Uno dei problemi che tiene bloccato il mercato del lavoro riguarda le competenze dei più giovani: il paradosso è che le poche aziende che si dicono pronte ad assumere fanno fatica a trovare i giusti profili professionali. Ultima a certificare questa realtà è Confartigianato.

Secondo l’organizzazione, tra luglio e settembre le imprese prevedono 117.560 assunzioni di personale con titoli di studio legati all’innovazione tecnologica. Gli imprenditori sono a caccia di 32.570 diplomati in meccatronica ed energia e di 13.350 in elettronica ed elettrotecnica. Sono poi previste 34.940 assunzioni per la qualifica o il diploma professionale in meccanica, 9.840 nuovi posti per ingegneri elettronici e 8.550 per gli ingegneri industriali. Numeri che ispirano fiducia, certo, ma il problema è che quei nuovi posti fanno fatica a essere riempiti.

Tra le professioni più richieste e con maggiore difficoltà di reperimento ci sono gli addetti all’installazione di macchine utensili (introvabili per il 64% delle assunzioni previste) e gli addetti alla gestione di macchinari a controllo numerico (manca all’appello il 58% del personale necessario). Ci sono poi problemi a reperire 14.990 operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche (pari al 43% del totale) e 14.430 tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione (39%). È quindi anche per la mancanza delle abilità più richieste che la disoccupazione giovanile, intorno al 35%, è ancora a livelli molto alti, soprattutto rispetto alla media europea, dove è circa la metà.

Il governo, in questa fase di discussione prima della legge di Bilancio, ha messo in cantiere il dimezzamento dei contributi per le aziende che assumono giovani sotto ai 29 anni e la proroga degli incentivi di Industria 4.0. Il problema del lavoro però, alla luce dei dati diffusi da Confartigianato, non può essere risolto solo con decontribuzioni e bonus. Lo spiega Francesco Seghezzi, direttore del centro studi Adapt: «Quei numeri dimostrano che il problema non è solo il costo del lavoro – dice l’esperto – Non c’è un allineamento tra le competenze dei giovani sfornati dal sistema formativo e le esigenze delle imprese. Ci sono dunque due alternative: cambiare il sistema educativo, impossibile a breve termine, oppure utilizzare l’apprendistato». Un modello formativo cioè che si svolge in azienda.

Secondo Davide Dattoli, 27enne imprenditore che ha fondato Talent Garden, grande rete europea di co-working, il problema è proprio «nel sistema universitario, basato su vecchie professioni. Oggi il mercato muta a grande velocità e le skills, le abilità richieste, sono sempre differenti. Serve quindi avere specializzazioni verticali e tecniche, di tutti i livelli», racconta dall’università di Harvard, negli Usa, dove si trova per approfondire questi problemi. Una prova di quanto sia difficile per l’imprenditoria italiana trovare figure idonee alle proprie esigenze l’ha data alcuni giorni fa su questo giornale il patron di Brembo, Alberto Bombassei, che inizia a faticare «a trovare i profili che servono» dopo quasi 400 assunzioni in un anno.

Il tema sta a cuore anche al presidente di Confartigianato, Giorgio Merletti: «Bisogna ripartire dall’apprendistato per offrire risposte efficaci alle imprese e per preparare i giovani ad entrare in un mercato del lavoro che richiede competenze tecniche evolute imposte dalla rivoluzione digitale». Per questo l’organizzazione chiede di rifinanziare lo sgravio contributivo totale nei primi tre anni di contratto per le assunzioni di apprendisti in aziende fino a 9 dipendenti.

Twitter @LilloNicola