Alors que la colère des «gilets jaunes» a remis sur le devant de la scène la fracture entre territoires, une nouvelle étude est parue, venant rappeler à quel point le marché de l'emploi français est «métropolisé».

Les treize plus grandes métropoles françaises concentrent à elles seules près de la moitié des offres d'emploi. Le taux de 42% donné par HellowWork, ex-groupe RegionsJob, spécialiste du marché de l'emploi, du recrutement et de la formation sur internet, qui s'est basé sur près de 770.000 offres d'emploi diffusées sur toute l'année 2018, n'a de prime abord rien de très surprenant. Il l'est bien plus lorsque l'on sait que seulement 27% de la population française vit dans ces grandes villes. Si l'on s'en tient à la stricte logique des chiffres, cela signifie qu'en matière d'offres d'emploi, le déséquilibre est profond entre ces métropoles et le reste du territoire, pourtant statistiquement plus peuplé. Comment les 73% de Français vivant en dehors de ces treize métropoles se répartissent-ils alors les 58% de postes à pourvoir?

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Tout d'abord, aucune région n'est épargnée par ce phénomène de «métropolisation». En tête, le Grand Paris capte 67% des offres d'emploi d'Île-de-France. La différence est également frappante en Provence-Alpes-Côte D'Azur, avec la ville de Marseille qui recense à elle seule 52% des offres d'emploi quand des villes comme Nice et Toulon n'en comptent que 12% et 7%. De même en Occitanie, avec Toulouse qui capte 42% des offres contre 14% pour Montpellier. Enfin, en Auvergne-Rhône-Alpes, la ville de Lyon détient 40% des offres d'emploi pour n'en laisser que 7% à Grenoble, 4% à Saint-Étienne et 4% à Clermont-Ferrand. C'est peu! La Normandie est la seule à faire exception: seulement 19% des offres d'emploi de la région se trouvent à Rouen, qui fait pourtant partie des 13 plus grandes métropoles françaises. Autrement dit, 81% des offres sont réparties sur le reste du territoire.

Niveau d'études et métier déterminent votre lieu d'habitation

D'autres inégalités entre les territoires sont perceptibles, notamment en matière de qualifications requises. Les Bac+5 sont essentiellement recherchés dans le Grand Paris. Ils se retrouvent, en effet, dans 30% des offres d'emploi, contrairement aux zones hors métropole qui ramènent ce chiffre à 16% seulement. Les territoires hors métropole privilégient les Bac+2 (31%) puis les Bac seuls (22%). Les autres métropoles (hors Grand Paris, donc) semblent également séduites par les BAC+2 qui se retrouvent dans 31% des offres d'emploi mais sont suivis, en revanche, par les BAC+5 (24%) et les BAC+3 ou 4 (23%). A contrario, les niveaux BEP/CAP sont plus recherchés en dehors (12%) que dans les métropoles (7%). Le Grand Paris est encore plus bas, à seulement 6%. En définitive, les «vainqueurs» des qualifications les plus recherchées dans les offres d'emploi sont les BAC+2, demandés dans un tiers des annonces. À l'inverse des BEP/CAP, qui sont les moins demandés, dans le Grand Paris comme dans les autres métropoles ou même le reste su territoire.

Enfin, les différences entre métropoles et régions sont notables au niveau des métiers recherchés dans les offres d'emploi. Deux exceptions cependant: les fonctions commerciales sont les plus demandées autant hors métropole, avec 15%, qu'en métropole, avec 14%. Et ce au même titre que les métiers d'ingénierie industrielle, avec 10% hors métropole et 8% en métropole. En revanche, les métiers dits techniques ou manuels sont plus recherchés hors métropole: production/maintenance (15%), transport (9%) et construction (6%). Les postes en développement informatique (10%), les métiers de la finance/audit (10%) et de l'administration des ventes/relations Clients (9%) sont quant à eux plutôt réservés aux métropoles.