La conférence PHP d'Europe centrale annulée en raison d'un manque de femmes conférencières, Les organisateurs se défendent dans leurs réponses aux critiques sur les réseaux sociaux 182PARTAGES 12 1 PHP Central Europe (phpCE), l'événement destiné aux programmeurs PHP d'Europe centrale, qui devait se dérouler du 4 au 6 octobre de cette année, a été annulée à cause d'un manque de diversité des genres dans la liste des conférenciers. En effet, le ton était très haut lors du lancement de la phpCE 2019 à Dresde, en Allemagne. Le programme de lévénement avait été critiqué pour une absence totale des femmes, alors que certains conférenciers étaient programmés à deux reprises. Le tweet du fondateur de CFP Land, Karl Hughes, a provoqué une avalanche de retours critiques.



« J'ai envoyé un message aux organisateurs, leur demandant d'abandonner certaines de nos doubles sessions en faveur d'une plus grande participation féminine », a déclaré Larry Garfield, membre actif dans la communauté Drupal. « Nous avons également proposé de travailler avec eux pour trouver des moyens de réduire le coût de notre venue afin qu'ils puissent soffrir davantage de conférenciers ».





« Malheureusement, les organisateurs ont indiqué qu'ils n'étaient pas ouverts à un tel arrangement. Selon eux, une seule femme a soumis une proposition de session cette année alors même que des femmes étaient présentes les années précédentes. La sienne était une répétition d'une conférence locale l'année dernière. Ils étaient également convaincus que l'appel à communications était terminé et qu'ils n'étaient pas prêts à contacter de nouvelles personnes maintenant. Malheureusement, d'après ce que les organisateurs m'ont dit, ils ne veulent pas faire de la sensibilisation ».



Les organisateurs ont reçu les critiques du public comme une offense, une réponse qui a déçu beaucoup de ceux qui envisageaient d'assister à l'événement. Les conférenciers ont commencé à se retirer de la conférence et la vente des billets sest arrêtée. Mark Baker, lun des conférenciers, a déclaré que les organisateurs avaient tenté de le persuader de ne pas se retirer en proposant de placer la seule candidate au programme. Baker a dit qu'il était mal à l'aise, car cela mettrait beaucoup de pression sur la femme, étant invitée à parler après l'annonce d'une liste de tous les orateurs masculins.



« Ce nétait pas une décision facile à prendre, car jaime partager ma passion pour le codage ; mais comme j'ai plaidé pour la diversité lors des conférences de développeurs PHP au cours des dernières années, je dois suivre ma conviction que la diversité devrait être la pierre angulaire de la communauté des développeurs PHP », a déclaré Baker. « La diversité compte plus pour moi que de parler. »





Les organisateurs de la conférence ont choisi la défensive dans leurs réponses aux critiques sur les réseaux sociaux, préfèrent plutôt ce que la communauté a considéré comme une approche démodée et inefficace pour organiser des événements plus divers. phpCE n'a pas publié de message expliquant pourquoi l'événement a été annulé, mais a plutôt cité plusieurs billets de blog et échanges sur les réseaux sociaux comme facteurs de cette décision.



Source :



Et vous ?



Quelle est la place de la diversité dans vos entreprises ?



Comme lorateur Mark Baker, seriez-vous prêt à sacrifier votre passion pour des raisons de diversité ?



Selon vous, la priorité devrait être accordée à la diversité des experts ou à la qualité des experts ?



Voir aussi :



PHP 8 va proposer un compilateur Just In Time, qui devrait produire une amélioration des performances en vitesse



« Pourquoi on est repassé de Go à PHP ? », Danny van Kooten, l'éditeur de MailChimp nous livre les raisons, de ce rebasculement PHP Central Europe (phpCE), l'événement destiné aux programmeurs PHP d'Europe centrale, qui devait se dérouler du 4 au 6 octobre de cette année, a été annulée à cause d'un manque de diversité des genres dans la liste des conférenciers. En effet, le ton était très haut lors du lancement de la phpCE 2019 à Dresde, en Allemagne. Le programme de lévénement avait été critiqué pour une absence totale des femmes, alors que certains conférenciers étaient programmés à deux reprises. Le tweet du fondateur de CFP Land, Karl Hughes, a provoqué une avalanche de retours critiques.« J'ai envoyé un message aux organisateurs, leur demandant d'abandonner certaines de nos doubles sessions en faveur d'une plus grande participation féminine », a déclaré Larry Garfield, membre actif dans la communauté Drupal. « Nous avons également proposé de travailler avec eux pour trouver des moyens de réduire le coût de notre venue afin qu'ils puissent soffrir davantage de conférenciers ».« Malheureusement, les organisateurs ont indiqué qu'ils n'étaient pas ouverts à un tel arrangement. Selon eux, une seule femme a soumis une proposition de session cette année alors même que des femmes étaient présentes les années précédentes. La sienne était une répétition d'une conférence locale l'année dernière. Ils étaient également convaincus que l'appel à communications était terminé et qu'ils n'étaient pas prêts à contacter de nouvelles personnes maintenant. Malheureusement, d'après ce que les organisateurs m'ont dit, ils ne veulent pas faire de la sensibilisation ».Les organisateurs ont reçu les critiques du public comme une offense, une réponse qui a déçu beaucoup de ceux qui envisageaient d'assister à l'événement. Les conférenciers ont commencé à se retirer de la conférence et la vente des billets sest arrêtée. Mark Baker, lun des conférenciers, a déclaré que les organisateurs avaient tenté de le persuader de ne pas se retirer en proposant de placer la seule candidate au programme. Baker a dit qu'il était mal à l'aise, car cela mettrait beaucoup de pression sur la femme, étant invitée à parler après l'annonce d'une liste de tous les orateurs masculins.« Ce nétait pas une décision facile à prendre, car jaime partager ma passion pour le codage ; mais comme j'ai plaidé pour la diversité lors des conférences de développeurs PHP au cours des dernières années, je dois suivre ma conviction que la diversité devrait être la pierre angulaire de la communauté des développeurs PHP », a déclaré Baker. « La diversité compte plus pour moi que de parler. »Les organisateurs de la conférence ont choisi la défensive dans leurs réponses aux critiques sur les réseaux sociaux, préfèrent plutôt ce que la communauté a considéré comme une approche démodée et inefficace pour organiser des événements plus divers. phpCE n'a pas publié de message expliquant pourquoi l'événement a été annulé, mais a plutôt cité plusieurs billets de blog et échanges sur les réseaux sociaux comme facteurs de cette décision.Source : phpCE Quelle est la place de la diversité dans vos entreprises ?Comme lorateur Mark Baker, seriez-vous prêt à sacrifier votre passion pour des raisons de diversité ?Selon vous, la priorité devrait être accordée à la diversité des experts ou à la qualité des experts ? Une erreur dans cette actualité ? Signalez-le nous ! Votre nom : Votre e-mail : Décrivez l'erreur que vous souhaitez porter à notre connaissance : 29 commentaires Poster une réponse Signaler un problème Les mieux notés Les plus récents Ordre chronologique Inactif https://www.developpez.com



Dans ce genre de conférence, pour parler, il faut répondre à un "call for paper", en soumettant un article ou un abstract. La participation est généralement ouverte à tous.

Avec pour contrainte de soumettre un travail original qui n'a pas été publié ailleurs.



Si aucune femme (sauf une) n'a soumis, ce n'est en rien leur faute.

Plutôt que de faire en sorte que plus de femmes soumettent l'année prochaine, ils attaquent les organisateurs jusqu'à faire annuler la conférence... .



Mais c'est sûr que lorsqu'on place la "diversité" avant toute chose... Mais pas la diversité d'opinion, non. Une diversité superficielle basée sur des catégories choisies arbitrairement...

Que la personne soit compétente, que son talk soit intéressant, que ce qui soit dit soit juste, ils s'en foutent, tout ce qui les intéresse c'est que le présentateur soit "divers". À ce demander s'ils saisissent bien ce que sont les conférences...



C'est quand même effrayant de voir ces comportements toxiques s'infiltrer de plus en plus dans diverses communautés.



EDIT: Hey attendez, en plus ce n'était que pour 32 conférenciers !

Si on part sur un base de 10% de femmes dans l'informatique, la chance d'avoir 32 conférenciers hommes est de... 3.4% !

C'est à dire que sur 33 conférences, on peut s'attendre à ce qu'au moins une ne soit constituée que d'homme, non pas à cause du sexisme, mais juste du hasard !



Et pour le délire de "rôle modèle", c'est juste du bullshit, qui ne sert qu'à justifier leur actions sexistes. 28 1 Eh bien les sexistes hypocrites en cape blanches peuvent être content, ils ont tout gagné.Dans ce genre de conférence, pour parler, il faut répondre à un "call for paper", en soumettant un article ou un abstract. La participation est généralement ouverte à tous.Avec pour contrainte de soumettre un travail original qui n'a pas été publié ailleurs.Si aucune femme (sauf une) n'a soumis, ce n'est en rien leur faute.Plutôt que de faire en sorte que plus de femmes soumettent l'année prochaine, ils attaquent les organisateurs jusqu'à faire annuler la conférence...Mais c'est sûr que lorsqu'on place la "diversité" avant toute chose... Mais pas la diversité d'opinion, non. Une diversité superficielle basée sur des catégories choisies arbitrairement...Que la personne soit compétente, que son talk soit intéressant, que ce qui soit dit soit juste, ils s'en foutent, tout ce qui les intéresse c'est que le présentateur soit "divers". À ce demander s'ils saisissent bien ce que sont les conférences...C'est quand même effrayant de voir ces comportements toxiques s'infiltrer de plus en plus dans diverses communautés.Hey attendez, en plus ce n'était que pour 32 conférenciers !Si on part sur un base de 10% de femmes dans l'informatique, la chance d'avoir 32 conférenciers hommes est de... 3.4% !C'est à dire que sur 33 conférences, on peut s'attendre à ce qu'au moins une ne soit constituée que d'homme, non pas à cause du sexisme, mais juste du hasard !Et pour le délire de "rôle modèle", c'est juste du bullshit, qui ne sert qu'à justifier leur actions sexistes. Membre extrêmement actif https://www.developpez.com 21 1 Moi aussi, je suis contre la discrimination positive, s'il y a pas de femmes candidates il y en a pas, c'est débile de refuser des candidats légitimes pour essayer de trouver à tout prix des candidates non légitimes. Membre expert https://www.developpez.com



22 3 Ce matin quand je suis arrivé au bureau j'ai constaté que ça manquait de femmes, la parité n'était pas respectée du coup j'ai annulé ma journée de travail et je suis rentré chez moi ! Membre extrêmement actif https://www.developpez.com



Donc bon, s'ils s'attendent à mieux, qu'ils favorisent l'entrée des femmes en études supérieures option informatique, plutôt que réaliser ce genre d'action inutile (oui inutile, car à part annuler l'événement, ça ne servira à rien). 11 1 Un petit regard dans mon open space... même pas 10% de femmes. Si je compte uniquement le métier de développeur... 0%, aussi simple que ça. Ca monte à 5% à peine sur le pôle Java (je suis en PHP).Donc bon, s'ils s'attendent à mieux, qu'ils favorisent l'entrée des femmes en études supérieures option informatique, plutôt que réaliser ce genre d'action inutile (oui inutile, car à part annuler l'événement, ça ne servira à rien). Membre extrêmement actif https://www.developpez.com



C'est déjà pas simple de sélectionner les conférenciers... 9 2 Et puis après la discrimination positive ça n'a pas de fin : 50% de femmes, 50% d'homosexuel ou transgenre, 50% de musulmans, 50% de personnes de petites tailles, 50% de non blancs, 50% de personnes âgées, 50% de non macronistes, 50% de gilets jaunes, 50% de végans, ...C'est déjà pas simple de sélectionner les conférenciers... Rédacteur https://www.developpez.com



C'est lamentable que des conférenciers renommés tombent là-dedans Triste époque... 8 1 Aaaah la parité... C'est typique de notre société qui fait tout à l'extrême ! Sous prétexte qu'il y a des discriminations réelles dans certains cas, on veut compenser en forçant l'inverse, ce qui est complètement absurde. C'est confondre l'égalité avec la parité, c'est débile.C'est lamentable que des conférenciers renommés tombent là-dedansTriste époque... Membre expert https://www.developpez.com Envoyé par Bruno Envoyé par

Quelle est la place de la diversité dans vos entreprises ?

Quelle est la place de la diversité dans vos entreprises ?

Bien que sans a priori chez nous on recrute les personnes qui correspondent à ce que l'on cherche...



C'est plus facile quand on cherche un caissier ou une caissière pas besoin de se casser la tête, le premier (ou la première) venue pourra sans doute faire l'affaire

Après quand on cherche un (ou une) ingénieure ou développeur(se), ou un technicien(ne) spécialisé(e), et que tu trouve la personne qui va bien c'est au diable la parité...



Surtout que sur certains postes le recrutement peut être long alors on va pas refuser quelqu'un sous prétexte qu'il a un pénis au lieu d'une vulve (ou vice-versa, voir les deux) et repartir pour 3-6 mois de recherches supplémentaires uniquement parce que ça ferai joli sur le papier.



Et puis encore faut-il qu'il y ai des candidates !

En deux embauches sur les deux dernières années, nous n'avons reçu que des CV masculins, cherchez l'erreur...

Pourtant les postes étaient ouverts à tous et toutes... 6 0 Aucune...Bien que sans a priori chez nous on recrute les personnes qui correspondent à ce que l'on cherche...C'est plus facile quand on cherche un caissier ou une caissière pas besoin de se casser la tête, le premier (ou la première) venue pourra sans doute faire l'affaireAprès quand on cherche un (ou une) ingénieure ou développeur(se), ou un technicien(ne) spécialisé(e), et que tu trouve la personne qui va bien c'est au diable la parité...Surtout que sur certains postes le recrutement peut être long alors on va pas refuser quelqu'un sous prétexte qu'il a un pénis au lieu d'une vulve (ou vice-versa, voir les deux) et repartir pour 3-6 mois de recherches supplémentaires uniquement parce que ça ferai joli sur le papier.Et puis encore faut-il qu'il y ai des candidates !En deux embauches sur les deux dernières années, nous n'avons reçu que des CV masculins, cherchez l'erreur...Pourtant les postes étaient ouverts à tous et toutes... Membre averti https://www.developpez.com



motif d'annulation ou pas ?



s'il n'y avait pas eu assez d'hommes , la conférence aurait-elle été annulée ? 6 2 et quid des autres quotas : couleur de peau , orientation sexuelle , religion , parti politique ...motif d'annulation ou pas ?s'il n'y avait pas eu assez d'hommes , la conférence aurait-elle été annulée ? Inactif https://www.developpez.com



Parce qu'il n'y avait pas de femmes dans les speakers, quelques personnes ont râlé et se sont désinscrites.

Du fait de ces désinscriptions, il n'y avait plus assez de participants pour maintenir la conférence, d'où son annulation. 3 0 Attention, soyons bien clair, les organisateurs n'ont pas annulé la conférence du fait d'un manque de femmes.Parce qu'il n'y avait pas de femmes dans les speakers, quelques personnes ont râlé et se sont désinscrites.Du fait de ces désinscriptions, il n'y avait plus assez de participants pour maintenir la conférence, d'où son annulation. Inactif https://www.developpez.com Envoyé par Doksuri Envoyé par Je vais etre un peu brut, mais c'est deja le cas avec le quota handicape https://www.service-public.fr/profes...osdroits/F1651



EDIT: Je viens aussi de faire un peu de recherche sur ce sujet... c'est affligeant ce qu'on peut lire...

Par exemple, "si les personnes handicapée sont moins productives (dépend du handicap), c'est parce qu'en grande parti elles ont "intériorisé" qu'elles ne seront pas recrutées, donc s'investissent moins dans l'éducation"...



Ben oui, on est tous égaux, donc si on observe une différence, c'est forcément dû à une discrimination directe ou indirecte, consciente ou inconsciente, hein.



Le fait que des personnes handicapées puissent s'investir au contraire plus pour dépasser leur handicaps, ça n'existe pas. C'est des handicapés, ce sont forcément des victimes...

Leur productivité, n'a rien à voir avec leur handicap... C'est sûr que d'avoir un bras un moins, ou avoir des muscles atrophiés, n'a aucune influence sur notre capacité à taper au clavier, ou à porter de lourdes charges.

Rien à voir aussi avec le fait de devoir prendre des congés maladies pour certains soit pour faire un tour à l'hôpital, soit pour des raisons phobiques, de stress, ou autre.



À croire qu'ils n'ont finalement pas de handicap...



Sérieusement, on se marche vraiment sur la tête par moments...

On va tellement loin dans notre délire d'égalité, qu'on en revient jusqu'à nier le handicap des personnes handicapées. Cachez ce handicap que je ne saurais voir.



EDIT2: Pour ceux qui ne me connaissent pas, j'ai souffert pendant le lycée d'un handicap mental (phobie), que j'ai heureusement réussi à surpasser.

Cela s'est traduit par des absences, d'abord des journées que j'ai séchées, puis une absence autorisée une fois par semaine afin que je puisse aller me faire soigner.



Bon, ce n'est que le lycée, j'étais plutôt bon élève, donc j'ai rien perdu. Mais imaginez cela dans un contexte professionnel.

Une journée de perdu ne se rattrape pas toujours très facilement (e.g. réunion, deadlines, ...). 4 1 D'ailleurs, je suis presque sûr que cela entre en conflits avec les lois contre les discriminations illégales.Je viens aussi de faire un peu de recherche sur ce sujet... c'est affligeant ce qu'on peut lire...Par exemple, "si les personnes handicapée sont moins productives (dépend du handicap), c'est parce qu'en grande parti elles ont "intériorisé" qu'elles ne seront pas recrutées, donc s'investissent moins dans l'éducation"...Ben oui, on est tous égaux, donc si on observe une différence, c'est forcément dû à une discrimination directe ou indirecte, consciente ou inconsciente, hein.Le fait que des personnes handicapées puissent s'investir au contraire plus pour dépasser leur handicaps, ça n'existe pas. C'est des handicapés, ce sont forcément des victimes...Leur productivité, n'a rien à voir avec leur handicap... C'est sûr que d'avoir un bras un moins, ou avoir des muscles atrophiés, n'a aucune influence sur notre capacité à taper au clavier, ou à porter de lourdes charges.Rien à voir aussi avec le fait de devoir prendre des congés maladies pour certains soit pour faire un tour à l'hôpital, soit pour des raisons phobiques, de stress, ou autre.À croire qu'ils n'ont finalement pas de handicap...Sérieusement, on se marche vraiment sur la tête par moments...On va tellement loin dans notre délire d'égalité, qu'on en revient jusqu'àle handicap des personnes handicapées. Cachez ce handicap que je ne saurais voir.Pour ceux qui ne me connaissent pas, j'ai souffert pendant le lycée d'un handicap mental (phobie), que j'ai heureusement réussi à surpasser.Cela s'est traduit par des absences, d'abord des journées que j'ai séchées, puis une absence autorisée une fois par semaine afin que je puisse aller me faire soigner.Bon, ce n'est que le lycée, j'étais plutôt bon élève, donc j'ai rien perdu. Mais imaginez cela dans un contexte professionnel.Une journée de perdu ne se rattrape pas toujours très facilement (e.g. réunion, deadlines, ...). Poster une réponse Signaler un problème

