Många är de kommuner som vill slåss om att bli ”Årets karriärföretag”. Det handlar bland annat om att visa att man är en attraktiv arbetsgivare. Ett av företagen som jobbar med ”employer branding” är Karriärföretagen. En av kommunerna som betalat för att vara med är Vallentuna. I januari betalade kommunen 9 990 kronor plus moms för ett ”mediekit”.

Dagens Nyheter har granskat Karriärföretagen och sett att flera av dess kunder dragit sig ur på grund av att de upplevt företaget som oseriöst. Företaget har bland annat sagt till ett statligt verk att det inte gör något om få av de anställda svarar på en enkät, utan att det ser bra ut ändå, enligt uppgifter till DN.

Stockholms stad har blivit utnämnda till ”Certifierat Karriärföretag 2017” – utan att kommunen lämnat in något underlag. För den certifieringen fakturerades Stockholm 97 500 kronor, enligt DN.

När Vallentuna Nyheter når Vallentuna kommun kommer det fram att de haft sina tvivel när det gäller företaget.

– De kör med en viss typ av försäljning, de har varit väldigt drivande på ett skrämmande sätt. De ringde och sade ”Sitter du ner? Ni har blivit utnämnda som en certifierad arbetsgivare”, säger Linus Holmgren, rekryteringsansvarig.

Därefter beslutade personalchefen och kommundirektören om att betala 10 000 kronor för ett mediekit.

Annika Colding, personalchef, vittnar om att försäljningen varit "pushig".

– De har försökt sälja på oss mycket mer, men vi har tagit mini-mini-paketetet. Vi betalar för att få använda loggan som säger att vi är certifierade arbetsgivare, säger Annika Colding.

Men om det är ett oseriöst företag, är det värt något med den här loggan?

– Vi fick ett bra gensvar på sociala medier när vi berättade att vi var en certifierad arbetsgivare, det har gett positiva effekter än så länge. Men jag vet att Karriärföretagen blivit hårt granskade så det kanske kan komma åsikter efteråt.

Kommer ni att betala mer till företaget?

– Nej, jag tror inte att vi kommer att göra det igen. Vi har blivit uppvaktade och tycker att nu får säljaren lägga av. Det har varit pushig lobbying så jag tror att vi är nöjda nu, säger Annika Colding.

Vallentuna Nyheter får svar på frågor till Karriärföretagens vd Patrik Wigton via mejl.

På Vallentuna kommun vittnar två personer om en försäljningsteknik som är både skrämmande och pushig. Vad svarar du på det?

– Det är väldigt tråkigt att de har upplevt det på det viset. Det är inget som vi ställer oss bakom utan vi jobbar kontinuerligt med att utbilda och utveckla våra medarbetare för att hjälpa Sveriges arbetsgivare att jobba med sitt employer brand, skriver Patrik Wigton.

Jag har läst att flera av de intervjuade säger att tävlingsmomentet är ”hittepå” för att tjäna pengar. Vad säger du om det?

– Det håller jag inte med om. Vi vill hjälpa arbetsgivarna att bli bättre och göra det enklare för unga människor att välja arbetsgivare. Självklart är vi samtidigt ett företag, med anställda, och skall över tid, i alla fall, ha en avkastning. Det finns ett begränsat antal platser och det är klart att det finns företag och kommuner som upplever det är tråkigt att de inte kommer med.