaciones. En concreto, el dato en España alcanza el 57,7%, muy por encima de la media del 44,1% de la Unión Europea y sólo por detrás de Grecia, Chipre e Italia. "La tasa de sustitución española es 13,6 puntos superior a la media de los países que componen la Zona Euro y superior en 7,2 puntos a la de Francia y 16 puntos a la de Alemania", añade el informe.

"La tasa bruta de reposición (78,7% en España) que recoge la relación entre la pensión inicial y el último salario, muestra una posición todavía más favorable de España al ocupar la primera plaza dentro del ranking de la Unión Europea y de la Zona Euro", prosigue el informe, que subraya que el dato supera en 28,8 puntos la media de la Eurozona, en 33,3 puntos la cifra de Francia o en más de 40 puntos la de Alemania.

Aportaciones

Asimismo, el documento realiza una simulación en la que vincula las aportaciones realizadas durante la vida laboral de un trabajador que se jubila y la prestación recibida. Así, las "cuotas sociales aportadas por el trabajador incrementadas con esa tasa anual aplicada de forma acumulativa durante los 37 años de vida laboral activa permitirían cubrir el pago de 13,2 años de pensión con una tasa de reposición del 96%, es decir, 8 años menos de la actual esperanza de vida".

"El mismo ejercicio realizado con una tasa de reposición del 78,7%, la media recogida en The Ageing Report 2016 [documento elaborado por la Comisión Europea], amplía la cobertura hasta los 16,1 años, pero sigue siendo inferior en 5 años a la actual esperanza de vida", añade el documento. "Esta diferencia multiplicada por 10 millones de personas que perciben pensión explica el gran diferencial existente en la actualidad entre los ingresos y los gastos del sistema", concluye.