Sind die Flüchtlinge die gefragten Arbeitnehmer von morgen? Viele Dax-Konzerne sehen das so und engagieren sich kräftig. Andere tun gar nichts, zeigt unsere FAZ.NET-Umfrage. Wer positioniert sich wie?

Die Angst der Deutschen vor den vielen Flüchtlingen, die ins Land kommen, wächst. Werden dadurch die deutschen Sozialsysteme belastet? Kollabieren die Kommunen unter dem Andrang? Und was ist mit den Arbeitsplätzen? Während im September noch Bilder der Willkommensgrüße für Ankömmlinge am Münchner Hauptbahnhof um die Welt gehen, regt sich inzwischen Unmut – auch am Verhalten der Kanzlerin in der Krise. Umfragen bestätigen den Eindruck, dass die Stimmung langsam kippt.

Dabei können Zuwanderer laut verschiedenen Arbeitsmarktexperten die Wirtschaft auch ankurbeln und wie ein kleines Konjunkturprogramm wirken. Fast alle Dax-Unternehmen haben das erkannt und setzen auf konzerninterne und -externe Strategien zur Integration der Flüchtlinge. Doch nicht jeder Konzern im selben Maß.

„Langfristig geht es darum, den Menschen, die auf Dauer hier bleiben, nicht nur eine neue Heimat, sondern auch ein eigenständiges Leben zu ermöglichen. Arbeit ist hierfür eine entscheidende Grundlage“, sagt Oliver Burkhard, Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Thyssen-Krupp. Nahe der Konzernzentrale in Essen unterstützen mehr als 100 Mitarbeiter des Stahl- und Technologieunternehmens eine Flüchtlingsunterkunft. Sie basteln mit den Kindern, betreuen Sportangebote und geben Deutschkurse. Das Unternehmen schafft zudem 150 zusätzliche Ausbildungs- und 230 zusätzliche Praktikumsplätze für 2016. Auch in der Vergangenheit wurden bereits Flüchtlinge im Unternehmen beschäftigt.

Die Telekom bleibt bei ihrer Branchen-Expertise und versorgt Erstaufnahmeeinrichtungen mit kostenfreiem Internet. „Die Versorgung mit W-Lan spielt in den Flüchtlingsunterkünften eine wichtige Rolle, häufig ist die Verbindung über E-Mail oder Messenger-Dienste die einzige Möglichkeit für Flüchtlinge, mit Verwandten in Kontakt zu treten", sagt Telekom-Personalchef Christian P. Illek. Daher wolle das Unternehmen die öffentliche Hand beim Aufbau einer entsprechenden Infrastruktur unterstützen.

Sprache als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt

Sprachliche Schwierigkeiten gelten neben dem schwierigen Nachweis einer entsprechenden Qualifikation als Haupthindernis bei der Integration der Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt. Der Pharma-Konzern Bayer startete Ende Oktober einen Aufbaukurs zur Berufsvorbereitung für junge Flüchtlinge im firmeneigenen Leverkusener Ausbildungszentrum. 20 Flüchtlinge – darunter sechs junge Frauen – aus insgesamt elf Ländern sollen hier innerhalb von vier Monaten ihre Deutschkenntnisse auf ein Niveau verbessern, das ihnen realistische Chancen auf dem deutschen Arbeitsmarkt eröffnet. Die meisten der ersten Staffel sind Bürgerkriegsflüchtlinge aus Syrien. Neben der Vermittlung von Deutsch und einer ersten Berufsorientierung sieht der Kurs auch eine vierwöchige Praxisphase im Unternehmen in Leverkusen vor.

Dass die wenigsten der Ankömmlinge Deutsch sprechen, ist aber nicht nur für ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt ein Problem. Auch in Erstaufnahmelagern und Unterkünften hapert es oft an der Kommunikation. Viele Kommunen und Hilfsorganisationen suchen händeringend nach Dolmetschern, die Pashto oder Dari sprechen und mit afghanischen und pakistanischen Flüchtlingen kommunizieren können.

Grund genug für die Lufthansa, einen Aufruf unter ihren Mitarbeitern zu starten. In der Fluggesellschaft arbeiten Menschen aus insgesamt 140 Nationen. Es meldeten sich 50 Kollegen, die ehrenamtlich als Dolmetscher aushelfen können. Die Sprachvielfalt der Freiwilligen kann sich sehen lassen: Neben Pashto und Dari sprechen die Lufthanseaten auch Russisch, Türkisch, Arabisch, Kurdisch, Tigrinya (wird in Äthiopien und Eritrea gesprochen), Tamalisch und Albanisch. Sich für weniger privilegierte Menschen einzusetzen habe bei der Lufthansa Tradition, sagt Vivian Spohr, Schirmherrin der Hilfsinitiative. „Aus diesem Grund setzt die Help Alliance neben der akuten Flüchtlingshilfe auch auf ein langfristiges und nachhaltiges Engagement zur Integration von jugendlichen Migranten.“

Manche helfen direkt vor Ort