Hatten Sie mit diesem Ergebnis gerechnet?

Nein. Wir waren sehr überrascht über die Stärke des Effekts. Eigentlich hatten wir angenommen, dass das soziokulturelle Umfeld eine größere Rolle spielt. Deswegen haben wir zum Beispiel den Beruf des Vaters in den Bewerbungen variiert. Mal war er Akademiker, mal hatte er einen weniger prestigeträchtigen Beruf wie Lagerist. Doch die Berechnungen zeigen: Das hatte keine Einfluss auf die Bewertung. Maßgeblich war das Geschlecht. Wir hatten vorab vermutet, dass es eine Rolle spielt. Deswegen haben wir den Personalern immer nur Lebensläufe von einem Geschlecht vorgelegt. Niemals gemischt. So konnte das Thema Gender erst gar nicht aufkommen. Denn aus der Forschung wissen wir, dass niemand zugibt, ein Geschlecht zu bevorzugen.