3 Счастье работника — не забота работодателя

Миллениалы часто и без стеснения говорят, что хотят найти такую работу, где им будет «в радость». Помимо карьерного роста их интересуют различные «пряники» и бонусы, которые скрасят рабочие будни и принесут положительные эмоции.

Некоторые работодатели идут у миллениалов на поводу. В своих объявлениях о вакансии они пытаются привлечь их не только комфортным рабочим пространством, но и здоровыми обедами, вечеринками в офисе и прочими приятными дополнениями. К сожалению, самим работодателям такие бонусы выходят боком. К тому же, эта тактика не всегда эффективна: уже в первый месяц своей работы в компании некоторые миллениалы начинают открыто демонстрировать свое разочарование и недовольство.

Проблема частично заключается во внешних мотиваторах, которые люди поколения Y получали в период взросления. В своей книге «Наказание наградой» социолог Альфи Кон утверждает, что у миллениалов сформировалась зависимость от похвалы, бонусов и прочих факторов, стимулирующих обучение. Проще говоря, им необходимы пресловутые «пряники». Поэтому после устройства на работу у них постепенно пропадает восторг от нового места, новых людей и новых ощущений.

Миллениалы ошибочно полагают, что руководство компании просто обязано вернуть им положительные эмоции и постоянно чем-то стимулировать к работе. Именно здесь и обрывается цепочка, казалось бы, бесконечных «пряников». Всё, что должна сотруднику компания, — это денежное вознаграждение и премии.

Суровая правда жизни в том, что миллениалам (как и всем остальным членам команды) придется находить внутреннюю мотивацию к работе — чтобы получать от нее удовлетворение и добиваться карьерного успеха. Пока «игреки» не справятся с этой задачей, они будут чувствовать себя подавленными и потерянными в компании. Их неудовлетворенность обычно бросается в глаза начальству, а оно не желает платить за подобное отношение к работе.

Но винить работодателя в своей неудовлетворенности явно не лучший вариант. Для начала стоит обратиться к коучам, которые помогут найти ту самую внутреннюю мотивацию. Миллениалам нужно осознать собственные сильные стороны и определить те навыки, которые им стоит развивать для достижения карьерного успеха.