«Il est temps de mettre en place une révolution.» C’est sur ces paroles énergiques promulguées pendant le Festival de Cannes que la ministre de la Culture, Françoise Nyssen, s’était engagée à prendre des mesures pour asseoir l’égalité et la diversité dans le cinéma français. C’est en clôture des joyeuses Assises sur la parité, l’égalité et la diversité dans le cinéma français, organisées par le jeune collectif 50/50 durant trois matinées avec le soutien du CNC, que la ministre vient de dévoiler jeudi son plan d’action. Des six mesures, la plus frappante est sans conteste celle qui expérimente pendant l’année 2019 l’octroi d’un bonus de quinze pour cent aux productions dont les huit postes principaux respecteront la parité (via le fonds de soutien cinéma).

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L’idée est d’encourager par une aide financière les décideurs à former des équipes plus équitablement mixtes, sans que les femmes ne soient dévolues à des fonctions traditionnellement genrées (scriptes, maquilleuses, cuisine) ou subordonnées. En clair, un réalisateur (masculin) pourra très bien bénéficier de ce coup de pouce financier, si dans son équipe, il choisit cinq femmes à des postes considérés comme stratégiques (direction de la photo, son, montage, chef déco, montage). Une femme cheffe contre un peu d’argent supplémentaire ? Le principe a été chaleureusement applaudi lors du discours de la ministre. En dépit du malentendu qu’il peut susciter : n’y-a-t-il pas un risque que les principales intéressées se sentent choisies d’avantage pour l'apport pécuniaire qu’elles génèrent plutôt pour leurs talents et leur compétences ?

Réalité injustifiable

La mesure – qui avait été prônée dans le dernier rapport sur la culture du Haut Conseil à l’égalité (HCE) organisme indépendant rattaché à Matignon – a cependant l’avantage de promettre une efficacité sans délai et aura peut-être le pouvoir de pulvériser les stéréotypes de genre liés aux métiers. Les cinéastes obtiennent-ils également un bonus s’ils emploient un script boy – encore aujourd’hui, en France, 96% des scriptes sont des femmes alors qu’aux Etats-Unis, ce métier est masculin ? L’idée avait été émise. Cette «bonification» ne reste toutefois qu’une expérience transitoire, pour l’instant circonscrite à l’année 2019. En l'état actuel de la production, seuls 6% des films français pourraient bénéficier de la mesure. La marge de progression n'en apparaît que plus conséquente.

Rappelons qu’il y a vingt ans Caroline Champetier, Dominique le Rigoleur ou Agnès Godard, toutes trois cheffes opératrices, faisaient encore figure d’exception. En 2010, Caroline Champetier nous confiait : «On a longtemps considéré la caméra comme un objet phallique. Or une caméra, ça capte, ça reçoit. Même si de plus en plus de femmes deviennent chefs op, elles restent minoritaires et on ne leur confie pas de gros budgets. On me dit : "C’est parce que tu choisis de travailler pour des films que tu respectes et qui ne bénéficient pas de beaucoup de moyens." C’est faux ! Je serais ravie d’être moins contrainte à faire des exploits. En France, nous sommes peu à diriger des équipes conséquentes.»

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Les cinq autres mesures peuvent sembler couler de source. L’une consiste à «genrer les études du CNC pour mieux informer sur la place des femmes». Cela n’a l’air de rien et c’est un changement radical. Sans données chiffrées fines systématiques, comme le note la cinéaste Rebecca Zlotowski, membre du collectif 50/50, «on en était réduite à évaluer au doigt mouillé la place des femmes. On pouvait estimer que certes ça allait beaucoup mieux puisqu’on était de plus en plus nombreuses». Cette augmentation de la cohorte des réalisatrices, souvent diplômées de la Fémis, et la retombée médiatique de leur premier film, masquent cependant une réalité injustifiable. Un rapport du CNC met en effet en lumière qu’entre 2009 et 2014, l’écart moyen de salaire entre un réalisateur et une réalisatrice était de… 42% !

Les cheffes opératrices ne sont pas tellement mieux loties, quoique l’écart est moindre que pour les réalisatrices. Il n’existe pas d’études officielles sur la rémunération des auteurs. Mais un groupe de scénaristes a mis en évidence en étudiant tous les scénarios tournés sur une année précise que les femmes étaient payées 27% de moins que leurs collèges masculins. Paradoxe : alors qu’elles sont majoritaires dans les écoles de cinéma et formation, elles sont également plus nombreuses à renoncer à leur métier pour des raisons financières. En définitive, si l’on tient à l’égalité salariale, mieux vaut être figurant : le montant du cachet ne diffère que de 2%.

Préconisations

Toutes les autres mesures sont des préconisations. «Veiller à la mise en valeur des films du patrimoine réalisés par des femmes. Veiller à la représentation des femmes dans la liste des films proposés dans les dispositifs à destination des plus jeunes.»Ce qui suppose de sensibiliser d’abord les enseignants et de travailler avec le ministère de l’Education Nationale. Mais aussi, insistait jeudi le programmateur du cinéma de la Ferme du Buisson (Marne La Vallée), particulièrement attentif à la parité de ses équipes et de la programmation : faire venir des intervenantes dans les classes, et pas seulement des intervenants. Autre proposition énoncée, qui elle aussi n’est pas contraignante : inviter les régions à respecter la parité dans leurs commissions et à produire des statistiques genrées.

Et la diversité ? Si la question de la représentation des minorités a fait l’objet d’une table ronde animée par Tania de Montaigne, on ne peut que repérer son absence totale dans les mesures annoncées par la ministre à l’issue de ces assises. Pour l’instant ?