A "denunciarli" sono stati gli stessi colleghi. Soffiando in quel fischietto - la traduzione letterale della procedura - virtuale che è la piattaforma online creata dal Comune per il whistleblowing. Segnalazioni non solo anonime che sono arrivate dall'interno di Palazzo Marino. E che per quasi la metà dei casi - sei su quattordici - passati in rassegna nell'ultimo anno hanno riguardato comportamenti considerati scorretti sul posto (pubblico) di lavoro. È così che la dipendente trovata a timbrare il cartellino al rientro dalla pausa pranzo o "all'ingresso del mattino" per poi uscire subito dopo dall'ufficio è destinata ad avere un procedimento disciplinare. Ed è così che sono partite le indagini per almeno altre due impiegate "che escono e si assentano dal servizio anche più volte nella stessa giornata" e per un'altra che "non svolge alcuna attività lavorativa lamentando problemi di vista", ma passerebbe il tempo "sul suo telefono e sul suo tablet".Per capirla, questa vicenda, bisogna tornare all'inizio del 2015, quando il Comune ha creato nella sua rete interna (intranet) una piattaforma dedicata al cosiddetto whistleblowing , ossia alla possibilità per i dipendenti dell'amministrazione di segnalare online, con la garanzia dell'anonimato, un illecito, un'illegalità o un'irregolarità che danneggiano l'interesse pubblico. Un ulteriore tassello del Piano triennale di prevenzione della corruzione che il Comune ha appena aggiornato arrivando a disegnare una mappa approfondita che arriva a toccare praticamente ogni ambito dell'amministrazione, dalle gare fino all'assegnazione dei contributi. Caccia aperta alla corruzione, quindi. Ma non solo. E la prova è nel numero di denunce degli assenteisti della scrivania accanto. Niente rispetto alle migliaia di lavoratori di Palazzo Marino, certo. Ma ci sono. E soprattutto, gli stessi colleghi hanno deciso di non voltarsi dall'altra parte.

Tangenti e illegalità, ecco come funzionano le "soffiate" anonime del Comune di Milano in riproduzione....

In tutto, nei due anni in cui è partito questo strumento previsto dalla legge, sono state 26 le pratiche aperte dallo speciale Organismo di garanzia presieduto da Virginio Carnevali di Transparency International Italia. Sono loro a ricevere e valutare le pratiche e a girarle ai dirigenti che indagano a loro volta e prendono gli eventuali provvedimenti finali. Le segnalazioni devono avere requisiti finora sempre rispettati: la buona fede, il fatto di essere circostanziate e che arrechino un danno al pubblico. E allora, passiamo ai 14 dossier valutati nel 2016 e descritti nella relazione pubblicata sul sito del Comune. Le denunce sono le più varie: da un proiettore che sarebbe stato acquistato per un valore (7mila euro) superiore a quello reale a una manifestazione natalizia in Darsena che non avrebbe ricevuto alcune autorizzazioni, fino ai tariffari che i tassisti dovrebbero ricevere gratuitamente e che invece sarebbero stati pagati due o un euro. In questi casi è bastata la verifica per far rientrare l'allarme. Per ora, solo per l'impiegata trovare a timbrare il cartellino in modo scorretto è arrivata la richiesta di un procedimento disciplinare."Nessuna anomalia", invece, è stata segnalata dal dirigente di un altro lavoratore che, secondo l'accusa, nonostante il filtro dei tornelli non avrebbe fatto tutte le ore di straordinario pagate. C'è stata "una verifica approfondita" anche su una dipendente della polizia locale che avrebbe avuto un "trattamento di favore" perché "da anni" non fa i turni di notte utilizzando però "in autonomia un pass di sosta rilasciato dal comando" proprio per quel servizio. Il risultato? All'Organismo di garanzia non sono bastati i chiarimenti e l'approfondimento è ancora in corso. Pratiche ancora aperte anche per gli ultimi "fischi" del 2016: che riguardano chi dopo un periodo di malattia continua a lamentare problemi di vista ma trascorre le ore di lavoro sul tablet e sullo smarphone e altri due impiegati considerati troppo assenteisti dai loro stessi colleghi.