Por María Paula Lozano*

Las mujeres enfrentan una menor y peor participación en el mercado laboral en términos de calidad frente a sus pares: tienen menor tasa de actividad que los varones (48,6% vs.69,5%), sufren más el desempleo (10,2% frente a 8,2% de ellos) y se encuentran más expuestas al empleo informal y precario. Además, su participación laboral se encuentra fuertemente segmentada por dificultades persistentes para alcanzar puestos de decisión y gerencias dentro del mercado laboral (segregación vertical) y con una alta concentración de mujeres ocupadas en sectores que representan una continuidad de las tareas de cuidado y que son socialmente menos valorados, como el empleo doméstico (segregación ocupacional u horizontal). En el contexto de la actual crisis económica la brecha se agravó hasta alcanzar un 30 por ciento”. En el caso de las asalariadas no registradas, asciende al 34,7%, es decir, la condición de informalidad conjugada con la condición de género implica una doble vulnerabilidad.

¿Por qué sucede esto? Con el desarrollo capitalista, el cuerpo de la mujer también se convirtió en “objeto de conquista y dominación”, pendiente aún de independizarse. Históricamente, hubo una “división de tareas”: al varón se le asignó el trabajo “productivo” – con salario y protecciones laborales – y a la mujer, el trabajo “reproductivo” – invisible y no remunerado. Lo cual incluye todo lo necesario para tener listos a los obreros para incorporase al mercado de trabajo.

La mujer fue relegada al ámbito privado, mientras que el varón pasó a ocuparse de la “cosa pública”. Sobre esta base material se cimentaron “roles” y “estereotipos”, que pese a los sustanciales cambios producidos en las últimas décadas, persisten hasta el presente.