Le dernier baromètre Arts et Métiers ParisTech sur les jeunes et l'industrie traduit le climat ambiant: si 69 % des lycéens ont une bonne opinion de l'industrie, moins d'un sur deux aimerait y travailler… Pourtant le développement d'activités à plus forte valeur ajoutée a fait évoluer les besoins. Les entreprises recherchent de profils d'encadrement, donc expérimentés, certains secteurs comme l'électrique, l'électronique et la pharmacie des cadres très spécialisés, donc récemment formés. «Ce n'est pas le plein-emploi, mais il y a beaucoup d'opportunités», constate Julien Weyrich, directeur senior chez Page Personnel. Point clé: «Une bonne école demeure un excellent sésame», affirme-t-il.

Romain Thévenon, diplômé de Grenoble INP-Esisar, est administrateur système chez Thales. Il a été engagé dans la foulée de son stage. Laure Laqueille, elle, a un double diplôme Centrale Paris et un master actuariat à Dauphine. Elle a reçu deux propositions, dont une d'Axa France. «Je n'ai pas eu à chercher. Je voulais un poste d'actuaire», explique-t-elle. À Grenoble INP, 87 % des étudiants sont en poste au bout de six mois. 70 % des élèves à Centrale Paris se voient proposer un contrat pendant leur stage de fin d'études. «Et quand ils sont en recherche active, nos jeunes ont plusieurs propositions en main», précise Gilles Gleyze, directeur du développement de l'école.

Diplômée de Polytech Lille, Claire Tourbier a reçu six propositions pour suivre ses études en alternance, dont trois au sein d'EDF. C'est là qu'elle a choisi de faire son apprentissage, avant d'y être engagée comme ingénieur système au sein d'une équipe chargée de garantir la fiabilité du matériel de la centrale nucléaire de Gravelines. EDF cherche ce type de profil, car d'ici à 2020 30 % de ses effectifs partiront en retraite. En France cette année, comme en 2013, le groupe engagera 1500 ingénieurs, dont 65 % de jeunes diplômés d'écoles d'ingénieurs et d'universités.

Grand groupe ou PME

Chez Safran, 1300 à 1400 ingénieurs et cadres seront recrutés cette année dans l'hexagone pour répondre au renouvellement des générations, à la croissance de l'activité, notamment en production, et renforcer les moyens en recherche. Thales table sur un millier de nouveaux collaborateurs, dont 30 % de débutants. Altran vise 2000 embauches d'ingénieurs et cadres: 30 % de jeunes diplômés, 70 % de profils de deux ans d'expérience et plus. «Le mode projet représente 50 % de notre activité, dont une part croissante a lieu dans nos locaux, explique Étienne Cadre, directeur des ressources humaines d'Altran France. Nous avons besoin de profils plus expérimentés pour des fonctions de chefs de projet, ayant des compétences dans leur domaine, une vision transverse et des capacités à manager.» L'expertise technique ne suffit pas pour être recruté. Le savoir-être et le potentiel managérial sont également des éléments essentiels. Un jeune diplômé peut aussi développer ces compétences en travaillant dans une PME. Christian Vioux, diplômé d'Arts et Métiers ParisTech 2013, a opté pour C4Ci (Consultants 4 construction innovation), une PME dans l'environnement. «La taille de la société me permet de suivre le développement du projet et me donne une certaine autonomie», déclare-t-il. Un choix qui lui permet de s'épanouir.

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