Uno de los grandes desafíos que enfrentan los jóvenes es esa etapa de inserción y de búsqueda de trabajo.

Según un sondeo de la Fundación Forge Perú, el 52% postula desde 2 hasta más de 5 veces a un proceso de selección antes de conseguir su primer empleo, demostrando que uno de los grandes desafíos que enfrentan los jóvenes actualmente cuando buscan ingresar al mercado laboral es justamente esa etapa de inserción y de búsqueda de trabajo.

María José Gómez, directora de la Fundación Forge Perú explica que “La búsqueda de un empleo se torna difícil para un joven que recién termina su secundaria por el mismo desconocimiento del proceso. Si bien la experiencia es indispensable para los reclutadores, otros aspectos también son valorados.

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¿Qué buscan las empresas?

El sondeo reveló las principales percepciones de los jóvenes en cuanto a lo que buscan las empresas en un proceso de selección. El 57,1% de ellos considera la experiencia como un factor indispensable para conseguir un empleo, y un 96% afirma que las habilidades blandas son igual de necesarias para conseguir un trabajo.

Habilidades como la responsabilidad, puntualidad, trabajo en equipo y liderazgo son muy solicitados por las empresas, ya que hay primeros empleos que sin lugar a dudas lo requieren. Sin embargo es una paradoja porque al momento del reclutamiento los jóvenes no tienen trabajadas sus habilidades blandas y es uno de los motivos por lo que los descartan.”

¿Qué esperan los jóvenes en su primer empleo?

El sondeo revela que de aprender la metodología de trabajo es su principal requerimiento (31,7%), le sigue el liderazgo (27,3%), a trabajar en equipo (16,3%) y ser innovador y aprender idiomas (38,8%).

“Toda empresa capacita a sus trabajadores en torno a las necesidades que ellas buscan; sin embargo, solo algunas lo hacen para mejorar tanto la vida personal y profesional de ellos, y los jóvenes buscan ser capacitados en otras habilidades que les permitan crecer en otros ámbitos. Si más empresas hicieran esto, lograrían una mayor compenetración con sus trabajadores y que estos se desempeñen de manera más eficiente y productiva”, declaró la directora de la Fundación Forge Perú.