Venerdì 15 luglio 2016 il Resto del Carlino riportava a pagina 21 un servizio sulla rivolta dei dipendenti al Cineca. L’articolo annunciava che a partire dalle 9 del mattino i dipendenti avrebbero manifestato davanti alla sede di Casalecchio (BO) contro i gravi provvedimenti (fra cui addirittura un licenziamento) adottati nei confronti di alcuni lavoratori accusati solamente di aver diffuso e commentato la lettera di dimissioni di un’altra dipendente.

In tale lettera (pervenuta indirettamente anche a questa redazione) si fa riferimento al deterioramento del clima aziendale, alla mancanza di comunicazione e trasparenza, alla delegittimazione e disfacimento dell’organizzazione, a provvedimenti autoritari e disincentivazione del personale, allo spregio di competenze e capacità che sta portando all’esodo di una grande quantità di validi dipendenti, il tutto coronato dalla scelta di un direttore con problemi giudiziari dei quali abbiamo già riferito, in un post che conteneva otto domande a Cineca e al Consiglio Consortile, alle quali non abbiamo peraltro mai ricevuto risposta [http://www.roars.it/online/fumata-bianca-al-cineca-una-storia-italiana/].

Il fatto che il giorno successivo un altro articolo del RdC abbia annunciato il ritiro del provvedimento di licenziamento, trasformato in una sospensione di tre giorni dopo un confronto con i sindacati, non cambia la sostanza delle preoccupazioni. Cosa sta succedendo al Cineca? E’ possibile che un organismo pubblico finanziato con il denaro dei contribuenti possa agire indisturbato, senza trasparenza, generando episodi come quello appena accaduto, che dimostra un atteggiamento intollerabile di censura? Perché i vertici di Cineca non vogliono che vengano diffuse informazioni e sanzionano i dipendenti che esprimono le proprie opinioni? Quali e quante sono le persone che hanno lasciato il consorzio da quando è iniziata l’epurazione dei vertici? Che ruolo ricoprivano e che profilo avevano? Quale politica del personale è stata adottata per salvaguardare le professionalità elevate? Quali danni subiranno gli atenei a causa di una politica del personale che porta come conseguenza rilevanti perdite fra coloro che dovrebbero occuparsi di innovazione, di tecnologie avanzate e di servizi informatici complessi ed essenziali per gli atenei consorziati?

Da un curriculum pubblicato su Internet, la dirigente attualmente incaricata della gestione delle risorse umane, reclutata e poi recentemente confermata senza selezione e senza concorso, risulta aver operato prevalentemente in aziende che non godono di buona salute. E’ questa la fine che attende il consorzio? Il Consiglio Consortile ne è consapevole? I rettori che lo compongono sono partecipi di queste scelte? C’è una strategia di sostituzione del consorzio oppure si sta solamente agendo per distruggere? La presunta moralizzazione in atto (peraltro non si capisce rispetto a cosa e operata dagli stessi consiglieri e dirigenti che affiancavano e approvavano la precedente vituperata gestione) non sarà una caccia alle streghe sbandierata per nascondere qualcosa?

Queste domande si aggiungono a quelle del precedente post citato. La situazione pare in via di netto peggioramento e avere risposta a questi quesiti sarebbe il minimo dovuto ai cittadini che pagano le tasse anche per mantenere questo ente, che è di tutti e dovrebbe agire alla luce del sole per il bene dei consorziati.