El sueldo de los políticos ocupó buena parte del debate antes (y después) de las elecciones municipales del pasado 24 de mayo. Las formaciones de nuevo cuño centraron parte del discurso en cuestionar las elevadas remuneraciones de alcaldes, concejales, diputados y un largo etcétera de trabajadores públicos hasta el punto de que las alcaldesas de Madrid y Barcelona prometieron severas rebajas salariales durante la campaña. Y el nuevo equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Valencia, liderado por Compromís y respaldado por el PSPV y València en Comú, tampoco escapó a la polémica. De hecho, pocos días después de hacerse con la vara de mando, Joan Ribó anunció que los sueldos de toda la corporación municipal (los 33 concejales) se reducirían un total de 130.000 euros al año con respecto a la anterior legislatura. El principal tijeretazo fue para él mismo, al rebajarse el sueldo a 80.000 euros frente a los 103.000 que se embolsaba su predecesora, Rita Barberá.

El debate, sin embargo, no se ha extendido a la nómina de altos funcionarios del Ayuntamiento de Valencia donde más de 40 empleados públicos (jefes de servicio y habilitados nacionales principalmente) superan con creces el sueldo del alcalde. Se trata de empleados públicos de la máxima categoría a los que se les incorporan pluses de responsabilidad por las labores que desempeñan. En muchos casos, de hecho, las remuneraciones se ubican por encima de los 100.000 euros como sucede, por ejemplo, con la mayoría de los habilitados nacionales (secretarios, tesoreros e interventores) que prestan servicio en el consistorio. En este caso, su salario está regulado por la administración del Estado aunque no completamente, ya que el ayuntamiento de destino complementa la nómina con otras remuneraciones en función de las tareas que les correspondan, el número de habitantes del municipio y una larga serie de condicionantes. Además, el consistorio añade otros conceptos por los que puede elevar sus salarios.

El presidente de la Generalitat cobra algo más de 60.000 euros

No es el único concepto por el que los habilitados nacionales ingresan de las arcas públicas. Sus altos sueldos se pueden completar con otras funciones en organismos metropolitanos o empresas mixtas, no dependientes directamente del consistorio. No todos tienen funciones atribuidas pero los que prestan su servicio en entidades como la Emtre (la Entidad Metropolitana para el Tratamiento de Residuos), la Emshi (Entidad Metropolitana de Servicios Hidráulicos), la Junta Electoral, Emivasa, Emimet (la empresa mixta con Aguas de Valencia para el suministro del agua) e incluso Aumsa (la empresa de actuaciones urbanas municipales) sí perciben un extra más allá de sus emolumentos del Ayuntamiento de Valencia. En este caso, las fuentes municipales consultadas explicaron que existe un tope salarial del 30% sobre su sueldo principal. Es decir, que para un sueldo de 100.000 euros, aquel habilitado nacional que tenga funciones en estas entidades podría ingresar 30.000 adicionales. Así sucede, por ejemplo, en la Emshi, donde los habilitados nacionales que prestan servicio han recibido complementos de productividad entre los 2.200 y 1.700 euros en un mes.

En el caso de Aumsa las retribuciones son menores, según indicaron fuentes oficiales del consistorio, que explicaron que se les recompensa su labor con una remuneración de aproximadamente 1.000 euros al semestre. En cualquier caso, este tipo de trabajos se deben realizar fuera del horario laboral habitual en el Ayuntamiento de Valencia. El consistorio cuenta con cuatro secretarios municipales que se dividen las tareas en el consistorio a los que se añade un vicesecretario general de la administración municipal. El funcionariado directivo se completa con el abogado de la ciudad, el tesorero, vicetesorero, dos interventores y un viceinterventor y personal del jurado tributario.

Catorce empleados públicos cobran más de 100.000 euros en Valencia

Los habilitados nacionales (dependientes del Estado orgánicamente aunque retribuidos por el consistorio), sin embargo, no son los únicos con unos salarios por encima del primer edil. Muchos jefes de servicio también reciben emolumentos superiores en atención a la responsabilidad de sus cargos. Este tipo de puestos son de libre designación, es decir, que es el equipo de Gobierno el que decide quién los ocupa dentro del personal funcionario de la casa. Sus funciones están recompensadas con unos complementos extra que contribuyen a elevar sustanciosamente las nóminas.

Si cerca de 40 empleados públicos registran sueldos más elevados que el del alcalde, según los presupuestos aprobados por el Ayuntamiento para 2015, la comparación con las retribuciones del presidente de la Generalitat, Ximo Puig, dispara el número. El jefe del Consell tiene asignados algo más de 60.000 euros en virtud de sus funciones y una buena cantidad de funcionarios municipales, aquellos con mayores responsabilidades, reciben sumas más cuantiosas. Y es que el debate de los sueldos en la administración pública que se ha abierto como consecuencia de la nueva etapa política, ha provocado algunas paradojas, ya que los responsables finales de decisiones muy complejas en la administración han visto reducidos sus salarios de manera drástica. Esta es la razón por la que el alcalde de Valencia no quiso entrar de manera tan contundente como lo hicieron las alcaldesas de Madrid y Barcelona) en el debate de los sueldos y moderó su posición: la responsabilidad se debe pagar adecuadamente.

CÓMO SE DISTRIBUYEN LOS SALARIOS Exclusivas. El alcalde y 24 concejales tienen exclusivas, es decir, salarios íntegros en atención a sus responsabilidades. El primer edil recibe más sueldo y los dos primeros tenientes de alcalde, un poco más que el resto de ediles del equipo de Gobierno. Los portavoces de la oposición, por su parte, disponen de una nómina mayor que sus compañeros.

El alcalde y 24 concejales tienen exclusivas, es decir, salarios íntegros en atención a sus responsabilidades. El primer edil recibe más sueldo y los dos primeros tenientes de alcalde, un poco más que el resto de ediles del equipo de Gobierno. Los portavoces de la oposición, por su parte, disponen de una nómina mayor que sus compañeros. Asistencias. La otra fórmula para abonar el salario de los concejales es la asistencia a plenos y comisiones. Con este sistema se abonan 200 euros por cada sesión del pleno, 100 por acudir a la junta de Gobierno y 75 por comisiones de pleno.