企業の健全な発展と労働者の福祉の向上に努める国家資格「社会保険労務士」を名乗る男性が自らのブログで、“モンスター社員”をうつ病にさせ、退社に追い込む方法を公開していたことが明らかになった。厚労省は「モラルが問われる」として調査に乗り出した。



社労士は合格率が１０％を切る難関資格にもかかわらず、開業しても成功できる人はごく一部だという。問題のブログでは「モンスター社員解雇のノウハウ」を公開している。１１月２４日付では「社員をうつ病に罹患させる方法」として、就業規則に就業時間中の喫煙の禁止、上司に文句を言うことの禁止、遅刻の禁止などを盛り込み、違反した場合、「適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう」と書いている。



さらにうつ病にさせる方法を指南し、降格減給で経済的ダメージを与えて、「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです」。



最後に「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ」と締めくくっている。この書き込みは現在、削除されている。



本人訴訟研究家の野島茂朗氏は「労働者側の相談にのっても大した金にならないので、ブラック企業経営者の便利屋に成り下がって稼ぐ悪徳士業たちが存在する。今回の件で行政の監視が強まるといいのですが」と指摘する。



ブログでは、うつ病を発症させるプロセスを心理学的に記している。



「この社労士は、既存のクライアントにこの手法を指南してきた可能性が高いです。社労士のクライアントは、経営者が大半なので、新規クライアント獲得に向けて、他の社労士との差別化を図っていたのでしょう」（野島氏）



モンスター社員が存在するというのは、経営者が抱える悩みの一つでもあるだろうが、こんなゾッとする方法では問題視されるのも当然だ。