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En la actualidad se han dado a conocer en los medios múltiples casos de acoso escolar en los colegios españoles, una problemática con la que estamos cada vez más concienciados y que indigna a cualquier persona que tenga un mínimo grado de sensatez. Sin embargo, poco se conoce de otros tipos de acoso que hemos normalizado como parte inherente de nuestra situación subordinada. Hago referencia al acoso laboral, ese gran conocido del sector servicios, donde la envidia, la aparente competitividad o la poca aptitud para la coordinación que caracterizan a determinados cargos directivos y mandos intermedios, parecen propicias para que en algunos individuos se generen las condiciones psicopáticas idóneas para que se originen todas las tramas de acoso laboral. ¿Qué tipo de humanidad existe en una sociedad que es capaz de generar, permitir y justificar este tipo de acciones vejatorias? ¿Qué clase de persona es incapaz de reprobar este tipo de modus operandi?

En un país como España, enfocado en su mayor parte al sector servicios, como por ejemplo el comercio, las actitudes de acoso laboral cada día son más patentes, quizás gracias a la dejadez que las empresas muestran a este respecto o a la falta de control sobre pequeños mandos y directivos que construyen su cortijo personal y utilizan métodos muy poco éticos para mantener la vanidad de unos privilegios vacíos, aquellos que me gusta definir como excrementales por su matiz metafórico.

Este tipo de acoso es definido por el Código Penal en España como el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Es necesario subrayar que no sólo debería estar definido por los diferentes tipos de convenios como una falta muy grave y motivo de despido, sino que también representa un delito tipificado en la legislación penal española, con penas de un año y nueve meses a tres años de prisión o multa de 18 a 24 meses.

El acoso laboral resulta fácil de identificar: gritar o insultar, asignar objetivos imposibles de cumplir, amenazar por ejemplo con el despido, tratar de forma discriminatoria, ignorar, hacer el vacío, simular la no existencia de la víctima, retener información decisiva para inducirle a error, difamar, infravalorar, ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos a otras personas, criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones o simplemente no tenerlas en cuenta, monitorizar o controlar con el fin de atacar o de encontrar errores, impedir cualquier toma de decisión inherente a su cargo, ridiculizar el trabajo, las ideas o los resultados obtenidos, invadir la privacidad, destruir o sustraer elementos clave, atentar contra su ergonomía, asignar tareas humillantes, incómodas o desagradables. Muchas de estas características se acentúan según las estadísticas cuando una mujer está embarazada o la empresa tiene conocimiento de la realización de un tratamiento de fertilidad, quizás porque en ambos casos la mujer se encuentra protegida por la ley y la jurisprudencia española ante un posible despido.

Es posible que muchos se sientan identificados con estas características descriptivas del acoso laboral, y que por primera vez comprendan que está sucediendo a su alrededor, también es posible, aunque lo dudo, que algunos acosadores se hayan dignado a leer este artículo y se hayan reconocido por primera vez, intuyendo la gravedad de su delito. Lo primordial es ponerle nombre, saber que nos hayamos ante un tipo de acoso tan repugnante como cualquier otro, con el que se generan daños morales y psicológicos, ansiedad, depresión o incluso altos índices de suicidio. Pero igual de importante para la víctima es que la sociedad y no sólo la ley, sea capaz de reconocer el derecho a la integridad moral de los trabajadores.

El propósito de un acosador, apoyado a menudo por «esbirros» o «sicarios» pertenecientes a su círculo, es el «asesinato psicológico y moral» de la víctima, y la causa de su empeño es encubrir su propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales.

Ante el acoso laboral es aconsejable buscar asesoramiento. Existen varias formas de actuar: contra el acosador, denunciando los hechos a la máxima dirección de la empresa, la cual en muchas ocasiones desconoce tal situación, o contra la empresa por no haber tomado las medidas necesarias. En todas las provincias existen plataformas de afectados que ponen en común recursos e información para buscar ayuda. Señalar que es fundamental la ayuda psicológica, y si la situación lo requiere se debe informar al médico de cabecera, el cual realizará un informe como parte de la pruebas. Opino que toda acción que se emprenda, debería plantearse dentro de un mismo sentido, como la posibilidad de acabar con la lacra de esta clase de psicópatas, de estos acosadores compulsivos que pretenden ejercer su poder de una forma negativa sobre otras personas.

Para terminar, debo recordar la importancia del discurso social ante este asunto, un elemento sobre el que los medios de comunicación tienen mucho que decir, porque tan reprobable es un tipo de acoso como otro cualquiera, y no se debe admitir ningún tipo de justificación o tolerancia en la comisión de un delito vejatorio.

David Peña Perez