Este domingo 8 de marzo nos convoca al colectivo de mujeres a ser protagonistas en un proceso de transformaciones históricas que hoy continúa y se amplía con fuerza. pic.twitter.com/08Jo1xo2DJ — Malena Galmarini (@MalenaMassa) March 8, 2020

El organismo informó que a nivel mundial las mujeres tienen un impacto distinto de la gestión del agua respecto de los varones. Según alerta la ONU, cuando no existe una fuente de agua de fácil acceso, el agua debe ser acarreada desde su origen, y las mujeres y las niñas siguen siendo quienes tienen esa responsabilidad.

Además, las mujeres perciben salarios inferiores a los varones en todo el planeta. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial se mantiene en torno al 20% y esa desigualdad se refleja, también, en los espacios de representación donde las mujeres ocupan apenas el 24% de los escaños parlamentarios (poner fuente del dato). En Argentina la brecha salarial por género alcanza el 27%. En este marco, 2020 se convierte en un año decisivo para promover la igualdad de género.

En el caso de AySA, la empresa busca generar una situación más igualitaria a través de las cooperativas de los Planes “Agua + Trabajo” y “Cloaca +Trabajo”. El objetivo es que estén conformadas por vecinas y vecinos que hoy no tienen trabajo pero con un adicional: impulsar la paridad en los equipos de trabajo.

Además, AySA lleva adelante políticas de inclusión a través de un plan de acción que fue trabajado en conjunto con la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades y Trato del Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias (S.G.B.A.T.O.S), liderado por el secretario general José Luis Lingeri.

De esta forma, AySA continúa con la incorporación de prácticas en pos de reducir la brecha de género y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.