Napisano 29 marzec 2017 - 07:08

kwota minimalna to kwota minimalnej wypłaty: sam sposób naliczenia wynagrodzenie jest nieistotny. może być to nawet 10 zł; w takim przypadku pracodawca musi wyrównać do minimalnej wypłaty. Więc jeśli nie przyzna 45% premii regulaminowej, to i tak wynagrodzenie wynosi 2000 brutto

