MARANELLO (Modena) – La differenza la fa il cosiddetto F-factor. Per la rossa di Maranello è quel quid in più fatto da un insieme di doti, competenze, titoli. Certo, serve una laurea con il massimo dei voti. Ma occorrono anche la capacità di lavorare in team, l'autorevolezza, una cultura internazionale, una propensione spiccata al problem solving. Saranno queste le caratteristiche che dovranno avere i tre ingegneri e i due esperti di marketing e amministrazione che entreranno stabilmente nella squadra della Ferrari, prima con sei mesi di stage retribuito e poi con un contratto di assunzione a tempo indeterminato. Cinque posti in tutto. Così ambiti che si sono candidati oltre 5.300 giovani laureati, provenienti da 23 Paesi e dalle università più prestigiose del mondo.

Da Oxford al Mit di Boston. Da Stanford ai Politecnici di Parigi, Milano e Torino. Persino dalla Tsinghua di Pechino. Sono giovani statunitensi, brasiliani, italiani, cinesi, australiani, tedeschi e francesi. In questi giorni il Ferrari Graduate Program, con il quale la casa automobilistica seleziona gli uomini e le donne sui quali puntare, si sta avvicinando alle ultime fasi. La preselezione è già stata fatta, con la scrematura di 96 candidati ammessi alle interviste individuali, rigorosamente online. Questo processo di selezione terminerà il 22 gennaio con colloqui durante i quali saranno esaminati non solo i titoli ma anche la capacità di esprimere competenze innovative, di affrontare i problemi, di saper fronteggiare le sfide tecniche richieste da una azienda, e da un marchio, che sono il simbolo dell'eccellenza del made in Italy nel mondo. "Cerchiamo giovani di grande talento per i quali immaginiamo percorsi di carriera", spiega Stefano Lai, direttore della Comunicazione del Cavallino Rampante.

Tra i candidati anche laureati provenienti dall'università di Modena e Reggio Emilia, storicamente l'ateneo che ha i rapporti maggiormente radicati con la casa di Maranello. "Vogliamo giovani bravi, intelligenti, usciti dalle università con il massimo dei voti – prosegue Lai – ma anche capaci di lavorare in squadra: questo è fondamentale". Una quarantina, divisi in quattro squadre composte da dieci candidati, saranno ammessi alla prova finale, una due giorni di valutazione, in febbraio, per testare preparazione accademica, entusiasmo, voglia di mettersi in gioco. E tra questi ultimi saranno scelti i cinque futuri manager, ai quali per tutto il periodo di formazione saranno messi a disposizione anche gli alloggi. Gli stage inizieranno ad aprile.

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