L'employé a tenu des propos racistes dans une vidéo diffusée sur Snapchat et vue plus de 20 000 fois. Les internautes demandent son renvoi.

"Inacceptable", "indécent", "bête", mais surtout "horriblement raciste". Mardi, deux utilisateurs Snapchat ont publié une vidéo dans laquelle ils tiennent des propos racistes. L'extrait, d'un peu plus d'une minute, concentre des propos choquants à l'encontre des personnes noires qu'il faudrait, selon eux, "mettre en cage" et dont la peau à "la couleur de la merde".

Très vite après la publication de cette vidéo, des internautes se sont emparés du sujet, la rendant publique sur Youtube pour la dénoncer. Au fil des recherches, ils découvrent que l'un d'entre eux, tenant les propos les plus graves, est audit dans l'entreprise EY France. Révoltés, ils exigent que l'entreprise prenne des mesures le plus rapidement possible contre son employé.

"Le conserver, c'est cautionner les propos"

"Par ses propos choquants, il insulte toute une communauté. Ce n'est pas acceptable et ça ne peut pas rester impuni", explique Ted Niama, auteur d'une pétition publiée sur Change.org demandant son licenciement, qui a souhaité leur "donner un coup de main puisqu'ils voulaient s'afficher sur les réseaux sociaux". En moins de 24 heures, près de 3000 personnes signent sa pétition. EY France doit réagir.

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Le jour-même, l'entreprise déclare sur Twitter qu'elle "condamne fermement les propos qui sont tenus dans cette vidéo" et que des investigations sont menées "en interne" pour "clarifier la situation".

"Il ne suffit pas de condamner, mais de sanctionner le collaborateur", souligne un utilisateur Twitter. "Nous espérons que vous allez le virer, le conserver dans vos effectifs, c'est cautionner les propos", dit un autre.

"En faire un exemple"

Au lendemain de la publication de la vidéo -supprimée par YouTube pour "discours de haine", avant de réapparaître sur Facebook - EY France publie un communiqué sur le réseau social. Son président, Jean-Pierre Letartre y dénonce cette "vidéo dans laquelle des propos choquants sont tenus, en présence d'un salarié d'EY".

"Déterminés à lutter contre tout comportement ou propos qui serait contraire aux règles d'éthique d'EY, nous avons engagé une procédure disciplinaire à l'encontre du collaborateur", indique le patron de la société. Et d'ajouter: "EY est une entreprise dont le succès repose sur l'ouverture et le respect de la diversité. Nous continuerons à rappeler l'importance de ces valeurs en entreprise, et au-delà."

"C'est bien qu'il reconnaisse que les faits sont graves et qu'il fasse l'objet d'une procédure disciplinaire, mais je ne veux pas que ça s'arrête là", soupire Ted Niama, qui n'espère pas "une sanction bénigne, mais son renvoi". "Il faut en faire un exemple, pour que ça n'arrive plus."

Un licenciement abusif?

Une procédure disciplinaire pourrait-elle effectivement mener à son licenciement? "La procédure étant en cours, nous ne pouvons pas en dire plus pour le moment. Il y a des enjeux légaux", indique-t-on chez EY France, qui dit avoir pris des mesures immédiatement après avoir été alerté de la publication de cette vidéo.

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Mais l'avocat Avi Bitton n'est pas aussi optimiste. Selon le juriste, "un employeur ne peut sanctionner un salarié que pour des manquements à ses obligations de salarié dans le cadre du contrat de travail". Autrement dit: ce qu'il fait en dehors de l'entreprise, et qui est donc étranger à ce pour quoi il est payé, ne regarde pas l'employeur dans la mesure où ça n'impacte pas l'exécution de ses tâches. "C'est choquant dans cette affaire, note l'élu du Conseil national des barreaux. Mais il faut prendre garde aux conséquences que cela pourrait avoir dans d'autres cas."

Considéré comme abusif par le conseil de prud'hommes, son renvoi pourrait même avoir l'effet inverse de celui recherché. "S'il est licencié à cause de cette vidéo, l'entreprise pourrait être condamnée à lui verser un sacré pactole, alors même qu'il a tenu des propos racistes!" désespère l'avocat.