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東京ガスは１６日、学生が自由に表現するプレゼンテーションで採用を決める「フリースタイル採用」を、平成２９年春入社の採用活動から導入すると発表した。エントリーシートの提出や筆記試験は行わない。２９年春の大卒採用者は２８年度並みの１６０人程度とする予定だが、そのうち若干名を新しい選考方法で採用する方針だ。

応募受付は１７日から。電力やガスの小売り全面自由化を控え、「新しいアイデアを事業に生かせるような」（人材開発室）多様な人材の確保を狙う。

新しい選考方法は、応募者が自由に作成したＡ４サイズ１枚の「プレゼンシート」を提出し、それを基に自由にプレゼンテーションを行う。さらに最終面接を経て採用を決定する。

エントリーシートや筆記試験、複数回の面接を通じて採用を決める従来型の選考も並行して行うが、フリースタイル採用との併願はできない。