La réforme de la formation professionnelle entrera en vigueur en janvier prochain. Le Comité de bassin d'emploi a voulu en présenter les nouveautés aux chefs d'entreprises du Mellois majoritairement des petites. « Cette réforme permettra sans doute une plus grande facilité, pour les chefs d'entreprises et pour les salariés », explique Bernard Quintreau, vice-président du Comité de bassin d'emploi du Mellois. En arrière-plan également pour le CBE, continuer d'informer pour motiver.

Pour changer de qualification ou de métier

La formation professionnelle n'est pas utilisée à son maximum. « Dans le Mellois, nous avions fait une enquête il y a plusieurs années. Elle montrait que très peu d'entreprises, surtout les TPE, utilisaient la formation ». Principales raisons invoquées, le coût et la complexité. « Nous devons essayer de surmonter ces handicaps. Depuis deux ans, nous avons lancé une opération de territorialisation de la formation pour éviter les déplacements ». Un salarié en formation quitte son poste de travail, sur une équipe d'une dizaine de membres, la conséquence est immédiate dans l'organisation du travail. Des solutions sont envisageables avec par exemple des groupements d'employeurs. La clé pourrait bien être une meilleure information auprès des entreprises et donc des salariés. La formation peut concerner différents domaines. « Elle sert à se perfectionner mais peut aussi permettre de changer de qualification et même de métier ».Le rôle du CBE est de mettre en relation et faire travailler ensemble les différents partenaires.

« Avec la nouvelle loi,précise Danièle Brunet, directrice du CBE, chaque salarié aura son mot à dire dans le plan de formation. Notamment au cours de l'entretien professionnel qui va avoir lieu tous les ans ou tous les deux ans. La loi précise bien qu'il faut parler de formation même lorsqu'on est en emploi ». Pour faciliter l'accès à l'information, des lieux mutualisés sont en projet. S'y retrouveront les différents partenaires. Les salariés et les demandeurs d'emploi pourront se renseigner sur les différents dispositifs. « Plus les personnes seront informées sur leurs droits, plus facilement elles pourront les utiliser et négocier avec l'entreprise ».

« L'arrivée du compte personnel de formation en remplacement du droit individuel change la donne,précise Corinne Denit, directrice de la formation à la chambre de commerce et d'industrie. Les personnes vont devoir suivre des formations certifiantes ou diplômantes. L'objectif de la loi est de permettre de progresser au cours de sa carrière ». « Le salarié aura un meilleur suivi,conclut Bernard Quintreau. Il conservera ses droits à la formation s'il change d'entreprise ou s'il se retrouve sans travail ».

Comité de bassin d'emploi du Pays mellois, chemin du Simplot à Melle. Tél. 05.49.27.97.17.