خالد بدر الدين أظهر مسح أجرته شركة فيوتشر ورك بليس الأمريكية في الفترة الأخيرة وشمل 3 آلاف موظف في 8 دول بينها الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وبريطانيا أن نصف المشاركين تقريبا يعتقدون بأن بإمكانهم إتمام مهامهم بسهولة في 5 ساعات يوميا إذا لم تصادفهم أي معوقات بدلا من الساعات

خالد بدر الدين

أظهر مسح أجرته شركة فيوتشر ورك بليس الأمريكية في الفترة الأخيرة وشمل 3 آلاف موظف في 8 دول بينها الولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا وبريطانيا أن نصف المشاركين تقريبا يعتقدون بأن بإمكانهم إتمام مهامهم بسهولة في 5 ساعات يوميا إذا لم تصادفهم أي معوقات بدلا من الساعات الثمانية الطويلة والمرهقة.

وقال دان شاوبل مدير الشركة التي أجرت المسح إن هناك زحف للعمل خارج الساعات المحددة لأن لديك التكنولوجيا التي تسمح لك بالعمل على الدوام في أي وقت ومكان وبالتالي يتعرض الناس لإنهاك والإجهاد .

وذكرت وكالة رويترز أن ر شولتس هوفن (36 عاما)، وهو مهندس برمجيات، جرب أسلوب عمل الأربعة أيام على نفسه بعد أن أدرك حاجته لالتقاط الأنفاس والتقليل من ضغط العمل بعد عشرة أعوام من العمل المكثف في تدشين الشركة التي مكنته تطبيقاتها من متابعة كيف يقضي وقته بالتفصيل.

وقال ”لم يسفر الأمر عن إنجاز عمل أقل في 4 أيام بدلا من 5 لأنه عندما تعتقد بأن لديك المزيد من الوقت فإنك تستغرق وقتا أطول في إنجاز المهام وتسمح لنفسك بالتوقف أكثر عن العمل وتحتسي قهوتك في وقت أطول قليلا أو تتجاذب أطراف الحديث مع الزملاء“.

وأضاف ”أدركت أن مع الأيام الأربعة.. علي أن أسرع وأن أتحلى بالتركيز إذا أردت أن أحصل على يوم إضافي لنفسي“.

وناقش شولتس هوفن وزملاؤه الخيارات العديدة المطروحة للتخفيف من ساعات العمل قبل أن يستقروا على فكرة العمل من الاثنين إلى الخميس بدلا من الاثنين إلى الجمعة زبذلك يحصل على 3 أيام إجازة بدلا من يومين.

وعنما يتصل عملاء الشركة يوم الجمعة يجدون رسالة صوتية مسجلة تشرح لهم لماذا المكتب في إجازة وقال شولتس هوفن ”تلقينا رد فعل غير متوقع من العملاء أغلبهم لم يشتكوا بل كانوا فقط يشعرون بالغيرة“.

وأطلقت شركة جراي نيويورك للإعلانات في أبريل الماضى برنامجا يسمح بالعمل 4 أيام في الأسبوع مقابل 85 % من الراتب عن العمل لوقت كامل.

وأعلن يان شولتس هوفن مؤسس شركة بلانيو لإدارة مشروعات برمجيات الكمبيوتر في برلين بألمانين أنه طبق نظام العمل لأربعة أيام في الأسبوع على موظفي شركته العشرة هذا العام واكتشف أن الأمر صحي على نحو أكبر كثيرا والعمل يتم بصورة أفضل إمن العمل لساعات طويلة مرهقة .

ويتجه العديد من الدول والشركات حول العالم لتخفيض عدد أيام العمل في الأسبوع أو ساعات العمل اليومية بعد أن اكتشفت أن ذلك يؤدي لزيادة الإنتاجية والحافز لدى الموظفين وقلة الإجهاد الذي يشعرون به .

وأظهرت نتائج من شركة بيربيتشوال جارديان للتأمين النيوزيلندية انخفاضا في معدلات شعور الموظفين بالضغوط والإجهاد وارتفاعا في تفاعلهم مع العمل بعد أن جربت هذا العام نظام عمل لمدة 32 ساعة في الأسبوع.

وحتى في اليابان تحث الحكومة الشركات على السماح للموظفين بعطلات صباح الاثنين رغم أنه أول يوم عمل فى الأسبوع و على الرغم من أن خططا أخرى في الدولة المشهورة بالانخراط المفرط في العمل لم تفلح كثيرا في إقناع الموظفين بالتخفيف من وطأة العمل عن أنفسهم.

ويحاول أيضا اتحاد نقابات العمال البريطاني دفع البلاد بأسرها لتبني أسبوع عمل من أربعة أيام بدلا من خمسة بنهاية القرن وهو مسعى يؤيده حزب العمال ويرى الاتحاد إن اختصار أسبوع العمل وسيلة لاقتسام العمال للثروة الناتجة عن استخدام تكنولوجيا جديدة مثل الروبوتات مثلما حصلوا على حق العطلة الأسبوعية خلال الثورة الصناعية.

وقالت كايت بيل رئيسة قسم الاقتصاد في الاتحاد ”سيقلل ذلك من الضغط الناجم عن محاولة التوفيق بين العمل والحياة الأسرية وقد يحسن من المساواة بين الجنسين. الشركات التي طبقته بالفعل تقول إنه أفضل للإنتاجية ورفاهية الموظفين“.

تقول لوسي جرين، الخبيرة في شركة جيه. والتر تومسون للاستشارات إن هناك استنكارا متناميا للإرهاق في العمل سلطت الضوء عليه موجة انتقادات ثارت بعد تغريدة إيلون ماسك رئيس شركةتسلا للسيارات الكهربائية قال فيها ”لم يغير أحد أبدا العالم في أسبوع عمل من 40 ساعة“.

وأضافت جرين ”بدأ الناس في التراجع عن أسلوب الحياة الرقمي المستمر على مدار الساعة الذي نحياه الآن وأدركوا أن مشكلات الصحة العقلية والنفسية تنجم عن الاتصال المستمر بالعمل“.

لكن كثيرين يتخطون بالفعل ساعات العمل الأسبوعية الأربعين على أي حال، وفي ذلك تصدرت الولايات المتحدة كل الدول في المسح إذ قال 49 % إنهم يعملون لوقت إضافي.