Invasão de privacidade, retaliação, práticas de negócio injustas. Estas são as principais acusações que compõem o processo que uma norte-americana interpôs num tribunal da Califórnia contra o seu patrão, após ter sido despedida. A queixosa alega que perdeu o posto de trabalho depois de ter apagado uma aplicação móvel que a entidade patronal exigiu que instalasse no seu telemóvel de trabalho. Através da app, a empresa conseguia saber onde estava a funcionária 24 horas por dia.

Segundo a acusação apresentada em tribunal, a que o site Ars Technica teve acesso, Myrna Arias, antiga comercial na Intermex, que fornece serviços de transferência de dinheiro, foi despedida depois de ter desinstalado a app Xora, que a empresa pediu aos seus funcionários para instalarem nos iPhones dados pela Intermex. Entre outras funções, a app permite estabelecer a localização exacta da pessoa que usa o dispositivo móvel em que aquela está instalada.

Myrna Arias questionou a Intermex para saber se esta conseguia monitorizar os seus movimentos diários. A empresa confirmou essa opção, acrescentando que através da Xora era ainda possível saber, por exemplo, a velocidade a que conduzia ou o tempo que passava com cada cliente. Na resposta, a mulher afirmou não ter problemas em que a entidade patronal soubesse onde estava durante as horas de trabalho mas rejeitou que o mesmo se passasse durante o período de descanso. Ao director, John Stubits, defendeu que a app funcionava como a “algema no tornozelo de um prisioneiro” e acusou a empresa de práticas ilegais. Na resposta, Stubits terá dito a Arias que esta tinha de tolerar a intrusão.

A acusação alega que, perante a recusa da funcionária em utilizar a app, a empresa despediu-a. No processo, apresentado recentemente em tribunal, Arias pede uma indemnização de 500 mil dólares (443 mil euros) por ter sido vigiada mesmo aos fins-de-semana quando não estava a trabalhar. Apesar da app ter uma função que permite ser desligada a uma determinada hora, a acusação alega que a função de GPS permanece sempre ligada. “Esta intrusão é altamente ofensiva para uma pessoa razoável”, sustentou ao Ars Technica a advogada da mulher, Gail Glick.

A advogada indicou que a mulher cumpriu todos os objectivos de trabalho impostos pela empresa, como esta própria confirmou numa reunião no ano passado perante outros trabalhadores.