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Los trabajadores de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) dispusieron un paro a partir de las cero horas de anoche por 72 horas, por lo que –de no mediar una solución al conflicto– recién el lunes la atención será normal. Con temperaturas extremas, superiores a los 35°, el impacto de la medida de fuerza era estudiada anoche en la misma Casa de Gobierno con extrema preocupación; incluso, se analizaba un plan de contingencia.

En el comunicado de Luz y Fuerza Córdoba se detalla por primera vez el alcance de la guardia mínima, que el gremio debe mantener aún en medio de una huelga, por tratarse de un servicio esencial. “Cables cortados, casas electrificadas, peligro general y bombeo de agua”, dice el parte, excluyendo la atención de los habituales cortes de energía que se producen en días de alta demanda. La última medida de fuerza había sido el 15 de septiembre pasado, en sintonía con el paro de la CGT y la CTA.

En su comunicado, el sindicato no especifica las razones de este paro, pero el motivo es el pago de la bonificación anual por eficiencia (BAE), el premio que la empresa dispuso abonar en 10 tandas, entre febrero y diciembre.

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En 2018, el pago de la BAE fue en cuatro cuotas. “Hay artículos del convenio que el gobernador está haciendo que se violen, hemos intentado hablar, pero no nos reciben”, reconoció a este diario el vocero del gremio, Dante Maldonado. “Siempre acordamos dividir el pago, la propuesta era en tandas, pero nos hacían firmar la renuncia a tres o a cuatro artículos del convenio, y no aceptamos; esto es una violación unilateral del convenio”, agregó.

Riesgo de apagón

De todos modos, según el gremio, el impacto principal se verá en los trabajos programados. El más gravoso es una intervención en la zona de la Mujer Urbana, donde se trabaja a todo vapor para terminar con el cierre de ese tramo de la Circunvalación antes del Congreso de la Lengua, que se realizará en Córdoba a fines de marzo.

Extremaron la seguridad en el ingreso a la sede de Epec. (Ramiro Pereyra / La Voz)

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El Sindicato Regional de Luz y Fuerza Villa María aceptó en 2018 una serie de modificaciones sobre el convenio colectivo de trabajo, que incluyeron el pago en tandas de la BAE.

En tandas significa que, cada mes, un grupo de trabajadores recibe como anticipo el pago de la BAE total, sin los aportes y contribuciones de ley. Cuando la empresa luego liquida la BAE, deduce los anticipos y abona las cargas sociales, que en el caso de Epec tienen como destino la Caja de Jubilaciones. Es una manera de “patear” casi el 50 por ciento de lo que cuesta la BAE –son 1.200 millones de pesos en 2019– y priorizar lo que en el bolsillo recibe el trabajador.

Para hacer eso, Epec necesita el acuerdo del gremio, como se viene haciendo desde hace varios años. En 2019, se pagó en febrero, en marzo, y en abril; y la de mayo se fraccionó en tandas porque fue cuando se desató el conflicto por el convenio y la empresa no facturó.

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Según fuentes de Epec, se propuso a la seccional Córdoba el mismo acuerdo que a Villa María: seis tandas, a pagar en febrero, marzo, abril, mayo, (en junio no, porque se paga el aguinaldo), julio y agosto. Todo indicaba que iban a aceptar, pero el martes pasado, en una nota firmada por el secretario gremial Rodolfo Bonetto, gerente de asuntos legales, se informó que la propuesta era rechazada.

Entonces, la empresa dispuso pagar la BAE en forma total, con aportes y contribuciones, pero en 10 grupos. Los primeros que cobrarán, entre febrero y mayo, serán los del último grupo, que la percibió de forma escalonada. Desde julio y hasta diciembre, la percibirán de acuerdo con el número de DNI. Así, quienes tienen turno en diciembre tendrán un “tirón” muy largo y más pérdida de poder adquisitivo, porque la BAE no se actualiza por inflación.

Premio a la eficiencia

No obstante, los montos por liquidar son sorprendentes por su magnitud: en febrero arrancan los “fraccionados de 2018”, que cobran menos de 200 mil pesos de BAE; en marzo, los de 200 mil a 275 mil pesos; en abril, los de 275 a 475 mil pesos, y en mayo, los de más de 475 mil pesos de premio anual.

Según la información oficial de Epec, de los 3.512 empleados que perciben la BAE, el 58 por ciento tendrá una liquidación bruta de más de 200 mil pesos.

Hay, además, 318 empleados que se acogieron al régimen de pasividad anticipada voluntaria (PAV) y que también cobran el premio a la eficiencia, pese a que ya no trabajan.

Incluso, hay 39 trabajadores de Epec que cobrarán más de 600 mil pesos de premio anual. La cifra récord es la de un empleado que recibirá 675 mil pesos.

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Edición Impresa El texto original de este artículo fue publicado el 22/02/2019 en nuestra edición impresa.