Au début de l’été, la cour d’appel de Pau a validé le licenciement d'une employée d'une agence d’intérim de la côte basque pour s'être trop régulièrement connectée à des réseaux sociaux (Facebook, essentiellement) et avoir utilisé son ordinateur de travail pour alimenter un site de vente de lingerie en ligne, rapporte Sud-Ouest jeudi.

Son employeur jugeait que cette chargée de recrutement accumulait les retards dans son travail, "et prétendait être débordée quand des explications lui étaient demandées", selon l’avocat de l’agence, Eric Bourdeau. Une fouille de son ordinateur avait révélé un historique chargé en connexions sur Facebook, et des fichiers contenant une série de photos personnelles qu'elle utilisait pour alimenter ses comptes sur les réseaux sociaux.

Renvoyée, l'employée avait saisi les prud’hommes de Bayonne, qui avaient jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’agence d’intérim a cependant eu gain de cause en appel. "Les connexions quasi quotidiennes, à plusieurs reprises dans la journée, durant les heures de travail, sur un site sur lequel Mme X. se livrait à une activité commerciale [la vente de lingerie] ainsi que sur des sites communautaires, démontrent que cette dernière, durant ces périodes, ne pouvait se livrer à son travail au sein de l’agence", écrivent les juges dans leur arrêt rendu le 13 juin.

"Ce qui lui était reproché et qui a été sanctionné, ce n’est pas le simple fait de se connecter une fois de temps en temps à Facebook ou à ces autres sites – encore heureux, on n’en est pas là ! – mais d’en avoir abusé à des moments où elle était payée pour d’autres tâches qu’elle n’accomplissait pas. Ce que la cour a considéré comme un usage 'anormal' de l’outil professionnel, suivant en cela la jurisprudence", estime l'avocat de l'agence.

L’avocate de la salariée, Anne-Marie Mendiboure, affirme en retour : "Certes, ma cliente se connectait régulièrement sur des sites personnels, mais ça ne dépassait pas, à chaque fois, quelques minutes. Ce n’était pas pire qu’une pause cigarette !" "Faute de moyens financiers", dit Mme Mendiboure, la salariée n’a pas engagé de pourvoi en cassation.

Rédaction du Monde.fr