Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Berufliche Zufriedenheit ist für die allermeisten Menschen ein wesentlicher Faktor für ein erfülltes Leben. In der Vergangenheit war es üblich, dass sich die berufliche Laufbahn eines Arbeitnehmers überwiegend in einem einzigen Betrieb abspielte. Ein Arbeitgeberwechsel war hingegen nur die Ausnahme.

Dieses Bild hat sich in den letzten Jahrzehnten im Rahmen der Industrialisierung und der anschließenden Globalisierung maßgeblich gewandelt. Der nunmehr bereits stattfindende wirtschaftliche Wandel hin zur Digitalisierung und einer Industrie 4.0 wird weitere Veränderungen für Arbeitnehmer und des Arbeitsrechts mit sich bringen.

Dieser Wandel wird auch an dem Arbeitsrecht nicht spurlos vorbeiziehen.

Ein wandelnder Arbeitsmarkt geht nicht selten zu Lasten stabiler Arbeitsplätze. Durch arbeitsrechtliche Abmahnungen, Versetzungen, Mobbing, Lohnkürzungen oder gar Kündigungen versuchen Arbeitgeber Arbeitsplätze in ihrem Interesse zu verändern oder gar aufzulösen.

Hierbei darf jedoch nicht vergessen werden, dass nach wie vor ganze familiäre Existenzen an den jeweiligen Arbeitsplätzen hängen und dass der vergangene wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern herbeigeführt wurde.

Als Arbeitnehmer ist man dem Wohl und Wehe eines Arbeitgebers jedoch nicht schutzlos ausgesetzt. Der Gesetzgeber hat zum Schutze der Arbeitnehmerinteressen zahlreiche arbeitsrechtliche Schutzgesetze erlassen.

Viele arbeitgeberseitig ausgesprochene arbeitsrechtliche Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen usw. sind nach einer rechtlichen Überprüfung als rechtswidrig anzusehen. Nicht selten erteilen Arbeitgeber Ihren Arbeitnehmern zudem Arbeitszeugnisse, welche inhaltlich und von der Benotung her nicht der Wahrheit entsprechen.

Für eine rechtliche Überprüfung der jeweiligen Arbeitgeberhandlung ist allerdings neben dem jeweiligen Schutzgesetz auch eine Prüfung der aktuellen arbeitsrechtlichen Rechtsprechung erforderlich.

Auf Grund dieser Komplexität empfehlen wir bei rechtlichen Problemen am Arbeitsplatz stets einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen und das Handeln des Arbeitgebers auf seine Rechtmäßigkeit hin überprüfen zu lassen.

Nach unserer Erfahrung führt eine Beratung im Arbeitsrecht in den allermeisten Fällen dazu, dass viele schwerwiegende Folgeprobleme rechtzeitig erkannt und entsprechend vermindert bzw. verhindert werden können.

In zahlreichen Fällen können Arbeitnehmer, mit unserer Unterstützung, Ihren Arbeitgeber sogar zu einer Rücknahme der jeweiligen Handlung bewegen und hierdurch Ihr belastetes Arbeitsverhältnis wieder entlasten.

Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Lösung Ihrer rechtlichen Probleme am Arbeitsplatz. Dabei beraten und vertreten wir Sie stets mit der gebotenen Sensibilität.

Auf Ihren Wunsch und in enger Abstimmung mit Ihnen, setzten wir Ihre Interessen auch gegenüber Ihrem Arbeitgeber durch.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!