« Il faut des sanctions lourdes pour inciter les entreprises à faire de la prévention », selon Me Beckers. DOMINICK REUTER / AFP

Le 17 mai, Emmanuelle savourait sa victoire. Cette salariée de La Poste, de 36 ans, venait d’obtenir la condamnation de son employeur par le conseil de prud’hommes de Paris à lui verser plus de 120 000 euros de dommages et intérêts pour le harcèlement sexuel et moral que son chef lui avait fait subir pendant dix ans, sur la plate-forme de traitement des colis de Val-de-Reuil, dans l’Eure. En arrêt pour maladie professionnelle depuis 2015 pour une « dépression réactionnelle par stress au travail », Emmanuelle avait même obtenu des prud’hommes, comme elle le demandait, la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l’employeur. La Poste n’avait pas fait appel.

Pourtant, aujourd’hui, elle se dit, moralement, « en pleine descente », avec des « envies de [se] jeter par la fenêtre qui tournent dans [la] tête ». « J’ai perdu mon travail, le fil est coupé, c’est une phase de deuil de La Poste », cette entreprise qui lui avait procuré son « premier emploi » et où elle espérait « faire une grande carrière ». Sous antidépresseurs depuis trois ans, elle se dit incapable de chercher un emploi et n’arrive même pas à profiter de l’argent reçu – « je n’arrive pas à le dépenser. C’est l’argent du malheur », explique-t-elle.

Emmanuelle a bien un projet professionnel un peu flou – « apporter son expérience dans un grand groupe, en matière d’égalité femmes-hommes et de harcèlement sexuel » – mais, pour l’heure, elle aussi est dans l’attente de connaître le sort réservé à sa plainte au pénal contre son agresseur, déposée il y a trois ans.

« Il faut des sanctions lourdes »

« On ne fait rien pour que ces femmes conservent leur poste de travail. Il n’y a pas de réforme pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail. Les patrons sont toujours aussi légèrement condamnés aux prud’hommes », regrette son avocate, Maude Beckers. Pour elle, si Emmanuelle a pu obtenir autant en dommages et intérêts, « c’est parce que son procès a été médiatisé, ce n’est pas du tout ce que l’on obtient d’habitude » dans ce genre de situation, ajoute-t-elle, « il faut des sanctions lourdes pour inciter les entreprises à faire de la prévention. »

Au sein de la société de nettoyage H. Reinier, un sous-traitant de la SNCF à la gare du Nord, à Paris, condamné pour des faits de harcèlement sexuel, le malaise persiste également chez les quatre victimes. Elles avaient certes obtenu la condamnation de leur employeur devant les prud’hommes, le 10 novembre, ainsi qu’un délégué CFDT qui avait été licencié après avoir défendu ces femmes, mais H. Reinier, filiale du groupe de nettoyage Onet, a fait appel de la décision des prud’hommes. La date d’audience n’est pas encore fixée.

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