« C’est un choix politique, pris sciemment contre les informaticiens. Pour certains, ça sera une perte de 100-200 voire 400 euros », explique Guilhem Urroz, l’un des porte-parole du mouvement de grève. « Un coup de rabot », ajoute un autre manifestant, Pierre Labanowski.

Cette situation est la conséquence d’une réforme nationale que l’université de Limoges est l’une des premières à appliquer. Il s’agit de mettre « un cadre commun à l’ensemble de fonction publique d’État », explique le service ressources humaines de l’université. Concrètement, cela se traduit par une révision des primes des agents.

« Personne n’y perd » et 89 % y gagnent

À la baisse ? Pas vraiment, même les grévistes le reconnaissent. En fait, le nouveau barème, effectivement plus bas que le précédent, ne concernera que les nouveaux entrants et les personnes qui obtiennent une promotion. Mais pour les manifestants, le mal est double : « Ça crée deux catégories de salariés et notre voisin de bureau sera parfois moins payé que nous pour le même travail », avance un gréviste. « Ça pose aussi des problèmes d’attractivité », argue un autre.

Au sein de l’équipe dirigeante de l’université, on assure au contraire que la spécificité du régime salarial des informaticiens a été prise en compte. « Personne n’y perd, assure Michel Seminol, directeur général adjoint, en charge des ressources humaines. Le nouveau taux d’entrée est plus élevé, mais l’écart avec les autres catégories de personnel sera moindre. »

Quant aux éventuelles pertes en cas d’évolution professionnelle, le vice-président Philippe Allée « laisse la porte ouverte ». « On est prêt à négocier, assure-t-il. Par contre, il ne s’agit pas là des conséquences du plan de rétablissement de l’université. » « Malgré les difficultés financières, ce sont 200.000 € par an en plus en masse salariale qu’on assume », ajoute le DG. Et 89 % des salariés qui profiteront d’une augmentation salariale. Mais pas les informaticiens.

Sébastien Dubois