Ce que les Français sont prêts à sacrifier pour sauver leur emploi

La classe politique paraît bien frileuse comparé à ce que les Français sont prêts à concéder pour la reprise de l’emploi. Deux études récentes résument ce que sont prêts à accepter nos concitoyens pour sauvegarder et développer l’activité économique hexagonale.

Précariser l’emploi pour conserver l’activité

Selon les résultats d’un sondage* mené par l’Institut Elabe pour RMC et BFMTV, 61 % des Français sont prêts à remplacer le CDI et le CDD par un contrat de travail unique à durée indéterminée où l’ancienneté rime avec davantage de protection. Parallèlement, et à l’image de leurs voisins allemands qui connaissent un taux de chômage de seulement 4,5 %**, les Français (67 %) s’expriment en faveur d’un système de chômage partiel qui instaurerait une baisse du temps de travail et du salaire en échange du maintien dans l’emploi. Dans cette logique, l’État complèterait la perte de revenus en indemnisant les salariés à hauteur de 95 % de leur rémunération initiale.

Autre idée venue d’Allemagne, l’orientation très tôt des jeunes vers des formations en apprentissage est plébiscitée à 90 %. Surtout, 83 % des sondés jugent qu’imposer ce type de formation à ceux qui décrochent et laissent tomber les études, serait une bonne initiative. Selon l’enquête menée par Odoxa*** pour BFM Business, Challenges et Aviva, cette mesure qui faisait autrefois débat entre les sensibilités de gauche et de droite, convient désormais davantage aux sympathisants de gauche (86 % sont pour).

Des limites dans les concessions

Si 85 % des personnes interrogées par l’institut Elabe sont d’accord pour autoriser les entreprises à mettre à la retraite les salariés disposant de la totalité de leurs droits, les sondés pensent que les départs doivent toutefois être compensés pas le recrutement de jeunes collaborateurs.

Côté chômage, là aussi des efforts sont possibles. 65 % des personnes interrogées par Odoxa s’expriment pour la mise en place d’indemnités dégressives, afin d’inciter les inactifs à se réinsérer dans le marché du travail.

En revanche, aucune mesure en faveur des entreprises n’est acceptée. Parmi les propositions qui ne passent pas: faciliter les règles de licenciement pour les entreprises en cas de baisse de leur activité. Il en va de même pour l’instauration d’une TVA sociale qui augmenterait la TVA actuelle d’un point par ans sur cinq ans, soit une augmentation de 20 à 25 %.



* Étude menée via Internet du 5 au 6 janvier 2016 auprès d’un échantillon de 1 000 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.

**Chiffres Eurostat pour le mois de novembre 2015

***Enquête menée les 7 et 8 janvier 2016 auprès d’un échantillon de 994 personnes représentatif de la population française, en âge de voter.