Les députés LREM de la commission des Finances ont eu une drôle de surprise ce lundi 27 octobre. En pleine étude du budget, leur interlocuteur au groupe parlementaire… a disparu. Le collaborateur parlementaire spécialisé dans les finances publiques, venait d'être viré en catimini. Il avait pourtant été débauché en juin dernier du groupe PS, où il occupait le même poste. Mais la greffe n’a manifestement pas pris avec le « nouveau monde », au point que l’aventure s’est arrêtée avant la fin de sa période d’essai.

Plusieurs sources proches du groupe LREM susurrent que cette rupture de contrat répond à des raisons politiques. « La personne qui l'épaulait à la commission des Finances était plus proche du parti LREM. Ils ont préféré la garder elle », affirme un proche du dossier. Contacté, le salarié en question n'a pas souhaité s'exprimer et dit vouloir tourner la page. Du côté du groupe macroniste, on indique que « les raisons de la rupture restent entre l’employeur et le salarié », tout en réfutant tout motif idéologique.

"Quand ils ont vu qu'ils n'arrivaient pas à être les meilleurs députés du monde, ils ont préféré virer leur staff"



Ce cas n’a rien d’isolé. Depuis l’élection des députés, en juin, les ruptures de périodes d’essai pleuvent. Un collaborateur parlementaire membre d’un syndicat actif à l’Assemblée fait actuellement circuler une note qui évalue à « environ 200 » le nombre de contrats rompus depuis le début de la législature. On retrouve sur cette liste les licenciements (notamment pour motif familial), démissions mais aussi « à peu près 80 » ruptures de périodes d’essai avant leur terme. Mickaël Levy, co-secrétaire général du Syndicat national des collaborateurs parlementaires, affilié à Force Ouvrière, évoque « entre 40 et 50 cas réellement conflictuels, au maximum », dont « une petite quinzaine » de mécontents qui ont contacté son syndicat. Dans un article publié par le Canard enchaîné ce mercredi 29 novembre, un haut-fonctionnaire de l'Assemblée confirme : « Il n’y a jamais eu autant de départs de collaborateurs parlementaires. Beaucoup d’embauches de juin ne sont pas pérennisées. C’est une hécatombe ».

Parmi les députés-licencieurs on retrouve, de l’aveu général, beaucoup d’élus LREM. Ce qui peut s’expliquer évidemment par leur nombre mais aussi par leur arrivée récente au Parlement. Certains ont en effet recruté très vite un collaborateur, avant de se rendre compte que celui-ci ne convenait pas. Selon les chiffres de la CFDT, pas moins de 1.600 collaborateurs ont été recrutés en quelques semaines. « Les sollicitations étaient si importantes, dès les premiers jours du mandat, que certains députés ont cherché quelqu’un pour les aider, immédiatement, sans prendre le temps de recruter de façon posée », explique la députée macroniste Marie-Pierre Rixain, qui s’est elle-même déjà séparée d’un collaborateur avec qui « le courant passait mais pas parfaitement ». Le député Ludovic Mendes, qui a recruté deux personnes en CDD pour des missions ponctuelles, sans les prolonger, abonde : « Il est possible que les statistiques soient plus importantes qu’hier car quand on renouvelle une assemblée, il y a des temps d’adaptation plus longs ».

Certaines collaborations se terminent contre toute attente. Fin octobre, la période d'essai d'un salarié du groupe LREM a par exemple pris fin alors que son CV semblait le prédisposer au macronisme : il a été assistant d’un député UDI pendant cinq ans avant de rejoindre le groupe des radicaux de gauche, allié au PS, en 2012. Un vrai chantre du « en même temps » ! Ce salarié assure aujourd'hui être parti pour « d'autres horizons ».

Un collaborateur parlementaire de la majorité débarqué à la fin de l'été voit dans cette valse des assistants un effet secondaire de la coloration "société civile" de la nouvelle Assemblée : « Certains députés LREM se sont fixé des ambitions démesurées, sans bien connaître le fonctionnement des institutions. Quand ils ont vu qu'ils n'arrivaient pas à être les meilleurs députés du monde, ils ont préféré virer leur staff plutôt que de se remettre en question. »

"J'ai l'impression que mon député s'est servi de moi pour assurer son début de mandat, sans aucune volonté de poursuivre dans la durée"



Quelques députés ont carrément renvoyé l’ensemble de leur équipe. Amélia Lakrafi, élue des Français d'Asie et de l'Afrique australe, a éjecté ses trois collaborateurs du jour au lendemain. Le Canard enchaîné révèle que la députée Laëtitia Romeiro-Dias (LREM) a aussi viré ses trois collaborateurs. Parmi eux, on retrouve, selon nos informations… le suppléant de l’élue en personne, Jean-Yves Wattre ! De quoi garantir une ambiance pimentée aux cérémonies dans sa circonscription… Quant au questeur Florian Bachelier (LREM), il a déjà évacué deux recrues sur cinq. Bruno Fuchs (MoDem) s'est lui débarrassé de trois de ses assistants. Un collaborateur parlementaire récemment viré témoigne : « J'ai l'impression que mon député s'est servi de moi pour assurer son début de mandat, sans aucune volonté de poursuivre dans la durée. Il n'a pas su donner de véritable raison à mon départ et le lendemain, mon remplaçant était déjà recruté ».

Plusieurs facteurs permettent d'expliquer ce grand ménage automnal. A en croire les témoignages concordants de plusieurs députés et syndicalistes, le premier tend à… l’incompétence de certains collaborateurs, notamment ceux recrutés à la suite d’une campagne électorale réussie. Mickaël Levy - qui préfère parler d'« incompatibilité » - confirme : « Il y a d’abord des recrutements de militants qui ne se révèlent pas concluants. Collaborateur parlementaire, c’est un métier, ce n’est pas la même chose qu’aider sur une campagne électorale. » Tel est par exemple l’argument invoqué par la députée Insoumise Caroline Fiat, attaquée aux prud’hommes par le collaborateur qu’elle a licencié dès le mois d’août. « Il ne bossait pas. Je n'étais pas du tout à l'aise avec ça mais il fallait faire quelque chose », expliquait l’élue, qui assure avoir agi dans le cadre de la période d’essai, auprès du Républicain Lorrain le 24 septembre. Seulement, le plaignant argue d’un contrat signé totalement vierge, ce qui est contraire au droit du travail. Le juge tranchera.

"Ton profil est bon mais ton âge ne correspond pas à l’image du mouvement"

Il existerait par ailleurs bien un léger phénomène d’épuration idéologique au sein de la majorité présidentielle. Certains députés LREM – environ une dizaine, selon nos informations - ont fait le choix d’un collaborateur expérimenté, en piochant dans le vivier des assistants parlementaires socialistes ou républicains. Total, au bout de quelques mois, le décalage est devenu patent et le contrat s’est arrêté. « Parfois, c’est le collaborateur qui a démissionné. Souvent, c’est le député qui préfère avoir un collaborateur plus proche du parti, afin de se faire bien voir », raconte un assistant parlementaire de gauche, proche de plusieurs collaborateurs récemment débarqués. Un assistant parlementaire avec quatre ans d’expérience a même connu la mésaventure d’être licencié… deux fois en moins de six mois, par deux députés LREM différents ! Un autre assistant parlementaire récemment viré raconte : « J'étais LR, ce qui n'a posé aucun problème pendant la campagne mais énormément ensuite. Ma députée m'accusait de l'espionner, de la mettre sur écoutes. J'étais prêt à démissionner de mon parti mais elle m'a viré avant ».

Restent quelques cas particulièrement problématiques. Avant même d’être embauchée, une assistante parlementaire de 53 ans se serait entendu répondre en entretien, de la bouche d’un député LREM : « Ton profil est bon mais ton âge ne correspond pas à l’image du mouvement ». Quelques licenciements particulièrement brutaux sont également à dénombrer. Selon plusieurs sources syndicales, une assistante parlementaire s’est plainte, il y a quelques semaines, d’un harcèlement sexuel de la part d’un député nouvellement élu (qui n’est pas Christophe Arend, député LREM contre lequel une enquête a été diligentée et classée sans suite). Dans la foulée, l’élu l’a licenciée… L’affaire est depuis entre les mains de la justice. « Ces cas restent marginaux », estime Mickaël Levy, « mais c’est comme partout, il existe une minorité d’employeurs brutaux, qui ne respectent pas le droit du travail ». Le « nouveau monde » n’y a pas changé grand-chose.