Paulina Johansson, en av de kvinnor som deltog i metoo-uppropet inom byggbranschen, utsattes för ett sexuellt övergrepp av en handledare när hon var 19 år och jobbade som rörmokarlärling. Händelsen påverkade henne mer än hon trott och i dag stöttar hon andra kvinnor.

– Jag fick ett stort stöd av vårt kvinnliga nätverk. Det är viktigt att man får berätta för någon vad som hänt, säger Johansson som i dag arbetar som ombudsman för byggnadsfacket i region Gävle-Dala.

Sexuella närmanden

Sedan metoo-uppropet #sistaspikenikistan har Paulina haft kontakt med flera kvinnor som hävdat att de blivit utsatta för sexuella trakasserier. Det har gällt både sexuella närmanden och även könsdiskriminering.

– Jag uppmanar alla utsatta kvinnor att anmäla händelserna så att man kan reda ut vad som hänt. Men jag vet av egen erfarenhet hur svårt det är och att man behöver stöd i den processen, säger Paulina Johansson.

Byggnads- och chefsfacket Byggcheferna drog igång kampanjen Stoppa machokulturen 2015. De ville satsa på utbildning och en insatsstyrka som snabbt ska ingripa om kvinnor behandlas illa. Nu finns hjälpmedel, råd, stöd och tips samlat på sajten stoppamachokulturen.nu.

Styrelsen i pussy hats

Johan Lindholm och den kompakta, manliga styrelsen för Byggnads kom på en idé 2015 om hur man kunde signalera att man ville jobba för en mer jämställd bransch. De satte på sig så kallade pussy hats i en gruppbild, något som väckte en hel del uppmärksamhet.

Byggnads styrelse iförda pussy-hats för att visa solidaritet med kvinnor. Mössorna är en symbol för feminism och började användas av kvinnor i USA i protest mot president Trump. Foto: Byggnads

Men i Byggnads förbundsstyrelse finns fortfarande inga kvinnor och förslaget att adjungera Byggnads kvinnliga nätverk röstades ner på kongressen i våras.

– Jag tycker att det vore bra om det kom in fler tjejer i styrelsen och i branschen, säger Johan Lindholm, ordförande i Byggnads.

Där ska man nu lansera kampanjer i skolorna för att få fler tjejer till byggen.

- Vi kämpar på med att få in fler tjejer i styrelserna. Det går sakta men åt rätt håll, säger Anna Lundström, ställningsmontör med många års erfarenhet i byggbranschen. Hon anser dock att de nedvärderande skämten har fortsatt på många arbetsplatser, trots metoo-kampanjerna.