Dans la foulée de la comparaison entre les salaires des employés de la SAQ et de ceux qui travaillent en CHSLD, Mario Dumont s’est permis de «formuler une folie», vendredi.

«Je demande ça... Mario formule une folie! Quand on organise la rémunération des employés qui donnent des services à l’État, peut-on tenir compte des besoins de la population et pas seulement du rapport de force syndical?»

Mario Dumont souligne que les employés de la SAQ se sont négocié «une convention collective très avantageuse» devant un employeur qui n’était pas sous pression.

«Ils ont des conditions nettement avantageuses par rapport à leur secteur, qui est le commerce de détail», note-t-il.

Cette nouvelle a ouvert le débat sur la rémunération – nettement inférieure – des préposés aux bénéficiaires qui travaillent dans nos CHSLD, un milieu où le recrutement est actuellement difficile.

«Quelle est la valorisation qu’on donne à ce métier-là? Si on veut recruter des préposés et du personnel de qualité, il va falloir se la poser la question. Il va falloir les payer», tranche Mario Dumont.

Tout ce débat rappelle également à quel point la rémunération, dans un Québec très syndiqué, est avant tout reliée au rapport de force des employés par rapport à leur employeur. Mario Dumont cite en exemple le cas des chauffeurs d’autobus de ville par rapport aux chauffeurs d’autobus scolaire. Les premiers, grâce à leur structure syndicale, profitent d’excellents salaires, contrairement à leurs homologues des autobus jaunes, qui ont par-dessus le marché une lourde responsabilité envers les enfants qu’ils transportent.

«C’est un exemple pour dire que la rémunération, souvent, n’est qu’une affaire de force syndicale, et pas une affaire de logique des responsabilités.»

Dans un contexte de manque de main-d’œuvre, Mario Dumont demande au gouvernement de «mettre ses culottes» et de donner une «capacité d’attraction» à un emploi comme celui de préposé aux bénéficiaires en améliorant les conditions de travail. Et s’il le faut, restreindre les hausses dans des domaines où les salaires sont déjà nettement en haut de la moyenne du secteur.