Inès L. a-t-elle été licenciée « comme une malpropre » par la RATP ? Est-elle victime deux fois ? C'est son sentiment et celui de son avocate Anissa Righi qui va porter l'affaire devant les Prud'hommes ce vendredi. Elle conteste le licenciement de cette ancienne machiniste pour des « absences injustifiées », qu'elles justifient, justement, par l'agression sexuelle dont elle a été victime sur son lieu de travail le 31 août 2014.

Ce jour-là, cette femme de 30 ans qui vit à Orly est agressée par un collègue, monté dans son bus en fin de service. « On discutait, il a fini par me demander mon numéro mais j'ai refusé », raconte la jeune femme, embauchée à la RATP en 2011. Inès gare son bus au terminus à Cachan, le collègue demande à pouvoir passer au local RATP où se trouvent des toilettes.

Son agresseur condamné à 4 mois ferme

« Quand il est ressorti, ça s'est mal passé », résume pudiquement Inès. Il se jette sur elle, lui touche les seins et le sexe. Elle porte plainte, il passe en comparution immédiate au tribunal de Créteil où il est condamné à un an de prison dont 8 mois avec sursis. Il est révoqué dans la foulée par la RATP.

Inès se constitue partie civile à l'audience. Ce qui va l'amener à faire l'objet de deux expertises, l'une judiciaire, l'autre de la médecine du travail, dans les deux années qui suivent. Cela aboutit en juin 2016 à sa reconnaissance comme « travailleur handicapé » à vie (à 15 %) par la Maison départementale des personnes handicapées, en raison du traumatisme subi. Il se traduira notamment par plusieurs tentatives de suicide. Elle apprend son licenciement le 8 juillet 2016, jour de son mariage.

« Quand on est victime, la réaction met parfois beaucoup de temps. Ses absences sont justifiées », plaide Me Anissa Righi. Concrètement, il est reproché à Inès de n'avoir pas fourni de certificat médical pour certaines absences en 2016, ou en tout cas de l'avoir transmis au-delà de 48 heures. « Mais le propre de la dépression, c'est parfois de ne même pas être capable d'aller chez le médecin », estime son conseil.

100 000 € de dommages et intérêts

Pour elle, ces expertises ont replongé Inès dans ce qu'elle avait vécu et expliquent « les absences qu'on lui reproche ». Dénonçant des « logiques d'entreprise » qui ont « repris le dessus », elle va demander 100 000 € de dommages et intérêts et la réintégration d'Inès au sein de la RATP, « pour le principe ». « Son licenciement a majoré son état de stress et d'angoisse », assure son conseil.

Sollicitée à ce sujet, la RATP précise qu'Inès L. « a été en arrêt de travail plus d'un an après son agression ». Déclarée « apte » suite à celle-ci, elle a, poursuit l'entreprise, bénéficié d'aménagements de poste notamment en étant « affectée à d'autres lignes de bus avec des interlocuteurs uniquement féminins ».

Manquements et absences injustifiées

L'entreprise évoque par ailleurs « plusieurs manquements » à des « obligations » : de « nombreuses absences injustifiées », un « abandon de poste », une « tenue non conforme » ainsi que des manquements « à la réglementation interne de la RATP ». Ses « premières absences injustifiées », explique la RATP, « remontent bien avant l'agression ».

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