Seit Anfang des Jahres gelten in Deutschland Untergrenzen beim Pflegepersonal. Diese werden in Schleswig-Holstein zum Teil deutlich unterschritten. In Mexiko wirbt Gesundheitsminister Spahn um Fachkräfte.

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Erst Kosovo, dann Mexiko: Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) war in den vergangenen Wochen auf Tour, um ausländische Fachkräfte anzuwerben. Die mindestens 50.000 unbesetzten Pflegestellen in Deutschland sollen so schrittweise gefüllt werden. Doch wie steht es eigentlich um die Beschäftigung derjeniger, die bereits nach Deutschland zugewandert sind? Ist der Pflegesektor für sie attraktiv? Eine Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage des AfD-Politikers Axel Gehrke, die WELT vorliegt, gibt nun Auskunft.

Bei der untersuchten Gruppe handelt es sich um Staatsbürger der acht wichtigsten Asylherkunftsländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. Angaben darüber, welchen Status die entsprechenden Personen haben – also ob es sich zum Beispiel um anerkannte Flüchtlinge handelt – und wie lange sie schon in Deutschland leben, gibt es bei der Erhebung nicht. Grund hierfür ist, dass die Daten des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF) bisher nicht an die Bundesagentur für Arbeit übermittelt werden. Diese Verknüpfung soll jedoch mit dem am 1. März 2020 in Kraft tretenden Fachkräfteeinwanderungsgesetz umgesetzt werden.

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Doch auch die nun aktuell von der Bundesregierung vorgelegten Zahlen geben Einblicke in die Beschäftigung im Pflegesektor. So waren im Juni vergangenen Jahres 218.894 Menschen aus den acht wichtigsten Asylherkunftsländern sozialversicherungspflichtig in Deutschland beschäftigt (ohne Auszubildende). 1853 von ihnen arbeiteten dabei im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege, zu dem auch der Rettungsdienst und die Geburtshilfe gezählt werden. Etwas mehr von ihnen – 2274 – arbeiteten in der Altenpflege.

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Beide Kategorien machen somit jeweils ungefähr ein Prozent der insgesamt Beschäftigten aus. Rechnet man die beiden Pflegebereiche zusammen, arbeiteten 2018 rund 1,8 Prozent der Staatsbürger aus den wichtigsten Asylherkunftsländern in der Pflege. Im Vergleich zu den Vorjahren ist die Entwicklung konstant – zwischen 2015 und 2017 bewegte sich der Anteil zwischen 1,8 und 2,1 Prozent. Als Fachkraft waren im vergangenen Jahr 38 Prozent im Bereich der Krankenpflege und 14 Prozent in der Altenpflege angestellt; die Mehrzahl arbeitete als Helfer.

Auch die Zahl der Auszubildenden im Pflegebereich ist überschaubar. Von den 26.578 Personen aus den Hauptasylherkunftsländern, die sich im vergangenen Jahr in Ausbildung befanden, waren 944 Azubis im Bereich der Krankenpflege und 940 in der Altenpflege.

Die Bundesregierung teilte mit, keine „spezifischen Maßnahmen“ zu planen, um Asylberechtigte vermehrt in Engpassberufen, insbesondere in der Alten- und Krankenpflege, in Beschäftigung zu bringen. Diese würden, wie auch anerkannte Flüchtlinge, „je nach ihren bereits vorhandenen Kenntnissen und Fähigkeiten sowie ihren individuellen Neigungen passgenau gefördert und in Arbeit vermittelt“.

Jetzt wirbt Jens Spahn in Mexiko um Pflegekräfte Seit Anfang des Jahres gelten in Deutschland Untergrenzen beim Pflegepersonal. Diese werden in Schleswig-Holstein zum Teil deutlich unterschritten. In Mexiko wirbt Gesundheitsminister Spahn um Fachkräfte. Quelle: WELT

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Antragsteller Gehrke von der AfD-Fraktion wurde kürzlich krankheitsbedingt vom neuen gesundheitspolitischen Sprecher, Detlev Spangenberg, abgelöst. Dieser schlussfolgerte aus der Regierungsantwort: „Die Politik behauptet immer wieder, Asylzuwanderung würde die Arbeitskräftesituation in Mangelberufen verbessern. Die Zahlen zeigen, dass dieser Effekt nicht eingetreten ist. Einen Fahrplan, wie dem Demografieproblem in der Pflege unter Einbeziehung der hier vorhandenen personellen Ressourcen begegnet werden könnte, hat die Bundesregierung offenbar nicht.“

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Anwerbemaßnahmen der Politik, die sich spezifisch an Asylzuwanderer richteten, seien jedoch nicht zielführend. „Wie auch in Deutschland wollen junge Männer naturgemäß lieber Autoschlosser als Altenpfleger werden. Pfleger ist ein Beruf, in den man nicht krampfhaft reingedrängt werden sollte“, sagte Spangenberg WELT. Aufgabe der Bundesregierung müsse es sein, den Beruf grundsätzlich für alle attraktiver zu machen und für mehr gesellschaftliche Anerkennung zu sorgen.

„Nicht jeder kann und will pflegen“

Auf die Bedeutung der Geschlechterverteilung verweist auch Herbert Brücker, der am Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung den Forschungsbereich „Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung“ leitet. So seien in Deutschland von allen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Männern 1,7 Prozent in der Kranken- und Altenpflege tätig. Von den hier arbeitenden Personen aus den Asylherkunftsländern seien 87 Prozent Männer. Demnach sei es sinnvoll, so Brücker, dass die Menschen dort weiterarbeiteten, wo sie bereits Qualifikationen und Fertigkeiten erworben haben. Alles andere sei „arbeitsmarktpolitisch schädlich“.

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Auch Karin Maag (CDU), gesundheitspolitische Sprecherin der Unionsfraktion, plädiert dafür, von gezielter Anwerbung abzusehen. „Nicht jeder kann und will pflegen. Es schadet dem Beruf, wenn wir Menschen drängen, die kein Interesse daran haben“, sagte Maag WELT. Es sei allerdings richtig, dass beispielsweise in Bayern ausgewählte abgelehnte Asylbewerber in Deutschland bleiben könnten, solange sie einen Arbeitsvertrag haben – etwa in der Pflege –, gut integriert sind und die deutsche Sprache beherrschen.

Kordula Schulz-Asche, Sprecherin für Alten- und Pflegepolitik der Grünen-Bundestagsfraktion, verweist auf die Notwendigkeit, die Fachpflege in Deutschland insgesamt aufzuwerten. „Die Erfahrung der letzten Jahre zeigt, dass gerade hochqualifiziertes Pflegepersonal Deutschland wieder verlässt, weil das Arbeitsfeld weniger attraktiv ist als in den Herkunftsländern.“