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Die Deutschen fühlen sich am Limit. Doch sie werden im kommenden Jahr feststellen müssen, dass ihre Arbeitgeber noch deutlich mehr von ihnen erwarten. Das lässt sich aus der Verbandsumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) herauslesen, die jedes Jahr die 46 wichtigsten Wirtschaftsverbände befragt.

Quelle: Infografik Die Welt

Für 2016 geben 29 deutsche Verbände das Ziel aus, mehr zu produzieren als in diesem Jahr. Das ist zwar per se keine schlechte Nachricht. Doch die meisten Unternehmen wollen die Zahl der Arbeitskräfte für das Mehrproduktionsziel nicht erhöhen. Im Klartext: Jeder einzelne Angestellte muss im kommenden Jahr mehr leisten. Schon die Überschrift der IW-Analyse macht deutlich, wohin die Reise 2016 gehen wird. „Mehr Produktion, gleich viele Jobs“, heißt es unmissverständlich.

Dabei können viele Bundesbürger nicht darauf hoffen, dass ihre Firmen die Mehrleistung durch höhere Investitionen realisieren. Im Zweifel wird es am Fließband eines Autobauers nicht mehr Roboterarme, am Schreibtisch keine neuen Rechner oder auf der Baustelle keine intelligentere Technik geben. Stattdessen läuft es in vielen Branchen schlichtweg auf eine Arbeitsverdichtung hinaus.

Zahl der arbeitsfähigen Deutschen stagniert

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Das Mehr an Arbeit ist nicht allein dem Profitstreben der Firmen geschuldet. Auch der knallharte weltweite Wettbewerb und die demografische Entwicklung forcieren die Notwendigkeit der Produktivitätssteigerung. So stagniert in Deutschland die Zahl der Menschen im arbeitsfähigen Alter. Wer in diesem Umfeld Wachstum produzieren will, muss mehr aus den Beschäftigten herausholen. Das funktioniert durch mehr Investitionen in die Belegschaft und die Ausstattung der Betriebe – oder aber durch Mehrbelastung.

Arbeitgeberpräsident Kramer gegen 8-Stunden-Tag Arbeitgeberpräsident Ingo Kramer hat sich gegen den bisherigen 8-Stunden-Tag ausgesprochen. Er fordert mehr Flexibilität. Starre Arbeitszeiten würden nicht mehr ins digitale Zeitalter passen. Quelle: Die Welt

„Auch 2016 wird der Arbeitsstress nicht weniger werden“, sagt Thomas Straubhaar, Professor an der Universität Hamburg für Internationale Wirtschaftsbeziehungen. Denn die Arbeitsproduktivität, also die Wertschöpfung pro Arbeitsstunde, dürfte weiter zunehmen.

Ein Teil der höheren Arbeitsleistung werde möglicherweise dank zusätzlicher Investitionen realisiert. „Der andere Teil jedoch wird durch bessere, flexiblere und intensivere Leistung durch die Beschäftigten zu erbringen sein“, sagt Straubhaar. „Deshalb wird auch 2016 ein Jahr werden, in dem die Firmen gut beraten sind, ständig die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren, um Beschäftigte bei guter Laune zu halten, sie klug zu motivieren, weiterzubilden und Burn-outs zu verhindern.“

Automobilbranche plant Revolution – ohne großen Aufwand

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Mehr leisten müssen wohl vor allem die Beschäftigten in der Metall-, Auto- oder Chemie-Industrie. In all diesen Branchen planen die Firmen einen höheren Output ohne ein Mehr an Arbeitskräften oder zusätzliche Investitionen. In der Kunststoffverarbeitung sollen die Angestellten sogar mit weniger Investitionen mehr Leistung erbringen.

Vor allem die stagnierende Investitionsfreude der Autobranche dürfte vielen Mitarbeitern schlaflose Nächte bereiten. Schließlich steht die Branche nach dem Volkswagen-Diesel-Skandal und dem Klimaabkommen von Paris vor einer ihrer größten Herausforderungen. Sie muss eine spritsparendere Flotte auf den Markt bringen, ohne dabei die angestammte PS-Kundschaft zu vergraulen. Gleichzeitig bringen die Elektro-Revolution und der Trend zu selbstfahrenden Autos neue potente Konkurrenten aus der Technologiebranche, denen es zu begegnen gilt.

Vor einer Revolution steht auch die Finanzbranche. Hier sollen laut IW-Umfrage zwar die Investitionen erhöht werden. Doch dabei geht es in erster Linie darum, Personal durch Technik zu ersetzen. Die Banken, Sparkassen und Versicherungen planen weiteren Personalabbau im kommenden Jahr.

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Die Maschinenbau-Unternehmen hingegen wollen den Wandel mit mehr Investitionen und gleichbleibender Mitarbeiterstärke bewältigen. Der Übergang zur Industrie 4.0 mit mehr Robotern und intelligenten Daten soll – so die in der IW-Umfrage geäußerten Pläne – keine Jobs kosten.

Immerhin gibt es etwas höhere Löhne

Quelle: Infografik Die Welt

Immerhin haben die Arbeitnehmer inzwischen etwas davon, wenn sie ihre Produktivität erhöhen. Die bittere Wahrheit, mehr arbeiten zu müssen, lässt sich deutlich besser ertragen, wenn damit auch höhere Löhne einhergehen. Im kommenden Jahr dürfte die Lohnquote nach Jahren der Stagnation oder des Rückgangs wieder steigen. Der Sachverständigenrat rechnet mit einem Anstieg von 68 auf 68,2 Prozent.

Die Lohnquote offenbart, welchen Teil der erarbeiteten Wirtschaftsleistung die Mitarbeiter in Form von Löhnen und Gehältern bekommen und welchen Teil die Unternehmer als Gewinne einstreichen. Diese Quote lag einstmals deutlich über 70 Prozent. Nach dem Mauerfall und der damit einsetzenden Globalisierung verschlechterte sich die Position der Angestellten und die Quote fiel kurz vor der Finanzkrise auf einen Tiefstand von 64 Prozent. Seither befindet sie sich wieder leicht im Aufwind.