Echar currículos sin tener ni la más remota idea sobre las condiciones del puesto está de moda en este país. Así lo desvela un estudio de UGT Barcelona sobre opacidad y precariedad en las ofertas de empleo. El 71% de los anuncios no sueltan prenda sobre el sueldo o remiten al convenio sin especificar a cuál se refieren, pero eso no es todo.

Más de la mitad (52%) omite el horario, el 30% no detalla el tipo de jornada y el 13% esconde incluso el tipo de contrato. Los candidatos no saben lo que van a cobrar y hay pocos valientes que se atrevan a preguntar de primeras. La “baja transparencia” que detecta UGT en las ofertas se une a las condiciones precarias en el mercado laboral.

Sueldos de cinco euros la hora

“Salario: no disponible”. Suele ser el apunte más habitual en las ofertas, pero los pocos salarios que sí se detallan son “escandalosos” a ojos del sindicato que ha hecho público este informe. El 37% apenas llegan a los 11.000 euros brutos al año, entre cinco y ocho euros la hora (unos 950 euros al mes). Estos datos ponen en evidencia que el trabajo existente es “precario y mal pagado”, defiende UGT.

Según el estudio -basado en 300 ofertas de empleo que cubrían 606 puestos vacantes-, casi la mitad del empleo ofertado es temporal (46%) frente a un 18% con opciones de convertirse en fijo y otro 18% indefinido. Queda claro que la estabilidad no es una de las grandes virtudes del mercado laboral español. El tipo de jornada ofertada es parcial en el 21% de los casos y por horas en el 3%.

No es difícil encontrar ofertas que buscan desde cocineros de lunes a domingo con un solo día de descanso hasta personal de limpieza para trabajar tres horas semanales distribuidas en cuatro días. Eso sin contar a los numerosos empresarios que no contratan a mayores de 30 años o sólo buscan hombres. La discriminación por edad o sexo está a la orden del día.