Verbala kränkningar på grund av religiös tro – den nya praktikanten blev kontinuerligt trakasserad av en kollega på den kommunala arbetsplatsen i Västernorrland för att han är muslim. Trots att praktikanten tog upp problemet med både sin chef och sin kontaktperson på arbetsförmedlingen fortsatte kränkningarna.

Nu stämmer diskrimineringsombudsmannen (DO) kommunen.

"Trots att kommunen tidigt fick kännedom om vad som pågick och att situationen inte förbättrades har kommunen inte kunnat visa att man vidtog några åtgärder för att få stopp på trakasserierna förrän långt senare. Mannen upplevde att hans uppgifter inte togs på allvar av kommunen och orkade därför inte vara kvar på arbetsplatsen. Det är en arbetssituation som inte någon ska behöva utstå", säger processförare Karin Ernfors, i ett pressmeddelande från DO.

DO vill även att Arbetsdomstolen avgör huruvida kommunen kan anses vara ansvarig för diskrimineringen oavsett när de fick kännedom om händelserna.