Familienplanung bzw. Kinderbetreuung und mangelnde Förderung durch männliche Vorgesetzte wird von den Medizinerinnen als größte Karrierehürde gesehen.

Wien. Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Obwohl 48 Prozent aller Ärzte in Österreich Frauen sind, liegt der Anteil der Primarärztinnen bei zwölf Prozent. Generell sind Ärztinnen in Führungspositionen extrem unterrepräsentiert und führen das vor allem auf die Kinderbetreuung sowie mangelnde Förderung durch ihre – zumeist männlichen – Vorgesetzten zurück.

Das ist das Ergebnis einer im Auftrag der Ärztekammer durchgeführten Befragung von 2500 Ärztinnen (von insgesamt 22.000). Ein Drittel gab an, nicht im Fachbereich tätig zu sein, auf den sie sich spezialisieren wollten – bei fast der Hälfte war die Familienplanung ausschlaggebend. Insgesamt wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einem Mittelwert von 3 (sehr mäßig) beurteilt.

Zwei Drittel der Ärztinnen mit Kindern übernehmen den Hauptteil der Kinderbetreuung selbst. Die Mehrheit der Medizinerinnen hat darüber hinaus Erfahrungen mit sexistischem Verhalten wie etwa geringschätzigen bzw. anzüglichen Bemerkungen gemacht.

„Versorgung in Gefahr“

Vor allem niedergelassenen Ärztinnen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen, sieht Petra Preiss als eine der wichtigsten Aufgaben. Sie ist Präsidentin der Ärztekammer Kärnten und Referentin für Gender-Angelegenheiten der Österreichischen Ärztekammer.

Sollten die Probleme nicht bald gelöst werden, sieht Margarethe Hochleitner, Leiterin der Koordinationsstelle für Gleichstellung der Med-Uni Innsbruck, das System in Gefahr: „Wenn wir unsere Ärztinnen nicht halten können, wird die Gesundheitsversorgung zusammenbrechen.“

("Die Presse", Print-Ausgabe, 07.03.2019)