Più tutele per i whistleblower europei. E’ stata approvata oggi dal Parlamento europeo con una maggioranza di 591 voti 29 voti contrari e 33 astenuti la direttiva che garantisce maggiori protezione a chi denuncia illeciti sul posto di lavoro. Socialisti & Democratici e i Verdi sono le forze politiche che più hanno sostenuto il testo, .

I whistleblower si sono rivelati fondamentali nel portare alla luce scandali come i Panama Papers, il Datagate e Cambridge Analytica. La legge vieta esplicitamente le rappresaglie e introduce delle salvaguardie, per evitare che chi denuncia sia sospeso, declassato e intimidito o che si trovi ad affrontare altre forme di ritorsione. Saranno tutelati anche coloro che assistono gli informatori, come i facilitatori, i colleghi e i parenti. Gli Stati membri dovranno garantire che gli informatori abbiano accesso gratuito a informazioni e consulenze complete e indipendenti sulle procedure e sui mezzi di ricorso disponibili, nonché all’assistenza legale nel corso del procedimento. Durante i procedimenti giudiziari, gli informatori potranno ricevere sostegno finanziario e psicologico.

La Direttiva appena approvata è importante per diverse ragioni. In primo luogo stabilisce standard minimi di protezione e consente di superare le diversità di trattamento esistenti fra i vari Paesi europei. Non tutti gli Stati membri hanno una legislazione dedicata; quelli che l’hanno introdotta hanno spesso normative parziali, com’è il caso dell’Italia, dove è stata approvata recentemente una legge (a fine 2017), che però copre quasi solo il settore pubblico e non quello privato. In secondo luogo, contribuisce a cambiare la cultura di impresa intorno al tema del whistleblowing: estende infatti l’obbligo di offrire canali di ricezione delle segnalazioni che siano sicuri anche dal punto di vista informatico a tutte le aziende con più di 50 dipendenti (sia pubbliche che private) e conferma l’obbligo di svolgere indagini interne, portando dunque le aziende ad assumere un comportamento più proattivo nella prevenzione e gestione degli illeciti commessi all’interno dell’azienda.

Ciò contribuirà anche a un cambiamento nell’opinione pubblica sulla percezione dei whistleblower, perché renderà l’istituto sempre più presente nella vita degli enti pubblici e privati. Più in dettaglio, la direttiva copre quasi tutti i settori in cui l’Unione europea è competente (dalla sicurezza alimentare ai servizi finanziari, dalla tutela della privacy agli appalti, dalla salute e protezione dei consumatori alla sicurezza dei prodotti e dei trasporti). Fornisce una protezione legale a un ampio ventaglio di soggetti, fra cui i consulenti, fornitori, stagisti e volontari: una novità per l’Italia, che dovrà dunque modificare la propria normativa sul whistleblowing.

Nel nostro Paese infatti al momento sono solo i dipendenti a godere della protezione della legge. «L’Italia sarà costretta a modificare la propria legge nazionale in quanto la Direttiva prevede l’equiparazione totale fra settore pubblico e privato con riferimento all’istituzione di canali di segnalazione, che dovranno essere messi a disposizione da tutte le aziende con più di 50 dipendenti », ricorda Federico Anghelé responsabile delle campagne di Riparte il futuro. Un aspetto cruciale consiste nel fatto che il/la whistleblower potrà scegliere se segnalare internamente o esternamente al proprio ente (agli inquirenti o ai media) a seconda delle circostanze del caso concreto. «Questo è stato un punto su cui si è molto dibattuto nei mesi scorsi e sul quale la coalizione della società civile si è impuntata, perché nella precedente versione della bozza di Direttiva era prevista una gerarchia nella segnalazione. In prima battuta si sarebbe dovuto segnalare internamente e poi solo dopo, in mancanza di riscontro, ci si sarebbe potuti rivolgere agli organi inquirenti. Associazioni e sindacati hanno combattuto questo provvedimento, sulla base della considerazione che sarebbe stato come chiedere al proprio datore il permesso di denunciarlo» evidenzia Anghelé