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ああ、円満退職の難しさよ－。大阪のある企業で、男性社員が「辞めたい」と切り出したことから、とんでもない騒動が勃発（ぼっぱつ）した。激怒した代表取締役が、男性による女性事務員へのセクハラ行為を俎上に載せ、「賠償は天文学的やで！」とすごんだというのだ。男性は弁護士に相談して会社を去ることができたが、女性事務員側はセクハラの慰謝料を求め、大阪地裁での法廷闘争を仕掛けてきた。一方の男性側も「事実無根だ」と敢然と反訴に打って出る。そして、裁判所が下した判断は「セクハラは会社ぐるみのでっち上げ」。その衝撃的内容とは。

身を粉にして…

訴訟の記録から、経緯をたどっていく。

今から約６年前の平成２３年７月、藤田耕治さん（４８）＝仮名＝は大阪府内のある会社に入社した。

営業担当として外回りが日課。事務所には藤田さんのほかに経理担当の女性事務員、井上洋子さん（４９）＝仮名＝が詰めていた。

当時はもう１人従業員がいたが、２４年３月ごろからは藤田さんと井上さんの２人のみに。トップの大岩源二代表取締役＝同＝は事務所にほとんど姿を見せず、大岩代表の妻、美子取締役＝同＝が週に２、３日顔を出していたという。

さて、唯一の営業マンである藤田さんの１日のスケジュールは以下のような流れになっていた。

８：３０ 出社

９：３０～外回り

１８：３０～１９：００ 帰社

外回りは１日２５カ所がノルマ。だが事務所に戻って残務整理をしても帰宅できるわけでなく、退社時間は井上さんに左右されていたという。

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