– Klart personalen på golvet blir irriterad över att cheferna kunde få så mycket pengar när ledningen så tydligt sade att det inte fanns några pengar till sommarersättning, säger Hedvig Axén, huvudskyddsombud och förtroendevald på Vårdförbundet. ´

Personalen på akutmottagningen som slet hårt under sommaren känner att ledningen gick bakom ryggen på dem.

– Frågan är varför det finns pengar till vissa och inte till andra. Vi på Vårdförbundet förstår att våra kolleger ifrågasätter det här. Inte minst eftersom grupperna löste bemanningen själva från dag till dag för att få ett skapligt privatliv. Därmed blev inte de här chefernas uppdrag att få ihop schemat så svårt som det såg ut från början, säger Hedvig Axén.

Hon vill dock inte att någon skugga ska falla på cheferna. Däremot är hon intresserad av att höra hur HR-avdelningen, som fattade beslutet, motiverar det.

– Min bild är att arbetsbelastningen på cheferna inte blev så stor, medan det var en tuff sommar för personalen på golvet. De arbetade mycket övertid och dubbelpass.

Tidigare somrar har vårdpersonal som tagit extra pass under sommaren fått ett ekonomiskt tillägg – en sommarersättning. Det gäller all vårdpersonal inom regionen. Men inför förra sommaren tog regionpolitikerna bort sommarersättningen, trots att det fortfarande saknades personal på vissa kliniker.

Följden blev att ledig personal på akutmottagningen beordrades in trots att många sjuksköterskor redan låg högt när det gäller övertid och hade haft en tuff vinter och vår. I vissa fall tvingades de till och med arbeta dubbelpass, det vill säga jobba 19 timmar på raken.

– Bakgrunden är sjuksköterskebristen som varit en längre tid och att man inte lyckats rekrytera. För att lösa somrarna betalade man därför förut ett tillägg, men det tog man bort eftersom man vid förra årsskiftet införde ett bonussystem för de sjuksköterskor som arbetar obekväm arbetstid. De sade att alla pengar gick dit, säger Hedvig Axén.

Vårdförbundet anser dock inte att bonussystemet löst någonting. Det råder fortfarande sjuksköterskebrist.

HR-direktör Zilla Jonsson har börjat undersöka anledningen till att två chefer på akutmottagningen fick omkring 100000 kronor för att ha telefonjour under sommaren samtidigt som de anställda på golvet inte fick någon sommarersättning.

– Det är mycket pengar så jag förstår att de reagerar, säger hon.

Enligt henne berodde beslutet på att man ville avlasta de sjuksköterskor som var i tjänst från arbetet med att ringa in personal när det uppstod luckor.

– Istället skulle cheferna göra det och därför behövde de finnas tillgängliga. Därför fick de beredskapsersättning enligt avtal. Men det finns mycket känslor kring det här och vi behöver säkerställa att rätt ersättning utbetalats.

Enligt Vårdförbundet hade ledningen gett besked om att "det finns inga pengar för tillägg". Varifrån kom de här pengarna?

– Bakgrunden är att vi i förra årets lönerevision gjorde en jättesatsning på sjuksköterskor som arbetar kvällar, helger och nätter. Den satsningen ska utvärderas efter tre år. Ingenstans har vi betalat ut extratillägg under sommaren. När vi sedan hade chefer som under sommaren gick in och hade beredskap så fick de ersättning enligt avtal, säger Zilla Jonsson.

Ska ni göra likadant i sommaren?

– Nej, det här var ingen bra lösning. Absolut inte. Till sommaren har vi lyckats rekrytera sjuksköterskor till akuten i Norrköping så att vi har full bemaninng. Det ser bättre ut än det gjort de senaste åren.