- Assente dal lavoro per malattia dopo una distorsione al ginocchio, va al mare per passeggiare e - visto che c'è - fa anche qualche tuffo tra le onde. L'azienda, che lo becca in spiaggia tutt'altro che sofferente, lo licenzia. Poi però, nella causa che segue, l'azienda perde tutti e tre i round: davanti al Tribunale di Avellino che reintegra il dipendente nel posto di lavoro; davanti alla Corte di Appello di Napoli che dà ancora ragione al dipendente vacanziero (nel 2010); ora anche davanti alla Corte di Cassazione, che chiude il caso in modo definitivo (come rivela Cassazione.net).Il lavoratore ha sfidato un po' il destino, con una condotta che poteva sembrare superficiale e sleale. Ma i giudici, che vanno in profondità in questa storia, non hanno dubbi. Andare al mare quando si è convalescenti non significa necessariamente ingannare il proprio datore di lavoro.

La Corte di Cassazione a Roma

Ludovico (il nome è di fantasia) ha sfidato un po' il destino, dunque. Quando si presenta in un ospedale del Salernitano con una seria distorsione al ginocchio, rifiuta il ricovero e gli esami specialistici che i medici suggeriscono. Preferisce curarsi a casa. Poi decide di saldare il periodo di malattia alle ferie: la soluzione non è certo vietata, ma fa storcere il naso alla sua azienda. Quando poi l'azienda (che opera nel campo delle forniture automobilistiche) lo scopre al mare, ecco la decisione estrema: Ludovico viene messo alla porta, licenziato.La tesi dell'azienda è che Ludovico ha ritardato la guarigione per superficialità e faciloneria. E se poi una persona può andare in spiaggia e dedicarsi ad "attività ricreative", questo vuol dire che sta bene e avrebbe potuto riprendere il lavoro senza grandi problemi.Ma Ludovico non ci sta e dimostra che è stato il suo medico curante a suggerirgli di uscire di casa, anche per andare al mare. I giudici danno molto peso a questo particolare. Soprattutto notano che una cosa è stare in spiaggia (attività "non certo gravosa"), altra cosa è lavorare. L'azienda, insomma, non può sostenere che il suo dipendente fosse nelle condizioni di tornare in servizio solo perché è uscito di casa per andare sotto l'ombrellone.Peraltro il mare può aiutare la ripresa. Dunque il datore si lavoro non può neanche dire che Ludovico ha ritardato la sua guarigione venendo meno ai "doveri di cura". E c'è poi l'onere della prova. Non spetta al dipendente dimostrare che è veramente "inabile" al lavoro dopo che questa condizione è stata certificata dai medici. Spetta semmai all'azienda provare che il lavoratore è venuto meno agli obbighi di "buona fede e correttezza" durante il periodo di "inabilità temporanea".Non è neanche provato, infine, che Ludovico si sia dato alla pazza gioia al mare ballando la Lambada o Despacito. Anzi: è stato misurato, "moderato nell'attività fisica". Alla fine, per questa serie di ragioni, i giudici della Cassazione condannano l'azienda sospettosa e zelante al pagamento delle spese legali per 5.980 euro ("più accessori"), mentre è confermato il risarcimento che il dipendente ha ottenuto fin dal primo grado di giudizio (in base all'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori).Oltre al pagamento degli stipendi e dei contributi per il periodo di ingiusto e indebito licenziamento, al momento della sentenza di primo grado lo Statuto garantiva anche un risarcimento "non inferiore a 5 mesi di retribuzione globale di fatto".