Kränkningarna av den anställde ska ha inträffat under våren 2014. Vid ett tillfälle skadades han fysiskt då han tvingades ned i lådan. Han jobbar inte kvar på arbetsplatsen längre.

– Det är fruktansvärt att behöva lyssna på att någon människa blivit utsatt för det här, säger verksamhetschefen.

Arbetsmiljöverket gjorde en inspektion av den kommunala verksamheten i december. Myndigheten konstaterar att en "tuff jargong" rådde på arbetsplatsen och att kränkande ord och handlingar förekom, och att det eskalerat.

Något som verksamhetschefen bekräftar.

– Flera arbetskamrater menar att det är en "arbetsjargong". Men jag tycker att det låter som en väldigt tuff sådan, säger han.

Enligt Arbetsmiljöverket framgår det i en utredning som Hofors kommun gjort att mannen kränkts på flera olika sätt och att kränkningarna pågått i flera månader.

Myndigheten lyfter som exempel fram hur mannen vid upprepade tillfällen tvingades ner i en låda av sina arbetskamrater, ibland flera gånger dagligen. Där kunde han bli sittande i timmar.

Det konstateras också att den kommunala utredningen visar att det från arbetsgivarens sida inte vidtogs några åtgärder för att kränkningarna skulle upphöra.

Verksamhetschefen hävdar dock att han har hyrt in konsulter som har utbildat och informerat om värdegrund på arbetsplatsen. Dessutom har arbetsledaren som var på plats under kränkningarna fått en skriftlig varning.

Arbetsmiljöverket ställer nu en rad krav på kommunen. Bland annat att det måste finnas "rutiner för att på ett tidigt stadium fånga upp signaler om och åtgärda sådana otillfredsställande arbetsförhållanden".

Susanne Holmgren, socialchef i Hofors, anser att det inträffade är oacceptabelt.

– Det här är allvarligt så klart och det måste signaleras från arbetsledarna när något sådant här händer, så vi kan ta tag i det.

Polisanmälan gjordes av pojkens pappa, enligt Susanne Holmgren.

Varför gjorde inte kommunen någon anmälan?

– Det gjordes väl inte eftersom pappan redan gjort det.

Läs mer:

Han misstänks ha varit drivande i kränkningarna av kollegan

Arbetsledaren: "Småbrottades mera på lek"