Viele Firmen können Ausbildungsplätze nicht besetzen. Das liegt offenbar auch an Defiziten der Bewerber: Führungskräfte beklagen bei jedem Zweiten mangelnde Teamfähigkeit und Umgangsformen.

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Der Fachkräftemangel in Deutschland spitzt sich zu. Laut einer Umfrage des Führungskräfte-Netzwerks „Wirtschaftsjunioren Deutschland“, die der „Welt“ exklusiv vorliegt, kann fast die Hälfte der gut 2000 befragten Unternehmer offene Stellen länger als gewünscht nicht besetzen.

Für 17 Prozent blieb die Suche sogar ganz erfolglos: Sie gaben an, Stellen überhaupt nicht besetzen zu können. Im Vorjahr war das noch bei 13 Prozent der Befragten der Fall. Noch schlechter fiel das Ergebnis am Ausbildungsmarkt aus. In 37 Prozent der Unternehmen blieben Ausbildungsplätze mangels geeigneter Bewerber unbesetzt.

Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit

Dass die Suche gerade auf dem Ausbildungsmarkt so häufig glücklos verläuft, liegt auch an den Defiziten der Bewerber: Bemängelt wurde vor allem die fehlende Selbstkompetenz. Damit ist eine Mischung aus Motivation, Flexibilität und Engagement gemeint. Gut 62 Prozent der Kandidaten hatten damit aus Sicht der Unternehmer Probleme.

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Überraschend schlecht ist es auch um die Sozialkompetenz vieler Schulabgänger bestellt. Bei gut jedem zweiten Bewerber um einen Ausbildungsplatz konstatierten die befragten Führungskräfte Defizite in punkto Teamfähigkeit und Umgangsformen. Für 65 Prozent der Manager ist der Fachkräftemangel das größte Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit, gefolgt von zu hohen Energiepreisen.