Se lavori in ambito tech, quante volte hai già sentito la frase “Essere uno sviluppatore in Italia fa schifo”? E quante volte ti sei sentito d’accordo?

Il mercato del lavoro per chi si occupa di sviluppo e programmazione in Italia è “famoso” per essere fra i più arretrati in Europa: tutti lo sappiamo e tutti ci rendiamo conto di trovarci di fronte ad un disagio strutturale che può solo peggiorare con il tempo.

Il problema non riguarda solo i salari (i più bassi dell’Unione Europea, insieme a Portogallo, Spagna e Grecia) ma più in generale la concezione del ruolo di “developer” all’interno delle aziende.

Per ogni storia romanticheggiante di qualche ragazzino californiano che diventa miliardiario grazie ad una app e viene intervistato da tutti i giornali, in Italia ci sono decine di storie molto meno piacevoli su aziende che non conoscono orari, non investono su innovazione e formazione e credono di poter disporre liberamente della vita dei propri collaboratori.

L’intramontabile convinzione del “i salari in Italia sono più bassi perché la vita è meno cara” è infatti anche parzialmente accettabile ma perde ogni legittimazione quando il professionista è sbattuto in uno scantinato a fare il refactoring di progetti vecchi di decenni scritti in Fortran (o quasi) e viene considerato come un pericoloso sovverviso quando si prende un permesso per partecipare ad un seminario.

Per fortuna esistono già alcune startup ed aziende che hanno compreso l’importanza di questi professionisti e che, per quanto possibile, cercano di garantire loro le condizioni più stimolanti: sono ancora casi isolati — in genere in quei contesti con un’elevata competizione per attrarre i migliori talenti — ma da qualche parte dovremmo pur partire.

In tutto questo non dobbiamo dimenticare la crescente categoria dei professionisti italiani che vanno a vivere e lavorare all’estero. Troppo spesso vengono liquidati con un “loro sì che hanno fatto bene ad andarsene, bravi!”, anche se non se ne conosce l’effettiva situazione. NOTIZIA SHOCK: esistono sviluppatori italiani che vivono all’estero e sono sottopagati anche lì!

Ecco quindi spiegato il grande paradosso: oggi sono moltissimi i professionisti che si lamentano della situazione italiana, ma non esiste nessuna vera analisi a tal proposito. Ogni anno sono pubblicate ricerche davvero apprezzabili sul mondo degli sviluppatori (quella di Stack Overflow è in genere la più completa) che però considerano l’Italia un mercato periferico e che non merita di essere valutato nel dettaglio.

Ci siamo quindi chiesti:

Qual è il salario medio degli sviluppatori italiani?

Quali sono le tecnologie che utilizzano, quelle che vorrebbero utilizzare e quelle che invece vorrebbero dimenticare?

Quali sono i fattori di soddisfazione ed insoddisfazione in azienda?

Per trovare una risposta, abbiamo deciso di lanciare una nostra survey e condividere pubblicamente la fotografia che emergerà. L’obiettivo è creare una coscienza collettiva sull’argomento e provare ad influenzare il cambiamento, mettendo sul tavolo dati concreti ogni volta che un’azienda si chiederà perché non riesce a trovare sviluppatori in gamba.

Il questionario è disponibile qui: https://goo.gl/eWDECC

Se hai almeno 1 anno di anzianità come developer, sistemista, QA tester, DevOps e ruoli simili, lavori full-time in Italia o sei un italiano all’estero e hai voglia di dedicare 5 minuti del tuo tempo per aiutarci, questo è il questionario che fa per te.

Il questionario è totalmente anonimo e non ti chiederemo indirizzi email o informazioni sensibili riconducibili direttamente a te. Entro fine anno pubblicheremo i risultati.

Questa iniziativa è legata al progetto Jaguar28: siamo una startup di Torino e il nostro obiettivo è riuscire a riscrivere, in meglio, il rapporto fra professionisti del tech ed aziende. Qualche mese fa abbiamo già pubblicato un Manifesto per raccontare come vorremmo farlo.

Se hai domande, puoi scriverci a hello@jaguar28.com

Grazie!