これまた少し昔の話になりますけれど、ある求人サイトが「高卒を使おう！」なんてキャンペーンを展開していたこともありました。曰く「人件費のコスト削減をしたい。」事業者向けで「最低コストで優秀人材を確保！」との触れ込みで、まぁ要するに「高卒の人材を安く買い叩きましょう」というキャンペーンだったわけです。本当の大昔になりますと高卒が「金の卵」と呼ばれていた時期もあったようですが、21世紀の日本的採用における高卒の扱いとは、果たしてどれほどのものなのでしょうね。

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そして今現在においては「女性や高齢者の労働参加率を高める」云々や「外国人労働者の受け入れ」などが叫ばれてもいるわけです。労働力人口の減少が将来の脅威と声高に説かれる中での施策と思いきや、一方では就職したくてもできない失業者は少なからず存在しており、社会全体として労働力が不足しているとは言いがたいのが実態でもあります。結局、日本において「人を雇う側」が何を求めているのか、そこに尽きるでしょうか。夫が主たる家系の担い手で補助的に働きたい女性、年金を受給しつつも収入を少しばかり上乗せしたい高齢者、日本人相手にはとうてい許されない低賃金を受け入れてくれる貧困国出身の外国人、そうした人が求められているんだろうな、みたいな印象は拭い去ることができません。

さて、なにやら文部科学省がコンサルタントやエコノミストの受け売りを始めたようです。日本経済の迷走に歩調を合わせ続けてきた人々の真似事をしても上手く行くはずが無かろうと思われるところでもありますけれど、雇用側に便宜を図ることこそが経済政策として罷り通ってきたのが我が国ですから、こういうこともあるのかも知れません。国民の知識や教養の向上よりも、会社の要請に応えること、それこそが大事だというのが文科省の見解と言うことです。まぁ、せっかくですから多寡はあれ助成金を受ける私学にも目を向けたらどうでしょうかね。成蹊大学の政治学部とかが社会的要請に応えているかどうか、国会で審議してみれば良いと思います。

参考、真珠は豚の餌にはなれない

先にOECDが所謂「ニート」の学歴や読解力、数的思考力を調査したところ、日本のニートは世界トップレベルの高い水準を示す結果となりました。どうやら日本は、十分に知的な人が労働市場からあぶれているようです。裏を返せば、在野に優秀な人材が犇めいていると言うことでもありますね。他国に比べて能力の高い人間が会社に囲われない状態に止め置かれているわけで、まぁ優秀な人材を確保したい事業者にとって日本は大いに狙い目と言うことができるでしょう。

ただし、どんな高価な真珠も豚の餌の代わりにはなりません。何事にも求められているものと、そうでないものがあります。サッカーに喩えるならば、世界に名を轟かせたファンタジスタがレギュラーから外されることだってあるわけです。あるいは細かくパスを繋ぐことを至上命題にしているチームならば、体を張って相手からボールを奪ったり、逆に体をぶつけて相手を押しのけてゴールを奪うような無骨なファイターは能力があっても出番が与えられるとは限りません。社会的要請ならぬチームの志向によって、優れた選手でも機会に恵まれないことはあるのでしょう。能力はあっても、必要とされるとは限らないのです。

では日本のチームカラーは果たしてどんなものなのか、その辺は「労働力不足の危機！」「高卒を雇おう！」「女性や高齢者の活用」「外国人の受け入れ」そして今回の「文系学部の見直し」などから、見えてくるものはあるように思います。要するに「知的エリートは一握りで十分」で、むしろ安価な労働力の大量動員によって事業を成り立たせていこうと、こうした方向性で構築されているわけです。それは前時代的なプランテーションを彷彿とさせるビジネスモデルですが、しかし現代日本とはまさしく、そういう方向に突き進んでいると言えます。かくしてローカルな社会的要請に応えようと文科省は経済誌の受け売りをして見せたようですけれど、しかし発展性のある経済モデルに沿っているとは、私にはどうも考えられませんね。