Tutto o quasi l’aumento occupazionale è dovuto all’incremento del numero degli ultra 50enni al lavoro: nel solo mese di marzo a fronte di un aumento annuale di 263 mila occupati, solo tra questi lavoratori più anziani la crescita era di 363 mila

I dati infatti nascondono una realtà piuttosto deprimente: al di sotto dei 50 anni tra il marzo 2015 e il marzo 2016 si sono persi altri 100 mila occupati. Non è una novità, purtroppo, ma se osserviamo in modo più approfondito i dati Istat scopriamo alcuni altri fatti: all’interno di questa fascia “sfortunata” non sono i più giovani quelli che soffrono maggiormente, ma i 30enni e 40enni. Se prendiamo l’andamento del numero di occupati degli ultimi due anni a fronte di un incremento di ben 605 mila ultra 50enni abbiamo un piccolo recupero di 57 mila 15-24enni, ma una perdita di più di 400 mila 25-49enni, di cui 318 mila 35enni e 40enni. Questi sono dati assoluti, naturalmente le diverse fasce di età hanno seguito percorsi demografici diversi, può darsi che alcune siano effettivamente meno numerose, è allora giusto guardare ai tassi di occupazione.

E qui si vedono delle differenze importanti: se dal 2004 sono i più giovani quelli che maggiormente hanno visto del loro tasso di occupazione, considerando solo gli ultimi tre anni sono proprio i 25-49enni quelli che nonostante la ripresa perdono quote di lavoratori.

E la disoccupazione? L’Italia è il Paese degli inattivi, misurare la disoccupazione è una questione controversa, sono tanti gli “scoraggiati”, coloro che non cercano ma vorrebbero lavorare. Una misura utile, usata anche dall’Istat, è l’incidenza di coloro che non hanno un lavoro e ne sono a caccia non solo su coloro che lo cercano, che per esempio nella fascia 15-24 anni sono veramente pochi, ma sul totale della popolazione in quell’età. Ed ecco che dal 2013 vi è una fascia di età che si stacca decisamente dalle altre: quella dei 25-34enni. Si tratta di quei giovani che non studiano più all’università o in qualche master, e che dovendo costruirsi una carriera, una vita, meno dei propri genitori sono disponibili a rifuggire nell’inattività.

Questi, i nati negli anni ‘70 e ‘80, sembrano essere i dimenticati della crisi e di coloro che cercano di combatterla. Da un lato non protetti dai contratti a tempo indeterminato che non hanno fatto in tempo ad ottenere in massa come i genitori ed i fratelli maggiori (la cui principale preoccupazione ora sembra essere non un licenziamento ma il poter accedere alla pensione in anticipo), dall’altro troppo vecchi per aderire alle forme di apprendistato agevolato, o a garanzia giovani, o semplicemente per incrociare la flebile ripresa di domanda delle imprese che per assumere con decontribuzioni e incentivi preferiscono i 20enni.