00:00

BNV JP November 2018 (Subs) セクハラを行った幹部に多額の退職金が支給され 数千人のグーグル社員がストライキを実施 会社のセクハラ対応策に抗議しました アンドロイドを開発したアンディ・ルービン氏には 9000万ドルもの退職金が支払われました 部下に性的行為を強要したという告発があったにもかかわらずです ピチャイＣＥＯは セクハラでは仲裁による解決を強制しないと述べ 状況を改善することを約束しこう明言しました “今後は より透明性の高い方法で懸念に対処するように努める” “また 声を上げた社員に対する支援や配慮を充実させ” “公平で礼儀を重んじる職場作りのため積極的に取り組んでいく” テクノロジー担当のバー記者とチャフキン記者に話を聞きましょう この“仲裁”は業界内でも争点になっていますね スーザン・ファウラー氏は仲裁を強制する条項の撤廃を求めて 最高裁に申し立てています グーグルは 選択肢として社内ではない公共の場での解決を 社員に提示しました この対応はどのような影響をもたらすでしょうか 大企業が敬遠している多くの事柄にスポットライトが当てられて 企業側のリスクは増すでしょう 仲裁条項は大企業側がより有利に事を進め リスクを軽減するための対策に他なりません 社員側が弁護士を雇って企業を提訴すれば 企業側は手に負えなくなります シリコンバレーを先導するグーグルは 今回 セクハラ問題に関して大きなステップを踏み出したのです 本件はウーバーやリフトにも関係しますよね グーグルの社員は多くの要求を掲げていますが 十分ですか？ 同社のセクハラ対策に対する積年の怒りや不満は 果たして鎮まるのでしょうか？ 幸先はよいと言えるでしょう 不満を抱えた社員が企業を提訴するという手段は 大きな力になるでしょう ただ 他のケースにおいては今後も仲裁で解決されるという点が 重要になります 例えば人種差別などの問題に関しては グーグルを提訴するというわけにはいきません さらに 企業文化も影響してきます もちろんルービン氏の件は最悪な事例です しかし 幹部が自分の部下や会社の社員と付き合うことは 基本的に よくあることだと言えます こうした企業文化全体に関わる問題は解決される必要がありますが そのためにはある程度の時間がかかるでしょう グーグルによると同社には幹部と交際している場合は 報告しなければならないという規定があるそうです これは先ほどの話に直結しますよね 長く続いている企業文化を変えることは不可能なのでしょうか？ 今回 グーグルが発表した変更は非常に細かい内容ですが とても重要であると考えています マネジャークラスには仕事関連の行事で アルコール摂取量を抑えるように奨励されました これがグーグルの文化なのです セクハラに対しては弁明の余地はありません ただ グーグルでは多くの社員が社内で長時間 過ごしており 社員同士の関わりも多いため方針を変更したのです 急速に成長する自由なスタートアップ時代は グーグルは このような多くの事柄に目をつぶっていました ですから現在文化的な変容を試みていることは 非常に好ましい事例だと言えるでしょう