Fyra månader har gått vid Vrinnevisjukhuset och arbetsköparens löften om organiserade möten, samverkan med andra kliniker och ökad rekrytering har uteblivit.

Vrinnevisjukhuset i Norrköping har fortfarande akut brist på personal. De anmälningar som gjorts till Arbetsmiljöverket uppges hittills inte ha gett några resultat. – De hade hundra olösta pass innan sommaren och man uppmanades att frivilligt ta dessa, säger Sebastian Carlsson, medicinsk sekreterare på Vrinnevisjukhuset och medlem i fackföreningen Norrköpings LS av SAC Syndikalisterna, till Arbetaren.

Arbetaren har tidigare rapporterat om den anmälan till Arbetsmiljöverket som upprättades av Kommunala skyddsombud på Vrinnevisjukhusets akutmottagning i april.

Anmälan beskriver stressymptom och en arbetssituation med underbemanning och överbelastning. Lokaler byts ut ofta och är undermåliga och icke funktionsenliga och de anställa beräknas ha jobbat närmare 200 timmar i övertid. Sjukhuset måste svara på anmälan senast nu på söndag, annars hotar vite.

I juli anmälde även Vårdförbundet, som företräder sjuksköterskorna, arbetsköparen till arbetsmiljöverket.

Vi har inte hört mer utan inväntar svar från de förtroendevalda på akutmottagningen. Det ligger nu i arbetsgivarens händer att förbättra situationen.

Helena Eriksson, avdelningsordförande, Vårdförbundet Östergötland

Fyra månader har gått sedan den första anmälan och arbetsköparens löften om organiserade möten, samverkan med andra kliniker och ökad rekrytering uppges hittills ha uteblivit.

– Vi har inte hört mer utan inväntar svar från de förtroendevalda på akutmottagningen. Det ligger nu i arbetsgivarens händer att förbättra situationen, säger Helena Eriksson, avdelningsordförande för Vårdförbundet Östergötland till Arbetaren.

Sebastian Carlsson, medicinsk sekreterare på akutmottagningen på Vrinnevisjukhuset, är medlem i fackföreningen Norrköpings LS av SAC Syndikalisterna och har följt utvecklingen på mottagningen.

– Det finns så mycket att säga om arbetssituationen på akutmottagningen. De har konstant brist på personal från alla yrkesgrupper. Och tar man ledigt ökar arbetsbördan för de andra. Det gäller till och med min yrkesgrupp.

Han berättar att sköterskor kallats in från sin semester och att ta extrapass blivit vardag.

– De hade hundra olösta pass innan sommaren och man uppmanades att frivilligt ta dessa.

Under mina fyra år som chef har det sällan varit så lugnt.

Johan Ahlqvist, vårdenhetschef på akutmottagningen på Vrinnevisjukhuset

Johan Ahlqvist är vårdenhetschef på akutmottagningen och uppger att mottagningen haft sin lugnaste sommar på länge.

– Under mina fyra år som chef har det sällan varit så lugnt. Vi har upprättat dagliga och bra möten och fört god dialog med personalen, säger han till Arbetaren.

Han säger att somrarna oftast är de tuffaste perioderna i och med den kompetensbrist som råder inom sjuksköterskekåren.

– Det ser likadant ut varje år runt om i landet när ordinarie personal går på semester. Det är svårt att rekrytera personal med rätt kompetens och då blir det brister i schemat. Vi försöker täcka upp med extrapass och har upprättat en bonussatsning för övertid och försöker bygga upp kompetens.