Prenderà piede lo "smart working" nel settore informatico? Sulla carta, il cosiddetto "lavoro agile", potrebbe essere uno strumento perfetto per stimolare il mercato del lavoro del settore IT. Il disegno di legge specifico su cui ha lavorato il professor Maurizio Del Conte della Bocconi è presente nella legge di Stabilità e consta in ben 9 articoli.

Si parla sempre di lavoro dipendente – totalmente escluse le partite IVA – ma fuori dai locali aziendali. Insomma, in linea con la diffusione di hub, spazi di coworking e relazioni professionali a distanza ecco nascere un'opzione ben più allettante del vecchio "telelavoro".

Smart working è anche questo

Le novità normative non condizionano eventuali contrattazioni collettive o individuali ma semplicemente intervengono su tutti quei fronti – diritti, infortuni, retribuzione e privacy – che prima complicavano ogni attività

Nell'articolo 1 ad esempio si legge che lo scopo dello smart working è di "incrementare la produttività e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro". Gli unici obblighi sono di svolgere il lavoro almeno una volta alla settimana fuori dagli uffici aziendali e impiegare strumenti tecnologici. Dopodiché il contratto tra le parti deve indicare modalità d'uso dei dispositivi, fasce orarie di riposo e se si tratta di un tempo determinato o indeterminato. Fermo restando il fatto che si può recedere solo per giusta causa o con un preavviso non inferiore ai 30 giorni.

Inoltre l'azienda deve assicurare un trattamento economico e normativo analogo a quello degli altri addetti che operano in azienda. I controlli devono rispettare gli accordi contrattuali o le leggi vigenti. E per gli infortuni grazie a un accordo con l'INAIL è prevista copertura anche negli spazi fuori ufficio.

Infine sono previsti incentivi fiscali e contributivi che la Legge di Stabilità riconosce alla contrattazione di secondo livello.

"Il ddl è un passo avanti nell'era del digitale, riempie un vuoto normativo e apre la strada a una visione dell'organizzazione del lavoro centrata sul risultato e non sulla presenza", ha dichiarato Elisabetta Caldera, direttore risorse umane di Vodafone Italia, a La Repubblica.

Il noto operatore nazionale è tra le aziende all'avanguardia nello smart working: nel 2014 ne hanno approfittato 2.300 dipendenti almeno un giorno alla settimana.