La Suprema Corte de Justicia (SCJN) anuló el Plan de Previsión Social de la cadena comercial Wal-Mart, en el cual se entrega a los empleados, con cargo al salario, vales de despensa que sólo pueden ser canjeables en la misma empresa, lo que –según la Corte— constituye una práctica similar a la tienda de raya de los tiempos del porfiriato. La Segunda Sala de la SCJN amparó ayer a un empleado de Wal-Mart en Chihuahua, quien cuestionó el plan referido, el cual había firmado de manera voluntaria. Al resolver sobre el amparo, la Corte consideró que un contrato de trabajo que obligue a los empleados a adquirir productos en tiendas o lugares determinados contraviene el Artículo 123 constitucional. Las tiendas de raya, dijeron los ministros, fueron abolidas por la Constitución en 1917. La magistrada Margarita Luna Ramos explicó que la Segunda Sala declaró la nulidad del convenio reclamado, por considerar que violaba los principios del Artículo 123 constitucional, y recordó que en la tienda de autoservicio, el patrón paga una parte de su sueldo a los trabajadores en vales de despensa canjeables sólo en Wal-Mart. Ante esta situación irregular, los integrantes de dicha Sala acordaron declarar nulo el convenio y garantizar así que los trabajadores sean libres de comprar donde deseen. En el convenio de la empresa con sus trabajadores, se establece que éstos pueden comprar vales de despensa con cargo a su salario, lo cual significa que, si bien, el sistema no es obligatorio, los vales sólo son útiles en la misma empresa, como en la tienda de raya. La empresa Wal-Mart, la más grande del mundo, con un valor de alrededor de 100 mil millones de dólares, tiene en México más de 157 mil empleados.

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