Ni transparencia sindical ni descanso por paternidad por 10 días. Sí, a los contratos temporales a prueba y al despido del trabajador sin responsabilidad legal para el patrón. Fue así como quedó el dictamen de reforma laboral que este miércoles, por unanimidad de 21 votos a favor, 8 en contra y 1 abstención, los diputados que integran la Comisión de Trabajo y Previsión Social (CTPS) aprobaron en San Lázaro.

De esta manera, los legisladores del PRI, PAN y PVEM, se impusieron a los representantes del PRD, PT y Movimiento Ciudadano, quienes desde que se anunció la llegada al Congreso de una iniciativa preferente (figura que tiene el Jefe del Ejecutivo para enviar leyes o reformas de carácter urgente) en materia laboral, generó que los diputados de izquierda se opusieran a la propuesta del presidente Felipe Calderón.

La transparencia sindical, la subcontratación (outsourcing, en inglés) y el pago por hora de los trabajadores, fueron los temas más abordados durante 2 días por los 30 legisladores que integran la comisión, quienes además tuvieron la oportunidad de fijar sus reservas, 261 en total, de los artículos que no comparten y que a su punto de vista pudieran sufrir modificaciones en caso de alcanzar una mayoría de votos ante el pleno.

Como era de esperarse, los diputados de izquierda fueron los que mayor número de reservas presentaron al dictamen con 133, mientras que PRI, PAN y PVEM hicieron 45. Las 88 restantes las presentó el PANAL, cuyo representante se abstuvo de votar al momento de aprobar dictamen en lo general.

Este jueves el pleno de San Lázaro, integrado por 500 diputados, discutirá las reservas propuestas por cada una de las fuerzas políticas, quienes de nueva cuenta medirán sus fuerzas dominadas, en un 71%, por los legisladores del PRI, PAN y PVEM.

El debate, tal y como ocurrió en la CTPS, se espera que sea áspero, pero finalmente se impondrá el que mayor número de votos logre.

Animal Político te presenta los temas de las reservas que hicieron los tres partidos políticos con mayor representatividad en el Congreso.

Reservas PRD

Trabajo digno y bien remunerado.

Subcontratación.

Contratación por periodo de prueba.

Causales y aviso de despido.

Salarios caídos.

Trabajadores con multihabilidades.

Pago por hora.

Condiciones para trabajadores con discapacidad.

Licencia por paternidad.

Definición de productividad.

Derechos de preferencia.

Trabajadores por comisión.

Trabajadoras del Hogar.

Trabajadores mineros.

Registro público de contratos colectivos de trabajo.

Democracia sindical.

Rendición de cuentas de sindicatos.

Indemnización de muerte a causa de riesgo de trabajo.

Definición de concesión federal

Idoneidad de partes.

Notificaciones por parte de la Junta de Conciliación.

Apercibimiento por falta de promoción del trabajador.

Desistirse de demanda en caso de promoción.

Firma de renuncia en blanco.

Designación de peritos por parte de las juntas del trabajo.

Términos para la ejecución de laudos.

Reservas PAN

Trabajo por subcontratación.

Descanso por maternidad.

Votación (democracia) sindical.

Acreditación profesional de representantes legales de patrones y trabajadores.

Conflictos individuales de seguridad social

Reservas PRI

Trabajo por subcontratación.

Trabajo por hora.

Vacantes de trabajadores con mayor productividad.

Licencia por maternidad.

Sanciones a trabajadores que violen norma de trabajo.

Estatus de los sindicatos.

Regulación de los trabajadores del campo de base y eventuales.

Obligaciones del patrón con trabajadores eventuales del campo.