Settantacinque laureati del Politecnico, divisi in team, si sfidano su temi collegati a quelli che saranno i loro futuri ruoli nell’ente, se vinceranno la gara. «Make it real» è il nome del progetto ideato proprio per «trasformare le tue aspirazioni in realtà». La sfida è rivolta ai neo ingegneri informatici, matematici, fisici e delle telecomunicazioni che hanno conseguito la laurea triennale o magistrale. Verranno premiate, su 15 squadre, le due vincitrici mentre lo stage di sei mesi andrà ad altre tre. I posti di lavoro sono all’It departement a al Biga data lab, due settori di punta di Intesa, spiegano dalla banca.

Il successo dell’iniziativa

La competizione si svolge su quattro business case: big data, blockchain, cognitive computing e data science. Nella banca sono già 40 i neo assunti che lavorano su questi temi. «Questo progetto — spiega Roberto Cascella, responsabile gestione e selezione del personale di Intesa Sanpaolo — conferma la capacità di creare innovazione del nostro gruppo. Siamo molto soddisfatti per questo nuovo modo di fare selezione, un metodo innovativo e ancora relativamente poco noto in Italia. Nello stesso tempo è un modo per far conoscere la banca dal di dentro». Per il vicerettore del Politecnico Emilio Paolucci, questo è un modo «positivo e nuovo rispetto al normale colloquio di lavoro che è più freddo e asettico». «Il successo di questa iniziativa — commenta — testimonia che i nostri ingegneri sono in grado di lavorare su tematiche di frontiera, come quelle dell’innovazione nel settore bancario, applicando direttamente le conoscenze e competenze apprese nel corso del loro percorso lavorativo».