TORINO - Cassa integrazione per riorganizzazione aziendale per 3.245 addetti a Mirafiori. Il provvedimento è stato firmato questa mattina – 3 dicembre – al Ministero dello Sviluppo economico da Fca con le segreterie territoriali di Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Ugl, Aqcfr e arriva dopo l’annuncio dell’insediamento produttivo della 500 elettrica nell’impianto torinese. Partirà già a fine dicembre e durerà fino al dicembre 2019. Pietro Gorlier, nuovo responsabile Emea del Lingotto, giovedì scorso aveva affermato che il nuovo modello sarà in strada nel primo trimestre del 2020, ma essendo gli ammortizzatori agli sgoccioli per Mirafiori, si trattava di risolvere per i lavoratori la continuità salariale.

Dal 31 dicembre Il provvedimento interesserà operai, impiegati e quadri e sarà in crescendo a partire già dal 31 dicembre: dai 2.445 lavoratori interessati si passerà ai 2.595 del 14 gennaio; ai 2.755 de 28 gennaio; ai 2,915 dell’11 febbraio; ai 3.075 del 25 febbraio; ai 3.245 del 4 marzo. Ferma restando la produzione del modello Maserati Levante, le sospensioni dal lavoro avverranno a rotazione. Commenta Dario Basso, segretario della Uilm di Torino: «Si tratta di un provvedimento per certi aspetti obbligato, perché nei due impianti torinesi gli ammortizzatori sociali sono in esaurimento, ma che sarà utilizzato per l’avvio produttivo della 500 Elettrica. Modello che, secondo quanto dichiarato dall’azienda, consentirà di raggiungere l’obiettivo della piena occupazione nel Polo composto da Carrozzerie e Agap di Grugliasco».

«Siamo in piena linearità di un percorso che è finalizzato, con i nuovi modelli, a rilanciare Mirafiori, evitando licenziamenti – afferma Claudio Chiarle, numero uno Fim-Cisl di Torino -. Si farà anche ricorso a uscite incentivate e volontarie ma anche questo è già stato concordato a aprile, anche dalla Fiom-. Mirafiori e i suoi lavoratori e la Fim – continua Chiarle - non si accontentano, pensiamo che dopo la 500E si abbia la capacità sindacale, professionale e produttiva di accogliere ancora ulteriori modelli e per questo lavoreremo per gli obiettivi di oggi e di quelli futuri per dare risultati concreti ai lavoratori e non sterili polemiche o analisi fuorvianti».