非正規雇用で働いていたときに妊娠経験のある女性のうち、非正規でも産休を取れることを知っていた人の44%が取得していなかったことが26日までに、マタニティーハラスメント（マタハラ）の被害者を支援するNPO法人「マタハラNet」の調査で分かった。上司などの産休制度への理解不足が背景にあるとみられる。

調査は9月、契約社員や派遣社員、パートなどとして働きながら妊娠した経験のある全国の20～50歳を対象に実施。158人から回答を得た。労働基準法上、非正規雇用でも産休を取れることは72.8%の女性が知っていたが、このうちの44.3%は取得しなかった。

未取得の理由（複数回答）としては54.9%が「上司や担当者から仕事を辞めるよう促されるマタハラを受けて辞めたか、雇い止めされた」と回答。「上司などから『非正規社員には産休制度がない・利用できない』と言われたから」とした女性も21.6%いた。

労働基準法65条では産休取得について、雇用形態にかかわらず、6週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合、働かせてはならないと定めている。産後については出産の翌日から8週間は働かせてはならない。