“Atualmente não é difícil que uma pessoa a caminho do trabalho receba um telefonema do contratante dizendo que ele ou ela não precisam mais ir trabalhar naquele dia”.

Assim começa o texto do economist Robert Reich, que foi secretário do trabalho durante a primeira administração de Bill Clinton, publicado em seu site (link abaixo). “E não importa que a pessoa já tenha gastado para contratar quem ficasse com seu filho, o trabalho não está mais disponível e o empregador não precisa mais que ela vá”, continua ele.

Reich explica que o cenário para o trabalhador americano é esse. “Tudo foi desenhado para que o custo do negócio seja mantido nos menores níveis”, escreve ele. “Dessa forma o empregador não precisa gastar com o funcionário a não ser que ele seja extremamente essencial naquele dia, e assim as empresas evitam custos com o trabalhador que, quando não necessário, apenas fica por ali”.

Reich conta que alguns empregadores pedem para que o empregado telefone ou mande uma mensagem de texto pela manhã para saber se ele é necessário naquele dia. Se não for, não recebe por isso, claro.

O método leva o nome de “just-in-time-scheduling” e é mais uma evolução da flexibilização – que podemos chamar de “terceirização” – da economia americana.

O “just in time scheduling” é objeto de desejo dos demais empresários do mundo, escreve Reich. “O único problema é que o ‘just in time scheduling’ não deixa que o trabalhador tenha uma vida”, escreve o economista.

O trabalhador fazia parte da folha de pagamento da empresa, explica Reich, e entrava nos custos fixos. Isso garantia a ele a segurança de saber quanto ganharia por ano, de que horas a que horas trabalharia e de poder se programar. Além de não saber mais nada disso, o trabalhador americano continua a ter seus custos fixos: aluguel, financiamentos, escola do filho, plano de saúde, supermercado etc. Empresas como a Gap e a Target estão fazendo uso do “just in time scheduling”.

Ele diz ainda que uma pesquisa divulgada no começo de abril mostrou que 42% dos americanos ganham menos do que 15 dólares por hora, e um salário desses, sem nenhuma garantia trabalhista, não é suficiente para que uma pessoa leve uma vida decente.

Não há, no venerado capitalismo americano, direitos como: férias remuneradas (em muitos casos não há sequer férias, remuneradas ou não), licença maternidade, aviso prévio ou 13º salário. O que há por lá é apenas a tirania privada, uma realidade que protege corporações e deixa o trabalhador sem direitos.

Um trabalhador americano entende esses conceitos como alienígenas, chegando a acreditar que não há no mundo lugar onde eles existam porque, assim como muitos de nós, os americanos também são doutrinados a ter convicção de que os Estados Unidos são o melhor lugar do planeta.

Mas os Estados Unidos estão longe de ser o lugar ideal, e a cada dia se distanciam um pouco mais da idealização que fazemos.

Há alternativas para que nos livremos desse cenário esvaziado de vida decente para quem depende de um salário, mas para encará-las precisamos nos livrar de tabus e preconceitos, e talvez praticar a desobediência.

Reich conclui o texto argumentando que a salvação do trabalhador americano estaria na criação de uma legislação federal que o protegesse.

Talvez possamos mandar para eles essa CLT da qual abrimos mão no Brasil.

Texto de Robert Reich “How the New Flexible Economy is Making Workers’ Lives Hell