El Sector Público Nacional registró en el primer semestre de este año 702.826 puestos de trabajo. Es una caída del 1,1% con respecto al primer semestre de 2017 – son 7.639 puestos menos- y es el segundo año consecutivo de disminución del empleo publico nacional, tras la baja del 2,8% entre el primer semestre de 2017 y el primer semestre de 2016. No obstante, esta caída hay que tomarla con pinzas, debido a que hubo una transferencia de 18.000 agentes de la Policía Federal al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

En tanto, el sistema público provincial – con 2.321.598 empleos --durante 2017 tuvo un incremento de 36.300 empleos, (+1,1%) de los cuales 18.000 se explican por el traspaso policial. Por esa razón, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires registró un incremento del empleo del 13,2%. Sin esa transferencia el aumento sería del 3,2%, de acuerdo al Informe de la Secretaria de Trabajo.

Además, en el sector publico nacional hubo una caída de la masa salarial entre los primeros semestres de 2017 y 2018 que se produjo por una reducción en el salario real (-3,5%) y en menor medida a la de puestos de trabajo (-1,1%).

Sin embargo, la situación cambia de acuerdo al segmento que se considere. “Por ejemplo: la reducción de la masa salarial real en el Poder Ejecutivo Nacional, Poder Judicial Nacional y Entes Reguladores se explica principalmente por la caída en las remuneraciones, mientras que en el caso del Poder Legislativo Nacional, Empresas Públicas, Bancos Nacionales y Entes Cooperadores por la variación negativa en la cantidad de puestos de trabajo. Por su parte, el aumento experimentado por las Universidades Nacionales obedece exclusivamente al incremento en los puestos de trabajo dado que la remuneración real se mantuvo estable” señala el informe elaborado por la dirección general de estudios macroeconómicos y estadísticas laborales de la secretaría de Trabajo.

A nivel provincial, las remuneraciones en promedio aumentaron el 1% en términos reales, con fuertes diferencias. Con incrementos reales figuran Corrientes (14,2%) y La Rioja 14%, seguidas por Formosa (3,6%), San Luis (3,3%), Santa Fe (3,1%), Salta 2,9%, Santiago del Estero 2,8% y Córdoba 1,7%.

Con aumentos inferiores, se destacan CABA con el 0,8% (pero de no considerase el traspaso de los 18.000 agentes, la variación sería de -0,4%.), Entre Rios 0,8% y Chubut (0,4%).

En tanto, la Provincia de Buenos Aires presentó una variación del 0% y con caídas reales sobresalen Tierra del Fuego (-9,2%), San Juan (-5,2%), La Pampa (-3,7%), Jujuy (-1,9%), Neuquén (-1,7%), Misiones (-1,3%), Rio Negro (-1%), Chaco (0-0,9%), Tucumán (-0,4%) y Mendoza (-0,2%).

El empleo publico dentro de la órbita del PEN registró una disminución de puestos de trabajo en la Administración Pública Central con 3.839 puestos menos (-8,3%) y en las Fuerzas Armadas y Organismos Descentralizados que se redujeron en 3.506 y 2.238 puestos respectivamente (-3% y -2,8%). El único sector que presentó un aumento de puestos de trabajo dentro del PEN fueron las Fuerzas de Seguridad con 3.419 trabajadores más (3,1%), sin considerar los 18.000 agentes policiales transferidos.

A nivel administración pública nacional, los mejores salarios se observan en los entes del sector público nacional no financiero -entre los que sobresale la AFIP- con un salario bruto promedio de $ 102.445. Luego aparecen el poder judicial ($83.997 y los bancos nacionales ($ 72.357). Los peores salarios son para Universidades nacionales ($28.139) el sector Salud ($29.272) y las Fuerzas Armadas ($ 30.316).

Respecto a los salarios de las Universidades, vale aclarar que el promedio baja porque se computan los ingresos de, por ejemplo, docentes o auxiliares que cobran en proporción a las horas trabajadas.

A nivel sector público nacional, el Poder Ejecutivo Nacional representa el 56,8% de la masa salarial. Lo siguen las Universidades Nacionales (18,1%) y luego el Poder Judicial de la Nación (9,3%).