Suisse – Un plan pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée Le Conseil fédéral a approuvé un rapport qui fait le point sur 30 mesures lancées. Leur mise en œuvre devrait toutefois durer jusqu'en 2018.

Selon le Conseil fédéral, en matière de santé, le masterplan pour augmenter le nombre de personnes formées aux professions des soins en Suisse a largement atteint les objectifs visés Keystone

La lutte contre la pénurie de personnel qualifié est en bonne voie. Feu vert a été donné ce vendredi 19 juin par le Conseil fédéral au rapport qui fait le point sur 30 mesures lancées.

Leur mise en œuvre devrait toutefois durer jusqu'en 2018. L'un des axes est une meilleure conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle. Une meilleure intégration des femmes très qualifiées sur le marché du travail nécessite la suppression d'obstacles fiscaux. Le Conseil fédéral veut toutefois attendre l'issue de la votation sur l'initiative populaire du PDC contre la pénalisation du mariage pour faire une proposition.

Garde pour les enfants

De grands progrès ont en revanche été réalisés concernant l'offre de places de garde pour les enfants, se félicite le gouvernement.

Une conférence nationale s'est par ailleurs tenue en avril concernant le maintien des seniors le plus longtemps possible sur le marché du travail. Une feuille de route évoquant l'optimisation de l'assurance-chômage avec ceux des offices régionaux de placement a été définie. Une nouvelle conférence nationale est prévue en avril 2016.

Efficace pour la santé

En matière de santé, le masterplan pour augmenter le nombre de personnes formées aux professions des soins en Suisse a largement atteint les objectifs visés: le nombre de diplômes délivrés en 2014 a plus que doublé par rapport à 2007. Le nombre de places d'étude a augmenté de 30%, soit de 950 places depuis 2007.

Des personnes ne disposant d'aucune formation professionnelle ont pu augmenter leurs chances sur le marché du travail grâce au projet «Match-prof». D'autres mesures sont toutefois nécessaires pour répondre aux besoins.

La main-d’œuvre indigène

L'initiative veut encore agir du côté de l'innovation afin de réduire la nécessité de main-d’œuvre en profitant de l'évolution technologique et organisationnelle avec le programme «Active and Assisted Living» par exemple.

Le Conseil fédéral a lancé en 2011 «l'initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié», un panier de mesures visant à encourager le recours au potentiel offert par la main-d’œuvre indigène. C'est aussi une piste suivie par le Conseil fédéral pour appliquer l'initiative contre l'immigration de masse.

ats