I over 20 år har filmselskabet Zentropa domineret dansk filmkultur med sin størrelse, kreativitet og filmiske nyskabelser. Selskabet er hædret med priser i Cannes, Berlin og Hollywood og har en position som et af de største filmselskaber i Skandinavien.

Men inden for murene i filmbyens barakker har ydmygelse og sexchikane igennem årtier været en del af hverdagen for selskabets ansatte. Det rammer såvel elever som ansatte i højere stillinger.

Det fortæller ni kvinder til Politiken, hvoraf flere står frem ved navn, i udførlige vidnesbyrd suppleret af andre tidligere ansattes observationer, oplevelser og vurderinger. Alle de tidligere ansatte har haft deres gang i filmbyen i Avedøre og arbejdet sammen med stifter og tidligere direktør Peter Aalbæk Jensen, der bliver fremhævet som en central figur i de systematiske ydmygelser.

»Man føler sig mindre værd, og dertil kommer, at man bliver nedgjort af Peter Aalbæk. Jeg er kommet videre, men jeg vil ikke anbefale nogen at blive ansat der«, siger 32-årige Julie, der ikke ønsker at blive citeret med efternavn. Hun var elev på Zentropa fra 2012 til 2014.

Zentropa Har du en relevant historie? Skriv til lea.wind-friis@pol.dk eller camilla.stockmann@pol.dk

Kvinderne kom over knæet

De ni kvinder beskriver over for Politiken en række oplevelser med Peter Aalbæk Jensen, som de har fundet grænseoverskridende. For eksempel at blive taget på brysterne igen og igen. At have direktøren stående tæt på og stønne, mens man taler i telefon. At blive lagt over bordet eller knæet og få smæk gentagne gange. Peter Aalbæk Jensen har ifølge kvindernes udsagn taget initiativ til seksuelt relaterede ydmygelser på scenen ved julefrokosten foran gæster fra filmbranchen, hvor der desuden er præmier til den elev, der smider mest tøj på kortest tid, eller den, der har groet det længste kønshår. Han har iværksat en leg, hvor kvindelige ansatte eller elever på skift skal trække et sexlegetøj fra en plastikpose, hvorefter han kommer med forslag til, hvad man kan bruge det til. Han har sendt unge elever i byen efter brystvorteklemmer eller krævet, at de vaccinerede hans svin.

»Jeg tror, at alle, der har været ansat på Zentropa, har været udsat for eller vidne til ting. Både seksuelt betonede ting, men også mobning eller ’drillerier’. Det var en indgroet del af kulturen«, siger Meta Louise Foldager Sørensen, der var ansat som producer på Zentropa fra 2006 til 2010, hvor hun bl.a. producerede Lars von Triers ’Antichrist’ og ’Melancholia’.

En gammeldags patriarkalsk magtstruktur

Forfatter og journalist Anne Mette Lundtofte havde i tre år sin gang på Zentropa, før hun i 2013 udgav bogen ’Zentropia’. Hun bekræfter det billede, kvindernes fortællinger tegner. Inden arbejdet med bogen boede hun i New York, hvor hun med egne ord fremhævede den danske ligestilling. Men det var ikke det billede, der mødte hende, da hun fik fast gang i Filmbyen.

»Da jeg kom tilbage, fik jeg min daglige gang på Zentropa, hvor jeg så, hvordan kvinder bliver ydmyget. Ifølge propagandaen fra Zentropa skulle jeg ud til en alternativ kultur, men i virkeligheden var det en gammeldags patriarkalsk magtstruktur, der mødte mig«, siger hun.

Peter Aalbæk Jensen bekræfter over for Politiken de nævnte situationer, enten som et generelt og tilbagevendende ritual på Zentropa eller som noget, han ikke kan huske, men som »sikkert er sket«. Samtidig er han »ked af« beskrivelsen af arbejdspladsen som et chikanerende sted, hvor ydmygelser er sat i system.

»Jeg skal sige, jeg har ingen interesse i underkastelse og ydmygelse. Men jeg er interesseret i at være grænsesøgende, også helt op til den røde streg«, siger han.

Ledelsen kræver ændringer

Fredag eftermiddag lagde ledelsen i Zentropa pres på Peter Aalbæk Jensen ved at kræve ændringer i »omgangsformen« blandt filmselskabets medarbejdere. Konkret nævner ledelsen, at »klask som belønning eller straf« skal være fortid, hvilket er en reaktion på de seneste ugers historier i medierne om Peter Aalbæks lederskab.

Direktør Anders Kjærhauge kan dog ikke uddybe, hvad det konkret vil munde ud i. Politikens dokumentation af arbejdsmiljøet ønsker han ikke at kommentere.

»Det er ikke den opfattelse, jeg har, og det er ikke det Zentropa, jeg kender«.

Peter Aalbæk Jensen vil ikke love, at han vil følge ledelsens nye linje.

»Mine handlinger i fremtiden vil afsløre, om jeg beslutter mig for at følge det«, siger han og understreger, at han ikke mener, at der grundlæggende er noget at udsætte på hans ledelsesmetoder.

»Der er masser af gange, hvor jeg har været for meget eller været for langt ude. Og det står jeg fuldstændig ved. Men spørgsmålet er, hvorvidt du er en elsket leder eller ej. Og jeg er en elsket leder«, siger Peter Aalbæk Jensen.