Google legt offen, wie viele Männer und Frauen, Asiaten und Weiße im Unternehmen arbeiten – und wen es bevorzugt einstellt. Eine Gruppe holt gewaltig auf.

Männlich, weiß – und benachteiligt? Zu Beginn des Jahres sorgte ein entlassener Programmierer für Aufsehen, der genau das seinem ehemaligen Arbeitgeber Google vorwarf. James Damore hatte während seiner Anstellung dargelegt, warum seiner Ansicht nach deutlich weniger Frauen als Männer bei Google arbeiten: Er sprach von biologischen Unterschieden zwischen Männern und Frauen. Zudem beschwerte er sich über Initiativen, mit denen Google mehr Vielfalt in die Belegschaft bringen will, das diskriminiere Männer. Daraufhin wurde er gefeuert.

Damore klagte dagegen, mehrere Dutzend Personen wollten sich dem Verfahren anschließen. Weiße konservative Männer würden systematisch bei Google benachteiligt, behauptete er in seiner Klage.

Doch die Zahlen sprechen eine ganz andere Sprache. Am Freitag hat Google jetzt umfassend Statistiken darüber veröffentlicht, wie viele Männer und Frauen bei dem Unternehmen arbeiten und aus welchen Ethnien die Belegschaft zusammengesetzt ist. Sie beinhalten zum ersten Mal auch Angaben darüber, welche Leute neu angestellt wurden und welche das Unternehmen verlassen haben. Insgesamt arbeiten bei Google – bezogen auf die ganze Welt – 69,1 Prozent Männer und 30,9 Prozent Frauen.

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Die Anteile sind seit dem Jahr 2014 nahezu konstant geblieben. Noch deutlicher wird es, wenn man sich die Zusammensetzung im technischen Bereich anschaut. Dort gibt es nur 21,4 Prozent Frauen; ihr Anteil ist seit 2014 nur um 4,8 Prozentpunkte gestiegen.

Zwei Drittel der Neueingestellten sind Männer

Auch in den Führungspositionen hat sich der Anteil von Frauen nur leicht erhöht, von 20,8 Prozent im Jahr 2014 auf 25,5 Prozent heute. Und daran ändert sich auch wenig: Im vergangenen Jahr stellte Google mehr als zwei Drittel Männer neu ein und nur knapp ein Drittel Frauen (31,2 Prozent).

Und das, obwohl sich Google seit einiger Zeit nach Kräften bemüht, sein Image auch in Sachen Vielfalt zu polieren. Es stellt Beauftragte für das Thema ein und schult seine Mitarbeiter. „Wir müssen mehr tun, um unsere erwünschte Vielfalt und Inklusion zu erreichen“, schreibt Danielle Brown, Vizepräsidentin für Diversity, in dem aktuellen Bericht. „Wir sorgen uns sehr darum, die Repräsentation unserer Arbeitskräfte zu verbessern, und eine inklusive Kultur für alle zu gründen.“ Google bewege sich in die richtige Richtung, müsse aber den Fortschritt noch beschleunigen.

Besonders interessant werden die Unterschiede, wenn man sich die ethnische Herkunft der Google-Beschäftigten anschaut. Diese Daten beziehen sich nur auf die Beschäftigten in den Vereinigten Staaten. Im vergangenen Jahr hat Google schon mehr Entwickler mit asiatischer Herkunft eingestellt als Weiße (47,1 gegen 42,2 Prozent). Asiaten sind im Silicon Valley traditionell stark vertreten, besonders in technischen Positionen.

Insgesamt stellen Asiaten bei Google 36,3 Prozent der Beschäftigten; das sind noch deutlich mehr, als insgesamt in der Region rund um San Francisco vertreten sind. Schwarze und Lateinamerikaner hingegen gibt es so gut wie gar nicht bei Google. Frappierend wird der Unterschied, wenn man sich zum Vergleich die Bevölkerung der Zusammensetzung in den Vereinigten Staaten insgesamt anschaut: 72 Prozent sind weiß, 13 Prozent schwarz – und nur 5 Prozent asiatischer Herkunft (Stand 2010).

Und wie ist es mit der Bezahlung?

In puncto unterschiedliche Gehälter von Männern und Frauen, Weißen, Schwarzen und Asiaten verweist Diversity-Vizepräsidentin Brown auf einen früheren Bericht. Darin heißt es, es gebe keinen statistisch signifikanten Unterschied.

Erst kürzlich hatte das amerikanische Arbeitsministerium eine standardmäßige, aber groß angelegte Untersuchung gestartet, ob Google als Auftragnehmer des Staates alle Gesetze einhält, darunter auch die Regeln zur fairen Bezahlung der Mitarbeiter. Google lieferte mehr als 740.000 Seiten mit mehr als 1,7 Millionen Daten, rechnete das Unternehmen stolz vor. Aus den Unterlagen folgerte die Behörde, Frauen würden schlechter bezahlt, und verlangte weitere Informationen. Daraufhin erklärte Google, die Gehälter beruhten auf komplizierten Algorithmen, und diese seien geschlechtsneutral. Das Verfahren ist immer noch nicht abgeschlossen.