Предложения ЦБ – компромисс, полагает Дубовицкая, для многих компаний раскрывать данные по каждому топ-менеджеру слишком радикальный шаг. Вариант ЦБ поможет инвесторам понять систему вознаграждения, продолжает она, насколько выплаты обоснованы и реально мотивируют менеджмент. Инвесторам не принципиально, кому конкретно и сколько компания выплачивает бонусов, говорит Владимир Цупров из «ТКБ инвестмент партнерс», важна общая сумма. Разумным компромиссом было бы максимально детализировать информацию, считает директор по корпоративному управлению Prosperity Capital Денис Спирин, чтобы по каждому менеджеру было ясно, как соотносятся постоянная и переменная части вознаграждения, от чего зависят бонусы и как их выплата по факту соотнеслась с выполнением KPI, не раскрывая конкретный размер. Ограничения нужны, только чтобы никто не мог обвинить отдельного менеджера компании в слишком большом вознаграждении, говорит Цупров.