Publié le 21 oct. 2016 à 6:31

Le leader d'UGT, Josep Alvarez, avance l'idée que les entreprises pourraient cotiser pour les robots qui prennent la place des ouvriers sur les chaînes de production. Il est nécessaire, dit-il, qu'« une part des améliorations technologiques et des économies qui se produisent en conséquence du processus de digitalisation ait des répercutions positives sur les travailleurs ». Et il argumente : « De la même façon qu'au XVIIIe siècle, il y a eu une réduction du temps de travail avec l'entrée en scène de la machine à vapeur, il faut maintenant commencer à redistribuer les bénéfices des avancées technologiques ». Et de proposer que les gains liés aux économies de main d'oeuvre aident à financer les caisses de sécurité sociale et de retraite.

Cette idée de compenser la perte d'emploi provoquée par les nouveaux « travailleurs électroniques », lancée lors d'une convention annuelle du syndicat dans les Asturies, a provoqué pour l'instant plus d'interrogations qu'autre chose en Espagne où les spéculations sont ouvertes. Reste à savoir comment se calculeraient les cotisations, relève la presse. Faudra-t-il tenir compte de la productivité du robot ? Va-t-on déduire les heures de mises à jour et réparations ? Twitter s'est rapidement saisi du sujet, ouvrant les débats : Qu'est-ce qu'un robot ? Les éléments d'électroménager et les ordinateurs font-ils partie du lot ?

« Il y a beaucoup d'éléments à prendre en compte, je ne fais pas une proposition fermée », a nuancé le syndicaliste, en proposant de lancer une réflexion sur sujet. La question de l'impact de l'automatisation, de l'intelligence artificielle et du big data sur le marché du travail était déjà à l'ordre du jour au dernier Forum de Davos. D'ici 2020, quelques 5 millions d'emplois vont être absorbés par la robotisation en Europe, et 12% de l'emploi serait en péril en Espagne, selon les calculs de l'OCDE.