- Via 100 dirigenti (con uno stipendio medio lordo di ben 300 mila euro l'anno). Via altri 7.500 dipendenti con almeno 58 anni di età, 38 di anzianità aziendale e retribuzioni di tutto rispetto. Dentro, come neo assunti, 2000 giovani senza grandi pretese quanto al compenso., anche la Telecom assumerà personale - a partire da luglio del 2018 - soprattutto con i contratti low cost dell'"apprendistato professionalizzante".Eppurechiarisce che questi giovani - pagati il meno possibile - dovranno essere molto bravi. Se una parte lavorerà come semplice tecnico, un'altra parte dovrà avere competenze d'avanguardia come:- big data scientist, big data analyst, sviluppatore di applicazioni, sviluppatore di software per servizi innovativi. E ancora:

- progettista di piattaforme di rete virtuali, progettista di reti di nuova generazione, specialista nell'assistenza al cliente via social.Peraltro a pagare queste 2000 nuove assunzioni saranno i dipendenti attuali della Telecom che - nei piani dell'azienda - dovranno accettare una riduzione dell'orario di lavoro per 20 minuti giornalieri già a partire dal primo marzo del 2018. Il meccanismo è quello della "solidarietà espansiva": chi è dentro guadagna meno, questi soldi intanto permettono le assunzioni (al via da luglio del 2018).La Telecom mette in campo anche un mega-piano di formazione e aggiornamento del suo personale. Il piano coinvolgerà fino a 50 mila dipendenti (alcuni a tempo determinato) e prevederà lezioni sia in aula e sia via Internet. Corsi biennali insegneranno ai dipendenti a "migliorare il servizio al cliente". Corsi annuali serviranno a perfezionare l'inglese, in qualche caso a imparare questa lingua partendo da zero. Corsi pluriennali guideranno i lavoratori di Telecom nel mondo misterioso delle criptovalute come il Bitcoin.Il piano della Telecom, dunque, prevede l'uscita di 7500 dipendenti e 2000 nuove assunzioni. Ecco altri numeri sulla vicenda:. E' il costo del lavoro, tutto compreso, che l'azienda ha scritto nel suo bilancio del 2016.. E' il risparmio che Telecom ricaverà ogni anno, secondo i calcoli dei sindacati, dall'addio dei 7500 lavoratori.. E' il risparmio che Telecom ricavò nel 2016 (rispetto al 2015) sul costo del lavoro, anche grazie ai contratti di solidarietà.. Questo il costo che l'azienda sopporterà per il suo ultimo piano (2018), anche per finanziare gli esodi volontari incentivati.. Le mensilità massime che un lavoratore riceverà, oltre alla liquidazione, se accetta di andare via volontariamente.. Le persone che - si stima - andranno via con gli incentivi e volontariamente (su un totale di 7500), entro tre anni.. I dirigenti in uscita. Risparmi per Telecom pari a 30 milioni.. E' l'impatto che il dipendente può subire sulla sua retribuzione lorda a causa della "solidarietà espansiva".