栃木県内の今年の新入社員は「将棋アプリ型」。足利銀行のシンクタンク、あしぎん総合研究所が、新入社員に対する意識調査をもとにそう命名した。その心は、「確実に歩を進める将棋のイメージだが、新しい価値観というアプリをインストールしている」――。

２０１０年度から調査している。今年は３月２８日～４月２６日に「あしぎん新入社員セミナー」を受講した新入社員らにアンケートした。大半が県内企業の社員で、６９２人（男性３５６人、女性３３６人）が回答。内定企業は「３社」が過去最高の８・１％で売り手市場だった。

会社を選ぶ基準（三つまで回答可）では「自分が働きたい業界・業種」が５６・７％でトップだったが、昨年比５・４ポイント減。新たに設けた「残業がない・少ない」が９・６％、「休日が多い」が過去最高の昨年と同じ１８・６％だった。

就職で不安に感じること（三つまで回答可）では、「仕事についていけるかどうか」が６６・８％で最も多く、新たな選択肢「自分の時間が持てるか」が２４・１％で４位に入った。男性の育児休暇取得についての新たな設問は「取りたい（取ってもらいたい）」が「ぜひ」「できれば」で７８・１％と高かった。

新入社員を毎年命名する日本生産性本部（東京）にならい、あしぎん総研も昨年から命名を始めた。昨年は足元を見て着実に進む「徒歩型」。同総研担当者は「一歩ずつ前進する特徴は同じだが、ワーク・ライフ・バランスを重視する新しい価値観が台頭。新しいルールのゲームアプリが加わった」と説明する。（坂田達郎）