「就職氷河期世代」に限定した兵庫県三田市の職員採用試験で、合格した男性２人が、４月１日の入庁を前に取材に応じた。１９９０年代半ば～２０００年代前半の就職難で非正規の不安定な職が長く、「門戸を広げてもらい、感謝している」「市民のために働きたい」と抱負を語った。「受験者が少ないという報道を見て応募を決めた」とも打ち明けた２人。市は２０年度にも同様の採用枠を設ける。（高見雄樹・山脇未菜美）

■門戸広がりに感謝 教育関係の男性

教育関係の仕事に就いて１３年目になります。非正規雇用で、半年～１年契約を繰り返してきました。毎年１月になると、来年度は働けるのだろうかと落ち着かない日々でした。

大学生のとき、就職活動は小売業が第一志望でした。ある会社の「１分間面接」が印象に残っています。１００人ほどが大部屋に集められ、別室に呼ばれた１０～２０人ずつが横一列に並びます。社員が１人につき１分、ひたすら面接していくのです。この会社は２次試験で落ちました。

６０社を受けて３社から内定をもらい、ある小売業に新卒で入社しました。でも上司のパワハラがひどく、週に２回は本気で泣いていました。この会社は３カ月でやめました。

今は妻と２人暮らしです。採用が決まり、とても喜んでくれました。４月からはどんな分野でも、市民の力になれるよう頑張ります。うれしさの半面、初めての仕事をちゃんとこなせるのか、不安も大きいです。

就職氷河期世代に限った三田市のような採用制度は本当にありがたい。私の同年代で、不安定な仕事に就く人は多いですから。門戸を広げてもらったことに感謝しています。

■多様性、共生伝える フリーで研究続けた男性

神戸市出身です。子どもの頃から自然が好きで、鳥や昆虫、魚などの生物学をテーマに、大学院修了後もアルバイトをしながらフリーで研究を続けました。就職氷河期世代と言われるけれど、どの世代でも職に恵まれなかった人はいる。私は好きなことをして楽しかったので、苦労だと思ったことはありません。民間団体などから助成金をもらって生活していました。

今は妻、娘２人と滋賀県で暮らしています。子どもが生まれてから安定した収入が必要だと考えるようになりました。自然や里山との共生を打ち出している三田市の力になりたいと思って応募しました。

生物を保全する場合、地元住民の理解を得たり、生物の貴重さを分かってもらったりするのが大事です。条例の策定などにも携わります。今まで研究者の立場でやってきましたが、今度は行政側に立って研究者の気持ちをくみながら進めるスキルは生かせるんじゃないかと思います。

生物と同じように、人間もそれぞれの構成があって多様性があります。多様性のある人たちがどうやって共生していくのか。そんな分野で役立てるのであればば何でもやりたいです。