「学歴・頭のIQ」で、「仕事能力」は判断できない。仕事ができるかどうかは、「仕事のIQ」にかかっている。

『世界中のエリートの働き方を1冊にまとめてみた』と『一流の育て方』（ミセス・パンプキンとの共著）が合わせて25万部突破の大ベストセラーになった「グローバルエリート」ことムーギー・キム氏。

本連載では、ムーギー氏が「世界中の上司に怒られ、凄すぎる部下・同僚に学んだ教訓」の数々、および「日常生活にあらわれる一流・二流の差」を、「下から目線」で謙虚に紹介していく。

入社早々判明する「デキない」新入社員

「桜が今年もきれいやのう～。ほんでも、この週末の雨で、すぐ散ってしまうのが悲しいがな～」

というわけで、2017年も4月中旬にさしかかり、街中でフレッシャーズスーツを身にまとった若者たちが、社会人デビューよろしく連日飲み会に繰り出している。

何事も始まりが大切なものだが、世の中には入社した途端、その後の悲惨な末路を予想させる、早くも没落した新入社員も少なくない。

私は今回の記事から、人に対して「二流」という言葉を使うのをやめた。これは、「人を一流と二流に分けるな」という愛する読者からの反発が、あまりにも強いからだ。

別に編集部にいさめられたわけではない。しかしながら、この全体的な「人を一流と二流に分けるな！ 大バカ自称『グローバルエリート』めが！！」という空気を“忖度（そんたく）”して、「二流」という言葉を使って書くコラムを断筆宣言することにしたのだ。

私が「二流」の代わりに今後使っていく言葉は「最弱」である。

最弱の新入社員とは、入社式から早くも遅刻するのは当たり前。新人研修のときは学生時代のノリでウケを狙って滑ってしまうのが基本形。おまけに学生気分が抜けずに入社初日に、社内恋愛の相手をひたすら物色している人たちのことだ。

そんな最弱の新入社員は、どのようにして、入社早々、人としての弱みをフルスロットルで発揮してしまうのか。たかだか入社して1週間も経っていないのに、桜が散る前にすでに出世コースから散ってしまっていることが、ものの見事にバレてしまうのか。早速、紹介していこう。