Publié le 4 sept. 2019 à 6:05

Moins de 30 ans, bac+5, salarié dans l'industrie par une entreprise de plus 1.000 salariés en Ile-de-France : c'est, en résumé, le quinté des critères gagnants en matière de rémunération du baromètre de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), publié ce mercredi. Ceux qui ne cochent pas les cases ne sont pas en reste : sous l'effet d'une conjoncture dans « un contexte de forte demande de compétences hautement qualifiées », le salaire brut annuel médian (fixe + variable) des cadres s'est élevé à 50.000 euros en 2018 dans le secteur privé. Soit une hausse de 2 %, du même niveau que celle enregistrée en 2017, après avoir été stable durant les six années précédentes.

Ce mouvement n'a profité qu'aux hommes. Le salaire médian des femmes cadres a stagné ces deux dernières années, malgré toutes les incitations des pouvoirs publics à réduire les écarts de rémunérations.

Cette médiane cache aussi d'importantes disparités puisque huit cadres sur dix gagnent entre 36.000 et 83.000 euros brut pour une moyenne annuelle de 56.000 euros. Plusieurs paramètres influent sur le niveau de rémunération, au premier rang desquels l'âge : la distribution va de 41.000 euros pour les moins de 30 ans à 63.000 euros pour les 50 ans ou plus, toujours en moyenne. Au cours des cinq dernières années, ce sont les plus jeunes qui ont bénéficié des plus fortes augmentations (+6 % entre 2014 et 2018).

L'industrie paie

Après l'âge, ce sont les fonctions occupées qui influent le plus. Dans le palmarès de tête figurent logiquement celles de direction d'entreprise (70.000 euros de médiane) devant les métiers liés à la production industrielle (53.000). En termes d'évolutions, celles qui ont le plus progressé ressortent du champ de l'informatique (+11 % depuis 2008), devant les ressources humaines ou la formation (+5 %).

Quel que soit l'âge ou la fonction, mieux vaut travailler dans une entreprise industrielle de plus de 1.000 salariés. Le « made in France », qui emploie deux cadres sur dix, a beau n'être plus que l'ombre de ce qu'il a été il y a trente ans en termes d'effectifs, c'est dans ce secteur que le salaire médian y est le plus élevé : 53.000 euros (+ 6 % en dix ans). Soit 5.000 euros de plus que dans la construction ou les services (exception faite de la finance), et 3.000 de plus que dans le commerce.

Climat de confiance élevé

Ce sont les entreprises d'Ile-de-France qui offrent les meilleurs salaires, poussant les autres régions, du nord-est en particulier, à faire des efforts pour attirer les jeunes, notent les auteurs de l'étude. Un autre phénomène agit en parallèle : les jeunes cadres sont beaucoup plus diplômés que leurs aînés, ce qui tend à gonfler leur fiche de paye plus vite.

Sauf retournement de conjoncture brutal, le climat de confiance des cadres reste bien orienté à telle enseigne que 37 % d'entre eux jugent intéressantes, voire très intéressantes, les perspectives d'évolution de leur rémunération à moyen terme (2 points de plus qu'en 2018). Et 48 % d'entre eux vont demander une augmentation (+3 points), le meilleur moyen d'en obtenir restant de changer de poste ou d'employeur.