21 febrero, 2020

La brecha salarial de género en España apenas se ha reducido unas décimas en los últimos años. Las mujeres cobran ahora un 22% menos que los hombres en términos de ganancia media anual —en 2016, la cifra estaba en un 22,3%—. Además, el 43% de las mujeres trabajadoras obtiene una ganancia anual inferior a 2 veces el SMI —es decir, no supera los 20.000 euros— frente a un 34% de hombres en ese rango. En sectores como el comercio, la hostelería, actividades relacionadas con servicios técnicos o los juegos de azar cabe destacar que, a pesar de que las mujeres son la mitad o incluso mayoría de las personas contratadas, perciben menos de la mitad de la ganancia anual bruta.

Estos datos forman parte del último informe de la Secretaría de Mujeres de la Federación de Servicios de CCOO, presentado este jueves y en el que el desempleo tiene un peso importante. El estudio concluye que este se ceba más con las mujeres que con los hombres. La tasa de paro femenino —según datos del último cuatrimestre de 2019— se sitúa en un 15,55%. Tres puntos por encima de la tasa masculina. El 58% del total de demandantes de empleo son mujeres —una cifra prácticamente inamovible en los últimos ejercicios: en 2018 era del 57%—. Según CCOO, el perfil más común entre las personas inscritas en los servicios públicos de empleo como demandantes de un puesto de trabajo continúa siendo el de una mujer mayor de 45 años con estudios medios y que ha trabajado en el sector servicios.

La feminización del trabajo a tiempo parcial —a menudo ligado al trabajo reproductivo y de cuidados no remunerado— explica que la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantenga. De hecho, desde 2014 y según el mismo informe, se observa una disminución de la tasa de parcialidad mucho más intensa entre los hombres (-12,8%) que entre las mujeres (-6,3%). Esto, sumado a la feminización, también, de los contratos temporales hace que las condiciones laborales de las mujeres sean más precarias. Pero esto no es nuevo: las Kellys, por ejemplo, llevan años denunciando la externalización de la limpieza de hoteles y que este trabajo haya acabado en manos de las empresas de trabajo temporal. En la hostelería, la tasa de temporalidad se sitúa por encima de la media del conjunto de la economía. En este sector, el 36,7% de las mujeres están contratadas de forma temporal y casi el 38% a tiempo parcial —el porcentaje de hombres que trabaja a tiempo parcial en hostelería no llega al 21%—.

Sobre la cifra total de contratos de trabajo, el estudio concluye que creció un 3,68% en 2019. También durante este año aumentó la proporción de contratación indefinida, aunque lo hace lentamente en el caso de las mujeres: se ha pasado de un 44% en 2018 a un 45% en el último año. Del total de contratos indefinidos a tiempo parcial, un 20% fueron de hombres frente a un 34% de mujeres. Los datos sobre contratos temporales reflejan, una vez más, la feminización de esta realidad: durante 2019, el 26% fueron a hombres y el 47% a mujeres.

La composición del salario es otro de los factores que agrava esta discriminación y que también señala el estudio. Conforme a los últimos datos, la media anual del salario base de las mujeres supone el 82% del de los hombres. Además, los complementos salariales suponen un 40% del salario base en el caso de las mujeres y un 48% en el caso de los hombres.

Respecto a la edad, el informe señala que la brecha salarial de género se incrementa a medida que transcurre la vida laboral de las mujeres: es de un 14% entre aquellas de entre 25 y 29 años y en la etapa previa a la jubilación termina por encontrarse en un 26%. Por otro lado, respecto a la contratación, mientras que en las personas menores de 34 años es mayoritariamente femenina —un 50% de mujeres respecto a un 48% de hombres—, a partir de esa edad se invierten las cifras —asciende al 52% en los hombres y en las mujeres se queda en un 48%—.