Les 35 heures, pour eux, c'est fini. Après plusieurs semaines de négociations, la direction et trois syndicats majoritaires de l'usine du groupe automobile PSA de Vesoul (Haute-Saône) ont signé un accord augmentant le temps de travail hebdomadaire de près de 8%, le portant à 37h45. Les 3.000 salaires seront augmentés de seulement 3,1%. Des changements qui entreront en vigueur au mois de septembre.

Les salariés auront alors à choisir entre accepter ou refuser cette augmentation du temps de travail. Mais s'ils refusent, ils se verront proposer une mutation sur un autre site PSA, indiquent les syndicats. Pour les autres, une "prime de performance" de 100 euros en fin d'année prochaine et la rémunération de leurs éventuelles heures supplémentaires, au-delà de 37h45, seront majorées de 40% jusqu'à 43 heures et de 50% ensuite, ont fait savoir les syndicats.



"Un message donné à l'ensemble des salariés"

La CGT a refusé de signer cet accord, considérant que la "compensation salariale" n'est pas à la hauteur et que cela induit un "travail gratuit". Mais les syndicats signataires (FO, CFTC et CFE/CGC), qui représentent 80% des salariés, affichent malgré tout leur satisfaction, citant notamment les différentes promesses obtenues de la part de PSA. D'abord celle d'embaucher 80 personnes d'ici à 2020, dont 30 avant la fin de l'année, justifiée par le rapatriement de l'activité du site d'Opel France de Gonesse, en région parisienne, vers Vesoul. La direction s'est également engagée à investir 20 millions d'euros dans la modernisation du site.

Ces dernières semaines, Jean-Pierre Mercier, représentant de la CGT, disait redouter la multiplication d'accords de ce type. "Cette remise en cause des 35 heures par un des plus grands groupes industriels est un message donné à l'ensemble des salariés de toutes les entreprises du pays", a-t-il déclaré sur Franceinfo le 17 mai. Des craintes que la direction n'a pas commentées.



Ce genre d'accord est permis par les ordonnances Macron ayant réformé le code du travail, mises en place en septembre 2017. La signature d'un accord collectif par les syndicats "représentatifs majoritaires" rend depuis lors possible un contournement de la durée légale du travail et ce, sans solliciter la Direction du travail (Direccte). En cas d'échec des négociations, l'employeur peut solliciter ses salariés via un référendum organisé au sein de l'entreprise. Si l'accord est approuvé par la majorité des suffrages exprimés, celui-ci peut être appliqué.