





Se você está desempregado(a) não é por que não há vagas disponíveis, é por que ou seu currículo não convence o recrutador ou por que o recrutador viu na entrevista que você não é o candidato ideal para a vaga aberta. E aí não adianta ficar reclamando do desemprego quando seria você que deveria se esforçar para deixar seu currículo atrativo e convencer o recrutador na entrevista de que é o candidato ideal para preencher a vaga. Se você estánão é por que não há vagas disponíveis, é por que ou seu currículo não convence o recrutador ou por que o recrutador viu na entrevista que você não é o candidato ideal para a vaga aberta. E aí não adianta ficar reclamando do desemprego quando seria você que deveria se esforçar para deixar seu currículo atrativo e convencer o recrutador na entrevista de que é o candidato ideal para preencher a vaga.





Se você não sabe deixar seu currículo atrativo e não sabe como convencer o recrutador na entrevista de que é o candidato ideal para preencher a vaga, procure ajuda. Vale conversar com quem hoje conseguiu emprego, procurar informações em sites, em artigos, entrar em contato com quem entende de currículo e entrevista, entre outros meios. Aqui no blog mesmo há vários conteúdos sobre currículo e entrevista.





O artigo de hoje, por exemplo, é mais um conteúdo para quem foi chamado para entrevista e precisa convencer o recrutador de que você o candidato ideal. Irei chamar este artigo de Guia sobre entrevista de emprego para guiar você desde já.









Guia sobre entrevista de emprego



A entrevista não é simplesmente o recrutador fazendo perguntas e você respondendo, é uma conversa. É o momento para você falar sobre suas experiências, vivências, habilidades e competências. Falar também sobre como você é, qual foi sua maior conquista profissional e o motivo pelo qual deve ser ser contratado. É o momento que você deve mostrar que é o candidato ideal para a vaga; A entrevista gira em torno de você, da empresa e do cargo. Então, procure autoconhecimento, procure conhecer a empresa e qualificação e atualização em relação ao cargo; Vale dar uma pesquisada naquelas perguntas que mais são feitas nas entrevistas, mas não tente decorar as respostas. Por causa do nervosismo e ansiedade você vai acabar esquecendo ou confundindo uma resposta com outra. E, além do mais, não há resposta certa ou errada, há resposta que satisfaz o recrutador. O importante é ser objetivo e conciso; Vista-se de acordo com o estilo da empresa mas sem perder sua identidade visual; Procure chegar ao local da entrevista com no máximo 30min de antecedência e mostre simpatia; Para amenizar o nervosismo e a ansiedade procure se engajar com os outros candidatos antes de iniciar a entrevista, e observar e sentir o ambiente; Seja agradável e crie uma conexão com o recrutador a fim dele compreender o que você está dizendo e passando; Na sala da entrevista desligue o celular, tire a bolsa da frente do seu corpo, fique com o corpo ereto na cadeira, evite os tiques nervosos (Cuidado com a linguagem não-verbal, ela é tão importante quanto a verbal), e ao falar mostre confiança. O tom de voz deve ser normal, nada de falar baixo ou muito baixo; Mostre que possui bom relacionamento interpessoal, empatia, espírito de liderança, resiliência e trabalho em equipe, principalmente na dinâmica de grupo; Demonstre interesse em trabalhar na empresa fazendo perguntas, prestando atenção no processo e mostrando que tem conhecimento sobre a empresa; Ao ser perguntado sobre algum problema ou desafio que tenha passado nos empregos anteriores diga qual foi o problema ou desafio, como você lidou, o que foi feito e qual foi o resultado obtido. Conte em forma de uma historinha e de forma objetiva e concisa; Não exagere nas respostas com superlativos e nem exagere na autoconfiança.









5 perguntas para auxiliar você na entrevista





"Quem eu sou?? Como eu sou??"



- Para responder esta pergunta você precisa conhecer profundamente a si mesmo. Saber quem e como você é facilita na hora de escolher uma profissão, faz você enxergar seus limites, faz você descobrir o que gosta e o que não gosta e o que deixa feliz ou triste.





- Na entrevista esta pergunta está explicita quando o recrutador faz perguntas que envolvem você mesmo. Como a clássica pergunta: "onde você se vê daqui a 5 anos?" Ou aquela pergunta que todo mundo estranha: "se você fosse um animal, qual seria e por quê?". No ambiente de trabalho ser você mesmo é essencial para que as relações sejam, de fato, sinceras e duradouras.





"Quais os meus defeitos e qualidades??" - Aqui entra o autoconhecimento e a opinião das outras pessoas. Enxergue aqueles defeitos que prejudicam você ao desempenhar suas atividades, resolver problemas e conflitos e que prejudicam também a tomada de decisão. Aqui vale também escutar os defeitos que os outros dizem que você tem. Procure meios para melhorá-los. Já em relação as qualidades enxergue aquelas que te fazem desempenhar bem qualquer atividade. Escute também os elogios de outras pessoas em relação ao que você faz. As qualidades e os defeitos afetam o desempenho, a qualidade e o resultado do seu trabalho.





- Na entrevista o recrutador pergunta quais os seus defeitos e suas qualidades para saber se você possui características negativas e positivas que atrapalhem e beneficie o desempenho das atividades e sua relação com o chefe e com os colegas. Por isso é importante você não responder seus defeitos com clichés, responda com sinceridade e cite também o que está fazendo para melhorá-los. Em relação as qualidades evite responder usando superlativos e usar a palavra MUITO, isso acaba causando desconfiança, seja sincero e humilde. O recrutador confia mais em um candidato que é sincero, resiliente e humilde que em um candidato que responde com clichés e de forma exagerada para parecer ser o candidato ideal.





"Qual é o meu diferencial??"

- A resposta tem como base o seu comportamento, suas competências e habilidades. O que você oferece, o que você tem de diferente que os outros não têm. Qual o seu diferencial na hora de resolver problemas e conflitos. Você irá encontrar o diferencial quando as pessoas ao redor se sentirem satisfeitas, se sentirem únicas e acolhidas e quando começarem a falar bem de você e do seu trabalho para outras pessoas.



- O recrutador não busca um profissional mais do mesmo, que faz e age como a maioria. Na entrevista, o diferencial está explicito na pergunta: "por que devo te contratar?". Responda de maneira objetiva e concisa. Ah... Lembrando que idiomas NÃO são um diferencial, tá?!



"O que preciso ter e fazer para ser bem-sucedido no serviço que ofereço?"

- Escreva o que você precisa ter e fazer para conseguir um emprego, conquistar clientes ou para ganhar novas oportunidades no emprego.



- Na entrevista o recrutador precisa de profissionais atualizados, qualificados e com competências comportamentais bem definidas para elevar a qualidade do serviço que a empresa presta e para continuar a ser destaque no mercado de trabalho. O recrutador faz uma pergunta do tipo: "o que você está fazendo para se manter atualizado?".





"Quando problemas e/conflitos surgem ou quando algum "reparo" precisa ser feito no meu serviço, quais ferramentas uso??"

- Problemas, conflitos, erros, falhas e tomadas de decisão surgem em qualquer trabalho, em qualquer atividade, em qualquer profissão, tanto no emprego quanto durante a carreira. Quais ferramentas você usa para contornar a situação? Quais ferramentas você usa para consertar os erros e a falhas? As ferramentas são as competências técnicas e comportamentais.



- Na entrevista, o recrutador pede para que você fale sobre algum desafio ou algum problema ou conflito que você tenha enfrentado. Responda qual foi a situação, como você reagiu/lidou, o que você fez e qual o resultado obtido. O recrutador quer profissionais preparados.







Atenção: Dica de ouro - use seu celular para treinar a entrevista!



Ao gravar você pode ver os erros cometidos, pode perceber quanto o nervosismo atrapalha seu desempenho, pode conferir como está sua comunicação verbal e não verbal, se há o uso de gírias ou de vícios de linguagem, pode conferir o tom de voz, se você passa de forma objetiva e concisa todas as informações que precisam ser fornecidas e observar seu comportamento. Você pode ainda mostrar a gravação para alguém que entenda de entrevista para receber um feedback.



Grave falando de você mesmo, quem você é, seus defeitos e qualidades e o que está fazendo para melhorar os defeitos, fale sobre suas conquistas profissionais, o motivo pelo qual você deve ser contratado e por que você quer fazer parte da empresa em questão, fale sobre seu diferencial, conte sobre um problema ou desafio que você tenha passado, entre outras perguntas que são feitas na entrevista (vale anotar as principais e responder).



Outra forma de treinar a entrevista é utilizando a webcam com um amigo como se fosse uma entrevista de verdade.









|Consultora Franciane Torres|



