FOCUS - Temps passé dans les transports, heure d'arrivée au bureau, pauses... La gestion du temps est une préoccupation de chaque instant. Une étude de Cadremploi révèle comment les cadres français gèrent leurs heures de travail.

Tous les cadres français n'agissent pas de la même manière dans la gestion de leur temps! Une étude réalisée par Cadremploi* - qui a sondé le quotidien d'un peu moins de 2000 cadres - révèle de fortes disparités selon la géographie ou la génération. Ces disparités commencent dès l'arrivée au bureau, aux aurores. Un moment essentiel d'une journée de travail face auquel franciliens et provinciaux ne sont pas égaux. C'est en dehors de la région parisienne que l'on trouve les cadres les plus matinaux: 37% de ceux qui arrivent au bureau avant 8 heures travaillent dans l'est de la France, alors que les Franciliens représentent 30% des cadres sondés qui arrivent après 9 heures. Dans l'absolu, les cadres comptent parmi les employés les plus matinaux de l'entreprise: ils sont 76% à arriver avant 9 heures, dont 24% avant 8 heures.

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À l'autre bout de la journée, quand vient l'heure de s'éclipser, les cadres français sont réputés pour ne pas s'éterniser: 80% des sondés ont quitté l'entreprise à 19 heures, dont 68% après 18h. Précision intéressante: cette culture anti-présentéiste est davantage présente chez les jeunes cadres, pour qui les plages de départ idéales se situent entre 17h30 et 18 heures et entre 18 heures et 18h30 (20% et 30%). A contrario, les 46-55 ans partiront plutôt entre 18h30 et 19 heures (26%) et les 56-65ans après 19h (22%). En matière de productivité, il n'est pas surprenant que 76% des cadres désignent le matin comme période durant laquelle ils sont particulièrement efficaces! Bien plus qu'après la pause-déjeuner, qui est un moment d'efficacité pour seulement 6%.

La «pause café», une institution française

En matière de pauses justement, l'étude de Cadremploi révèle que plus les cadres sont jeunes, plus ils s'octroient des moments de répit, qui sont également plus longs que ceux de leurs aînés! Ces pauses - qui durent majoritairement (51% des cas) entre 30 minutes et une heure - permettent aux plus jeunes de se familiariser avec leur environnement de travail, de sociabiliser avec leurs collègues ou de faire une petite sieste à l'heure de la pause déjeuner (22%). Sans surprise, la fameuse «pause café», cette institution française, est plébiscitée par 76% des cadres sondés.

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Le facteur transport est capital dans la gestion des horaires au quotidien: la moitié des cadres (55%), parmi laquelle une proportion conséquente de Franciliens (75%), passe plus de trente minutes par jour dans les transports pour se rendre au travail. Si les cadres de la région parisienne passent énormément de temps dans les transports, ils sont aussi plus tolérants: la moitié d'entre eux se dit prête à effectuer un trajet qui dure entre 45 minutes et 1 heure... Soit près de deux heures par jour dans les transports. L'étude révèle également un dernier point surprenant: lorsqu'on demande aux cadres leur avis sur la nécessité - ou non - d'imposer des horaires de travail (hors cadre légal des 35h), les moins de 25 ans répondent majoritairement «oui» à 55%, quand 49% de leurs aînés estiment qu'il n'est plus vraiment possible d'imposer des heures de présence précises.

* Cadremploi fait partie du groupe Le Figaro.