«Nessuno voleva assumerlo. Quando gli ho fatto un contratto di apprendistato di 5 anni mi ha chiamato il centro per l’impiego provinciale per ringraziarmi», racconta De Lucia, tenendo a sottolineare l’importanza del welfare in azienda e di essere attivo da tempo con il supporto alla ricerca dell’Istituto Oncologico Romagnolo. Prosegue: «Prima che sopraggiungesse l’obbligo di assumere una persona diversamente abile, non abbiamo avuto dubbi a puntare su di lui, nella convinzione che il lavoro potesse dargli un ulteriore stimolo per continuare a combattere la sua battaglia personale». In primavera le condizioni del ragazzo, che lavora come videoterminalista, si sono aggravate: «Hanno dovuto asportargli un polmone allo Ieo di Milano». Poi è iniziato il periodo di convalescenza. «Sa cosa è successo in settembre? Mi hanno comunicato che la sua paga era zero. Sa perché? Perché dopo 180 giorni l’Inps ha fermato il pagamento», spiega il titolare della Siropack. E incalza: «Sa che dopo sei mesi l'azienda può anche licenziare un dipendente in queste condizioni?». De Lucia non solo non ha intenzione di farlo, ma ha deciso di farsi carico del regolare pagamento dello stipendio di Steven. «I miei dipendenti si erano anche offerti di fare una colletta, ma non ho accettato. Se ne occupa l’azienda come è giusto che sia».