« En 2018, seuls 25 % des expatriés étaient pris en charge par leur employeur pour la retraite, 44 % pour leur santé et 22 % pour la prévoyance » MARTIN BUREAU / AFP

Partir pour revenir, mais à quelles conditions ? Les Français qui choisissent l’expatriation sont toujours plus nombreux, ils partent de plus en plus loin, et leur protection sociale se dégrade. Ce sont les principales leçons tirées du « Baromètre Expatriés 2018 », réalisé par le mutualiste Humanis et Lepetitjournal.com, et publié jeudi 18 janvier. Un expatrié sur deux (53 %) n’a pas de couverture retraite au-delà du régime local obligatoire, un sur cinq (20 %) n’a pas de couverture santé et près d’un sur deux (47 %) n’a pas de couverture prévoyance (invalidité, veuvage). Ce qui prépare un appauvrissement assuré à leur retour en France.

Près de 1 500 expatriés français implantés sur les cinq continents ont été interrogés entre le 14 novembre et le 1er décembre 2017 pour cette 6e édition du Baromètre Humanis. Les résultats ont été redressés pour respecter la structure de la population du 1,8 million de Français de l’étranger inscrits au registre du ministère des affaires étrangères, sur une population totale d’expatriés évaluée entre 2 et 2,5 millions de personnes par le même ministère.

Les raisons de cette évolution ? Les Français plus nombreux à s’expatrier (en hausse annuelle de 4,6 % au dernier bilan) sont aussi de plus en plus nombreux à travailler en contrat local : 85 % des expatriés salariés sont en « contrat local » (69 % avec une entreprise locale, 16 % avec une filiale). C’est 3 points de pourcentage de plus en un an et 6 de plus en deux ans. Et 21 % travaillent en indépendants, le double d’il y a dix ans.

Des bonus « couverture sociale »

Ce qui n’est pas sans conséquence sur leur protection sociale. « Cette tendance de fond qui s’accélère s’accompagne d’une baisse de la prise en charge de la couverture sociale par l’entreprise », explique Sylvaine Emery, directrice des activités internationales du groupe Humanis. En 2018, seuls 25 % des expatriés étaient pris en charge par leur employeur pour la retraite, 44 % pour leur santé et 22 % pour la prévoyance. Contre respectivement 26 %, 43 %, et 24 % en 2017. Et 28 %, 46 %, 27 % en 2016. En 2015, La question n’avait pas été posée pour la retraite. 42 % étaient couverts pour la santé et 26 % pour la prévoyance.

C’est un problème dans la mesure où les salariés dont la couverture sociale n’est pas prise en charge par l’entreprise ne s’en occupent pas ou tardent à le faire. Plus de la majorité ne s’en occupe que trois mois après leur arrivée, voire plus tard. Seuls 15 % souscrivent eux-mêmes à un dispositif retraite, 36 % à une couverture santé et 14 % à une couverture prévoyance.

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