La Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE) a 600 postes à pourvoir d’ici la fin de l’année 2019. Outre les profils universitaires, le service de renseignement est à la recherche d’ingénieurs aux compétences rares.

Sur le boulevard mortier, en bordure du XXe arrondissement de Paris, de nombreuses caméras de surveillance enregistrent les moindres faits et gestes des passants. Les murs, coiffés de barbelés, affichent des pancartes «Terrain militaire» et «Défense de photographier». En arrivant au numéro 133 de l’artère, un panneau directionnel pointe l’entrée des employés à droite, celle des visiteurs, déjà nombreux à faire la queue, à gauche. Bienvenue au siège parisien de la Direction générale de la sécurité extérieure (DGSE), le service de renseignement chargé de récolter des renseignements à l’étranger afin d’assurer la sécurité de la France, et son service «Action» habilité à mener des opérations clandestines.

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Aujourd’hui, devenir espion n’est pas une mission impossible. La DGSE, dont le budget est en progression constante depuis 2015, recrute: 600 nouveaux postes sont à pourvoir d’ici à la fin 2019. Pour intégrer le service de renseignement, les étudiants peuvent présenter un concours de la fonction publique. Celui qui permet d’intégrer la DGSE en tant qu’attaché, de catégorie A, se prépare de façon assez classique dans les instituts d’études politiques et à l’université. En plus des épreuves de droit, de finances publiques et de questions européennes et internationales, la DGSE a ouvert des épreuves de spécialité en géopolitique, en informatique et en langues étrangères «rares», comme le russe et l’arabe. Pour préparer leurs étudiants aux thématiques sécuritaires, les universités multiplient les masters spécialisés en sécurité et défense.

«Nos étudiants sont attirés par les concours de la gendarmerie, de la police, mais aussi pour entrer à Saint-Cyr ou intégrer la DGSE » Olivier Gohin, en charge du master 2 sécurité et défense à Paris-II-Panthéon-Assas

«Il y a une forte demande depuis les attentats de 2015», explique Olivier Zajec, maître de conférences à l’université Jean-Moulin-Lyon-III. De plus en plus de jeunes «sont attirés par les concours de la gendarmerie, de la police, mais aussi pour entrer à Saint-Cyr ou intégrer la DGSE», confirme Olivier Gohin, en charge du master 2 sécurité et défense à Paris-II-Panthéon-Assas. À la DGSE, les lettres de candidatures spontanées ont également afflué après les attaques de janvier et novembre 2015.

Pour la rentrée 2017, il n’y avait pas moins de «246 candidats pour 41 étudiants retenus», compte Olivier Gohin. À Lyon-III, Olivier Zajec reçoit désormais plus de 400 dossiers pour 25 places offertes. Même chose du côté de l’agence de renseignement, où l’on reçoit «10 CV par jour» d’étudiants correspondant à ces profils. Malheureusement, ces derniers n’intègrent le service que par le biais du concours, extrêmement sélectif: «Chaque année, nous avons environ 1 000 inscrits pour 22 places», explique le directeur adjoint de l’administration de la DGSE.

Des efforts sur les salaires pour attirer les ingénieurs

Les études d’informatique constituent une voie bien plus accessible pour devenir espion. La majorité des postes à pourvoir sont rattachés à la direction technique (DT), pour laquelle le service de renseignement cherche des profils de bac + 2 à bac + 5: développeur, crypto-mathématiciens, techniciens en informatique et en analyse de données. Pour recruter ses ingénieurs, la DGSE mène depuis quelques années une vaste opération de communication auprès des établissements préparant à des BTS et des licences dans les domaines informatiques.«Nous avons été l’une des premières écoles à leur ouvrir une vitrine pour le recrutement», confirme Joël Courtois, directeur général de l’Epita, une école d’ingénieurs informatique. Pour encourager ses étudiants dans cette voie, il essaie aussi de leur faire comprendre qu’«il est important de travailler pour son pays».

Car ces étudiants sont aussi très convoités par les grandes entreprises. «Le secteur informatique est en situation de pénurie, et nos 250 diplômés reçoivent chaque année près de 6 000 offres d’emploi», explique Joël Courtois. Pour attirer ces jeunes ingénieurs, les services de renseignements français ont dû consentir un effort budgétaire pour s’aligner sur les grilles de salaires du privé. La DGSE propose désormais à ses nouveaux entrants 38.400 euros bruts par an en moyenne, mais vante surtout auprès des candidats les outils surpuissants sur lesquels ils auront l’opportunité de travailler au sein de l’agence. Mais, malgré ses efforts, celle-ci peine encore à se faire connaître auprès des étudiants.

Les stages, une opportunité en or

«On n’est pas une start-up où l’on joue au baby-foot à la pause déjeuner» Le directeur adjoint de l’administration de la DGSE.

«Je ne pense pas qu’ils imaginent la DGSE comme une possibilité de carrière, car elle n’est pas encore assez visible», note Joël Courtois. «Ces métiers, avec leurs environnements spécifiques, attirent des profils particuliers», estime pour sa part Pierre Koch, président de l’université de technologie de Troyes (UTT). «Il est évident que l’on n’est pas une start-up où l’on joue au baby-foot à la pause déjeuner», plaisante le directeur adjoint de l’administration, où chaque candidat fait l’objet d’une enquête de sécurité, qui porte notamment sur son entourage, et passe une série d’entretiens psychotechniques. La «contrainte de la confidentialité» inhérente à ce type de carrière peut également être un frein pour les jeunes, selon Pierre Koch, même si le passage par les services de renseignement est une «expérience payante» au moment de rebasculer vers le privé.

Pour les étudiants en écoles d’ingénieurs qui seraient tentés par une carrière à la DGSE, le stage est une option particulièrement intéressante. «On recrute entre 80 et 100 stagiaires par an, exclusivement des ingénieurs, pour des missions de 4 à 6 mois» indique la responsable du recrutement du service. Si les stagiaires, qui ne sont pas habilités secret défense, sont à l’écart des opérationnels des différents services, ils sont tout de même recruté avec des objectifs précis. «Ils ne chôment pas!» prévient le directeur adjoint de l’administration. Surtout, «50% de ces stagiaires restent chez nous à la fin de leur contrat». Et si «Malotru» avait commencé sa carrière à la DGSE par un stage?