La lettera di richiamo che aveva ricevuto era entrata in possesso di Repubblica, che ne aveva raccontato, senza che il nome del lavoratore comparisse. Due minuti di permessi non recuperati, e quindi 35 centesimi di decurtazione sulla busta paga. Una curiosità, più che altro, per raccontare come la burocrazia spesso si incarti da sola, perdendosi in un bicchier d'acqua. Ma per il dipendente della provincia di Monza, dopo la beffa arriva la lettera di richiamo.Infatti due giorni dopo la risposta dell'ente è stata la convocazione del dipendente e un ulteriore richiamo: "Si è venuti a conoscenza della poco opportuna pubblicazione di un articolo sul quotidiano Repubblica.it in data 31 luglio 2015. Duole constatare come la nota in questione sia riferita a lei".Nella "Contestazione addebiti illecito disciplinare" al lavoratore viene sostanzialmente rinfacciato di avere "comportamenti non corretti in materia di orario di lavoro (...) in passato ha ricevuto reiteratamente note di decurtazione per debiti orari ben più consistente". Anche se non si fa riferimento a casi specifici, e difatti può sembrare più una ritorsione per aver fornito a un giornalista il documento - ammesso e non concesso che le cose siano andate davvero così.La stessa dirigente autrice del provvedimento, Erminia Zoppè, ha poi inviato a tutti i dipendenti una ulteriore informativa per dire che "è naturale sottolineare quanto siano deleterie iniziative inopportune che sviliscono il rigore e la serietà della maggioranza di noi che sentiamo la responsabilità di svolgere il nostro lavoro nel tempo assegnato, senza che emergano irregolarità nell'orario di servizio, la cui divulgazione pare francamente poco edificante, oltre che impropria rispetto al Codice di comportamento in vigore nell'ente". Un altro chiaro riferimento all'articolo."Non è una nota punitiva, ma si chiedono semplicemente delle spiegazioni al dipendente. La lettera sul ritardo di 2 minuti e la decurtazione di 35 centesimi viene inviata in automatico e siamo obbligata a spedirla al dipendente per avvertirlo che avrà quella somma in meno in busta paga. Noi stiamo solo cercando di fare in modo che i soldi pubblici vengano spesi bene e che i lavoratori rispettino il proprio orario di lavoro", risponde Zoppè."La norma sul Codice comportamentale in effetti esiste, il problema è come si applica in pratica questa regola che ha una sua ratio. Perché è del tutto evidente che in questo caso si sta avendo un comportamento intimidatorio nei confronti del lavoratore, è una sorta di esibizione muscolare da parte della dirigenza dell'ente. In un'azienda privata

si sarebbe messo in moto questo bailamme per 35 centesimi?", è il commento del segretario regionale della Fp Cgil Florindo Oliverio.Così tocca domandarsi di nuovo, come fatto nel precedente articolo: "Quanto è costato tutto il procedimento messo in piedi - in termini di tempo, carta, posta interna - per avvertire circa il recupero della decisiva somma di 35 centesimi?". E adesso, aggiungiamo, per "punire" il lavoratore?