Devant les résultats alarmants d'une étude qui montre le recul des femmes dans la tech en France, la secrétaire d'Etat à l'égalité travaille sur plusieurs initiatives inédites.

C'est un constat alarmant: d'après l'étude Gender Scan qui évalue chaque année la mixité et son impact dans les métiers scientifiques et techniques, la féminisation des formations stagne et parfois même recule en France, dans le secondaire comme dans le supérieur. Ainsi, en 2015, les jeunes filles ne représentaient plus que 18% des élèves en premières technologiques (contre 25% en 2010) et elles n'étaient toujours que 13% dans les terminales sciences de l'ingénieur. Dans le supérieur, si la proportion de jeunes femmes est restée la même entre 2010 et 2015 dans les IUT informatique (8% seulement), elle a baissé de 28 à 25% en licence/master/doctorat de sciences fondamentales. "Ces chiffre très bas ne sont pas une fatalité, assure Claudine Schmuck, fondatrice du cabinet Global Contact, qui a réalisé l'étude et présenté les résultats le 28 septembre. Au Moyen-Orient et en Asie, les femmes représentent 40% des élèves dans les formations numériques!"

Bientôt un programme French Tech Women

"Il y a urgence à agir sur le sujet" a estimé Marlène Schiappa, la secrétaire d'Etat à l'égalité femmes-hommes qui assistait à la présentation de l'étude le 28 septembre. De retour d'un déplacement à Londres, la fondatrice du réseau Maman Travaille a confié réfléchir à la déclinaison d'une initiative découverte il y a quelques jours chez nos voisins britanniques: le réseau Mum's in tech aide les femmes à se reconvertir dans la tech à l'issue d'un congé maternité, en leur proposant notamment des formations. "Il faut utiliser le levier du retour de congé maternité" a insisté Marlène Schiappa. La secrétaire d'Etat a par ailleurs annoncé qu'elle était en train de jeter les bases d'un programme French Tech Women. La France ne compte que 8% de femmes parmi les start-uppers et 4% parmi les dirigeants d'entreprises labellisées French Tech. Selon Pôle emploi, à peine 30% de la population active dans la french tech sont des femmes, alors qu'elles forment 48,1% de la population active par ailleurs.

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Et pourtant, comme le démontre l'étude Gender Scan, la mixité des équipes dans l'innovation est un facteur clé de performance et de qualité de vie au travail. "C'est un véritable enjeu pour Orange, confirme ainsi Marie-Noëlle Jego-Laveissière, directrice de l'innovation et membre du comité exécutif de l'opérateur. Mais nous avons un problème de vivier. Nous devons recruter au-delà de la proportion de femmes dans les promotions des écoles d'ingénieurs." Pour féminiser le recrutement, la patronne de l'innovation d'Orange milite pour que le libellé des postes soit retravaillé afin de donner plus de sens aux missions proposées.

De son côté, Marlène Schiappa veut aussi lancer un prix Ada Lovelace, en hommage à la pionnière (méconnue) du langage informatique, une comtesse britannique qui a réalisé au 19eme siècle le premier programme informatique au monde. Le prix serait ouvert aux filles... et aux garçons.