Une Nantaise, qui estimait avoir été moins bien payée qu'un homme tout au long de sa carrière, est parvenue à faire condamner son ex-employeur par les prud'hommes de Nantes (Loire-Atlantique), comme le rapporte Ouest-France.

Cette femme qui a travaillé pendant 41 ans chez Generali Vie, un assureur au service de l'indemnisation des assurés, comme opératrice en charge d'un portefeuille de contrats, a ainsi obtenu la somme de 161 000 euros de dommages et intérêts pour discrimination en raison de son sexe et de ses deux maternités.

Très bien notée mais peu d'augmentations

Le quotidien régional précise que cette salariée avait à plusieurs reprises réclamé un rattrapage de salaire dans son entreprise signataire des accords sur l'égalité professionnelle. Elle avait bénéficié d'une augmentation en 2010 mais trop insuffisante à ses yeux. Cinq années plus tard, elle avait reformulé une nouvelle demande, rejetée.

À cette époque, elle gagnait 2384 euros brut par mois. Un collègue embauché un an après elle, sur le même poste, avec la même classification, gagnait 2770 euros. Et tout au long de sa carrière, la salariée n'a bénéficié que de très peu d'augmentations individuelles malgré de très bonnes appréciations de ses supérieurs hiérarchiques : « très bonne technicienne, travailleuse sérieuse dotée d'une grande efficacité ».

Sur la base d'un dossier très détaillé monté avec l'aide d'une avocate, les conseillers des prud'hommes ont évalué le préjudice à 161 000 euros.