"Ik discrimineer niet", zegt Wesley de Laat van schoonmaakbedrijf Budget Cleaning Brabant uit Waalwijk. Zijn bedrijf zoekt met een advertentie in diverse kranten nieuwe werknemers "van HOLLANDSE bodem".

In de advertentie, waar door verschillende media over wordt bericht, staat ook: 'Wij zijn een Hollands bedrijf met Nederlandse werknemers'. Het College voor de Rechten van de Mens zegt dat De Laat discrimineert.

De Laat: "Ik nodig mensen met een kleurtje niet uit om te solliciteren, ook niet als ze een Nederlands paspoort hebben. Ik heb niets met ze. Al zou koningin Máxima solliciteren, ze komt er niet in."

Geen Achmed of Ali

De Laat snapt niks van de beroering die zijn advertentie veroorzaakt; hij vindt alle aandacht voor zijn bedrijf mooi en lachwekkend. "Ik ben gewoon duidelijk. Ik geef allochtonen geen hoop. Ik ga niet met een Achmed of Ali in zee."

"Andere collega's zijn hypocriet, die zeggen dat iemand niet in het profiel van het bedrijf past. Ik heb marktonderzoek gedaan voor mijn schoonmaak- en glasbewassingsbedrijf en ik weet dat de meeste mensen liever een Hollander in de tuin hebben dan een allochtoon. Alleen niemand zegt dat hardop."

De Laat is niet bang voor klachten over discriminatie. "Ik wijs mensen niet af op hun afkomst, dan zou ik discrimineren. Ik nodig ze gewoon niet uit. Ik ben het een stap voor."

Discriminatie

Volgens het College voor de Rechten van de Mens is de tekst 'Wij zijn een Hollands bedrijf met Nederlandse werknemers' niet discriminerend. "Dat kan een feitelijke omschrijving van het bedrijf zijn", zegt voorzitter Laurien Koster.

Maar de uitleg die Wesley de Laat in de media geeft, is wel degelijk discriminerend. "De Laat zegt geen allochtonen aan te nemen. Hij sluit bij voorbaat mensen van een bepaalde afkomst uit. En dat heet discriminatie," zegt Koster.