Publié le 30 oct. 2018 à 8:00 Mis à jour le 28 juin 2019 à 11:20

“C’est ok pour une interview, mais on vous demande de ne pas citer le nom de vos interlocuteurs…” Dès les premiers contacts avec la DGSE, le ton est donné. Durant l’entretien téléphonique qui s’en suit, je sais simplement qu’au bout du fil, se tiennent l’adjoint du directeur de l’administration DGSE et un chargé de recrutement, sans plus d’information sur leur identité.

Rien d’étonnant pour cette administration dans laquelle le secret est de mise. La DGSE, pour Direction Générale de la Sécurité Extérieure, est l’un des services les plus fermés et prestigieux de l’Etat. 5.600 hommes et femmes, pour un quart des militaires, travaillent à collecter, exploiter et mettre à la disposition du gouvernement des informations à caractère géopolitique et stratégique. Leur objectif est de surveiller - et déjouer - les menaces susceptibles d'affecter la vie de la Nation.

Ce service vous fascine peut-être. 600 postes s’ouvriront en 2019. Alors pourquoi pas vous.

Loin des fantasmes

Parmi les opportunités offertes, il y a bien sûr le métier d’espion qui fait vibrer tant d’âmes téméraires. Hélas, si vous avez un profil junior, l’infiltration dans une administration étrangère ne sera pas pour tout de suite. Vous resterez au siège français, au moins cinq ans, pour vous faire la main et travailler sur les données qui parviennent du monde entier. Pour ces nouvelles recrues, embauchées sur concours, la mission est de faire des analyses du renseignement, des stratégies géopolitiques, apprécier la qualité des informations et les recouper si besoin.

Ces profils sortent surtout des Instituts d'Études Politiques (IEP) dans lesquels ils ont suivi des amphis de politiques étrangères, de droit international et administratif ou encore des cours de management. Une expérience à l’étranger est courante dans leurs parcours et la pratique d’une langue étrangère est un plus pour candidater.

Les formations juridiques et “sciences éco” sont également dans le viseur de la DGSE. Quelques étudiants d’écoles de commerce parviennent à percer les murs de cette administration mais “ils sont rares” de l’aveu de nos interlocuteurs.

25 postes pour 1.000 candidats

Le salaire des heureux élus est inscrit dans la grille de la fonction publique, ligne Catégorie A. Environ 2.500 euros net par mois pour un profil en sortie d’école. Fait notable : cette rémunération comprend l’indemnité exceptionnelle qui vient dédommager l’interdiction de faire grève et de se syndiquer en vigueur à la DGSE.

Ces places au sein de l’entité “renseignement” sont chères. 1.000 candidats pour 25 reçus au concours 2017. Pour l’édition 2018, les épreuves d’admissibilité se dérouleront les 13 et 14 décembre prochains, mais malheureusement les inscriptions sont désormais closes depuis le 12 octobre.

La DGSE mise surtout sur les profils techniques

Cependant, ce concours ne pourvoit pas tous les besoins en ressources humaines de cette administration. Il est possible de l’intégrer via d’autres moyens, tout au long de l'année. Outre ces métiers du renseignement, la DGSE cherche activement des profils techniques. Car ici comme ailleurs, le numérique a pris une place primordiale et les besoins en talents sont grandissants, notamment sur le big data.

Pour collecter, traiter et rendre interprétables les informations qui lui arrivent en masse, le service d’espionnage recherche tous types de métiers liés à l’informatique : cryptographie, architecture réseau, développement web, sécurité, hébergement, et même des mathématiciens. Ces métiers représenteront deux tiers des 600 postes recrutés en 2019.

D’après les responsables interrogés, le gros des troupes proviendra des écoles d’ingénieurs, en particulier Telecom ParisTech, l’Insa ou Epita, de l’Université de technologie de Compiègne ou encore de l’Université Pierre-et-Marie-Curie.

Le stage de fin d’études

Alors, vous avez le profil ? Sachez que ces postes dits techniques sont des “contractuels”. En d’autres termes, ces nouvelles recrues ne seront pas sous le statut “fonctionnaire” mais signeront un contrat de travail. D’une durée de 3 ans, il est renouvelable une fois, puis la DGSE le convertit (ou pas) en CDI.

Il est aussi possible d’intégrer avec un stage de fin d’études. L’administration en propose une centaine par an aux étudiants d’école d’ingénieurs. Le chargé de recrutement assure que dans deux tiers des cas, ces six mois de stage se transforment en contrat.

L’inévitable enquête d’habilitation

Officier dans une telle administration ne se fait pas sans mesures de sécurité exceptionnelles. Tout nouvel agent doit se soumettre à une enquête d’habilitation. Compagnon et compagne, famille et amis, la totalité du réseau relationnel “proche” est passé au crible.

La DGSE doit aussi être alertée de tout changement dans une relation amoureuse et tenue au courant des membres de la famille habitant à l’étranger. Elle se prémunit contre toute pression étrangère qui pourrait être exercée sur ces derniers. A part ça, les interlocuteurs assurent que les contraintes de sécurité ne sont pas démesurées. “Naturellement, si vous avez une petite amie nord-coréenne, il sera compliqué de venir travailler chez nous”, plaisante le RH au téléphone.