Avis disciplinaires, suspensions, interdiction de distribuer du matériel syndical dénonçant les impacts des compressions dans le réseau de la santé… Des syndiqués se disent victimes de la loi du silence qui se serait intensifiée dans les établissements publics depuis l’élection du gouvernement Couillard.

« Depuis l’élection du gouvernement libéral, on subit de la répression sans précédent, soutient Marc Cuconati, président du syndicat des travailleurs de l’hôpital Maisonneuve-Rosemont. Toute contestation est étouffée et bâillonnée de façon systématique. Cela se traduit par une censure digne de l’époque de Duplessis. »

Les syndiqués de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) soutiennent qu’il est de leur devoir de dénoncer les impacts des compressions budgétaires. « Le ministre a beau dire qu’on ne touche pas aux services, mais quand on est sur le terrain, on constate que la coupure est bien là. Et quand on veut informer les gens de cela, on se fait interdire de diffuser cette information », soutient Mathieu Beaudry. Les deux hommes disent ne plus avoir le droit de distribuer des feuillets d’information dénonçant les coupes. Ils se sont également vu refuser de tenir leur barbecue annuel sur le terrain de l’établissement « sous prétexte que cela heurterait le gouvernement en place ».

Avis disciplinaires

À l’ancien CSSS de la Pointe-de-l’Île, maintenant intégré au CIUSSS de l’Est-de-l’Île, la présidente du syndicat, Nicole Daniel, soutient que les employés n’ont plus le droit de porter un chandail syndical. « Depuis février, toutes les personnes qui portent ce chandail se font avertir que c’est illégal. On a eu dix avis disciplinaires et une employée s’est même fait suspendre. On trouve que c’est intolérable, c’était notre seul moyen de protestation visible. »

Si certains estiment que « ces menaces sont commanditées par les hauts dirigeants du gouvernement libéral », la présidente du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM-CSN), Dominique Daigneault, croit plutôt qu’il s’agit de « cadres qui semblent avoir peur de perdre leur emploi et [qui] appliquent de façon antidémocratique une politique interne qui limite le pouvoir syndical et la liberté d’expression ».

Au CIUSSS de l’Est-de-l’Île, le directeur adjoint des relations de travail, Jean-Philippe Ferland, s’étonne de ces propos, jurant qu’il n’y a pas de loi du silence. Selon lui, la distribution de feuillets syndicaux n’est pas interdite, mais « encadrée » pour en empêcher la distribution tous azimuts sur les étages, répétant qu’il y a des endroits prévus pour diffuser les informations syndicales. En ce qui concerne le barbecue, il confirme qu’il ne voit aucun problème à ce que le syndicat fasse un dîner à caractère « social », mais qu’il veut « plus d’informations si c’est pour devenir une manifestation ». Quant au port du chandail, il répondque seuls certains secteurs stratégiques de l’hôpital sont visés par l’interdiction, et ce, dans le but de « protéger la clientèle plus vulnérable ».