「人生に定年なし」「65歳以上の“新入社員”を80人雇用」――。1月末、人材派遣大手のパソナグループ（以下パソナ）がこんな採用計画を発表し、大きな話題を呼んだ。ネット上などでも、「今後、こうした取り組みがどんどん増えそうだ」「いいことだ」と評価する声から「なぜこんな制度をやるのか」と疑問を呈する声まで、さまざまな意見が集まった。

説明会には約300人が詰めかけた

“生涯現役”を目指すシニアを雇用する制度の名は「エルダーシャイン制度」。「社員」と「シャイン（輝く）」を掛けたネーミングだ。募集はすでに開始しており、東京・大阪で実施した説明会には合わせて300人ほどが集まった。

雇用形態は契約社員。1年ごとに更新する方式で、更新回数の制限はない。募集する職種は（1）地方で地域活性化に取り組む「地方創生サービスクルー」（約20人）、（2）フロントオフィス／バックオフィスの専門職「専門エキスパートクルー」（約50人）、（3）社内ベンチャーの立ち上げなどを担う「ベンチャークルー」（約10人）――の3種類。

具体的には、（1）は同社が人材誘致を手掛ける兵庫県の淡路島などで、イベント企画、バスの配車管理、建設中の施設の工程管理などを手掛ける。（2）は営業、人事、経理、広報などを担当する。（3）は新規事業を担当する社内ベンチャーを起業したり、パソナがファンド経由で支援している外部ベンチャーの経営コンサルティングに携わったりする。

応募者の過去の経歴は問わず、定年を過ぎてから上記の職種にゼロから挑戦することも可能。パソナは今後、応募者の適正やモチベーションなどを踏まえて選考し、内定者を80人にまで絞ったのち、3月下旬に“入社式”を行う計画だ。

医療の発達に伴う健康寿命の延伸などによって“人生100年時代”が叫ばれる今、自社に長く勤め上げてきた人材を定年後に一定期間再雇用する企業は増えつつある。だが、パソナのように外部から80人もの人材を雇用するほか、募集する職種が「未経験でも可」としている企業は他に類を見ない。同社はなぜ、このような取り組みを始めるのだろうか。

「65歳以上の新人」なぜ募集？ パソナ創業者、南部靖之代表取締役に聞く

「シニアから『定年後の余生を何をして過ごせばいいか分からない』といった悩みを聞くことがあり、雇用によって解決したいと考えた」――。こう説明するのは、自身も67歳にして経営トップに立ち続けるパソナ創業者、南部靖之代表取締役だ。

「シニアを社会に埋もれさせてはいけない。彼・彼女らに仕事をしてもらうことで、企業の収益活動に貢献できるということを世間に広く知ってもらいたい。『年金だけでは定年後に食べていけるかどうか不安』という声もあったため、（給与の支給によって）解決していく」（南部代表）という。

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