Lors du Conseil national du Parti québécois tenu le 11 juin dernier, j’ai eu l’occasion de soumettre aux membres électifs du parti 21 recommandations prioritaires (avec la possibilité d’en faire adopter 20 d’entre elles) en vue du Congrès du parti cet automne. Ces recommandations étaient toutes issues du rapport « Osez repenser le PQ » qui m’avait permis d’écouter plus de 3600 personnes à travers 162 consultations.

Contrairement à ce qu’ont rapporté certains médias, les membres électifs du Parti québécois ont répondu positivement à l’appel de la population lors de ce Conseil national, en adoptant 19 recommandations sur une possibilité de 20. Parmi ces recommandations retenues, on retrouve plusieurs propositions innovatrices qui étaient au coeur du rapport « Osez repenser le PQ », notamment:



• La tenue d’un congrès alternatif précédant le congrès du PQ, qui permettra d’entendre les souhaits et les réflexions de la jeunesse et de la diversité culturelle, membres et non-membres, en préparation des élections de 2018;

• L’adoption du principe de neutralité des exécutifs du Parti Québécois dans le cadre des courses à la chefferie et des investitures;

• L’adoption du principe de transfert intergénérationnel et de mentorat sur les exécutifs;

• La promotion de l'identité québécoise à travers des projets de co-création;

• Un soutien aux nations autochtones afin qu’elles puissent protéger les langues menacées et jouir d’une sécurité culturelle effective;

• L’atteinte en seulement quelques années une juste représentation de la diversité culturelle au sein de la fonction publique;

• La création d’un comité permanent de suivi sur l’intégration et la lutte contre la discrimination et le racisme, avec le mandat de faire le bilan du plan d’action, de proposer des critères de performance de même que de nouvelles mesures pour renouveler ce plan afin que l’intégration des membres de la diversité demeure une priorité et, surtout, devienne un succès.

• Un plan de relance de l’image de marque du Québec à l’étranger.

• La mise-en-œuvre des mesures concrètes visant à briser l’isolement et la pauvreté des femmes immigrantes.

• Faciliter l’accès à des ressources de francisation et d’intégration de type «COFI».

• Proposer dans la future constitution du Québec indépendant, un droit à la protection de l’environnement.



Ces propositions étaient toutes des « propositions phares ». Avec un taux de réussite de plus de 90 % et l’occasion de travailler à nouveau sur les propositions litigieuses de manière à créer des consensus d’ici au Congrès du parti en septembre, toute personne raisonnable devrait conclure que l’accueil du rapport « Osez repenser le PQ » au Conseil national a été un franc succès.

À cela s’ajoutent des faits indéniables que toute personne présente lors de ce Conseil national se devait de relever. Alors que le PQ est taxé d’être un parti générationnel et vieillissant, on a noté que le Conseil national est désormais composé de 48 % de membres de 40 ans et moins. Autre fait inusité, les membres qui se sont prononcés contre l’imposition de cibles pour assurer la présence de la diversité culturelle dans les exécutifs du parti sont eux-mêmes issus de la diversité culturelle québécoise. Leur message était très clair : nous avons toujours été bien accueillis au Parti québécois et nous n’avons pas besoin de cibles pour diversifier nos exécutifs, car le changement est déjà en cours et qu’il faut d’abord et avant tout compter sur la force de notre programme et de nos convictions pour attirer davantage de diversité. Contrairement à ce qui s’est vu récemment dans d’autres formations politiques, le débat s’est déroulé de manière posée et respectueuse, dans la compréhension que nous pouvons avoir des divergences d’opinions sur les moyens, tout en poursuivant les mêmes objectifs. Pas mal pour un parti qui a régulièrement fait l’objet de qualificatifs diffamatoires quant à son ouverture de la part de ses concurrents, particulièrement QS et le PLQ.

On reproche souvent à nos politiciens de manquer d’initiative, de leadership, ou d’exercer un contrôle à outrance sur ses membres. Jean-François Lisée montre qu’il ne craint pas les idées nouvelles et qu’il encourage l’initiative. Les membres pensent la même chose et lui emboîtent le pas. Et cette volonté nous a permis d’augmenter le nombre de membres âgés de 40 ans et moins de 31 % en seulement six mois.

Le Parti québécois vit donc une période de renouvellement rapide et très tangible, car nous avons décidé d’additionner en nos rangs tous ceux qui ont le Québec à coeur et qui jugent que nous méritons tous un gouvernement honnête et compétent dès 2018. Pour ce faire, nous comptons promouvoir activement l’identité québécoise — de notre langue, notre culture et notre histoire — tout en nous assurant que notre société est juste et méritocratique, en nous attaquant au problème de la discrimination. L’un n’empêche pas l’autre, contrairement à ce que suggèrent le PLQ, QS et la CAQ, et comptez sur nous pour le démontrer à l’électorat québécois avec une force et une audace qui rappelleront les années fondatrices de notre grand parti.



(Note: ce texte est une version plus longue que la version papier)