Na conferência de imprensa de apresentação de resultados da Bosch Portugal em 2017, cujas vendas subiram 37%, para 1,5 mil milhões de euros, um novo recorde, Carlos Ribas sublinhou que em Portugal o mercado de engenheiros "está praticamente esgotado" e que a empresa tem dificuldade em contratar recursos nesta área.

Além disso, alguns colaboradores têm saído para outros países na sequência de ofertas de trabalho internacionais, tendo em conta o talento português.

Questionado sobre o que pode ser feito para colmatar esta situação, Carlos Ribas deu o exemplo da Venezuela, onde existem cerca de 600 mil luso venezuelanos.

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"Já recrutámos dois engenheiros da Venezuela, estamos a tentar trazer mais", acrescentou, salientando que a Bosch conta também com dois engenheiros do Paquistão e outros dois da Índia.

"Estamos a tentar a trazer mais através do Governo [indiano], principalmente da área de 'software' da Índia", acrescentou.

Relativamente a Angola, "vamos também experimentar" recrutar, mas também "estamos a ir a outros sítios onde existem alguns recursos disponíveis e trazer para Portugal", disse Carlos Ribas.

"Temos tido algum sucesso mais ou menos ao ritmo do insucesso daqueles que vão saindo", sublinhou.

O representante da Bosch em Portugal e presidente da fábrica de Braga manifestou expectativa de trazer engenheiros lusodescendentes da Venezuela.

"Da parte da Venezuela há de haver muita gente bem formada [em engenharia] daqueles 600 mil portugueses que lá estão", considerou, adiantando acreditar trazer também engenheiros de Angola.

Além da estratégia para "trazer pessoas novas" para a Bosch em Portugal, o grupo também tem medidas para manter os profissionais na empresa, que passam por deixar trabalhar em casa, oferecer transporte e uma outra série de atividades.

"Aquilo que os mais cativa [engenheiros] é um projeto que os faça apaixonar por ele", concluiu Carlos Ribas.

Atualmente com cerca de 4.450 colaboradores (dados de 31 de dezembro de 2017), a Bosch é um dos maiores empregadores em Portugal.

"Em 2017, 480 novos empregos, aproximadamente, foram criados ao longo da cadeia de valor, dos quais 100 são engenheiros. A empresa pretende continuar a recrutar em 2018 no sentido de reforçar as equipas de I&D [investigação & desenvolvimento] e irá procurar perfis especializados nas áreas de 'software', eletrónica, 'hardware', mecânica, física, entre outras. Mais de 250 profissionais altamente qualificados serão integrados nos centros de I&D em Aveiro, Braga e Ovar até ao final de 2018", refere a empresa, em comunicado.