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Se as despesas das estatais com planos de saúde já são altas, ao representar mais do que o dobro do setor privado nas modalidades mais caras, no caso dos Correios elas são mais do que o triplo.

A assistência bancada pela empresa por funcionário supera os R$ 12.000 por ano, já que o benefício é estendido não somente aos dependentes mas também aos pais e às mães dos empregados.

Atualmente, os Correios têm 108 mil funcionários na ativa e 32 mil aposentados, mas paga as despesas de saúde de 400 mil pessoas.

"No ano passado tivemos um prejuízo de R$ 1,5 bilhão", afirmou o presidente dos Correios, Guilherme Campo. "O Postal Saúde [plano da estatal] teve um prejuízo de R$ 1,8 bilhão. Se essa situação não for resolvida, o plano vai quebrar, e a empresa também."

A estatal vem tentando negociar, sem sucesso, um enxugamento do plano com os funcionários. Agora, a questão está no TST (Tribunal Superior do Trabalho) e será julgada no início de 2018.

Para a diretora de comunicação da Fentect (federação dos trabalhadores dos Correios), Suzy Cristiny da Costa, é uma "falácia" a possibilidade de a empresa quebrar.

"O que existem são lançamentos contábeis que a empresa optou por fazer agora, com o objetivo de privatizar os Correios", declarou.

A Infraero informou que aprovou um novo modelo para seu plano de saúde, em que o empregado contribui de acordo com sua faixa salarial e etária. As mudanças estão sendo negociadas com os trabalhadores.