Les candidats maghrébins sont discriminés par 30% des grandes entreprises testées dans le cadre d'une campagne nationale anti-discrimination, selon les résultats d'un testing publiés lundi par le ministère du Travail.

"Ce testing, d'une ampleur inédite dans notre pays, montre bien que l'inégalité de traitement à l'embauche est criante", a réagi lundi la ministre du Travail Myriam El Khomri lors d'un point presse, qualifiant ces discriminations de "faute morale" et "d'absurdité économique".

"Tout notre discours sur la promesse d'égalité républicaine est mis à mal", s'est-elle insurgée.

Entre avril et juillet, le cabinet ISM Corum a testé, pour le compte du ministère, 40 grandes entreprises (plus de 1.000 salariés). Il a répondu, pour chacune, à entre 30 et 40 offres d'emploi, en envoyant à chaque fois deux candidatures "rigoureusement équivalentes" (sexe, âge, lieu de résidence, nationalité française, expérience, formation), avec pour seule différence un nom à consonance "hexagonale" ou "maghrébine".

Ces résultats ne peuvent toutefois pas être extrapolés à l'ensemble des grandes entreprises, l'échantillon n'étant pas représentatif.

Au total, 3.000 CV ont été envoyés en réponse à 1.500 offres, pour des postes d'employés ou de managers.

Taux de réponse inférieur de 15 à 35 points

Résultat : 12 des 40 entreprises se sont rendues coupables de discrimination envers les candidatures "maghrébines". Dans ces entreprises, le taux de réponses positives des "Maghrébins" a été inférieur de 15 à 35 points à celui des "hexagonaux".

Toutes entreprises confondues, l'écart moyen s'est élevé à 11 points : 47% des candidatures "hexagonales" ont décroché un entretien contre seulement 36% des candidatures "maghrébines".

Ces écarts en défaveur des candidatures "maghrébines" s'observent pour les recrutements d'employés (12 points) comme de managers (9 points), que ce soit pour les hommes (12 points) ou les femmes (10 points).

L'étude met toutefois en évidence que, dans 71% des cas, les deux candidatures ont connu le même sort : aucune réponse (33%), refus (11%) ou réponse positive (27%).

Des "plans d'actions correctives"

Parmi les mauvais élèves, "aucun n'a remis en cause les résultats" du testing, selon le cabinet de la ministre, qui souligne par ailleurs que "certains, qui avaient déjà mis en œuvre des programmes de promotion de la diversité, sont tombés de leur chaise" à l'écoute des résultats.

A l'automne, le cabinet de la ministre a reçu chaque entreprise testée et demandé des "plans d'actions correctives". Ceux-ci seront examinés par un cabinet d'audit, auquel pourrait être associé le Défenseur des droits. "Si ce ne sont que des mesures cosmétiques, je n'hésiterai pas à désigner publiquement" les entreprises fautives, a redit Myriam El Khomri. Son cabinet recevra de nouveau toutes les entreprises "d'ici à la fin janvier".

(avec AFP)