「今までは細木さんでなんとか食ってたんだよ。今はもう食えない！」（会長）、「もう細木さんから見捨てられます」（社長）――稼ぎ頭の細木数子『六星占術』シリーズも右肩下がりとなり、『一個人』『歴史人』などの雑誌も赤字に苦しむ老舗出版社KKベストセラーズで、2013年末頃から、栗原幹夫会長による従業員個人を標的としたパワハラ・退職勧奨が行われ、2年足らずの間に、編集者を中心に18人のベテラン社員が自主退職に追い込まれていることがわかった。編集部が入手した複数の録音記録から、栗原会長が従業員に「辞めてくれ」「給料貰えないのが普通」「ボーナスなんか出さない」「倉庫に異動させる」「あなた達の命は残り4か月」などと恫喝している事実を確認できた。入社14年目の編集者・山﨑実さんも15年6月に埼玉県深谷市にある倉庫への異動を命じられたが、個人加盟労組に加入し撤回を求め、何とか踏みとどまった。国からも軽減税率の対象外にされ、もはや何の救いも見いだせない出版界の惨状を象徴するような実態を報告する。まずは、これを聞いていただきたい。 栗原会長による叱咤激励、あるいはパワハラ （※長時間バージョン＝4分16秒＝は記事末尾よりお聞きいただけます）

◇出版界の「鬼才」が作った出版社

2015年8月に出た「平成28年版」で累計発行部数が9800万部に達したとされる『細木数子の六星占術 あなたの運命』。年末になるとコンビニの文庫本売り場や書店で必ず目にするこのシリーズを大看板に、『一個人』『歴史人』などのカルチャー雑誌や、『メンズジョーカー』『ストリートジャック』などのファッション誌を刊行する東京都豊島区にある出版社が、「株式会社ベストセラーズ（KKベストセラーズ）」である。

従業員数144人、出版業界紙『新文化』の売上ランキング（2014年）では業界92位と規模としては中堅のベストセラーズだが、日本出版史における存在感はかなりのものだ。

1967年、河出書房新社の倒産を期に同社の子会社を独立させる形で旧KKベストセラーズを設立した創業者の故・岩瀬順三氏は、出版社主導で企画を立案し著者を選び、必要に応じてゴーストライターも起用する「出版プロデューサー」の先駆け的存在だった。同社の歴史を振り返ると、藤田田著『ユダヤの商法』（1972年、104万部）、奈良林祥著『HOW TO SEX』（1972年、シリーズ累計で300万部）、江本孟紀著『プロ野球を10倍楽しく見る方法』（1982年、続編との合計で331万部）、桐生操著『本当は恐ろしいグリム童話』（1998年、1、2巻合計で248万部）など、その時代の大衆文化を象徴するような作品が少なくないのだ。

ベストセラーズでは14年12月に栗原武夫代表取締役社長が就任しているが、現在も事実上のトップは、同社のオーナーで、武夫氏の実の父親でもある栗原幹夫会長であるという。

同会長は、岩瀬順三の生前に経理・総務担当として引き抜かれ、岩瀬没後の86年、会社を整理統合して現在のKKベストセラーズを設立。以来12年1月まで26年の長きにわたり、同社の社長だった人物だ。

だが2015年12月現在、ベストセラーズ社ではこの栗原会長をめぐって不穏な騒動が持ち上がっている。13年末から15年秋までの2年足らずの間に、刊行した書籍や雑誌の売れ行き不振、刊行点数の少なさなどを会長から非難された結果、18人もの社員・役員が退職に追い込まれたというのだ。

自身も退職勧奨の標的にされ、15年6月に埼玉県深谷市にある倉庫（株式会社ベストセラーズ倉庫）への異動を命じられた同社の入社14年目の編集者・山﨑実さん（46歳）は、次のように証言する。

「すでに辞めた18人のうち14人は編集畑の出身で、しかもそのうち何人かは、会社に多大な貢献をした人たちでした。『一個人』『歴史人』などの創刊編集長を務め、看板雑誌に育て上げた元副社長のほか、男性誌の『ザ・ベストスペシャル』『CIRCUS』の元編集長や、書籍のヒット作を何本も出して業界で「名物編集者」と呼ばれたような編集者も…。それが皆、栗原会長から一般社員の面前で罵倒され、時には『辞めろ』と恫喝されて辞めていったのです」

これに対しベストセラーズ側は、会長が月頭朝礼などで社員に向かってした発言は「厳しい経営状況を説明するとともに、社員の奮起を促すための叱咤激励に過ぎず、業務に必要な合理的範囲内のものであって、特定の社員に向けた退職勧奨を示す暴言などない」と主張している。すでに退職した18人についても、育児や介護など個人的な都合により退職したに過ぎず、「会長の退職勧奨により退職した者はいない」（東京都労働委員会に15年11月15日付で提出された準備書面より）と述べている。

だが筆者は、栗原会長が14年から15年にかけて、ベストセラーズ社の朝礼などの場で行った発言の録音記録を入手した。少なくともこれらを聴く限り、同会長はベストセラーズ社の社員個人を他の社員の面前でこき下ろしているほか、直截的に「辞めろ」と口にしている場面も複数確認できる。以下、その幾つかを引用しよう。

「一つも良くなんないのは、会社へどうやって来ていると思っているんですか皆さん？一つも危機感がないんですよ！会社も、給料だけもらいに来ているんだから、みんな。そういう人は辞めてくれ会社から！！そうじゃないと、いくらどこまでいっても、同じですよ！」 「ほんで広告部。広告のなんだこれ？Ｓ（広告部社員）なんて酷いじゃないですか?! 1月、2月は20万ですよ！？ 3月は350万いったけど、4月になったら42万ですよ！？ こういうのは辞めさせてくださいよ！ねっ、もうどうしようもないでしょ？何も言わないんですから。ねっ？みんなそう言うんですよ。自分の給料も稼げないで会社に来ているんですよ！」 「3か月も4か月も（本が）出ない人もいる。ほんで給料なんか毎月もらっているんだよ。3か月、4か月出ない。どうなんですか？こういうの！ ね〜、3か月も4か月も健全に出ないじゃないですか！？昨日入った１年生と同じですよ。本当に。だからそういう人は会社に来ないでくれ！」 「書籍（編集部）も、こちらから言いますから。『辞めてくれ』と。ねっ？みんなわかるでしょう！？会社へ来ててどれくらい利益出ないってのが。そんでも平気で来ているんですからみんな！１回も給料削ったことないけど、もう来月からみんな削りますよ。そんで嫌な人はもう辞めてくれ！ ねっ、もう辞めてくれ！！」（以上は15年6月16日の「緊急昼礼」での発言）

広告部会議や、書籍編集部においても、以下の通り、パワハラ的な発言が多く録音されている.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。







