Un resumen de la actividad de Brighton Solfed a principios de 2018, que muestra los casos que hemos tratado hasta mayo.

Después de un ajetreado 2017, que termina con una serie de victorias, 2018 parece estar aún más ocupado para la Solfed de Brighton. En los primeros 5 meses del año, hemos tenido muchos casos, tanto con nuestras disputas sindicales como laborales.

Con una tarea tan grande como la que nos hemos propuesto, siempre parece que hay más cosas por hacer, por lo que a menudo es fácil que nuestras disputas en el camino sean olvidadas. Con esto en mente, sentimos que es importante catalogar y llamar la atención sobre algunos de nuestros resultados hasta ahora, aunque solo sea para demostrar que cuando luchamos contra la estafa de propietarios y jefes explotadores, podemos ganar.

El año comenzó con un final exitoso de nuestra prolongada causa contra Café Plenty, que vio varios piquetes al final del año pasado (no hemos tenido tiempo de escribir este caso todavía, pero aquí hay artículos de una disputa anterior, lo que resulta en la mejor parte de los £ 7500 en salarios no pagados que van al trabajador. ¡Esto preparó el escenario para el año que sigue! Además de Café Plenty, llevamos más de 2 casos a partir de 2017: el primero era un caso de vivienda contra G4 Lets, que concluimos con menos éxito en marzo; los inquilinos sintieron en este punto la investigación que acompañó nuestra campaña, que demostró que la agencia había ignorado un informe de salud ambiental del consejo les daría suficiente influencia que, yendo por una ruta legalista en lugar de una de acción directa, tendría mayores posibilidades de éxito. En este punto, les deseamos lo mejor en su nueva dirección. Como resultado de esto, se organizó un taller de derechos a la vivienda bien atendido específicamente dirigido a otros inquilinos de G4 Lets (G4Lets es uno de los agentes de arrendamiento de estudiantes más grandes de la ciudad) con el apoyo de los inquilinos. Desde la conclusión de la disputa, varios inquilinos de G4 Lets nos han pedido consejo, un grupo de los cuales pudo recuperar parte de su depósito.

El otro caso que realizamos desde 2017 fue contra Youngs. Este caso involucró al inquilino, quien debido a problemas graves de humedad no pudo usar su habitación durante meses, y había gastado cantidades significativas de dinero y tiempo reparando el daño, con la promesa de que se le reembolsaría. Hasta ahora, este caso ha sido uno de los principales puntos de interés de la comunidad local: en enero celebramos una marcha en la agencia como muestra de fortaleza en contra de este tratamiento. El caso está actualmente en curso, con grandes escaladas por parte de la agencia y el propietario, incluido un intento de desalojo de la venganza del inquilino, y recientemente la violencia del agente contra los miembros de Solfed. Solfed extendió la campaña a Halls permitiendo a los agentes, que alquilan Youngs su oficina, exigir que desalojen a los desalojadores. Estamos decididos a demostrar que no se nos puede intimidar, y la campaña continúa, se intensifica. Puede encontrar más información sobre el caso aquí y puede encontrar una entrevista con el inquilino aquí.

Junto a estos casos importantes, hemos tenido una serie de casos más cortos durante todo el año. En febrero abrimos una disputa con una de las agencias de alquileres más corporativos de Brighton después de que parte del depósito de un inquilino fue retenido, junto con otros asuntos. A pesar de los intentos de la agencia de amenazarnos legalmente, nuestra campaña de escalada tuvo el resultado deseado, y el inquilino obtuvo el dinero que deseaba.

También tuvimos una serie de casos más cortos: ganamos £ 1200 en salarios no pagados de un restaurante de sushi después de un piquete único, ganamos contra una importante cadena de hoteles nuevamente después de un piquete (disputa aún no redactada, ¡acabamos de ganar la semana pasada!) £ 1000 debidos de una empresa local de limpieza en seco, con la sola amenaza de un piquete.

Sin embargo, nuestro objetivo es más que ayudar a individuos y casos ganadores: como sindicato anarcosindicalista, queremos construir una cultura de solidaridad y resistencia entre la clase trabajadora. Cada disputa que termina en éxito nos acerca a ese objetivo porque muestra que cuando nos enfrentamos a los patrones y a los propietarios, podemos ganar. Pero las disputas que no son una victoria clara -como la campaña G4 Lets- son importantes para construir esa cultura de solidaridad y resistencia también: envían una fuerte señal a las agencias de alquiler que incluso en casos difíciles estamos preparados para hacer campaña durante meses . Es a través de la lucha sin importar la perspectiva de ganar que estamos empezando a cambiar lo que los propietarios y jefes pueden hacer en Brighton, y nada es más gratificante que los correos electrónicos que ocasionalmente recibimos de inquilinos o trabajadores que nos dicen que pudieron resolver un problema de vivienda o lugar de trabajo amenazando acercarse a SolFed para obtener ayuda.

Además de todo esto, también hemos organizado una serie de eventos para recaudar fondos, una serie regular de proyecciones de películas (la serie Trouble de sub.media), y seguimos aumentando nuestra membresía. Nuestros miembros continúan organizándose en sus propios lugares de trabajo, a menudo pueden usar las habilidades, la confianza y las tácticas que hemos desarrollado en estos casos en nuestros propios casos para construir una fuerza laboral a largo plazo y una cultura de resistencia colectiva para mejorar nuestras condiciones.

En general, creemos que es un buen augurio para el resto del año, ya que seguimos haciendo realidad el anarcosindicalismo en Brighton, y llevamos la lucha a los patrones y terratenientes: no vamos a ninguna parte, y no estamos ¡No parará pronto!