Um dos problemas que mais aflige a Economia portuguesa é este: as nossas elites são pequenas, mal preparadas, arrogantes e vivem numa bolha onde tudo lhes é devido e nada lhes é exigível.

Esta semana, Ferraz da Costa, que herdou a empresa de que é dono e passou décadas no conforto dos gabinetes da CIP, para onde foi muito novo, achou por bem dizer que somos um povo de pessoas que não querem trabalhar.

Não ocorreu ao brilhante gestor (isto de herdar é uma tarefa complexa) que num mercado livre de trabalho, se uma oferta de emprego não encontra quem a queira, talvez seja um problema de preço. Não, para os nossos empresários, o trabalho tem de ser barato. Porquê? Desde logo, porque ganhar bem é para as elites. E, depois, porque é uma óptima maneira de compensar os outros factores de falta de competitividade.

É que – informação chocante - a produtividade da economia não depende apenas do trabalho, e não podem os trabalhadores pagar os pecados dos outros, como sejam a falta de qualificação dos gestores, a dependência crónica de capitais alheios – e caros – os custos de contexto, como sejam a energia e as comunicações. Aliás, imputar o problema da produtividade aos trabalhadores é má também por isto: impede que se discutam os verdadeiros problemas que nos afetam a competitividade.

No mesmo País duas empreendedoras vindas da Católica andaram anos a dizer que “a sorte dá muito trabalho”, mas aparentemente perderam mais tempo a trabalhar a boa imprensa e a contratar agências de comunicação e marketing, traduzido em entrevistas simpáticas e “prémios” internacionais do que a cuidar dos seus negócios.

Que ganhem um prémio internacional meses depois de a empresa ter desaparecido de circulação é mais um bom atestado à natureza destas coisas: a maioria destes prémios é um embuste que se compra com boas agências de comunicações. Basta lembrar, para os mais esquecidos, que ainda em 2012 a Deloitte conseguiu a proeza de premiar com um “Lifetime achievement em mercados financeiros” Ricardo Salgado, como melhor CEO em Investor Relations Zeinal Bava e melhor CFO em Investor Relations Amílcar Morais Pires. Foi preciso pontaria afinada.

Entre muito show-off, passaram despercebidas as queixas de trabalhadores precários e mal pagos, os anteriores negócios falhados, e o facto de que uma empresa pública contribui para o seu capital, com dinheiro de todos nós, e agora não sabe dizer o que se passa.

Empresas que falham são uma consequência natural do funcionamento do mercado, e não há nada de errado nisso. Empresas que falham e desparecem de circulação sem que ninguém dê a cara por elas, com inerente desperdício de capitais (incluindo públicos) ali investidos são apenas a confirmação que a nova geração de empreendedores não está muito melhor que a anterior geração de empresários.

A Portugal Ventures, diga-se de passagem, gosta pouco de se assumir como empresa pública. O seu site não o refere e, ao contrário do que a lei prevê, não tem ali publicadas as suas contas. Transparência? Isso é para os outros.

No meio disto tudo sobra o seguinte: os nossos trabalhadores são reconhecidos quando emigram, contratados cá pelas melhores empresas do Mundo. E não somos, não somos mesmo, um povo de pessoas que não querem trabalhar. Faltam-nos é patrões de jeito.