O Brasil vive mais uma década de sobressaltos. Passamos de potência emergente para nação problema em pouco tempo.

Governos populistas e com apetite para gastar mais do que podiam nos deixaram um legado oneroso. No campo empresarial tentamos surfar a onda expansionista. Desenvolvemos projetos ambiciosos e planos de negócios que previam um crescimento consistente. O castelo desabou. Parece que ruímos junto com os projetos desmedidos do ícone pop empresarial Eike Batista. E a bomba veio com força no mercado de trabalho. Superamos os 11 milhões de desempregados e o fundo do poço está distante.

Nesse mar de lama e Lava-Jato temos de reconhecer que algo está caminhando para o lugar certo: os salários. A bolha estourou. A pressão insustentável por ganhos reais foi esmagada pelo implacável emagrecimento da oferta de empregos.

A euforia econômica que vivemos gerou uma elevação irracional das remunerações. Em 2013, a Fundação Getulio Vargas divulgou um estudo que apontou os ganhos de executivos brasileiros como os mais altos do mundo. São Paulo tinha os líderes mais bem pagos do planeta, vencendo Nova York, Londres, Cingapura e outros centros financeiros importantes. Considerando que os custos sobre a folha de pagamento por aqui estão entre os mais altos do mundo, a conta ficava estratosférica.

Segundo dados do Banco Central, entre 2006 e 2011 os ganhos de salários no Brasil superaram a média mundial. Nosso aumento real (descontada a inflação) foi o dobro da mediana.

Entre 2010 e 2013, também vivemos uma fase de oferta de trabalho massiva. As empresas, entusiasmadas pelo aumento da demanda, buscavam profissionais qualificados. A oferta de gente era incompatível com a velocidade de expansão. O famoso 'apagão de talentos' fez com que os salários fossem elevados.

Contratar rápido exigia colocar dinheiro na mesa. Algumas vantagens só observadas para posições de alta gestão se alastraram para todas as funções. Cargos médios recebiam com frequência bônus de contratação e ganhos superiores a 50% em relação ao trabalho anterior. O poder de negociação dos profissionais era enorme. Era comum um jovem executivo receber duas ou três propostas de trabalho simultâneas e iniciar uma negociação com sabor de leilão. E os contratantes famintos pagavam alto.

O mantra era atrair pessoas qualificadas ao preço que fosse e em todos os níveis. Outro fator que eleva os salários no Brasil são os chamados dissídios coletivos. Armadilhas de indexação e lenha para a fogueira dos custos. Difícil de explicar, esse aumento compulsório faz parte do nosso mosaico trabalhista.

Todos esses ganhos financeiros não foram acompanhados de ganhos de produtividade. As empresas sustentaram um aumento enquanto o país navegava em um oceano de ilusões. Bastou o consumo interno naufragar que percebemos o tamanho da enrascada. Sem força para competir no mundo e paralisados internamente, nos restou cortar na carne. Demissões em massa.

Em uma definição simples, uma bolha econômica está caracterizada quando o preço dos ativos cresce de forma irreal. Foi o que aconteceu com os salários. Além das relações de trabalho engessadas por uma legislação caduca criada na década de 1940 e baseada na hipossuficiência, leia-se incapacidade para negociar. Esse modelo desabou. Precisaremos endereçar mudanças.

O mercado é soberano e estamos vivendo uma fase de ajustes. Alguns estudos já mostram que os salários de profissionais contratados em 2016 estão com 20% de redução em relação ao emprego anterior. A consequência é dramática porque existe perda do poder de compra e frustração. A sensação de retornar ao mercado ganhando menos não é boa.

Analisando o drama que estamos vivenciando podemos extrair lições e propor mudanças que auxiliem a retomada do mercado de trabalho. A acomodação dos salários em um patamar mais baixo poderá dar mais espaço para as empresas organizarem suas equipes e melhorarem a performance.

Se continuarmos em uma marcha comandada por sindicalistas ultrapassados, empresas sem competitividade e mercado de trabalho travado pela legislação, iremos seguir patinando na corrida da economia global. Precisamos de empresas fortes e crescimento sustentável de salários.