Am 20.12.2017 konnte bei einem informellen Treffen doch noch ein Abschluss für den IT-Kollektivvertrag erzielt werden.

Nach sehr intensiven, aber trotzdem konstruktiven Gesprächen konnte folgender Kompromiss erreicht werden:



Gehaltsrechtlicher Teil:

Erhöhung der Mindestgehälter um 2,60%

Erhöhung der IST-Gehaltssumme um 2,50%

Erhöhung der kollektivvertraglichen Zulagen um 2,60%

Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,60%

Rahmenrechtlicher Teil:

Neufassung der Praktikantenregelung

Verkürzung der Ruhezeiten bei Dienstreisen von 9 auf 8 Stunden

Regelung betreffend Arbeit ausschließlich am Wochenende

Praktikantenregelung:



Pflichtpraktikanten werden zukünftig nach dem 3. Lehrjahr bezahlt. Schreibt die Schul- und Studienordnung eine Praktikazeit von mehr als 6 Monate vor, gebührt die Lehrlingsentschädigung des 4. Lehrjahres.

Studienpraktikanten, für die kein Pflichtpraktikum vorgesehen ist, können zum Zwecke der Ausbildung pro Kalenderjahr 6 Monate beschäftigt werden. Voraussetzung dafür ist ein Ausbildungsplan.

Insgesamt ist die Beschäftigungsdauer auf 18 Monate im gleichen Betrieb begrenzt.

Entlohnung: Für die ersten 12 Monate 50%, ab dem 13 Monat gebührt 75% der zutreffenden Einstufung.

Abschließend:

Ein Student kann innerhalb von 3 Jahren pro Kalenderjahr 6 Monate in einem Betrieb zum Zwecke der Ausbildung beschäftigt werden.



Dienstreise:



Bei Dienstreisen werden die Ruhezeiten von 9 auf 8 Stunden reduziert, wobei der notwendige Ausgleich im Sinne ARG erfolgen muss.

Ausschließliche Wochenendarbeit:



In § 5 I. wird als Absatz 2a neu eine Formulierung im Sinne der folgenden Regelung aufgenommen:

Arbeitnehmer können an jeden Samstag und Sonntag arbeiten, wenn sie ausschließlich an diesen Tagen beschäftigt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesem Zeitraum maximal 8,5 Stunden. Für die Normalarbeitszeit am Sonntag, die nicht in die Zeit von 21.00 bis 5.00 Uhr fallen, gebührt pro Stunde ein Zuschlag von 25%. Für die Normalarbeitszeit von 21.00 bis 5.00 Uhr gebührt sowohl am Samstag als auch am Sonntag ein Zuschlag von 50%. Wird ein Arbeitnehmer ausserhalb des hier beschriebenen Rahmens an einem anderen Arbeitstag im Ausmaß bis 8,5 Stunden beschäftigt, so gebührt ein Zuschlag von 25%. Die Grundlage zur Berechnung dieses Zuschlages ist 1/167 des Monatsgehaltes (bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Berechnung nach § 17 Abs 1). Wird der Arbeitnehmer außerhalb der Normalarbeitszeit, des in diesem Absatz beschriebenen Zeitraumes zur Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstunde und gebührt ihn für jede so geleistete Arbeitsstunde eine Entlohnung im Sinne § 5 III.

Das Abschlussprotokoll mit den Details der rahmenrechtlichen Änderungen findest du im Anhang.