Amazon ha depositato il brevetto di un “braccialetto” wireless studiato per velocizzare la ricerca dei prodotti stoccati nei magazzini. Il sistema prevede infatti che i dipendenti possano dialogare con una rete di trasduttori a ultrasuoni posizionati nei magazzini, mentre un «modulo di gestione» permette di monitorare i movimenti di chi li indossa e monitorare dove mette le mani, vibrando per guidarlo nella posizione giusta. Il ministro dello Sviluppo Economico Carlo Calenda ha dichiarato: «Mai in Italia». Ma l’introduzione di un dispositivo del genere sarebbe legale? Ne parliamo con Attilio Pavone, avvocato giuslavorista del foro di Milano.

Avvocato, che cosa dice la legge?

«L’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori vieta esplicitamente l’uso di impianti audiovisivi e altre apparecchiature con la finalità di controllare l’attività dei lavoratori. La tecnologia applicata al controllo deve essere umana, altrimenti è inumana»

Cioè?

«Non si può per esempio piazzare una telecamera davanti a un cassiere per sapere quante volte va in bagno. Se però uno strumento di lavoro consente il controllo indiretto dei lavoratori, il discorso cambia»

Mettiamo che una telecamera installata per la sorveglianza riprenda anche il nostro cassiere.

«Se lo scopo è lecito, allora anche uno strumento tecnologico che comporta un controllo indiretto del lavoratore può essere usato. Prima del Job Act però poteva essere autorizzato solo dopo un accordo sindacale o con l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro».

E dopo il Job Act?

«Con le modifiche del Job Act, se è uno strumento di lavoro allora si può anche evitare l’accordo con i sindacati. Basta informare il lavoratore. Pensiamo al badge per entrare in ufficio. Nessuno penserebbe mai di vietarlo o di indignarsi, ma potrebbe essere usato per controllare i movimenti dei dipendenti»

Ma se poi i dati raccolti dal braccialetto si usano per altro?

«I dati che potrebbero essere usati per controllare il lavoratore andrebbero resi anonimi e distrutti, nell’ottica di un equilibrio tra il rispetto dei diritti del lavoratore e lo scopo lecito perseguito dall’azienda. Se però la tecnologia è usata per rendere più efficiente il lavoro, non c’è nulla di illegale. E, a mio parere, nemmeno di scandaloso».