O assunto mais na modinha atualmente quando se fala em termos de universo corporativo é o tema diversidade. Falam de diversidade e inclusão. Eu falo de inclusão DA diversidade. Pois inclusão e diversidade são terminologias bem distintas. Recordo um grande amigo meu que diz: “Diversidade é chamar para o baile. Inclusão é convidar para dançar” .

E o que vejo é muita gente convidando para bailes e festas organizadas por milionários comitês de diversidade e grupos de afinidades, mas raros os que convidam a diversidade a dançar. Fica a diversidade olhando esta festa toda, e são lembrados para tirar uma foto, vez ou outra.

Lembra do Cazuza? – “Não me convidaram, para esta festa pobre, que os homens armaram para me convencer.... (etc, etc, etc)” . Pois é, e várias festas que vejo, não estão me convencendo.

Piores ainda ficam estes ambientes que se dizem inclusivos, que ganham prêmios e mais prêmios e se dizem LGBT. O que vejo? A maioria de gays brancos, cisgêneros e que parecem que frequentam até a mesma barbearia. Raras mulheres lésbicas. Bissexuais quase não aparecem. E profissionais transgêneros, raramente, muito raramente mesmo, estão sendo contratados.

O motivo que dizem ser inclusivos? Dá retorno midiático, fica-se bem na fita, aumenta-se a responsabilidade social e a marca agrega muito valor (e dinheiro).

Mas ser inclusivo de fato, é ser mais que isto. É mais que dar festas, fazer cartilhas, chamar CEO para assinar termos e pactos com a comunidade e pintar tudo com as cores do arco-íris.

Ser inclusivo é entender que diversidade somos todos, e que esta é nossa maior igualdade.

Ser inclusivo é perceber que mais do que tratar com igualdade, devemos tratar com equidade as questões da diversidade.

Ser inclusivo, não é só ter amigos gays e não ser homofóbico, é lutar também contra a homofobia no seu cotidiano.

Ser inclusivo, não é conhecer uma pessoa trans e não ser transfóbico, é lutar contra a transfobia.

Ser inclusivo é perceber que este país é constituído na sua MAIORIA de mulheres, negros e pobres. E que toda ação de inclusão REAL tem que ser feita levando isto seriamente em conta.

Sei que pode parecer complexo. Mas tomar consciência que você não é inclusivo é um ótimo novo início. E como sugestão, parar de dizer que faz inclusão LGBT sem ter pessoas transgêneras. Fale, quando muito, fazer inclusão GLB (bem nesta ordem), tudo bem?





E se quiser começar a contratar profissionais transgêneros de fato, pode me procurar. Vamos conversar, trocar e realmente fazer esta real inclusão. O trabalho da TransEmpregos é totalmente gratuito. Só não começa, se não quiser.





Maite Schneider

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