就職支援を手掛けるジェイック（東京都千代田区）が実施している大学中退者支援プログラムが、中退者を採用した企業から高く評価されている。プログラムを修了すると最後まで物事をやり抜く力がつき、採用後の定着率も大卒者と遜色ないという。今後さらに人手不足が加速すれば、中退者への求人も増えることが予想される。同社はプログラムを全国に展開し、将来年間１万人以上の中退者を受け入れる考えだ。

中退者支援プログラム「セカンドカレッジ」は大学を中退した２９歳以下で、正社員として働く意欲のある人が対象となる。

プログラムの研修は午前９時～午後５時、７日間で受講料は無料。中退した過去を本音で振り返り事実に向き合った上で、どう行動するかを決めさせる。精神力を鍛えるため５時間で１００件を目標に飛び込み営業も行う。

プログラムを修了すると、メーカー、商社、ＩＴ、アパレルなど多様な業界約２０社との一斉面接会に参加できる。ジェイックには、採用が決まった時点で、企業から手数料が入る仕組みだ。

これまで３年以内に退職した「第二新卒」に比べ、中退者の採用が進まなかったことについて、佐藤剛志社長は「『中途半端に仕事もすぐ辞めるのではないか』という先入観を持たれてしまうことが要因」と語る。

しかし、同社の厳しいプログラムの修了者は採用企業から「ハングリー精神がある」「粘り強い」「入社後の成長が早く、活躍できる人材を採用できた」と高い評価を得ているという。

中退者の潜在能力に注目