Travis Kalanick, le CEO d'Uber, a décidé de prendre un congé sabbatique, sans en annoncer la durée. Avant lui, le numéro deux du groupe, Emil Michael, a présenté sa démission. L’annonce intervient alors que l'entreprise californienne fait face à des accusations de sexisme et de harcèlement.

C'est par un e-mail concis que Travis Kalanick a prévenu ses employés qu'il allait prendre un congé sabbatique d'une durée indéterminée. L'homme est accusé d'encourager les dérives managériales dénoncées depuis plusieurs mois. Le groupe devait d'ailleurs rendre publique ce mardi une série de recommandations pour faire face aux scandales qui l'entourent, notamment des accusations de sexisme et de harcèlement. Lundi, une source proche du dossier avait déjà annoncé que le numéro deux de l'entreprise américaine Emil Michael démissionnait.

Pour justifier sa décision, Travis Kalanick a expliqué qu'il avait "besoin de prendre du repos" en raison des "événements récents", faisant référence au décès brutal de sa mère le mois dernier.

"Si nous allons désormais passer à un mode Uber 2.0, j'ai également besoin de passer au mode Travis 2.0 pour devenir le dirigeant dont cette entreprise a besoin et que vous méritez." Travis Kalanick Dans le courriel adressé aux salariés

Uber a également publié les recommandations avancées par le cabinet juridique de l'ancien ministre américain de la Justice Eric Holder, à qui le groupe avait demandé en février de se pencher sur la culture d'entreprise du groupe et ses pratiques. Ce travail avait été commandé à la suite de la publication sur un blog d'un message d'une ancienne ingénieure, Susan Fowler. Cette dernière, qui ne travaille plus chez Uber, décrivait des situations qu'elle assimilait à du harcèlement sexuel et dénonçait le manque de réaction adaptée de la part de la direction.

Les recommandations annoncées ce mardi, adoptées à l'unanimité par le conseil d'administration du groupe organisé dimanche, préconisent notamment une limitation des vastes pouvoirs de Travis Kalanick ainsi que la mise en place de davantage d'instruments de contrôle des dépenses, des ressources humaines et du comportement des cadres dirigeants. Ces recommandations appellent également à la nomination d'administrateurs indépendants au sein du conseil.

Toujours selon ces recommandations, toute liaison entre des cadres et leurs subordonné(e)s devrait être prohibée et l'entreprise devrait également établir des directives plus strictes au sujet de la consommation de drogues et d'alcool.

Uber, qui a démarré en 2010, n'est pas cotée en Bourse mais est valorisée à hauteur de 70 milliards de dollars, sur la base des levées de fonds réalisées auprès d'investisseurs. En 2016, le groupe a généré 6,5 milliards de dollars de chiffre d'affaires pour une perte de 2,8 milliards de dollars.



