Im Moment läuft die zweite Runde in den Verhandlungen zum Tarifvertrag im öffentlichen Dienst der Länder. Diese Tarifverhandlungen betreffen nicht nur Kitapersonal und Beschäftigte im Nahverkehr, deren Streiks oft große Aufmerksamkeit genießen, sondern auch die meisten Wissenschaftlichen Mitarbeiter an Universitäten. Dazu gehören auch Promovierende, also auch ich.

Verdi fordert aktuell mindestens 200€ mehr im Monat. Das würde mir natürlich auch gut gefallen, aber sogar wenn diese Forderung durchgeht, wird das bei mir nicht so ankommen, weil ich wie so viele Doktoranden in den Naturwissenschaften nur eine halbe Stelle habe.

Nach dem Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs von 2017 (BuWin) ist mehr als ein Drittel des Wissenschaftlichen Nachwuchses (das beinhaltet hauptamtliches wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen unter 45 Jahren, ausgenommen ProfessorInnen) in Teilzeit angestellt. Wenn man da Postdocs rausrechnet, die oft Vollzeitstellen haben, und Gruppenleiter, die keine Professoren sind, dann kann man davon ausgehen, dass die meisten Doktoranden in Teilzeit angestellt sind. Ausnahmen gibt es in den Ingenieurwissenschaften, wo deutlich mehr Vollzeitstellen vergeben werden, vermutlich weil es größere Konkurrenz aus der Industrie gibt.

Doktoranden bekommen in den Naturwissenschaften oft eine halbe Stelle, mit etwas Glück 60% oder 75%. Allerdings erfordert eine Promotion im normalen Zeitrahmen, dass man mehr als die bezahlte Zeit arbeitet. Gerade wenn man Experimente durchführt, kann man das unmöglich in 19,5 Stunden pro Woche schaffen.

Oft wird das entschuldigt, indem behauptet wird, dass man ja nur für die Lehre, die man leistet, bezahlt wird, und nicht für die Forschung, die mache man für sich selbst, zur Weiterbildung. Da ist natürlich etwas dran, eine Promotion strebt man schließlich erstmal für sich selber an. Aber ganz so einfach finde ich das dann doch nicht, denn die wissenschaftliche Leistung, die von Doktoranden erbracht wird, nutzt auch der Universität als ganzes. Es ist ziemlich schwer, herauszufinden, welcher Anteil der wissenschaftlichen Publikationen von Doktoranden (mit-)geschrieben wird. Die einzige Studie, die ich dazu gefunden habe stammt aus Quebec und besagt, dass zwischen 2000 und 2007 in Quebec Doktoranden an ca ⅓ der publizierten Paper in Natur- Ingenieurs- und Gesundheitswissenschaften beteiligt waren. Ich weiß nicht, ob das auch für Deutschland zutrifft und auch der BuWin sagt nichts dazu. Aber erfahrungsgemäß führen Doktoranden zumindest in der Naturwissenschaften einen großen Teil der Laborarbeit durch, auf der die Publikationen beruhen. Und von diesen Publikationen profitieren dann natürlich auch andere, denn oft sind sie Gemeinschaftsprojekte, zu denen mehrere Autoren beitragen. Damit will ich bestimmt nicht behaupten, dass Doktoranden generell alle Arbeit machen, von der dann andere profitieren. Professoren, Post-docs und andere an den Publikationen beteiligten leisten auch ihren Beitrag, deshalb werden sie ja auch als Autoren genannt. Aber oft sind Promovierende eben auch maßgeblich beteiligt, und tragen so zur wissenschaftlichen Arbeit und damit auch zur Leistung und zum wissenschaftlichen Prestige der Universität bei.

Zur Teilzeitbeschäftigung kommt oft noch dazu, dass Promovierende (und auch sonstiger “wissenschaftlicher Nachwuchs”, also auch Postdocs) fast nur befristet angestellt werden. Das ergibt für eine Promotion auch durchaus Sinn, schließlich handelt es sich um eine Zeitlich begrenzte Arbeit mit der man auf eine Qualifizierung hinarbeitet. Für genau solche Stellen ist das Wissenschaftszeitvertragsgesetz vorgesehen, das erlaubt für wissenschaftliches Personal bis zu 12 Jahre befristete Anstellung. Problematisch wird das ganze, wenn die Verträge nicht auf eine sinnvolle Länge für eine Promotion (also 3-4 Jahre) befristet sind, sondern nur auf wenige Monate. Das gibt es aber leider auch, laut BuWin 2017 ist die Datenlage zwar nicht klar, aber es könnten zwischen ca 25-50% der Stellen für wissenschaftlichen Nachwuchs auf unter ein Jahr befristet sein. Ein Problem dabei ist, dass man, wenn die erste Anstellung im öffentlichen Dienst für weniger als ein Jahr läuft, dies nicht als Erfahrung gilt, mit der man in den Erfahrungsstufen im öffentlichen Dienst mit der Zeit mehr Gehalt bekommt. Außerdem ist es natürlich unglaublich stressig, da einem immer vor Augen steht, dass man in ein Paar Monaten keine Stelle mehr hat. Das Problem, dass man bei einer wissenschaftlichen Karriere bis 45 Jahre als Nachwuchs gilt und auch bis zur Professur nicht mit einer unbefristeten Stelle rechnen kann, ist ein nochmal ein ganz anderes.

Um nicht den Eindruck zu erwecken, dass ich nur meckern möchte: Ich mache meine Arbeit gerne, und finde es auch prinzipiell nicht schlimm, mal ein Paar Überstunden zu machen. Und ich kann auch davon leben, ohne hungern zu müssen. Aber ich vermute, dass das ganz anders aussähe, wenn ich zum Beispiel noch ein Kind davon ernähren müsste.

Ich finde es einfach nicht besonders gerecht, dass Menschen, die wichtige Arbeit tun nicht dementsprechend bezahlt werden. Und daran werden auch die Tarifverhandlungen nicht viel ändern, sogar mit 6% mehr Gehalt.