Nuevo lío del fundador y consejero delegado de Tesla, Elon Musk, en Twitter. El directivo ha afirmado que “nunca nadie ha cambiado el mundo trabajando 40 horas a la semana”, defendiendo así las jornadas maratonianas que afrontan los empleados en la compañía de vehículos. Incluso ve normal un mínimo de 80 horas para lograr resultados.

De arranque, Musk citaba en su tuit un artículo del Wall Street Journal que explica que la empresa es una de las que más vacantes ofrece a los jóvenes, con importantes beneficios. Eso sí, las jornadas de trabajo son interminables en muchos casos, algo por lo que ha sido duramente criticado.

Si amas tu trabajo, no se nota...

Musk defiende su metodología. “Hay lugares mucho más fáciles para trabajar, pero nunca nadie ha cambiado el mundo en 40 horas semanales”, decía Musk. “Pero si amas lo que haces, en gran parte no se siente como trabajo”, remataba. Las horas de más no pesan, viene a decir la misma persona que hace poco hablaba de un infierno personal en su trabajo.

Los tuiteros han cargado contra el sudafricano: “La gente que luchó por esas 40 horas a la semana -incluyendo aquellos que murieron- cambiaron el mundo”, le respondía una usuaria. “Aseguró evitar que empresas como la tuya no explotaran a los trabajadores tanto como te gustaría”, seguía.

Otros resaltan la imposibilidad de compaginar vida privada y laboral trabajando tantas horas (“ningún padre en su lecho de muerte desearía haber pasado más horas en la oficina”, le dijeron) y el agotamiento mental y físico que supone. También hay quien menciona estudios que sostienen que trabajar más no implica hacer más.

“El peor villano de Bond”

En este sentido, preguntado sobre la cantidad de horas que vería ideal trabajar para cambiar el mundo, Musk no se corta: “Varía por persona, pero sobre unas 80 horas, alcanzando las 100 a veces. El nivel de sufrimiento aumenta exponencialmente por encima de las 80 horas”.

“Eres el peor villano de Bond”, espetaba un tuitero. Los más drásticos afirman que Musk lleva las cosas a tal límite que pone en riesgo la vida de los empleados, citando el caso de Japón, donde hay trabajadores que han muerto por exceso de trabajo.