By Paul Inkles interviewing.io の創立者である アライン・ラーナー さんの前職は、指定の商品を買うのと引き換えに無料体験ができるサービス「 TrialPay 」の採用担当で、これはアラインさんがエンジニアとしての経歴を持っていたからでした。TrialPayで約1年間という短い期間ながら300人のエンジニアと面接を繰り返してきたアラインさんが、その中で得た「有能なエンジニアを採用するためのポイント」を簡潔にまとめてくれています。 Lessons from a year’s worth of hiring data | Aline Lerner's Blog http://blog.alinelerner.com/lessons-from-a-years-worth-of-hiring-data/ TrialPayでアラインさんが面接してきたのは、大学の中退者からMITやハーバード大学の学生、さらにはMicrosoftやAmazon、Facebook、Googleなどの一流企業で働いてきた人までさまざま。そういった人物たちに対して自由に面接を行う機会を得たことで、アラインさんは有能なエンジニアを採用するための5つのポイントを発見します。 その5つのポイントというのが以下のもの。 ・誤字脱字の数は重要 ・トップレベルのコンピュータサイエンスの大学に通ったかどうかは重要ではない ・履歴書に書かれたサイドプロジェクト(本業ではない個人的な活動)のリストは重要ではない ・GPAもまた重要には見えない ・一流企業で働いた経験は重要 この5つのポイントがどうやって誕生したのか、をアラインさんは自身のブログ内で明かしています。

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2015年08月19日 06時00分00秒 in メモ, Posted by logu_ii

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