広告代理店大手「電通」で、新入社員だった高橋まつりさんが過労自殺した事件をめぐって、遺族と会社側が1月20日、合意書に調印した。まつりさんの母、幸美さんと代理人の川人博弁護士が同日、東京・霞が関の厚生労働省記者クラブで記者会見を開いて発表した。

川人弁護士によると、昨年2月から会社側と遺族側は、謝罪や再発防止策、損害賠償について話し合いつづけていた。電通の石井直社長は、まつりさんの命日である昨年12月25日、高橋さんの自宅を訪れて、献花・弔問していた。調印は、1月20日午後に都内でおこなわれた。石井社長と幸美さん、双方の代理人が出席した。調印にあたっては、石井社長から遺族に対して謝罪の言葉が述べられたという。

合意書のポイントは、会社が（1）遺族に対して謝罪すること、（2）長時間労働を削減するなどの再発防止策を講じること、（3）合意書締結から3カ月以内に役員を含む局長以上の管理職が受講する研修会を実施すること、（4）まつりさんの死亡について、慰謝料等解決金として、遺族に金員を支払うことなど。なお、解決金の金額は明かされていない。

幸美さんは会見で「会社がどんなに謝罪の言葉を述べたとしても、再発防止を約束したとしても、娘は二度と生きて帰ってくることはありません」「テレビに映る娘の姿を見る度に『ああ、本当にまつりは死んでしまったんだなぁ』と茫然とします」と声を震わせながら、合意書の調印にあたって発表した文書を読み上げた。

川人弁護士は「電通における犠牲者は、（1991年の男性社員とまつりさんの）2人にとどまらず、報道されているだけで、1人の労災認定がされている。過労死の疑いが強い在職中死亡は3人以外にも相当数発生している。死亡に至らずとも、業務上の過労・ストレスが原因と思われる疾病に罹患した人も多い。まつりさんの死は、まさに起こるべくして起きたものと言わざるをえない」と述べたうえで、電通側に向けて「職場改革のために全力を尽くしてもらいたい」と話した。

合意書の調印にあたり、幸美さんが発表した文書は以下の通り。

●会社と合意書調印にあたって

本日、会社（電通）との合意書調印に踏み切りました。

調印を決意した理由は、

娘が業務により亡くなったことについて、会社が責任を認め、謝罪したこと、

電通の社風・過重労働の象徴であった鬼十則を、会社が社員手帳から削除したこと、

娘が死ぬほど辛かった、死の原因となった深夜残業・休日出勤について、会社側はこれまで私的情報収集・自己啓発などと扱い業務として認めていなかったが、会社は、これを改め、サービス残業をなくすことを約束したこと、

会社が、深夜残業の原則禁止など、改革をすでに始めていること、

会社が、パワハラ防止のために全力を尽くすことを約束したこと、

会社が、業務の改善と改革の実施状況の報告を、今後、遺族側に定期的に行うことを約束したこと、

業務の改善と改革に向けて、役員・管理職が研修会を行い、遺族側の話を直接聞く場を設けることを約束したこと、などです。

石井社長が昨年末に辞任の発表をされましたが、社長交代・役員交代が行われたとしても、二度と同じ悲劇を繰り返さないように、改革に向かってほしいと思います。

以上、会社との合意には至りましたが、会社側がどんなに謝罪を述べたとしても、再発防止を約束したとしても、娘は二度と生きて帰ってくることはありません。

しかし、まつりが今でも東京のどこかで元気に暮らしているような気がしてなりません。

テレビに映る娘の姿を見る度に「ああ、本当にまつりは死んでしまったんだなぁ。。。」と茫然とします。

まつりに会いたい。

まつりを抱きしめたい。

でも二度と叶うことはないのです。

娘を失った悲しみが癒えることは決してありません。

しかし、娘の尊厳を守るためにした労災認定の発表で、娘は労働問題のシンボルになり、日本中の働く人に大きな波紋を投げかけることになりました。

娘や、これまで過労で亡くなった多くの人たちの死を無駄にしないためにも、日本に影響力のある電通が改革を実現してほしいと思います。

深夜残業禁止命令を出しても、業務量や人員の調整・コントロールをしないと、時間規制は実現できません。業務量などの現状を改革していくことに対しては、企業の中に反対する人もいるでしょうが、強い決意をもって改革を実行していただきたいと思います。

政府には、「働き方改革」についての真剣な議論によって、36協定延長時間の上限規制、サービス残業に対する罰則を含む規制の強化、サービス残業を助長するような固定残業規制の禁止、勤務間インターバル制度の導入など、働く人を守るために法律改正をしてほしいと強く希望します。

最後になりましたが、私どもを励まし、支援して下さったすべての方々に心より感謝いたします。

●本日合意書調印にあたって石井社長に話した内容

本日、合意しましたが、娘は二度と生きて帰ってこないし、抱きしめることはできません。

娘が死ぬほど辛かった、死の原因となった連続の深夜残業・休日出勤。

これらの業務が私的情報収集・自己啓発などの名目で業務として認められていなかったこと。

このことが原因で、娘の残業申告時間は月70時間に収まっていました。

そのため、娘は産業医との面談も受診もしていませんでした。

これらが業務として認められていたら、残業時間を正確に申告することが許されていたら、娘はどこかで誰かに救われていたかもしれません。娘は死なずにすんだかもしれません。

「ハラスメントや長時間勤務に関する相談が本人からなかった。」といわれていますが、彼女のメールには、くり返し「会社に行くのが怖い。」「上司が怖い」「先輩が怖い」「相談したことがわかったら怖い」とありました。

電通における社風「体育会系レベルではない異常な上下関係」「年次の壁は海より深い」と娘が言っていた社風であるのに、新入社員が相談できる相手は年のごく近い先輩だけしかいなかったのです。

11月に勇気を出して、人事や上司に相談していたのに、誰も娘を助けてくれなったのです。

娘が生きていたら、誰かが娘を助けてくれていたら、娘は今でも電通のために働いていたでしょう。

娘の希望どおりに英語や中国語を活かして仕事をしていたかもしれません。

そして、娘の描いていた夢のとおり、将来は母と弟を招いてハワイで結婚式を挙げ、子どもを産み、母を東京に呼んで一緒に住んでいたかもしれません。私は、娘と一緒に孫を育てたでしょう。

日本の発展に貢献するために教育を受けてきた娘は、それを実現することができたでしょう。

私は今でも娘を抱きしめることができたでしょう。

みなさんは、このことをしっかりと心に刻んで下さい。

彼女の配属希望では、デジタル部門は7部門中一番希望しない7番目でしたが、娘は電通の仲間として迎えられたことを誇りに思っていました。

世間では、彼女は電通に入社しなければよかったのにと言われています。

こう言われていることを返上できるよう、ひとり残らずすべての社員が幸せにいられる会社に変えてください。

（弁護士ドットコムニュース）