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Ende Oktober gab es gute Nachrichten für viele Azubis: 515 Euro sollen sie im ersten Lehrjahr künftig mindestens erhalten. Bundesbildungsministerin Anja Karliczek (CDU) will mit der Reform des Berufsbildungsgesetzes, das am 1. Januar 2020 in Kraft treten soll, auch der hohen Zahl an Ausbildungsabbrechern entgegentreten. Denn jeder Vierte beendet seine Lehre vorzeitig, wie der Berufsbildungsbericht der Bundesregierung zeigt. So hoch waren die Quoten zuletzt in den 90er-Jahren.

Die, die sich mit den Problemen der Auszubildenden beschäftigen, bezweifeln allerdings, dass ein möglicherweise höheres Gehalt verhindern kann, dass Jugendliche vorzeitig hinschmeißen. Dass jemand zu ihr in die Beratung kommt und über sein Einkommen sprechen will, erlebt Auguste Hennecke-Bauernfeind kaum.

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Sie ist Regionalkoordinatorin für VerA in Berlin. Das Programm ist eine Initiative des Senior Experten Service (SES), der Fach- und Führungskräfte im Ruhestand in Projekte im In- und Ausland vermittelt.

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Die Ehrenamtlichen bei VerA beraten im Jahr rund 3000 Jugendliche bei Problemen in ihrer Lehre. „Natürlich verdienen Auszubildende in einigen Berufen extrem wenig, aber das ist normalerweise kein Grund für einen Abbruch“, sagt Hennecke-Bauenfeind. Sie erlebt vor allem, dass Jugendliche falsche Vorstellungen von einem Beruf haben.

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Sie sehen sich beispielsweise als Fernsehkoch berühmt werden, müssen aber erst einmal nur Pfannen putzen und Kartoffeln schälen. Oder sie wollen sich als Stylist kreativ verwirklichen, ein großer Teil der Friseurausbildung besteht aber daraus, Haare aufzufegen.

Jugendliche wollen keine Monotonie

„Die Jugendlichen sind schlecht informiert“, kritisiert Hennecke-Bauernfeind. Zwar gebe es Hilfestellungen von den Arbeitsagenturen, aber die nähmen die jungen Leute selten aktiv wahr. „Diese Angebote müssen mehr direkt in den Schulen gebracht werden. Außerdem brauchen die Jugendlichen mehr Praxiserfahrung, um sich ein Bild der Berufsrealität machen zu können.“

Quelle: Infografik WELT

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Tatsächlich ist die Höhe des Gehalts wohl nur für wenige Jugendliche ausschlaggebend dafür, ihre Lehre abzubrechen. In dem vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) herausgegebenen Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2019 heißt es, es mangele zwar an umfassenden Forschungsdatensätzen.

Doch verschiedene Erhebungen zeigten, dass für die Ausbildungswahl Vergütungsaspekte nicht die wichtigste Rolle spielten. Zudem sei es plausibel anzunehmen, dass den Jugendlichen, das Gehalt bekannt gewesen sei, als sie ihre Ausbildung begannen. Es sei unwahrscheinlich, dass diese dann der entscheidende Grund für den Abbruch sei.

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Am wichtigsten ist es den Auszubildenden dem Datenreport zufolge, Monotonie in ihrer Arbeit zu vermeiden. Unter diesen aus ihrer Sicht unverzichtbaren Merkmalen kommt ein „hohes Einkommen“ erst an fünfter Stelle. Entscheidender ist es demnach für sie, gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu haben, Karriere zu machen, mit Menschen zu arbeiten, Ideen einbringen zu können und viel Freizeit zu haben.

„Sie haben nur Angst“

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Angela Gerdes, die seit 15 Jahren Teamleiterin der Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit ist, bestätigt das. „Die Ausbildungsvergütung spielt so gut wie keine Rolle bei der Wahl und dem Abbruch der Ausbildung“, sagt sie. Junge Leute, die zum Beispiel aufgrund familiärer Nöte stärker auf ihre finanzielle Situation achten, entscheiden sich Gerdes zufolge gar nicht erst für eine Ausbildung, sondern wollen lieber gleich richtig arbeiten.

Wie auch andere, die sich mit Auszubildenden direkt beschäftigen, beobachtet die Berufsberaterin, dass sich die Widerstandsfähigkeit der Jugendlichen verändert hat.“ Viele sind daran gewöhnt, dass alles immer verfügbar ist, zum Beispiel das neueste Handy. Ihnen fehlt der Ansporn, Eigeninitiative zu ergreifen und sich durchzusetzen. Sie sind schlicht verwöhnter als früher“, sagt Gerdes. Das mache auch unsicher. Schon bei kleinen Problemen, wie Unstimmigkeiten mit den Kollegen, gäben einige auf. „Am Arbeitsplatz sind die Jugendlichen plötzlich auf sich gestellt – ohne den besten Kumpel an der Seite.“

Quelle: Infografik WELT

Die Unsicherheit der Jugendlichen zeigt sich laut Gerdes auch in der Kommunikation mit potentiellen Arbeitgebern. Auf Messen etwa beobachtet sie, dass sich die jungen Leute nicht trauten, die Ausbilder einfach anzusprechen. „Wir rufen dann die Betriebe dazu auf, explizit auf potentielle Auszubildende zuzugehen. Denn es ist meiner Erfahrung nach nicht so, dass diese keinen Bock haben – sie haben nur Angst.“

Unterschiede zeigen sich, wenn man verschiedene Gruppen unter den Ausbildungsabbrechern betrachtet. Während die Lösungsquote bei der Gruppe mit deutschem Pass bei 24,9 Prozent liegt, ist sie bei ausländischen Lehrlingen mit 34 Prozent deutlich höher. Gerdes sieht hier vor allem Sprachdefizite als Problem. Dadurch würden auch andere Fähigkeiten der Auszubildenden negativ beeinflusst.

Betriebe zunehmend auf Auszubildende angewiesen

Zum Beispiel könnten die Jugendlichen dadurch dem Berufsschulunterricht nicht umfänglich folgen. „Negativerlebnisse führen bei den jungen ausländischen Auszubildenden manchmal zur schnellen Resignation. Viele stammen aus bildungsfernen Familien und erhalten daher wenig Unterstützung.“

Quelle: Infografik WELT

Naturgemäß haben Auszubildende und Betriebe oft unterschiedliche Ansichten darüber, was der Grund für die Lösung eines Beschäftigungsverhältnisses ist. Während die Lehrlinge eher unfaire Arbeitszeiten oder den Umgang mit den Kollegen beklagen, finden die Betriebe ihre Auszubildenden oft unmotiviert.

VerA-Beraterin Hennecke-Bauernfeind arbeitet auch eng mit Kammern und Schlichtungsstellen zusammen. Zwar besteht gegenüber den Auszubildenden, die sich bei VerA beraten lassen, eine Verschwiegenheitspflicht, teils sind sie aber einverstanden, dass die Beraterin auch mit den Ausbildern spricht.

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„Aus deren Sicht stellt sich der Konflikt oft anders dar. Dann muss man den Jugendlichen auch mal klarmachen, dass es bestimmte Regeln gibt, an die sich halten müssen. Der Klassiker ist, dass sie pünktlich im Betrieb erscheinen müssen“, sagt Hennecke-Bauernfeind. Sie erlebe aber auf Seiten der Ausbilder auch viel Verständnis. „Die Betriebe sind einfach zunehmend auf die Auszubildenden angewiesen.“