L’Université Paris VIII, à Saint-Denis. MOSSOT / CC BY-SA 3.0

Avec sa double licence et son master, ses « bons » stages et sa niaque, on pourrait croire que Sofiane Hadji a tous les atouts pour franchir « le mur de Berlin », comme il l’appelle, qui le sépare des entreprises et de l’emploi. Mais c’est tout le contraire. Le jeune homme de 22 ans figure parmi les profils les plus discriminés de France : les diplômés de l’enseignement supérieur issus de l’immigration et des quartiers populaires.

Les statistiques sont implacables : le rapport de l’Observatoire national de la politique de la ville publié en 2016 a révélé que le taux de chômage des diplômés des quartiers, ayant un bac + 2 et plus, est presque trois fois supérieur à la moyenne nationale. « Un diplômé bac + 5 de plus de 30 ans a 22 % de chances de moins d’occuper un emploi de cadre lorsqu’il est issu des quartiers prioritaires », insiste le rapport, soulignant « l’effet quartier ». Pour l’Institut national d’études démographiques (INED), l’écart s’accroît.

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« Tout marche par réseau »

« Le plus dur, c’est de parvenir à avoir un entretien, explique Sofiane Hadji, qui habite Saint-Denis. Tout marche par réseau, et on n’en a pas. » Un obstacle difficile à surmonter. Son « truc » à lui, c’est le lobbying et la communication de crise. Fils d’un agent de propreté et d’une caissière de supermarché, il est en master Action publique à l’université Paris-Dauphine – après avoir obtenu une double licence à Paris-VIII en sciences politiques et en histoire. Lorsqu’il a fallu trouver son premier stage, ses diplômes n’ont servi à rien.

Il a envoyé ou déposé en mains propres des centaines de CV, tous restés lettre morte. Alors il s’est imposé. Sur les marchés. « Là où se pressent tous les politiques », sourit-il. Un culot payant. Après un premier stage dans une mairie, il a enchaîné au conseil départemental, puis dans une radio, aujourd’hui au sein du géant de la communication Publicis…

« J’ai réussi à tisser ma petite toile, dit-il. Je veux la mettre au service des autres. » Avec l’association des étudiants et professionnels de Bobigny, dont il est le secrétaire général, il s’emploie à « créer un tissu informel de jeunes de banlieue à l’image des diplômés d’HEC ou de l’Essec ». Un réseau d’entraide qui vise à mettre en commun leurs contacts.

« Toutes les entreprises ne sont pas racistes. Elles sont surtout prisonnières de leurs habitudes »

« Le problème n’est pas forcément lié à un racisme primaire, estime Saïd Hammouche, président-fondateur du cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité Mozaïk RH. Cela existe, mais toutes les entreprises ne sont pas racistes. Elles sont surtout prisonnières de leurs habitudes : pour recruter, elles vont vers l’évidence, vers ce qu’elles pensent être une garantie-zéro-embrouille, des gens qui leur ressemblent et les rassurent. »

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