"Moi, Louise, développeuse et fatiguée du sexisme" 12h35 , le 9 décembre 2013, modifié à 13h32 , le 19 juin 2017

TÉMOIGNAGE - Louise, 31 ans, est développeuse dans une PME, où elle code et construit le squelette des sites Internet. Elle a souhaité raconter son parcours et témoigner anonymement - son prénom a été modifié - sur le sexisme insidieux qu’elle rencontre dans le milieu des nouvelles technologies. Ambiance "viriliste", difficulté à grimper dans la hiérarchie, autocensure et démotivation… Son quotidien est loin du monde moderne et merveilleux promis par la high-tech.

"Lorsque j’ai commencé mes études de mathématiques et d’informatique, je ne pensais pas que le sexisme existait. Il y avait certes plus de garçons que de filles dans ma promotion. Mais pour moi, c’était dû au hasard. Puis, petit à petit, je me suis rendue compte que les professeurs m’attendaient souvent au tournant. Dans un binôme formé avec un garçon, j’étais souvent celle qu’on soupçonnait de moins travailler…

Mon entrée sur le marché du travail comme développeuse a opéré une vraie prise de conscience. Mon chef portait sur moi un regard dérangeant, ponctué de blagues et de remarques qui me mettaient mal à l’aise. J’avais l’impression qu’il me prenait pour une poule ! Je me débrouillais toujours pour ne jamais me retrouver dans la même pièce que lui… Lorsque j’ai changé d’entreprise, j’ai retrouvé le même type de personnages, même si ce n’est bien sûr pas la majorité.

Aujourd’hui, je travaille dans une PME, au sein d’une équipe technique de six personnes. Tous des hommes. La moyenne d'âge est jeune et mes collègues se définissent comme des gens modernes, ouverts d'esprit, avec une conscience sociale. Au départ, cela se passait bien, je progressais beaucoup. Seul point noir au tableau : l'ambiance 'viriliste'. Les blagues fusaient sans cesse, du style 'on n’est pas des femmelettes'. Ces remarques ne m'étaient jamais adressées, mais contribuaient à m'exclure des plaisanteries et à souder entre eux ceux qui en rigolaient et qui surenchérissaient.

Huit mois après mon arrivée, j’ai coopté un de mes collègues qui s’est mis à travailler avec moi sur une même mission. J'ai arrêté de progresser à ce moment-là, alors que lui grimpait au contraire en flèche. Mon explication? Il s’est intégré dans le groupe, je suis restée en retrait. Mon chef a fini par donner cette mission qui me tenait à cœur à ce collègue, alors que j’étais tout aussi expérimentée que lui. Encore aujourd'hui, cet épisode me reste en travers de la gorge et a contribué à ma démotivation. C’est un bel exemple de sexisme insidieux. Personne à part moi ne s'en est rendu compte dans l’entreprise…

Pire, il est impossible d’évoquer ce problème, car c’est un sujet tabou. Si, par hasard, la question de l’égalité entre hommes et femmes arrive sur la table au bureau, la conversation se termine de deux façons : soit mon interlocuteur change de sujet, soit je m’autocensure et j'arrête de moi-même d'argumenter, ne voulant pas pousser mes collègues dans leurs retranchements. Je me sens souvent seule. En sept ans de travail, je n’ai rencontré qu’une femme développeuse… Pour obtenir des sujets intéressants, je dois me battre contre mes collègues, au risque de rencontrer des problèmes relationnels. Si je ne veux pas faire de vagues, je dois me contenter de ce qu’on veut bien me donner. Du coup, je n’ose plus me mettre en avant lorsqu’une opportunité se dessine.

Les crises et la demande soutenue de compétitivité sont des situations qui sont fatales aux femmes dans le monde du travail. Surtout dans le secteur des nouvelles technologies, avec une concurrence exacerbée et une course aux produits permanente ! Cette compétition intense entraîne de la discrimination : on va toujours préférer embaucher un homme qui aura du temps disponible pour rester tard au bureau… Il faut lutter contre ce présentéïsme qui ne sert à rien et accorder aux hommes un congé paternité égal en nombre de jours au congé maternité, afin de donner aux candidates toutes leurs chances lors du recrutement.

Aujourd'hui, j’hésite à quitter le milieu des nouvelles technologies et à me reconvertir. Combattre le sexisme insidieux est difficile, même s’il existe des solutions individuelles et collectives. Les hommes et les femmes travaillant dans ce secteur ne doivent pas hésiter à se documenter sur le féminisme : ce n'est pas un gros mot. Il faut aussi adhérer à des associations mixtes et non mixtes (Girlz in Web, Girls in Tech, Duchess France, E-mma…) pour libérer la parole. La prise de conscience viendra des deux sexes!"

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Source: JDD papier