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食品スーパー大手のライフコーポレーションが５月からパート従業員を対象に定期昇給（定昇）を始めることが１３日、分かった。人手不足で人材確保が難しくなる中、非正社員の待遇を改善することで、優秀な働き手を確保する狙い。大手企業でパート従業員にも定昇を導入するのは珍しい。

ライフ労働組合が昨年の春闘で導入を求め、労使でこのほど合意に至った。

ライフは首都圏や関西を中心に、約２４０店舗を展開しており、従業員数は約３万６千人。そのうち、アルバイトや再雇用者らを除いたパート従業員約２万人が新制度の対象となる。

新制度では、パート従業員の多くが評価区分に応じて毎年５～１０円時給が上がる。年間で１人当たり約２万円の賃上げになるケースもあるという。これまでは人事評価で等級が上がらないと時給は増えなかった。

会社側は新制度導入により、初年度で人件費が数億円増えると見込んでいる。

小売り業界では景気回復などによる人手不足が深刻化。職場の中心となる優秀なパート従業員をつなぎとめるため、時給の引き上げなど、待遇改善に乗り出す動きが加速している。