« La concurrence est féroce et internationale ». Cette confidence de Fabienne Dulac, directrice exécutive d'Orange-France en dit long sur les difficultés de recrutement des entreprises de pointe. Elle explique aussi en partie la grande opération organisée ce jeudi 17 mai par Orange et dénommée «Hello jobs» : 2 500 postes en CDI proposés en ligne et à l'occasion de forums dans onze villes françaises, dont deux à la Réunion et en Guadeloupe, avec tables rondes, ateliers conseils pour candidats, démonstrations d'innovations…

En plus de ces emplois à durée indéterminée, Orange propose également 5 000 postes de stagiaires et contrats d'apprentissage.

Une multitude de métiers différents

Tous les métiers d'Orange sont concernés par cette opération recrutement, de la cyberdéfense au secteur des néobanques en passant par la fibre, avec des profils de juristes, de techniciens, d'informaticiens, de chargés d'affaires, d'ingénieurs, de commerciaux, de spécialistes du marketing, de chargés de relation clients ou encore vendeurs en boutique…

« La grande majorité des emplois proposés sont situés en province », explique encore la patronne d'Orange France qui recherche « essentiellement des profils Bac + 2 à Bac + 5, mais si de bons profils se présentent, bien sûr, nous les accepterons ».

Le 17 mai, vivez #HelloJobs le forum de l’emploi 100% Orange, comme si vous y étiez via notre compte Périscope et notre chaîne YouTube. 😉

Plus d'infos sur les six conférences majeures à suivre en direct, depuis : https://t.co/XkPjMxM174#Live — Orange Jobs (@orangejobs_fr) May 15, 2018

Comme beaucoup de grands groupes, Orange est confronté depuis quelques années à sa courbe démographique qui a poussé vers la retraite 15 000 de ses 91 000 salariés en France depuis 2016. L'entreprise ne remplace qu'un départ sur deux.

Néanmoins, « depuis deux ans, nous accélérons les recrutements, et nous nous préparons aux métiers de demain », glisse la DRH d'Orange, Brigitte Sabotier. De fait, ajoute Fabienne Dulac, « six métiers sur dix de 2030 n'existent pas encore ». Pas plus, parfois, que leur formation. C'est le cas par exemple des spécialistes en cyberdéfense.

Conditions de travail : le point fort

Pour séduire dans un environnement où les start-up et géants du numérique s'arrachent les talents, Orange fait valoir sa différence : qualité de vie au travail, confirmée par une certification « Top employer global 2018 » - dont n'ont bénéficié que 13 entreprises dans le monde cette année -, et son intérêt pour la formation continue. « Sur les 150 000 salariés du groupe, 120 000 ont suivi au moins une semaine de formation en 2017 », insiste Fabienne Dulac.

Reste le nerf de la guerre : l'argent. Si Orange ne dit mot de ses rémunérations, sa DRH explique que les salaires, avec les primes, intéressements et autre avantages maisons, sont plutôt supérieurs à ce qui se fait dans le secteur.

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Jeudi, il suffira donc de se rendre sur l'un de stands mis en place aux quatre coins de la France pour s'informer, se faire aider, voire candidater. Ceux qui ne peuvent se déplacer pourront déposer leur dossier sur Internet, via le site dédié « Hello jobs » créé pour la circonstance et ouvert toute l'année.