– Det är liksom vår plan att jobba med personer från miljonområden, för här finns en enorm kompetens och en massa talang som inte kommer ut i arbetslivet. Här finns de, här verkar de, här bor de. Så det är här vi fångar upp dem på ett väldigt smidigt och bra sätt, säger Miljonbemannings vd Ali Khaled.

Så ni sitter och skryter om er själva?

– Precis, men vi tar fast dem på en naturlig plats liksom, där de är hemma, där de känner sig bekväma. Och då tar vi fast dem och tar dem vidare till att upptäcka världen, säger Saleh Karrani, som är medgrundare samt kund- och bemanningsansvarig.

”Ta vara på mångfalden”

Det var på Mcdonalds en sen natt som idén om företaget kläcktes. Utan kapital eller kontakter startade Ali Khalil och två av hans kollegor, Saleh Karrani och Shafik Muwanga, ett företag enbart för unga arbetslösa mellan 18-25 år runt om i förorterna.

Tre år senare har de skapat över 600 jobbtillfällen, 60 heltidanställda och många fler på lönelistan. Och det tack vare mångfalden som finns i förorterna. Något som fler företag borde satsa på, menar Ali Khalil.

– Befolkningen blir allt yngre, och det kommer in en varierande befolkning som har olika erfarenheter, kompetenser och tankesätt. Där måste arbetsmarknaden hänga med i utvecklingen så att man snabbare kan ta vara på mångfalden och implementera det på ett bra sätt i sitt företag, säger han.

”Ge oss en chans”

En av dem som har fått jobb av företaget är Hamudi Osman. Efter bygglinjen på gymnasiet tröttnade han på att få nej när han sökte arbete. Han hoppas att fler företag vågar satsa i förorterna.

– Kontaktnät som vi från förorten har svårt med är jätteviktigt. Men jag tror att företagen har missat att lära känna oss personligen, så att de kan inse att vi kan göra alla saker de behöver hjälp med.

– Vi kan bära det de vill att vi ska bära på samma sätt som andra och samarbeta på det sättet som passar ett företag. Ge oss en chans så kan ni se vad vi går för, säger Hamudi Osman som nu arbetar på ett skyltföretag i Alby.

”Går att ta kål på fördomarna”

Ali och Salih menar att ungdomsarbetslösheten och utanförskapet går att bryta om arbetsgivarna i framtiden vågar chansa mer och framförallt lita på ungdomar från förorterna.

– Många har fått intrycket att ungdomar från miljonprogramsområden är lite latare, lite långsammare, lite slöare, lite tröttare och lite mindre engagerade och motiverade. Och det är fördomar som är enkla att ta kål på om man visar upp allt positivt som görs här, säger Ali Khalil.