日産自動車は7月31日、従業員の多様性や価値観を尊重するダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と多様性の受容）のさらなる促進のため、8月1日より同性婚および事実婚においても、結婚事由により取得する休暇制度および結婚祝金の支給を適用すると発表した。

同社ではLGBTへの理解を深めるため、全社員を対象にしたe-Learningの実施やセミナーなど啓発活動を定期的に実施するほか、多目的トイレの設置や日程を分けた健康診断を進めてきた。また、さらなる理解を促進するため、アジア最大級のLGBTイベント“東京レインボープライド”に出展、LGBTへの理解を広めているという。

こうした取り組みより、日産はLGBTへの取り組みを評価する「PRIDE指標」において2年連続で最高位のゴールドを受賞。これからも、社員1人ひとりが自分らしく、活き活きと働ける職場づくりを推進するとしている。