A presidente do Conselho de Finanças Públicas, Teodora Cardoso, durante a entrevista à agencia Lusa, Lisboa, 21 março 2018. (ACOMPANHA TEXTO DO DIA 25 MARÇO 2018) ANDRÉ KOSTERS / LUSA © André Kosters

Por Leonor Ferreira com Lusa 25 Março, 2018 • 10:46 Partilhar este artigo Facebook

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Teodora Cardoso considera que a opinião pública "evoluiu bastante, no sentido de perceber que houve medidas que eram necessárias e que foram tomadas [durante o período da 'troika'] e que agora convém não estragar". Entrevistada pela agência Lusa, a presidente do CFP afirma que, nesse sentido, "o Governo tem boas condições para ser reeleito, continuando neste caminho e não fazendo coisas que o desfaçam", mostrando-se confiante de que o executivo de António Costa "percebe isto" e que "agora é uma questão de gerir bem este caminho até lá".

Na semana passada, o CFP surpreendeu ao apresentar um conjunto de projeções orçamentais mais otimistas do que as do próprio Governo: um défice de 1% em 2017, de 0,7% este ano e um excedente a partir de 2020. O executivo, por sua vez, estima que o défice orçamental deste ano e do próximo fique nos 1,1% do Produto Interno Bruto.

Teodora Cardoso admite reeleição de Costa se este não se desviar do rumo. 00:00 00:00

Na apresentação do relatório 'Finanças Públicas: Situação e Condicionantes 2018-2022', Teodora Cardoso admitiu que este era um cenário que, há pouco tempo, teria sido considerado impossível.

Nesta entrevista, a presidente do Conselho das Finanças Públicas defendeu ainda que se use a margem financeira criada com a aposentação de funcionários públicos para avançar com uma reforma das carreiras da Administração Pública.

O CFP calculou que a saída de um grande número de pessoas que atingem a idade de reforma na Administração Pública, com salários de fim de carreira, e a entrada de novos trabalhadores em início de carreira, com salários mais baixos, (o chamado 'wage drift') permite uma margem financeira de 170 milhões de euros por ano.

Questionada sobre se essa reforma envolve aumentos salariais, a economista respondeu que "envolve sobretudo carreiras, mas carreiras a sério, não é carreiras que ao fim de 'x' anos se é promovido. Carreiras que incentivem as pessoas no seu desempenho e na sua formação". "Tudo isto tem de ser pensado e, havendo este espaço, a Função Pública tem mesmo de ser renovada", defende.