On parle beaucoup des milléniaux, ces temps-ci, et de la relation très particulière qu’ils entretiennent avec le monde du travail.

Oui, bosser la semaine, mais pas le soir ni le week-end.

Et pas pour n’importe quel salaire.

Pour paraphraser John F. Kennedy, quand un enfant du millénaire entre dans le bureau d’un patron, il ne demande pas: «Qu’est-ce que je veux faire pour votre entreprise?», mais «Qu’est-ce que votre entreprise peut faire pour moi?»

LE GROS BOUT DU BÂTON

Un cliché? Peut-être, mais tous les clichés cachent un fond de vérité.

J’ai parlé à de nombreux entrepreneurs, et plusieurs m’ont dit que ce cliché est vrai.

Les milléniaux ne rechignent pas à travailler, mais à leurs conditions.

Tu as beau être le patron, quand tu offres un emploi à un millénial, tu as toujours l’étrange impression que c’est lui qui a le gros bout du bâton et que c’est toi qui passes une entrevue pour savoir s’il te fera l’immense honneur de travailler pour toi.

Étrange...

Cela dit, et s’ils avaient raison?

Si c’était nous, les plus vieux, qui avaient un rapport malsain avec le travail?

Ces jeunes-là ont vu leurs parents sacrifier leur vie de couple et leur vie de famille au profit de leur emploi... pour quoi, en fin de compte?

Pour se faire tabletter après 30 ans?

Pour ne pas voir leurs enfants grandir?

Pour voir leur entreprise plier bagage et s’établir sous des cieux plus accueillants?

Je m’excuse, mais la question se pose: le jeu en vaut-il la chandelle?

Comme le chantait Chantal Pary: «On perd sa vie à vouloir la gagner / Tu devrais y penser...»

Pas étonnant que les milléniaux gardent leurs distances avec le monde du travail.

Pour eux, le travail n’est pas la vie.

C’est une partie de la vie.

DEUX VITESSES

Le meilleur film — et de loin — que j’ai vu sur le conflit de générations entre les milléniaux et les quadragénaires/quinquagénaires de la génération X est While We’re Young, de Noah Bumbach avec Ben Stiller, Adam Driver et Naomi Watts.

Un bijou.

Dans ce film, les X tripent tous sur les gadgets électroniques, les ordis, les tablettes, la vidéo et le numérique, alors que les milléniaux, eux, recherchent la chaleur des 33 tours, du celluloïd et de l’analogique.

Les uns se lancent dans une essoufflante fuite en avant alors que les autres tentent de ressusciter un passé idyllique qu’ils n’ont pas connu.

Ce choc des valeurs s’applique aussi au monde du travail, je crois.

Les X courent vers un horizon virtuel qui ne cesse de reculer, alors que les milléniaux veulent prendre leur temps, savourer le moment présent et profiter de la vie.

Peut-on les blâmer?

Nous sommes tous les enfants de notre époque.

Mon époque disait qu’on se trouvait — et qu’on s’épanouissait — dans le travail.

Leur époque les encourage à connecter avec qui ils sont «en dedans».

VIVE LES CONFLITS DE GÉNÉRATIONS !

Les générations seront toujours en conflit, et vous savez quoi?

C’est parfait comme ça.