Publié le 21 févr. 2016 à 10:50

Ce n’est pas tous les jours que l’Allemagne salue les réformes de la France. Cette fois, elle ne boude pas son plaisir. « Le dispositif que met en place Myriam El Khomri est de mon point de vue bon, juste et courageux », a déclaré vendredi Andrea Nahles, ministre de l’Emploi et des Affaires sociales à l’occasion d’une séance de travail avec sa collègue française sur la mobilité professionnelle franco-allemande.

Pour la ministre, dont le parti social-démocrate (SPD) a payé il y a dix ans le prix des réformes de l’Agenda 2010, le règlement prévoyant des accords dérogatoires au niveau des entreprises est la bonne voie. « J’ai un peu l’impression que le modèle allemand a peut-être inspiré Madame El Khomri, a dit Andrea Nahles qui est en relation étroite avec son homologue. C’est un modèle qui fonctionne très bien car aucune loi nationale ne peut refléter les besoins précis qui existe dans chaque entreprise ».

« Une France forte est dans l’intérêt de l’Allemagne »

Mais la ministre allemande voit aussi un modèle pour l’Allemagne dans le projet de loi si décrié en France. « Je suis personnellement un peu jalouse du compte personnel d’activité, a-t-elle dit. C’est une très bonne idée que j’imaginerais bien en Allemagne ». Elle n’est pas la seule du gouvernement allemand à saluer le projet de réforme français. Au ministère des Finances, on a été positivement surpris par son annonce. « Une France forte est dans l’intérêt de l’Allemagne », répète-t-on au ministère de Wolfgang Schäuble. Un avis partagé par le patronat.

Myriam El Khomri, qui fait face à la protestation du Parti socialiste et des syndicats, a défendu les points sensibles de sa réforme. « Il n’y a aucun recul des droits des salariés », a-t-elle affirmé alors que le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, a jugé son texte « très déséquilibré entre la flexibilité et la sécurité » dans une interview au « Monde ». Elle a rappelé que les indemnités prud’homales, qui doivent être plafonnées à 15 mois de salaire selon l’ancienneté de l’ex-salarié, étaient actuellement plus élevées qu’en Allemagne et représentaient un frein à l’embauche.

Renforcer la coopération franco-allemande sur la formation

Accueillie comme « le fer de lance de la volonté réformatrice de la France » par Gilles Untereiner, directeur général de la Chambre de commerce et d’industrie française en Allemagne, la ministre, qui a fait allemand première langue à l’école, semble s’être plue dans ce rôle. « On a parlé des faiblesses françaises car elles sont naturellement nombreuses mais il y a une révolution culturelle à mener dans notre pays », a-t-elle lancé au cours de la discussion sur la mobilité professionnelle.

Les deux ministres veulent renforcer cet axe de la coopération franco-allemande à l’aide de plusieurs initiatives, dont l’une porte sur la formation professionnelle. Cinquante jeunes français et allemands expérimentent cette année un programme d’échange dans le cadre d’un apprentissage chez BASF, Siemens ou L’Oréal. Le but de ce test est de lever les obstacles éventuels avant de généraliser l’offre. Par ailleurs, Pôle emploi et son pendant allemand, l’Agence fédérale pour l'emploi, vont installer d’ici juin chacun une équipe d’une quinzaine de conseillers censés accompagner les demandeurs d’emplois voulant travailler chez le voisin.