Suomessa työnantajan oikeus hakea tietoja työnhakijasta on ollut poikkeuksellisen rajattua. Nyt Suomen kannalle ovat päätyneet koko EU:n tietosuojaviranomaiset.

Voitko luottaa siihen, ettei nykyinen tai tuleva työnantajasi haravoi tietojasi ja kuviasi Facebook- tai Twitter-tileiltäsi?

Et voi. Mutta virallisesti sosiaalisesta mediasta löytyneitä tietoja ei saa käyttää hyväksi työntekijän valinnassa.