Das sind nur einige Beispiele für Arbeitsbedingungen in Deutschlands Supermärkten.



BuzzFeed News hat in den vergangenen Monaten mit 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Rewe, Edeka und Penny lange Gespräche geführt. Sie werden unter Druck gesetzt, wenn sie krank sind. Sie bekommen Überstunden oft nicht bezahlt. Sie verdienen bis zu 30 Prozent unter dem Tariflohn. Sie dürfen Ruhezeiten regelmäßig nicht einhalten – nicht zufällig, sondern geplant. Das berichten alle diese Menschen, unabhängig voneinander und übereinstimmend.

Die Gespräche und Dokumente geben einen drastischen Einblick in die Probleme einer der wichtigsten deutschen Branchen. Mehr als drei Millionen Menschen arbeiten in Deutschland im Einzelhandel, die meisten von ihnen sind Frauen.

Unsere Gespräche können nur einen kleinen Einblick geben. Sie sind Schlaglichter. Sie sind sicher nicht repräsentativ für jeden Arbeitgeber im Einzelhandel – und auch nicht für jede Filiale der drei genannten Supermarkt-Ketten. Doch sie werfen Fragen auf. Die Vielzahl der Probleme und die immer wieder ähnlich formulierten Beschwerden legen den Verdacht nahe, dass es sich eben nicht um Einzelfälle handelt. Es scheint strukturell etwas schief zu laufen im deutschen Einzelhandel.

REWE und Penny haben auf detaillierte Anfragen von BuzzFeed News nicht reagiert. EDEKA widerspricht den erhobenen Vorwürfen: „Gute Arbeitsbedingungen haben für den gesamten EDEKA-Verbund eine hohe Priorität“, schreibt uns eine Sprecherin. „Zahlreiche mittelständische Einzelhandelsbetriebe im EDEKA-Verbund unterliegen zwar keiner Tarifbindung, dennoch orientieren sich viele Betriebe am Tarif oder bieten individuelle übertarifliche Leistungen. Denn nur durch kompetente und motivierte Mitarbeiter können sie das EDEKA-Qualitätsversprechen halten.“ Die EDEKA-Genossenschaften würden von ihren Mitgliedern erwarten, dass diese sich an die gesetzlichen Vorgaben halten. Die Frage allerdings, wie das effektiv kontrolliert wird, ließ EDEKA unbeantwortet – die ausführliche Antwort von EDEKA stellen wir am Ende dieses Textes zur Verfügung.

ZUM HINTERGRUND



Für den Sommer 2017 prognostizierte Deutschlands Handelsverband einen neuen Umsatzrekord. In den vergangenen 20 Jahren haben große Ketten im Einzelhandel kleinere Unternehmen verdrängt. Der Kampf um Marktanteile wird häufig über Löhne und Öffnungszeiten geführt. Darunter leiden die Mitarbeiter.



So bleiben zum Beispiel die Löhne der Beschäftigten seit Jahren niedrig. Das zeigt die Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken-Fraktion vom Mai 2017. Mehr als die Hälfte der drei Millionen Beschäftigten sind Minijobber oder Teilzeitbeschäftigte. Der Großteil arbeitet zu Niedriglöhnen. Im Jahr 2015 bekamen in Westdeutschland 62 Prozent der Mitarbeiter im Einzelhandel keinen Tariflohn, in Ostdeutschland 74 Prozent. Mit anderen Worten: den tariflich vereinbarten Lohn erhalten ist nicht die Regel – es ist die Ausnahme.

Tarifverträge gibt es oft nur in der Theorie

Seit dem Jahr 2000 steigen immer mehr Unternehmen und Betriebe aus den Tarifverträgen aus. Damals wurde die Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge aufgekündigt.

Bis dahin gab es einen Konsens zwischen den Arbeitgebern im Einzelhandel und den Gewerkschaften, für neu abgeschlossene Tarifverträge immer auch einen Antrag auf Allgemeinverbindlicherklärung zu stellen. Im Jahr 2000 wurde dieser Konsens durch die Arbeitgeberverbände und mit Zustimmung der Politik beendet.