La tradition, fort sympathique, remonterait au XIXe siècle en Espagne, et, avant cela, s’inspirerait de la «sportula» de l’Empire romain. Quelques jours avant Noël, chaque employé reçoit un panier garni de victuailles. On y trouve du vin, des fromages et des charcuteries, un jambon pour les plus chanceux, et d’inévitables douceurs locales, comme le turron (nougat espagnol), le mazapan (pâte d’amande) ou le polvorone (une espèce de sablé à écraser dans son emballage avant de le déguster). Si la coutume n’est pas universelle, elle est en tout cas tellement enracinée que les fournisseurs impriment chaque année d’épais catalogues où les lots s’échelonnent de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros pièce.

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Attention, ces «cestas de Navidad» ne sont pas qu’un simple geste de courtoisie octroyé par le généreux patron. La Cour suprême, saisie par les syndicats de Fujitsu Espagne, furieux de s’être vu retirer leur panier, vient de se prononcer: non, disent les juges, une entreprise qui a instauré la tradition ne peut y mettre un terme unilatéralement. Les paniers de Noël sont même, établit l’équivalent de notre Cour de cassation, «une condition favorable» du contrat de travail! Autrement dit, une clause non écrite, un avantage acquis et protégé par le tribunal. La Cour suprême en est à son quatrième verdict sur le sujet, dont trois favorables aux salariés. Une semaine avantles festivités, Fujitsu a tout juste le temps de se faire pardonner par ses 1600 salariés.