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ROMA - Simona, 40 anni, malata oncologica e dipendente di un negozio del centro commerciale Roma Est di Roma. Tornata a casa dopo 2 mesi di ospedale, ha trovato ad accoglierla a casa sua figlia e un bel telegramma che le ha annunciato il licenziamento per «superamento del periodo di comporto». Cioè per troppe assenze.

Contratto applicato alla lettera La storia è stata resa nota con un comunicato dall’Unione sindacale di base (Usb). L’azienda, «prima catena di elettronica di consumo in Europa con oltre 974 megastore distribuiti in 16 paesi europei - si legge nel comunicato di Usb -, ha applicato alla lettera il contratto di lavoro e non ha avuto alcun riguardo per la lavoratrice, mamma di una figlia, che ora si ritrova a combattere contro il cancro e contro la disoccupazione». «È il prodotto di una società che annulla l’aspetto umano - dichiara Francesco Iacovone dell’esecutivo nazionale Usb Lavoro Privato -. I lavoratori sono meri strumenti di produzione, al pari di uno scaffale. Il morale, la serenità e la sicurezza economica, in questa malattia, fanno la differenza. E l’azienda, pur applicando le le regole contrattuali, ha dimostrato di non aver il minimo riguardo per una sua dipendente che da tanti anni lavora per questa multinazionale».

«Chiederemo immediato reintegro» «Impugneremo il licenziamento e chiederemo l’immediato reintegro - prosegue il sindacalista - forti anche di quanto accaduto recentemente a Brindisi» dove Patrizia, 52 anni, impiegata di una multinazionale, «malata di cancro è stata reintegrata, grazie a una petizione di 80 mila firme e un accordo con la multinazionale. Rientrerà a lavoro il prossimo lunedì 16 febbraio. Patrizia era stata licenziata dall’azienda il 17 novembre scorso, dopo 25 anni di servizio». «Adesso è il turno di Simona. Insieme ai suoi colleghi organizzeremo delle iniziative per sostenerla, intanto abbiamo lanciato in rete un hashtag: #dallapartediSimona», conclude Francesco Iacovone. «Giudiziaria o sindacale, troveremo la strada per riconsegnarle lavoro e dignità».

Il vicesindaco Nieri Sulla vicenda è intervenuto domenica 15 febbraio il vicesindaco di Roma e assessore al Personale, Luigi Nieri: «Essere #dallapartediSimona non è una scelta, è un dovere! Immediato reintegro per la lavoratrice licenziata per essersi ammalata gravemente» ha scritto su Twitter.

Essere #dallapartediSimona non è una scelta, è un dovere! Immediato reintegro per la lavoratrice licenziata per essersi ammalata gravemente. — Luigi Nieri (@luiginieri) 15 Febbraio 2015