La CEOE plantea “un contrato estable en su duración, que será indefinida, pero flexible en su finalización”. O lo que es lo mismo, una suerte de contrato único, o contrato temporal de larga duración.

La finalidad es que las empresas “no tengan los problemas que conlleva actualmente la rescisión de un contrato ordinario de duración indefinida”.

O lo que es lo mismo, desamparar al trabajador en su defensa en los tribunales, y que el empresario no pague una indemnización por extinción improcedente del contrato, que por puede ser de hasta 33 días por año trabajado, hasta una cuantía máxima equivalente a dos años de salario.

El despido sería prácticamente libre si, salvo si es”por el incumplimiento de los requisitos formales”, por incumplir los plazos de comunicación escrita del despido, el preaviso y el pago de la indemnización.

Esto llevaría a la empresa a no tener que defenderse en los tribunales, ya que la indemnización estaría fijada por ley.

UGT ya ha mostrado su indignación: “Parece mentira el nivel y la catadura de la dirección empresarial que tenemos en España, que vuelve a sacar recetas que tienen más que ver con el principio de la Transición que con la situación actual“.

“Pretenden desplazar el espacio de la negociación colectiva”. “Nos llevan a tiempos pasados a los que no queremos volver”.