Retrouvez la chronique « Ma vie au boulot » de Sandrine Foulon, rédactrice en chef d’alternatives-economiques.fr, tous les samedis matins dans l’émission d’Alexandra Bensaid, On n’arrête pas l’éco sur France Inter. Vous pouvez la réécouter à 44’00.

On le sait, les diplômes restent un rempart contre le chômage. Sont-ils aussi efficaces pour réduire les inégalités entre femmes et hommes ? C’est la question que vous pose Emilie au lendemain de la Journée pour les droits des femmes.

C’est vrai, Emilie, chaque année, à l’approche du 8 mars, les études pleuvent sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Et deux d’entre elles publiées cette semaine sont éclairantes sur la place des femmes diplômées. L’agence européenne Eurofound rappelle que, malgré le niveau de formation des femmes, les hommes sont en Europe deux fois plus nombreux qu’elles à occuper un poste de cadre. En Suède, qui fait partie des meilleurs scores, 42 % des managers sont des manageuses. En France, seul un tiers des cadres sont des femmes. Et encore, toutes n’ont pas le même niveau hiérarchique. C’est une constante partout en Europe. Les femmes ont moins de responsabilités que les hommes. Et quand elles encadrent des équipes, elles dirigent plutôt des femmes, des jeunes, des salariés à temps partiel ou en CDD. Il n’y a que 15 % d’hommes en Europe qui sont dirigés par une femme.

Autre mauvaise nouvelle : les femmes cadres ne jouissent pas du même niveau de bien-être que leurs homologues masculins, nous dit pudiquement l’étude. Pour réussir à mener de front boulot et vie de famille, elles doivent travailler davantage que les femmes non-cadres et que les hommes. Et ce surcroît de travail n’est pas forcément rémunéré.

Pourtant, les femmes sont de plus en plus diplômées. Elles devraient commencer à en ressentir les bénéfices.

Oui, alors c’est une autre enquête, celle du Centre d’études et de recherches sur les qualifications, le Céreq, qui confirme cette tendance pour la France : depuis vingt ans, les femmes sont de plus en plus diplômées de l’enseignement supérieur. Et bonne nouvelle, les écarts de rémunération entre les sexes se réduisent en début de carrière.

Mais voilà, avec leur niveau de diplôme, les femmes devraient être plus nombreuses à devenir cadres. Or, cinq ans après leur sortie d’étude, elles sont surtout plus nombreuses que les hommes à rester en dehors de l’emploi ou à décrocher des jobs à temps partiel ou en CDD.

Emilie, le diplôme reste le plus sûr moyen de trouver un job et un bon. Encore faut-il ne pas être chassées des secteurs porteurs. La fondation Femmes@numérique relève qu’en trente ans, la part des femmes ingénieures en informatique a chuté de 33 % à seulement 15 %. On aurait pourtant bien besoin de femmes dans le numérique. Une étude de l’école Telecom ParisTech montre combien les algorithmes et ceux qui les conçoivent peuvent être sexistes. C’est un nouveau combat à mener.