Insulti sempre più pesanti: «Questa è diventata la sala dei ricchioni». Poi, a spintoni, la cacciano via. «Quando sei entrato a lavorare eri maschio, qui dentro devi essere un maschio. Fuori fai quello che vuoi».

Quello smalto sfoggiato durante il turno, al capo e ai colleghi, proprio non era piaciuto. E non erano bastati neppure i guanti in gomma per nascondere le unghia rosa. Semplicemente, non doveva più stare lì. Tutto deciso da quel titolare che prima l’ha chiamata come lavapiatti nel suo locale, poi l’ha allontanata e ora deve risarcirla dei danni morali. Discriminata perché transessuale.

A rendere pubblica la storia di Aurora (nome di fantasia) è Arcigay Bari. Non una semplice denuncia, ma un appello all’inclusione: «Il lavoro è un diritto che appartiene a tutti e a tutte».

Questa ragazza di 23 anni, originaria di Bitonto, da circa un anno era impiegata (in nero) nelle cucine di una sala ricevimenti. Soprattutto, aveva appena avviato il suo percorso di transizione senza immaginare che, per chi le stava accanto, fosse un problema. Prima i commenti «copriti quelle mani», poi le insinuazioni, neanche troppo velate: «Ma come ti vesti, tanto sappiamo quello che fai», a darle della prostituta.

Ma lei vuole essere più forte. Nel mese di dicembre, prova a parlare con il titolare e i colleghi che, più di altri, la criticavano pesantemente. Alcuni erano suoi coetanei, altri padri di famiglia. «Non ti presentare più qui» le dicono e la mandano via. Durante il turno, tra spintoni e derisione generale. «Sia uomini che donne, anche quelli che credevo amici», si confida. Va via piangendo.

Prova a guardare avanti, ricomincia in un altro locale. Un giorno, casualmente, incontra il suo ex capo. «So dove stai ora, il proprietario è un mio amico, adesso non lavorerai nemmeno lì». E così è stato.

«In quel momento ci ha contattati- racconta Daniela Marcotriggiani del direttivo di Arcigay Bari- aveva bisogno di aiuto. E voleva lanciare un messaggio di coraggio a persone come lei e all’intera comunità LGBTQI». Aiutata dall’avvocato Maria Teresa Carvutto, avvia il procedimento civile per risarcimento danni che si conclude fuori dalle aule di tribunale, con una conciliazione tra le parti. «Questa storia dimostra la necessità della legge contro l’omobitransfobia- sottolinea Arcigay- che prevede anche la parità di accesso al lavoro. In Puglia è stata scritta, ma è ferma da due anni».