１１月１９日は「国際男性デー」。男性や男の子の健康に目を向け、ジェンダー平等を促す日として、１９９９年にカリブ海の島国トリニダード・トバゴで始まったとされる。国連が定めた「国際女性デー」に比べて知名度は低いが、日本でも男性の役割や健康について考える日として、少しずつ広がりを見せている。

国際男性デーの制定を求める動きは１９６０年代頃からいくつかの国であり、最終的に、トリニダード・トバゴが９９年１１月１９日に始めたのと同じ日程にまとまっていったようだ。現在、数十カ国で祝われている。

都内でも１２日、「男性は一家の大黒柱」「専業主夫は男らしくない」といった思い込みや、組織にとらわれない生き方について語り合うイベントが開かれた。女性が野心的に挑戦できる社会の実現を目指す民間団体「ＬＥＡＮ ＩＮ（リーン・イン） ＴＯＫＹＯ」と、昭和女子大学ダイバーシティ推進機構が主催。性別役割分業など社会で「当たり前」とされてきた枠組みから、一歩踏み出す（ｌｅａｎ ｉｎ）ことをテーマに男性３人が対談した。

働き方改革で知られるＩＴ企業サイボウズの人事部マネージャー・青野誠さん（３３）は、同社では男性社員でも子どもが生まれると「育休は何カ月とるの？」といった会話が飛び交うことに触れ、「かつては離職率の高いブラック企業だったが、今では『これが当たり前』とマインドが変わった。男女問わず、１００人いたら１００通りの働き方があっていい」と発言。自身も本業と育児をこなしながら、昨年からＮＰＯ法人の人事も兼務するようになったという。

会社勤めの傍ら、同団体のメン…