«[…] si evidenzia alla fine del 36° mese un tasso di sopravvivenza pari al 58% per gli assunti e al 66% per i trasformati: in entrambi i casi si tratta di valori più elevati di quelli degli aggregati di riferimento»

Ecco il grafico:

Due osservazioni: quella generale ci dice che, a distanza di tre anni dall’assunzione, c’è un churning fisiologico per i tempi indeterminati che oscilla tra il 40 ed il 60% circa. Detto in altri termini, parliamo di persone che hanno lasciato il lavoro, vuoi per dimissioni che per licenziamento, quindi sia perché hanno trovato di meglio sia perché hanno lasciato l’azienda a causa di crisi (o di misura disciplinare).

Questo ci dice che il “posto fisso” non è comunque tale, su un orizzonte temporale neppure troppo esteso. Certo, resta da capire se si tratta di uscite per andare a stare meglio o peggio, ma questo è il numero da cui partire. Di conseguenza, osservazioni giornalistiche del tipo “metà dei posti sussidiati sono scomparsi dopo tre anni”, non significano nulla, perché quella è la tendenza naturale, almeno in Veneto in questo momento. Quello che conta è analizzare gli scostamenti dal gruppo di controllo dei lavoratori non decontribuiti.

Il secondo punto è che, in apparenza, e sulla base di un frammento di dati riferito al solo primo mese di applicazione della decontribuzione in Veneto (peraltro senza considerare le trasformazioni), chi è stato assunto con l’agevolazione permane più degli altri, anche se quel sussidio è venuto meno. Ma ribadiamo: si tratta di dati riferiti ad un solo mese, quindi non spiegano alcunché. La metodologia utilizzata è invece significativa, ed il suo utilizzo per l’intero triennio, su dati cumulati, servirà realmente a capire di più.

I ricercatori di Veneto Lavoro, molto scrupolosi, vanno anche a guardare l’andamento mensile delle separazioni esonerate, cioè l’incidenza di uscite di lavoratori che godevano della decontribuzione rispetto al totale dei medesimi. E scoprono che, allo scadere del trentaseiesimo mese, c’è effettivamente un aumento del tasso di separazione degli esonerati, che supera il 2%, contro una media inferiore a 1,5% (e sapendo che tendenzialmente i tassi di separazione si riducono con l’aumentare della durata del rapporto di lavoro, in coerenza con la dinamica dei tassi di sopravvivenza dei rapporti a tempo indeterminato):

Quanto è significativo questo picco nei tassi di separazione degli esonerati, appena scaduta la decontribuzione? Il tempo dirà. Intanto, un plauso a Veneto Lavoro, che dà senso compiuto all’espressione “conoscere per deliberare”.