ワンキャリア提供 渋谷に登場した巨大広告。備え付けのラックに入れられた号外は誰でも手に取れる。

2021年卒対象の就職活動が3月1日に解禁されたのに合わせ、ワンキャリアが「#就活の真実」と題したキャンペーンで就活のあり方に一石を投じている。 この日、渋谷には「就活の真実、公開中。」と書かれた大きな広告が登場した。 東京、名古屋、大阪、福岡ーーと地域に合わせた「就活生新聞」も用意。30万件を超えるデータをもとに作成された“本当の”人気企業ランキングや、学生の選考体験による本当の就活スケジュールが掲載されたオリジナル新聞の号外を、電子版と紙面版とで学生たちに届けるという。 就活のクチコミサイトを運営するワンキャリアは、1年前にも「#ES公開中」と題したキャンペーンを展開。 渋谷駅に巨大な壁面広告を掲げて人気企業の内定者のエントリーシート（ES）を配布し、「エントリーシートを大量に書く時間より大切なことがあるのでは？」という根源的な問いを道ゆく人に投げかけた。 なぜ、こんなことをするのか。 企業側には煙たがられそうなキャンペーンを連発する同社の寺口浩大さんに、真意を聞いた。

Kasane Nakamura ワンキャリアの寺口浩大さん

人生の一部を投資している学生に、「お祈りメール」の不誠実さ ES、SPI、意地悪な面接…。 「ホンネ」よりも「タテマエ」を優先し、“内定”というゴールを目指して頑張る現在の就活は、誰もが不毛だと思いながらも、社会人になるための通過儀礼のように立ちはだかってきた。 ワンキャリアが挑むのは、こうした就活のあり方そのもの。武器は、学生たちのクチコミというデータだ。 今回の「号外」にも、選考を受けた学生たちの実際の就活スケジュールを掲載。 どんな業界の企業で、採用プロセスがどう進むのか。就活の選考が解禁される6月1日よりも前に「内定」をもらっているケースがどれくらいあるか。つまびらかに公開した。

ワンキャリア提供 号外「就活生新聞」

ーー内定者のESや採用プロセスの実例など、企業が公開していない情報をゲリラ的に公開していくのは、なぜですか？ 現在の就活は、あまりに学生と企業の関係が不平等だと思うんですよ。今も多くの学生が不確かな情報のなかで不安を抱えて就活を進めています。 たとえば、エントリーシートにしても、面接にしても、学生はものすごくパーソナルな情報を企業に開示して、自分のコアな部分をさらけ出すわけです。なのに、定型文の「お祈りメール」1本でお断りされる。あまりにも、自己開示した学生へのリターンが少ないと思いませんか？ 大学受験ですら過去問と解答例が開示されているのに、就活には過去問すら与えられていなかったんです。 ーーたしかに企業と学生の関係は対等ではありませんね。お互いに、選び、選ばれる関係のはずなのに… 企業のIR（インベスター・リレーションズ）活動を考えてみてください。企業は投資家に対しては丁寧に誠実にデータを開示してコミュニケーションをとりますよね。 採用活動はどうでしょうか。採用広告と会社案内に、学生が本当に知りたい情報、真実があるでしょうか。ESや面接で落ちた時に、納得ができるでしょうか。 学生にとっての就活は、自分の人生の一部を投資するに等しい。いわば時間の投資家です。そういう相手に対して、今の情報開示の在り方はあまりに不誠実です。

時事通信社 リクルートスーツに身を包み、合同説明会で企業担当者の話を聞く学生たち（2019年3月）

約束の前提は崩れたのに、なぜ就活は変わらないのか？ 寺口さんが言う「学生と企業の不平等な関係」を長らく支えてきたのは、終身雇用と年功序列に代表される日本型の雇用システムだ。 入社さえできればリターンが確約されていたからこそ、理不尽な就職活動でも成立してきた。 だが、共働き世帯と専業主婦世帯の数は1997年に逆転し、21世紀に入ってからは女性活躍やダイバーシティなどの言葉も広く浸透するようになった。男性社員の育児休業や、パラレルワークなど、多様な働き方も広がっている。 2018年10月には、日本経済団体連合会（経団連）が新卒一括採用の見直しを発表。 2020年1月には、年功型賃金と終身雇用を柱とする日本型雇用慣行を見直す必要性を提起した。 学生側のマインドも変化してきている。 マイナビが2019年に行なった調査では、新卒で入社した会社で「定年まで働き続ける」と思っている新入社員は約2割にとどまった。 ーー旧来型の雇用システムは崩れているのに、なぜ今でも不平等な就職活動、採用活動が成り立っているのでしょう。 約束の前提が崩れたのに、企業側の姿勢や開示される情報は何も変わっていない。でも、学生はそこに気づかないんです。それは、ほとんどの学生にとって、就活は初めてだから…。 さらに言えば、社会の変化を知識として知ってはいても、自分ごととしてリアルに感じにくい。 今の時代に沿ったキャリア観を持つことが必要だと分かってはいても、それができるだけのキャリア教育は受けていない。なのに、大学3年生の後半になると、自分のキャリア観や人生観が醸成されていないのに、キャリアの選択を迫られるんです。 三井物産の「めちゃくちゃ大きな一歩」 ただ、企業にも変化がないわけではない。 採用担当者がSNSで日ごろから情報発信し、学生などと積極的にフラットなコミュニケーションをとるスタートアップ企業もある。 IT企業のガイアックスでは、大学群ごとの応募者数、内定者数、内定時期、など採用データを赤裸々に公表している。 インターネット広告のサイバーエージェントは、2017年からいち早くオンラインでの会社説明会を導入。狙いは、地方と東京の情報格差の解消だ。

Kasane Nakamura 寺口浩大さん

ーー企業側の変化はどう見ていますか？ 進めている企業はどんどん進めているけれど、日本社会を牽引してきた重厚長大な産業のリーディングカンパニーが変わらないと…。 でも、嬉しい変化もありました。 三井物産が会社説明会で、学生たちにスライドを撮影していいと伝えていたんです。しかも、スライドでは、商社を志望する学生が気になっているけどなかなか聞けない「配属」についてのデータを開示していました。 これはめちゃめちゃ大きな一歩です！ 企業説明会って、勝手に撮影してはいけない雰囲気あり、スライドの内容をメモしている学生が多いんですよね。 三井物産は「#ES公開中」のキャンペーンを知っていてくれたみたいでした。企業にとっても、学生にとっても、情報開示を積極的にすることは良いマッチングにつながります。

ーー変わらない、変われない企業は、どこに要因があるのでしょう。 人事と採用の距離がどれだけ近いか、というところに起因すると思っています。 「変えたい」という思いがあっても、なかなかアクション起こせない採用現場の人も多い。アクションが起こせないのは、権限がないからです。経営と近くないと、採用でこのように何かを変えるような大きな意思決定はできません。 オワハラは「1秒先の1円を稼ぐために、数年先の1億円を失うようなもの」 「僕自身、学生に対してオワハラをやったことがあるんです」 寺口さんは、そう告白する。 大企業の営業担当として自身のキャリアをスタートした寺口さんは、リクルーターとしての経験も持つ。 オワハラをする側だった時の苦い経験が、今、寺口さんが日本の就活のあり方を変えたいと突き進む理由になっているのだという。 「恥ずかしい話ですが、個人で違和感を感じていても、ルールに逆らう勇気はありませんでした。最終面接の前に他の企業を全部断るように言ったら、ある学生に言われたんです。『ダサいっすね』って…。『寺口さんも会社も、自信がないんですね』と。あれは堪えました」 「オワハラの噂は、今はワンキャリアのクチコミであっという間に広がります。学生による企業評価のレーティングも下がっていきますよ。そのあたりも『#就活の真実』では公開しています」 「オワハラなんて、1秒先の1円を稼ぐために、数年先の1億円を失うようなものです」 「ドラゴンボールの一巻で、いきなり魔人ブウを倒せるわけがない」

Kasane Nakamura 渋谷駅の「#ES公開中」の壁面広告（2019年3月3日）

Kasane Nakamura 3月1日午前10時に配り始めた号外は、すぐに手に取られ、スタッフたちが次々と補充していた。