Het hebben van de juiste mensen aan boord betekent de wereld. Ontdek hoe goede doelen toptalent kan aantrekken en samen kan groeien.

Tegenwoordig willen veel mensen het verschil maken en werken voor organisaties die dergelijke dingen mogelijk maken. Teruggeven of anderen helpen is niet alleen een nobele zaak, maar ook een missie om van een wereld een betere plek voor iedereen te maken. Een non-profit organisatie kan een goed doel dienen, maar dat betekent niet dat getalenteerde mensen gewoon naar je toe komen voor werk. In feite moet een non-profit werkgever een inspanning leveren om getalenteerde mensen te overtuigen om voor hun organisatie te werken en de echte waarden ervan te laten zien.

Het is tenslotte een hevige concurrentie op de arbeidsmarkt voor zowel goede doelen als for-profit organisaties. Gelukkig zijn tegenwoordig steeds meer mensen geïnteresseerd in werken voor goede doelen. Tussen 2014 en 2015 hebben alleen al in de VS 62,8 miljoen mensen deelgenomen aan vrijwilligerswerk, waardoor het 25% van de bevolking van het land uitmaakt . Dat gezegd hebbende, hier zijn enkele tips voor het werven van toptalenten voor goede doelen.

Beeld je doel uit

Bij het zoeken naar toptalenten is het belangrijk om duidelijk aan te geven waar jouw goed doel om draait. Het feit dat jouw organisatie non-profit is, is op zichzelf niet voldoende. Geef in plaats daarvan de visie en de factoren weer die jouw goed doel uniek maken.

Op die manier kun je talenten aantrekken die geïnteresseerd zijn in wat je doet. Daarom is het belangrijk om een ​​krachtig merk te bouwen voor jouw goed doel en jouw identiteit te tonen aan getalenteerde werknemers. Mensen zullen aangetrokken worden door je sociale doel, maar alleen als je dat op de juiste manier weergeeft.

Breid jouw wervingslijst uit

Bij het zoeken naar toptalenten voor jouw goed doel, moet je op elke mogelijke plaats kijken. Als je dat niet doet, doet iemand anders het en verlies je de kans om toptalent aan te nemen. Afgestudeerden zijn bijvoorbeeld altijd op zoek naar werk en een manier om werkervaring op te doen. Je kunt ook contact opnemen met jouw plaatselijke arbeidsbemiddelingsdienst .

Mensen met een handicap hebben ook toptalenten die passen bij de behoeften van jouw goed doel. Overweeg bovendien werken op afstand. Op die manier heb je toegang tot een wereldwijde talentenpool. En alleen omdat iemand fysiek niet aanwezig is, betekent dit niet dat ze geen grote aanwinst voor het team kunnen zijn.

Gebruik wervingsmarketing

Wervingsmarketing werkt op dezelfde manier als reguliere marketingstrategieën. Het belangrijkste verschil is dat je de waarden van jouw organisatie en unieke werknemersvoordelen gebruikt om toptalenten aan te trekken en hen aan te moedigen om voor jou te werken in plaats van productwaarden te promoten om klanten aan te moedigen het te kopen. Dat is de reden waarom je een functie moet uitbeelden op een manier die aantrekkelijk is voor talenten.

Toon bijvoorbeeld salarisopties, verzekeringen, pensioenplannen enzovoort. Leg ook de functiepositie uit, zoals wat van een werknemer wordt verwacht, hoe zij kunnen bijdragen en groeien, evenals een impact op hun evenwicht tussen werk en privéleven. Hoe aantrekkelijker jouw wervingspitch is, hoe gemakkelijker het wordt om de juiste talenten voor jouw organisatie aan te trekken.

Probeer sociale media

Social media kan een geweldige plek zijn om getalenteerde werknemers te vinden voor jouw goed doel. Tegenwoordig zijn millennials de grootste beroepsbevolking en zullen ze tegen 2025 75% van het wereldwijde personeelsbestand hebben. Bovendien slaagde 73% van de millennials erin om werk te vinden via sociale media . Het zoeken naar talenten op sociale media kan daarom een ​​ideale gelegenheid zijn voor jouw goed doel.

Social media-werving is echter meer dan alleen het plaatsen van jouw huidige vacatures. In feite gaat het om het vestigen van een sterke merkaanwezigheid als een goed doel werkgever zodat je gemakkelijker talenten kunt vinden, een goede relatie met hen kunt aangaan en hen uiteindelijk kunt aanmoedigen om voor jouw organisatie te werken.

Bied persoonlijke groei aan talenten

Een ding dat bijzonder is aan toptalenten is dat ze willen werken voor organisaties die hen in staat stellen te groeien en het verschil te maken. Als er geen persoonlijke groeikansen voor talenten bij jouw goed doel zijn, dan zul je problemen hebben om ze in de eerste plaats aan te trekken.

Bovendien willen talenten vooruitgaan en hun vaardigheden in verschillende situaties laten testen. Daarom is het belangrijk om individuele groeimogelijkheden voor talenten te ontwikkelen en die factor te benutten als jouw unieke propositie bij het werven. Op die manier kun je zakelijke concurrenten overtreffen die proberen talenten te werven met zeer competitieve salarissen.

Veel mensen zijn tegenwoordig geïnteresseerd in werken voor een goed doel om impact te maken en een goed doel te helpen. Het werven van getalenteerde topmedewerkers voor jouw organisatie is echter moeilijker dan het lijkt. Een non-profitstatus alleen is niet voldoende om talenten aan te moedigen lid te worden. Daarom is het belangrijk om unieke waarden te laten zien en de voordelen van werken voor jouw organisatie te tonen aan talenten.

Lees gerelateerde artikelen