Filipa Bruneli e Érika Matheus pedem mais oportunidades no mercado de trabalho (Foto: Amanda Rocha/ACidadeON)

Araraquara ganhou há dois meses um banco de currículos para pessoas LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros, Travestis, Transexuais, Queers, Intersexos, Assexuais e todas as identidades sexuais e de gênero). Até o momento, 80 pessoas estão cadastradas e aguardam uma oportunidade no mercado de trabalho.



Segundo a assessora Municipal de Políticas LGBTQIA+, Filipa Brunelli, a ideia é promover o acesso ao mercado de trabalho e reduzir a questão do preconceito.



A universitária de Araraquara Erika Matheus Silva dos Santos, de 19 anos, está na lista. Travesti e mulher trans, ela nunca trabalhou, embora já tenha procurado bastante.



Parceria

Em janeiro deste ano, a iniciativa deu mais um passo importante: firmou parceria com a Raízen, que atua nos setores de produção de açúcar, etanol e bioenergia. Filipa explica que a empresa tem o propósito de promover a diversidade sexual e de gênero no seu quadro de funcionários.



"Quando surgir alguma vaga, as pessoas LGBTs vão fazer entrevista juntos com as demais, porém a empresa busca trabalhar com a equidade e garantir a contratação dessas pessoas. Estamos em busca de mais parcerias", diz.



De acordo com Filipa, desde 2017 há pelo menos 480 pessoas cadastradas no banco de dados da assessoria especial de políticas LGBTs. "Uma estatística municipal mostra que 80% estão desempregadas e ou em empregos informais, insalubres ou até na prostituição. Esta péssima condição se deve à discriminação na hora de contratar essas pessoas", afirma.



Para ela, uma empresa que acolhe essa demanda é um exemplo de integridade social porque apoia a diversidade.



"Precisamos compreender que a sociedade é desigual e que isso é fruto de um sistema excludente com as minorias. Os LGBTs sofrem preconceito em diversos âmbitos, inclusive na inserção no mercado de trabalho."



Em busca de oportunidade

Cursando letras na Universidade Estadual Paulista (Unesp), Erika disse que um banco de currículos com a ideia de inserção de pessoas LGBTs no mercado de trabalho é extremamente importante porque evidencia para empresas e a sociedade em geral a problemática LGBTfóbica.



"Somos seres humanos dignos de direitos básicos também. Eu sendo uma travesti/mulher trans negra não tenho trabalho realmente garantido. E, mesmo sendo universitária, posso ainda assim correr tal perigo devido a transfobia e, consequentemente, o racismo", afirma.





