« Totalement scandaleux! » tonne Eric Scherrer, le président du Seci-Unsa, le syndicat des employés du commerce et de l'industrie. « Voilà la porte ouverte à tous les abus », s'étouffe de son côté Philippe Nackaerts, secrétaire général du Comité CGT-Chômeurs. Depuis quelques jours, un nouvel outil mis en ligne sur Servicepublic.fr, le site officiel de l'administration, à la suite de la publication au « Journal officiel », fin septembre, des ordonnances réformant le Code du travail, déclenche une salve de réactions outrées tant dans les rangs syndicaux que sur les réseaux sociaux.

En cause ? Le « simulateur des indemnités en cas de licenciement abusif » à destination des chefs d'entreprise et des salariés qui indique le montant minimal et maximal susceptible d'être fixé par les juges des prud'hommes en cas de licenciement abusif, c'est-à-dire sans cause réelle ni sérieuse.

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En quoi consiste concrètement cet outil ? En quelques clics, Jean-Marc — appelons-le ainsi —, patron d'une entreprise de plus de onze salariés, peut désormais savoir en se connectant sur le site Servicepublic.fr qu'il devra débourser trois mois de salaire brut au minimum et sept mois de salaire brut au maximum s'il veut se séparer du dénommé Robert, six ans d'ancienneté. Si c'est plutôt Sylvie, embauchée depuis douze ans, que Jean-Marc veut licencier, il devra payer jusqu'à onze mois de salaire brut. De la même manière, Robert et Sylvie peuvent aussi être informés grâce à ce site de la somme qu'ils vont toucher s'ils sont licenciés abusivement par Jean-Marc.

Une initiative saluée par le Medef

« Cet outil est une manière pour chacun d'accéder au droit sans avoir recours aux avocats », résume Me Julien Hadjaj, avocat spécialiste du droit du travail. « Avant les ordonnances, la somme était fixée à l'appréciation du juge. Avec le nouveau Code du travail, la somme d'argent à débourser en cas de licenciement est encadrée. De plus en plus, le site Servicepublic met des outils administratifs à destination du public comme les formulaires Cerfa (pour les demandes de passeport ou au cas de cession de véhicule) », poursuit l'avocat.