As conclusões constam do estudo “Regional Dynamics of the Global Labour Market: Skills in Demand and Tomorrow’s Workforce”, elaborado com base numa análise dos mercados de trabalho em 33 economias globais, incluindo Portugal. “A escassez de talento continua a ser um grande problema para Portugal mas está a começar a ser respondida através do sistema educacional que começa a fazer um esforço para adaptar a sua oferta académica às necessidades do mercado de trabalho”, explica Paula Baptista, managing Director da Hays Portugal.

A gestora vinca que, após vários anos de instabilidade, a economia portuguesa parece ter finalmente entrado num ciclo positivo o que tem tido reflexos em inúmeras oportunidades de crescimento para o mercado de trabalho. “Portugal tem provado ser um destino de eleição para investimento estrangeiro e para a abertura de vários centros de serviços partilhados o que tem colocado alguma pressão salarial nas funções ou competências altamente procuradas.”

Apesar de tudo, o estudo conclui que há cada vez mais empresas a perceber que se querem atrair e reter talento têm que aumentar os níveis salariais. E quem diz isto, diz o resto – isto é, benefícios como seguro de saúde, telemóvel, carro, horários flexíveis.

A Escandinávia há muito que enfrenta dificuldades para responder ao crescimento da procura de mão-de-obra qualificada, recorrendo frequentemente ao recrutamento no estrangeiro. Uma realidade à qual o Brexit poderá vir a dar uma ajuda. “Mesmo que o nosso clima seja tão ruim como o da Grã-Bretanha, ainda temos muito para oferecer”, escreveu, este mês, no jornal inglês The Guardian, um antigo ministro da Economia dinamarquês, numa tentativa para atrair para o seu país trabalhadores europeus qualificados, que vão abandonar o Reino Unido devido à saída deste país da União Europeia.

A Suécia ocupa o primeiro lugar do “Regional Dynamics of the Global Labour Market: Skills in Demand and Tomorrow’s Workforce e a Dinarmaca o terceiro. Em segundo está o Luxemburgo, em quarto a Alemanha e, em quinto, os Estados Unidos, primeiro país de fora da Europa a evidenciar escassez de competências no mercado de trabalho.