香港（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） ニュージーランドの企業がこのほど、週休３日制を試験運用したところ、生産性やワーク・ライフ・バランスの向上や、ストレスの低減がみられるなど大きな成果が見られた。今回試験運用を行った企業は、週休３日制の本格的な導入を検討している。

週休３日制の試験運用を行ったのは、遺書作成や遺産管理のサービスを提供している「パーペチュアル・ガーディアン」。従業員２４０人超を対象に、賃金は週休２日制のまま、３月初めから４月末までの期間に週休３日制の運用を行った。運用については社外の研究者が主導した。

昨年後半に行われた調査では、ワーク・ライフ・バランスの管理が出来ていると感じている回答者の割合は５４％だった。今回の試験運用後は、この割合が７８％に上昇した。

ストレスレベルについても約７％減少した。チームの取り組みを計測する指標は平均して２０％上昇した。

試験運用を主導した研究者の１人、オークランド工科大学のジャロッド・ハー氏は、試験運用が成功した主要な要素はスタッフのインプットにあったと指摘。「従業員は物事を設計し直す自由を与えられた」と述べた。ハー氏は、今回のモデルは他の職場にも導入できる可能性があり、働き方に革命をもたらすかもしれないと期待を寄せる。

パーペチュアル・ガーディアンのアンドルー・バーンズ最高経営責任者（ＣＥＯ）によれば、従業員は生産性が向上したほか、ＳＮＳや仕事以外の活動に使う時間も減った。バーンズＣＥＯは取締役会に対し、週休３日制を恒久的に導入するよう推奨したという。

今回の実験結果はニュージーランドにとって大きな意味を持ちそうだ。経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）によれば、ニュージーランドは他国と比較して労働生産性が低い。