Les agents municipaux de cette commune de Gironde perdront 50 euros brut sur leur prime annuelle à chaque fois qu'ils ne se présenteront pas au travail sans raison valable. Objectif : lutter contre l'absentéisme.

Les agents de la mairie de Lège-Cap-Ferret sont prévenus: leurs absences seront désormais surveillées de près. Comme le révèle Sud Ouest , cette ville d'un peu plus de 8000 habitants a en effet adopté un système d'«encadrement de l'absentéisme dans le cadre de maladie ordinaire». Chaque absence signalée pour maladie mais non justifiée entraînera ainsi une amputation de 50 euros brut de la prime de fin d'année qui est de l'ordre d'un millier d'euros. «Cette mesure ne concernera pas les arrêts maladie justifiés, qui représentent la très grande majorité des arrêts. Elle cible ce tout petit pourcentage d'absences non justifiées qui sont le fait d'agents qui n'ont pas envie de venir travailler pour une raison ou pour une autre», explique au Figaro Michel Sammarcelli, maire (divers droite) de cette commune. La mesure entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2017.

Concrètement, lorsqu'un arrêt sera accompagné d'un certificat médical supérieur à 5 jours, l'absence sera considérée comme étant justifiée. Toutes les autres absences supposées non justifiées seront examinées par une commission qui décidera d'appliquer la sanction. Cette dernière se basera sur les conclusions de l'enquête menée par l'assurance de la ville, qui couvre le risque d'absentéisme. C'est cette dernière qui contrôlera la nature de l'absence. «Les situations seront bien étudiées par la commission. Par exemple un agent qui n'a pas du tout été absent l'année précédente ne sera pas sanctionné», explique le maire.

Quant aux 50 euros retirés à l'agent qui s'absente sans raison, ils iront alimenter une caisse qui sera redistribuée aux agents assidus.

Lorsque le jour de carence a été retiré, nous avons eu un pic immédiat d'absentéisme Michel Sammarcelli, maire (divers droite) de Lège-Cap-Ferret

La mesure a été adoptée par le conseil municipal à l'unanimité. Et selon le maire, elle est globalement acceptée par le personnel. Une large majorité d'entre eux estime en effet que l'absentéisme, qui atteint dans la commune 10%, perturbe l'organisation du travail dans la municipalité. «Lorsque le jour de carence a été supprimé, nous avons eu, comme dans beaucoup de communes, un pic immédiat d'absentéisme. Même notre assurance, qui couvre ce risque, a menacé de se retirer. Nous avons dû négocier pour la retenir», déplore l'édile. Ce dernier met aussi en avant les enjeux financiers du phénomène dans un contexte de baisse des dotations de l'État. «Avec notre mesure, nous espérons créer un choc, une prise de conscience des agents», ajoute Michel Sammarcelli.

»» Arrêts maladie: comprendre le délai de carence

Le maire de Lège-Cap-Ferret n'est pas le seul à utiliser les primes de ses agents comme moyen de pression. L'an dernier, le maire FN de Beaucaire, Julien Sanchez, a ainsi décidé de supprimer la prime de fin d'année aux employés municipaux qui auront dépassé vingt jours d'absence au cours de l'année écoulée. À Hazebrouck, les agents plusieurs fois absents sur une période de six mois risquent leur prime. D'autres mairies, comme celle de Florensac, ont à l'inverse opté pour une prime récompensant l'assiduité de leurs agents.

Quelle que soit la solution choisie, tous mettent en avant l'urgence d'agir contre l'absentéisme et son coût qui ne cessent de grimper. D'après la dernière étude Sofaxis, le taux d'absentéisme atteignait 9,3% en 2015, en hausse de 26% en huit ans. Le coût moyen des absences pour raison de santé (toutes natures d'absences confondues) s'établit à 2067 euros par agent employé.