Wall Street passa por “crise de talentos” (Foto: Getty Images)

Os lobos de Wall Street podem começar a uivar de tristeza: pesquisa da Toigo Foundation e da Russell Reynolds Associates revela que 50% dos empregados no sistema financeiro sonham em trocar de emprego no período entre um e três anos, enquanto 20% querem simplesmente mudar de setor.

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Para os autores, esses resultados explicam a chamada “crise de talentos” pela qual passa Wall Street atualmente. Como consequência desse problema, a maioria dos formados em cursos “top” de MBA está trocando o sistema financeiro por outros setores, e o grau de demissões voluntárias nos bancos atingiu seu pico histórico. Como enfrentar essa crise?

Há três possíveis medidas sugeridas pelos autores para reter essa mão de obra mais qualificada: promover culturas internas inclusivas, que façam a pessoa se sentir bem-vinda e motivada; definir uma missão profissional valorizadora, a exemplo das empresas do setor de tecnologia (que dizem lutar “por um mundo melhor”), e não apenas imediatista, de olho no lucro; e formular cultura corporativa efetiva, sem se concentrar somente em detalhes como liberar tipos de vestimentas no trabalho ou promover festinhas de fim de ano, que podem parecer simpáticas mas não enfrentam as questões principais.

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