Valtaosa tasa-arvovaltuutetun saamista yhteydenotoista liittyy naisten kokemuksiin työelämässä.

Naisen määräaikaista työsopimusta ei jatkettu äitiysvapaalle jäämisen jälkeen. Tasa-arvovaltuutetun selvityksen mukaan nainen oli ainut, jonka kanssa työnantaja oli tehnyt määräaikaisen työsopimuksen. Muille samaan aikaan rekrytoiduille työntekijöille työnantaja teki toistaiseksi voimassa olevat työsopimukset.