La quasi totalité des habitants du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de Moselle peuvent encore prolonger les festivités de Noël le lendemain du 25 décembre.

En l’honneur de saint Étienne

Le 26 décembre, où l’on célèbre la Saint-Étienne, est férié en Alsace et en Moselle. Ce jour honore saint Étienne, le premier martyr de l’histoire du christianisme.

Cette journée du 26 décembre est fériée depuis 1892, soit avant 1905, date de la séparation de l’Église et de l’État en France. Lorsque l’événement est survenu, l’Alsace et la Moselle appartenaient à l’Allemagne.

En 1918, lors de la rétrocession des trois départements à la France, ils ont tenu à garder ce jour férié religieux, ainsi que le Vendredi Saint, alors qu’ils avaient été supprimés partout ailleurs dans le pays. L’Alsace et la Moselle ont également gardé les autres avantages conférés par Guillaume II : l’assurance sociale bismarckienne, le concordat…

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Ce que prévoit la loi pour le 26 décembre

La loi indique que « l’emploi des salariés dans les entreprises industrielles est interdit les dimanches et les jours fériés » selon l’article L3134-2 du code du travail. Des dérogations existent pour des travaux d’urgence, de la surveillance de locaux, de la sauvegarde des matières premières…

Même chose pour les commerces : la loi stipule que « l’emploi des salariés dans les commerces est interdit les dimanches et les jours fériés », sauf dérogation.

Attention aux conventions

Depuis 1956, des arrêtés préfectoraux autorisent l’ouverture « des pharmacies, débits de tabac, journaux, hôtels, restaurants, spectacles, transports, pâtisseries et des magasins de fleurs naturelles », ainsi que « des boulangeries », « des magasins de souvenirs » et « des commerces d’alimentation de détail-épicerie d’une surface de vente inférieure à 120 m² » le matin.

Attention, pour ceux qui effectuent une mission professionnelle dans l’un des trois départements, mais pour une entreprise dont le siège se trouve dans un autre département, les jours fériés peuvent ne pas être comptabilisés. Les employés sont invités à bien étudier la convention passée avec leur entreprise. Elle peut leur demander de poser un jour de RTT, par exemple.