



(Imagem - Pixabay)







Pretensão salarial: você fica em dúvida do que responder quando perguntado em uma entrevista de emprego, quando vê num anuncio de uma vaga ou quando recebe uma proposta de uma outra empresa, ou fala um valor X de acordo com o que você acha que vale como profissional, ou fala um valor Y com base nas necessidades pessoais??









Responder sobre o salário que deseja receber não é tão simples assim. Faça uma pesquisa salarial antes e converse com pessoas que trabalham na sua área para você ter uma base. Não há resposta certa ou errada, mas, sim coerente. Uma pretensão alta assusta o recrutador e uma pretensão muito baixa o deixará inseguro.









Responda em quais destas 3 situações você se encontra atualmente no mercado de trabalho (as respostas servirão como base para as respostas):





A. Empregado (a) e feliz com o cargo e com a empresa.



B. Empregado (a) mas infeliz ou insatisfeito (a) com a empresa e/ou com o cargo.



C. Desempregado (a) há um bom tempo.





Se sua resposta for A, você pode pedir, com base no salário atual, um salário 20% maior. Esta resposta ainda significa que você está autoconfiante, feliz e automotivado (a). Se sua resposta for B, você pode pedir, com base no salário atual, um salário igual ou um pouco maior (variando entre 10 a 15%). Esta resposta ainda significa que você está triste, desmotivado (a), chateado (a) e desestimulado (a), fatores esses que influenciam a pedir um valor igual ou mais baixo.