Un femicidio cada 30 horas, la discriminación de género, acceso dispar a la educación y la salud, un salario 23% menor que el de los hombres, mayor porcentaje de exclusión del mercado laboral. Estas son sólo algunas cifras que forman parte de una cultura en la que persisten la violencia machista y las inequidades. Clarín acaba de adherir al "Pacto de Medios, demos un paso por la igualdad", asumiendo un compromiso activo por la igualdad de género. El pacto es promovido por la ONU y abierto a todos los medios del mundo. Los insta a comprometerse mediante acciones específicas que ayuden a crear conciencia desde los contenidos periodísticos, y a adoptar políticas con perspectivas de diversidad desde la gestión de recursos humanos de las empresas.

“Aspirar a la igualdad de género no significa que todos los géneros sean iguales, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan del género”. Así lo aclara la Guía de Género elaborada por la Red de Empresas por la Diversidad (R.E.D) de la Universidad Di Tella.

Varias acciones ya están en marcha en Clarín, como la de promover temáticas en pos de la igualdad en su cobertura editorial. Es el primer medio de la Argentina en sumarse a la iniciativa, a la que luego adhirieron Canal Trece y el diario La Voz del Interior de Córdoba, empresas del Grupo Clarín.

En la firma del compromiso estuvieron presentes Lara Blanco, Directora Adjunta de la organización ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, Hector Aranda, Gerente General de AGEA, Ricardo Kirschbaum, Editor General de Clarín, y Valeria Genovese, Gerente de Capital Humano de AGEA.



“Entre nuestras principales tareas está la de hacer visibles los desafíos que aún tenemos como sociedad. Nos proponemos dar lugar a un periodismo profesional que refleje la diversidad de opiniones y miradas de nuestros lectores a partir de contenidos creados por equipos diversos”, sostuvo Kirschbaum.

Pensando en un abordaje integral, desde AGEA se delinearon acciones y objetivos para la gestión interna. “Este año, conjuntamente con el Grupo, comenzamos a desarrollar un Programa de Diversidad que trabaja en su desarrollo a partir de ocho ejes: Comunicación y sensibilización; Equidad; Selección e ingreso; Capacitación para el Liderazgo; Promoción y Desarrollo Profesional; Conciliación Laboral Personal/Familiar; Violencia y Acoso Laboral y Sexual y Condiciones de Trabajo” agregó Valeria Genovese.

El Pacto de Medios de la ONU consiste, entre otros puntos, en la defensa de los derechos de las mujeres y de la igualdad de género mediante sus artículos editoriales, sus reportajes y su cobertura de las noticias; la inclusión de mujeres como fuentes de los artículos que elaboren, además de garantizar que las periodistas dispongan de las mismas oportunidades que sus colegas masculinos y puedan cubrir temas diversos.