早稲田大学の保健センター「こころの診療室」（精神科）で学生向けに心の問題をサポートすべく働いていた非常勤看護師（40代前半）が、年下の専任職員から威圧的・強圧的な業務指示を受け続け、心身ともにボロボロになり精神科に駆け込んだ末、14年10月末に退職を余儀なくされていたことがわかった。救いを求め面談した上司の前事務長は、「ここで裸になれって言われたら指示を拒否していいが、そこまで言われてないなら従え」「多少威圧的な専任職員の対応でも口答えは許されない」といった趣旨の発言をし、「（直接の上司である）専任職員の言動はハラスメントのひとつ」と認めつつ、「パワハラとわかる証明が難しい」と、訴えても無駄と言わんばかり。専任職員から理不尽で威圧的な業務指示を受け、ときには無視されても耐え忍ばなければならない、立場の弱い早大非常勤職の実態について、今も傷がいえない当事者に話を聞いた。早稲田大学保健センターで非常勤看護師として働いていた北野洋子さん（仮名、40代前半）は、専任職員から毎回厳しくつらい態度で当たられ、夜も眠れず、食事も採れず、動悸が激しくなり、上司にあたる事務長（当時）に面談して相談した。2014年10月９日のことである。

このとき、前事務長の口から衝撃的な発言がいくつも飛び出した。

《ここで裸になれ、と言われたら業務指示を拒否してかまわない》

つまり、ここまでのことを言われなかったら理不尽であろうが、威圧的、強圧的に言われても専任職員に従えということである。

《はっきり言います。使えません、そういう人は》

威圧的に厳しい指示が続いたとしても、「業務指示は命令です。話し合う必要はありません」「指示は職制上の長の命令なんですよ、それに対して口答えするということは、本来許されることではありません」という言葉につづいて出た発言であった。

《これ（直接の上司になる専任職員の言動）はハラスメントですよね。（中略）これはハラスメントというのは理解します。理解しますけどどうやって説明するの？》

非常勤職員がハラスメントされていると認識していながら、証明できないだろう？ というわけだ。

北野さんから最初に話をきいたときは、よくありがちな”お局様”的ないじめ程度ではないか、と認識したのだが、この面談の詳細を知るにつけ、ただごとではなく、あきらかな非正規・非常勤差別ではないかと疑問がわき、記事として世に問うことにした。

当事者である北野洋子さんに最初から語ってもらった。北野さんが非常勤の看護師として早稲田大学保健センターに勤務し始めたのは2013年4月、上司からの嫌がらせで退職を余儀なくされたのが2014年10月31日付である。順を追って話してもらった。