第３次安倍晋三改造内閣の目玉政策「１億総活躍社会の実現」に向けた具体策を話し合う「１億総活躍国民会議」の会合が官邸で開かれた。メンバーでタレントの菊池桃子氏は会合後に記者団の取材に応じ、企業、学校の採用基準の一斉見直しを提案したことを明らかにした。詳細な発言は以下の通り。

－－会議で自身の発言は

「今、総人口がすでに減っていることは皆さんもお気づきかと思うが、その中で人材の活用という議論がある。人材活用のなかで多様な人材を生かす社会を『ダイバーシティ（多様性）』と言葉で解説することが多いと思うが、ダイバーシティ人材、あらゆる人々がやる気をなくしたり、前向きな意思をなくすような日本の慣習があるのではないかと話をした。具体的には企業の採用資格や受験の受験資格に心身共に健康な者、心身とも健全なものという一文がある。これを見たときに病気を持った人や障害を持った人が、この一文があるためにチャレンジすることを躊躇してしまう。あきらめてしまう現実がある」

「病気や障害の方々はもともと権利も持っているわけだが、義務も果たしたいと夢を描いている。私がインタビュー調査した若い児童、学生たちにおいて、その意志が強く、権利を主張するだけでなく義務を果たしていきたい。その時の社会に飛び出る障壁となるものが、例えば一文であったりするわけだ。その観点から企業、学校の採用基準の一斉見直しを提案した」

－－このことで、安倍晋三首相からは

「今日は個別での一人一人の言葉はなかった」

－－会議に出席して印象に残ったことは

「具体的内容はまだ申し上げられないが、より具体的な政策に反映される内容になってきたなあと２回目で感じている」

－－（１５歳以上人口に占める労働力人口の割合が結婚・出産期に低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇する）「Ｍ字カーブ」問題の発言は

「私ではない方がしていましたので、それで十分だと思った」

（産経新聞）