女性の社会進出、そして人生設計の現実は？ ギャラリーページへ

メディアでも話題が続いている「働き方改革」。月の最終金曜日を早めに帰る「プレミアムフライデー」や、子供の休みを選べる「キッズウィーク」などは、「働き方改革」の延長線上にある「休み方改革」ともいえるものです。しかし、休み方改革以前にやるべきことは、女性の活躍推進ではないでしょうか？

収入格差にも現れる、女性の社会進出の遅れ

イギリスのエコノミスト誌では、毎年、国連が定めた「国際女性の日」（3月8日）に、「ガラスの天井指数」というランキングを発表しています。これは「女性の社会進出を妨げる見えない障壁」を指しており、経済協力開発機構（OECD）加盟国29カ国が対象です。男女の高等教育や、労働力率、賃金や育児費用など10項目を加重平均して算出したものです。

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このチャートを見ると、29カ国中、日本はなんと28位！ これは、学歴としてほぼ同じなのに男女の経済参画には大きな格差があることや、12.5%という女性管理職の割合の低さが起因としています。

具体的な数字を見てみると、より実感がわきます。

株式会社インテリジェンスの「DODA」が調査した「平均年収ランキング2016」（2015年9月〜2016年8月、DODAエージェントサービス登録約27万人のデータを元に発表）でも、働き盛りの30代では男性が501万円、女性が390万円と111万円もの差が出ています。この差は開き続け、40代では、男性が615万、女性が425万（差額190万円）、50代では男性が744万円、女性が461万円（差額283万円）となっていきます。