«Elle n’est pas à la hauteur» ; «elle est hystérique» ; «elle n’aura pas d’augmentation, elle a un conjoint» ; «je me demande comment elle est arrivée à ce niveau de poste, elle a dû coucher». D’après une étude LH2 pour le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) présentée ce mardi, les réflexions sexistes n’ont pas encore quitté l’open space. Elle note que 81% des femmes interrogées se disent confrontées au sexisme, soit à «une idéologie qui érige la différence sexuelle en différence fondamentale entraînant un jugement sur l’intelligence, les comportements et les aptitudes». Questionnés eux-aussi en tant que témoins ou cibles potentielles, 59% des hommes admettent avoir déjà entendu des remarques de ce type dans leurs sociétés.

Pire, pour les salariées, le sexisme ambiant a un «impact négatif sur leur rapport au travail». Ces manifestations «peuvent modifier le comportement des salariés» (93%), «ont un impact sur la confiance en soi» (92%) et «déstabilisent le travail de ceux qui les subissent» (92%). Concrètement, ce jugement sexiste prend la forme d’un plafond de verre ou de l’attribution de tâches dévalorisantes.

Cette étude porte sur un sondage réalisé en ligne, en septembre dernier, sur plus de 14 000 cadres de neuf grosses entreprises françaises aussi variées que Radio France, la RATP, la SNCF, France Télévisions, Orange, GDF Suez, Le groupe La Poste, Air France et LVMH. Plusieurs d’entre elles sont pourtant engagées dans une démarche volontariste de lutte contre les inégalités, suite à la signature de conventions avec le ministère des Droits des femmes. L'étude comprend un deuxième sondage effectué sur un échantillon représentatif de 1 000 cadres d’entreprises de plus de 250 salariés.

Pour le ministère des Droits des femmes, ces chiffres démontrent l’importance des expérimentations comme les modules «ABCD de l’égalité» à l’école primaire pour lutter contre les idées reçues dès le plus jeune âge. Lors d’une conférence de presse ce mardi, la ministre Najat Vallaud-Belkacem a rappelé qu’elle avait contribué au vote de la loi contre le harcèlement sexuel, ainsi qu'à l’application de sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale. Dans la foulée, elle a promis qu’elle serait attentive aux recommandations du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle sur la nécessité pour les employeurs de mieux informer pour mieux prévenir ces comportements sexistes en entreprise.