女性医師を「辞めるから」という理由で忌避する流れは、医療業界では昔から半ば公然と語られてきたことでした。当然何とかしなれば……ということは言われていたのですが、あまり進んでいるとは言えません。

この問題の解決を難しくしているのは、「医者がシフトを外れるとマジで人が死ぬ」ということです。産婦人科の女性医師によると： 産婦人科では患者が女性医師を望むため、女性医師が増えた 女性医師が働きやすいようワークライフバランスを整えた ワークライフバランスを守るため深夜当直に応じる医師が減り、残った医師も深夜連勤の過労に耐えられず去った 深夜に妊婦さんの急患が来ても対応できない

という状況が現実のものとなりつつあるそうです。

http://www.toyonaka.osaka.med.or.jp/houkai/12.pdf さて、この問題に対してどういう対応策があるでしょうか。

復職を容易にしたらどうか

医師は慢性的に不足気味で職場が見つからないということはないですし、資格商売・技能職なんでキャリア中断にも強いです。復職歓迎で現状がある、ということですね。

産休を取りやすくしたりすればどうか

医師を激務にしないことにすればどうか