REGGIO EMILIA. «Sa, signora, a me piacciono i bambini, credo che siano sempre una benedizione. Tuttavia, se decidessimo di assumerla, lei dovrebbe assicurarmi di non cercare figli almeno fino al 2020». Questa formula ipocrita – che, tradotta, pone l’equazione niente figli se vuoi il posto di lavoro – ha fatto terminare in pochi secondi il colloquio di una giovane reggiana che, sdegnata per la richiesta del titolare dell’azienda che offriva un ruolo impiegatizio, si è alzata e ha preso la borsetta: «Se questa dovesse essere una condizione per passare alla fase successiva della selezione, può anche non tenermi in considerazione», ha chiuso l’aspirante dipendente.

Donna assunta al nono mese di gravidanza: ''Mi viene da piangere per le altre mamme''

È la stessa protagonista, una reggiana di 30 anni, coniugata e senza figli, a segnalarci l’episodio, sdegnata e arrabbiata. Sarà che Cinzia – il nome è di fantasia, poiché la 30enne è già occupata e preferisce mantenere l’anonimato proprio perché l’attuale datore non sa che sta cercando un’altra occupazione migliorativa – è una fresca sposa: il matrimonio è avvenuto un anno fa e nei suoi sogni, ebbene sì, ci sono anche i figli, «anche se non nell’immediato».



Tuttavia Cinzia sostiene che non si tratta di essere punta nel vivo in un momento di progetti personali importanti: «Ho sempre pensato che fare figli potesse essere un handicap sul lavoro, sono consapevole di come gira il mondo. E capisco che per un imprenditore sia fondamentale avere dipendenti fedeli e non problematici. Capisco tutto, ma non tollero di venir messa in secondo piano perché donna».

È la prima volta che le capita: «Dal mio primo lavoro, a 19 anni, e in tanti colloqui successivi, nessuno mi ha mai fatto una richiesta del genere, che mi stupisce nel 2017. Mia zia mi racconta di quando doveva firmare le dimissioni in bianco nel caso in cui fosse in stato interessante: pensavo che quell’epoca fosse superata».