Publié le 24 janv. 2018 à 13:55

L’Islande est devenu le premier pays au monde où les inégalités de salaire entre femmes et hommes sont illégales. entrée en vigueur le 1er janvier 2018, impose aux entreprises privées et aux entités gouvernementales de 25 salariés et plus de décrocher une certification officielle (dont la validité est de trois ans) prouvant qu’à travail égal, elles versent le même salaire aux deux sexes.

Les entreprises ne possédant pas cette certification peuvent se voir infliger une amende de 50.000 couronnes (environ 400 euros) par jour. La peur du gendarme, il n'y a que ça qui fonctionne.

Bien sûr, la France possède son propre arsenal législatif. Seulement, les lois ne sont, hélas, pas correctement appliquées. Selon l'Insee, «à secteur d'activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et condition d'emploi donnés», l'écart de salaires entre les genres est de 9,9 % exactement. Ce taux toutes choses égales par ailleurs, selon Glassdoor. Mais cela reste trop. Voici dix pistes pour que l'égalité des salaires devienne une réalité.

1 - Contrôler les parlementaires

Vous souvenez-vous de l'affaire Fillon ? Alors élu, le candidat de la droite à la présidentielle 2017, a employé comme attaché parlementaire son fils, Charles et sa fille, Marie. Le premier remplaçant la seconde pour les mêmes fonctions. Écart de salaire ? 27 % en la faveur de Charles. Si les personnes faisant les lois [François Fillon n'est plus élu à ce jour, NDLR] commençaient déjà à vérifier que dans leurs administrations l'égalité des salaires était une réalité, cela serait un début.

2 - Le public doit montrer l'exemple

France Télévisions, Radio France, les ministères, les collectivités locales... autant de structures dont les salaires sont payés les contribuables ! Il me semblerait logique que ce soit dans ces structures qu'une stricte égalité soit imposée, servant de laboratoire à une déclinaison dans le secteur privé. C'est lassant toutes ces déclarations de bonnes intentions... il faut agir, taper un grand coup et taper là où ça fait mal : le portefeuille.

3 - Imposer un contrôle sur le modèle islandais

Chaque année, l'Etat français impose aux entreprises de plus de 50 salariés de faire certifier ses comptes par un cabinet comptable. L'Etat pourrait ajouter dans cette obligation un bilan des salaires afin d'obtenir, ou non, une certification rendue publique, un peu comme en Islande.

L'écart des salaires dans les banques entre les femmes et les hommes est l'un des plus élevés. Pensez-vous que si une certification officielle mettait cet écart en avant, beaucoup de femmes voudraient postuler ? L'image employeur peut-être une arme fatale.

4 - Créer une amende au service des citoyennes

Si une entreprise ne respecte pas l'égalité des salaires, l'amende devrait être égale à cet écart de salaire, hors charges sociales, et reversé aux femmes «victimes» de cet écart de salaire. Certes, cela pourrait créer un effet d'aubaine pour les entreprises qui préféreraient payer l'amende plutôt que d'augmenter les salaires mais : 1- c'est ne pas prendre en compte l'impact négatif sur l'image employeur ; 2- c'est une façon rapide de corriger les injustices.

5 - Récompenser les entreprises vertueuses

Taper sur les doigts, c'est bien. Récompenser, c'est mieux ! L'Etat pourrait prendre en charge une partie de cet effort légitime en accordant des économies de charges sociales quand l'écart de salaire est inférieur à 1 % dans l'entreprise.

6 - Créer un portail officiel des entreprises respectueuses

Vous souhaitez savoir si l'entreprise dans laquelle vous postulez respecte l'égalité des salaires ? C'est tout simple, il suffira d'aller sur un portail web créé à cet effet, de taper le nom de l'entreprise et le tour est joué. Il faut donner des raisons objectives aux entreprises d'être vertueuses et donner des moyens additionnels pour que l'image employeur de ces entreprises soit améliorée.

7 - Ouvrir des lignes de crédit «égalité des salaires» à taux zéro

Il ne faut pas se voiler la face, pour les entreprises, passer du jour au lendemain à une stricte égalité risque d'être compliqué d'un point de vue trésorerie. Et avant que cette augmentation des salaires des femmes ait un impact positif et inévitable sur la consommation, il se passera un peu de temps. Pourquoi ne pas proposer aux entreprises désireuses d'opérer leur «révolution salariale» des prêts à taux zéro afin de rendre cette transition plus simple ?

8 - Interdire l'accès à certaines formes de contrats de travail pour les entreprises non-vertueuses

La vie en société donne des droits et des devoirs ! Le droit social a été créé pour donner un cadre protecteur aux salariés et aux entreprises. Il ne me semble pas aberrant que les entreprises ne respectant pas leurs obligations sociales n'aient pas accès à l'ensemble de la palette des services offerts par l'Etat.

9 - Baisser les impôts des femmes

Pourquoi l''Etat ne compenserait-il pas l'écart salarial en réduisantles impôts sur le revenu pour les femmes ? Cette réduction serait proportionnelle à l'écart de salaire constaté annuellement motivant ainsi l'ensemble de l'Etat pour arriver à un écart nul. Au-delà du symbole, cela permettrait de mettre durablement au centre des débats cette problématique salariale. Pour rappel, l'Etat sait faire des conditions fiscales spécifiques par catégorie : les VRP et les journalistes, pour ne citer qu'eux.

10 - compenser l'écart des salaires par du temps libre

6,3 à 9,9 % de salaire en moins vaudrait entre 6,3 % et 9,9 % de temps travaillé en moins. Pour résumer la pensée de Marx, tout travail mérite salaire. Si nous arrivons à déterminer de façon objective la mesure des écarts de salaire, l'entreprise non-vertueuse pourrait se voir imposer de faire évoluer le nombre de RTT des femmes concernées, ou bien le nombre d'heures de présence. Usine à gaz me direz-vous. Ce n'est pas certes la solution la plus simple à mettre en place mais à l'époque du tout numérique, du compte épargne temps... cela ne me semble pas infaisable.

Gaël Chatelain est consultant en management, conférencier et auteur