Le siège de Radio France, à Paris, le 1er juin. FRANÇOIS GUILLOT / AFP

Depuis lundi 3 juin, la présidente de Radio France, Sibyle Veil, s’était bien gardée d’avancer les chiffres qui fâchent, en présentant son projet stratégique destiné à moderniser l’entreprise publique d’ici à 2022, à la fois devant le conseil d’administration et aux organisations syndicales. Interrogée par Le Monde, elle avait insisté sur son ambition et sa volonté de transformer l’entreprise, tout en affirmant que si rien n’était fait, « avec la baisse de la dotation de l’Etat (…), nous aurons un déficit de 40 millions d’euros d’ici à 2022 ». Sans entrer dans les détails.

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Mais, jeudi 6 juin, à l’ouverture des premières discussions sur l’accord de méthode destiné à jeter les bases des négociations que Mme Veil souhaite terminer en décembre, la directrice des ressources humaines, Catherine Chavanier a fini par donner des précisions : la direction prévoit de supprimer dans le cadre de la nouvelle organisation qui sera mise en place entre 270 et 390 suppressions de postes sur trois ans et ce alors que l’effectif total atteint 4 600 personnes.

« La fourchette haute, c’est si on dit non à tout, la fourchette basse c’est si on dit oui à tout », a dit Valeria Emanuele, déléguée du Syndicat national des journalistes (SNJ), qui estime que l’accord de méthode, « au nom de la responsabilité sociale partagée », se déroule « entre verbiage – on nous a donné une quinzaine de pages à lire – et chantage ». « Ces départs s’effectueront dans le cadre d’un plan de « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. » Ils seront accompagnés. Ce n’est ni violent ni brutal », tempère Mme Chavanier.

Selon le SNJ, « pour couper 25 millions dans les charges de personnel, la direction veut, en fait, supprimer 390 postes » et recruter 50 personnes. « Nous avons besoin de profils spécialisés dans le numérique, et notamment dans l’édition de nos émissions sur de nouveaux supports », confirme Mme Chavanier. « Quant à la fourchette basse, c’est 270 postes si nous acceptons collectivement la suppression d’une partie de nos congés », explique le syndicat dans un communiqué diffusé à la mi-journée. Soit entre sept à douze jours selon les métiers. « Il faudra aussi mettre en place une meilleure répartition et planification des congès », complète Mme Chavanier.

L’intersyndicale devait organiser une assemblée générale à partir de 13 heures, ce jeudi.