Utvecklingen mot jämställda börsbolagsstyrelser har inte bara stannat upp, den går nu bakåt. Andelen kvinnor i styrelserna minskar för andra året i rad och är nu nere på samma nivå som 2010 och ligger på 22,3 procent, visar Andra AP-Fondens Kvinnoindex. Efter beskedet öppnade jämställdhetsminister Maria Arnholm (FP) dörren för en lagstiftad kvotering av bolagsstyrelser trots att hon är emot det av principiella skäl.

Verkligheten i det svenska samhället är en rådande ojämställdhet. Även om vi kommit längre än många andra länder i världen återstår mycket. I dagens så kallade jämställda samhälle kvoteras vita medelålders män in överallt. Inget illa om vita medelålders män, men ibland har de inte bäst meriter för ett jobb. Trots det får de ofta förtur. Detta är könsdiskriminering och det är jämställdhetsminister Arnholm medveten om. Folkpartiet utger sig för att vara ett feministiskt parti, med de orden följer ett ansvar.

Kvotering är inget mål i sig; det är ett medel som behövs så länge vita medelålders män får åka snålskjuts samtidigt som kompetenta kvinnor blir stoppade av näringslivets glastak. Det finns ingen logik som legitimerar att kvinnor ska begränsas från att göra karriär på grund av patriarkala strukturer.

Arnholm har själv sagt att ”män och kvinnor ska ha samma möjligheter att forma samhället och sina liv, att försörja sig, att ta ansvar, att känna sig trygga, att växa och utvecklas”. Kvinnor och män ska dela på makten, men för oss handlar politik om mer än fagra ord, vi vill se handling!

Sverige har en del goda exempel att ta efter. Norge införde kvoterade bolags-styrelser redan 2003, och har nu fått sällskap av bland annat Frankrike, Spanien och Island. I början av året tog Arnholm över stafettpinnen som jämställdhetsminister, och hennes intentioner tycks båda gott. Nu vill vi se henne våga ta steget och använda lagen som medel för ökad jämställdhet!

Miljöpartiet vill vara tydligt och införa en lag om kvotering till börsbolagens styrelser. Sverige behöver fler kvinnor på toppositioner i näringslivet. Det är en viktig jämställdhetsfråga, men i ännu högre grad en viktig fråga för att skapa ett mer dynamiskt näringsliv med fokus på goda affärer. Vi har helt enkelt svårt att se hur ett näringsliv i princip helt styrt av män ska lyckas vara ett näringsliv i takt med tiden. Innan vi hamnar än mer på efterkälken är det hög tid att vi ansluter oss till våra europeiska vänner. Vår förhoppning är att feministen och jämställdhetsministern Maria Arnholm (FP) kavlar upp ärmarna och verkligen kämpar för ökad jämställdhet.