Le nombre de CDI intérimaires a doublé en 2016 et atteint un total de 15 000 contrats signés à la fin février 2017, selon les chiffres publiés vendredi 17 mars par Prism’emploi, qui regroupe les entreprises d’intérim. 52 % des signataires sont des ouvriers non qualifiés, embauchés à 51 % dans l’industrie.

En vertu de ce contrat d’un nouveau genre – dont les termes peuvent paraître contradictoires – un intérimaire peut devenir s’il le souhaite un salarié en CDI d’une agence d’emploi. Cette dernière lui garantit l’égalité de traitement avec la rémunération des salariés des entreprises utilisatrices ainsi qu’un salaire minimum couvrant les périodes non travaillées.

Un outil de « flexisécurité »

Le CDI intérimaire est né en mars 2014, à l’issue d’un accord de branche signé en juillet 2013. L’heure était alors à la recherche de « flexisécurité » : face au chômage de masse qui s’inscrit dans la durée, les pouvoirs publics cherchaient à répondre aux besoins de flexibilité des entreprises, tout en limitant les conséquences d’une trop grande précarisation de monde du travail.

D’où l’accord interprofessionnel sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés signé en janvier 2013. Il prévoit notamment de relever les cotisations patronales sur les contrats très courts, dont le nombre a littéralement explosé depuis le début des années 2000. Cette « taxation » des CDD de moins de trois mois aurait abouti pour les entreprises d’intérim à un surcoût de 200 à 320 millions d’euros.

L’obligation de négocier

Le secteur de l’intérim a donc obtenu d’être exempté de cette « surcotisation », à charge pour lui de négocier un accord spécifique allant dans le sens d’une sécurisation des salariés intérimaires.

L’accord signé en juillet 2013 a ainsi prévu la création du CDI intérimaire qui, sans être l’exacte réplique d’un CDI ordinaire, offre des avantages en termes de stabilité, d’ancienneté et de formation aux salariés qui en bénéficient.

« Cette création devait notamment rompre avec l’image de précarité associée à l’intérim et construire une flexibilité acceptable », relèvent les deux chercheurs François Sarfati et Claire Vivès, dans un article publié en janvier 2016 dans la revue de l’Institut de recherches économiques et sociales (Ires), qui dépend des syndicats.

Un fonds pour la formation

L’accord prévoit par ailleurs la création d’un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires, alimenté par le versement de 0,5 % de la masse salariale de l’ensemble des intérimaires et de 10 % des salaires des intérimaires en CDI. Ce fonds est destiné à améliorer la durée d’emploi des intérimaires grâce à des actions de formation.

Selon le bilan de Prism’emploi publié le 17 mars, le nombre d’actions de formation financées par ce fonds a été multiplié par 2,5 en 2016 par rapport à 2015, pour atteindre un total de 67 000. 50 000 salariés intérimaires ont été concernés, soit plus du double que l’année précédente.

La durée d’emploi des salariés concernés par cet aspect l’accord de branche a augmenté de 15 % en 2016, alors que l’objectif fixé par l’accord était de 5 %.