Les grèves tournantes que les syndiqués de la fonction publique tiennent à travers le Québec, cette semaine, montrent à quel point les négociations avec l’État sont dans une impasse.

Au chapitre de la rémunération, les deux camps semblent braqués sur leurs positions. Le Front commun syndical, qui réunit 400 000 membres de la FTQ, de la CSN et du SISP réclame des augmentations de salaire de 4,5% par année pour les trois prochains exercices. Le secrétariat du conseil du Trésor propose un gel des salaires pour les deux prochaines années financières et des hausses annuelles de 1% pour les trois suivantes.

«On doit exercer un certain rapport de force –avec les grèves- sur le gouvernement parce qu’il est inflexible avec les demandes initiales», a affirmé Daniel Boyer, président de la FTQ, dans cadre d’une entrevue à TVA Nouvelles, lundi.

Selon un document du Front commun obtenu par Argent, hausser les salaires de 4,5% coûterait 1,3 G$ à l’État pour l’exercice 2015-2016. Il s’agit du coût brut puisque le gouvernement va récupérer près de 227 M$ en impôt auprès de ses employés contribuables. Le coût net de l’opération atteint donc 1,07 G$. Un milliard de plus que l’offre patronale, fixée à 0% pour 2015-2016.

Les syndicats affirment que l’offre du gouvernement va appauvrir les employés de l’État et qu’un rattrapage doit être fait par rapport à des secteurs comparables. Le ministre Martin Coiteux, qui préside le secrétariat du conseil du Trésor, martèle que le Québec et les Québécois n’ont pas les moyens d’augmenter les salaires car une hausse de la rémunération compromettrait le retour à l’équilibre budgétaire.

«Ce n’est pas parce qu’il y a des débrayages cette semaine qu’il va apparaître de l’argent dans les coffres. Même si les débrayages sont légitimes, mon regret est qu’ils affectent la population», a dit Martin Coiteux, également à TVA Nouvelles, lundi.

Pourquoi les deux camps ne couperaient-ils pas la poire en deux, ou pratiquement en deux, comme c’est le cas dans de nombreuses négociations, pour éviter de paralyser le Québec?

Si le Front commun et le gouvernement s’entendaient sur des hausses salariales annuelles de 2%, l’engagement de l’État atteindrait environ 578 M$ pour 2015-2016. Même pas 1% des dépenses de programmes du gouvernement, qui se chiffrent à un peu plus de 66 G$ en 2015-2016.

La somme de 578 M$ est une estimation d’Argent établie à partir de données du Front commun syndical. Le taux de 2% a été utilisé pour deux raisons. Les prévisions de hausses salariales varient de 2% à 2,2% dans le secteur privé pour 2015. Et la cible d’inflation de la Banque du Canada est fixée à 2%.

Les 400 000 travailleurs représentés par le Front commun sont les fonctionnaires, les employés des réseaux de la santé et de l’éducation ainsi que le personnel des cégeps.

Quelques chiffres

Dans les secteurs public et parapublic, le salaire annuel moyen et individuel des travailleurs atteint 38 650$. Seulement 49% des employés occupent un poste régulier à temps complet.

De 2008 à 2014, la masse salariale de l’État québécois, qui représente environ 60% des dépenses de programmes, a grimpé de 7,3 G$. Environ 36% du montant (2,6 G$) a été empoché par les 20 000 médecins de la province.