Una sigaretta che gli ha cambiato la vita. Nel giugno del 2002, Luigi Nicola Carnevale, operaio alla Sata di Foggia, azienda che produce componenti per auto, venne licenziato per «aver fumato durante l’attività lavorativa». Quindici anni dopo, la Corte di Cassazione ha dato ragione all’operaio Carnevale, oggi cinquantenne, e ha deciso il reintegro definitivo in azienda.

Le accuse e i ricorsi

Secondo la prima contestazione, Carnevale era colpevole non solo di aver fumato quando non avrebbe dovuto ma anche di altre presunte inadempienze «non conformi alle istruzioni ricevute», come ad esempio «inciampare in un pallet e procurarsi volontariamente un infortunio». Accuse cadute nei vari gradi di giudizio, fino all’appello davanti alla Corte di Potenza del 2014 che non aveva accolto la posizione dell’azienda ritenendo che gli errori commessi sul luogo di lavoro erano spiegabili considerando che «soltanto il giorno precedente era stato assegnato a quella postazione». Rimaneva soltanto quella benedetta sigaretta, che in effetti Carnevale, assistito dall’avvocato Antonio Leccisotti, confessava di aver consumato, giustificandosi che non c’erano in fabbrica cartelli che lo ammonivano a non farlo. Ma se anche così fosse, avevano infine stabilito i giudici, il licenziamento era «del tutto sproporzionato». L’azienda, costretta due anni fa al reintegro, aveva comunque fatto appello, rigettato adesso dalla Suprema Corte.