La contención salarial para consolidar los beneficios de la recuperación económica sin perder productividad se ha aplicado con distintas varas de medir en las empresas españolas.

Con las diferencias propias con que cada empresa afronta día a día su negocio, la tendencia general es que mientras las retribuciones de los directivos y los mandos intermedios mantienen hoy una diferencia positiva (+2,5% y 2,6%, respectivamente) en comparación con lo que percibían en sus nóminas el año pasado, las de los empleados se mantienen prácticamente planas, al crecer apenas una décima porcentual en los últimos 11 años y quedarse por debajo de la inflación acumulada, según un estudio de la escuela de negocios Eada realizado junto con el grupo ICSA, basado en encuestas a más de 80.000 asalariados españoles.

Evolucion retributiva

Traducido a euros, el salario medio de un directivo en España creció en 1.962 euros en 2018, hasta 81.059 euros, mientras que el de un mando intermedio ganó 1.072 euros, hasta 41.507 euros. Los empleados sin las responsabilidades anteriores vieron en sus nóminas un aumento de 26 euros, hasta 22.819 euros.

Con estos datos, a día de hoy, la categoría básica de las plantillas de las empresas españolas tiene menos poder adquisitivo que hace una 11 años, cuando el estallido de la gran crisis económica se tradujo en una reestructuración masiva de las plantillas y una posterior devaluación salarial también generalizada.

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Lo que el estudio pone de manifiesto es que, en general, la evolución de las nóminas desde el inicio de la crisis ha realizado un recorrido similar, con devaluaciones significativas en 2010, 2012 y 2013. Después, la recuperación ha sido contenida, si bien dentro de esa contención hay grandes diferencias: los directivos han elevado sus sueldos hasta ocho veces más que los empleados (2454 frente a 310 en términos absolutos).

Así, con el estancamiento de los sueldos en las categorías inferiores en el último año, la inflación acumulada (16,8% desde 2007) supera la evolución de las nóminas de los empleados (16,5%). Desde este punto de vista de la evolución del poder adquisitivo, los mandos intermedios son los que más beneficiados se han visto desde 2016.

Por comunidades autónomas, Navarra lidera las retribuciones de empleados más altas, con un sueldo medio de 25.967 euros, seguido de Madrid, Cataluña , País Vasco y Asturias , mientras que La Rioja y Extremadura son las autonomías con salarios más bajos, de 19.233 y 18.884 euros, respectivamente.

En cuanto a los salarios de los directivos, Madrid y Cataluña encabezan la lista, con sueldos de 82.310 y 85.347 euros anuales, respectivamente, y en las posiciones de mando intermedias, los salarios más elevados se ubican también en Madrid, con 43.703 euros, y en Cataluña, con 42.148. El sector de la banca y los seguros el que mejor paga, con retribuciones de hasta 91.071 euros para los directivos y 26.395 para trabajadores, mientras que los salarios más bajos se corresponden con el sector turístico y comercial, con salarios de 18.583 euros para el empleado.