La foto della serata in compagnia di amici sì, ma il commento sul provvedimento amministrativo no. Attenzione ai post su Facebook o ai cinguettii su Twitter. I dipendenti comunali di Bari da oggi dovranno controllare meglio quello che pubblicano sui social network, a meno che non vogliano andare incontro a qualche procedimento disciplinare. Il nuovo codice di comportamento aggiornato all’era 2.0, appena approvato dalla giunta comunale, prevede regole rigide per dipendenti e dirigenti del Comune. Anche nella vita privata.“Il dipendente si astiene dall’esprimere, anche nell’ambito dei social network, giudizi sull’operato dell’ente, derivanti da informazioni assunte nell’esercizio delle proprie funzioni, che possano recare danno o nocumento allo stesso”, si legge nell’articolo 8 (che regolamenta i rapporti privati del dipendente comunale). Una regola necessaria per stare al passo con i tempi, spiegano da Palazzo di città, vista la diffusione dei social network: vere e proprie piazze virtuali aperte a tutti.

Fra i comportamenti privati regolamentati dalla versione aggiornata del codice ci sono anche gli incontri di lavoro: da effettuare rigorosamente in ufficio. “Il dipendente non riceve soggetti privati nella propria abitazione o in luoghi diversi da quelli istituzionalmente preposti per discutere di pratiche di lavoro”, è spiegato nel testo licenziato dal Comune.Il codice passa poi al setaccio tutta la gamma di comportamenti in servizio da parte dei lavoratori, che devono essere improntati al “rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico”. Così, per evitare casi di furbetti del cartellino come avvenuto in altre città, le regole sulla timbratura del badge vengono messe nero su bianco. “Il dipendente, una volta effettuata la timbratura, si reca senza indugio alla propria postazione di lavoro e non si allontana per parcheggiare il mezzo di trasporto utilizzato per recarsi al lavoro”. Chi usa l’automobile per arrivare sul posto di lavoro, dunque, farà bene a muoversi per tempo da casa per cercare parcheggio prima di mettersi dietro la scrivania. Non saranno ammesse fughe per spostare la vettura in doppia fila o lasciata all’angolo durante l’orario di lavoro.A vigilare sulla corretta timbratura e sulle presenze è il dirigente della ripartizione. E, ancora, è vietato “esporre in ufficio materiale di propaganda politica o elettorale”, a prescindere dal colore dell’amministrazione alla guida del Comune in quel momento. Il nuovo testo, più stringente sul conflitto di interessi anche solo potenziale, obbliga i dipendenti a comunicare l’adesione ad associazioni e organizzazioni (a eccezione di partiti e sindacati) che “svolgono attività analoga a quella della ripartizione di appartenenza del dipendente o che possa comunque interferire con lo svolgimento delle attività della ripartizione stessa”. Viene ribadito poi il divieto di accettare regali che valgano oltre i 100 euro e, in caso di ricezione di doni di valore, l’obbligo di metterli a disposizione dell’amministrazione comunale.