Pamela Macias Cepeda

Esta mañana, durante la “Feria del Empleo para la Mujer” en Gómez Palacio, Laura Elena Estrada Rodríguez, directora del Instituto Estatal de las Mujeres en Durango, declaró que de cada 100 féminas 44 están económicamente activas, y que el principal problema que registran las dependencias, estatutos y secretarías a nivel nacional, es la violencia física, psicológica, pero también la económica.

“El empoderamiento económico es la solución para salir del círculo de la violencia”

Las mujeres en la Laguna de Durango y en el estado ganan el 25 por ciento menos comparado al salario de los hombres, aunque realicen las mismas tarea. Sin embrago, las amas de casa aportan 436 mil millones de pesos al Producto Interno Bruto (PIB), realizando labores del hogar, cuidado y alimentación de los hijos y adultos mayores, sin ninguna remuneración.

“Los datos solo nos dicen que se ha generado una brecha de desigualdad. El reto del gobernador José Rosas Aispuro es caminar a la par en equidad y brindar oportunidades de trabajo”.

Condiciones laborales en la Laguna

Marcela, de 45 años, está en busca de empleo. Ella platicó que en su experiencia en la Comarca Lagunera sí hay oportunidades, pero son mal pagadas, su sueldo es meno que el de hombre, por no tener la misma fuerza.

Para Griselda Rosales Sánchez, asesora de recursos humanos en Que Te Contraten, coach y consulting, quien se dedica a buscar talentos y ofrecer vacantes a las compañías que lo solicitan, comentó que en la región hay trabajo suficiente, mano de obra calificada e instalaciones de calidad, pero el salario es poco, por lo que crece el desempleo.

“Hemos tenido aspirantes con el perfil adecuado, pero rechazan la oferta al ver su sueldo y prefieren seguir buscando más opciones”.

En su opinión, Belén Berenice Morales de Ávila, coordinadora de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en Gómez Palacio, dijo que la mayoría de las compañías cuentan con las condiciones aptas para su personal. En el caso de la mujer hay un avance significativo, pues ya alcanzan puestos directivos o de supervisión, y sus derechos son respetados.

En cuanto a sus instalaciones, las empresas cada vez más toman en cuenta las recomendaciones de la dependencia, por ejemplo, cuando están en periodo de gestación, los empleadores están obligados a otorgar espacios para su buen desvalimiento y a darles horas de lactancia.

Durante el evento alrededor de 40 stands ofertaron vacantes en áreas de seguridad, maquiladoras, farmacias, hospitales y guarderías.

Hombres y mujeres, en su mayoría jóvenes recién egresados, se dieron cita en el lugar con el objetivo de tener una ocupación.

María Almendra Ávila Olvera egresó hace dos años de la carrera de Comercio Internacional, pero la “falta de experiencia” ha sido su principal obstáculo.

“He estado en muchas entrevistas, pero al final no me llaman o me dicen que no tengo experiencia. Creo que los contratantes nos deben de dar las herramientas o capacitarnos para adquirirla, si no nunca vamos a tener trabajo, además, como eres recién egresado te quieren pagar menos”, expresó.