Sjukvård

Upproret sprids: Sjuksköterskor på hjärtintensiven hotar sluta

Sofia Mäenpää, Jennifer Silnicki, Emma Karlsén, Ana Cederberg köper inte det nya avtalet.

Publicerad

Protesterna mot nya arbetstidsavtalet fortsätter – den här gången på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge.

Nio sjuksköterskor på hjärtintensiven överväger nu att säga upp sig.

ANNONS

ANNONS

När Jennifer Silnicki anställdes på hjärtvårdsavdelningen för fyra år sedan var arbetstidsmodellen, med hög ersättning helger och kvällar, ett rekryteringsargument.

– De lockade med det, säger hon.

Modellen infördes för att rekrytera sjuksköterskor till verksamheter som kräver hög bemanning dygnet runt, alla dagar i veckan.

Nu ersätts den med ett nytt arbetstidsavtal, som innebär att Jennifer Silnicki och ytterligare åtta sjuksköterskor vid hjärtintensiven förlorar mellan 2 000 och 6 000 kronor i månaden.

Inte ensamma

Samma har hänt sjuksköterskor på intensivakuten och barnakuten på Nya Karolinska i Solna och neonatalintensiven i Solna och på Danderyd, där flera nu sagt upp sig.

Det nya avtalet är tänkt att ge mer tid för återhämtning, mer betalt för nattarbete och möjlighet för anställda att ta ut bonustid i ledighet eller pengar. För det stora flertalet ska utfallet vara positivt.

ANNONS

Kräver höjd grundlön

Men för vissa grupper är det alltså ett nerköp.

– Det står i det nya avtalet att en översyn ska göras så att ingen förlorar på övergången. Vi har påtalat det här sedan i oktober men inte fått respons, säger Sofia Mäenpää, som nu liksom kollegorna överväger att säga upp sig.

De vill att deras grundlön höjs med 5 000 kronor i månaden, som kompensation för tappet.

Gradvis sänkning

Det arbetsgivaren erbjudit de andra sjuksköterskegrupperna som drabbats är 3 000 kronor extra i två månader, och sedan 1 500 kronor i månaden fram till september 2020, så att hela sänkningen inte kommer på en gång.

Men det är oacceptabelt, anser Sofia Mäenpää och hennes kollegor, och påpekar att alla inte heller har möjlighet att gå ner i lön.

Kollegorna är oroliga för hur det ska gå Anna Cederberg

De framhåller att de trivs och brinner för sitt jobb, och att de känner stöd från närmaste chefer och kollegor.

– Flera av oss är specialistutbildade, vi har utbildningsansvar och är koordinatorer. Nu säger våra kollegor att de är oroliga för hur det ska gå om vi försvinner, säger Anna Cederberg.

Chefen: Av avgörande betydelse

Anders Ahlsson, chef för tema Hjärta och kärl, kommenterar Mitt i:s frågor om hur bemanningen ska lösas och vad personaltappen kan få för konsekvenser via mejl:

”Våra sjuksköterskor är av avgörande betydelse för oss. De har en kompetens och erfarenhet som vi inte kan vara utan i vår verksamhet.” skriver han.

När det gäller att övergången till det nya avtalet inte skulle få några negativa konsekvenser svarar han att ”respektive chef för nu en dialog med dem det berör med ambitionen att de ska välja att stanna var och att de inte ska drabbas negativt ekonomiskt.”