L'Italia ha un grandissimo problema di "fuga di cervelli", che secondo la Confindustria è il vero "spreco del Paese" capace di costare 14 miliardi l'anno. Ma ci sono anche molti italiani che - interrogati sul tema - dicono di non voler lavorare lontani da casa, anche a costo di restare disoccupati e di rinunciare alla carriera.La risposta, per certi versi sorprendente e senza dubbio destinata a far discutere, arriva a un sondaggio realizzato dall'Osservatorio mensile Findomestic con Doxa: quasi un lavoratore su due (46%) preferisce non allontanarsi da casa, anche a patto di restare disoccupato o non fare una progressione di carriera significativa. "La comodità e la vicinanza agli affetti prevalgano, dunque, sull'ambizione professionale. Lo conferma, a maggior ragione, un altro dato contenuto nell'Osservatorio Findomestic: solo due su dieci rinuncerebbero a vivere in Italia per fare il lavoro dei propri sogni. Fortunatamente oggi tre italiani su quattro sono soddisfatti della vicinanza al proprio posto di lavoro", dice l'Osservatorio.

L'indagine si è soffermata su altri aspetti del rapporto tra gli italiani e il loro lavoro. A cominciare da quell economico: in base ai dati raccolti da Findomestic, oltre un lavoratore su due (54%) si aspetterebbe di guadagnare di più. La maggior parte giudica invece positivamente il clima lavorativo (76%) e la sicurezza del posto (66%). Si torna al 54% tra quelli che non sono soddisfatti della coerenza dell'occupazione con il proprio percorso di studio. Non stupisce, dunque, che la maggior parte dei lavoratori italiani (60%) abbia pensato almeno una volta di cambiare lavoro, soprattutto nella fascia fra i 35 e i 44 anni.Ma come si colloca l'impegno professionale rispetto al resto della vita? Il 61% dei lavoratori italiani è soddisfatto dell'equilibrio che è riuscito a raggiungere tra lavoro e vita privata, ma i "molto soddisfatti" sono solo 1 su 10. Se potessero avere più tempo libero gli italiani lo utilizzerebbero per stare con la propria famiglia (50%), per dedicarsi ai propri hobby (43%), per viaggiare (42%) e per fare sport (28%). Dal capitolo 'benefit' dell'Osservatorio Findomestic risulta, poi, che i lavoratori chiedono soprattutto buoni spesa per carburante, alimentari ed elettronica (40%), oltre a una maggiore flessibilità dell'orario di lavoro (38%) e forme di assistenza sanitaria (35%), queste ultime desiderate soprattutto dalle donne.E cosa infine vorrebbero i lavoratori? Stipendio e stabilità restano le voci principali (il primo è la variabile più importante per il 64% dei rispondenti, la seconda per il 42%). Alcune differenze sorgono tra uomini e donne, frutto probabilmente di un carico diverso che ancora separa le due categorie una volta che si rientra nelle mura domestiche. La flessibilità dell'orario di lavoro è più rilevante per queste ultime (35% contro il 26% degli uomini), mentre gli uomini dimostrano di dare più peso all'autonomia decisionale (31% contro 27% delle donne) e all'opportunità di fare carriera (17% contro 9% delle donne).