Uno dei tanti post virali sull'annuncio di lavoro choc, pubblicata su Facebook dalla collaboratrice di Fanpage Charlotte Matteini

Sono bastate poche ore perché un annuncio di lavoro diventasse virale sui social, rimbalzato di bacheca in bacheca a tal punto da diventare un piccolo caso. Il motivo? L'offerta di una retribuzione misera a fronte della figura specializzata ricercata dall'azienda, il Gruppo Dimensione. Laurea magistrale a pieni voti in ingegneria civile, ottima conoscenza della lingua tedesca e buona della lingua inglese, disponibilità a trasferte in Italia e all'estero, esperienza Erasmus gradita. Queste le caratteristiche ricercate per un contratto di 6 mesi a 600 euro al mese, più i buoni pasto. Una retribuzione evidentemente troppo bassa che gli utenti social non hanno potuto ignorare, criticando duramente l'azienda e accusandola senza mezzi termini di sfruttamento.

Sommersa dai commenti negativi e al centro del dibattito sulle condizioni di lavoro in Italia, il Gruppo Dimensione ha deciso quindi di rispondere, replicando oggi con un comunicato nel quale chiarisce le condizioni dell'annuncio. Non si tratterebbe infatti di un lavoro vero e proprio, ma di uno stage finalizzato all'inserimento dell'ingegnere civile selezionato per il ruolo.

"Dimensione Spa - si legge nella nota (qui il pdf) - adotta un normale schema di selezione e inserimento delle nuove risorse che andranno a costituire il vivaio dell'azienda, nel rispetto della normativa di legge (nazionale e regionale) che prevede stage formativo di orientamento/inserimento lavorativo; apprendistato o contratto a tempo determinato; contratto a tempo indeterminato; sviluppo di carriera in chiave meritocratica". Il gruppo, si legge ancora, tiene inoltre "a mettere in evidenza che la politica di Dimensione Spa considera l'investimento sulle risorse umane un asset chiave per la Società".

Basterà la replica a calmare gli animi? Forse, ma intanto i social hanno ottenuto una prima 'vittoria': nella sezione 'Lavora con noi' della Spa l'annuncio è stato chiaramente modificato proprio nei punti più criticati. Ora, infatti, sia la durata del contratto sia la retribuzione non solo non sono più indicati, ma risultano "da valutare in sede di colloquio, in funzione dell'esperienza e del profilo del candidato".