Publié le 17 oct. 2016 à 1:01

C'est une progression à faire saliver n'importe quel ministre du Travail. Selon la troisième édition de « People in tech », une étude réalisée par Tech in France auprès de 144 éditeurs de logiciels et sociétés Internet françaises, les embauches dans la tech tricolore devraient progresser de 48 % en 2017. En extrapolant les résultats obtenus auprès de cet échantillon d'entreprises, qui ne représente qu'une fraction des 2.500 du secteur mais un tiers de ses effectifs, ce sont quelque 10.831 postes qui devraient être créés l'an prochain, contre 7.282 cette année. Même en prenant en compte le fort turnover caractéristique de l'industrie (10,7 % en moyenne), cela représente un nombre conséquent de créations nettes de postes.

« C'est la preuve que lorsque l'on dynamise cet écosystème, c'est créateur d'emploi », estime Bertrand Diard, le président de Tech in France, qui y voit le produit direct des mesures favorisant l'investissement dans les entreprises du secteur depuis trois ans, qu'il s'agisse des actions de la Banque publique d'investissement ou des incitations fiscales dont bénéficient les business angels. « Le deuxième élément, bien sûr, c'est le déploiement du numérique. Pour supporter la croissance, les entreprises doivent embaucher », complète Bertrand Diard.

Les fonctions marketing et commerciales en priorité

Alors qu'aujourd'hui, les effectifs des sociétés technologiques françaises sont constitués d'un tiers de développeurs, loin devant les consultants (20 %), le support client (18 %) et surtout les commerciaux (17 %) et le marketing (6 %), les recruteurs veulent désormais muscler ces deux dernières catégories pour résoudre un problème bien identifié de la tech tricolore : elle mise tout sur la technologie, en oubliant au passage l'emballage et l'argumentaire de vente. La dynamique des recrutements s'en ressent : les fonctions marketing (+25 %) et commerciales (+19 %) devancent les développeurs (+15 %).

Non content de créer des emplois, la tech française choie ses salariés. 95 % sont en CDI (contre 88 % sur l'ensemble du marché du travail) et les rémunérations moyennes s'échelonnent de 35.200 euros brut pour le support à 42.400 euros pour les développeurs, 44.700 pour le marketing et 61.100 pour les équipes de vente. Sur un marché en tension, c'est aux entreprises de séduire les candidats. Et la situation ne va pas en s'améliorant. 39 % des sociétés interrogées disent avoir eu, au cours des six derniers mois, plus voire beaucoup plus de difficultés à recruter. « Nous ne sommes pas encore dans un schéma de pénurie, mais il va falloir faire un effort considérable sur l'éducation et la formation », martèle Bertrand Diard.

Ce serait également l'occasion de pousser davantage de femmes vers les entreprises du secteur. « A mon grand désespoir, elles restent très sous-représentées », reconnaît le président de Tech in France. 70 % des effectifs sont des hommes. Et dans les start-up, le constat est encore plus sévère, avec seulement 7,8 % de femmes.