Johan Larsson, Vårdförbundet.

Foto: Ulf Huett

– Vårdförbundet har inte lyckats få tillräckligt bra arbetsvillkor för sina medlemmar på alla ställen.

Christer Thörnqvist tror dock att massuppsägningar kan ha som effekt att stärka fackets förhandlingsposition.

Johan Larsson är vice förbundsordförande på Vårdförbundet. Han påpekar att förbundet inte uppmanar till massuppsägningar som stridsåtgärd.

– Vi väljer att inte benämna sådana här uppsägningar som en stridsåtgärd då den är olovlig, men jag förstår det missnöje våra medlemmar känner, säger han till Arbetaren.

Att vården är en skattefinansierad bransch utan vinstintresse ger särskilda villkor. Då kan man som förbund inte uppmana till strejk eller frånvaro som uttryck för missnöje, säger Johan Larsson.

Vårdens ekonomiska konsekvenser ser annorlunda ut än för vinstdrivande företag. Det är en bransch där människors liv står på spel.

Johan Larsson, vice förbundsordförande på Vårdförbundet, som betraktar massuppsägningar som olovliga

– Vårdens ekonomiska konsekvenser ser annorlunda ut än för vinstdrivande företag. Det är en bransch där människors liv står på spel.

Kurt Junesjö är arbetsrättsexpert och tidigare verksam vid LO-TCO Rättsskydd. Han understryker att massuppsägningar är olovliga under pågående kollektivavtal, men att reglerna är vaga.

– Det finns inga regler som direkt reglerar uppsägningar, det beror av syftet. Om arbetstagarna säger upp sig i syfte att utöva påtryckningar på arbetsgivare så är det förbjudet utan varsel, säger han till Arbetaren.

Vårdförbundet har inga åtgärder att sätta in mot arbetsgivaren under pågående kollektivavtal som ofta är dåliga, rent ut sagt.

Kurt Junesjö, arbetsrättsexpert

Trots det väljer få arbetsköpare att gå till Arbetsrättsdomstolen vid massuppsägningsärenden.

– Det blir kontraproduktivt för dem i längden, det visar upp en dålig sida för arbetstagarna som ju visar missnöje. I vården ger det inte mycket, sjuksköterskor får jobb ändå, säger Kurt Junesjö.