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Nachtreten oder berechtigter Vorwurf? Ein Ex-Mitarbeiter hat Yahoo wegen Sexismus und rechtswidriger Kündigungen verklagt. Die Klageschrift offenbart zudem, welcher Druck das interne Bewertungssystem auf die Angestellten ausübt.

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Yahoo unter Druck: Verkauf und Vorwürfe

Der Internetpionier Yahoo steht unter enormem Druck. Erst Anfang der Woche hat der angeschlagene Konzern im Zuge der Bekanntgabe der Quartalszahlen angekündigt, bis zu 15 Prozent seiner Mitarbeiter zu entlassen und sogar den eigenen Verkauf in Aussicht gestellt. Yahoo-Chefin Marissa Mayer ist es in den vergangenen vier Jahren nicht gelungen, das Ruder herumzureißen. Jetzt gerät – durch die Klage eines ehemaligen Mitarbeiters – auch die Führungskultur ins Visier der Kritik.

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Konkret geht es um den einst hochrangigen und im November 2014 entlassenen Yahoo-Redakteur Gregory Anderson, der Yahoo auf Schadenersatz verklagt hat. Der Klageschrift zufolge sollen bei Yahoo Männer systematisch diskriminiert werden. Ebenfalls in den Mittelpunkt seiner Vorwürfe gegen Yahoo und Marissa Mayer hat Anderson das von der Yahoo-Chefin eingeführte, aber umstrittene interne Bewertungssystem gestellt. Dieses werde als Begründung für Kündigungen herangezogen, sei aber für die Mitarbeiter selbst nicht transparent und damit nicht nachvollziehbar.

Sexismus-Klage gegen Yahoo gefährdet Diversität

Für besondere Aufmerksamkeit sorgt angesichts der aktuellen Genderdebatten in der US-Tech-Szene der Sexismus-Vorwurf – oder besser, der Vorwurf der umgekehrten Diskriminierung („Reverse Discrimination“). Anderson zufolge sei ihm zwar offiziell wegen einer angeblich schlechten Bewertung gekündigt worden, aber seiner Meinung nach sei die Kündigung erfolgt, weil er als Mann nicht in die Pläne zur Aufstockung des Frauenanteils bei Yahoo gepasst hätte.

Allerdings hat Yahoo weltweit einen Frauenanteil von 37 Prozent, in Führungspositionen sind es gar nur 24 Prozent. Ob Anderson da mit seiner Klage Erfolg hat, ist fraglich. Würde er diesen Fall gewinnen, könnte das wiederum negative Folgen für die Anstrengungen vieler Tech-Konzerne, mehr Frauen ins Unternehmen zu holen, haben, befürchten Experten.

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via www.heise.de