Le parfumeur Marionnaud a été récemment condamné pour le licenciement d'une cadre revenant de congé maternité, la cour d'appel estimant que la plaignante avait notamment été "victime d'une discrimination liée à son état de grossesse".

Les prud'hommes de Paris avaient donné raison à l'ancienne "chef de projet communication" de Marionnaud, licenciée en 2012 moins de trois mois après son retour de congé parental. Réintégrée en janvier 2016, elle avait rapidement pris acte de la rupture de son contrat de travail. La cour d'appel de Paris, dans un arrêt du 5 juin consulté par l'AFP, a requalifié la prise d'acte en démission, ce qui contraint la plaignante à reverser de l'argent au parfumeur. Mais celle-ci a eu gain de cause sur quasiment tous les autres griefs.