Faut-il sanctionner les entreprises qui abusent de l'emploi de personnes en CDD? Le ministre de l'Économie est favorable à cette idée proposée par le prix Nobel d'Économie Jean Tirole. «Je suis prêt à travailler sur ce projet avec Muriel Pénicaud (ministre du Travail, NDLR)», a déclaré Bruno Le Maire ce dimanche dans le Grand Jury RTL-Le Figaro-LCI. «C'est une bonne chose de faire en sorte que les entreprises n'abusent pas des contrats courts et que celles qui licencient soient obligées de verser une indemnité de licenciement et quand elles abusent, qu'elles soient pénalisées». Le locataire de Bercy a toutefois émis «une réserve importante». «Il faut veiller aux intérêts des plus petites entreprises qui sont souvent celles qui sont obligées d'embaucher le plus par contrats courts et qui sont aussi celles qui créent le plus d'emplois», a-t-il ajouté.

De son côté, l'économiste Jean Tirole appelle à une responsabilisation des entreprises. «En cas de licenciement, les entreprises doivent accepter de supporter une partie du coût qu'elles imposent à la Sécurité sociale», explique-t-il dans une interview au Journal du dimanche . Son idée? «Mettre en place un contrat unique pour contourner notre marché dual. Il faut protéger le salarié plus que son emploi», comme il l'avait annoncé au Figaro quelques jours après qu'il a reçu le prix Nobel d'Économie, en 2014. Lequel? Des contrats à durée indéterminée mais flexibles. Jean Tirole juge le CDI actuel «trop risqué» pour les entreprises du fait du «manque de flexibilité» et les CDD sont des «mauvais emplois parce qu'ils génèrent du chômage en bout de course, offrent peu de formations aux employés, considérés comme des mouchoirs jetables».

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Selon les derniers chiffres publiés par l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale, les embauches de moins d'un mois ont continué de progresser au premier trimestre de cette année. Elles atteignent le nombre de 4,4 millions, soit une hausse de 0,4% sur trois mois. Si 87% de salariés en poste sont en CDI, les CDD et l'intérim représentent plus de 90% des embauches. Enfin, un récent arrêt de la Cour de cassation qui a assoupli la jurisprudence relative aux conditions d'utilisation des CDD de remplacement devrait inciter les entreprises à continuer d'embaucher en CDD pour pallier des absences et faire grincer des dents les salariés.