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En medio de una dura negociación con el sindicato municipal de Montevideo, que augura más conflictividad, la Intendencia capitalina salió ayer a mostrar con cifras los numerosos beneficios (por ejemplo partidas por asiduidad y para útiles escolares) que reciben sus trabajadores. Y anunció una compra directa y de emergencia de camiones recolectores de basura para lograr normalizar más rápidamente la recolección en Montevideo (ver nota aparte).

Eduardo Brenta, director de Gestión Humana y Recursos Materiales de la comuna, fue contundente y dijo a El País que "si quieren nos dedicamos a pagar los salarios y nada más". Brenta dio algunos ejemplos que lo llevan a pensar que los municipales están, en términos generales, en situación más favorable que el grueso de los trabajadores privados. Por ejemplo, además del salario base reciben un 30% adicional de compensaciones unificadas, cuentan con salario vacacional (algo que no hay en el resto del Estado), reciben un ajuste por inflación pasada y la mitad de la estimada a futuro por semestre y cobran una prima una vez al año en abril por asiduidad que puede llegar al 52% del salario.

Si bien los municipales no tienen Fonasa, cuentan con un convenio con el Casmu al cual se destina el 1,78% del salario y tienen tickets gratuitos y descuentos en estudios médicos. A quienes prefieren otra mutualista, la comuna les abona la partida correspondiente. Asimismo, los municipales de ingresos más bajos reciben en marzo $ 1.400 por hijo en etapa escolar entre otras más de 200 partidas adicionales (sujetas al cumplimiento de diferentes requisitos que dependen del área en la que trabaje la persona). Por todo esto, Brenta considera que los salarios que reciben los municipales están "bastante por encima" del que perciben los trabajadores privados. Por ese motivo, el jerarca entiende que los funcionarios deben adaptarse "a la nueva realidad" y a "la filosofía de las nuevas autoridades".

Este lunes, en una reunión para intentar llegar a un acuerdo entre la Intendencia y el sindicato municipal, quedó claro que las posiciones están muy distantes. Habrá un nuevo encuentro el día 18 pero el sindicato se mantiene firme en su postura de exigir la presupuestación de 1.500 contratados, algo a lo que se opone la administración Martínez.

Fuentes de la Intendencia dijeron a El País que alrededor de 1.000 de esas personas tenían claro en el momento de ser contratadas que no serían presupuestadas. En este grupo están fundamentalmente los trabajadores de TV Ciudad (el canal de televisión municipal), parte del personal de la Dirección de Cultura y otros que se desempeñan en el área de tecnologías de la información.

Sueldo promedio.

En 2015 la Intendencia destinó un presupuesto de $ 7.550 millones a salarios (incluyendo aguinaldo, salario vacacional y aportes patronales) para repartir entre sus 8.619 funcionarios. Esto implica un salario promedio bruto de $ 72.997 nominal para cada funcionario. El salario más bajo corresponde al de un peón contratado que se encuentra en el escalafón 1 con $ 17.000. Una vez presupuestado, al trabajador se le mejora ese salario base con un 30% adicional de compensación unificada (compuesta por diferentes partidas).

Adeom pretende que el salario base mínimo pase a unos $ 31.000 (lo que equivale a media canasta básica). Brenta dijo que eso es "inviable" en este momento "a menos que se reasigne de las partidas que ya se reciben y se incorpore como salario, lo que implicaría un costo cero para la Intendencia". Pasar un 5% del 30% que se otorga por la compensación unificada al salario base implicaría $ 130 millones anuales. Si los salarios del primer nivel pasan de $ 17.000 a $ 30.000, los del escalafón más alto pasarían de $ 107.000 a $ 180.000 por seis horas de trabajo, según cálculos de la comuna.

Adeom pretende presupuestar a contratados que hayan trabajado como mínimo seis meses dentro de la comuna lo que, dice Brenta, implica unos $ 40 millones adicionales por año. La Intendencia se planteó como objetivo hacer parte de la presupuestación en 2017.

Cuando se le pregunta a Brenta qué diferencia implicaría hacerlo el próximo año responde con claridad: "hoy no hay un peso".

Todas las alternativas propuestas por la comuna fueron rechazadas por el sindicato. Una era la posibilidad de presupuestar a 200 trabajadores que se encuentran en condiciones diferentes al resto porque ya cobran partidas que se les asignarían al ser presupuestados. Pero el sindicato respondió negativamente.

La negociación se vislumbra difícil. Brenta advierte que "este es un año de limitaciones y hay que adaptarse hasta tener el nuevo presupuesto".

LOS COSTOS DE LIMPIAR.



Intendencia pagó $300 por hora.



La Intendencia pagó al Ministerio de Defensa $ 300 por hora/hombre por los trabajos de limpieza realizados por los soldados. Mediante un acuerdo entre el Ministerio de Defensa y la Intendencia, unos 400 efectivos limpiaron las cercanías de los contenedores. Trabajaron desde el 31 de diciembre hasta el lunes 4. Ya recibieron una compensación en 2010 cuando cumplieron la misma tarea bajo la intendencia de Ana Olivera.

No hubo una crisis sanitaria.



Oscar Curutchet, director de Desarrollo Ambiental de la IMM, explicó que se recurrió al Ejército para enfrentar la situación en cuatro días que se sabía que serían difíciles, pero aseguró que no se configuró una emergencia sanitaria porque el 80% de los residuos en las cercanías de los contenedores eran inorgánicos. A los efectivos la IMM les entregó bolsas, tapa bocas y escobillones. El funcionario dijo que monitoreó todos los días la situación con el MSP.

Situación está mejor en el CH.



La situación en cuanto a la limpieza en el municipio CH está "bastante bien aunque no es excelente" luego del trabajo que hizo con vehículos propios y con la organización Tacurú los días 30 y 31 de diciembre, informó a El País su alcalde Andrés Abt. Mañana el municipio saldrá a limpiar con 2 vehículos. Abt dijo que se coordinó con la intendencia para "no pisarnos" y que ayuda el hecho de que en estos días haya menos gente en la zona.

Adeom: sin ingresos en limpieza.



Facundo Cladera, del sindicato municipal, dijo ayer que las empresas privadas y las organizaciones no gubernamentales "cobran muy bien" y denunció que no está previsto reforzar con más personal la división Limpieza. También señaló que el peso de las remuneraciones ha pasado del 53 al 47% del presupuesto comunal y que el sindicato quiere que se explique cómo la intendencia llegó a su actual situación deficitaria.