Repubblica aveva raccontato la sua storia lo scorso febbraio. Antonia (il nome è di fantasia) rischiava davvero di perdere tutto. Non solo la salute, che le viene portata via lentamente e inesorabilmente dalla sclerosi multipla, ma pure tutto il resto: i contributi che aveva messo da parte in 20 anni di insegnamento le garantivano una pensione da 600 euro, con cui avrebbe dovuto mantenere la figlia dodicenne e la mamma di ottant’anni.

«Fu colpita da un provvedimento ingiusto e discriminatorio » dice Maria Giovanna Musone, l’avvocato che l’ha seguita nella sua lotta per riottenere il lavoro. Alla base della sua disavventura c’è una norma creata nel 2011 dall’allora governo Berlusconi per disciplinare i casi di licenziamento nelle amministrazioni pubbliche: «Prevede la risoluzione del rapporto di lavoro per chi è destinatario di un provvedimento permanente di inidoneità psicofisica», evidenzia il legale. In pratica, aggiunge, «un individuo colpito da una malattia invalidante durante il servizio sarà costretto alla disoccupazione e all’indigenza ».

Antonia ci ha messo un anno, però è riuscita a dimostrare di essere perfettamente in grado di insegnare. Ha fatto diverse visite specialistiche alle Molinette, che hanno evidenziato soltanto problemi a camminare e una lieve depressione causata proprio dalla perdita del lavoro. Ha allegato tutte le diagnosi nella richiesta di riammissione in servizio e, anche grazie alla collaborazione dell’Ufficio scolastico di Torino, ha ottenuto una nuova visita dalla Commissione medica di verifica del ministero dell’Economia. Alla fine i camici bianchi hanno detto tutti sì: Antonia può tornare in cattedra, anche se è malata.

«È la conferma di ciò in cui abbiamo sempre creduto, ma è anche una speranza per chi è affetto da sclerosi multipla» dice l’avvocato Musone. E aggiunge: «Il lavoro rappresenta per tutti una priorità assoluta, specie per chi è malato, perché è un motivo per continuare a sperare e a vivere serenamente la propria vita».