De kop boven dit artikel is hard, maar voor ouders met een ernstig ziek kind is het soms wel de realiteit: de boodschap van hun baas.

Een werkweek combineren met langdurige en onregelmatige ziekenhuisbezoeken lukt vaak niet, blijkt vandaag uit onderzoek van onder meer de Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties. Bijna de helft van de ouders meldt zich ziek. Ook naasten van volwassen kankerpatiënten hebben problemen om werk en zorg te combineren.

Het is iets waar zowel werknemers als werkgevers mee worstelen. Want als werkgever van een klein bedrijf kun je niet zomaar een werknemer missen. En als werknemer is het niet leuk om te horen dat jij maar "ontslag moet nemen" als je geen zorgverlof meer hebt.

We behandelen verschillende voorbeelden van dit dilemma in dit artikel.

De zoon van Debby heeft leukemie. In eerste instantie meldde ze zich ziek op haar werk. Daarna werden alle 'potjes' opgemaakt: zorgverlof, langdurig zorgverlof, vakantiedagen. Daarna was zoon Duuk nog niet beter. Nu leeft Debby van een uitkering, omdat ze de zorg voor haar zieke zoon niet kan combineren met haar baan:

In deze video legt Debby uit waarom ze niet kon werken: