Mentir dans le cadre professionnel est une habitude qui a la vie dure. Celle-ci commence même dès le CV dans lequel de nombreux candidats n'hésitent pas à enjoliver voire modifier la réalité. Si certains réussissent à passer au travers des mailles du filet, d'autres sont pris en flagrant délit.

Dans le monde de l'entreprise, il n'est pas rare de mentir. Le plus souvent, le mensonge prend la forme d'une légère ommission ou d'une petite dissimulation sans grande importance. Mais il est aussi très présent avant même de franchir le seuil de l'entreprise, lors de l'entretien, selon une étude menée par le bureau de recrutement spécialisé Robert Half. Sur les 300 directeurs généraux et managers en charge du recrutement interrogés dans le cadre de l'étude, 47% d'entre eux ont indiqué avoir déjà identifié des CV mensongers parmi les candidatures reçues.

Valoriser ou survaloriser, telle est la question

De la petite exagération à la fausse information, ces mensonges peuvent être présentes à différents endroits du CV. La section la plus propice à ces «aménagements» est celle de l'expérience professionnelle (55%). Exagérer les tâches réalisées et les responsabilités occupées dans des postes précédents est courant lorsqu'on se porte candidat. 26% des DG et managers questionnés ont en effet reconnu avoir déjà repéré ce type d'«erreur» sur les curriculum vitae. Mettre en avant une expérience particulière peut être un atout mais peut également porter préjudice si sa description ne correspond pas à la réalité, note cependant le cabinet. La survalorisation, voire l'invention, de premières expériences telles que les stages (20%) est aussi une pratique récurrente.

Autre mensonge identifié par les recruteurs sur les CV des candidats: la formation et la qualification (53%). La tentation de faire apparaître sur son CV le nom d'un établissement prestigieux ou d'un cursus correspondant parfaitement au secteur d'activité visé est souvent grande. Dans ce cas, une courte formation, des séminaires ponctuels ou même des cours en auditeur libre dans une université peuvent très vite se transformer sur le papier en un véritable diplôme.

Les compétences techniques et les langues dans le viseur des «menteurs»

Les directeurs généraux et managers questionnés ont également observé un penchant pour l'exagération des compétences. En première ligne, les compétences techniques (39%). Les candidats ont souvent tendance à les ajuster en fonction du poste qu'il vise, surtout s'il s'agit de leurs capacités de leadership (16%) ou de gestion de projet (12%). Le profil du candidat peut alors devenir un objet très variable.

De même, la maîtrise des langues est la cible, elle aussi, de surestimations (33%). La pratique d'une voire deux langues, autres que le français, devient de plus en plus indispensable dans de nombreux secteurs professionnels. Certains candidats peuvent ainsi succomber à la tentation d'inscrire une nouvelle ligne dans la case des compétences linguistiques. Mais ce genre de petit mensonge peut coûter cher lorsque l'on se trouve en face d'un recruteur qui parle réellement cette langue.

À lire aussi : Mentir sur son CV peut-il justifier un licenciement?

D'après l'enquête, les candidats ont également tendance à surévaluer un autre point: le salaire (17%). Réévaluer à la hausse la rémunération touchée dans les fonctions précédentes peut être une bonne stratégie pour influencer le recruteur et lui indiquer le salaire que vous demandez. Mais les chances de succès sont faibles en comparaison des risques encourus en cas de flagrant délit de mensonge.

La découverte de tous ces petits arrangements avec la réalité est en effet lourde de conséquences puisque les postulants voient leurs profils exclus par les recruteurs, comme le confirment les DG et manageurs interrogés. Soit l'effet totalement inverse de celui attendu par ces candidats qui choisissent de mentir justement pour optimiser leurs chances.

SERVICE: Retrouvez les dernières offres d'emploi sur Cadremploi.fr