Par Olympe le 02/12/2019, 08:17 - Lien permanent

La totalité des infos sur la réforme proviennent du site gouvernementale de consultation citoyenne sur les retraites . Ce sont donc des informations de première main et fiables.

Un fort impact pour tous Chaque fois qu'une réforme des retraites est envisagée, la situation des mères de famille fait l'objet d'une attention particulière. On avait déja eu chaud en 2009, après une décision de la Cour de Cassation qui estimait que le fait de réserver l'attribution de trimestres supplémentaires aux femmes était discriminatoire. Il avait fallu une mobilisation importante pour que le gouvernement de l'époque trouve une solution. J'en avais fait plusieurs billets. On sait que les inégalités hommes/femmes perdurent à la retraite : les retraites des femmes sont inférieures de 42% à celles des hommes et 70% des bénéficiaires du minimum retraite sont des femmes. C'est la suite logique des différences de carrière et inégalités de salaires.

Aujourd'hui le sujet des retraites revient dans l'actualité brûlante, c'est l'une des raisons de la grève annoncée pour le 5 décembre. Cette réforme des retraites touchera toutes les personnes nées après 1963. Elle est particulièrement pénalisante pour les plus âgés qui ont déja fait des calculs et anticipé à quel moment ils pensaient partir. La retraite apparait comme la carotte qu'on agite devant l'âne, plus il avance plus elle recule. Mais je ne parlerai ici que de ce qui concerne les femmes et tout particulièrement les mères. Car le législateur a toujours reconnu que devenir mère pénalisait fortement les femmes, qui sont amenées pour beaucoup à diminuer leur activité professionnelles et/ou sont limitées dans leur carrière du seul fait d'avoir des enfants (la fameuse question, que les employeurs ne doivent plus poser en entretien de recrutement "Vous allez faire comment avec vos enfants ? "). Plus les femmes ont d'enfants plus elles réduisent leur activité. Cet effet n'existe pas pour les hommes.

Un think thank, car l'Institut de la protection sociale n'a aucun caractère officiel contrairement à ce que laisserait entendre son titre, a publié un rapport affirmant que les mères de famille seront perdantes avec cette réforme. Mais le le sujet est complexe et bien difficile à comprendre. Vous pouvez trouver des articles qui en parlent ici ou ici.

Je vais donc essayer d'expliquer en quoi elles seront pénalisées, car elles le seront, en perdant des avantages qui compensaient leurs préjudices.

Pourtant le gouvernement tente de justifier sa réforme par plus d'égalité . Sibeth N'daye fait clairement du féminisme washing en déclarant "Je ne peux pas accepter qu'une femme qui est à la tête d'une famille monoparentale, qui travaille à temps partiel par exemple dans la grande distribution, se retrouve sur un rond-point parce qu'elle n'arrive pas à finir la fin du mois (...). Et je ne peux pas accepter que ce soit cette même femme qui soit fortement pénalisée et qui ait une chance sur cinq à la fin de sa vie de se retrouver à travailler jusqu'à 67 ans parce qu'elle n'a pas accumulé assez de trimestres, assez de droits à la retraite...Cette réforme est une réponse à la crise des gilets jaunes".

Elle a raison pour ce qui est de l'injustice, mais elle se trompe (euphémisme ?) si elle pense vraiment que ce sera mieux pour ces femmes.

Un régime unique ?

Toute la communication officielle tourne autour des inégalités engendrées par l'existence de 42 régimes de retraites. Il est évident que certains régimes sont plus favorables que d'autres, mais aussi que des professions, dont le régime est excédentaire cotisent pour d'autres, et se verront spoliées en cas de suppression de leur régime. Ces organisations sont le fruit d'une longue histoire de plus d'un siècle. Depuis des années les gouvernements successifs ont essayé de supprimer des régimes, et s'y sont cassés les dents. On se souvient d'Alain Juppé , obligé, en 1995, de quitter son poste alors qu'il était "droit dans ses bottes".

Mais l'objectif principal est surtout de diminuer la charge que représente les pensions alors que le système tourne à fond puisque les générations du baby-boom d'après-guerre ont commencé, depuis quelques années déja, a quitter la vie active. Or, il n'y a que 2 façons de diminuer cette charge : baisser le montant des pensions ou retarder leur versement. La baisse du montant se fait par une valorisation axée sur l'inflation, ou sur les salaires ainsi que par le mode de calcul : on peut retenir comme base les 10 meilleurs années ou, les dernières années, ou les 25 meilleures, ou changer radicalement le mode de calcul, le résultat sera sensiblement différent. Un calcul par points La difficulté principale pour estimer ce que seront les retraites dans les années à venir vient de cette modification du mode de calcul. Le système par point est déja celui des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC, il n'a donc rien de novateur et ne pose pas de difficultés particulières d'un point de vue technique. Chaque fois que l'assuré gagne de l'argent il cotise et se voit crédité d'un certain nombre de points. Le moment venu la multiplication des points acquis par la valeur du point donne le montant de la retraite. Inutile d'en attendre un miracle. Le système présente surtout l'avantage de ne pas permettre la comparaison avant/après et de rendre très facile l'ajustement de la charge globale des retraites : il suffit de modifier la valeur du point. Mais en touchant aux règles qui régissent les régimes de base, qui ne sont pas la part la plus importante de leur pension pour nombres de personnes, et notamment pour ceux du régime des salariés, on touche aussi aux règles qui autorisent à prendre sa retraite. Il ne sera plus question de trimestres mais d'âge et de nombres de points. Quelles sont les incidences concrètes ?

On trouve des informations assez claires sur ce qui est envisagé concernant les femmes regroupées sur cette infographie future systeme universel : lutter contre les inégalités femmes-hommes à la retraite dont sont issues toutes les images ci-dessous

Proposition 1 : Augmenter le minimum retraite.

Qui concerne donc 70% de femmes.