Liitot pitävät kiinni saavutetuista eduista



Korkmanin mukaan työelämän muutokset eivät näy liittojen toiminnassa. Hänen mukaansa "aiempaa hajautetumpi palkanmuodostus" voisi olla jopa ratkaisu yritysten ongelmiin. Tällä Korkman tarkoittaa sitä, että palkankorotuksista sovittaisiin yhä enemmän yrityksissä tai jopa yksilökohtaisesti.

Myös erilaiset pätkätyöt ja nollatuntisopimukset lienevät nekin Korkmanin mielessä, kun hän puhuu hajautetusta palkanmuodostuksesta.

Työnantajien ja palkansaajajärjestöjen luottamuksen puute ei myöskään helpota Korkmanin mukaan uudistuksien edistämistä.

Jos siis koneita ja sellua saataisiin myytyä hyvällä katteella ulkomaille, voisi kotimarkkina-alojenkin palkkoja nostaa. Jos taas vienti ei vedä, pitäisi palkankorotuksistakin luopua.