De nuevo, las redes han cargado contra una noticia que endulza la precariedad laboral. Esta vez, Antena 3 ha publicado un artículo en el que habla de "salario emocional". En él, aseguran que los españoles valoran cada vez más dicho "salario" por encima del sueldo monetario, pero ¿a qué se refieren con "salario emocional"?

Básicamente al teletrabajo, la conciliación con la vida familiar y la flexibilidad de jornada. En la propia pieza explican lo que se considera "salario emocional": "Se trata de aquellas condiciones que nos permite desarrollarnos plenamente en lo laboral y lo personal y se basa en la conciliación, la formación, una jornada laboral flexible, vacaciones y teletrabajo".

Si abrimos el Estatuto de los Trabajadores vemos que varios puntos que, en el artículo de Antena 3, se recogen como "salario emocional", ya se contemplan en el propio estatuto. El derecho a la conciliación se muestra el artículo 34 correspondiente a la jornada de trabajo: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa". Las vacaciones anuales también vienen recogidas en el estatuto, concretamente en el artículo 38.

La jornada laboral flexible y el teletrabajo no vienen en el Estatuto de los Trabajadores, pero ambas condiciones pueden negociarse en el Convenio Colectivo. Víctor Llanos, abogado laboralista, explica que "los mejores convenios que existen son aquellos en los que hay una fuerte afiliación sindical y en sectores en los que se mueve mucho dinero".

"En un contrato no sólo se añade el salario monetario, también las condiciones laborales y, por ello, hay que tener en cuenta que las condiciones no son, en ningún caso 'salario emocional'".

El salario emocional -junto al salario- forma parte de las condiciones de trabajo. Éstas se recogen en muchos casos en los Convenios Colectivos. A mayor fuerza sindical, mejor "salario emocional". Pero que no nos distraigan: nadie llena la nevera con abrazos. Mini-hilo ????????????????????????: https://t.co/SrViMfUOtD — Víctor Llanos (@victorllanos_) November 4, 2019

En una región como Madrid con un precio medio de alquiler de 1638 €(oct. 2019) lo que más preocupa a los trabajadores es poder pagarlo. El "salario emocional" es lo que los economistas llaman un bien superior. Su búsqueda aumenta cuando la renta lo hace. — Víctor Llanos (@victorllanos_) November 4, 2019

Nadie puede ser feliz si no es capaz de tener un techo, calefacción y comida. Aunque teletrabaje o tenga horario flexible. Que no se dé apariencia de dádiva a lo que debe ser normal: unas buenas condiciones de trabajo, de descanso, de conciliación y ambientales. — Víctor Llanos (@victorllanos_) November 4, 2019

Y lo más importante, recordemos que es la negociación colectiva quién en la mayoría de los casos da esas condiciones de trabajo mejorando lo que el Estatuto de los Trabajadores marca. Es una conquista de los trabajadores, no un regalo de los empresarios. — Víctor Llanos (@victorllanos_) November 4, 2019

Solo en sectores con insuficiente mano de obra cualificada (Ingeniería principalmente) el empresario mejora las condiciones de trabajo voluntariamente. No es porque sea muy majo, es porque la demanda de mano de obra cualificada es muy alta lo que sube su precio. — Víctor Llanos (@victorllanos_) November 4, 2019

Además, la opción de teletrabajar está recogida en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, acuerdo que se negocia entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa y las Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT.

Según la noticia de Antena 3 "el 62% de los españoles le prestan más atención al 'salario emocional'", pero el estudio al que se refieren no está citado y si buscas el dato lo único que aparece es el I Barómetro de empleo realizado por InfoJobs, en el que se señala que el presentismo, los horarios y las jornadas largas de trabajo son una de las principales preocupaciones de los españoles activos (62%).

En cambio, según el informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019’ el 62% de los profesionales afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa para trabajar.