■「2018年問題」 派遣や契約の社員、パート、アルバイトなどで、雇用期間の契約がある「有期雇用」の人たちの雇用形態を本格的に見直す時期が迫っている。企業の人事や労働の分野では「2018年問題」と呼ばれている。 労働者派遣法と労働契約法という、二つの法律の改正に伴うもので、雇い止めなどの動きが出るのではないかと指摘されている。 労働者派遣法は2015年の改正で、派遣社員の派遣期間の上限を3年と定めた。この新ルールへの移行措置が終わるのが2018年9月末だ。 労働契約法は、「有期雇用」でも「 同じ勤務先で契約を更新しながら、通算5年以上働いてきた」 などの条件を満たせば、2018年4月からは雇用期間に期限のない「無期雇用」 への転換を企業に申し込めると定めている。「 無期雇用」への転換を本人が希望すれば、 企業側は拒めないことになっている。 労働問題に詳しい梅田和尊弁護士は「一連の法改正は、 有期雇用の人たちの現状改善と雇用安定が目的」としながらも「無期雇用への転換などへの権利が生じる前に、 人件費の増大などを懸念する企業が、 有期雇用の人を雇い止めにすることも懸念されている。実際、 そうした相談が寄せられている」と話す。 労働者派遣法は、人材派遣会社に派遣社員の「雇用安定措置」 を求めている。契約終了後、派遣社員として働いてきた人を直接雇用できないか、 派遣先の企業に求めるなどの取り組みだ。 だが、 梅田弁護士によると「あくまで人材派遣会社が直接雇用を派遣先の企業に『依頼』 すればよく、依頼された派遣先が直接雇用する義務はないので、 派遣先に断られればおしまい」というのが現状という。 独立行政法人「労働政策研究・研修機構」 が今年5月に公表した調査によると、 従業員が10人以上の約9600社のうち、 6割前後がいま有期雇用で働いている従業員を何らかのかたちで「無期雇用に転換する」と答えた。 だが一方で、自動車大手が、 期間従業員が無期雇用に切り替わらないよう社内ルールを変更した り、国公立大学で雇い止めとみられる動きもみられる。 「人手不足などを背景に、 一定以上の企業が無期雇用に転換すると答えているので、 当初懸念されていた大量の雇い止めが起きるとは考えにくい が、 運動や働きかけを通じて無期雇用の権利を得ていく必要がある」 と梅田弁護士は言う。 ■不安にさいなまれた日々

レイバーネット 最後の出勤日の朝、派遣先の職場に向かう渡辺さん＝写真提供・レイバーネット日本

渡辺さんにとって、2017年は雇い止めされるかもしれないという恐れと、2018年に無期雇用が実現するかもしれないという希望との狭間で揺れ動く年でもあった。 ここ5年ほど、雇い止めされる日が来るかもしれないと、ずっと不安を抱いて過ごしてきました。部長と課長が2人で話している場面を見たとき、私の雇用をやめるか相談しているのかもしれないと不安がわき上がったものです。そんな気持ちを、日々の忙しさで紛らわせてきました。 一方で、労働契約法の改正でできた新たなルールで、いまの3カ月更新の契約から無期雇用に切り替わり、もうビクビクせずに働けるかもしれないとも思っていました。17年同じ企業に働いてきたので無期雇用を申し込める条件も、満たしていました。でも、それができる2018年4月を前に、雇い止めされてしまいました。 11月に派遣労働者で作る労組「派遣ユニオン」に加入し、派遣元会社に雇い止めの撤回を求めています。 ■個人の違和感は、社会に通じている 渡辺さんは、派遣社員として契約を更新しながら働く一方で、参議院厚生労働委員会で、派遣労働者として初めて参考人として発言するなど、当事者としての立場から常に発言を続けてきた。当事者の立場から見た一般事務の派遣社員の働き方の問題点をまとめ、寄稿もしている。 派遣労働という制度自体がおかしい。そんなことを、 遅まきながら50代になって気づきました。 40代までは「自分磨き」に熱心で、 資格も10個以上取りました。 大学に通うほど時間や金の余裕はないけれど資格試験は頑張れば受 かる。自分のスキルを証明するものを手っ取り早く得らえる手段でした。 当時はまだ、 自分がスキルアップすれば状況も改善するかもしれないと思ってい たのでしょう。働きぶりを認めてくれ、 会社に正社員への推薦状を書いてくれた部長もいました。でも、 認められませんでした。 不満はありましたが、 客観的に自分が置かれた環境の意味を考える段階ではありませんで した。不満はあっても、 それを言葉にすることをしてこなかったからです。 そんなころ、派遣労働者の当事者が語るシンポジウムに出て欲しいと頼まれました。初めて人前にで、上司への不満や待遇への違和感を語りました。振り返ると、視点が独りよがりだったかもしれません。 この時、労働問題に詳しい弁護士に「いま話したことを全部書いてみなさい」と助言を受けました。初稿はメチャクチャでしたが、自分を客観的に見つめるプロセスの始まりでもありました。​​​​​​