On ne saura jamais si, pour l’ex- division énergie d’Alstom, un rachat par Siemens n’aurait pas été préférable à l’option General Electric retenue en 2015. En termes d’emplois, cela aurait pu difficilement être pire. Non seulement le groupe américain n’a pas créé les 1 000 emplois nets promis en France, mais seulement 25. Mais, il est en train de supprimer près de 600 postes en France.

Les 323 créations nettes d’emplois annoncées encore en avril dernier ont en effet été annulées, notamment par l’échec de la stratégie numérique de GE et de son usine de développement, la Digital Foundry, à Paris, qui devait accueillir jusqu’à 250 développeurs.

555 nouveaux postes menacés

Depuis fin 2018, via un programme de ruptures conventionnelles collectives sur plusieurs sites, GE est déjà en train de pousser vers la sortie plus de 550 salariés, dont 470 de sa division "power" (thermique, nucléaire, réseau et moteurs) et environ 80 de sa direction Renewable Energy au centre de développement GE Wind France de Nantes (Loire-Atlantique) qui emploie 246 personnes.

"Et la direction ne donne aucun engagement que ces ruptures conventionnelles collectives ne seront pas suivies de plans sociaux", prévient un représentant syndical. Des craintes légitimes. Les salariés de Belfort viennent d’apprendre que même la division historique de GE est elle aussi menacée. Larry Culp, le nouveau PDG, a annoncé "un redimensionnement des équipes gaz".

Alors certes, à défaut d’emplois, GE paye aux gouvernements l’amende convenu de 50 000 euros par emplois non crée. Les 50 millions d’euros dûs vont alimenter un fonds qui va "permettre de réindustrialiser un certain nombre de sites à proximité de ceux où intervient General Electric", a expliqué Agnès Pannier-Runacher, la secrétaire d'Etat à l'Economie en charge de l’industrie. Il n’y a plus qu’à.