Le bâtiment va proposer 214 000 emplois en Ile-de-France entre 2018 et 2030 ! Astronomique, ce chiffre - issu d'une étude prospective réalisée pour l'Etat et la fédération du Bâtiment - n'a pourtant rien d'excentrique.

«Nous recherchons des bras mais aussi des têtes bien faites, explique Didier Enfer, directeur des affaires sociales de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) Grand Paris. Des hommes comme des femmes. Chaque année, 8000 départs en retraite sont à remplacer rien qu'en Ile-de-France. Les chantiers du Grand Paris, des Jeux Olympiques, de la transition énergétique et du numérique vont générer d'énormes besoins en compétences. Aucun secteur en France ne peut garantir à des gens motivés et compétents de telles perspectives. »

Actuellement, 13% des 228 000 salariés franciliens du bâtiment sont des femmes. Si elles ne représentent que 1,5% des 148 000 ouvriers, la proportion de femmes passe à 46% chez les employés et techniciens (sur un total de 46 000) et à 18 % chez les cadres (sur 34 000).

«La féminisation du métier est une priorité »

«Même si c'est moins rapide que dans l'industrie, la profession se mécanise et se féminise », plaide Didier Enfer. D'après lui, si les femmes sont encore peu à conduire des grues, à s'orienter vers la métallerie ou devenir maçonne et couvreuse, leur expertise sur les chantiers est de plus en plus appréciée dans la menuiserie et la décoration. On en recherche à tous les étages , et en grand nombre.

«La féminisation du métier est une priorité au sein du groupe Bouygues et de Colas dans son ensemble, exprime par exemple Céline Da Costa, responsable des affaires sociales et de la diversité chez Colas Ile-de-France Normandie (4528 salariés). Un quart des Bac + 5 recrutés actuellement dans la filiale sont des femmes. »

Question métiers, les femmes sont déjà nombreuses à travailler dans les études, les ressources humaines, le marketing, la communication, la comptabilité et les métiers juridiques au sein d'entreprises du bâtiment. Il leur reste de nombreuses places à prendre dans les travaux.

« Les travaux représentent 75% de nos effectifs mais parmi eux, on compte seulement 7% de femmes, regrette Céline Da Costa. Nous avons commencé par féminiser l'encadrement et on ne voit que des bénéfices aux équipes mixtes. ça devient plus facile d'avoir des femmes sur les chantiers. Depuis un an, nous avons ainsi recruté deux chauffeurs féminins, une ouvrière et une grutière. » L'évolution est palpable. « Quand je suis arrivée chez Colas, c'est un détail, mais la plus petite chaussure de sécurité était en 39. Aujourd'hui, cela n'est plus une question : les femmes ont leur propre paquetage.»

De grandes perspectives d'embauche

Dans les bureaux ou en plein air, quel que soit le métier choisi, les débouchés sont énormes. «A compétences égales, les femmes auront même plus de chance aujourd'hui de se faire recruter qu'un homme car il est entré dans les moeurs qu'il faudrait davantage mixer », constate Aline Bourdin, directrice de la DSI de Bouygues Energies et Services.

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Au sein de Bouygues Construction, les femmes représentent 27 % des effectifs et les recrutements féminins s'accélèrent. «Depuis janvier 2018, 54% de nos recrutements de cadres débutants sont des femmes, souligne Aline Bourdin. Parmi les directeurs et directeurs-adjoints embauchés depuis un an, elles sont 33%. »