Incapacidad temporal por accidente laboral de extranjeros

La Constitución Española señala que los poderes públicos mantendrán un régimen de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante las situaciones de necesidad especialmente en el caso del desempleo.

El TC ha establecido que si bien no existe igualdad de trato entre nacionales o extranjeros en cuanto al acceso a un puesto de trabajo, si existe tal igualdad cuando se trata del ejercicio de derechos laborales una vez que se haya producido la contratación.

En la misma línea el TS ha sentado doctrina al establecer el derecho a la prestación por accidente laboral para el caso de un extranjero residente legalmente en España, aun cuando la empresa no haya solicitado la afiliación al mismo Sistema de la Seguridad Social, ni haya comunicado su ingreso a efectos de ser dado de alta y haya concertado la cobertura del riesgos con Mutua Patronal alguna.

Así pues, en estos casos los trabajadores se consideran de pleno derecho en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo aunque el empresario hubieses incumplido sus obligaciones, por lo que la falta de alta no excluye al trabajador de la prestación de incapacidad temporal, ni de la protección derivada de la relación de aseguramiento entre la empresa incumplidora y la Mutua Patronal.

Operará por tanto, el Principio de Automaticidad de las prestaciones exactamente igual a si se tratara de un nacional, por tanto, existe una total igualdad con respecto a un trabajador español.

No sería el mismo caso si hablásemos de prestaciones por desempleo, donde el TC dio la razón a ciudadano marroquí por considerar que existía diferencia de trato respecto de un nacional por una aplicación de un acuerdo de cooperación entre la Comunidad Europea y el Reino de Marruecos.

El TC señaló que, en el caso de prestaciones de desempleo para extranjeros dependerá de que por Ley o Tratado Internacional aplicable, ese derecho este atribuido como a los españoles, porque en tal supuesto le alcanzaran, como a estos, los beneficios del régimen público de la Seguridad Social a los que se refieren la Constitución Española.

¿PERO QUE SUCEDE EN EL CASO DE QUE EL ACCIDENTE DE TRABAJO HAYA SIDO SUFRIDO POR UN EXTRANJERO CUANDO NO TIENE AUTORIZACIÓN LEGAL DE TRABAJO O RESIDENCIA?

Este representa el caso más extremo ya que se tratara de una persona extranjera que sufra un accidente de trabajo en una empresa española con la que no ha suscrito contrato alguno y sin estar afiliado, ni en alta a la seguridad social.

En estos casos teniendo en cuenta los convenios de la OIT junto con la normativa española, cabe destacar que en lo referente a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y demás contingencias profesionales, no solo no existen diferencias entre nacionales y extranjeros legales, sino que tampoco las hay respecto de aquellos que se encuentren en situación no legal, por cuanto en estos casos la reciprocidad se encuentra reconocida con independencia de la nacionalidad del trabajador.

Fdo. José Alberto Andrío Espina